Содержание
Государственная пенсия в Германии
Государственное пенсионное обеспечение полагается людям, проработавшим на территории Германии более 5 лет, чей ежемесячный доход до вычета налогов не превышает €3.900. Чтобы получать такую пенсию, необходимо производить отчисления в пользу пенсионного фонда в размере 19,5% от ежемесячной заработной платы. Причем, этот взнос равно делиться между работодателем и работником (по 9,75%).
В основе государственной пенсии в Германии лежит договор о перераспределении средств и солидарности между поколениями. Получается, что поступающие в пенсионный фонд взносы обеспечивают жизнь нынешних пенсионеров, а те, кто сегодня выплачивает взносы, выйдя на пенсию, будут получать компенсации из выплат работающего в тот период населения.
https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseen-GB
Размер получаемой пенсионером пенсии зависит от стажа и профессиональной тарифной ставки.
Следует отметить, что в последнее время в системе государственного пенсионного обеспечения в Германии наметился серьезный кризис: с каждым годом количество работающего (и вносящего взносы в фонд) населения уменьшается, а количество пенсионеров – увеличивается. Безработица, кризис и увеличение продолжительности жизни в Германии сегодня привели к серьезным проблемам, государству, чтобы поддержать выплаты на прежнем уровне, приходится регулярно дотировать в пенсионный фонд страны.
Впрочем, работник вправе рассчитывать на выплаты не только от государства.
Корпоративная пенсия в Германии
Многие крупные немецкие компании выплачивают специальную надбавку к пенсии для своих работников. В последние годы такую систему пенсий разрешили мелким и средним компаниям. Размер корпоративной пенсии в Германии зависит прежде всего от стажа в данной компании (ранее минимальный срок был 10, сейчас утвердили время лояльности в 5 лет), занимаемой работником должности, а также прибыли компании.
Для того, чтобы обеспечить такую пенсию, немецкие компании заключают договор с банком или самостоятельно создают свой пенсионный фонд, кроме того с 2002 года у работников появилась возможность финансировать свою пенсию отчислениями из заработной платы или премий.
Хотя сегодня в законодательстве страны четко оговорены условия и обязательства по индексированию и выплатам в случае увольнения, корпоративная пенсия в Германии остается добровольной инициативой компаний. Чтобы обеспечить достаток в старости, многие делают вложения в частное страхование.
Приметы старости
На этом древнегреческом керамическом сосуде (он называется гидрия или кальпида) 480 года до н.э. изображена сцена из «Илиады» Гомера. Одиссей пытается уговорить гневающегося Ахилла продолжить битву у Трои. За спиной Одиссея стоит дряхлый Феникс (Фойникс), на преклонный возраст которого указывает лысина и редкие волосы.
На картине Пьетро Перуджино отчетливо виден пожилой возраст Святого Петра благодаря тщательно выписанным морщинам около носа, в уголках губ, на лбу… Авторитет апостолу придает, однако, не только его возраст, но и Священное писание, которое он держит в руках, и, конечно же, та миссия, которую он выполнял по поручению Иисуса Христа.
Пенсионный возраст в Германии
Люди, зарабатывающие больше €3.900 в месяц, а также предприниматели и творческие работники, а также многие иммигранты, приезжающие на работу в Германию, обладающие экономической свободой, предпочитают отказываться от услуг государственного страхования и вкладывают деньги в частное. Вкладывая самостоятельно определенные суммы в банк, они сами же и определяют размер своей будущей пенсии в Германии, а также условия ее получения.
Популярность данного вида страхования связана, прежде всего, со стабильностью работы немецких банков и хороших процентных ставок.
Кроме того, средства могут не только накапливаться в банке, но и инвестироваться в фонды или акции для получения максимальной прибыли.
Германия и ее пенсионная система отличается от привычной нам системы тем, что одним из главных условий для выхода в отставку является не только достижение пенсионного возраста, но и также год вашего рождения.
Мнение эксперта
Елена Смирнова
Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.
Задать мне вопрос
В среднем можно сказать, что практически все граждане страны выходят на пенсию примерно в возрасте от 65 до 67 лет, вне зависимости от того мужчина или женщина.
Также существуют критерии выхода в отставку в зависимости от года рождения, и они следующие:
- Если вы родились до 1947 года, то выходите в отставку в 65 лет.
- Если вы родились в периоде от 1947 года до 1958 года, то тогда в 65 лет, но прибавляете по 1 месяцу к каждому прошедшему году.
- Если вы родились в 1958 году, то 66 лет.
- Если вы родились в периоде с 1959 года по 1963 года, то ваш возраст должен быть 66 лет, но также прибавляете по 2 месяца к каждому прошедшему году.
- Если вы родились с 1964 и по сей день, то ваш возраст должен быть 67 лет.
Реформа Ристера
В 2001 году министр труда и социальных отношений ФРГ Вальтер Ристер ввел систему частного накопительного страхования, поддерживаемую государством. Внося 1-4% от своей прибыли, гражданин содержит свой личный накопительный счет, причем, к каждой сотне денежных единиц государство прибавляет 15. Причем, размер прибавки от государства зависит от семейного положения гражданина, количества детей, уровня его доходов и размера регулярных взносов.
https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsen-GB
По данной реформе предполагается, что когда участник программы выйдет на пенсию, он не сможет получить всю сумму сразу, но зато в течение всей оставшейся жизни будет получать стабильные выплаты (сам вкладчик или его наследники).
