Если забеременела на испытательном сроке

Заключение работодателем ТД с испытаниями с беременной работницей

ТК регламентирует, что в случае трудоустройства беременной женщины работодатель не вправе:

• назначать ей испытательный срок;
• прописывать в соглашении условие о необходимости стажировки;
• принимать заявление женщины о согласии на стажировку.

Директор не может проверить физическое состояние соискателя на момент трудоустройства (если речь не идет о вакансиях, требующих обязательного медицинского осмотра перед утверждением), а женщина не обязана уведомлять его о своем положении. Кроме того, беременность может наступить во время прохождения стажировки.

Работодатель должен принимать во внимание все эти риски, потому что в случае увольнения беременной женщины, она имеет полное право обратиться за защитой в судебные органы.

Таким образом, законодательство не дает руководителям право устанавливать испытательный срок для будущих мам. Директор, которому стало известно о будущем ребенке, обязан предложить сотруднице постоянное место, прекратив досрочно период проверки.

Для женщин, ожидающих ребенка, предусмотрены отдельные льготы. Они могут рассчитывать на:

• снижение нормы выработки за смену;
• уменьшение количества рабочих часов;
• право самостоятельного регулирования графика работы;
• изменения в условиях труда для минимизации или исключения угрозы здоровья, как самой сотрудницы, так и будущего ребенка;
• получение дополнительных часов отдыха.

Для получения таких привилегий работнице нужно предоставить официальное подтверждение своего состояния – справку от гинеколога о беременности.

Работодатель не только не имеет права уволить беременную девушку, но она также может рассчитывать на то, что ее трудовой контракт останется без изменений даже в период сокращений штата.

Дополнительные льготы:

• освобождение от командировок и вахтовых смен;
• невозможность вызова из отпуска;
• право на оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам либо непосредственно до него.

В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:

• гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
• ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
• ст.254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
• ч.1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.

Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя. Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:

• ч.1 ст.70 ТК РФ говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
• минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях – до полугода;
• ч.1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
• ст. 71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.

Конечно, покинуть место работы по личному желанию женщина в «интересном» положении может всегда. Однако вопрос о законности лишения места работы беременной сотрудницы обсуждают многие. Ведь тут может быть множество нюансов, которые в корне изменят общее положение имеющихся дел.

В случаи, если работодатель был осведомлён о «интересном» положении женщины в момент подписания ТД и осознанно включил в него условие выполнения испытательных заданий, данный пункт в договоре принято считать недействительным.

Работницу, которая заключила трудовой договор с испытаниями в «интересном» положении, о котором сама ещё не знала, также уволить не получится. Последствия заключения ТД беременной с работодателем, которого она не оповестила о своём «интересном» положении, будут такие же.

Даже если женщина забеременела в период выполнения испытательных заданий, работодатель всё равно не имеет права её уволить. Ведь по законодательству Российской Федерации запрещено расторгать ТД с беременной женщиной по желанию работодателя.

Таким образом, с этой минуты беременная женщина защищена от расторжения трудового договора с работодателем по его инициативе. До момента выхода из декретного отпуска работница может быть спокойна. Ведь лишить её рабочего места никто не имеет права.

Женщины получают статус беременных в разные моменты. Главное – чтобы руководителя уведомили. Прекращение деятельности ИП и предприятия – единственные ситуации, когда при увольнении опираются на общие основания, других сотрудников.

Для беременных важно позаботиться о документальном подтверждении своего состояния. Только это позволит защитить права в полной мере. Далее рассмотрены разные ситуации, связанные со взаимодействием между работодателями и беременными, с испытательным сроком.

В Трудовом Кодексе постарались раскрыть все аспекты, связанные со взаимодействиями между заинтересованными сторонами. Описываются средства и варианты решения для конфликтных ситуаций любой сложности. Благодаря соблюдению всех правил легко развиваться вне зависимости от области экономики, в которой открыто дело.

Даже в случае с сокращением штата законы обязывают руководителя предложить беременной женщине другую должность, как минимум – не ниже предыдущей. У работниц появляются и другие виды привилегий:

1. Нормы труда уменьшают для женщин со справкой от женских консультаций.
2. Перевод на другие должности для тех, кто официально работает на вредном производстве. Главное – сохранение средней зарплаты, отсутствие вредного влияние на здоровье матери с ребёнком.
3. Можно попросить о том, чтобы за один рабочий день увеличили количество перерывов. И все они останутся оплачиваемыми.
4. Работодатель должен выполнять требования, если вторая сторона изъявляет желание по переходу к неполному рабочему графику. Но тогда зарплата ставится в прямую зависимость от времени, отработанного по факту. То же правило распространяется на все виды посменной работы.

Работодатели обязаны создавать благоприятные условия для работы, когда жизнь матери и её будущего ребёнка не подвергаются серьезному риску. Условия труда можно менять в лучшую сторону при наличии таких обстоятельств:

1. При необходимости носить тяжелые предметы и погружаться под воду, проводить за компьютером более трех часов в день.
2. Сотрудница долго сидит или стоит на ногах во время работы, контактирует с другими химическими и вредными веществами. То же самое касается постоянного нахождения внутри душных, шумных помещений. Труд в ночные смены, командировки предполагают увеличение зарплат.

Данный вопрос нужно рассматривать с учетом обстоятельств конкретного случая. В частности, принимая во внимание причины увольнения.

Если не брать во внимание другие нормы трудового законодательства, то можно сделать вывод, что беременная, как и другая сотрудница, может быть уволена, если не справится с работой. Но такое умозаключение будет ошибочным.

Представить иную ситуацию сложно. Если о том, что женщина ожидает ребенка, известно заранее, то ни о каком испытательном сроке речи и идти не может. Об этом уже сказано выше и в ст. 70 ТК РФ.

