Отпуск авансом за следующий год в 2019 году

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как написать заявление на очередной опалчиваемый отпуск 28 дней, который будет состоять из : 14 дней текущего рабочего года и 14 дней в счет будущего. Брать и давать отпуск за рабочий год, который еще не начался, нельзя. Поэтому пишите как хотите, это все равно незаконно будет. Нашла информацию, что отпуск за еще не оработанное время брать можно, по согласованию с руководтсвом.

Это называется отпуск авансом. Если человек после отпуска увольняется, то из расчета уджерживается сумма выплаченных отпускных за еще не отработанное время.

Ага — если речь идет об отпуске за текущий рабочий год. Когда работник в начале или середине года берет отпуск, он весь или часть его предоставляется «авансом», ибо год не отработан. И сотрудник хочет: взять отпуск оставшихся 14 дней и 14 дней авансом за следующий раб. Ну так это совсем другая ситуация — здесь неиспользованный отпуск за прошедший рабочий год и отпуск за текущий.

Если работодатель не против деления текущего отпуска на части и предоставления отпусков такими частями и в такое время — пожалуйста, может предоставить только пусть не забудет договориться с работницей о времени предоставления оставшейся части отпуска за текущий рабочий год, и в графике отпусков это закрепить в период по В заявлении работница пишет «прошу предоставить с такого-то числа остаток отпуска за рабочий год Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Natali Да никто не спорит. Но насчет будущего года — увы. Никак по закону. В нашей ситуации: рабочий год с Создать новую тему. Новые темы форума. Имеем ли мы право удерживать дополнительный отпуск за вредные условия труда СОУТ на одно работее место Перевод зарплаты на карту работника Отпуск для внешнего совместителя Как перевести сотрудников на работу в субботу и воскресенье?

Зайти на форум Задать вопрос.

Краткое содержание

1. У нас в организации отпуск 6 недель. Я через полгода работы отгуляла только 2 (т.к пришла сюда работать только полгода назад). У меня ребенок 4,5 л и я хотела еще свозить на недельку отдохнуть, но т.к я не в списках отпускников, мне оплачиваемый не дадут. Могу я взять за свой счет? Или в счет будущего отпуска. Ведь полгода я отработала и по любому при увольнении мне должны будут выплатить компенсацию за не использованный отпуск, а это как раз неделя еще.

1.1. Все зависит от решения работодателя. Обратитесь с заявлением. В счёт будущего отпуска — сомневаюсь: Вы недавно работаете. А за свой счёт: поговорите с работодателем.

2. Я учитель хочу в счет будущего отпуска взять 3 дня отгулов, должна ли я отрабатывать часы и сохранится ли зарплата.

2.1. Здравствуйте! Решайте вопрос с работодателем, но отпуск оплачивается в размере среднего заработка. Как оформят эти отгулы Вам — неизвестно.Удачи Вам!

3. Я беременна, у компании проблемы и ген. директор просит всех уйти в отпуск. Я свой положенный уже отгуляла. Мне предлагают уйти в отпуск за свой счет, без сохранения зп. В декрет только 24.07.16. Вопрос в том, могу ли я брать отпуск оплачиваемый авансом? Или если не оплачиваемый, то сохраняется ли стаж и декретные? Фирму возможно ликвидируют в ближайшем будущем.

3.1. Здравствуйте. Оплачиваемый отпуск «авансом» не предоставляется. Время отпуска за свой счет входит в стаж, на расчет пособия по уходу за ребенком это никак не повлияет.

4. Скажите, пожалуйста, возможно ли брать пару дней отгула в счет будущего отпуска, если: 1) я работаю 3 месяца 2) если я ухожу в декретный отпуск раньше положенного рабочего отпуска?

