Как и сколько дней считается непрерывный стаж при смене работы: какой трудовой стаж не прерывается по закону?

На что оказывает влияние НТС

Возможно вам покажется это удивительным, но непрерывный трудовой стаж никогда не влиял на расчет пенсий. Однако косвенно он все же может сыграть немаловажную роль в размере пенсионных выплат и наличии каких-либо льгот, например, выступая в качестве критерия при получении звания «ветерана труда». Разумеется, если это будет предусмотрено региональным законодательством.

Связана эта особенность с тем, что субъекты Российской Федерации сами вправе устанавливать список требований, согласно которых назначается это почетное звание (пункт 4 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах»).

Понятие непрерывного трудового стажа знакомо многим специалистам, которые работали еще во времена Советского Союза. Несмотря на то, что в России уже более 10 лет этого термина законодательно не существует, можно часто услышать, как его упоминают представители кадровых служб или чиновники. В данной статье мы выясним, что это такое, как он влияет на пенсию, а также узнаем, как считать непрерывный стаж работы.

С этих пор новых трактовок данного термина не было принято, однако сохранились некоторые отрасли, где и по сей день такой показатель учитывается (например, до сих пор непрерывный медицинский стаж дает возможность получить определенные стажевые надбавки к пенсии).

Еще мои мама и папа частенько, обсуждая будущую пенсию, произносили такую фразу, как непрерывный трудовой стаж (НТС). Во времена СССР это понятие имело не просто важное, а юридическое значение, поскольку сказывается на формирование гособеспечения пенсионеров.

Иначе говоря, чем продолжительнее был непрерывный стаж работы, тем больше было пособие при выходе на заслуженный отдых.

Сегодня термин не используется, и расчет пособия происходит с учетом общего периода занятости. Давайте разбираться вместе, на что влияет беспрерывный период занятости, сколько дней дается на новое трудоустройство, чтобы занятость продолжала оставаться непрерывной.

Законодательство регулирует все вопросы, касающиеся непрерывности стажа. Данный параметр, в свою очередь, может повлиять на следующие моменты:

• определение размера соцпособия по временной нетрудоспособности. При стаже от 8-ми лет выплачивается суммы в 100%-ном объема;
• получение возможности устроиться на должность, где учитывается приобретение профессиональных навыков.

В последнем случае, если между разрывом трудовых отношений и началом новой занятости прошло больше отведенного времени, в приеме на определенную должность может быть отказано.

Согласно современного законодательству повлияет непрерывность стажа на следующие факторы:

• размер социального пособия по нетрудоспособности – зависит от отработанного времени, при сроке до 5 лет оплачивается в процентном соотношении 60% к доходу, от 5 до 8 лет – 80%, от 8 лет – 100%;
• возможность трудоустройства на должность, поскольку работодатели учитывают при приеме возможность потери профессиональных навыков в связи с длительным разрывом между увольнением и устройством на новое место.

На размер пенсионного обеспечения непрерывность стажа не влияет, это положение сохраняется и на 2019 год и последующие периоды до возможного принятия соответствующих изменений в трудовое законодательство.

Когда следует выйти на работу на новое предприятие, сколько дней засчитывается в стаж при допущении перерыва устанавливается во внутренних актах предприятия.

Пенсия зависит от величины получаемой зарплаты и от того, сколько лет работал человек. Данные показатели учитываются при назначении выплат гражданам, родившимся до 1963 года и трудившимся до изменений 2002 года.

С этого момента и по настоящее время размер будущей пенсии зависит от взносов, которые отчисляются на каждого сотрудника в ПФ РФ. Данные действия обязаны проводить работодатели.

Взносы фиксируются на индивидуальном лицевом счете. Их отчисление происходит только, если гражданин работает по трудовому договору. Указанный стаж именуется страховым. Непосредственно он воздействует на величину пенсионных выплат.

Непрерывность трудового стажа ни коим образом не сказывается на сумме пенсии.

Итак, на что влияет прерванный стаж сегодня? Возможно, ответ на данный вопрос кого-то разочарует, но практически ни на что. Лишь представителям немногих профессий он приносит некоторые преференции. Также немало работодателей устанавливают систему бонусов, в которой учитывается, как долго сотрудник проработал в данной фирме.

Госдума сегодня приняла в заключительном третьем чтении закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан. подлежащих обязательному социальному страхованию». Главное новшество законопроекта о выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, — это отмена понятия «непрерывный трудовой стаж».

Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение, хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).

