Минимальный оклад труда в 2019 в санкт питербурге

Величина МРОТ в Петербурге и Ленобласти

Все регионы могут индексировать этот показатель с учётом местной специфики. Документ, регулирующий это значение в СПб – региональное соглашение, в формировании которого участвуют не только члены правительства города, но и влиятельные общественные объединения: федерация профсоюзов и союз промышленников. Стоит отметить, что по документу действие норматива МРОТ распространяется на всех, кроме бюджетников.

Величина прожиточного минимума (рублей) Санкт-Петербург (по данным Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга) на 2-3 квартал 2018 года

	На душу населения	в том числе по социально ­демографическим группам			Наименование, дата и номер нормативного правового акта, устанавливающего величину прожиточного минимума
		трудоспособное население	пенсионеры	дети
1 квартал 2018	10862,1	11903,1	8831,3	10594,4	Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 18.05.2018 №390
2 квартал 2018	11007,6	12063,8	8944,3	10741,7	Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28.08.2018 №690
3 квартал 2018	11021,3	12079,5	8954,1	10754,6	Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 11.12.2018 №930

Если оценивать динамику по годам, петербургский МРОТ растёт несколько быстрее, чем общероссийский. Здесь жители города находятся в привилегированном положении. МРОТ примерно в полтора раза превышает средний прожиточный минимум на душу населения: 10 605 рублей, значение чуть меньше для пенсионеров и детей.

МРОТ повышают в среднем раз в год с учётом региональной инфляции. По сравнению с 2016 годом повышение было очень большим, тогда МРОТ был 11 700 рублей. В первой половине 2015 года – 9 445 рублей. В 2014 году – 8 868 рублей.

В Петербурге относительно неплохие условия по соотношению МРОТ и средней зарплаты, которая в последние годы колеблется на уровне 45 тысяч. В рамках Северо-Западного федерального округа более серьёзными зарплатами могут похвастаться только регионы с большими северными коэффициентами и благоприятными инвестиционными условиями, например, Ненецкий АО.

Минимальная Зарплата В Санктпетербурге В 2019 Году С 1 Января Для Некоммерческих Организаций

За счёт большого числа разноплановых фирм, привлекающих различные источники финансирования, в Санкт-Петербурге зачастую за сходную работу люди могут получать неодинаковые суммы вознаграждения. Классический пример – уборщица, которой для выполнения трудового функционала требуются минимальные навыки. Зарплата такого сотрудника в бюджетной организации может приближаться в прожиточному минимуму. В то же время есть фирмы, где уборщицы при соответствующем опыте могут получать суммы, превышающие средние зарплаты.

Профессия	Средняя заработная плата, рублей
	всего	в том числе по формам собственности организаций
		федеральная	субъектов Российской Федерации	муниципальная
Средняя заработная плата младшего медицинского персонала	48 579,6	49 179,3	48 300,0	—
Средняя заработная плата врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское	101 715,6	104 920,8	100 843,0	…1)
Средняя заработная плата научных сотрудников	98 838,9	98 834,7	99 316,5	—
Средняя заработная плата педагогических работников	58 439,6	82 171,0	58 189,8	—
Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций	51 448,6	51 448,6	—	—
Средняя заработная плата работников учреждений культуры государственной	57 856,5	64 959,8	51 213,9	40 900,2
Средняя заработная плата среднего медицинского (фармацевтического) персонала	56 094,3	55 266,4	56 322,7	—

Тем не менее, в целом, определённые тенденции прослеживаются по типичным ставкам оплаты.

За любую универсальную работу существует рыночная ставка оплаты в час, которая колеблется в большинстве случаев в определённом диапазоне.

Самые низкооплачиваемые сферы занятости – те, которые не требуют ни квалификации, ни опыта. В них очень часто идут студенты и представители преклонного возраста. Очень часто фактически эта работа занимает далеко не полный рабочий день.

В гостиницах и профессиональных клинингах люди спокойно зарабатывают по 60-70 тысяч. Промоутеры и расклейщики объявлений могут в сезон заработать10-15 тысяч. Низкие зарплаты – у начинающих кассиров, официантов, курьеров.

