Форма заявления на увольнение без отработки

Основная информация

Все нюансы, касаемо увольнения, прописываются в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ему, человек обязан отработать 2 недели, если желает уволиться. Это касается и собственной инициативы, и других причин для ухода.

Но здесь имеется возможность увольнения и без отработки, например, если работник поступил на очное отделение или не может работать по причине ухода за больным родственником.

Нередко возникает причина, по которой невозможно отработать положенное время. Например, конфликт с работодателем. Такая ситуация позволяет написать заявку без отработки.

Если в заявлении прописана причина для столь быстрого увольнения, то при подписании работодатель соглашается на мгновенное увольнение. Возможно писать заявление без отработки по согласованию с руководством.

Это позволит найти оптимальное решение для обеих сторон и не затронет ни чьих интересов. Не имея претензий, они разрывают трудовой договор.

Причинами для этого могут стать:

  1. пенсионное обеспечение;
  2. наличие проблем со здоровьем;
  3. поступление на дневное обучение;
  4. при нарушении работодателем законодательной базы или трудовых норм;
  5. по собственной инициативе беременной;
  6. при получении статуса инвалидности;
  7. при необходимости осуществления ухода за несовершеннолетним ребенком;
  8. по индивидуальным характеристикам.

Эти ситуации не прописываются в законодательной базе, однако имеют смысл быть:

  1. профзаболевание сотрудника, которое не позволяет в дальнейшем выполнять деятельность;
  2. неподходящий климат для конкретного индивидуума;
  3. изменение место проживания супруга;
  4. изменение места проживания человека;
  5. необходимость постоянного нахождения рядом с больным родственником.

Если возникает конфликтная ситуация, то работник вправе всегда обратиться в судебную инстанцию. Но в период проведения заседания сотрудник обязан выполнять трудовые обязанности. Иначе, он рискует быть уволенным за невыход на рабочее место.

Форма заявления на увольнение без отработки

Если человек знает, что заявку на увольнение руководство не подпишет и не отпустит в день написания, то лучше изначально уйти в отпуск, а затем подавать документ. Из практики можно сказать, что увольнение без отработки – это достаточно сложный случай, но распространенный. Его лучше изначально оговаривать с работодателем во избежание конфликтной ситуации.

Увольняющийся работник не может просто поставить в известность работодателя о намерении прекратить дальнейшее сотрудничество и фактически уйти. Законодательством РФ установлена процедура расторжения трудовых правоотношений, и ее нарушение может привести к негативным для сторон последствиям.

Нередки ситуации, когда работнику необходимо срочно расторгнуть трудовой договор без отработки. Другими словами сотрудник пропускает этап обязательного уведомления работодателя за 2 недели до фактического увольнения. Чтобы такая процедура отвечала требованиям действующего законодательства, необходимо наличие определенных оснований.

Определения

Перед увольнением работнику следует ознакомиться со следующими определениями:

  • увольнение – прекращение действия трудового соглашения по основаниям, установленным действующим трудовым законодательством РФ;
  • уведомление об увольнении – заблаговременное предоставление работодателю письменного заявления о намерении расторгнуть трудовые взаимоотношения.

В заявлении об увольнении работник обязательно должен указать нормативное основание, которое будет внесено работодателем в приказ, а также в трудовую книжку.

Как правильно написать документ

Для увольнения сотруднику необходимо подать заявление, установленного образца. Затем оно подписывается уполномоченным. Это действие свидетельствует, что трудовой договор теряет свою силу. На основании подписанного документа издается приказ, с которым знакомят человека.

При составлении стоит указать:

  1. имя и должность руководства;
  2. фамилия и имя сотрудника;
  3. время для увольнения, должность;
  4. причина для разрыва трудовых отношений;
  5. дата составления и подпись обращающегося.

Создавать лучше в двух экземплярах, при подаче одно остается у составителя. На втором же работодатель прописывает отметку о факте получения. Если работодатель отказывается получать, то отправляется письмо с описью на его имя. Отказаться в принятии в этом случае невозможно.

Для составления используется стандартный бланк формата А4. Писать от руки, печатное заявление не принимается к рассмотрению. Если дело дойдет до судебных трений, то может потребоваться проверка почерка гражданина.

