Дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии

Документы

Чтобы начать формирование накопительного пенсионного пособия, гражданин обращается в ПФР для первичной регистрации и получения свидетельства об этом.

В данном документе указывается номер СНИЛС, который потребуется при заполнении формы ДСВ-1 – заявления на дополнительные взносы.

Образец документа утверждён Постановлением Правительства России № 225п, которое принято в июле 2008 года.

Заявку можно отправить через работодателя или лично. В последнем случае необходимо посетить территориальное подразделение ПФ РФ, МФЦ либо воспользоваться интернетом и отправить заявление на веб-ресурс центра предоставления гос. услуг.

Работодатель, который решил принять участие в переводе дополнительных финансов на накопительное пенсионное пособие нанятого персонала, обязан оформить своё желание приказом по организации.

В идеальном варианте – необходимо внести сведения об этом в договор между работодателем и работником либо работодателем и коллективом.

Дополнительные взносы на накопительную часть пенсии

На территории России пенсия граждан формируется из ежемесячных страховых платежей в ПФР, которые делают работодатели. Зачисленные на счет Пенсионного Фонда деньги в размере 22 % от заработка распределяются следующим образом:

• страховая доля — 10 %;
• накопительная доля — 6 %;
• базовая доля — 6 %.

В соответствии с регламентом статьи 5 ФЗ № 56, каждый гражданин имеет право стать участником системы ОПС. После этого он сможет переводить денежные средства на обеспечение своей старости свыше стандартных 22 % страховых отчислений. Это можно делать таким способом:

1. переводить денежные средства лично, в соответствии с условиями государственной программы софинансирования;
2. переводить деньги через своего работодателя;
3. вложить средства материнского капитала.

Внимание! Независимо от того, каким способом гражданин будет формировать концентрационную долю пенсионных выплат, получить деньги он сможет только при наступлении страхового случая, указанного в соответствующем договоре.

Софинансирование

Начиная с 2008 года на территории Российской Федерации действует государственная программа софинансирования. Ее цель заключается в стимулировании граждан, не обращавшихся за назначением выплат и попадающих под действие статьи 8 ФЗ № 400, обеспечить для себя безбедную старость. Физическому лицу необходимо заключить с государством договор, по условиям которого оно обязуется ежегодно вкладывать в пенсионный капитал денежные средства, сумма которых варьирует в диапазоне 2 000–12 000 руб. Со стороны государства предоставляются гарантии увеличения этого капитала в четыре раза.

Внимание! Сегодня действие программы приостановлено. Но россияне, которые успели заключить договор и сделать первый вклад до 31 января 2015 года, будут получать государственную поддержку в заявленном объеме.

Дополнительный взнос на концентрационную долю пенсии — платеж, который делает физическое лицо за счет собственных средств. Его размер им исчисляется самостоятельно либо при помощи работодателя. Перечисление денег может осуществлять гражданин через кассу любого финансового учреждения. Также он имеет право заключить с работодателем договор, по условиям которого определенная часть заработка будет перечисляться в ПФР на его индивидуальный счет.

Дополнительное страховое вложение гражданин может осуществлять ежемесячно в сумме, исчисленной в процентном соотношении к заработку. Также он имеет право один раз в году делать перечисление средств в ПФР. Женщины, получившие материнский капитал, могут вложить его средства в накопительную долю своих пенсионных выплат. Для этого им лично придется обратиться в местный орган ПФ, воспользоваться его официальным сайтом либо порталом «Госуслуги».

Взнос работодателя

Если работник решил через свою организацию осуществлять дополнительные вложения на концентрационную долю пенсии, ему нужно написать на имя руководства заявление. После этого начальник издаст приказ, на основании которого будут внесены дополнительные положения в трудовое соглашение (коллективный договор). В случае если сотрудник уволится с занимаемой должности, работодатель автоматически прекратит делать перечисление денег.

Внимание! Все добровольные вложения, зачисленные на индивидуальные счета, не могут принимать участия в государственной программе софинансирования.

Организации, которые за свой счет предоставляют работникам дополнительный соцпакет (средства направляются на увеличение пенсионного капитала), получают от государства такие льготы:

• делается перерасчет налога на прибыль в сторону уменьшения;
• освобождаются от уплаты части страховых вложений (на одного сотрудника устанавливается фиксированная ставка 12 000 руб.).