Очень низкие зарплаты – у специалистов в бюджетных учреждениях: начиная от библиотекаря и заканчивая типичным научным сотрудником.

Медсестра и фельдшер получают в Санкт-Петербурге, как правило, от 20 000. Продавцы и продавцы-консультанты начинают со сумм в районе 17 000. Зарплаты грузчиков начинаются примерно с 20 000, однако, с ростом обязанностей здесь можно со временем получать и значительно больше.

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия — МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

• правительства субъекта (города, края, области, республики);

• объединения (федерации) профсоюзов;

• объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять «северные» надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Код региона	Регион Российской Федерации	Размер МРОТ с 01.07.2017 (руб.)	Размер МРОТ с 01.01.2018 (руб.)	Размер МРОТ с 01.05.2018 (руб.)	Размер МРОТ с 01.01.2019 (руб.)	Размер МРОТ с 01.01.2020 (руб.)	Основание
1	Республика Адыгея	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
2	Республика Алтай	7 8001 9 7292 7 800 (ЮЛ и ИП в с/х)	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 28.06.2017
3	Республика Башкортостан	7 8001 8 9002 (с 01.05.2016)	9 489	11 163	11 280	12 130	Соглашение от 20.04.2016 «О минимальной заработной плате в РБ»
4	Республика Бурятия	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
5	Республика Дагестан	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
6	Республика Ингушетия	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
7	Кабардино-Балкарская Республика		9 489				Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 N 1
8	Республика Калмыкия	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
9	Карачаево-Черкесская Республика	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
10	Республика Карелия						Распоряжение Правительства РК от 15.09.2017 № 514р-П
11	Республика Коми	8 100 9 300 (север)	10 000	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в РК от 28.12.2016 N 149
12	Республика Марий Эл	9 251	10 047	11 163	11 280	12 130	Дополнительное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2017 год от 11.11.2016
13	Республика Мордовия	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
14	Республика Саха (Якутия)	17 388	17 388	11 163 северный коэфф	11 280 северная надбавка	12 130	Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в РС (Я) от 27.07.2017
15	Республика Северная Осетия – Алания	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
16	Республика Татарстан	7 8001 8 8482	9 4891 10 1262	11 1631 10 1262			Соглашение о минимальной заработной плате в РТ от 18.01.2018
17	Республика Тыва	7 8001 8 2002	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 01.07.2017
18	Удмуртская Республика	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30.11.2015
19	Республика Хакасия	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
20	Чеченская Республика		9 489	11 163	11 280	12 130	Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в ЧР» от 20.12.2013
21	Чувашская Республика	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Соглашение от 18.06.2015 «О минимальной заработной плате в ЧР»
22	Алтайский край	7 8001 9 4002	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 — 2018 годы от 20.04.2016
23	Забайкальский край	7 8001 8 6472	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Забайкальском крае
24	Краснодарский край	7 8001 в размере краевого прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	9 4891 в размере краевого прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	11 1631 в размере краевого прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	11 2801 в размере краевого прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	12 1301 в размере краевого прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (принято решением от 28.02.2012 N 1-4) (ред. от 24.12.2014)
25	Красноярский край		10 592	11 163			Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016
	для районов Крайнего севера Красноярского края:
	г. Норильск Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район		16 130
	Северо-Енисейский район		15 515
	Эвенкийский муниципальный район		19 704
	Туруханкий район		20 991
	г. Енисейск		15 918
26	Пермский край	На уровне величины прожиточного минимума для трудоспособного населения края	На уровне величины прожиточного минимума для трудоспособного населения края	На уровне величины прожиточного минимума для трудоспособного населения края			Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы от 11.11.2016 № СЭД-01-37-89
27	Приморский край	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
28	Ставропольский край						Распоряжение Правительства Ставропольского края от 17.02.2016 № 41-рп «Об утверждении Соглашения …» на 2016 — 2018 годы
29	Хабаровский край	15 510 14 269 12 408 11 414	15 510 14 269 12 408 11 414				Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае от 24.03.2016
30	Амурская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
31	Архангельская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
32	Астраханская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 22.05.2014 N 02-02-022 (ред. от 20.11.2015)
33	Белгородская область	8 0461 не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения области	9 489	11 163	11 280	12 130	Постановление Правительства Белгородской области от 26.12.2016 № 460-пп «О трехстороннем соглашении … на 2017 — 2019 годы»
34	Брянская область	7 8001 8 5002	9 5501 10 6152	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2018 год
35	Владимирская область	7 8001 8 5002	9 4891 8 8402	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате во Владимирской области от 08.08.2017
36	Волгоградская область	7 8001 в размере 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	9 4891 в размере 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	11 1631 в размере 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	11 2801 в размере 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	12 1301 в размере 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 N С-272/15
37	Вологодская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
38	Воронежская область	7 8001 не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения области2	9 489	11 163	11 280	12 130	Трехстороннее соглашение на 2017 — 2019 годы от 01.02.2017