Законодательство

Трудовой кодекс РФ полностью регламентирует правоотношения между работником и работодателем. Вопрос, касающийся увольнения по собственному желанию без отработки детально рассмотрен в ст.80 ТК РФ.

Часть 1 ст. 80 ТК РФ говорит о том, что работник обязуется за 2 недели до увольнения уведомить работодателя о своем намерении.

Часть 3 ст. 80 ТК РФ содержит основания, по которым двухнедельная отработка не является обязательной.

Законодательством предусмотрен перечень, когда увольнение доступно сразу же после написания заявления в указанное работником число:

  • Нахождение на больничном – нетрудоспособность избавляет работника от отработки, особенно если она возникла в результате серьезной болезни или травм;
  • В отпуске – это также еще один вариант уволиться без отработки, уйти в отпуск и параллельно написать заявление на увольнение, по факту период отработки работник числиться на предприятии;
  • Назначение военного супруга на службу в другой местности – в таком случае увольнение происходит одним днем, так как задерживать жену военнослужащего работодатель не имеет права после получения от нее заявления об увольнении. Как проводится увольнение военнослужащего на предприятии – читайте в публикации по ссылке;
  • Переезд – в данном случае все зависит от обстоятельств и от договоренностей сторон, но если такой переезд связан с трудоустройством в другом городе, то отработка не полагается. Тут вы узнаете, по каким правилам проводится увольнение в связи с переездом;
  • Многодетные родители – если в семье находиться детки до 16 лет, от 3 человек, отработка такому родителю не полагается;
  • Родители детей-инвалидов, а также работники с наличием иждивенцев с инвалидностью 1 группы не принуждаются к отработке.
Заявление об увольнении без отработки для пенсионера.

Кроме этого работодатель не имеет право требовать отработку:

  • Инвалидов;
  • Беременных;
  • Несовершеннолетних;
  • Учащихся на очной форме обучения;
  • Пенсионеров.

Также по сокращенному варианту, за 3 дня имеют право на увольнение;

  • Сезонные работники;
  • Трудящиеся на срочном контракте сроком до 2 месяцев;
  • Лица, находящиеся на испытательном сроке.

При необходимости уволиться без отработки или при существовании на то оснований, работник должен подкрепить свои требования документально.

Образец заявления без отработки не имеет особых отличий от стандартной формы. Пишется оно в произвольной форме от руки или машинописным вариантом. В документе необходимо указать:

  • Название организации;
  • ФИО руководителя;
  • ФИО заявителя с указанием должности;
  • Название документа;
  • В тексте этого документа необходимо указать дату увольнения и причину, чтобы дать понять работодателю насколько важно быстрое увольнение для заявителя, тем более, если такой вариант событий предусмотрен законом;
  • Поставить подпись;
  • Дату написания.

Форма заявления на увольнение без отработки

Важно: заявление обязательно должно иметь резолюцию руководителя, что дает возможность определить точную дату его приема, от которой и будет исчисляться 14 дней, если руководитель откажет в увольнении без отработки. Как правильно оформить и заполнить заявление на увольнение по собственному желанию – читайте здесь.

При увольнении с походом в отпуск изначально следует подать заявление на отпуск, а затем на увольнение и важно, чтобы отпуск был больше 14 дней.

В данном случае действуют следующим образом:

  • Составляется заявление с указанием причины;
  • Визируется в отделе кадров, подписывается руководителем;
  • Издается приказ по форме Т-8 с последующей регистрацией, основание в нем – ст. 77 ТК РФ;
  • Приказ подписывает работник в знак ознакомления с документом;
  • Заполнение расчетного листа по всем полагающимся работнику выплатам – зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, а также полагающиеся премии, надбавки и прочие поощрения;
  • Заполняются все документы сотрудника – трудовая книжка, личная карточка, вносится запись в личное дело;
  • Работник должен расписаться в документах в знак своего согласия;
  • В день увольнения необходимо выдать ему на руки пакет документов и расчет.
Образец заявления на увольнение без отработки.

При увольнении без отработки в разных случаях существуют свои особенности.

Когда и как заключается соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию – образец документа

Как уже было сказано ранее, в заявке отображаются все основные реквизиты для уточнения причины. Конкретной формы бланка не существует. В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации прописано, что обязательно документ подается в письменном виде.

