Величина МРОТ в 2019 году (по регионам)

МРОТ федеральный

Если размер зарплаты сотрудников меньше размера регионального МРОТ, но выше федерального, то придётся пересмотреть размер зарплаты в сторону увеличения до размеров МРОТ региона, но лишь в том случае, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.

Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на территории региона повышенный МРОТ (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ). Однако, пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.

Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.

Если в течение 30 календарных дней организация не пришлёт письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, она будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести бухгалтерию на ОСНО (НДС и налог на прибыль), УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр. (от 350 р/мес.). 30 дней бесплатно (сейчас для новых 3 месяца бесплатно). При первой оплате (по этой ссылке) три месяца в подарок.

C 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 руб. в месяц.

C 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 800 руб. в месяц.

C 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 9 489 руб. в месяц.

Мрот в 2019 году — минимальный размер оплаты труда в рф

C 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 11 163 руб. в месяц.

C 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда составит 11 280 руб. в месяц.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда (в т.ч. влияет на повышение зарплаты), а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, минимальных декретных, пособий и пр. МРОТ зависит в некоторой степени от прожиточного минимума.

Дата МРОТ, руб. %
изменения
01.01.2019г. 11 280 1,05%
01.05.2018г. 11 163 17,6%
01.01.2018г. 9 489 21,7%
01.07.2017г. 7 800 4%
01.07.2016г. 7 500 20,89%
01.01.2016г. 6 204 4%
01.01.2015г. 5 965 6,6%
01.01.2014г. 5 554 6,71%
01.01.2013г. 5 205 12,88%
01.06.2011г. 4 611 6,49%
01.01.2009г. 4 330 88,26%
Динамика роста МРОТ 2000-2019 года
Год Уровень инфляции
2018 4,5% (прогноз)
2017 2,52%
2016 5,4%
2015 12,9%
2014 11.4%
2013 6,7%
2012 7,0%
2011 6,1%
2010 8,8%
2009 8,8%
Динамика Инфляции в России 2000-2018 года

Рис. Динамика Инфляции в России 2000-2017 год

О размере МРОТ и о его изменениях в 2018 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2018.

О размере МРОТ и о его изменениях в 2017 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2017.

О размере МРОТ и о его изменениях в 2016 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2016.

Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) на государственном уровне утверждается соответствующим федеральным законом. МРОТ действует на территории всей России и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан за 2-й квартал предыдущего года в целях исчисления зарплаты (ст. 1 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 №82-ФЗ).

  • от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц;
  • от 30 000 до 50 000 руб. на юрлиц;
  • от 1 000 до 5 000 руб. на физлиц-предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.

Если ранее установление соответствия МРОТ прожиточному минимуму ни социальным, ни финансовым ведомствам РФ, ни парламентариям было не под силу, то в марте 2018 года президентом РФ был подписан закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, нормы которого определили, что с 01.05.2018 величина МРОТ сравняется с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал прошлого года.

Таким образом величина МРОТ на 01.05.2018 года составила 11 163 руб. Минтруд утвердил размер прожиточного минимума за 2-й квартал 2018 года в размере 11 280 руб. А поскольку прожиточный минимум за 2-й квартал 2018 года равен МРОТ на 2019 год, то с 01.01.2019 значение федерального МРОТ составляет 11 280 руб.

Аналогично с МРОТ на 2020 год. Он равен прожиточному минимуму за 2-й квартал 2019 года, а это 12 130 руб. (см. приказ Минтруда от 09.08.2019 № 561н)

МРОТ регулирует не только оплату труда, но и величину пособий (включая декретные), а до конца 2017 года и размер взносов для индивидуальных предпринимателей. Рассмотрим, как изменялся МРОТ за период с 2013 по 2018 год.

Минимальный размер оплаты труда 2019 в регионах

С какого числа действует

руб

1 января 2019 

11 280

1 мая 2018

11 163

1 января 2018 

9 489

1 июля 2017 

7800

1 января 2017 

7500

1 июля 2016

7500

1 января 2016

6204

1 января 2015

5965

1 января 2014

5554

Минимальный размер оплаты труда в 2015 году составил 5 965 руб. (ст. 1 закона РФ от 01.12.2014 № 408-ФЗ).

