Содержание
Как в трудовом договоре указать место работы?
Многие компании для выполнения специфической работы приглашают для сотрудничества дистанционных работников. Они справляются со своими основными обязанностями в домашних условиях. Общение обычно осуществляется через разные компьютерные программы и интернет.
Но даже при таком сотрудничестве важно официально заключить трудовой договор. Поэтому возникает у работодателей вопрос, как в этом документе указывать место работы специалиста.
https://www.youtube.com/watch?v=1ERQN93p4Eg
Граждане справляются со своими трудовыми функциями с учетом следующих правил:
- они не посещают ежедневно офис работодателя, представленный головным офисом или филиалом, а также обособленным подразделением;
- для них не подготавливаются руководителем рабочие места на территории предприятия, поэтому они обычно справляются со своей работой дома.
Дистанционные сотрудники могут пользоваться многочисленными трудовыми правами, которые имеются и у других работников предприятия. На них распространяются все нормы ТК, но особенности их сотрудничества с компаниями приводятся в главе 49.1 ТК.
При составлении трудового договора с дистанционными работниками обычно не указывается, где именно выполняется работа гражданами. К общим правилам процесса относится:
- в договоре приводятся сведения об обоих участниках трудовых отношений;
- перечисляются все трудовые функции наемного специалиста;
- указывается, является ли соглашение срочным или бессрочным. Что такое срочный трудовой договор и в чем его ключевые особенности – читайте по ссылке;
- обычно к договору составляется специальная дистанционная карта, содержащая информацию о том, что сотрудник справляется с работой вне места расположения фирмы.
Поэтому для таких сотрудников обязательно формируется дистанционная карта, а также в договоре делается отметка о том, что работа выполнятся в северных регионах страны. В тексте указывается, что трудится специалист вне места расположения компании. Далее приводится регион проживания и работы гражданина. Точный адрес не является обязательным.
Если грамотно будет составлен договор с работниками, трудящимися в северных регионах, то граждане могут получать компенсацию. Работодатель в этом случае может уменьшать налоговую базу на эти выплаты.
Что такое районный коэффициент и северная надбавка, а также кто может на них претендовать вы можете прочесть по ссылке.
Бланк трудового договора о дистанционной работе.
Даже дистанционные работники являются штатными сотрудниками любой компании, поэтому с ними в обязательном порядке заключается трудовой договор. В законодательстве отсутствует требование о том, что в документе следует указывать фактическое место работы.
Но желательно при составлении такого контракта учитывать следующие рекомендации:
- приводятся сроки и правила предоставления отчетов, в которых имеется информация о выполненной работе. Тут вы узнаете, что такое нормирование труда и как этот показатель рассчитывается для дистанционной работы;
- указывается, возмещаются ли работодателем расходы на оплату интернета и телефона, используемого для связи с руководством специалистом;
- прописываются сведения об используемой программе для сотрудничества.
Место работы целесообразно указывать точно только при условии, что гражданин трудится в северных регионах страны. В других случаях такая информация может отсутствовать в трудовом договоре.
Здесь содержится подробное руководство по фрилансу для начинающих, которое поможет в поиске и организации удаленной работы.
Заключение
Таким образом, удаленные работники могут рассчитывать на те же права и преференции, что и другие специалисты компании. Обычно в трудовой договор не вносится информация о месте работы. Исключением является ситуация, если проживает сотрудник в северных районах РФ.
Трудовой договор является основополагающим документом в организации, подписывающимся между работодателем и работником в случае возникновения трудовых отношений.
В нем следует указать не только информацию относительно должностных обязанностей и оплаты, но и место работы.
В российском законодательстве нет разъяснения как правильно заполнять эту графу, поэтому в этой статье рассмотрим этот вопрос максимально конкретно.
В связи с неточной формулировкой закона относительно указания определенной информации, часто задается вопрос, обязательно ли в трудовом договоре обозначать адрес места работы. Ст. 57 ТК РФ устанавливает обязательный порядок внесения этих данных.
Они представляют собой конкретный адрес организации как юридического лица вместе с наименованием.
При приеме работника в филиал организации, который имеет месторасположение в другой местности, в документе необходимо указать адрес и наименование самого юридического лица, а также филиала отдельно.
Согласно вышеуказанной статье 57 — запрещено указывать два места работы. Такая ситуация связана с тем, что фиксация этой информации по сути означает наименование организации, которое может быть прописано только одно.
Отсутствие возможности уточнения двух мест работы возникает из-за вероятности конфликта при определении того, где должны выполняться должностные обязанности и функции, а также из-за вопроса перечисления налогов. В трудовом договоре разрешается указать только две должности.
Если же для выполнения обязанностей работник вынужден часто переезжать, в документе устанавливается разъездной характер обязанностей.