Если разрыв трудовых отношений происходит без отработки, то в обязательном порядке прописывается причина для исхода таких событий. От указанной причины напрямую зависит сможет ли человек уволиться, не отрабатывая положенное время, а также влияет на получение определенной льготы.

Это — самый встречающийся тип увольнения. Даже при закрытии компании, сокращении работников просят написать именно такую бумагу. Для работодателя и сотрудника это единственный способ уволиться без разборок и споров.

Заявление оформляется на листе А4. Подается либо в печатном виде, либо написанным от руки. В «шапке» отмечается, кому направляют заявление – зачастую это директор организации, а также указывают от кого оно. Заметьте, что необходимо написать не только свои инициалы, но и занимаемую должность.

Подать такое заявление следует за 2 недели до дня увольнения.

В нем можно указать статью 80 ТК РФ, так как она контролирует увольнение сотрудников по собственному желанию.

Согласно статье 77 ТК РФ увольнение может пройти также быстро, если стороны договорятся и напишут соглашение.

Главное отличие этого типа от предыдущего в том, что его инициатором может быть сотрудник компании, либо руководитель.

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать свое предыдущее поданное заявление, указав его недействительность новым документом.

Правила написания заявления

Законодательство не выдвигает определенных требований к форме заявления об увольнении по собственному желанию без отработки 2-недельного срока. Работник составляет такой документ на свое усмотрение, однако в нем необходимо наличие обязательных элементов.

Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию, образец которого можно найти на многих сайтах, заполняется на стандартном листе бумаги формата А4. Некоторые граждане пишут его не от руки, а используют для этого компьютер. Такой подход является неверным. Если во время этой процедуры хочется избежать лишних проблем, то этот документ должен писаться от руки. Наличие такого требования объяснить довольно просто. При возникновении спорных ситуаций может появиться необходимость в идентификации почерка.

Основная информация

Во время составления заявления нужно в формате «кому», который обычно располагается в правом верхнем углу, указать наименование организации, а также указать её реквизиты и адресат. Последним выступает руководитель предприятия, поэтому в документе должна присутствовать фамилия, имя и отчество директора. Также работнику следует указать свою должность и собственные инициалы. Для этого в документе предусмотрен формат «от кого».

В центральной части листа бумаги необходимо написать слово «заявление».

Немного ниже должна располагаться содержательная часть, которую следует начинать со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки» (образец включает полный текст, поэтому на него рекомендуется ориентироваться всем служащим).

Далее в документе должна быть указана основная причина, которая заставила служащего принять решение покинуть организацию. При этом она должна быть основательной и ничем не противоречить существующему закону.

В заключительной части документа следует указать дату его составления, а также поставить подпись и привести ее расшифровку.

Важные моменты

Когда служащий пишет заявление с просьбой об увольнении, то необходимо помнить, что если указанная в документе причина не удовлетворит работодателя, то в требовании покинуть штат компании без проведения отработки в течение двух недель ему может быть отказано.

В таком случае руководитель может указать в заявлении необходимость отработки в течение четырнадцати дней. Тогда отсчет дней, которые должен отработать сотрудник, начнется от даты составления заявления. Конечно, сотрудник может оспорить такое решение, обратившись в вышестоящие государственные инстанции.

Заявление об увольнении после составления можно передать работодателю не только во время трудовой деятельности, но и в момент нахождения на больничном или в командировке, отпуске. У служащего также имеется возможность отозвать этот документ, но до момента истечения срока предупреждения об уходе

Подача документа

Разобравшись с тем, как правильно написать заявление на увольнение без отработки (образец документа можно без труда найти в сети), сотрудник после его составления может переходить к следующему этапу.

Заявление, в котором содержится просьба об увольнении, можно передать руководителю или в кадровую службу не только лично. Некоторые работники, решившие уволиться, освоили практику использования почты для отправки этого документа. Однако в этом случае следует помнить про одно важное условие: должно быть получено подтверждение о том, что документ был доставлен.

Для большей безопасности следует перед передачей снять с него копию, а сотрудника, который принимает документы, попросить поставить на нем дату и роспись. Если речь идет о небольшой компании, то можно обратиться напрямую к руководителю и передать ему документ.