Следовательно, можно рассматривать только такую ситуацию: женщина устроилась на работу с испытательным сроком, а потом принесла документы о том, что беременна. Имеет ли право работодатель уволить ее в этом случае? Ст. 71 ТК РФ, вроде бы, разрешает уволить сотрудника, если он не прошел испытание. Но есть в ТК РФ еще и ст. 261, которая, как раз определяет случаи, когда можно уволить женщину в положении. А они таковы:

• ликвидация организации;
• прекращение деятельности ИП.

В остальных случаях, нужно продлевать трудовой договор до момента окончания отпуска по беременности и родам. Но и тут есть свое исключение: женщину в положении можно уволить, если она трудоустроена на время отсутствия основного сотрудника, а последний вышел на работу. Расторжение трудового договора будет законным, если работодатель предложил беременной другую должность, по которой она, в силу положения, может работать, но женщина отказалась в письменной форме.

Таким образом, если работодатель узнал, что на испытательном сроке находится беременная, то придется продлить трудовой договор, как минимум, до момента родов.

При этом женщина должна представить соответствующее медицинское заключение.

Оно тоже невозможно в силу положений ст. 261 ТК РФ. Если не имеет места ликвидация организации, то беременную сотрудницу выгнать с работы нельзя.

Ликвидация, по сути, единственное основание, когда женщину в положении можно уволить на испытательном сроке. Здесь закон уже никак не может защитить беременную, потому что сохранить за ней рабочее место не представляется возможным. Вакансий не будет в принципе. А возложить обязанность по содержанию сотрудницы, о которой идет речь, на бывшего работодателя – тоже нельзя. Это нарушит его права существенным образом.

Впрочем, есть государственные фонды, из которых женщина будет получать средства на жизнь. Их небольшой размер – другой вопрос. Факт остается фактом: без поддержки работница не останется.

Нюансы и особенности процедуры увольнения

Беременные женщины – одна из категорий населения, для которых важна дополнительная социальная защита. В законодательстве о труде для них разрабатывают особые условия. Руководителям интересно избавляться от них, один из вариантов – составление заявлений на увольнение, с указанием инициативы сотрудника.

Гарантии, льготы у беременных женщин Трудовой Кодекс описывает подробно.

При ликвидации предприятия увольняют всех, она служит исключением из правил. Сотрудникам полагается выходное пособие, из обязательных условий – письменное уведомление, минимум за два месяца до мероприятия. Будущим мама выплачивают после увольнения, если работу не найдут за два месяца после мероприятия. Характерно сохранение средних заработков за месяц.

Запрет на увольнение женщин в положении описывается по тексту статьи 261 ТК РФ. Не важно, какие обстоятельства сопутствуют происшествию. Даже когда нарушают трудовую дисциплину – это не считают достаточным основанием, чтобы расторгнуть контракт.

Восстановление в должности вероятно при обращении сотрудницы к судебной инстанции для защиты прав при незаконных действиях. Часто бывает так, что руководитель не знал о беременности, когда увольнял подчиненную. Но суд удовлетворит иск, если гражданка представит документы, доказывающие беременность к этому моменту.

Работодатели часто не знают о беременности, как во время назначения испытательного срока, так и после его завершения. Но трудовое законодательство всё равно нужно соблюдать, от этого никто не освобождён.

Обращение в суд – право сотрудницы, которое сохраняется на протяжении месяца после того, как прошло увольнение. Ключевой фактор – состояние беременности, подтвержденное соответствующими документами. Тогда суд с большой вероятностью согласится с иском, признает ранее вступившее в силу решение незаконным.

Законным увольнение признают, только если о беременности стало известно после увольнения, но до того, как закончился срок на обжалование решений. Тогда требования истцов почти не удовлетворяют.

На испытательном сроке таким женщинам легко уволиться, предупредив вторую сторону только за 3 дня до ухода. Обычные сотрудники обязаны делать это минимум за 14 дней до того, как покинут рабочее место.

Если испытание было отменено – сотрудница имеет право также уволиться за стандартные 14 дней. При этом в любое время сохраняется право передумать по поводу решения, принятого ранее. Положения статьи 145 УК РФ контролируют ответственность работодателя в связи с незаконными увольнениями. Допустимые наказания для нарушителей такие:

• штрафы вплоть до 200 тысяч рублей;
• штрафы в размере 18-месячного дохода;
• 360 часов обязательных общественных работ.

Административная или уголовная ответственность применяются в зависимости от того, как складываются обстоятельства конкретного дела.

Законодательство запрещает работодателю не только увольнение беременной на испытательном сроке. Контракт с будущей матерью не может быть расторгнут на основании:

• прогула (в том числе при отсутствии предварительного уведомления);
• хищения;
• порчи имущества;
• появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Во всех этих случаях руководитель не может уволить сотрудницу, максимальное наказание – дисциплинарное взыскание.

Если будущая мать добросовестно исполняет свои обязанности, то необоснованное увольнение грозит работодателю серьезными неприятностями. Бывшая сотрудница может ходатайствовать о восстановлении в должности через суд с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Согласно судебной практике подобные иски удовлетворяются почти всегда, поэтому руководитель должен быть готов не только принять женщину обратно, но и понести серьезные финансовые расходы (в том числе, на компенсацию морального вреда).

Если заключен срочный контракт, будущая мать должна подать заявление на его продление до окончания его периода действия. В этом случае работодатель может уволить сотрудницу через неделю после рождения ребенка.

За весь период беременности женщина должна представлять подтверждающую справку каждый год. Если она будет прервана, а сотрудница не проинформирует руководителя, последний вправе уволить такую работницу в течение недели после получения подобных сведений.

Также не допускается сокращение беременной женщины. Если отдел, в котором она трудилась, упраздняется, начальник обязан перевести ее на другую должность. Если предложенная вакансия ее не устраивает, она может расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе.

