Максимальный срок трудового договора не может превышать

Основания для заключения и сроки

В некоторых случаях встает вопрос о необходимости заключения срочного трудового договора с работником, который ранее уже работал по такому договору, но срок действия договора истек. И Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора, а в ч. 1 ст. 338 ТК РФ напрямую говорится о праве работодателя перезаключать срочный трудовой договор с работником, направленным на работу в представительство РФ за границей.

Для перезаключения срочного трудового договора надо уволить работника связи с истечением срока действия трудового договора и снова принять его на работу по новому срочному трудовому договору, указав в нем соответствующие основания. Часто эксперты по кадрам советуют при оформлении нового срочного договора непосредственно после окончания срока действия предыдущего указывать другое основание или другую трудовую функцию.

Основания, при которых можно оформить временный контракт разделяются на две группы:

  1. Ситуации, которые напрямую связаны с условиями выполнения работ и их характером. По такому критерию контракты заключаются:
  • На время исполнения трудовых обязанностей временно отсутствующего сотрудника – до выхода на работу этого сотрудника;
  • Для выполнения работ, носящих временный характер – до двух месяцев;
  • Для выполнения работ за рубежом – до пяти лет;
  • Для выполнения работ, носящих сезонный характер – до шести месяцев;
  • Для выполнения различных работ по ремонту – до одного года;
  • С гражданами, устраивающимися на работу в компании, создаваемые на заранее определенный период – до ликвидации компании;
  • С лицами, принимаемыми для выполнения работ, имеющих определенный объем – до полного выполнения этих работ;
  • Для прохождения стажировки или практики – не более полгода;
  • С лицами, которых выбрали на выборную должность – на весь срок действия, установленный руководством компании;
  • С гражданами, которых направили на работу органы занятости населения – на срок, установленный этими органами;
  • С лицами, направленными для прохождения гражданской службы – двадцать один месяц.
  1. Ситуации, когда контракт можно оформить по обоюдному соглашению сторон. По данному критерию контракт оформляется:
  • Если нанимателем является предприниматель, и у него работает не более тридцати пяти человек – до пяти лет;
  • Если работником является человек пенсионного возраста – в соответствии с заключением врача;
  • С лицами, которые устраиваются на работы в организации, расположенные на Крайнем Севере – до пяти лет;
  • С гражданами, избираемыми на должность конкурсным образом – от одного года до пяти лет;
  • С моряками – до пяти лет;
  • Со студентами-очниками – до окончания их обучения;
  • С лицами, принимаемыми для предотвращения ЧП и устранения последствий после них – до полного предотвращения катастрофы или до полной ликвидации последствий;
  • С работниками творческих профессий – до пяти лет;
  • С сотрудниками, занимающими руководящие должности, и главными бухгалтерами – до пяти лет;
  • С лицами, устраивающимися на работу по совместительству – до пяти лет.

Перезаключение срочного трудового договора

Обратите внимание на то, что согласно ст. 58 ТК РФ и п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы может привести к тому, что суд признает договор бессрочным.

ФНС напоминает о возможности внесения изменений в срочный трудовой договор, в том числе и в части изменения срока его окончания. При этом изменения вносятся только путем подписания соглашения (Письмо ФНС от 31.10.2007 № 4413-6).

Если срочный трудовой договор заключен на срок, превышающий 5 лет, то велика вероятность, что в случае возникновения спора суд может переквалифицировать его на договор, заключенный на неопределенный срок. Такие же последствия могут возникнуть в ситуации, когда заключено несколько трудовых договоров, общий срок действия которых превышает 5 лет, о чем говорится в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2.

Условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и если работник продолжает работать (ст. 58 ТК РФ). Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом необходимость внесения изменений в сам трудовой договор с помощью подписания дополнительного соглашения законодательством не предусматривается.

Что делать, если срок трудового договора истек, а работник находится на больничном? Можно ли его уволить в этом случае?

Уволить сотрудника на больничном нельзя только по инициативе работодателя. Поскольку истечение срока трудового договора не зависит от работодателя и не относится к общим основанием для увольнения, то больничный в этом случае не будет являться препятствием для увольнения.

Как продлить контракт на новый срок

Если истекает срок трудового договора, а ни одна из сторон не желает прекращать трудовые отношения, они могут продлить договор на новый срок.

Однако нужно учитывать следующие моменты:

  • Продлить контракт можно, только если обе стороны будут желать этого;
  • Если директор организации не предупредил сотрудника об увольнении за три дня (как это установлено законодательством), контракт автоматически становится бессрочным.

В связи с этим, если наниматель хочет оставить работника только на определенный срок, он должен оформить пролонгацию контракта путем подписания дополнительного соглашения. В соглашении должен быть указан новый срок действия договора.

Подробнее о продлении срочного трудового договора на новый срок читайте в статье.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Point24h.ru - помощь 24 часа
Adblock detector