Рекомендуемая структура:

  • шапка заявления – в верхней правой части заявления указывается наименование работодателя в качестве получателя документа в следующем порядке:
  • полное наименование организации, в которой работает сотрудник;
  • указание полных данных руководителя предприятия в родительном падеже;
  • указание полных данных увольняющегося работника в таком же падеже;
  • заглавие документа – по центру листа пишется «Заявление»;
  • содержательно-мотивировочная часть – в этой части документа работник просит уволить его по собственному желанию с указанием желаемой даты. В качестве основания указывается статья 80 ТК РФ, с ссылкой на ч.3, в которой предусмотрены случаи, когда двухнедельная отработка не требуется;
  • приложения – в зависимости от освобождающей от отработки причины, прикладывается ее документальное подтверждение;
  • внизу документа указывается дата инициалы и подпись увольняющегося работника.

Причина – по уходу за ребенком

Работодатель не имеет право задерживать женщину при ее желании уйти по причине ухода за ребенком. Это правило действует для всех гражданок, кто имеет несовершеннолетних детей. В заявке указывается конкретная причина с невозможностью дальнейшего выполнения трудовых обязанностей.

Форма заявления на увольнение без отработки

Никто не вправе требовать документально подтверждать срочность ухода с места работы и доказывать невозможность выполнения трудовых отношений.

Но в случае, когда несовершеннолетний малыш болен, то нужно подтвердить действие медицинской справкой. Тогда руководство уже не вправе задерживать родителей. В качестве подтверждающей документации выступает медицинское заключение или справка от врача.

Разрыв трудовых отношений по собственной инициативе по причине состояния здоровья осуществляется только на основании медицинского заключения. По факту, процедура ухода ничем не отличается от собственной инициативе.

С другой стороны, работник обязуется сообщить об ухудшении здоровья, так как работодатель может получить штрафные санкции или судебные разбирательства. Именно поэтому, нужно выполнить ряд действий.

При указанных обстоятельствах, гражданин подает заявку на разрыв трудовых отношений по причине ухудшения состояния. Составляется документ в произвольной форме. Но компания имеет право создавать определенный формат для написания.

На основании поданного документа издается приказ, затем происходит окончательный расчет и выдача документов. Стоит помнить, что не нужно путать временную нетрудоспособность с ухудшением состояния.

Первое сопровождается листком нетрудоспособности, а последнее подкрепляется медицинским заключением, созданным на основании приказа Министерства здравоохранения.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Как только это происходит, работника и работодателя информируют о данном обстоятельстве. Эта обязанность регламентируется статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Если медицинская экспертиза предусмотрена на предприятии, то руководство автоматически получает данную информацию.

Алгоритм увольнения здесь выглядит следующим образом:

  1. администрация организации уведомляет о наличии иных вакансий;
  2. при невозможности перевода на другую вакансию происходит несколько вариантов – при восстановлении здоровья до четырех месяцев отправляют сотрудника в отпуск, при невозможности восстановления предполагается увольнение без отработки;
  3. написание заявления, получение выплат, документов.

Увольнение – это сложный процесс, который сопровождается нюансами.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Согласно прописанной в законе норме для того, чтобы покинуть текущее место работы, с 2017 года сотрудник должен после извещения о своем увольнении отработать 14 дней. Однако существует несколько уважительных причин, при наличии которых служащий может этого не делать:

  • Уважительные причины для увольненияпоступление и зачисление в образовательное учреждение;
  • нарушение работодателем трудовых отношений с сотрудником, прописанных в договоре;
  • перевод супруга или супруги на работу в другой регион;
  • выход на пенсию;
  • болезнь, мешающая сотруднику нормально выполнять свои обязанности;
  • смена места жительства;
  • наличие у работника заключения о том, что нахождение в этой местности является опасным для его здоровья;
  • когда сотрудником является женщина, которая собирается уволиться или беременна;
  • у сотрудника имеется подтвержденная инвалидность;
  • необходимость в обеспечении за ребенком-инвалидом полноценного ухода.

Если работник в качестве причины указывает необходимость уволиться в связи с уходом за  несовершеннолетним ребенком, то работодатель вправе заставить сотрудника отработать положенные 2 недели. Отказ мотивирован тем, что трудовым законодательством предусматриваются соответствующие отпуска по уходу за детьми до трех лет.