Если присутствуют причины, позволяющие уволить девушку во время испытательного срока, процедура осуществляется в соответствии со стандартным порядком. Когда беременная женщина самостоятельно приняла решение об уходе, или оно вынесено по решению сторон, выполняются следующие действия:

1. От беременной сотрудницы поступает заявление.
2. Работодатель подписывает документ в установленный срок, а затем оформляет приказ об увольнении.
3. В личной карточке сотрудницы и в трудовой книжке проставляются соответствующие отметки.
4. Компания выплачивает положенные компенсации, и заработную плату.
5. Работница получает трудовую книжку с соответствующей отметкой.

Когда все действия выполнены, сотрудница считается уволенной.

Если права беременной женщины были нарушены, она может обратиться в суд. Для этого потребуется составить исковое заявление и дополнить его документами, подтверждающими правоту девушки. К формированию доказательной базы стоит подойти внимательно. От предоставленных сведений зависит, будут ли удовлетворены требования. Если ознакомиться с судебной практикой, выяснится, что чаще всего подобные разбирательства решаются в пользу истца.

Эксперты не советуют тянуть с обжалованием увольнения беременной на испытательном сроке, если права женщины были нарушены. Подать заявление необходимо в течении двух недель с момента увольнения. В иной ситуации просьба о восстановлении в должности может быть отклонена.

Увольнение беременной на испытательном сроке по инициативе работодателя, возможно только в строго определенных ситуациях, о которых говорится в части 1 статьи 261 ТК РФ.

Расторжение контракта как во время испытания, так и после него, возможно при:

• ликвидации предприятия, являющего юридическим лицом или его обособленного подразделения;
• прекращении деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя;
• банкротстве компании;
• закрытии филиала компании и нежелании сотрудницы переезжать в другую местность для продолжения работы в головном офисе.

Поэтому, несмотря на возможные прогулы, дисциплинарные проступки или выявленные грубые ошибки по результатам испытания, рабочее место за беременной женщиной сохраняется.

Увольнение по причине прекращения хозяйственной деятельности работодателя возможно на любом сроке беременности (как до декрета, так и после его наступления). Существует общий порядок расторжения трудового договора. Сначала работодатель предупреждает сотрудницу об увольнении не менее, чем за 2 месяца.

Об этом составляется письменное уведомление. Работница должна расписаться в документе об ознакомлении. Затем, по истечении данного срока, оформляется расторжение трудового контракта с выдачей всего причитающегося. Такой порядок действует, если с женщиной подписан бессрочный контракт, со сроком не более 5 лет.

Если период действия договора в тексте обозначен, он считается срочным и заключается на иных условиях. Например, возможно его продление на дополнительный срок, до момента родов или прекращения беременности.

Но для этого сотрудница должна документально подтверждать «интересное положение» каждые 3 месяца, по требованию работодателя.

В обязанности руководства входит разъяснение сотруднице права на пролонгацию срочного трудового договора по истечении его срока или устройство на другую должность (аналогичную занимаемой ранее или иную, не имеющую вредных условий труда). Не следует пренебрегать трудовыми правомочиями сотрудника, поскольку их нарушение карается законом.

Обычно для прозрачности и ясности требований на предприятиях создаются внутренние документы, регламентирующие весь процесс прохождения испытательного срока. Перечень может быть различным, но основу всегда составляют положение, план и отчет о прохождении испытательного срока. В положении должны быть отражены цели и задачи испытательного срока, порядок его прохождения.

Итогом прохождения испытаний можно считать отчет специалиста, ответственного за проверку кандидата на его пригодность в соответствии с требованиями, которые предъявляются к претенденту на вакантную должность. Отчет дает представление не только о профессиональных способностях, но и о личностных характеристиках соискателя. Он может содержать следующие пункты:

• анализ трудных ситуаций и как испытуемый их преодолел;
• заключение о способности кандидата привносить новшества в свою работу;
• по каким причинам ему не удалось справиться с поставленными перед ним задачами.

В том случае, когда испытание прошло успешно, и кандидат подошел по всем параметрам оформление новых документов не требуется для ввода сотрудника в штат компании. Он просто продолжает выполнять свои должностные обязанности и считается по умолчанию прошедшим испытание.

Могут ли при беременности взять на ИС?

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

• полной ликвидации предприятия;
• прекращения деятельности ИП.

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

• в курсе своей беременности;
• поставить работодателя в известность о своем статусе;
• документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

Устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.

С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.

Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной.

Если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.

Беременность может наступить уже после заключения договора об испытательном сроке и о ней может быть неизвестно как работодателю, так и самой будущей маме.

Независимо от этого, увольнять беременную на законных основаниях можно только в случае:

• полной ликвидации организации;
• прекращения коммерческой деятельности индивидуальным предпринимателем.

Чтобы защитить собственные права, сотрудница должна:

• быть в курсе своего «особого» положения;
• уведомить о нем руководителя;
• документально подтвердить свое физическое состояние.

Возможны различные нюансы, в зависимости от того, на какой стадии испытательного срока наступила беременность.

Заключение трудового контракта с женщиной, которая в ближайшее время уйдет в длительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, невыгодно для работодателя. Однако при отказе беременной в трудоустройстве, начальнику грозит уголовное наказание по ст. 145 Уголовного кодекса РФ. Ему может быть назначено наказание в виде:

• денежного взыскания (до 200 тыс. рублей либо в размере заработка за срок до 1,5 лет);
• обязательных работ до 360 часов.

Даже при наличии письменного согласия от сотрудницы и включения в трудовой договор условия об испытательном сроке, он невозможен для женщины, ожидающей рождения ребенка.

Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет право устраивать будущей матери никаких проверок при приеме на должность, и, следовательно, увольнять на основании их неудовлетворительных результатов.