4.1. Вы имеете право вообще взять полный отпуск перед декретом независимо от стажа работы у данного работодателя.ст. 260 ТК РФ.Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

4.2. В ТКРФ нет такого понятия как отгул в счет будущего отпуска,если такое практикуется в организации—тогда можете с согласия РД,

5. По состоянию здоровья не могла выйти на работу. Договорилась с руководителем по телефону на один день отгула в счет будущего отпуска вместо ухода на больничный. Дни отпуска по графику-21. Календарный 21 ый день выпадает на воскресенье. Если учесть отгул, то 20 дней истекают в субботу. И так и так я должна выйти на работу в понедельник. А расчет отпускных будет произв за 20 дней а не за 21. Правильно ли я рассуждаю? Подскажите как грамотнее поступить.

5.1. Никаких отгулов в счет отпуска трудовым законодательством не предусмотрено. Предусмотрено предоставление отпуска по графику или вне графика (по заявлению). Если есть график, то он является обязательным как для работника, так и для работодателя и отпуск предусмотренный им должен быть предоставлен в сроки в нем указанные. ст. 123 ТК РФ.

Отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части. т.е. вы можете написать заявление на 1 день отпуска и на 20 дней. Если заявление будет удовлетворено то это будет законным выходом из вашего положения. Так будет правильней поступить закону. Правда будет это задним числом сделано, что также сроде как не допускается.

Но многие бухи проводят и ничего.А если говорить о незаконном выходе из ситуации, то по договоренности с начальством вы можете числиться в оплачиваемом отпуске в количестве 21 календарный день, а в один из ДНЕЙ ОТПУСКА , ПОПАДАЮЩИХ НА РАБОЧИЙ по графику, вы просто отработаете. Вы же пропустили рабочий день, а не выходной? Так будет правильней по совести. Или вы хотите уменьшить отпуск на календарный выходной (воскресенье)?

6. Если меня отпускали в отгул с счет будущей отработки то есть на данный момент у меня долг предприятию по отгулам 18 дней. Обязан я отрабатывать их если меня уволять или я уволюсь по собстрвенному желанию? И как это отразится на моем отпуске в колличестве 20 дней.

6.1. обязаны отработать

7. Если меня отпускали в отгул с счет будущей отработки то есть на данный момент у меня-18 дней отгула. Обязан я отрабатывать их если меня уволять или я уволюсь по собстрвенному желанию? И как это отразится на моем отпуске в колличестве 20 дней.

7.1. эти отгулы вы вправе присоединить к очередному отпуску, и как вы можете их отрабатывать если они уже есть, при увольнении можно их отгулять в отпуске или получить за них денежную компенсацию

Имеет ли право работодатель отказать?

В Трудовом кодексе отсутствует понятие «отпуск авансом», но в статьях 122 и 286 оговорены некоторые случаи, в которых работодатель может пойти навстречу и дать отдохнуть работнику за еще не отработанный период. В частности, в статье 122 сказано, что право на отпуск возникает у подчиненного через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя.

Фактически за полгода работы сотрудник может рассчитывать на 14 дней отдыха. Но по соглашению сторон ему могут быть предоставлены все 28 дней. Кроме того, если наниматель пойдет навстречу, получить отпуск авансом можно и до истечения 6 месяцев. Трудовой кодекс не исключает такую возможность. Более того, существуют категории работников, которым нельзя отказать в предоставлении отдыха авансом до истечения полугодового срока:

• работники в возрасте до 18 лет;
• беременные женщины, уходящие в декрет или непосредственно после него;
• усыновившие детей в возрасте до трех месяцев;
• воспитывающие детей-инвалидов, и т. д.

Отпуск авансом за следующий год несет в себе очевидную опасность для работодателя. Ведь работник имеет право уволиться в любой момент, в том числе находясь на отдыхе. В таком случае наниматель имеет право вернуть деньги за неотработанные дни из заработной платы подчиненного. Об этом говорит статья 137 ТК РФ.

Если работник отказывается возвращать авансовые отпускные, обращение в суд также не принесет положительного решения конфликта. Поскольку авансовые отпускные не перечислены в статье 137 ТК РФ как основание для взыскания излишне выплаченных средств.

Таким образом, если нанимателю так и не удалось получить долг с недобросовестного сотрудника, через год он имеет право списать этот долг как безнадежный.