После реализации пенсионной реформы в РФ роль непрерывного трудового стажа была изменена. Тем не менее, и сегодня данное понятие используют работодатели в некоторых отраслях деятельности.

В соответствии с Указом Президента от 05.11.92 № 1335 при увольнении беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет в связи с ликвидацией предприятия и отсутствии у него правопреемника, в случае невозможности подбора им подходящей работы, время со дня увольнения до достижения ребенком 3 лет включается в HTC для назначения пособий по государственному социальному страхованию.

Также при официальном переводе одного из супругов на службу в другой регион второму предоставлялась возможность трудоустроиться в течение трех месяцев.

На территории РФ он может выполнять те же функции, что и паспорт для внутреннего хождения. Для оформления следует ознакомиться с действующим законодательством, правильно выбрать вид и способ подачи документов. Разновидности До 2009 г граждане России могли оформить только один тип документа. Ввод биометрических заграничных паспортов расширил возможности.

Апогеем трудовой жизни каждого гражданина является пенсия. Чаще всего она назначается по старости. В РФ приняты следующие возрастные ограничения:

1. Для мужчин 60 лет.
2. Для женщин 55 лет.

Работать после указанного срока можно, но при желании имеется возможность уйти на заслуженный отдых.

Ни в том, ни в другом случае непрерывность не играет никакой роли при начислении пособия.

Перерыв между работами для непрерывного стажа

Ранее, до 2007 года, непрерывный стаж работы влиял на размер выплат по листку нетрудоспособности – документу, подтверждающему, что гражданин не в состоянии выполнять работу в связи с каким-либо заболеванием. Если быть точнее, то от непрерывного трудового стажа зависел процент пособия по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191 – на данный момент законопроект утратил свою силу):

• непрерывный трудовой стаж меньше 5 лет – 60%;
• непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет – 80%;
• непрерывный трудовой стаж более 8 лет – 100%.

После выхода закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (2006 год), процент выплат был привязан уже к страховому стажу. Рассчитывается он путем сложения всех периодов времени, в течение которых граждане уплачивали страховые взносы в Фонд социального страхования.

«В случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.»

Несмотря на то, что постановление Совмина СССР от 13.04.1973 №252 утратило свою силу (в нем как раз-таки и регулировался подсчет непрерывного стажа работы), некоторые работодатели продолжают использовать этот документ, тем самым сохраняя значимость этого вида стажа. Например, ведомственные акты руководствуются сроком непрерывного трудового стажа при подсчете следующих надбавок и вознаграждений:

• право взять дополнительный отпуск;
• надбавки к заработной плате;
• единовременные денежные вознаграждения по выслуге лет.

Стаж работы не прерывается, если во время смены места работы не прошло более:

1. Одного месяца – в общих случаях.
2. Трех недель после увольнения по собственному желанию или по неуважительной причине. Применимо только к увольнениям, произошедшим в период с 1 сентября 1983 по 31 декабря 2006 года.
3. Двух месяцев – прекращение рабочей деятельности в районах Крайнего Севера или за границей.
4. Трех месяцев:
   1. увольнение с ликвидируемых, сокращающих штат сотрудников или реорганизуемых предприятий и военных подразделений;
   2. увольнение в связи с невозможностью продолжить работу на прежнем месте по состоянию здоровья;
   3. увольнение учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования.
5. Не зависит от длительности – перерыв во время смены места работы, когда одного из супругов переводят в другую местность, или если увольнение произошло в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.

Стоит отметить, что при увольнении по состоянию здоровья отсчет перерыва начинается только с того момента, как гражданин полностью восстановился и может приступить к поиску нового рабочего места, что, разумеется, подтверждается документально.

Рассчитаем непрерывный стаж работы гражданина с датой трудоустройства 15.12.1998 и окончанием 25.10.2013:

1. Рассчитываем рабочие дни. Здесь важно помнить, что день увольнения – это тоже рабочий день, поэтому используем такую формулу: день увольнения – день принятия на работу 1. Подставляем значения в формулу и получаем: 25 – 15 1 = 11.
2. Рассчитываем рабочие месяцы. Формула применяется следующая: месяц увольнения – месяц принятия на работу. Подставляем значение и получаем: 10 – 12 = -2. Поскольку значение отрицательное, то необходимо занять из года и перевести в месяцы: 12 10 – 12 = 10.
3. Рассчитываем рабочие годы по формуле: год увольнения – год принятия на работу, при этом не забываем про занятый во втором пункте год. Подставляем данные в формулу: 2012 – 1998 = 14.