Если девушка забеременела уже после заключения трудового договора, испытательный срок прекращается сразу после того, как сотрудница узнала о своем положении и документально зафиксировала его для начальства. Руководитель обязан предложить постоянную должность без права аннулирования трудового договора в одностороннем порядке (по своей инициативе) до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Если будучи в «интересном» положении сотрудница должна взять больничный (например, необходимо лечь в стационар на сохранение), данный период исключается из испытательного срока, даже если работодатель не уведомлен о наступившей беременности. Для этого нужно просто предъявить выписку после окончания периода нетрудоспособности.

Российское законодательство выделяет несколько случаев, когда испытания не могут быть назначены работнику:

• Женщина, находящаяся в «интересном» положении;
• Работницам, у которых есть малолетние дети возрастом меньше полутора лет;
• Лица, не достигшие совершеннолетия и др.

Таким образом, беременным женщинам в принципе запрещается устанавливать испытательный срок при приёме на работу. Поэтому и вопрос об увольнении в этот рабочий период времени не может существовать. Однако существует множество ситуаций, которые вызывают недопонимание у работодателя и у работника.

Кроме того, некоторые работодатели осознанно включают испытательные работы в трудовой договор, зная о беременности работницы. Что делать в таких ситуациях? И может ли быть уволена беременная сотрудница на испытательном сроке?

Начнем с вопроса не об увольнении, а о принятии на работу. Ситуация: у некой организации есть вакансии с испытательным сроком. Можно ли на одну из них взять женщину, ожидающую ребенка? Ст. 70 Трудового кодекса РФ говорит по этому поводу следующее: испытание не может быть установлено:

• для беременных;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.

Есть и другие категории соискателей, для которых нельзя устраивать испытания. Но, в рамках того принципа, который был озвучен в начале статьи, нас интересуют именно женщины – матери, будущие и состоявшиеся.

Таким образом, работодатель:

1. либо берет беременную на работу, заключая трудовой договор без испытательного срока;
2. либо отказывает в приеме на должность.

Устанавливать испытательный срок в рассматриваемом случае нельзя.

Можно ли уволить беременную работницу на испытательном сроке?

Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.

Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.

При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».

ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя

Руководитель не может проявлять никакой инициативы, чтобы освободить от должности сотрудницу. Он имеет право уволить такого работника только по основаниям, не зависящим от его воли – банкротство, ликвидация организации и т.д.

Еще одна законная причина досрочного прекращения трудовых отношений – инициатива самой сотрудницы.

Уволить беременную женщину можно только в том случае, если она сама не знает о своем положении. В этом случае действия руководителя будут правомерными даже в период испытательного срока.

Однако после увольнений, женщина может ходатайствовать о восстановлении в должности в судебном порядке и закон будет на ее стороне.

С любым сотрудником могут прекратить трудовые отношения, если он:

• систематически отсутствует на рабочем месте без уважительных причин;
• допускает дисциплинарные нарушения;
• не исполняет должностные обязательства и при иных обстоятельствах несоблюдения трудовой дисциплины.

Однако на будущую маму данные нормы не распространяются и работодатель уволить беременную не может ни при каких обстоятельствах. Максимальная мера наказания – выговор, замечание либо неоплата прогула.

Распространенным основанием увольнения является несоответствие занимаемой должности. Но закон устанавливает, что для будущей матери должны быть созданы комфортные условия труда и в подобном случае нарушение допускает руководитель, а не сотрудница.

Прекращение трудовых отношений возможно по личному заявлению беременной. В этом случае она может уйти с работы, но только отработав еще 14 дней.

Сотрудница может не работать положенные 14 дней в случае направления в стационар – время пребывания в нем будет засчитываться в период отработки. Однако нужно, чтобы заявление об уходе в письменном виде было вручено руководителю до госпитализации.

Работодатель вправе оформить отпуск для увольняющейся сотрудницы на период отработки. В этом случае оплата при получении трудовой книжки, будет ниже.

Это еще один вариант добровольного прекращения трудовых отношений, который имеет некоторые отличия от увольнения по собственному желанию.

	По собственному желанию	По обоюдному согласию
Порядок оформления	Сотрудница пишет заявление от своего имени и удостоверяет его своей подписью. На его основании руководитель издает приказ об аннулировании контракта	Составляется двустороннее соглашение в 2-х экземплярах. На его основании издается приказ о прекращении трудовых отношений
Если одна из сторон не согласна	Работодатель обязан подписать заявление об уходе, если будущая мать отработала положенные 14 дней. Создание препятствий для увольнения незаконно	Сторона, не согласная с договором, вправе его не подписывать. Это делает увольнение по данному основанию невозможным. Допускается оформление протокола разногласий, но если участники конфликта не придут к соглашению, увольнение не может быть произведено
Дата увольнения	Действие контракта прекращается не в день подачи заявления, а после истечения периода отработки	Дата определяется по соглашению сторон. Женщина, ожидающая рождения ребенка может уйти без отработки

Ст. 261 ТК устанавливает, за что работодатель имеет законное право увольнять беременную, оформленную по срочному соглашению. Должны быть соблюдены следующие условия:

• период действия контракта определен временем отсутствия постоянного сотрудника;
• нет возможности перевести будущую мать на другую должность с соблюдением требований к условиям труда;
• были предложены все вакантные должности в данной местности;
• работодатель получает отказ от беременной перейти на иную должность в другой местности.

Несмотря на такие законодательные возможности, расторжение трудового контракта, в том числе, срочного должно быть произведено с учетом всех условий. Даже если на занимаемую должность выходит постоянный сотрудник, беременной необходимо предложить иное место. При этом оклад на новом месте может быть меньше. В этом случае будущая мать самостоятельно принимает решение о продолжении трудовых отношений.

Сокращение штата

Сокращение сотрудников производится по инициативе руководителя, значит увольнение беременной по данному основанию неправомерно. А необоснованное увольнение грозит работодателю административным либо уголовным наказанием.