Существует отдельные категории лиц, имеющие право воспользоваться отпуском со стажем менее полугода:

• несовершеннолетние сотрудники;
• служащие, оформленные по совместительству;
• супруги военнослужащих — обязаны уходить в отпуск в одно время с мужем (женой);
• работники, которые усыновили ребенка (детей) до трехмесячного возраста;
• родители с несколькими детьми, которые не достигли четырнадцатилетнего возраста;
• работники, воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов;
• сотрудницы, перед отпуском по беременности и родам (декрет) или сразу после него.

Беременные женщины относятся к отдельной категории, чьи права защищаются особенно тщательно. Сотрудница вправе взять дополнительный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней перед началом декрета, и сразу после выхода из него, не отработав на предприятии положенные полгода. Вместо беременной женщины, отпуск по уходу за ребенком может взять супруг или кто-либо из родственников.

Сотрудник, официально отработавший год, имеет право воспользоваться отпуском в любой необходимый момент, заранее согласовав время с действующим графиком. Рабочий год рассчитывается в индивидуальном порядке для отдельного сотрудника, отчитывая от первого дня его официального трудоустройства. Точной информации о необходимом промежутке времени между основным первым и вторым отдыхом ТК РФ не дает.

В прописанных нормах об отпусках (очередные и дополнительные) от 30.04.1930 № 169 акцентируется внимание, что при создании графика сотруднику могут дать отпуск до начала официального права на него. Исходя из этого, ответ на вопрос можно ли брать отпуск авансом в последующие года работы будет всегда положительным.

Условия предоставления такого отдыха имеют некоторые отличия:

• отпуск не является обязанностью работодателя и выдается по его желанию;
• минимальная продолжительность равна 14 календарным дням;
• замена денежной выплатой не допускается.

Для их оформления требуется предъявить необходимые документы. А также невозможно оформить отпуск авансом за следующий год. Это противоречит законодательству РФ, поскольку сотрудник не отработал ни дня в новом периоде. По соглашению сторон отдых может быть одобрен, до срока, указанного в утвержденном графике отпусков.

Определенные сложности возникают в бюджетных предприятиях. Там стараются максимально соответствовать установленным нормам и соответствовать ТК РФ. Частые проверки вышестоящими органами стимулируют руководство не допускать ошибок в организации производства. Отдых, выданный авансом, не запрещен в законодательстве, но описан только для определенных случаев. Маловероятно, что большинство сотрудников договориться с начальством.

Для организации высок риск понести убытки. Если работник решит уволиться, не отработав положенное время, руководство обвинят в нецелевой растрате бюджета. Таким работникам проще взять дни без сохранения зарплаты, поскольку шанс получить отдых авансом маловероятен.

Определенные трудности появляются, когда отдых уже использован авансом и работник решает уволиться до завершения рабочего года, за счет которого ему оформили отпуск. Выплаченные деньги представляют собой аванс за будущую работу в компании, которая может удержать необходимую сумму из расчета сотрудника по увольнению (ст. 137 ТК РФ).

В данной ситуации есть и исключения. За основание берутся статьи 81 и 83 Трудового кодекса РФ. Вычеты невозможны в таких случаях:

• упразднение организации, а также завершение работы индивидуального предпринимателя;
• сокращение действующего штата сотрудников;
• военный призыв или получение направления на альтернативную гражданскую службу;
• восстановление сотрудника ранее занимающего данную должность, по указу государственной инспекции или судебных органов;
• признание работника нетрудоспособным, которое подтверждено медицинским заключением;
• смерть работника либо индивидуального предпринимателя, признание судебными органами работника либо индивидуального предпринимателя умершим или безвестно отсутствующим;
• чрезвычайные обстоятельства (природные катаклизмы, пандемии, война и т.д.), препятствующие трудовому сотрудничеству.

Описанные ситуации не могут зависеть от работника, следовательно, он не обязан погашать задолженность работодателю.