МРОТ 2016, введенный с 01.01.2016, составил 6 204 руб. (ст. 1 закона РФ от 14.12.2015 № 376-ФЗ). С 01.07.2016 он повышен до 7 500 руб. (ст. 1 закона РФ от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

С началом 2017 года значение МРОТ не поменялось, оставшись равным величине 7 500 руб., действующей с 01.07.2016. Однако с 01.07.2017 МРОТ увеличился до 7 800 руб. (ст. 1 закона РФ от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

С января 2018 года значение МРОТ увеличилось до 9 489 руб. С 01.05.2018 года, как уже было сказано выше, 11 163 руб.

Величина МРОТ в 2019 году (по регионам)

О том, какую роль играет МРОТ в установлении величины заработной платы, читайте в материале «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы».

Как уже отмечено выше в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса минимальный размер оплаты труда в 2014 году (как и во все прочие годы) не должен был быть меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц в России. Однако в 2014 году величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, увеличилась с 8 283 до 8 885 руб. В то же время величина МРОТ в 2014 году составила всего 5 554 руб.

Размер МРОТ в 2014 году начал использоваться при расчете размера страховых взносов для ИП, и применялся такой порядок до конца 2017 года, несмотря на то, что страховые взносы с 2017 года перешли под контроль налоговых органов и стали подчиняться положениям соответствующей главы НК РФ.

Порядок расчета взносов, уплачиваемых ИП в фонды, подразумевал, что установленный в начале налогового периода МРОТ умножался на 12 месяцев и на страховую ставку государственного фонда (ПФР, ФОМС). При превышении дохода, полученного предпринимателем за год, суммы 300 000 руб. с величины этого превышения он должен был уплатить еще 1% (подп. 1 п. 1 ст. 430 НК РФ).

Подробнее о страховых взносах и иных платежах, уплачиваемых ИП, читайте в этой статье.

Чтобы рассчитать величину страхвзносов для ИП за предыдущие годы, вам потребуется знать значения МРОТ, действовавшие в тот налоговый период. Наши специалисты собрали эти величины в удобную таблицу.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса правительства субъектов Федерации могут подписывать региональные соглашения с объединениями профсоюзов и работодателей, в которых устанавливается местный уровень МРОТ.

ВАЖНО! Региональный МРОТ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством.

Если в субъекте установлен свой МРОТ, то зарплата сотрудника, отработавшего норму времени, не может быть ниже регионального показателя МРОТ.

Рассмотрим значения МРОТ в 2019 году в регионах РФ (по состоянию на 01.09.2019):

  1. Значение МРОТ для Москвы равно 19 351 руб.
  2. В Санкт-Петербурге МРОТ равен 18 000 руб.
  3. Максимальное значение МРОТ Центрального округа зафиксировано в Московской области на уровне 14 200 руб.
  4. Максимальное значение МРОТ в Южном федеральном округе было зафиксировано на уровне 12 030 руб. в Краснодарском крае.
  5. Практически во всех остальных субъектах РФ значение МРОТ 2019 года равно общефедеральному 11 280 руб. В ряде субъектов нужно учитывать районные коэффициенты.

С начала следующего года работающих россиян ожидает важное новшество, касающееся оплаты труда: с 1-го января МРОТ приравняют к величине прожиточного минимума, установленной на всей территории РФ для трудоспособных граждан во втором квартале прошлого года (ст.1 закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О МРОТ» в ред. от 07.03.2018). Ежегодно его значение будет корректироваться.

Прожиточный минимум за II квартал 2018 года для трудоспособных россиян определен в размере 11 280 рублей (Приказ Минтруда РФ № 550н от 24.08.2018). Поэтому можно утверждать, что минимальный размер оплаты труда в 2019 году будет равен этой величине.

По сравнению с текущим годом МРОТ вырастет незначительно – всего на 1%. (или на 117 руб.). В настоящий момент он составляет 11 163 рублей.

Таким образом, со следующего года работодатели не вправе платить сотрудникам менее 11 280 рублей за полный отработанный месяц (ст. 133 Трудового кодекса), если им были выполнены производственные нормы. Однако минимальный размер оплаты труда устанавливается с учетом НДФЛ, то есть за вычетом 13-процентного налога сумма, непосредственно полученная сотрудником, может быть менее значения МРОТ.