Итог: 14 лет, 10 месяцев, 11 дней. В том случае, если дней получается 31 или 30, их нужно переводить в месяцы, а если месяцев получается 12, то их нужно переводить в годы.

Расчет стажа при работе в нескольких организациях с такими датами начала и окончания трудовой деятельности — 14.05.1997 и 16.06.2009, 17.08.2009 и 26.10.2016:

1. Дни:
   1. 16 – 14 1 = 3
   2. 26 – 17 1 = 10
2. Месяцы:
   1. 6 – 5 = 1
   2. 10 – 8 = 2
3. Годы:
   1. 2009 – 1997 = 12
   2. 2016 – 2009 = 7

1. В первой организации гражданин проработал 12 лет 1 месяц 3 дня.
2. Во второй организации 7 лет 2 месяца 10 дней.

В сумме рабочий стаж составляет 19 лет 5 месяца 13 дней.

Для начала давайте разберемся, какой стаж считается непрерывным и как регулируется этот период сразу после увольнения сотрудника с должности. Сразу после принятия закона о социальном страховании понятие непрерывности трудового стажа перестало существовать.

До этого времени ранее действующие нормативы противоречили положениям ст.36 Конституции РФ, где указано, что каждый гражданин имеет право на сводный труд.

Прерванным ТС считается таковым сразу после завершения занятости в одной компании. При отсутствии трудового соглашения между нанимателем и сотрудником сроки определяются в связи со спецификой занятости.

Следует учитывать тот факт, что сегодня государство не очень внимательно следит за соблюдением общих сроков увольнения и дальнейшего трудоустройства, поскольку никакого влияния на размер и время предоставления пенсиона, этот фактор не оказывает.

Многих работников интересует, сколько дней прерывание стажа допускается по закону. В среднем, в НТС зачисляется до месяца при смене рабочего места, но есть одно условие. Важно, чтобы гражданин имел доказательство этого факта, поскольку оно пригодится при поступлении на работку, на определенную должность, к примеру, адвокатом или судьи.

Поскольку статья посвящена непрерывному трудовому стажу, следует раскрыть это понятие, поскольку в ныне действующих законах он заменен на другой термин – страховой стаж. Закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (о трудовых пенсиях) в 30-й статье определяет общий трудовой стаж, как суммарный период трудовой и иной общественно-полезной деятельности, которой гражданин занимался до 2002 года.

Стаж будет считаться прерванным, если новое трудоустройство не произошло в следующие сроки:

• в течение 3-х недель – если увольнение состоялось по собственному желанию сотрудника и без уважительных причин;
• в течение месяца – если подчиненный был уволен по инициативе работодателя, или ушел сам, но по уважительному поводу (например, по состоянию здоровья).

На то, через сколько дней прерывается стаж после увольнения, влияет и наличие у лица особых обстоятельств. В частности, условий, в которых он трудился. Если это происходило на Крайнем Севере или приравненных к нему районах, перерыв в трудовом стаже возникнет только через 2 месяца после расторжения трудового договора.

В 90-е и нулевые годы ситуация на рынке труда была не так стабильна, как в эпоху СССР. Человека могли лишить работы не только потому, что он не справлялся с трудовыми обязанностями, но и в связи с тем, что предприятие периодически оптимизировало свои расходы на зарплату, уменьшая количество сотрудников.

Стаж считается не прерванным, если сокращенный гражданин успел устроиться на новую работу в течение 3-месячного периода. В такой же срок стаж не прервется и в других случаях:

• после окончания периода временной нетрудоспособности, по причине которой работник был вынужден уволиться с прежнего места работы;
• после увольнения подчиненного в связи с несоответствием – по состоянию здоровья;
• после освобождения от работы учителей 1-х – 4-х классов – из-за сокращения количества учеников.

Трудовой кодекс (128-я статья) разрешает сотрудникам по согласованию с руководством брать неоплачиваемый отпуск. Некоторым категориям сотрудников работодатели даже обязаны их оформить, если от них поступило соответствующее заявление, но только на определенное количество дней.

На перерыв в трудовом стаже сроки подобных отпусков не влияют, так как в данный период гражданин не перестает быть сотрудником определенной организации. Однако, разъясняя данный вопрос, Пенсионный фонд сделал одну оговорку: отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж, если он брался до начала 2002 г. Позднее, на страховой стаж влияет только начисление работодателем страховых взносов.

Для медиков непрерывный стаж действительно важен, так как он дает им право на различные материальные поощрения: надбавки, льготы, бонусы. Прерывание медицинского стажа лишает врачей и медсестер значимых привилегий.