Если досрочное увольнение по уходу за ребенком связано с его болезнью, работник обязан документально подтвердить факт утраты дееспособности несовершеннолетним. В качестве подтверждения может выступать медицинское заключение или выписка из истории болезни. На основании вышеизложенного работодатель обязан уволить работника без отработки.

Резолюция

По результату рассмотрения поданного заявления руководителя предприятие обязуется поставить на нем свою резолюцию.

В резолюции указывается:

  • утвердительное или отрицательное решение по прошению работника, а также дата увольнения;
  • основание с нормативно-правовой ссылкой на Трудовой кодекс Российской Федерации;
  • дата, подпись и инициалы.

Работник должен знать, что заявление об увольнении может быть подано независимо от того, находится он на рабочем месте или воспользовался правом отдыха либо в период временной утраты трудоспособности — на больничном.

В связи с переездом

Изменение места жительства влечет за собой смену рабочего места. Соответственно, увольнение не представляет особых сложностей, но имеет несколько нюансов. В трудовой книжке делаются все те же отметки, что и при оформлении собственной инициативе.

Конкретная причина не указывается, так как это не влечет получение льготной позиции или дополнительных выплат. В документах прописывается собственная инициатива. Если переезд вынужденный – по переезду супруга, то это указывается.

Увольнение по данной причине возможно только по согласованию с руководством. После поданного заявления, издается приказ. В нем прописывают отработанное время, период неиспользованного отпуска, должность и ФИО сотрудника.

Когда и как заключается соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию – образец документа

Согласно статье 71 ТК РФ сотрудник, недавно устроившийся в компанию, имеет право уволиться, когда захочет. Но он должен обязательно уведомить руководителя о своем желании за 3 дня, написав обычное заявление об увольнении.

Указывать причину ухода не обязательно, даже если вы посчитали, что работа вам не подходит. Отрабатывать кроме этих 3 дней вам больше не потребуется.

Отмечать в заявлении, что вы были на испытательном сроке, тоже не нужно.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

По общему правилу срок отработки составляет две недели, однако часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обстоятельства, при которых отрабатывать указанный срок не обязательно и достаточно в заявлении указать желаемую дату увольнения.

Форма заявления на увольнение без отработки

Случаи, когда отработка не требуется:

  • в связи с выходом на пенсию;
  • при поступлении сотрудника на дневную форму обучения;
  • в результате частичной или полной утраты трудоспособности;
  • в связи с переездом на другое место жительства;
  • в связи с необходимостью осуществлять уход за недееспособным ребенком возрастом до 18 лет;
  • в результате грубого нарушения работодателем трудового законодательства в отношении работника;
  • иные ситуации, не противоречащие нормам ТК РФ.

Выплаты и компенсации

На основании из данного и подписанного руководителем предприятия приказа об увольнении работника сотрудники бухгалтерии подготавливают полагающиеся компенсации и выплаты.

В последний рабочий день работнику должны быть выплачены:

  • денежные средства за фактически отработанное, но не оплаченное время;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска, полагающихся по закону;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено условиями трудового или коллективного договора.

Также в последний рабочий день сотруднику работники отдела кадров обязаны выдать заполненную трудовую книжку.

Если приказ об увольнении конкретного сотрудника уже составлен, то это говорит, что процедура увольнения вошла в свою финальную фазу. После того как этот документ будет подписан руководителем, отталкиваясь от этого факта, в последний день работы сотрудник должен получить зарплату и различные компенсации, которые ему полагались во время трудовой деятельности. Также сотруднику должны быть переданы трудовая книжка, справка о стаже, а также средней зарплате 2НДФЛ.

Нередко возникают ситуации, когда работодатель уклоняется от выполнения выплат и не выдает документы. В таких случаях многие увольняющиеся сотрудники не предпринимают никаких попыток поторопить организацию и просто ожидают своих денег и документов. Однако такой подход является неправильным. Действуя таким образом, работодатель нарушает закон.

Каждый день задержки окончательного расчёта требует начисления и выдачи сотруднику выплат в размере, составляющем его средний заработок. Для самого работника дни ожидания являются упущенной выгодой, ведь это время он мог бы использовать на трудовую деятельность на новом месте работы.