Прекращение трудового контракта по данному основанию регламентируется ст. 180 ТК. О планируемой ликвидации беременная должна быть предупреждена заранее – не позднее, чем за 60 дней под роспись.

При смене собственника, сотрудница в положении должна иметь возможность продолжить работу (если сама не хочет уйти с места).

Даже в случае ликвидации компании будущая мать имеет ряд привилегий:

• выплата выходного пособия, соответствующего объему средней зарплаты;
• получение компенсации за неиспользованный отпуск;
• сохранение оклада в течение 2-х месяцев, следующих за увольнением;
• расчет и выплата зарплаты за фактически отработанные дни текущего месяца.

В случае ликвидации организации, беременная будет получать пособие по беременности и родам, а в дальнейшем за отпуск по уходу за ребенком не от работодателя, а от Управления соцзащиты населения по месту регистрации (п.10-11 Постановление №865).

Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.

ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.

Устраиваясь в организацию, человек может столкнуться с потребностью в прохождении испытательного срока. Его главная цель проверка гражданина на соответствие занимаемой должности. Особенности прохождения периода зафиксированы в ТК РФ. Закон детально расписывает особенности взаимодействия сторон. Однако ряд вопросов всё же остаётся.

Особенности течения испытательного срока закреплены в статье 71 ТК РФ. Нормативно-правовой акт не содержит исключений для будущих мам. Однако ряд других статей ТК РФ исключает возможность прекращения сотрудничества с работницей, ожидающей ребенка, по инициативе работодателя. При этом должны выполняться следующие требования:

• женщина знает о своей беременности;
• работница сообщила работодателю о том, что ждет ребенка;
• девушка подтвердила факт беременности документально.

К сведению

Если хоть одно из требований не выполнено, взаимодействие будет осуществляться на общих условиях. Работодатель имеет право уволить беременную женщину, не подтвердившую этот факт документально, на общих основаниях. В иной ситуации прекращение сотрудничества недопустимо.

На практике всё же существует ряд ситуаций, когда беременная девушка может быть уволена. Подобное происходит в следующих ситуациях:

• завершается период действия заключенного ранее в договоре, и женщина не попросила работодателя о продлении соглашения;
• произошло изменение условий трудового соглашения в соответствии со статьей 77 ТК РФ, и работница отказалась от перевода в другой населенный пункт;
• девушку в судебном порядке признали полностью неспособной к продолжению трудовой деятельности;
• закончился срок действия лицензии или допусков, которые были необходимы для выполнения должностных обязанностей;
• присутствует иные обстоятельства, которые не зависят от взаимодействующих сторон (статья 83 ТК РФ).

Если на практике наступили обстоятельства, которые не зависят от работодателя и могут стать причиной для увольнения, компания обязана предложить девушке возможность перехода на другую должность.

Беременная женщина имеет право покинуть компанию по собственному желанию. Закон не содержит положений, запрещающих выполнить подобные действия. Однако решение о прекращении сотрудничества должно быть добровольным. Если выяснится, что работницу заставили принудительно написать заявление, трудовая комиссия встанет на ее сторону.

Важно знать будущим мамам: могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

На практике бывают ситуации, при которых принятие на работу с испытательным сроком девушки в «интересном положении» все-таки происходит, этому способствует:

• нарушение работодателем норм трудового права;
• незнание сотрудницы о беременности;
• сокрытие «интересного положения» для повышения шансов трудоустроиться;
• наступление беременности после подписания контракта, но в период прохождения испытания.

При таких условиях, предприятие может уволить работницу в течение испытательного срока из-за его непригодности, но только если в момент заключения контракта работодатель не знал о беременности.

Однако, если он был осведомлен о ее положении в момент заключения трудового договора и собирается уволить, условие о сроке будет считаться недействительным. В связи с этим прекращение контракта недопустимо и определяется незаконным. Даже если женщина знала о своей беременности, но намеренно не сообщила об этом при трудоустройстве, увольнять ее в течение срока прохождения испытания нельзя.

У общего запрета на увольнение сотрудницы в «интересном положении» есть исключения, о которых говорится в следующих разделах статьи. Если в течение испытательного срока женщина захочет уйти с работы по своей инициативе, увольнение оформляется по статье 80 ТК РФ без каких-либо трудностей и ограничений с обеих сторон.

Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.

К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.

К сведению

Когда факт ожидания ребенка становится общеизвестным, закон обязывает работодателя подписать постоянный трудовой договор. Если во время испытательного периода девушку увольняют, она должна получить справку из женской консультации и представить ее работодателю. Если компания решение не отменила, можно обратиться в суд.

Могут или нет в период ИС уволить женщину, если она ждет ребенка — разбираемся вместе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Заключение работодателем ТД с испытаниями с беременной работницей

Для начала женщине следует знать, что за незаконные действия работодателя установлена административная и уголовная ответственность в нормах КоАП РФ и УК РФ. Например, в статье 145 УК РФ предусмотрена санкция за незаконный отказ в приеме на работу или увольнении беременной женщины.

Аналогичные нормы, защищающие права сотрудниц в «интересном положении» содержатся в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и 261 – ТК РФ. При разрешении трудовых споров необходимо обязательно соблюсти административный и судебный порядок.

Сначала следует написать жалобу в трудовую инспекцию, действующую на соответствующей территории. Лучше, если документ составит грамотный юрист или будет использован правильный шаблон из интернета. Также сама инспекция окажет помощь в виде консультации, оформления заявления и др. После получения жалобы госорган обязан рассмотреть ее в течение 30 дней и провести проверку работодателя на предмет нарушений.

Если таковые выявляются, инспектор принимает решение о применении конкретного вида наказания. Ответственность предприятия может ограничиться лишь устранением нарушений, согласно предписанию госоргана или быть весьма серьезной – административный штраф в размере 5000 руб. (для должностных лиц, ИП) либо от 30 до 50 тысяч рублей (для организаций).