В целом, чтобы он оставался непрерывным, медработнику следует трудоустроиться в указанные выше сроки, которые установлены для представителей других профессий. Однако необходимо соблюсти важное правило: их новая работа должна быть связана с медицинской сферой. Иначе специальный стаж будет прерван.

Непрерывность трудового стажа влияет на возможность получения квалификации по определенному виду деятельности либо дает преимущества по занятию должности. Также требуется получение навыков в течение длительного времени для судей, адвокатов.

Как регулируются правила в 2019 году, зачем нужен трудовой стаж и в каких случаях он рассчитывается как непрерывный, вы узнаете из этой статьи.

Под непрерывным трудовым стажем понимается промежуток времени, учитываемый при установлении размера пособия по временной нетрудоспособности. Непрерывный стаж представляет вид трудовой деятельности, который начисляется периодами внесения взносов во внебюджетные фонды.

Рассчитываются они в процентном соотношении от суммы официальной заработной платы. Сведения о непрерывном стаже заносятся в трудовые книжки работников на основании подготовленных кадровым отделом документов.

Контроль за установлением сроков осуществляют профсоюзы.

Законодательством установлены случаи, когда трудовой стаж прерывается, происходит это при прекращении отношений с работодателем (увольнением):

• при систематическом невыполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором и правилами трудового распорядка, принятого на основании внутренних актов на предприятии;
• прогул при отсутствии на рабочем месте более 3 часов, осуществление полномочий в состоянии алкогольного опьянения;
• осуждение к лишению работника свободы либо исправительным работам, вынесение приговора по установлению наказания за совершение уголовно наказуемого преступления, что делает невозможным исполнение трудовых обязанностей;
• фиксация факта кражи товарных или материальных ценностей на предприятии, потеря доверия руководства предприятия-работодателя;
• совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, поступка, расцениваемого как аморальный, что несовместимо с дальнейшим осуществлением функций;
• наложение дисциплинарного взыскания на основании устава предприятия при установлении наказания за его совершение вышестоящим руководством;
• виновное поведение работника, за которое предусмотрено увольнение по инициативе руководства предприятия.

Правила исчисления

Непрерывность стажа сохранить можно. Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане. Однако воспользоваться ею зачастую довольно сложно.

Трудовой стаж подразделяется на несколько разновидностей:

• Общий, включающий все годы работы гражданина.
• Специальный, предназначенный для лиц, занимающих определенные должности.
• Непрерывный.

Для начала важно уточнить понятие трудового стажа. Оно довольно простое. Говоря простым языком, это период времени, который отведен для работы гражданина. Причем эта работа обязательно должна быть оформлена официально. Так же сюда можно отнести предпринимательскую деятельность.

Для всех вышеперечисленных случаев стаж будет считаться непрерывным, не принимая ко вниманию тот период времени, через который будет оформлено новое трудоустройство, то есть через сколько времени лицо трудоустроится на новое место для работы.

Срок работы для расчета больничного листа влияет на размер пособия, которое предоставляется при временной нетрудоспособности. При этом в 2018 году расчет осуществляется согласно страховому стажу, непрерывный при определении суммы по больничному неважен.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию: прерывается ли или теряется? в каких случаях сохраняется непрерывность?

Для начала следует посчитать, сколько лет, месяцев и дней соответствуют определенному месту работы. Далее нужно обратить внимание на период, который был в промежутке, и учитывать причины и условия увольнения. Если продолжительность перерыва дольше установленного кодексом срока, то цепочка прерывается и дальнейший период работы не суммируется к предыдущему.

В Трудовом кодексе РФ существуют такие понятия, как общий и непрерывный трудовой стаж. Многие россияне склонны считать, что непрерывный стаж является очень важным. Другие же совсем не придают ему значения. Но так ли это на самом деле? Каковы условия его сохранения? Как произвести расчет данного показателя? На что влияет непрерывность стажа?

Следует сразу оговориться, что сейчас непрерывный трудовой стаж уже не несет прежней смысловой нагрузки и практически ни на что не влияет. Для чего он все-таки может пригодиться и как он рассчитывается, рассмотрим ниже.

Регионы вправе сами устанавливать перечень требований, необходимых для присвоения звания ветерана труда (п. 4 ст. 7 закона РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ), и наличие непрерывного трудового стажа определенной протяженности может быть одним из них.

Непрерывный стаж работы — время, в течение которого человек постоянно трудился, а периоды между его увольнениями и новыми трудоустройствами не превышали сроков, закрепленных в законодательстве. Именно так трактовалось законодательно это понятие до 2006 года.