При подобных вычетах бухгалтер ориентируется на ст. 138 ТК РФ. По установленным нормам, удержанная сумма не может превысить 20% всей зарплаты. В ситуациях, когда выплаченная сумма за отпуск, использованный авансом, превышает последний расчет сотрудника, организация несет убыток. Оставшуюся сумму работодатель вправе потребовать у сотрудника внести в кассу предприятия или взыскать ее через суд.

Начальство, удерживающее неотработанную сумму, обязано соблюдать несколько моментов:

• распоряжение об удержании утверждается не позже одного месяца до завершения срока возврата;
• от увольняющегося работника необходимо получить добровольное согласие на вычеты.

Если расчет, выданный сотруднику, превысил необходимую сумму, излишки подлежат возврату в таких ситуациях:

• была допущена счетная ошибка;
• постановление суда о наличии вины сотрудника в халатном отношении к функциональным обязанностям;
• постановление суда о наличии неправомерной деятельности уволившегося работника, которая предшествовали выплате аванса.

В данном вопросе есть и другое мнение. Главным аргументом являются нормы об отпусках (очередные и дополнительные) от 30.04.1930 № 169 — предприниматель не должен требовать возврата денег в судебном порядке, если при последней выплате работнику не смог сделать это полностью или частично. В такой ситуации оптимально будет предложить сотруднику на добровольных условиях оплатить задолженность перед предприятием.

Работодателю стоит хорошо позаботиться о наличии документов, подтверждающих использование неотработанного отпуска. Гражданское законодательство принимает такое понятие, как неосновательное обогащение сотрудника за счет излишне полученной зарплаты. Но возврат таких выплат не предусматривается, если вина сотрудника отсутствует.

Трудовое законодательство РФ не претит предоставлению сотрудникам отпуска авансом. Это действует как для новичков, так и для работников со стажем. Но следует помнить, что такое понятие недостаточно регламентировано в ТК РФ, и имеет двоякую норму. А значит, работодатель и сотрудник должны самостоятельно обсудить все нюансы и найти компромисс, чтобы избежать возможных конфликтов и недопонимания.

Может так статься, что законы уже утратили силу.

Отпуска за годы, следующие после года трудоустройства, работникам предоставляются по графику. График составляется не позже, чем за двухнедельное время до наступления нового календарного года. В кадровой практике невозможно составить график так, чтобы распределить время отдыха среди трудящихся равномерно и при этом не предоставить его раньше положенного срока.

В связи с этим, отказать работнику в праве на отдых авансом за следующий год нельзя.

Отпускные всегда выплачиваются в полном объеме. Деление на части выплат не допускается. Оплачивать отпускные должны не позже трех дней до начала отдыха. В случае увольнения лица за не отработанные дни взимается удержание.

Все выплаты производятся по графику, установленному на фирме. Чаще зарплата начисляется один раз в месяц, либо два

При этом не важно, где находится в момент начисления работник: на работе или дома

Таким образом, с работника, отгулявшего отпуск за не отработанные дни, удерживается определенная часть денежных средств.

• статья 128 ТК РФ касается процедуры оформления отпуска без финансовой компенсации, и регулирует его возможную продолжительность.

• может ли работник взять отпуск в счет будущего отпуска;
• отпуск в счет будущего отпуска: какие существуют особенности;
• как оформить отпуск в счет будущего отпуска;
• каким категориям граждан можно беспрепятственно получать разрешение на отпуск в счет будущего отдыха.

Как взять дни в счет отпуска заявление и тонкости оформления

В документе всегда должно быть отражено время, когда подается документ на подпись начальству, а также период самого отпуска. Данный документ состоит из следующих важных деталей:

• «Шапка» – в ней указывается обращение к руководителю, наименование предприятия, персональные данные работника и его должность.
• Название документа по центру строки ниже «шапки».
• В тексте пишется сама просьба, указывается период, на который нужно уйти отдыхать человеку.
• Последним предложением прописывается причина, по которой требуется уйти в отпуск раньше времени.
• Проставляется дата составления заявления и подпись подчиненного.

Подписывается заявление работником с расшифровкой подписи – указанием его фамилии и инициалов. После одобрения подобной заявки издается соответствующий указ по личному составу, а также указ по бухгалтерии. И только после изданных приказов должно быть начислено работнику пособие отпускных.

