Мрот по годам таблица

Размер МРОТ в 2019 году

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.  

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertise

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Как и кем устанавливается МРОТ в регионах

Установленный законом МРОТ действует на территории всей страны. Кроме федеральной величины, в регионе могут повысить размер минимальной зарплаты за счет местного коэффициента и надбавок. Решением о повышении МРОТ занимаются три стороны:

• администрация;
• профсоюзы;
• союзы предпринимателей и промышленников.

По итогам трехстороннего соглашения в субъекте устанавливается повышенный МРОТ.

управленцы должны самостоятельно изучить информацию и подать заявление в течение 60 дней после принятия решения о повышении МРОТ. Иначе работодателю грозит штраф — до 50 тысяч рублей для физических лиц и до 100 тысяч рублей для юридических лиц. Запрещено составлять минимальную заработную плату с учетом коэффициентов. МРОТ должен умножаться на коэффициент, а не быть дополнительной возможность «подогнать» зарплату под стандарт.

Иногда предприниматель может обжаловать решение и выплачивать сотрудникам федеральную минималку. Для этого нужно подать специальную просьбу и объяснить причину. Далеко не всегда рассмотрение оказывается на стороне бизнесмена. Необходимо иметь веские основания или решение профсоюза (в крупных компаниях) о том, что работники согласны трудиться только за установленный государством МРОТ.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

Помимо минимального размера платы за труд, определяемого на общероссийском уровне, возможно также принятие регионального значения этой величины (ст. 133.1 ТК РФ). По регионам МРОТ может вводиться для всех категорий трудящихся лиц, за исключением тех, кто работает в организациях, финансирующихся за счет средств бюджета Федерации. Для последних МРОТ всегда равен его федеральному значению.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Региональный минимум будет действителен только в пределах установившего его региона. Для его величины допустимой является дифференциация в зависимости от источников финансирования, масштабов, конкретного района и видов деятельности работодателей. Но при этом она не может оказаться меньше значения, установленного для федерального минимума.

По регионам МРОТ принимается решением 3-сторонней комиссии, состоящей из представителей правительства субъекта РФ, работников (профсоюзов) и работодателей. Это решение становится обязательным для исполнения всеми работодателями региона, если они в течение 30 дней с даты его опубликования не представят руководству субъекта РФ письменный отказ от выполнения этого решения. Для работодателей, отказавшихся применять введенный в регионе МРОТ, будет действовать федеральное значение этого показателя.

ТК РФ (ст. 133 и 133.1) при определении минимального размера платы за труд обязывает ориентироваться на уровень прожиточного минимума. Однако для МРОТ, вводимого на общероссийском уровне, это требование до 01.05.2018 не соблюдалось. Между тем многие регионы, определяя свой собственный минимум платы за труд, исходили как раз из величины прожиточного минимума.

Поэтому региональный МРОТ в субъектах РФ, применяющих районный коэффициент или надбавки к зарплате, оказывался установленным уже с учетом этих доплат. Однако Конституционный суд (постановление от 07.12.2017 № 38-П) указал, что это неверно: все вышеуказанные доплаты не должны входить в величину МРОТ, а начисляются на нее дополнительно.

Особое значение для регионального МРОТ имеет условие о том, что он не может быть меньше федерального значения аналогичного показателя. Связано это с тем, что повышение последнего может приводить к тому, что установленная регионом величина фактически не сможет применяться.

Федеральный МРОТ в 2018 году был повышен дважды: с 01.01.2018 (до 9 489 руб.) и с 01.05.2018 (до 11 163 руб.). На первую из этих дат он снова оказался ниже прожиточного минимума, несмотря на то, что алгоритм, увязывающий эти 2 значения, к тому времени уже был установлен законодательно (закон «О внесении изменений…» от 28.12.