Период трудовой деятельности трудящегося складывается в трудовой стаж, который учитывается по правилам, установленным в трудовом законодательстве.

Рассчитать стаж реально при помощи онлайн-калькулятора. Это очень просто. Однако, качественнее это сделать самостоятельно. Для подсчёта НТС нужны:

1. трудовая книжка;
2. военный билет;
3. заверенная копия трудового договора, справки с места работы, ведомости.

Иногда требуются справки с архивов, службы занятости населения, договор с высшим учебным заведением о назначении и получении стипендии.

Чаще всего рассчитывается НТС по трудовой книжке. При подсчете действуют простые правила: один месяц равняется тридцати дням; один год – двенадцати месяцам.

Подсчитывается НТС обычным сложением периодов трудоустройства у одного работодателя и времени, которое не считается прерыванием стажа согласно закону.

К таким временным промежуткам относятся:

• отпуск по вынашиванию малыша и родам, по уходу за чадом до полутора и трех лет;
• отпуск для осуществления ухода за больным родственником или ребенком;
• курсы по повышению квалификации;
• профобучение;
• нахождение гражданина на учете в СЗН;
• военная служба по призыву или контракту;
• трудоустройство в колхозах и кооперативах;
• работа в Министерстве внутренних дел, а также в качестве депутата ГД РФ.

В каком случае трудовой стаж считается непрерывным?

Практически каждый орган государственного или местного самоуправления по-своему определяет те аспекты, исходя из которых рассчитывается непрерывный стаж работы:

• работа у одного работодателя;
• работа в одном регионе;
• по одной специальности;
• независимо от территориальной принадлежности;
• в одном органе;
• в одних и тех же условиях труда.

Такое разнообразие трактовок связано в первую очередь с тем, что применение данного вида стажа в настоящий момент не обусловлено законодательством. Однако в любом случае, если непрерывный трудовой стаж применяется для каких-либо целей, то порядок его применения должен быть отражен в соответствующем официальном документе, принятом в пределах компетенции конкретно взятого уполномоченного государственного органа.

На девяносто дней могут рассчитывать работники:

• ушедшие в связи с сокращением или инвалидностью;
• ликвидацией организации;
• реорганизацией предприятия;
• супруг или супруга которого переведены в другую местность.

Мы разобрались, что такое непрерывный трудовой стаж, зачем он необходим, как рассчитывается, на что оказывает воздействие. На практике подобный статус не так и важен. Скорее важно личное осознание работника о продолжительной службе в той или иной организации. На расчет пенсии непрерывность не влияет.

Даты заключения и расторжения трудовых договоров следует брать из трудовой книжки. Имеются различные программы, способные в автоматизированном режиме произвести расчет трудового стажа. Также за помощью можно обратиться и в бухгалтерию предприятия. Подсчет начинается с самой первой записи. Таким образом, можно посчитать общий трудовой стаж, в который включаются все рабочие места и занимаемые должности.

В трудовой книжке никогда не содержатся данные о непрерывном стаже. Дело в том, что этот термин фактически не существует в Трудовом Кодексе. Поэтому сейчас никто не разграничивает непрерывный и общий трудовой стаж.

В настоящее время государство строго не следит за соблюдением сроков трудоустройства после увольнения. Этот фактор также не влияет на размер пенсионного обеспечения.

В среднем засчитывается в непрерывный стаж период до 1 месяца при смене мест работы.Однако потребоваться доказательство непрерывности может при устройстве на определенную должность: получения аккредитации адвоката, статуса судьи, иных преимуществ.

В основном непрерывность влияет на возможность получения достойного места труда по новому контракту.

Непрерывный стаж образуется путем сложения всех периодов деятельности у одного или нескольких работодателей.

• граждан, уволенных из организаций при их закрытии или сокращении работников;
• после того, как окончился срок временной нетрудоспособности, из-за которой человек был уволен с прежнего места работы или же в случае прекращения трудовой деятельности на прежнем месте в связи с инвалидностью;

В таких ситуациях период 3 месяца исчисляют от того момента, когда трудоспособность была восстановлена.

• когда гражданин был уволен как несоответствующий занимаемой должности;
• если педагог, преподающий в начальных классах, освобожден от своих обязанностей по случаю перевода 4 классов на форму систематического преподавания или в ситуации временного сокращения учеников;
• когда расторгнут трудовой договор с беременной женщиной или матерью, которая имеет детей младше 14 лет или детей с инвалидностью младше 16 лет.