39	Ивановская область	7 8001 не ниже областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за III квартал предыдущего года	9 489	11 163	11 280	12 130	Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2015 — 2017 годы от 26.12.2014 № 109-с
40	Иркутская область	с 01.07.2017: 9 286 12 000	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017
41	Калининградская область	10 500	11 000	11 500	12 000	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 18.05.2018
42	Калужская область	в размере областного прожиточного минимума для трудоспособного населения	9 489	11 163	11 280	12 130	Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013
43	Камчатский край	16 910 18 210 19 510	18 360 19 770 21 180	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2018 год» от 29.09.2017
44	Кемеровская область	7 8001 13 8902	9 4891 1,5 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения2	11 1631 1,5 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения2	11 2801 1,5 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения2		Кузбасское региональное соглашение на 2016 — 2018 годы
45	Кировская область	7 800	10 159	11 163	11 280	12 130	Соглашение о МЗП от 16.11.2017
46	Костромская область	7 8001 не ниже областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	не ниже областного прожиточного минимума для трудоспособного населения	не ниже областного прожиточного минимума для трудоспособного населения	не ниже областного прожиточного минимума для трудоспособного населения	не ниже областного прожиточного минимума для трудоспособного населения	Соглашение о социальном партнерстве в сфере трудана 2017-2018 годы (заключено 07.04.2017)
47	Курганская область	7 8001 8 7702 (с 01.01.2017)	9 489	11 163	11 280	12 130	Соглашение от 30.11.2016 N 54/16 «О размере минимальной заработной платы в Курганской области»
48	Курская область	с 01.01.2017: 7 8001 9 8002	9 4891 9 8042	11 163	11 280	12 130	Соглашение о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2017 год»
49		10 850	11 400	11 400	12 000		Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 05.12.2018 № 06/С-18
50	Липецкая область	не ниже 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015 — 2017 годы от 23.12.2014 (ред. от 26.01.2016)
51	Магаданская область	19 500 21 060		11 163 северный коэфф.	11 280 северная надбавка	12 130 северная надбавка	Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области от 23.05.2017
52		13 750 (с 01.12.2016)	13 750	14 200 (с 01.04.2018)			Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 N 41
53	Мурманская область	14 281 (с 01.11.2016)	15 185	11 163			Приложение N 4 от 27.10.2017 к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 — 2017 годы от 28.11.2014
54			9 4891 10 0002	11 1631 10 0002			Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на на 2018 год от 09.01.2018 N 1-П/2/А-9
55	Новгородская область						Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26.12.2014 (ред. от 13.07.2017)
56	Новосибирская область	9 0301 10 0002 7 800 (для с/х)		11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29.11.2016 № 10
57	Омская область	7 8001 8 9702		11 463	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от26.12.2017 N 111-РС
58	Оренбургская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
59	Орловская область	10 000	10 500				Региональное соглашение о МЗП на 2018 год
60	Пензенская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
61	Псковская область	7 8001 11 4502	9 4891 11 4502	11 1631 11 4502			Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 29.12.2017
62	Ростовская область	7 800	9 489				Закон о МРОТ
63	Рязанская область	7 8001 9 5002	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2017 год от 21.12.2016 N 144-1
64	Самарская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
65	Саратовская область	7 8001 7 9002	9 489	11 163	11 280	12 130	Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27.05.2016
66	Сахалинская область			11 163	11 280	12 130	Соглашение от 22.12.2016 «О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 год»
67	Свердловская область		9 217	11 163	11 280	12 130	Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 30.08.2017 N 151
68	Смоленская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Смоленской области отсутствует
69	Тамбовская область	7 8001 8 5002	9 489	11 163	11 280	12 130	Решение от 19.07.2016 N 1 «О проекте Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области
70	Тверская область	7 8001 7 8002	9 489	11 163	11 280	12 130	Соглашение от 30.06.2016 «О минимальной заработной плате в Тверской области»
71	Томская область			11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 09.01.2017
72	Тульская область	11 0001 13 0002	9 4891 13 0002	11 4401 13 5202			Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 22.12.2017
73	Тюменская область	8 5001 9 9502	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области» от 30.04.2014 (ред. от 28.04.2017)
74	Ульяновская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Соглашение о МЗП от 10.06.2015 N 75-ДП
75	Челябинская область	7 8501 9 7002	10 500	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2018 г
76	Ярославская область	7 8001 9 640 (малый и ср. бизнес) 10 0022	9 4891 10 4692	11 1631 10 4692			Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 29.12.2017
77		17 642	18 742 (с 01.10.2017)	18 781 (с 01.11.2018)	18 781
78		16 000	17 000	17 000	18 000
79	Еврейская авт.область	МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки	12 000				Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области на 2018 г
82	Республика Крым	7 8001 8 1002	9 489	11 163	11 280	12 130	Соглашение о минимальной заработной плате мот 24.08.2015 (ред. 27.06.2017)
83	Ненецкий авт.округ	14260	18 567	11 163			Соглашение о минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе
86	Ханты-Мансийский авт.округ – Югра	МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки	МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки	МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки			Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре от 31.03.2016
87	Чукотский авт.округ	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
89	Ямало-Ненецкий авт.округ	16 299	16 299	16 299			Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 07.10.2016
92	г. Севастополь	7 8001 8 0002	9 489	11 1631 11 2002			Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 04.04.2018 N 1-18