Кроме того, при наличии более грубых нарушений, инспектор вправе перенаправить жалобу в прокуратуру, которая также проведет дополнительную проверку.

Если в действиях работодателя обнаружатся признаки состава преступления, его ожидает уголовная ответственность в виде:

• штрафа до 200 000 рублей или дохода, получаемого виновным должностным лицом за период 1,5 лет;
• обязательных работ сроком до 360 часов, под которыми понимается бесплатный общественно полезный труд, выполняемый осужденным в свободное от работы время.

Если ситуация не разрешается в пользу женщины, она вправе обратиться в суд, в соответствии со статьей 391 ТК РФ.

Срок исковой давности по спорам о труде начинает отсчитываться с момента издания приказа об увольнении или даты выдачи трудовой книжки. Но стоит помнить, что не все трудовые споры легко разрешаются.

Прежде чем затевать тяжбу с бывшим начальством, рекомендуется узнать мнение юриста. Потребуется составить иск о восстановлении на работе, приложить соответствующие документы и подать их в районный суд по месту нахождения уволившей организации или адреса жительства сотрудника.

Содержание искового заявления должно соответствовать статьям 131 и 132 ГПК РФ, в нем следует предъявить такие требования к работодателю:

• признать увольнение незаконным;
• обязать восстановить в ранее занимаемой должности;
• отменить запись в трудовой книжке подтверждающую увольнение;
• взыскать с работодателя среднюю зарплату за весь период ее незаконного лишения ввиду расторжения договора (до дня восстановления в должности);
• потребовать возмещение морального вреда.

Суд, анализируя доводы истца и приложенные доказательства, определяет, на чьей стороне находится закон в той или иной ситуации.

В итоге рассмотрения выносится решение, которым:

• признается факт незаконного расторжения договора с беременной сотрудницей;
• предписывается восстановить ее в должности на тех условиях, которые существовали до увольнения (оно подлежит исполнению работодателем в день вступления судебного акта в законную силу).

Доказыванию подлежат факты осведомленности работодателя о том, что его сотрудница беременна, наличие мотива и умысла в действиях должностного лица. Каждое требование заявителя должно подтверждаться письменными документами и свидетельскими показаниями. Это существенно повысит шанс на положительное разрешение спора. Госпошлину по делам, затрагивающим трудовые права, оплачивать не нужно.

Любая женщина должна знать, что наступившая беременность не может препятствовать трудоустройству или продолжению работы в период испытательного срока и после его истечения. При наличии обратного, следует немедленно воспользоваться всеми законными рычагами воздействия на работодателя через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Ответ может быть один: обжаловать решение. Жалобу можно направить:

• в прокуратуру;
• в инспекцию по труду.

Свои права женщина в положении может защитить и в суде, направив в этот орган исковое заявление.

Несмотря на то, что беременную уволить достаточно сложно, работодатели придумывают различные уловки для того, чтобы обойти закон.

Чаще всего используются следующие приемы:

1. При оформлении на должность по совместительству, переносят ответственность на второго руководителя.
2. Говорят сотруднице, что решение об аннулировании ее договора принял совет акционеров либо юридический владелец организации.
3. Пугают будущую маму дисциплинарными взысканиями, якобы делающими увольнение возможным.
4. Создают невыносимые условия труда, вынуждая сотрудницу написать заявление об уходе по собственному желанию. Подобные действия работодателя также незаконны.
5. Из-за особого состояния здоровья, тяжелый труд противопоказан будущим мамам. По законодательству РФ работодатель в подобном случае обязан предложить ей должность, не предполагающую подобных нагрузок. Многие начальники намеренно не делают этого, утверждая, что нет свободных мест. Женщине нужно знать, что в такой ситуации она имеет право на освобождение от исполнения своих должностных обязанностей по состоянию здоровья с сохранением полноценной заработной платы.

Подобные уловки не дают руководителю законного права уволить женщину. Однако они своими действиями пытаются доказать будущей маме обратное, чтобы минимизировать риск ее последующего обращения в суд.

Для начала женщине следует знать, что за незаконные действия работодателя установлена административная и уголовная ответственность в нормах КоАП РФ и УК РФ. Например, в статье 145 УК РФ предусмотрена санкция за незаконный отказ в приеме на работу или увольнении беременной женщины.

Если таковые выявляются, инспектор принимает решение о применении конкретного вида наказания. Ответственность предприятия может ограничиться лишь устранением нарушений, согласно предписанию госоргана или быть весьма серьезной – административный штраф в размере 5000 руб. (для должностных лиц, ИП) либо от 30 до 50 тысяч рублей (для организаций).

• признать увольнение незаконным;
• обязать восстановить в ранее занимаемой должности;
• отменить запись в трудовой книжке подтверждающую увольнение;
• взыскать с работодателя среднюю зарплату за весь период ее незаконного лишения ввиду расторжения договора (до дня восстановления в должности);
• потребовать возмещение морального вреда.

Доказыванию подлежат факты осведомленности работодателя о том, что его сотрудница беременна, наличие мотива и умысла в действиях должностного лица. Каждое требование заявителя должно подтверждаться письменными документами и свидетельскими показаниями. Это существенно повысит шанс на положительное разрешение спора. Госпошлину по делам, затрагивающим трудовые права, оплачивать не нужно.

Любая женщина должна знать, что наступившая беременность не может препятствовать трудоустройству или продолжению работы в период испытательного срока и после его истечения. При наличии обратного, следует немедленно воспользоваться всеми законными рычагами воздействия на работодателя через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

По срочному договору

ТК РФ устанавливает прямой запрет на испытания для беременных. То есть, можно оформить бессрочно соглашение, в котором фиксируются отношения между гражданкой и второй стороной на предприятии. Срок можно указать точный, но тогда запрещено указывать конкретные критерии относительно качества выполненной работы.