Если осуществляется перевод сотрудника на другое рабочее место, в случае переезда организации или повышения в должности компания должна обязательно принимать во внимание мнение сотрудника.
Следует получить его согласие. При выполнении данного условия на предприятии оформляется новый документ, который называется дополнительным соглашением.
Необходимо чтобы он содержал следующую информацию:
- Данные о документе, к которому относится дополнение;
- Дата оформления;
- Описание должностных обязанностей и времени;
- Сроки перевода;
- Ссылка на то, что неоговоренные пункты остаются неизменными.
Соглашение необходимо составить в двух экземплярах, с которыми должен ознакомиться работник и подписать в случае согласия.
Указание места работы устанавливается в договоре как обязательный пункт. Однако возникает вопрос, какой адрес следует указать, если работник находится вне организации и выполняет свои обязанности дистанционно. На практике такое часто бывает. Ответ располагается в ст. 312.2 ТК РФ. Удаленному сотруднику необходимо указать адрес расположения работодателя, а также наименование организации.
Изменить информацию о рабочем месте в трудовом договоре вполне возможно. Причиной для этого может быть переезд в другой филиал. В возникшей ситуации следует составить дополнительное соглашение согласно ст.
57 ТК РФ, в котором будет указана новая актуальная информация.
При смене работодателя такое изменение будет невозможно, так как в этом случае предусмотрено расторжение соглашения с одним работодателем и заключение нового с другим.
В Трудовом Кодексе установлены определенные рекомендации и правила об подобных данных. Необходимо прописать название организации и город местонахождения. Не обязательно фиксировать полный адрес. Однако есть и исключения в ситуациях, когда работника направляют в филиал который находится в другом местоположении.
В этом случае необходимо указать информацию в развернутом виде, включая адреса основной организации и филиала. На счет наименования подразделения структуры, оно необходимо только, если предприятие является обособленным. В договоре при разъездной работе следует сделать отметку об этом и указать данные работодателя.
Возможен и второй вариант, когда фиксируется автомобиль, на котором работник будет переезжать.
Таким образом, обзор и рассмотрение данной темы носит актуальный характер, так как в законе нет четких правил для оформления записи, несмотря на ее обязательность.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(9
Что такое место работы?
Как прописать рабочее место в трудовом договоре?
Место работы при дистанционном труде
Судебная практика
Место работы, согласно ст. 57 ТК, является обязательным для внесения в трудовой договор условием.
Но в самом Кодексе это понятие не только совсем не раскрывается, но и в отдельных случаях имеет разное значение. Из-за этого нередко возникает неверное понимание положений закона, что в дальнейшем может привести к возникновению трудовых споров.
Нормативная база
Как и все моменты, касающиеся отношений организации-работодателя и наемного персонала, указание в документах места работы определяется нормами Трудового кодекса.
Трудовой кодекс РФ
Проблемное понятие встречается в разделах, посвященных:
- оформлению трудового договора;
- изменению условий;
- отпускам;
- гарантиям и компенсациям;
- охране труда и т.д.
И все же четкого определения, что же такое это самое место работы, нигде не содержится.
В результате в разных статьях под местом работы понимается то название компании-работодателя, то местонахождение его в течение дня, а то и вовсе должность.
Такая позиция законодателя не позволяет использовать однозначную трактовку термина и вносит путаницу в документацию.
| Виды отношений | Место работы в значении: |
| Трудовой договор (ст. 64,65) | работодатель |
| Перевод (ст. 72.2) | должность |
| Отпуск (ст. 114, 121) | должность |
| Гарантии и компенсации (170, 187 и др.) | должность |
| Работа вахтовым методом (ст. 297) | рабочее место |
| Компенсации работникам Крайнего Севера (ст. 325) | работодатель |
Попробуем внести ясность в вопрос о том, что же такое «место работы».
Указывать его в трудовом договоре имеет смысл только тогда, когда оно находится где-то вне территории работодателя.
Получается, что место работы работника в трудовом договоре — это нечто иное, отличное от рабочего места.
Но что именно? Закон не поясняет. Только указывает на необходимость включения условия об этом самом месте работы в трудовой договор.
На это указывают формулировки статей, где используется данное понятие. Но даже в науке трудового права нет единого мнения относительно того, что же все-таки следует считать местом работы.
Отсутствие единой позиции закона по поводу термина, заставило высказать свое мнение Верховный суд.
Место работы: как прописать в трудовом договоре для нестандартных ситуаций
По закону в содержании любого трудового договора с сотрудником должно быть прописан адрес работы человека. Но данный пункт довольно размыто объясняется в законе. Именно поэтому возникают неверные трактовки и споры по данному поводу между начальством и служащими. Ознакомиться с некоторыми нюансами данной темы вам поможет настоящая публикация.