До того момента, когда ребенок достигнет этого возраста, стаж при оформлении на новом рабочем месте остается непрерванным.

Независимо от срока перерыва, стаж будет непрерывен при обстоятельствах:

• после того, как сотрудник уволился по причине ухода на пенсию или при увольнении пенсионеров по возрасту и другим обстоятельствам.

Это будет распространяться и на лиц, которые получают пенсию в связи с другими обстоятельствами (к примеру, по выслуге) в том случае, когда они вправе получать пенсию по достижению пенсионного возраста.

• когда сотрудник был уволен по собственному желанию по серьезной причине или при ее отсутствии в случаях завершения работы компании или по сокращению штатов;
• в связи с переводом в другой регион и вынужденным переездом (относится к военнослужащим и депутатам Госдумы, а также членам их семей);
• при увольнении лиц, проживающих в местности, где отсутствует возможность найти другую работу;
• когда гражданин был уволен в связи с несправедливым обвинением или же отстранен от работы по ошибочному заключению медкомиссии и впоследствии был восстановлен в должности;
• если перерыв в работе был связан с участием в общественных работах на платной основе;
• в ситуации, когда гражданин был заключен под стражу и впоследствии оправдан и восстановлен на прежней должности.

Если у человека возникли сложности с одним из перечисленных событий, то законодательством предоставляется время на решение этих вопросов без прерывания стажа.

Исключением из этого правила являются:

• перевод одного из супругов на работу в другую местность;
• уход по достижению пенсионного возраста.

Стаж может оставаться непрерванным при пробеле меньше 2 месяцев в таких ситуациях:

• при увольнении до момента окончания действия договора гражданина, отработавшего в условиях Крайнего Севера;
• при увольнении лица, осуществляющего свою деятельность за рубежом.

Продолжительность непрерываемой работы можно подсчитать при помощи программы 1С «Зарплата и кадры»или самостоятельно.

Для подсчитывания при помощи программы в нужные графы вносятся данные о приеме на работу, увольнении и новом трудоустройстве. Затем следует нажать кнопку «рассчитать».

Можно произвести расчет самостоятельно.

Принцип подсчета таков:

1. Для того чтобы произвести расчеты посредством калькулятора, от даты каждого увольнения отнимаются даты трудоустройства. При промежутке между увольнением и новым трудоустройством не больше 3 недель полученные результаты следует суммировать. Перерывы, превысившие 3 недели, не учитываются.
2. Если гражданин на протяжении одного года увольнялся 2 или более раз, то этот год к непрерванному стажу не относится.
3. Обладает правом на увеличение перерыва до 1 месяца сотрудник, который был вынужден покинуть прежнее рабочее место по серьезным причинам (при условии документального подтверждения этого факта).
4. Для граждан, работавших в условиях Крайнего Севера или на аналогичных территориях, перерыв составляет 2 месяца после увольнения, и тот период остается непрерывным.
5. Длительность перерыва в работе для тех, кто уволен из-за ликвидации или реорганизации предприятия, составляет 3 месяца. То же распространяется и на людей, которые увольнялись по состоянию здоровья или по причине получения инвалидности. Это стаж также будет считаться как непрерывающийся.
6. Непрерывающимся будет считаться деятельность у женщин, которые были вынуждены прервать работу по необходимости ухода за ребенком с инвалидностью, не достигшим возраста 16 лет или же для тех матерей, чьи дети не достигли возраста 14 лет.

Отличие общего стажа от беспрерывного

Обучение

Обучение в вузе или специальным образовательном учреждение, зачисление в клиническую ординатуру или аспирантуру, если срок увольнения и зачисления в соответствующие организации, в том числе на подготовительные сроки, не превысил 3 месяцев.

Для тех, кто досрочно был отчислен из учреждений или прослушавших курс в период до 1 июля 1973 при поступлении на работу в 1 октября этого же года, период перерыва засчитывается в трудовой стаж, независимо от даты отчисления и заключения договора с работодателем.

Работа за рубежом

При осуществлении должностных обязанностей за рубежом в филиалах российских предприятий либо при занятости в международных организациях, либо при прохождении службы, если период между возвращением на Родину и заключения договора не превысил 2 месяцев.

Период межсезонья

В период межсезонья, занятый на определенных видах работ, при завершении деятельности по профилю в прошлый период полностью при возвращении к работе в оговоренный трудовым договором срок.

При нахождении в лечебно-трудовом и профилактическом санатории, если время между его оставлением и зачислением на место трудовой занятости составляет 1 месяц.