2017 № 421-ФЗ). Ставшее уже традиционным для федерального уровня соотношение между МРОТ и прожиточным минимумом привело к тому, что в регионах, ориентирующихся при установлении своего МРОТ как раз на минимальный уровень жизни, изменения в размере минимума платы за труд потребовались только для тех ситуаций, где применялся федеральный МРОТ: для неприсоединившихся к региональному соглашению работодателей;

• лиц, финансирующихся из федерального бюджета;
• случаев, когда минимум законом региона был установлен равным федеральному;
• расчетов, требующих применения установленного по стране в целом МРОТ.

Т. е. основные правила, предусматриваемые региональными соглашениями, на начало 2018 года продолжили свое действие.

На вторую дату значение МРОТ оказалось выросшим настолько, что во многих регионах превысило ту величину, которая согласно региональному соглашению должна была применяться в субъекте РФ. Т. е. рост общероссийского МРОТ с 1 мая 2018 года по регионам привел к тому, что во многих из них региональный минимум сравнялся с федеральным.

Таким образом, МРОТ с 1 мая по регионам становится либо соответствующим федеральному, либо очень близким к нему по величине, что приводит к выравниванию этого показателя по РФ в целом. Разницу в его фактической величине обусловливают применяемые в регионе доплаты (районный коэффициент или надбавки к зарплате).

Таблицу величин МРОТ на 2018 год по регионам можно увидеть на нашем сайте.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Таблица МРОТ в 2000-2019 году

МРОТ в России по годам, таблица с 2000 года и по настоящее время представлена ниже. С мая 2018-го динамика меняется пропорционально росту прожиточного минимума. До этого периода на индексацию влияла только инфляция.

На 2019 год МРОТ устанавливается согласно величине ПМ за II квартал прошлого года. Если же минимальная сумма для проживания снизится, правительство не вправе понизить действующий МРОТ. Таблица изменений показывает, что минималка дважды индексировалась в 2016-ом году, а в следующем периоде повысилась на 4%. Это был второй стремительный рост после сентября 2007.

До 2000 года в России действовала система по установлению минимальной оплаты труда работников бюджетных и коммерческих организаций, в рамках которой закон о МРОТ выходил ежегодно. С 2000 года принятый нормативный акт не меняется, а дополняется. Изменение МРОТ производили 18 раз — с 132 рублей сумма выросла до 11 280 рублей. Рассмотрим минимальный размер оплаты труда в России по годам в таблице.

Приведенные данные относятся к федеральному указу, то есть региональные коэффициенты и прочие надбавки не учитываются. Первый порог в тысячу рублей минимальный размер оплаты труда преодолел в 2006 году, границу в 5 тысяч рублей — в 2013 году. Минимальная зарплата 2016 года менялась два раза: сначала сумма выросла на 239 рублей и достигла 6 204 рублей, а затем возросла до 7 500 рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreators

Из таблицы можно заметить, что МРОТ 2015 составляет 5 965 рублей, а в 2019 сумма выросла до 11 280 рублей. За четыре года показатель увеличился почти в два раза, однако это значительно медленнее темпов роста инфляции. Более того, с увеличением НДС до 20% работодателей обязывают поднять заработную плату, чтобы компенсировать высокую стоимость товаров и услуг.

В 2019 году минималка впервые совпала с прожиточным минимумом, но только фактически. По закону работник отчисляет 13% от заработной платы, и «на руки» получает сумму значительно меньше установленного МРОТ. Законодательство РФ также устанавливает, что входит в МРОТ:

• оклад
• стимулирующие выплаты;
• компенсации.

Платить сотрудникам ниже установленной планки нельзя. Однако для выплат меньше МРОТ действуют следующие основания:

1. Если сотрудник трудился менее 40 часов в неделю, не отработал положенное время и не выполнил трудовые обязательства.
2. Если сотрудник работает на полставки или по совместительству.

Mrot

Ссылки по теме:

МРОТ в России с 2000 года

Индексация зарплаты предприятиями в России

ВВП России

Как использовать материнский капитал

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

• в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
• в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdev

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят  6 884 руб. в фиксированном размере.