В соответствии с правовыми нормами представленный пункт выступает в качестве существенных положений рабочего договора, поэтому включать его в текст обязательно. При этом многие не понимают, как именно прописать рабочий пост. Однозначной трактовки данного положения нет. В законе этот пункт обозначается по-разному:
- В виде адреса филиала работы;
- В виде названия компании;
- Можно прописать только должность человека, не указывая саму фирму;
- Обозначение местонахождения сотрудника в течение дня.
Нередко специалисты в области права заявляют, что правильным решением будет прописать название фирмы с ее основным адресом.Почему нужно обязательно прописывать рабочий пост в договоре? На самом деле это выгодно и удобно для самого сотрудника, так как государство в случае необходимости будет защищать его интересы и права конкретно в данном учреждении.
Например, по закону человека могут уволить, если он более 4 часов находится не на законном месте профессиональной активности. Этим могут воспользоваться недобросовестные начальники для увольнения человека. Часто таким способом увольняют сотрудников, если нашли другого, более опытного работника на службу.
Обратите внимание
Однако если в трудовой договоренности прописано правильный адрес, тогда придраться будет не к чему и увольнение трудящегося будет неправомерным. Помимо этого сотрудник всегда сможет потребовать соблюдения норм по закону и добиться компенсации за свой труд.
Если начальство будет пренебрегать своими обязанностями, тогда сотрудник может легко обратиться в суд и по трудовому договору доказать, что он трудился в данной организации.
Если по какой-то причине в рабочем контракте не прописано место работы — это не повлечет никакого штрафа или ответственности. Нужно только составить дополнительное приложение или соглашение и прикрепить его к основному документу. В тексте представленного документа надлежит прописать соответствующий пункт.
Основным рабочим постом считается такое понятие, которое показывает месторасположение филиала фирмы, в которой трудится человек. Если труд выполняется в другом филиале компании в удаленной местности – этот факт нужно обязательно указать. Закон РФ гарантирует сохранение рабочего поста для человека, если вдруг он заболеет и уйдет в декрет.
Основное место работы дистанционного работника в трудовом договоре предполагает указания города, региона или даже иностранного государства. То есть нужно обязательно точно зафиксировать, в какой компании трудится человек, указать конкретное подразделение и город. Лучше всего написать точный адрес данной организации.
Он составляется по стандартному шаблону и в его содержании также требуется обязательно указывать основной трудовой пост.
Например, сотрудник устроен вахтовиком, тогда трудно определить его точный пост или адрес нахождения. Он часто перемещается по различным объектам.
Поэтому в графе работы нужно указать именно адрес организации, в которой трудится вахтовик, а также режим профессиональной активности служащего.
Многие задаются вопросом, можно ли в трудовом договоре указать два места работы? Если сотрудник устроен в двух учреждениях, тогда внести данную информацию необходимо обязательно.
В рабочем контракте нужно указать точные адреса двух конкретных компаний и желательно время, когда вы находитесь на конкретной службе. Обязательно нужно прописать расположение компаний – их адрес государственной регистрации.
В дополнительной строке можно уточнить, где именно находятся конкретно ваши рабочие места.
На основании ст. 57 ТК РФ место работы работника является обязательным условием для указания в трудовом договоре.
Но на данный момент основная проблема в том, что законодательством четко не разъяснено само это понятие. Из-за этого очень часто возникает целый ряд вопросов как указать место работы в трудовом договоре.
А это нужно сделать правильно, иначе любая ошибка будет расценена как нарушение трудового законодательства.
Если рабочее место сотрудника не в головном офисе компании, а в филиале, то этот момент в обязательном порядке необходимо отразить в трудовом договоре.
Это очень важно прежде всего для того, чтобы в дальнейшем можно было оценить:
- ответственность сотрудника;
- квалификацию;
- нагрузку;
- вредность условий.
На основании именно этих понятий будет в дальнейшем происходить оценка и определение уровня сложности работы и положенных дополнительных льгот.
Из-за постоянных дискуссий и споров было принято решение Верховным Судом несколько конкретизировать данное понятие. Итак, место работы в трудовом договоре определяется как непосредственно такое, где находится сотрудник во время исполнения служебных обязанностей.
То есть указываться в образец документа должны: и юридический адрес организации, и непосредственно то подразделение, к которому прикреплен работник.
Конкретизировать адрес подразделения стоит лишь в том случае, если рабочее место находится в другом населенном пункте.
Если сотрудник работает на территории организации, то нет никакой необходимости указывать конкретно номер здания – достаточно просто юридического адреса компании.
Правила описания
В любом случае, существуют свои нюансы, как правильно описать рабочее место сотрудника. Могут встречаться и нестандартные ситуации. К примеру, описание деятельности водителя.