По семейным обстоятельствам

Трудовое законодательство не содержит четкого определения такой причины увольнения как » По семейным обстоятельствам». Суть такого основания для расторжения трудового соглашения подразумевает, что сложившиеся ситуация в семье работника не позволяют ему продолжать трудовую деятельность на тех же условиях. Однако это не исключает обязанность сотрудника предоставить весомые аргументы, подтверждающие необходимость  досрочного увольнения.

uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu2

Примером таких случаев может быть:

  • переезд работника в другую местность;
  • перевод супруга или супруги работника в другой город на постоянное место жительства;
  • внезапная болезнь несовершеннолетнего ребенка;
  • внезапная болезнь близкого родственника работника.

Указанный перечень причин не является исчерпывающим и по согласованию с работодателем то или иное семейное обстоятельство может быть признанно уважительным, что позволяет работнику уволиться без двухнедельной отработки.

Основная информация

Такое заявление могут подать лица:

  1. Поступившие в образовательное учреждение на дневную форму обучения.
  2. Те, кому подошел срок «выходить» на пенсию.
  3. Переезжающие в другой город на постоянное проживание.

Заявление на увольнение пишется в свободной форме, как и на обычное увольнение по собственному желанию, но указывается причина увольнения и число, с которого вы не сможете больше выходить на работу.

Подать такой документ можно в любое время. Работодатель не может отказать принять его.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Понятия «отработки» по закону не существует. Написав заявление за 14 дней до момента увольнения, вы тем самым уведомляете работодателя о своем уходе и в то же время начинаете отрабатывать. Именно эти 2 недели и считаются отработкой.

Работодатель не должен мешать вашему увольнению и говорить, что не в состоянии по любым причинам выделить день для отработки. Запомните, как только вы подали заявление на стол работодателю, со следующего дня вы должны отработать 2 недели.

Если вы заключили договор менее 3 месяцев назад, то должны подать заявление можно в любое время, но не ранее 3 дней до увольнения (ст.296 ТК РФ). Таким образом, ваш срок отработки будет – 3 дня.

Главное, что должно быть указано в заявлении, если работник не желает отрабатывать у своего работодателя 2 недели, это конкретная дата увольнения. Если основания для срочного расторжения трудового договора у сотрудника есть, работодатель обязан будет уволить его той датой, которая указана в заявлении.

И в общем-то, это может быть даже дата составления заявления. Но в идеале это должен быть некий разумный срок. Если дело совсем не терпит отлагательств, можно указать в качестве даты увольнения хотя бы следующий рабочий день (за днем оформления заявления). Ведь работодателю нужно будет не только составить приказ об увольнении и выдать трудовую книжку, но и рассчитать зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплатить их. Либо определить сумму излишне выплаченных отпускных, если ранее работнику отпуск был предоставлен авансом.

Заявление на увольнение без отработки: образец

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки написать довольно просто. Оно, как и в остальных случах расторжения отношений между организацией и работником, пишется лично в произвольной форме, с обязательным указанием названия компании и Ф.И.О. руководителя. Кроме того, в документе должна быть указана причина, по которой руководство должно отпустить без соблюдения положенного срока предупреждения.

Разберем подробнее, какие реквизиты рекомендуется включить в этот документ, чтобы у работодателя не возникло соблазна отказать по формальным основаниям:

    в так называемой шапке в правом верхнем углу нужно указать без ошибок
    • должность руководителя (это не обязательно должен быть генеральный директор, может быть просто директор, управляющий или даже президент компании — лучше уточнить должность руководителя в отделе кадров);
    • фамилию и инициалы руководителя;
    • название компании;
  • по центру пишется название документа (см. образец);
  • дату можно указать как под заголовком, так и в самом внизу, но дата должна быть указана обязательно;
  • далее идет собственно формулировка просьбы: «прошу уволить меня по собственному желанию без отработки»;
  • здесь же нужно указать причину поспешности: если на то есть законные основания (см. перечень выше) — то использовать их, если нет — аргументировать свое желание другими обстоятельствами;
  • дату желаемого увольнения непременно нужно указать, в противном случае опытные кадровики, знакомые с судебной практикой, могут возражать против сокращения обязательных двух недель;
  • завершается документ указанием автора: фамилии, подписи, должности.

soglashenie2

Вместо выхода на пенсию можно указать любой вариант, даже прямо не предусмотренный законодательством. Руководство все равно должно будет рассмотреть документ и вынести по нему решение.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Point24h.ru - помощь 24 часа
Adblock detector