По центру необходимо написать слово «заявление». Затем, отступив один абзац, следует написать основной текст: «прошу предоставить мне неоплачиваемый отпуск продолжительностью _ календарных дней с такого-то числа». Срок предоставляемого отпуска лучше оговорить заранее со своим начальством. Затем указывается:

«основание (причина) ». Руководитель будет рассматривать заявление только при указании в нем уважительной причины. Однако он не вправе требовать от заявителя каких-либо подтверждающих документов. Под заявлением пишется дата, ставится подпись. Продолжительность предоставляемого неоплачиваемого отпуска оговаривается соглашением сотрудника и работодателя.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как написать заявление на очередной опалчиваемый отпуск 28 дней, который будет состоять из : 14 дней текущего рабочего года и 14 дней в счет будущего.

Вокруг порядка создания и учета резерва предстоящих расходов на счете сломано уже немало копий. Однако вопросов меньше не становится.

• лица, моложе восемнадцати лет;
• работники, взявшие из приюта ребенка младше трех месяцев;
• женщины перед непосредственным отпуском по беременности и родам;
• участники ВОВ;
• жены военнослужащих, нуждающиеся в одновременном отпуске с мужем;
• гражданки, имеющие двоих и более малолетних детей либо ребенка инвалида, не достигшего совершеннолетия;
• сотрудники, дополнительно обучающиеся в учебных учреждениях, с целью получения высшего, среднего специального, профессионально-технического образования в заочной форме либо в вечернее время;
• лица, работающие по совместительству.

Внимание! Данные граждане обязаны предоставить бумаги, подтверждающие их принадлежность к одной из перечисленных категорий.

Отпуск авансом за следующий год

Правда, если человек, относящийся к льготной категории трудящихся, будет на этом настаивать и обратится в трудовую инспекцию, она может выдвинуть предпринимателю предписание удовлетворить просьбу.

Именно поэтому , если беременная просит о таком отпуске, ей в заявлении нужно обязательно указать ссылки на законодательство и основание — медицинское заключение. А к документу приложить соответствующие справки из клиники.

Получается, что выход один — налаживать хорошие отношения с начальством. В конце концов, это правило работает всегда.

Перспектива стоит следующая — при расчете отпускные за неотработанные дни будут удержаны из зарплаты (ст. 137 ТК).

Это действие должно сопровождаться соответствующим приказом со стороны руководителя.

Удержание за неотработанный отдых недопустимо в случаях:

• увольнение по инициативе босса;
• срок договора истек;
• сотрудника призвали для военной службы;
• гражданин признан нетрудоспособным решением медико-социальной экспертизы;
• соглашение сторон.

Иногда бывает и такое: сотрудник нагулялся авансом, уволился, а удерживать не из чего (или последней зарплаты недостаточно), либо же сумма переплаченного значительно выше двадцатипроцентной доли зарплаты, а человек отказывается ее возмещать. Тогда вариант может быть только один — добровольное согласие на возмещение или же работодателю предстоит «понять и простить».

А почему не обратиться в суд?

Во-первых статья 1109 ГКне предусматривает удержание зарплаты как неосновательного обогащения, если только причиной не явилась недобросовестность гражданина или неграмотность бухгалтера при расчете.

Во-вторых, советская норма, запрещающая судебное преследование сотрудника, у которого работодатель по каким-либо причинам не вычел по факту недостающую сумму, была отменена (Приказ Минздравсоцразвития №190 от 3 марта 2005 года) — но Минюст этот приказ во внимание не принял.

Так что получается, что при судебных разбирательствах расходы для предпринимателя гарантированы, а компенсация — очень сомнительна.

Взятие с последующим увольнением – варианты развития событий Согласно статье 137 ТК РФ, дни отпуска, отгулянные наперед, перед увольнением могут быть удержаны. Для этого делается соответствующий приказ руководителя. Согласно статье 138 ТК РФ, удержать с заработной платны получится только 20% от суммы отпускных, оплаченных авансом.