Взносы на накопительную часть входят в общую сумму страхового платежа, размер которого определяется в процентном соотношении к заработку (22 %). Из этой суммы 6 % переводится на отдельный счет физического лица, предназначенный для пенсионных накоплений.

Любой человек желает получить как можно больше денежных средств от государства. Но, как правило, именно работающий гражданин может обеспечить свое хорошее будущее за счет дополнительных страховых взносов. Осуществить это можно любому, главное соблюдать несколько особенностей при выполнении действия.

Все граждане Российской Федерации становятся участниками обязательного пенсионного страхования. Все они имеют индивидуальный лицевой счет, где имеется вся информация о стаже и трудовой деятельности работника, а также все денежные средства, перечисленные в Пенсионный фонд.

В соответствии с пенсионной реформой, все обеспечение теперь делится на страховую и накопительную часть. Если первая часть является обязательной для выполнения, то последняя имеет добровольный характер. То есть формирование происходит за счет желания человека.

Источников здесь может быть несколько. Это может быть и перечисление работодателем и направление дополнительных средств самим человеком. Все это возможно за счет индивидуального номера каждого человека, который присваивается за счет страхового свидетельства.

Стоит учесть несколько нюансов при оформлении:

1. замороженные взносы могут направляться в страховое обеспечение и могут формировать пенсию в полном размере;
2. накопленные денежные средства учитываются при назначении будущего обеспечения;
3. мораторий не влияет на перевод денег из коммерческого в государственный фонд или наоборот.

В зависимости от метода формирования обеспечения различают категории людей, которые уплачивают такие взносы. И в каждой отдельной ситуации имеются свои сроки перечисления и порядок уплаты.

Формирование

Накоплениями могут называться все начисления денежных средств, которые учитываются на индивидуальном лицевом счете гражданина.

Возможно здесь сразу несколько способов формирования:

1. за счет страхового платежа на накопительный счет. Это может быть как обязательные платежи, которые уплачиваются работодателем, так и платежи, которые уплачиваются самостоятельно гражданином или через работодателя;
2. участие в софинансировании будущей пенсии государственного масштаба;
3. направление денежных средств из семейного сертификата в счет формирования накопительной пенсии матери.

В соответствии с Федеральным законом №410 от 28 декабря 2013 года существует несколько возможностей перехода с одного негосударственного фонда в другой в определенные сроки и только после подачи конкретного заявления установленного образца:

1. по прошествии 5–ти лет обязательно оформляется заявление установленного образца о переводе;
2. ранее 5–летнего срока пишется заявление на досрочное перечисление.

Первый имеет обоснованный выбор и инвестицию. То есть это уже аргументированная позиция. В последнем случае – это способ с возможным убытком от инвестирования. Отражается этот факт документально.

Дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии – это вопрос интересен для каждого человека.

Страховые взносы могут выплачиваться через:

1. работодателя. В основном это диктуется обязательным обеспечением;
2. самостоятельно. В основном это взносы гражданином.

Обязательное обеспечение – это накопительные платежи, уплачиваемые работодателем на основании заявителя. Тарификация устанавливается на законном основании и обязательно исполняется уполномоченными сотрудниками.

Платежи осуществляется в добровольном характере. Для таких не предусматривается строгой тарификации. Здесь существует несколько видов платежей.

Различаются только платежи в зависимости от источника:

1. в соответствии с зарплатой;
2. в соответствии из накоплений сотрудника.

В последнем случае денежные средства не могут быть увеличены в рамках софинансирования государственного масштаба, так как считаются накоплениями человека.

Тарификация равна в 2018 году 22% в соответствии с Федеральным законом №167 от 15 декабря 2001 года.

Подразделение здесь происходит на:

1. индивидуальную тарификацию;
2. на солидарную тарификацию.

Последний пункт остается на одном уровне при любом виде исчисления платежа по пенсии. То есть составляет 6%. Данная тарификация для фиксированного платежа для уже существующих пенсионеров.

Индивидуальная тарификация зависит напрямую от формирования накопительного обеспечения:

1. если человек выбирает только страховое обеспечение, то направляется на счет 16%. Предназначается только для формирования страховых выплат;
2. страховая и накопительная. Распределение здесь происходит в 10 и 6 процентов соответственно.

Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию

1. Дополнительный страховой взнос на накопительную пенсию (далее – ДСВ) – индивидуально возмездный платеж, уплачиваемый за счет собственных средств застрахованным лицом, исчисляемый, удерживаемый и перечисляемый работодателем либо уплачиваемый застрахованным лицом самостоятельно на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом № 56-ФЗ.

В соответствии с законодательством работник может уплачивать ДСВ на накопительную пенсию самостоятельно либо доверить их уплату своему работодателю, путем удержания из зарплаты. Для этого работник представляет в бухгалтерию работодателя заявление, в котором указывает размер ДСВ в твердой денежной сумме или в процентах от базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, который нужно у него удерживать ежемесячно из зарплаты.

Указанные заявления хранятся в бухгалтерии. Если работник желает прекратить выплату или изменить размер уплачиваемой им суммы ДСВ, он вновь представляет  в бухгалтерию заявление.  Работодатель получивший заявление от работника об уплате ДСВ, осуществляет исчисление, удержаниеи перечисление ДСВ, начиная с 1-го числа месяца,следующего за месяцем подачи такого заявления.

ВАЖНО! Собственные средства застрахованного лица – участника Программы софинансирования, направленные им самостоятельно или через своего работодателя на формирование пенсионных накоплений подлежат государственному софинансированию.

1. Взнос работодателя – это средства работодателя, уплачиваемые им в пользу застрахованного лица на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом № 56-ФЗ.

Взносы работодателя, уплаченные в пользу застрахованных лиц, включаются в состав средств пенсионных накоплений застрахованных лиц и отражаются на специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, точно также как и ДСВ, которые самостоятельно уплачивают застрахованные лица,( в том числе участники  Программы государственного софинансирования)  и средства (часть средств) материнского (семейного) капитала, направленные на формирование накопительной пенсии, а также результаты от их инвестирования.

Работодатель может принять решение отчислять дополнительные взносы из своих средств в пользу работников, уплачивающих ДСВ (взносы работодателя), тем самым повышая уровень будущего пенсионного обеспечения работников. Такое решение работодатель оформляет отдельным приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор.

В случае прекращения трудовых правоотношений и (или) правоотношений по соответствующим гражданско-правовым договорам с застрахованным лицом уплата взносов работодателя в пользу данного работника прекращается со дня прекращения указанных правоотношений.

ВАЖНО! Взносы работодателя, включенные в состав пенсионных накоплений застрахованных лиц, в пользу которых уплачены такие взносы, не участвуют в Программе государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений (не софинансируются государством)!

Вместе с тем уплата взносов работодателя в пользу  работников и самому работодателю дает ряд дополнительных преимуществ:

• он освобождается от уплаты страховых взносов в размере уплаченного им взноса, но не более 12 000 рублей в год на одного работника;
• суммы взносов работодателя  включаются в состав расходов работодателя на оплату труда, учитываемых при налогообложении прибыли.

ВАЖНО! Работодатели должны перечислять в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации отдельными платежами и оформлять отдельные платежные поручения в отношении:

• взносов работодателя (уплачиваемых из средств работодателя) в пользу застрахованных лиц, уплачивающихДСВ, при этом необходимо указывать код бюджетной классификации 392 1 02 02041 06 1200 160;
• ДСВ  (согласно представленному работником в бухгалтерию работодателя  заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты ДСВ), при этом необходимо указывать код бюджетной классификации 392 1 02 02041 06 1100 160.

Информация в реквизитах платежных поручений заполняется в соответствии с Правилами указания информации в реквизитах распоряжений о переводе денежных средств в уплату платежей в бюджетную систему Российской Федерации, утвержденными приказом Минфина России от 12.11.2013 №107н.

Правила записи реквизитов платёжных документов изложены в приказе 107н Минфина Правительства России от 12.11.2013 года. В зависимости от природы происхождения финансов на пополнение счетов накопительной пенсии работодателю нужно использовать разные коды бюджетной классификации.

В случае отчислений от нанявшей сотрудника компании или организации/учреждения необходимо записывать кодировку 392 1 02 02041 06 1200 160. При переводе средств наёмного сотрудника используется кодировка 392 1 02 02041 06 1100 160.

Для осуществления последнего указанного действия в бухгалтерию организации обязательно должно поступить заявление сотрудника.