Вид ответственности	Вид наказания	Кому назначается	Размер наказания	Основание
Дисциплинарная	Замечание выговор, увольнение	Должностное лицо*		Статья 192 ТК РФ
Материальная	Денежная компенсация	Работодатель	Не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки	Статья 236 ТК РФ
Гражданско-правовая	Денежная компенсация	Работодатель	Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя	Статья 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ
Административная	Штраф	Должностное лицо*	От 1000 до 5000 руб.	Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ
		Организация-работодатель	От 30 000 до 50 000 руб.
	Приостановление деятельности	Организация-работодатель	До 90 суток
	Дисквалификация	Должностное лицо*	За повторное аналогичное нарушение – от одного до трех лет	Часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Административная	Штраф или предупреждение	Работодатель, лицо, его представляющее	От 3000 до 5000 руб.	Статья 5.31 КоАП РФ
Уголовная**	Штраф	Руководитель организации	Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года	Статья 145.1 УК РФ
			То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет
	Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью		Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года	Статья 145.1 УК РФ
	Принудительные работы		Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет
	Лишение свободы		Если зарплата не выплачена частично*** – до одного года
			То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет. Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет
* Руководитель организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя. ** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном. *** Менее половины суммы.

Размер почасовой оплаты труда в Петербурге

Для сравнения с учётом конвертации валюты: в Германии стоимость рабочего часа на минимальном уровне – 654 рубля, в Великобритании – 660 рубля.

В Петербурге постепенно принимаются меры для поощрения молодых специалистов. В проекте на конец 2017 года – доплаты выпускникам вузов и ссузов, действующие в течение двух лет.

Сверхурочные отработанные часы должны учитываться в особом порядке и возмещаются в виде дополнительной оплаты и предоставления дополнительных дней отдыха. Первые два часа должны оплачиваться минимум в полуторном размере, третий и четвёртый – в двойном. Это общероссийская норма.