Читайте по теме: Правила составления трудового договора
В данном случае, если такой работник осуществляет перевозки в разные районы, но при этом постоянно проживает в городе расположения его организации, то вполне достаточно указать просто ее юридический адрес, даже если место расположения автомобиля и отличается от этого.
Но если расположение водителя непосредственно в другой местности, то нужно будет указать, где конкретно располагается машина. В данном случае нужно детализировать местность, где работник непосредственно находится.
Обычно при описании данного момента учитываются непосредственно особенности должности.
- наименование организации и филиала;
- ранг и значение занимаемой должности (чтобы определить посещение каких именно отделов входит в его обязанности);
- наименование места расположения непосредственного руководства;
- наименование размещения подчиненных (если таковые имеются);
- описание специальных полномочий, которые могут предполагать исполнение служебных обязанностей удаленно.
При этом некоторые пункты могут быть полностью исключены из трудового соглашения, если их указание нецелесообразно. К примеру, если работник все время находится на рабочем месте, то нет никакой необходимости разъяснять дополнительно, что работа не требует его нахождения в каком-то другом месте.
Как уже ранее было сказано, для работников, которые постоянно находятся не на своем рабочем месте, все же указывать следует юридический адрес организации или ее филиала. Но при этом необходимо дополнительно вносить в документ некоторые оговорки относительно самой специфики работы:
- для курьеров следует указывать, что работа имеет разъездной характер;
- для водителей – работа в пути;
- в отношении дистанционной работы по ст. 312.2 рабочим местом указывается только адрес организации, где именно работает сотрудник – не имеет значения для данного документа;
- для работающих вахтенным методом стоит конкретизировать непосредственно место выполнения работ (населенный пункт, объект).
Читайте по теме: Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту
Если необходимо внести определенные изменения в данный пункт трудового договора, то это возможно лишь в отношении филиала. Если изменяется основной юридический адрес организации, то тогда придется заключать новый трудовой договора, а этот – расторгать.
В целом, каждая ситуация индивидуальна и чтобы избежать лишних ошибок при составлении документа рекомендуется вносить максимум информации.
- Что считать местом работы сотрудника
- Как прописать место работы дистанционного работника
- Как указать рабочее место для сотрудника с разъездным характером работы
Прием на работу
Трудовой кодекс не раскрывает, что такое место работы. Из-за этого кадровики часто неправильно прописывают условие о нем в трудовом договоре. Если же речь идет о месте работы дистанционного работника, сотрудника филиала, вахтовика, строителя и др., каждый второй специалист допускает ошибку. В статье разберемся, как указать место работы в трудовом договоре в сложных случаях.
Что считать местом работы сотрудника
Место работы – обязательное условие трудового договора (абз. 2 ч. второй ст. 57 ТК РФ. Обычно его указывают в разделе «Предмет договора». Если указать место работы правильно, это поможет: – переместить или перевести работника (апелляционное определение Московского городского суда от 30 сентября 2015 г.
по делу № 33–35607/2015); – определить подсудность в случае трудового спора с работником (апелляционное определение Московского городского суда от 12 июля 2016 г. по делу № 33–26747/16); – избежать штрафов при возможных проверках ГИТ (решение Московского городского суда от 2 сентября 2014 г.
по делу № 7–7508/2014); – решить спор при прогуле (определение Приморского краевого суда от 5 марта 2014 г. по делу № 33–1647);
– предоставить работнику гарантии и компенсации (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13 октября 2016 г. № 33–21911/2016).
На практике сложились четыре основных подхода к определению места работы. Под ним понимают: – наименование работодателя (апелляционное определение Свердловского областного суда от 8 октября 2014 г.
по делу № 33–13098/2014); – юридический адрес работодателя (определение Саратовского областного суда от 29 марта 2012 г.
№ 33–1475/2012); – конкретный адрес, по которому выполняется работа (определение Брянского областного суда от 14 августа 2012 г. № 33–2598/12);
– местность, на которой ведется работа (определение Ростовского областного суда от 8 декабря 2011 г. № 33–16435).
Место работы в трудовом договоре — образец
Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами
Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.
Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления
Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.
Расчетные листки распечатывать необязательно
Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.
«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек
Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек
Трудовой договор (отношения) в части места работы | Народный вопрос.РФ
0 [ ] [ ]
Трудовой договор (отношения) в части места работы
Как установлено трудовым законодательством, одним из обязательных условий для включения в трудовой договор с работником является условие о месте его работы.
В данной статье рассмотрим порядок включения в трудовой договор этого условия, а также порядок внесения изменений в договор при смене места работы.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) отношения между работником и работодателем строятся на основании трудового договора, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