Максимальная и минимальная суммы

Так как, в соответствии с требованиями законодательства, при объёме накопленных средств менее 5% от суммы страховой выплаты в момент назначения пенсии все финансы суммируются для выдачи страховой выплаты по старости.

Поэтому нужно накопить достаточную сумму денег для получения дополнительного вида пенсионного обеспечения – накопительной пенсии.

Сумма дополнительного страхового поступления средств в государственный или негосударственный фонд ничем не регламентируется.

Однако в ситуации, когда за год физическое лицо перечисляет не меньше 2000 рублей, можно рассчитывать на государственную поддержку.

Она подразумевает под собой перечисление из бюджета такой же суммы, какую положил на свой накопительный счёт гражданин.

Из бюджета максимальная сумма для софинансирования составляет 12000 рублей.

Это не распространяется на взносы работодателя – они не включаются в государственную программу финансирования накопительной пенсии граждан.

Плюсы и минусы

В качестве позитива, следует отметить появление возможности наряду с обычной страховой выплатой получать ещё одну – накопительную пенсию. Данный вид финансов допускает наследование, а также передачу в негосударственный ПФ или в управляющую компанию.

Как негатив, воспринимается заморозка поступления средств на накопительную часть от работодателей.

На сегодняшний день гражданам доступно только внесение дополнительного страхового обеспечения либо от себя лично, либо от социально ответственного работодателя.

В случае аннулирования лицензии все накопленные средства возвращаются в ПФ РФ. Финансы могут быть утеряны в случае неучастия НПФ в системе гарантирования вкладов.

Сроки

В момент достижения возраста выхода на пенсию и оформления страхового пособия, одновременно с ним (при наличии достаточного количества средств), гражданину осуществляется назначение и накопительной пенсии.

Внесение дополнительных страховых средств на накопление можно изменять (от полного отказа до увеличения суммы) хоть ежемесячно после подачи заявления в бухгалтерию работодателя.

В случае выбора НПФ, сменить его можно лишь 1 раз в год. При этом следует учитывать, что при изменении за последний год не насчитывается инвестиционная прибыль. Ожидаемый срок дожития составляет условно 19 лет.

На него и распределяется ежемесячная (срочная) выдача накопленных средств. Существует возможность единовременного получения всей накопленной суммы. НПФ обязан в течение 30 дней инвестировать полученные от физического лица средства.

Хотите узнать, какие необходимы документы для оформления льготной пенсии медработникам? За более детальной информацией, рекомендуем обратиться к

статье

.

Как пенсионеру получить накопительную часть пенсии единовременно, сможете прочесть здесь.

А узнать, до скольки лет выплачивается пенсия по потере кормильца, если учишься, вы сможете из нашей статьи.

Требования

Получателем пенсионного пособия, сформированного из дополнительного страхового капитала, может быть только гражданин России.

Для оформления возможности откладывать деньги на накопительную пенсию у заявителя потребуют номер личного счёта государственного пенсионного страхования.

Впрочем, он должен быть на руках ещё до трудоустройства. Лимит возраста – 1967 год.

Работодатель перечисляет за сотрудников в ПФР 22% взносов, из которых до 6% может идти на накопление.

Для того работник обязательно должен подать соответствующее заявление. Однако с 2015 года перевод финансов на накопительную пенсию приостановлен и все 22% зачисляются на счёт в ПФ РФ для последующего оформления страховой пенсионной выплаты.

Условия

Накопительную пенсию допустимо формировать россиянам, которые родились позже 1 января 1967 года. У гражданина должен быть номер личного страхового счёта в ПФ РФ.

Деньги на будущее накопленное пособие будут находиться на спец счёте НПФ или личном счёте заявителя в ПФР.

Источниками пополнения финансов для накопительной пенсионной выплаты могут стать:

• материнский капитал;
• средства, перечисляемые государством на софинансирование;
• перечисления работодателя от организации;
• перечисления работодателя по добровольному заявлению сотрудника об удержании части зарплаты в счёт НПФ.

Заключение

Каждый человек может делать добровольные вклады на концентрационную часть пенсии. Это можно делать как лично, так и через работодателя. Также россиянам предоставлена возможность за счет участия в государственной программе софинансирования обеспечить для себя безбедную старость.