Минимальная Зарплата В Санктпетербурге В 2019 Году С 1 Января Для Некоммерческих Организаций

Теперь, после подписания трехстороннего Регионального соглашения и Обязательства сторон, между Правительством города, Ленинградской федерацией профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга, МРОТ в СПб составляет 18 тыс. руб.

Для понимания ситуации можно только добавить, что с 1 января 2019 в Северной Пальмире минимум по зарплате стал в полтора раза выше федерального и отстал от московского всего на 781 рубль. Прожиточный минимум в Санкт-Петербурге с 1 января 2019 года меньше, чем МРОТ в СПб в 1,5 раза.

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации означает нижнюю величину суммы, которую предприниматель или организация может платить по закону наемному работнику за определенное отработанное время.

В Википедии говорится, что такая величина может устанавливаться, как относительное понятие за час, месяц или даже год работы.

Это всегда – та сумма, за которую работник может при желании продать свой труд, а его работодатель – заплатить за плодотворно потраченное время.

Прожиточный минимум

Иными словами, это определенная по обоюдному согласию величина в денежном или товарном эквиваленте, за которую один согласен продать свои усилия, а второй – может купить, и не останется в убытке.

На практике, в России, практически весь временной период, пролетевший со времен развала Советского Союза, социологи, экономисты и политики с сожалением констатировали, что прожиточный минимум намного выше, чем минимальная оплата, и это противоречие всегда заставляло их недоумевать. Недоумения были связаны с тем, что жить на зарплату, которой не хватает на самое необходимое, невозможно, но россияне как-то ухитрялись выживать.

Значение МРОТ

С конца 2017 года начался постепенный процесс уравновешивания зарплаты и ПМ, с 1 мая 2018 года МРОТ составил, наконец-то, 100% от прожиточного минимума, и вплоть до 1 января 2019 года оба показателя составляли 11 163 рубля. С 1 января 2019 года оба показателя увеличились и составили 11280 рублей. За последнее десятилетие минимальная оплата увеличилась с 4330 руб. в 2009 году до 11280 руб.

Уравнивание прожиточного минимума с минимальным окладом, уже было достаточно серьезным шагом, но нынешний подъем, пусть и незначительный – это большие средства в масштабах страны. Особенно, если как в СПб они превышают общефедеральный, и это решение в Санкт-Петербурге принято по трехстороннему региональному соглашению.

При этом:

• работодатели, подписывая данный документ, взяли на себя обязательства платить более высокую зарплату своим наемным работникам, чем могли бы по федеральному закону;
• профсоюзы, участвуя в подписании, доказали свои намерения обеспечивать достойную оплату для бюджетников и других социально незащищенных категорий населения в Санкт-Петербурге;
• Правительство в СПб, соглашаясь на индивидуальный городской МРОТ, с 1 января 2019 будет изыскивать средства из местного бюджета на увеличение социальных пенсий, отпусков по беременности и родам, которые зависят от минимального оклада и подлежат пересчету, после его подъема.

Размер МРОТ в 2019 году

От величины МРОТ зависят больничные и даже, иногда, пособия по безработице. Министерство финансов и Росстат считают, что это – знаковый шаг, который скажется не только на зарплатах 4 миллионов российских граждан, но и ненамного оптимизирует финансовое состояние тех 12-ти миллионов, у кого пособия и выплаты ориентированы на эту цифру.

Определенная часть оппозиционно настроенного населения считает, что повышение минимального оклада было чистой воды предвыборными пиар-акциям. Проправительственные силы уверены, что оправданием и аргументом в пользу такого шага может послужить уровень инфляции, который на тот момент впервые за несколько лет составлял рекордно низкую цифру.

Федеральный уровень устанавливается Правительством и подписывается Президентом РФ.

Региональный, который по закону не может отставать от общероссийского, но может находиться на более высокой отметке, в СПб, согласно существующим правилам, был урегулирован и закреплен соглашением между предпринимателями, профсоюзами и Региональным Правительством в Санкт-Петербурге, и с 1 января 2019 вступил в силу регионального закона.

В. В. Путин

СМИ и информационные порталы Северной столицы уделили много места в своих публикациях и подписанию соглашения, и новому размеру МРОТ.