Величина МРОТ в 2019 году (по регионам)

Относительно размеров региональных МРОТ в ст. 133.1 ТК сделано предупреждение: они не могут быть меньше минимальной оплаты труда, установленной на федеральном уровне. «Верхние» значения местных МРОТ разнятся, так как экономические возможности субъектов Российской Федерации очень неоднородны.

Законом установлено, что минимальный размер заработной платы отдельного региона, не применяется в отношении федеральных бюджетников.

Региональный МРОТ определяется соглашением, заключаемым представителями работодателей, профсоюзов и госорганов. Текст документа официально публикуется в СМИ, после чего у местных работодателей есть 30 дней, чтобы письменно отказаться от присоединения к данному соглашению, аргументировав свою позицию.

Если в течение указанного времени мотивированный отказ не представлен в местный Комитет по труду и занятости, действие соглашения распространяется на всех «промолчавших» работодателей. Организации, заявившие о нежелании присоединяться к региональному соглашению, обязаны выплачивать заработную плату в размере не меньше федерального МРОТ и приложить к отказу предложения по срокам повышения заработка своих работников до регионального МРОТ.

От величины минимальной оплаты труда зависит не только уровень зарплаты. Исходя из ее значения:

  1. выплачиваются страховые пособия работникам – в случаях, когда их нельзя исчислить по среднему заработку (пособие по беременности и родам, по временной нетрудоспособности и т.п. выплаты соцстраха);
  2. определяются величины некоторых социальных пособий, стипендий и других выплат;
  3. исчисляются штрафы, сборы, платежи, размер которых по закону привязан к МРОТ;
  4. рассчитываются платежи по гражданско-правовым обязательствам.

Повышение минимальной оплаты труда в 2019 году не коснулось величины МРОТ, применяемой к штрафным санкциям, платежам и различным государственным пособиям, то есть пунктам 2-4 приведенного выше списка. Как и сейчас, она остается эквивалентной 100 рублям (ст. 4, 5 закона № 82-ФЗ).

Мрот в 2019 году — минимальный размер оплаты труда в рф

Однако увеличенная минимальная оплата труда 2019 года напрямую никак не отразится на пенсионном обеспечении россиян. При расчетах пенсионных выплат учитывается не МРОТ, а уровень инфляции в стране, традиционно низкий в последнее время. Повышение минимальной оплаты труда может лишь косвенно способствовать увеличению пенсий, так как сумма страховых выплат за работника в Пенсионный фонд зависит от размера его заработка. Если вслед за повышением МРОТ работодатель будет вынужден повысить сотрудникам зарплату, то возрастут и отчисляемые за них пенсионные взносы.

МРОТ устанавливается правительством РФ на основании Федеральных законов. Каждый работник при условии трудоустройства на полную ставку в качестве оплаты труда будет получать сумму не менее определенного порога. Также показатель оказывает существенное влияние на облагаемую налогом базу, используется для расчета больничного листа.

Ежегодно устанавливается новый показатель, который работодатели обязаны учитывать при расчете текущей заработной платы сотрудников. Уже сейчас многие руководители предприятий и организаций пытаются отыскать информацию относительно того, каким будет МРОТ во втором полугодии 2019 года.

МРОТ представляет собой граничный показатель минимально допустимой суммы, которую работник может получить в качестве оплаты труда.

Согласно статистике за последние 18 лет его значение изменялось с периодичностью один раз за период полутора года-шести месяцев. На данный момент в Российской Федерации действует показатель, принятый с 1 мая 2018 года, составляющий 11163 рубля.

Согласно законодательным нормам начисление сотрудникам заработной платы ниже действующего на данный момент показателя МРОТ является нарушением.

Обратите внимание

Важным моментом выступает допустимое отклонение в официальной сумме дохода лиц, оформленных по совместительству или на условиях неполного рабочего дня. Такие сотрудники законно могут получать меньшую сумму.

Те работодатели, которые умышленно или по халатности допускают нарушения в отношении МРОТ, привлекаются к административной ответственности. Последствием такого действия становится начисление больших сумм штрафов. Они могут применяться как к непосредственному руководству, так и к лицам, занимающим должность главного бухгалтера.