А вот дополнительные отпуска, по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебные и без сохранения денежного содержания не могут быть предоставлены авансом — они предоставляются по факту предъявления документа-основания. Согласно Трудовому Кодексу (статья 122), очередной отпуск авансом может быть предоставлен на полный период отпуска (28 календарных дней).

По желанию сотрудника период может быть разделен на части. служащий отказывается от перевода на другую работу по медицинским показаниям, либо из-за отсутствия у работодателя необходимого места работы;

И как тогда поступить? В такой ситуации работодателю предоставлено право удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность за неотработанные дни отпуска (, ). Вместе с тем по общему правилу размер всех удержаний при выплате заработной платы не может превышать 20% ее суммы ().

Следует обратить внимание, что пойти в отпуск в первый год своей трудовой деятельности могут следующие категории лиц:

1. женщина перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам или сразу по выходу из него;
2. сотрудники, имеющие двух и более детей, чей возраст меньше 14 лет;
3. работники, которым не исполнилось восемнадцать лет;
4. лица, работающие по совместительству с учетом того, чтобы отпуск на двух должностях совпадал;
5. сотрудники, которые усыновили ребенка, не достигшего трехмесячного возраста;
6. супруг или супруга военнослужащего, чтобы отпуск совпадал с отпуском мужа/жены.
7. работники, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;

Также предоставление авансового отпуска может осуществляться и для других категорий работников, что отражается в коллективном договоре конкретной организации.

1. сотрудницы, находящиеся в ;
2. совместители;
3. родители, занимающиеся воспитанием 2-х и более детей.

дети, не достигшие совершеннолетия;

участники ВОВ;

Отпуск, предоставляемый авансом, имеет следующие признаки:

• Продолжительность отдыха должна составлять не менее 14 дней.
• Руководитель может разрешить взять освобождение подобным способом, но не обязан.
• Необходимо точно знать период, подлежащий включению в трудовой стаж.
• Денежная компенсация запрещена.

Требование об истечении 6 месяцев действует только в отношении первого отпускного периода, а второй и последующий оформляются в любое время.

Если же стаж меньше 6 месяцев, то предоставленный аванс отпускных дней получается еще более длительным.

На второй и последующие годы работы отпуск дается по графику в любое время, стаж уже перестает иметь значение, так что нередко отпуск назначается именно авансом.

К СВЕДЕНИЮ! Конвенция Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», которую

Что делать, если дни отдыха отгуляны наперед, а работник увольняется?

• в верхних углах бланка указывается фамилия, имя, отчество адреса документа (непосредственного директора предприятия) и данные заявителя;
• в тексте письма содержится непосредственная просьба работника о получении отгула с указанием длительности отпуска и причиной нужды в отдыхе;
• в нижней части документ визируется заявителем, директором и ответственным лицом; проставляется дата написания.

Не стоит забывать, что такое заявление является важным кадровым документом, на котором должна быть проставлена обязательная подпись руководителя с разрешающим отпуск текстом (к примеру, «В предоставлении отгула в течение одного дня с… по… не возражаю»).

Если все же работник имеет серьезные обстоятельства для взятия отгула и работодатель не против подобного, то работник, чаще всего, оформляет внеурочный выходной за счет будущего ежегодного оплачиваемого отпуска. Фонд в марте отпуск в счет будущего периода март; Д-т 97 — К-т 69 — 170 руб.

— начислены взносы в Фонд в марте за апрель. Кредитовое сальдо по счету 69 на 1 апреля — 525 руб.

Аналогично начисленные страховые взносы должны отражаться и при заполнении отчета 4-фонд.

Внизу заявления на отгул в счет отпуска ставится дата и подпись.

участники ВОВ;

А можно ли предоставить такой отпуск наперед за следующий год, в ситуации с увольнением сразу после отдыха? Да, можно, но в этом случае у трудящегося удерживают из зарплаты разницу за неотработанные дни. Это правило регламентирует статья 137 ТК РФ.