В этом же документе была установлена тарифная ставка для рабочего 1 разряда в размере не менее, чем 13500 рублей. Неуклонный рост этого показателя в Санкт-Петербурге, можно наглядно проследить по ежегодным Региональным соглашениям.

В нем оговорены условия проведения выплат (отработка времени, положенного по законодательству и выполнение трудовых обязанностей).

Событию уделили внимание и центральные издания, например, последние новости в АиФ, Рамблер/Финансы, RF.biz сообщили о том, что минимальный размер оплаты труда в 2019 вырос в Санкт-Петербурге на целую тысячу рублей.

Александр Беглов

Александр Беглов, исполняющий обязанности Губернатора Санкт Петербурга, высказал надежду на то, что новое повышение поможет жителям СПб эффективнее преодолевать временные трудности, повысит качество жизни и сделает еще более отрадным проживание в самом красивом городе страны. Он хоть и находится на втором месте по удобству жизни в России, но готовится возглавить первенство и в этом рейтинге.

Для пенсионеров условия не настолько благоприятные, особенно по сравнению с Москвой. В СПБ минималка составляла 8726 руб, а в 2019 немного увеличилась и теперь равняется 8846 (поднялась на 120 руб.), в то время как в Москве минималка для приезжих – 12115, а городской стандарт – 17920, и даже рост пенсий значительнее – они стали больше на 299 руб.

Власти Северной столицы принимают ежегодное решение о повышении МРОТ не столько потому, что принимается соответствующее решение федеральных властей, сколько из понимания сложившейся в городе ситуации с ценами и оплатами за самое необходимое.

Прожиточный минимум жителей города всегда ниже, чем МРОТ, и с точки зрения финансов – это нормальное положение вещей, которое позволяет людям не беспокоиться о самом насущном.

Еще в 2014 размер минимальной оплаты был в районе 9 тыс. руб. В следующем, 2015 он вырос на 0,5 тысячи, а уже в 2016 – сразу на 2,5 тысячи. Рекордный скачок произошел в 2017, когда петербургский МРОТ поднялся сразу на 4 тысячи. В 2019 его величина – уже 18 тысяч рублей.

С 2014 года МРОТ вырос в 2 раза 

Положение с этим показателем регулирует Трудовой Кодекс и Федеральный Закон №82 «О минимальном размере оплаты труда». В них предусмотрены случаи, когда оклад или вознаграждение за проделанную работу меньше установленной нормы, но в этом случае должны быть компенсирующие выплаты, которые позволяют работнику получать цифру не меньше установленной законодательством.

Похожим, но не аналогичным случаем становится ситуация, в которой требуемый уровень оплаты достигается предусмотренными надбавками, премиями, поощрительными выплатами.

Такое возможно при совместительстве, когда человек работает на двух и более работах, или при неполном рабочем дне. Но если отсутствует компенсаторный механизм или другие обстоятельства, оговоренные в законе, работодатель не имеет права платить меньшую зарплату, чем та, что обозначена в региональном законе.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему

С 1 января 2019 года в России установлен новый общефедеральный МРОТ – 11 280 рублей. Как его применять? Кому поднять зарплату и правильно оформить документы? Какие МРОТ с 1 января 2019 года будут установлены в регионах? Ответим на вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 января 2019 года.

1. Руководителя отела образования — 62 500 RUB.
2. Преподавателя музыки — 60 000 RUB.
3. Преподавателя юридических дисциплин — 60 000 RUB.
4. Проректора — 50 000 RUB.
5. Преподавателя немецкого языка — 41 875 RUB.
6. Преподавателя испанского языка — 37 500 RUB.
7. Преподавателя логистики — 36 500 RUB.
8. Преподавателя французского языка — 35 000 RUB.
9. Преподавателя английского языка — 33 250 RUB.
10. Преподавателя русского языка — 32 500 RUB.

Следует отметить, что понятие «средняя заработная плата» вовсе не означает, что все жители получают именно указанную в статистике сумму.

Это средний показатель, который высчитывается благодаря суммированию всех окладов граждан и делению на общее количество занятых жителей Санкт-Петербурга. Поэтому в некоторых сферах заработная плата может быть выше или ниже показателя.