Штрафы, которые могут накладываться за нарушение трудового законодательства по МРОТ, определяются исходя из статьи 5,27 КоАП. Представлены они следующими цифрами:

  • для юридических лиц от 30 до 50 тыс. рублей;
  • для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. рублей.
  • Заработные платы. Причем не только тех работников, что получали минимально установленную законодательством сумму. Доход согласно тарифной сетки в большинстве случае вырастает у всех сотрудников.
  • Начисления по листам временной нетрудоспособности. МРОТ и пособия особенно связаны в течение первых 2 лет выполнения трудовых обязанностей сотрудником. При условии, что расчетная составляющая для выплат будет меньше МРОТ, она будет завышена до достижения установленных законом параметров.
  • Пособия, выплачиваемые по беременности и родам.
  • Прочие социальные пособия, которые перечисляются в отношении лиц, осуществлявших страховые взносы.
  • Налоговые отчисления. В большей мере они относятся к подоходному налогу, который считается на основании суммы средств, полученной сотрудником за месяц.
  • В связи с этим все руководители организаций и предприятий должны заведомо получать информацию относительно планируемых изменений. Обновленные цифры, в случае их наличия, должны быть учтены при начислении выплат, которые полагаются сотрудникам.

    Мрот с 1 января 2019 года в россии – минимальный размер в регионах и москве

    Для работников, которые трудятся полный рабочий день, это обозначает заработок не ниже 11280 ₽ за целый месяц занятости.

    Повышение этого показателя также повлияет на расчет декретного пособия, оплату больничных листов, размер детских и выплат по уходу за первым ребенком, командировочных и отпускных.

    Что такое МРОТ

    Чтобы регулировать правила занятости населения на законодательном уровне был введен такой показатель – минимальный размер оплаты труда.

    С его помощью правительство устанавливает нижнюю границу зарплаты, чтобы работодатели не использовали труд граждан за очень маленькие деньги.

    Величина минималки обязательно ориентируется на прожиточный минимум, что рассчитан на основании статистических данных, используя утвержденную методику расчета.

    В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.  

    Обратите внимание

    МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

    25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

    Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

    133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

    ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

    Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

    Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

    За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

    Региональный МРОТ

    Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

    По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

    У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

    Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

    С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

    Новости

    В соответствии с требованиями законодательства и с целью реализации социальных гарантий в виде повышения уровня жизни населения и обеспечения компенсации инфляции, МРОТ с 1 января 2019 года в России будет увеличен.

    Привязка данного показателя к прожиточному минимуму значительно упростила прогнозирование того, каким будет данный показатель с начала следующего года, и со второй половины 2018 года все работники бухгалтерии и кадровых отделов могут рассчитывать на конкретные точные показатели величины прожиточного минимума в следующем году, а значит – и размеров минимальной зарплаты.

    Таблица по регионам России поможет узнать минимальный размер оплаты труда и в отдельных субъектах РФ, где этот показатель может быть увеличен в сравнении с федеральными нормативами.

    Российское законодательство гарантирует гражданам получение заработной платы не ниже установленного законодательно минимального размера оплаты труда.

    При этом означенный показатель не является строго фиксированным единоразово – он регулярно изменяется, чтобы обеспечить компенсацию инфляции и удорожания продукции. Это позволяет обеспечивать реальный рост или как минимум стабильность заработной платы в пересчете на возможность приобретения благ сотрудниками.

    Далее будут рассмотрены нормативно-правовые документы, обеспечивающие регулирование МРОТ с 1 января 2019 года. К ним можно отнести:

    • Проект Минтруда по определению размера прожиточного минимума за 2 квартал 2018 года. Данный нормативный документ на август 2018 года находится в состоянии проекта и еще не принят окончательно, поэтому у него нет порядкового номера и даты принятия, однако ознакомиться с его текстом может любой желающий на правительственном портале.
    • ФЗ №82 от 19.06.2000. Означенным законом регулируется понятие МРОТ в целом, однако ключевым аспектом его определения стала обязательная привязка данного показателя к размерам предусмотренного на федеральном уровне прожиточного минимумам, которая начала действовать с 1 мая 2018 года.

    Мрот в 2019 году — минимальный размер оплаты труда в рф

    Отдельные региональные документы, принятые на уровне субъектов РФ чаще всего в виде региональных соглашений, могут увеличивать МРОТ с 1 января 2019 года в регионах в сравнении с федеральными показателями.