Отбывание наказания

На период отбывания наказания за совершение административного или уголовно наказуемого деяния без лишения свободы.

Общий стаж – это все периоды работы гражданина. Трудовая деятельность людей исчисляется с первого места службы и до последнего.

Непрерывный же стаж представляет собой трудоустройство человека без прерываний. Максимальное время для подобных перерывов устанавливается законодательными актами. Так, при смене работы для оформления нового трудового договора можно выдержать не более тридцати дней. В противном случае стаж будет считаться прерванным.

Общий стаж от непрерывного отличается наличием периодов, когда человек длительное время не работал.

Когда сотрудник уходит от работодателя за проступки или, так сказать, «по статье», непрерывность стажа теряется.

Общий стаж нужен для выхода гражданина на пенсию. Непрерывный при этом абсолютно не учитывается. Он необходим для получения пособий по листкам нетрудоспособности.

Когда стаж считается прерванным

Но так ли это на самом деле? Уже давно не так. Вопросам актуальности данного понятия будет посвящен этот материал.

Отношение к действию закона «О Государственной тайне». Данные из старого загранпаспорта. В анкете на заграничный паспорт старого образца нужно указать весь стаж работы. Если полей не хватает – распечатывается второй экземпляр, оставшаяся информация заполняется. Фотография вклеивается заявителем.

Если вы задумались, какой у вас непрерывный стаж работы, как считать и учитывать его продолжительность, тут все просто: его определяют в днях, календарных месяцах и годах. В частности, это все то время, записанное в трудовой книжке, в течение которого у работника был заключен трудовой договор. Если работник сменил работу, то непрерывность утрачивается.

Кроме этого понятия, к трудовой непрерывной деятельности относится и работа тех граждан, которые уволились по уважительной причине, но сохранили свою профессию. Последняя по законодательству была ему выделена с учетом условий труда. При этом ко вниманию берут условия проживания и климатические особенности региона.

Рабочий период может стать неразрывным, когда в течение 30-ти суток с даты прекращения первого трудоустройства уволенный, нашел новое место.

При очередном трудоустройстве человека, находящегося уже на пенсионе, стаж продолжает оставаться неразорванным. На основании решения, принятого профсоюзом разного уровня, трудовой стаж, ставший прерванным, может быть возобновлен.

Чтоб исключить прерывание ТС, потребуется найти новое рабочее место по завершению занятости. Особенно важно отслеживать данный момент для людей, которые планируют устроиться в будущем, но на конкретное место.

Есть некоторые периоды, которые в НТС не входят, но и не прерывают его. Здесь следует отметить такие периоды, как обучение в ВУЗе, трудовая деятельность за рубежом, нахождение в санатории или отсутствие работа в межсезонье.

Здесь же стоит упомянуть время отбывания наказания. Все эти периоды учитываются в определенной документации, но в качестве трудовой деятельности не рассматриваются.

Непрерывным трудовым стажем называется трудовая или другая общественно-полезная деятельность гражданина на одном предприятии.

Так же возможно сохранить стаж, когда работник переходил с одного предприятия на другое, не прерывая при этом стаж.

Когда рассчитываются такие пособия, период непрерывной деятельности определяют длительностью работы человека в определенной организации.

В отдельных ситуациях есть возможность начисления в этот срок и в течение времени предыдущей трудовой или прочей общественно-полезной деятельности.

По Трудовому Кодексу РФ к непрерывной деятельности относятся:

• период труда как рабочий или служащий;
• вынужденные пропуски при неправомерном увольнении (когда последовало восстановление на должность);
• труд или платная практика во время учебы в ВУЗе или специальном заведении;
• служба в Вооруженных Силах РФ;
• прохождение курсов повышения квалификации.

В ситуации смены одной работы на другую по причине переезда допускается продление перерыва в труде на то время, которое требуется на переезд.

В ситуации, когда гражданин временно потерял трудоспособность в указанный промежуток времени, допустимый промежуток продлевается на количество дней, сколько человек был нетрудоспособен.

Стаж остается непрерванным независимо от того, сколько продолжался пробел между прежней и новой работой, если это было связано с тем, что супруг переводился на работу в другую местность.

Стаж не может быть сохранен при оформлении на работу, если с прежней работник уволен по таким статьям:

• систематически не исполнял свои должностные обязанности без серьезных на то причин и имел взыскания в дисциплинарном порядке;
• гражданином однократно были нарушены его трудовые обязанности (наличие факта прогула, нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и прочих видов опьянения, нарушение договора о неразглашении, хищения и растраты);
• работником были нарушены требования по охране труда, вызвавшие тяжкие последствия или же реальную угрозу их наступления.