Справка из медучреждения, либо копия личной карточки гражданки поможет подтвердить, что освобождение от испытательного срока законное.

Совет юристов – сообщать о беременности после составления договора, даже если условие по испытаниям там прописано. Тогда пункт конкретно про испытание аннулируют. Действительным будет документ со стандартными гарантиями.

Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.

Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора. Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду.

Если беременная девушка выполняет свои обязанности на основании срочного договора, работодатель также не может уволить ее. Перед завершением срока действия соглашения, сотрудница должна подать заявление с просьбой о продлении контракта. Заявка оформляется на имя руководителя. К заявлению потребуется приложить документ, подтверждающий факт беременности.

На основании статьи 261 ТК РФ руководитель компании обязан удовлетворить такую просьбу. Прекратить сотрудничество с девушкой удастся только после завершения отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен. Когда период завершается, появляется возможность расторгнуть срочный трудовой договор в течение 7 суток.

Компания имеет право периодически запрашивать документ, подтверждающий факт беременности. Действие должно выполняться не чаще одного раза за 3 месяца. Справка может быть предоставлена, как частной, так и муниципальной клиникой.

Если сотрудница не предоставила документ, подтверждающий факт беременности, и срочный трудовой договор был расторгнут, такие действия со стороны работодателя считаются правомерными. Потому эксперты советуют сообщать об изменившемся положении, едва о нем станет известно. В иной ситуации отсутствие информации может привести к расторжению срочного договора.

Беременные сотрудницы и описание основных привилегий

Большинство работодателей отказывается принимать женщин, если известно, что скоро они уйдут в декрет. Но по этой причине закон отказывать соискателям запрещает, если других проблем нет. Работодателю запрещено устраивать и испытательные сроки, если он согласился принять сотрудницу, ожидающую ребёнка.

Запрет остается в силе, даже если испытание описано в трудовых соглашениях, и сама гражданка подписывает письменное соглашение с таким порядком.

Ситуация, когда беременность наступает во время испытаний, возможна. Состояние может остаться неизвестным для работницы ко времени трудоустройства.

Незаконной считают ситуацию, если руководитель настаивает на увольнении во время испытаний, только по причине беременности. Тогда гражданка может обратиться в прокуратуру для удовлетворения своих требований. Но нужно доказать, что испытание невозможно пройти именно по причине беременности.

Важен и вопрос о том, насколько правомерно увольнение беременных руководительниц предприятия. Когда устанавливают испытание – генеральные директора работают по тем же правилам, что и подчиненные. Потому и запрет на расторжение договоров действует на общих основаниях для таких должностей.

Совет учредителей собирают, если гражданка сама изъявляет желание уволиться. Потом подписывают договор, выплачивают пособие соответствующего размера.

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы.Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы? И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

При наличии доказательства особого положения сотрудницы, организация не вправе расторгнуть с ней трудовой договор, несмотря на возможное неудовлетворительное прохождение испытания.

Это общее правило действует как в отношении обычных сотрудниц, так и тех, кто занимает руководящие должности (директоров, заместителей и т.п.). Единственное отличие в том, что при изъявлении желания руководителя уволиться, необходимо предварительно собрать всех учредителей компании и оформить соответствующие документы.

Нужны конкретные доказательства, что увольнение произведено после того, как руководство узнало о беременности. При отсутствии весомых доводов и соответствующих материалов (например, скрытой аудио- или видеозаписи), проверку по заявленному факту госорганы не проведут.

Если беременность наступила после заключения контракта, но во время испытания, рекомендуется незамедлительно предоставить работодателю подтверждающую медицинскую справку.

Факт настаивания работодателя на расторжении контракта из-за беременности – незаконен, а потому, служащая может пожаловаться на него в трудовую инспекцию и органы прокуратуры.

Нормативная база

Особенности взаимодействия с работником регулирует ТК РФ.

Прекратить взаимодействие с сотрудницей нельзя, даже если она не выполнила свои прямые обязанности или отсутствовала на работе в положенное время.

Правило действует и в ситуации, когда начальство не знало о беременности работницы. Если права беременной работницы были нарушены, она имеет право обратиться в суд. В ходе разбирательства сотрудницу восстановят в должности. Дополнительно она сможет получить компенсацию за все то время, в течение которого была вынуждена не работать.

Если девушка представит справку, подтверждающую факт ожидания ребенка, она может сразу же подписать постоянный договор. Работодатель не имеет право отказать в удовлетворении подобного требования. Факт приема сотрудницы не постоянную работу фиксируется соответствующим приказом. Если девушка не сказала о том, что беременна, и не представила доказательства ее положения, сотрудничество с претенденткой на должность будет осуществляться на общих основаниях.

Ответ

Нет, уволить беременную женщину на испытательном сроке, нельзя.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является незаконным. Исключением из данного правила являются случаи, когда беременную сотрудницу увольняют в связи с:

• ликвидацией организации;
• окончанием срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (при условии, что у организации нет возможности перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу).

В остальных случаях (в т. ч. и за неудовлетворительные результаты испытания при приеме на работу) уволить беременную сотрудницу нельзя.

Такой вывод следует из положений частей 1–3 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит разъяснений о том, нужно ли освобождать сотрудницу от испытательного срока в момент, когда организация узнала о ее беременности.

В устных разъяснениях сотрудники Минздравсоцразвития России высказывают мнение, что беременность сотрудницы, подтвержденная медицинским документом, является достаточным основанием для освобождения ее от испытательного срока. Такой вывод позволяет сделать статья 70 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о невозможности установления испытательного срока для беременных женщин.

А в соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ условие о ее испытании автоматически признается недействительным как не соответствующее действующему законодательству. В этом случае организации целесообразно издать приказ (распоряжение) об освобождении беременной сотрудницы от испытательного срока, а также составить дополнительное соглашение к трудовому договору, исключающее условие об установлении испытательного срока.

