Содержание
Утвержденная оплата труда в Санкт-Петербурге на 2019 год
МРОТ — минимальный выплата труда, который является наименьшей для выплаты сотруднику отработанного месяца, федеральный МРОТ составляет 11280 рублей. Наименьший размер выплаты в стране и регионе устанавливается согласно статье № 133 Трудового Кодекса РФ. Работодатель не вправе выплачивать сотруднику заработную плату ниже установленного на территории минимума. В случае нарушения закона работодателя ждёт административное наказание в размере 30-50 тысяч рублей.
МРОТ в СПб 2019 года составляет 18000 рублей, что выше федерального размера выплат. МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2019 года возросло на 1 тысячу рублей. Повышение минималки обязывает коммерсантов закрепить сумму в трудовых договорах.
Как менялся МРОТ в Санкт-Петербурге?
С принятием 07.03.2018 г. новой редакции закона № 82-ФЗ, федеральный размер «минималки» с 1 мая 2018 г. сравнялся с прожиточным минимумом трудоспособных россиян (по состоянию на второй квартал 2017 г.) и составил 11 163 руб. Отразилось ли это на петербургском МРОТ?
Напомним, что до утверждения МРОТ Санкт-Петербурга 2018 года, в городе федерального значения применялся лимит минимальной зарплаты равный 16 000 руб. при той же ставке 13 500 руб. для рабочих первого разряда (Региональное соглашение от 12.09.2016). Прожиточный минимум в Санкт-Петербурге для трудоспособных лиц составлял в четвертом квартале 2017 г.
11 868,20 руб., а в первом квартале 2018 г. – 11 903,10 руб. (постановления Правительства СПб № 177 от 13.03.2018 и № 390 от 18.05.2018). Как видно, размер региональной минимальной зарплаты существенно опережает не только размер федерального минимального размера зарплат, но и региональный прожиточный минимум. В связи с этим МРОТ с 1 мая в СПб не пересматривался, продолжая действовать в размере, установленном с 01.01.2018 г. – 17 000 руб.
Размер минималки повышается, в первую очередь, по причине инфляции в стране. Сейчас эта цифра равна 12,5%. В каждом регионе России сумма МРОТ в течение многих лет значительно выросла. Рассмотрим в таблице, как с годами менялась сумма МРОТ в СПб за последние пять лет.
Год применения изменений в МРОТ | Величина выплат |
2018, май | 17000 руб. |
2018, январь | 9489 руб. |
2017, июль | 7800 руб. |
2017, январь | 7500 руб. |
2016, июль | 7500 руб. |
2016, январь | 6204 руб. |
2015, январь | 5965 руб. |
2014, январь | 5554 руб. |
При подсчёте заработной платы сотрудника Региональный коэффициент не учитывается, поэтому сумма зарплаты не меняется. По прогнозам финансовых организаций минималка может достичь единой суммы во всей России.
Утвержденная оплата труда в Санкт-Петербурге на 2019 год
Согласно статье № 133 Трудового Кодекса Трудовая инспекция проводит проверки размеров выплат на предприятиях. ГИТ начала проверки предпринимателей с 1 мая 2018 года. Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2019 году с 1 января равна 18000 рублей, работодатель не может выплачивать сотруднику оклад меньше минималки в регионе.
В противном случае коммерсант оплачивает административный штраф, размер которого колеблется от 1 тыс. рублей до 50 тыс. рублей, в зависимости организационно-правовой формы.
Если руководство выплачивает персоналу заработную плату ниже регионального минимума, не компенсируя разницу, последует штраф. В трудовом договоре наёмщик должен прописать сумму, которую он обязуется выплачивать. Если в регионе зарплата выше федерального показателя, коммерсант перечисляет работникам деньги в областном коэффициенте.
Когда фирма отказывается от норм оплаты в своём регионе, составляется уведомление об отказе и подается в контролирующий орган. Сделать это нужно в течение 30 дней, либо местные правила распространятся на предприятие автоматически. Знать минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге нужно не только гражданам, но и руководителям компаний.
В субъектах РФ размер МРОТ, отличный от федерального, может устанавливаться региональным соглашением о минимальной зарплате. Каким он будет, зависит от прожиточного минимума для трудоспособных лиц, а также от социально-экономических условий региона (ст. 133.1 ТК РФ).
Свой размер МРОТ действует и в Санкт-Петербурге. МРОТ по СПб на 2018 год установлен региональным соглашением от 20.09.2017 г. Соглашение заключено между правительством города, объединением профсоюзов и региональным «Союзом промышленников и предпринимателей». Пунктом 1.1 данного соглашения с 1 января 2018 г. установлено, что:
- 17 000 руб. – региональный МРОТ для всех работников, полностью выполнивших норму труда за месяц,
- при этом 13 500 руб. – минимальная тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда.
Если по первой сумме все понятно, то вторую необходимо пояснить. Под тарифной ставкой понимается выплата без учета компенсаций, социальных и стимулирующих доплат. То есть, рабочему может быть назначен любой оклад или тарифная ставка, но не ниже 13 500 руб., а за счет различных доплат общая сумма его зарплатных начислений должна «дотянуть» до единого для всех минимального МРОТ СПб 2018 года в 17 000 руб.
https://www.youtube.com/watch?v=upload
Региональный МРОТ распространяется на всех лиц, работающих в городе Санкт-Петербурге, за исключением сотрудников компаний, финансируемых федеральным бюджетом, а также организаций, которые официально отказались присоединиться к региональному соглашению – для них актуален МРОТ федеральный. Возможность отказа от регионального МРОТ и применение федеральной «минималки» предусмотрена трудовым законодательством, и сделать это может любой работодатель, но только в течение 30 календарных дней после официального опубликования предложения о присоединении к такому соглашению.
https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru
Если у работодателя, не отказавшегося официально от присоединения к соглашению по МРОТ, заработная плата работников не будет соответствовать региональному лимиту, его ждет административное наказание по ст. 5.27 КоАП РФ за несоблюдение норм трудового законодательства. Штраф для компании составит 30-50 тыс. руб., а для должностных лиц и ИП 1-5 тыс. руб.