Удержать денежные средства ни в коем случае нельзя в следующих ситуациях:

1. Если работника уволили по инициативе руководства компании.
2. Было увольнение по соглашению сторон.
3. Трудящегося признали нетрудоспособным после проведения медицинской экспертизы.
4. Срок трудового договора истёк.
5. Работники призвали служить в армию.

Бывает такая ситуация: работник взял отпуск авансом, а при начислении выходного пособия выяснилось, что удерживать средства не с чего. Или, напротив, сумма превышает 20% доли от заработка, а сотрудник не желает её возмещать. В этом случае стороны должны обоюдно договориться. Если с работником не удалось найти компромисс, то работодателю остаётся одно: забыть об этом.

Подводя итоги, стоит отметить, что отпуск авансом – это дни отдыха, который сотрудник берёт раньше времени, полагающегося ему по закону. То есть, работник уходит в отпуск до возникновения у него этого права. Взять отпуск авансом может любой желающий, однако последнее слово всегда остаётся за нанимателем. Следовательно, только руководство решает, предоставлять отпуск авансом или нет.

В специальном графике обязательно фиксируется отпуск, предоставленный авансом. Оформление происходит по стандартной схеме: пишется заявление и издаётся приказ. Отпускное пособие рассчитывают также по стандартной формуле.

Российское трудовое законодательство не использует в терминологии сочетание «отпуск авансом». Если брать ТК РФ, то в статье 122 прописано, что воспользоваться отпуском за первый год работы появляется после полугода непрерывной работы в компании. Но, по согласию обеих сторон, работник имеет возможность оформить оплачиваемый отдых ранее шести отработанных месяцев. Если сотрудник договорился с начальником, отпуск берется досрочно, не дожидаясь полугодовой отработки.

Оформление отдыха не составит особого труда, им занимается кадровый специалист или бухгалтер. Необходимо четко следовать нормам законодательства, чтобы при появлении разногласий были документальные подтверждения. В данной ситуации процедура стандартна для всех сотрудников:

• пишется стандартное заявление с указанием количества необходимых дней, причиной (необязательно), датой и подписью;
• руководитель письменно одобряет просьбу;
• кадровики оформляют соответствующий приказ;
• бухгалтерия рассчитывает и выдает отпускные.

Новым сотрудникам необходимо написать заявление, посетить руководителя, получить приказ и ждать начисление отпускного пособия. Работники со стажем начинают процедуру с графика отпусков. В составленном документе должны учитываться интересы всех сотрудников предприятия. Для заблаговременного оформления отпуска организация создает соответствующий приказ и вносит изменения в график отпусков. Для этого определенны пункты: «дата фактическая» и «основание для переноса».

Размер пособия определяется суммой среднемесячного дохода за прошедшие месяцы, для сотрудников со стажем более года в расчет берутся последние 12 месяцев. Полученная сумма делится на среднемесячное количество дней (29,3), и умножается на фактическое количество дней отпуска. Выплачивают пособие полностью за весь период, количество дней, которые отработал сотрудник, не берутся в расчет.

Российская Федерация, Москва

Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Россия, Челябинская область

Российская Федерация, Пермский край

Тут главное договориться по-хорошему ( )

Конечно ТК РФ ей не противоречит. В ТК равен 28 дням.

А Вы кусок от отпуска хотите давать не менее 6 дней.

Разницу чувствуете

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Право на отпуск возникает после шести месяцев работы в организации, однако по договоренности с руководством дни могут быть использованы и ранее.

Для некоторых работников (беременных женщин, несовершеннолетних, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев и др.) работодатель обязан предоставить отпуск до истечения полугода работы. Обязательно составление приказа о предоставлении работнику дня (дней) в счет отпуска.

В зависимости от того, на каком основании берется отгул, можно выделить три его вида: 1.

По праву. Отгул может быть предоставлен только при наличии одного из следующих условий: 2. За свой счет. Такой отгул не оплачивается, и его можно взять в любой момент, если, конечно, руководство не будет против.

ТК называет такой отдых «отпуском без сохранения заработной платы» и регламентирует его в ст.