Законы РФ 2017-2019

Этим же соглашением тарифная ставка работника первого разряда была установлена на уровне 13 500 рублей. Ее повышение не коснулось. При этом с учетом всех стимулирующих выплат и надбавок такие работники все равно должна получать в месяц не меньше закрепленной в законе минимальной оплаты труда.

Правительство Санкт-Петербурга в рамках соглашения взяло на себя обязанность найти финансирование для увеличения до 18 000 рублей минимальной оплаты труда сотрудников организаций, финансируемых из бюджета региона.

https://www.youtube.com/watch?v=2yjfgFuy5HI

За исполнением закрепленных в соглашении условий о размере МРОТ по СПб с 1 января 2019 года должны следить профсоюзные организации, входящие в ЛФП.

Основное практическое значение МРОТ – установление нижнего возможно уровня заработной платы. Также на основании МРОТ рассчитываются некоторые социальные пособия, например, по беременности и родам, в ряде случаев – пособия по безработице, по временной нетрудоспособности, а также отпускные.

История вопроса, безусловно, важна, но не менее важен анализ того, к чему приведут нынешние решения. Итак, с 1 мая 2018 года МРОТ будет составляет не 9489 рублей в месяц, а 11 163 рубля в месяц, то есть на 1674 рубля больше. Означает ли это, что у 4 млн. человек, которые, по оценке властей, сегодня получают минималку, зарплаты увеличатся именно на эту величину? Нет, совсем нет!

Минимальная зарплата в санкт петербурге в 2019 году

В рамках мероприятия, врио губернатора Петербурга Александр Беглов, заместитель председателя Совета Федерации Федерального собрания РФ Андрей Турчак и председатель региональной Федерации профсоюзов Владимир Дербин подписали соглашение, в рамках которого в Северной столице устанавливается минимальный порог заработной платы в размере 18 тысяч рублей.

Напомним, что ррисоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все работодатели Санкт-Петербурга, даже если они его не заключали. Предложение о присоединении к документу чиновники официально публикуют вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 ТК.

С 1 января 2019 года в России повышается федеральный МРОТ. С начала 2019 года минималка будет равна значению прожиточного минимума для работающего населения за 2 квартал 2018 года. Общероссийское значение составит 11 280 рублей. А какая величина МРОТ будет в Санкт-Петербурге с 1 января 2019 года? Увеличится ли она вслед на общероссийским МРОТ?

• МРОТ с 1 января 2019 года в Санкт-Петербурге для коммерческих организаций составит 17.000 рублей;
• МРОТ с 1 января 2019 года в Санкт-Петербурге для некоммерческих (бюджетных) организаций составит 11.280 рублей;
• МРОТ с 1 января 2019 года в Ленинградской области для коммерческих организаций составит 11.400 рублей;
• МРОТ с 1 января 2019 года в Ленинградской области для некоммерческих (бюджетных) организаций составит 11.280 рублей.

Размер оплаты труда для коммерческих организаций установлен региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017 № 323/17-С.

Кроме того, соглашение также дополнительно устанавливает минимальную ставку рабочего I разряда на уровне 13.500 рублей.

Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге в 2019 году увеличится на тысячу рублей, или более чем на 6%, и составит 18 000 рублей. Это самый высокий показатель в России после Москвы — там минимум составляет 18 тысяч 781 рубль.

Петербургская «минималка» почти в 1,6 раза выше, чем федеральный МРОТ, и в полтора раза больше, чем прожиточный минимум в Северной столице. Также установлена тарифная ставка работника 1 разряда, она не должна быть ниже 13 500 рублей.

Сегодня на площадке «Экспофорума» подписано Региональное соглашение между Правительством города, Ленинградской федерацией профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга о минимальной заработной плате и Обязательства сторон (приложения к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2017-2019 годы).

Региональный МРОТ распространяется на всех лиц, работающих в городе Санкт-Петербурге, за исключением сотрудников компаний, финансируемых федеральным бюджетом, а также организаций, которые официально отказались присоединиться к региональному соглашению – для них актуален МРОТ федеральный. Возможность отказа от регионального МРОТ и применение федеральной «минималки» предусмотрена трудовым законодательством, и сделать это может любой работодатель, но только в течение 30 календарных дней после официального опубликования предложения о присоединении к такому соглашению.