    Согласно опубликованному Минтрудом проекту, уже можно достаточно точно предполагать, какой будет МРОТ с 1 января 2019 года. Так, на всероссийском уровне прожиточный минимум в проекте устанавливается на уровне 11280 рублей. Соответственно, общероссийское повышение МРОТ составляет 117 рублей в сравнении с майскими показателями за 2018 год.

    Следует отметить, что повышение МРОТ затронет не только непосредственно размеры предоставляемого сотрудникам заработка, обязательного к выплате за полный рабочий день.

    Также, повлияет изменение МРОТ на размеры оплаты больничных, декретных выплат, отпускных и командировочных средств и на расчет среднего заработка для всех вышеозначенных платежей. Кроме этого, косвенно повысятся и налоговые отчисления со страховыми сборами.

    Более того, повышение МРОТ обязывает работодателей провести и индексацию зарплат тех трудящихся, которые получают средства выше прожиточного минимума как минимум на процент его изменения.

    Так как проект прожиточного минимума, влияющего на МРОТ с 1 января 2019 года, еще находится в стадии принятия, фактические показатели к началу года могут измениться.

    Региональное законодательство также может изменять фактические размеры МРОТ с 1 января 2019 года.

    Чаще всего определяется региональный показатель на основании отдельных отраслевых соглашений, однако никакая нормативная документация не может предусматривать оплату труда ниже, чем это предусматривается федеральным законодательством.

    В регионах, где предусматривается коэффициент за особые условия труда или работу в условиях Крайнего Севера, эти коэффициенты не учитываются при расчете МРОТ, а используются лишь после установления заработной платы не ниже означенного показателя.

    То есть, минимальная зарплата в таком случае должна соответствовать не просто установленному уровню, а установленному уровню с применением на него соответствующего коэффициента.

    РегионМРОТ с 1 мая 2018 годаМРОТ с 1 января 2019 года

    Белгородская область11163 руб.11280 руб.

    Брянская область11163 руб.11280 руб.

    Владимирская область11163 руб.11280 руб.

    Воронежская область11163 руб.11280 руб.

    Ивановская область11163 руб.11280 руб.

    Калужская область11163 руб.11280 руб.

    Костромская область11163 руб.11280 руб.

    Курская область11163 руб.11280 руб.

    Липецкая область11163 руб.11280 руб.

    Москва18742 руб.18742 руб.

    Московская область13750 руб.14200 руб.

    Орловская область11163 руб.11280 руб.

    Рязанская область11163 руб.11280 руб.

    Смоленская область11163 руб.11280 руб.

    Тамбовская область11163 руб.11280 руб.

    Тверская область11163 руб.11280 руб.

    Тульская область13000 руб. (11163 руб. для госслужащих)13520 руб. (11440 для госслужащих)

    Ярославская область11163 руб.11280 руб.

    Архангельская область11163 руб.11280 руб.

    Вологодская область11163 руб.11280 руб.

    Калининградская область11163 руб.11500 руб.

    Ленинградская область11163 руб.11400 руб.

    Мурманская область14281 руб.11280 руб.

    Ненецкий АО14260 руб.11280 руб.

    Мрот в 2019 году — минимальный размер оплаты труда в рф

    Новгородская область11163 руб.11280 руб.

    Псковская область11163 руб.11280 руб.

    Республика Карелия11163 руб.11280 руб.

    Республика Коми11163 руб.11280 руб.

    Санкт-Петербург17000 руб.17000 руб.

    Мрот в 2019 году — минимальный размер оплаты труда в рф

    Астраханская область11163 руб.11280 руб.

    Волгоградская область11163 руб.11280 руб.

    Краснодарский край11163 руб.11280 руб.

    Республика Адыгея11163 руб.11280 руб.

    Республика Калмыкия11163 руб.11280 руб.

    Ростовская область11163 руб.11280 руб.

    Республика Крым11163 руб.11280 руб.

    Мрот в 2019 году — минимальный размер оплаты труда в рф

    Севастополь11163 руб.11280 руб.

    Кабардино-Балкарская Республика11163 руб.11280 руб.

    Карачаево-Черкесская Республика11163 руб.11280 руб.

    Республика Дагестан11163 руб.11280 руб.

    Республика Ингушетия11163 руб.11280 руб.

    Республика Северная Осетия – Алания11163 руб.11280 руб.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Point24h.ru - помощь 24 часа
    Adblock detector