Как видим, одну и ту же норму ПБУ можно трактовать по-разному. Какой вариант предпочесть – каждая организация решает самостоятельно

Здесь нужно принять во внимание и порядок признания таких расходов в налоговом учете

Важно! Выбранный способ бухгалтерского учета отпускных по переходящим отпускам организация должна закрепить в учетной политике. Д-т 70 — К-т 69 — 5 руб

— удержаны взносы в Фонд у работника в марте за апрель;

Д-т 70 — К-т 69 — 5 руб. — удержаны взносы в Фонд у работника в марте за апрель;

Д-т 20 — К-т 69 — 340 руб. — начислены взносы в Фонд в марте отпуск в счет будущего периода март;

Д-т 97 — К-т 69 — 170 руб. — начислены взносы в Фонд в марте за апрель.

Кредитовое сальдо по счету 69 на 1 апреля — 525 руб.

В отчете 4-фонд базой для начисления взносов в марте указывается сумма отпускных за март (1 000 руб.), сумма начисленных взносов — 350 руб. Расхождение с бухгалтерским балансом — 175 руб. т.е. на сумму взносов, приходящихся на отпускные апреля.

Правильно ли поступает бухгалтер, отражая в отчете 4-фонд и на счетах бухгалтерского учета данные о взносах вышеуказанным способом?

Владимир Грихутик, первый заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Начисление взносов в ФСЗН»

Если я правильно поняла, в отчете 4-фонд надо разбивать по месяцам начисленные отпускные?

Составлять приказа на основании данного документа не нужно. Он составляется уже после оформления полного отпуска.

Кадровая служба делает себе пометку, где оговаривается отсутствие работника. Именно поэтому стоит вложить данное заявление в личную карту и сделать пометку карандашом, чтобы не забыть это сделать в очередной отпуск.

Нужен ли приказ В обязательном порядке заявление подписывает руководство предприятия. На основании этого издается приказ, но только в случае получения оплачиваемого выходного, например, в счет отпуска.

Формулировка в приказе должна иметь информацию о годе предоставления, а также сумме отпускных. Выплата производиться за три дня до ухода в законный отпуск.

Если этот отпуск на день или два, то оформление неизменно.

Законодательный аспект вопроса

По факту к таковому относится время отдыха, предоставленное работнику до того, как истек рабочий год.

Авансовый подход применим только к ежегодным оплачиваемым отпускам. Для всех остальных периодов должна соблюдаться своевременность.

В соответствии с действующим законодательством, работникам даются основные и дополнительные периоды освобождения от трудовых обязанностей. Первый раз можно подать заявление с просьбой об отдыхе через 6 месяцев работы.

На исключительных условиях освобождение от работы могут получить:

• дети, не достигшие совершеннолетия;
• сотрудницы, находящиеся в «интересном» положении;
• участники ВОВ;
• совместители;
• родители, занимающиеся воспитанием 2-х и более детей.

1. Необходимо точно знать период, подлежащий включению в трудовой стаж.
2. Руководитель может разрешить взять освобождение подобным способом, но не обязан.
3. Продолжительность отдыха должна составлять не менее 14 дней.
4. Денежная компенсация запрещена.

Как рассчитываются неотработанные дни, идущие в счет отпуска

Вот так и передайте тем из централизованной, И привет от Луи Пачелли. Если я в данный момент нахожусь в очередном отпуске, имеющих ли я взять еще оплачиваемые дни в счет будущего отпуска. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком

Для этого просто берут стандартный период времени, который приходится на ежегодный отпуск по закону и разделить на количество месяцев в году: 28 / 12 = 2,33 дня.

Если же сотрудник, к примеру, отработал всего лишь 10 месяцев, то тогда расчет будет давать следующие результаты: 27 дней – (2,33 х 10 месяцев) = 3,7 дней.

На полученные дни нужно умножать сумму отпускных (1550 руб. х 3,7 дней = 5735 руб.), и будет получаться будущий долг работника (5735 руб.), который он может либо отработать, либо уплатить работодателю деньгами.