При этом периодичность, с которой организация может требовать у сотрудницы подтверждения ее беременности, установлена трудовым законодательством только для одного случая. Если с сотрудницей был заключен срочный трудовой договор, срок которого продлен до окончания беременности. В такой ситуации работодатель вправе не чаще чем один раз в три месяца запрашивать у сотрудницы медицинскую справку, подтверждающую беременность. Такой порядок следует из части 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

В остальных случаях организация вправе по своему усмотрению устанавливать порядок представления справки. Например, запросить ее повторно, если есть основания полагать, что сотрудница безосновательно злоупотребляет предоставленными ей гарантиями. Однако, исходя из принципа равноправия сотрудников, работающих по трудовым и срочным трудовым договорам, запрашивайте медицинскую справку также не чаще одного раза в три месяца (ст. 2 ТК РФ).

Обратите внимание: аргументы, позволяющие организации уволить сотрудницу за неудовлетворительные результаты испытания, если она отказывается представить справку, подтверждающую ее беременность (в т. ч. повторно). Они заключаются в следующем

Если сотрудница отказывается представлять справку, подтверждающую беременность (в т. ч. повторно), запрет на ее увольнение не имеет силы. Так как организация вправе полагать, что сотрудница не беременна. При этом если сотрудница обратится за восстановлением на рабочем месте, суд может принять сторону организации, если будет установлено, что сотрудница намеренно пренебрегала обязанностью подтвердить состояние беременности (п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 № 2). Для этого организации следует заручиться документальным подтверждением отказа.

Однако в данном случае организации все же следует учитывать ответственность, предусмотренную законодательством за увольнение беременных, однозначность нормы, запрещающей расторжение трудовых договоров с ними, и принять все меры для урегулирования трудового спора (гл. 60 ТК РФ).

Список источников

Закон охраняет права женщин, находящихся в состоянии беременности. Они защищены положениями:

• ТК РФ;
• УК РФ;
• ГК РФ;
• иными законодательными актами.

Если работодатель пошел против установленных правил и уволил сотрудницу, ожидающую ребенка, без наличия на то веских оснований, девушка имеет право начать судебное разбирательство. Существуют и альтернативные способы защиты. Статистика показывает, что наибольший эффект дает подача заявки в трудовую инспекцию.

Если факт неправомерного увольнения будет подтвержден, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Дополнительно материалы дела могут быть переданы в прокуратуру или другой правоохранительный орган. На работодателя может быть возбуждено уголовное дело по статье 145 УК РФ.

Закон позволяет беременной женщине, уволенной неправомерно, восстановиться на работе. Однако подобное возможно только по решению суда. Если представители трудовой инспекции выявят факт нарушения прав женщины, она должна будет составить исковое заявление и подать его в суд. В документе необходимо отразить требования о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства необходимо приложить к иску предписания, полученные от трудовой инспекции.

Если разбирательство будет успешным, работодатель будет обязан отменить свое решение об увольнении беременной сотрудницы. Дополнительно компания вынуждена будет предоставить девушке заработную плату за всё это время, в течение которого она была вынуждена отсутствовать на работе. Такое правило закреплено в статье 234 ТК РФ.

Во-первых, стоит упомянуть гражданско-правовую ответственность. Работодателя обяжут восстановить женщину на работе и выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул. Что касается административной и уголовной ответственности, то тут, в зависимости от обстоятельств конкретного дела, возможно применение санкций:

1. по ст. 5.27 КоАП РФ – до 50 тыс. штрафа и другие санкции;
2. по ст. 145 УК РФ – штраф до 200 тыс. рублей или в размере дохода осужденного за 18 месяцев, 360 часов обязательных работ.

Таким образом, беременная, уже находящаяся на испытательном сроке, может быть спокойна – её точно не уволят на протяжении еще долгого времени. А если и уволят, то, в подавляющем большинстве случаев, такие действия будут незаконными.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Необходимые документы

Если будущая мама увольняется, потребуется составить заявление. В случае ликвидации предприятия, компания обязана предупредить всех сотрудников о предстоящем прекращении взаимодействия за месяц до закрытия.

Уведомление оформляется в письменном виде и предоставляется под подпись. Далее составляется приказ об увольнении. В нем фиксируется причина прекращения сотрудничества. Аналогичная запись вносится и в трудовую книжку. Если будущая мама попросит, компания обязана представить ей справку о доходах и резюме.

Нюансы

Если беременная девушка решит уволиться самостоятельно на испытательном сроке, она имеет право сделать это в любой момент, отработав после подачи заявления об уходе всего 3-е суток. Прекратить взаимодействие разрешается и по соглашению сторон. Увольнение в этой ситуации должно производиться только в добровольном порядке.

Увольнение может быть осуществлено, если выполняется полная ликвидация компании. Подобная причина является законным основанием для расторжения заключенного ранее соглашения с ожидающей ребенка девушкой. Если подобное имело место быть, увольнение работницы осуществляется на общих основаниях. Правило применяется и в ситуации, когда ликвидируется только филиал, в котором работает женщина. Работодатель обязан действовать в соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ.

Сократить ожидающую ребенка женщину нельзя. Если в компании убрали должность, которую занимала сотрудница, работодатель обязан предоставить ей альтернативные варианты для осуществления трудовой деятельности по свободным вакансиям. При этом возможно изменение графика работы и предоставления оплаты. Если женщина не согласна на перевод, происходит увольнение по собственному желанию. Дополнительно девушка имеет право воспользоваться ежегодным отпуском.

Закон тщательно охраняет права беременной женщины. Работодатель не имеет права уволить ее, если факт ожидания ребенка был документально подтвержден. В случае возникновения беременности во время испытательного срока, с девушкой заключается постоянный трудовой договор. Действие выполняется после того, как сотрудница подтвердит факт ожидания ребенка.