С принятием 07.03.2018 г. новой редакции закона № 82-ФЗ, федеральный размер «минималки» с 1 мая 2018 г. сравнялся с прожиточным минимумом трудоспособных россиян (по состоянию на второй квартал 2017 г.) и составил 11 163 руб. Отразилось ли это на петербургском МРОТ?

В 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял не менее 16 000 рублей. Соответственно МРОТ в 2018 году в Санкт-Петербурге станет больше на одну тысячу рублей. В то же время тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не претерпел изменений и остался на прежнем уровне –13 500 рублей.

Рекомендуем прочесть:  Сколько Лет Ждать Молодая Семья

То есть, работодатель имеет право в течение тридцати дней после опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ отправить отказ в уполномоченный орган. Для северной столицы таким уполномоченным органом является Комитет по труду и занятости населения.

Уже сегодня разрыв между показателями минимального уровня оплаты труда и прожиточного минимума сократился до 11,3%, что стало возможным за счет рационального распределения поступающих средств от доходов по региону. Это, наверно, лучший результат, которого удалось достичь за короткий промежуток времени.

Повышение прожиточного минимума в стране находится под личным контролем премьер министра Д. Медведева. В связи с этим на регулярной основе разрабатываются документы, четко устанавливающие и прописывающие все особенности изменения ставки прожиточного минимума.

Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов “Ленинградская федерация профсоюзов” (далее — Профсоюзы) и региональное объединение работодателей “Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга” (далее — Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

Если у сотрудника страховой стаж менее полугода или исходя из среднего заработка размер пособия получился меньше, чем при расчете по МРОТ, то выплачивают именно размер выплаты, который рассчитан по «минималке». Аналогичные нормы действуют и при расчете отпускных.

МРОТ является специализированным показателем, который определяет минимальный уровень зарплаты за месяц для работников, полностью отработавших его и выполнивших свои трудовые обязанности в соответствии с законодательством и трудовым (коллективным) договором.

Каждый из российских регионов имеет право на установление собственной минимальной оплаты труда. Решение принимается на основе социально-экономической ситуации в населенном пункте или области.

Минимальная зарплата в 2018 году в Санкт-Петербурге распространяется в отношении всех нанимателей, которые функционируют на территории российского региона. Исключением являются бюджетные учреждения, что существуют благодаря федеральным средствам.

С 1 января установлена нижняя планка, она обеспечивает достойный уровень жизни в стране.

Согласно Российскому законодательству заработная плата должна быть выплачена не меньше установленного минимума. Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2018 году установлена на уровне 17 тысяч рублей. Показатель МРОТ был изменен с 1 января текущего года.

Соглашение заключено между Правительством Санкт-Петербурга, общественной организацией Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов» и региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга».

Предусмотрено, в частности, что месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

08 Фев 2019      juristsib         298      

1. Ставка рефинансирования ЦБ РФ

2. Ключевая ставка ЦБ РФ

3. Прожиточный минимум

4. Социальная норма на электричество

5. О перепрограммировании многотарифных счетчиков электроэнергии в связи с переходом на зимнее время

6. Юридическая консультация по трудовому праву

7. Образец трудового договора

8. Детские пособия

9. Социальное обеспечение

10. Что такое СНИЛС и зачем он нужен

11. Полис ОМС

12. УЭК – универсальная электронная карта

13. Как получить статус беженца в России

Особенности рынка труда в Петербурге

Стоит понимать, что в мегаполисах очень часто многое зависит не от того, кем работать, а от того, где именно. Многие люди получают деньги не по месяцам, а за проекты, например SMM-специалисты, ведущие частные сообщества, или блогеры, работающие удалённо.

Также огромное количество людей в городе, получающих на основном месте работы скромную оплату и делающих основные деньги в теневом секторе. Здесь речь идёт о фрилансе, репетиторстве, консультировании, некоторые подрабатывают таксистами.