Стаж непрерывен, когда:

• гражданин обучается в высших или средних учебных заведениях, аспирантуре или ординатуре.

Условие — длительность перерыва между увольнением и поступлением в учебное заведение не превышает времени, установленного законом.

• когда гражданин — член семьи работника, направленного за пределы государства для работы в различных структурах в том случае, если промежуток времени от возвращения до поступления на работу не превышает 60 дней;
• для сезонных работников, отработавших один сезон, заключивших договор на работу в следующем сезоне и приступивших к выполнению своих обязанностей в оговоренный срок;

Распространяется на отрасли, где разрешено суммировать время сезонной работы.

• время лечения в профилакториях в ситуации, когда длительность перерыва между окончанием лечения и оформлением на должность составляет не больше 30 дней;
• отбывание по месту работы исправительных работ (только при условии, что гражданин не был лишен свободы).

Гражданин обязан предъявить:

• оригинал трудовой книжки;
• военный билет (при его наличии);
• оригинал договора о приеме на работу;
• справку из организации, где осуществлялась трудовая деятельность;
• ведомости по оплате труда;
• в отдельных ситуациях будут требоваться справки из архивов.

Вычисляется период непрерывной работы с учетом как основной должности, так и совместительства.

Расчеты проводятся в соответствии с календарными днями.

В спорных ситуациях, когда отсутствует возможность понять, были ли пропуски вескими причинами для прерывания работы, можно получить разъяснения в соответствующих инстанциях.

Если у Вас есть вопросы, получите бесплатную консультацию прямо сейчас

1. Личные – необходимость в лечении или адаптации после болезни или травмы, сбор и оформление документов в связи со смертью родственников, учеба, поездка за рубеж, переезд в иную местность на территории РФ.
2. Экономические – сокращение штата или полная ликвидация организации, при этом невозможность найти новое рабочее место ввиду общего кризиса или низкого спроса на имеющуюся у человека специализацию.
3. Профессиональные – отсутствие официального трудоустройства ввиду временности выполняемых задач или невозможности заключить договор с нанимателем.

Каждая причина влечет увольнение, а в дальнейшем трудоустройство. Будет ли перерыв засчитан в общий стаж, зависит от многих критериев, в том числе и от их длительности.

Наличие перерывов в работе, в общем, не влияют на иные показатели дальнейшего социального обеспечения работника. Хотя, к примеру, то же пособие по безработице сильно уменьшится, если человек длительное время не работал, и пошел на больничный в первые месяцы работы. В этом случае страховой стаж будет считаться, а вот доход за два последних года труда будет минимальным.

После принятияФЗ № 225 от 29.12.2006 »Об обязательном социальном страховании» на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, при проведении выплат учитываются только те периоды, в течение которых вносились взносы в ФСС РФ.

Ранее принятые нормы о непрерывности стажа входили в противоречие со ст.36 Конституции РФ о свободе труда, в связи с чем были отменены.

Они означают включение указанных сроков в страховой стаж. Значение имеет не только факт выплаты взносов во внебюджетные фонды, но и их размер.

Исключение действует для следующих категорий сотрудников (для них включается в непрерывный трудовой стаж срок в 2 месяца после подписания приказа о расторжении договора):

• при прекращении деятельности на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненной местности, при окончании договора в связи с истечением срока;
• при официальном трудоустройстве за рубежом при прекращении действия контракта с работодателем;
• при работе в государствах, с которыми у России заключены договоры о социальном обеспечении.

Три месяца засчитывается как трудовой стаж после увольнения:

• при сокращении штата из-за ликвидации или реорганизации компании в любом виде: присоединения, выделения, объединения и др., признании несостоятельной (банкротом) организации любой формы собственности;
• при невозможности занимать должность как на последнем месте работы в связи с ухудшением состояния здоровья, наступления частичной недееспособности, подтвержденной медицинским заключением;
• при переводе другого супруга в другую местность для выполнения трудовых функций.

Стаж квалифицируется как непрерывный при выходе гражданина, находящегося на пенсионном обеспечении, снова на официальную работу по трудовому договору.

Прерванный трудовой стаж может быть восстановлен на основании распоряжения профсоюза регионального или районного уровней. В любом случае не учитывается как перерыв время следования в другую местность для супруги/а и в общем всех совершеннолетних членов семьи работника.

Период межсезонья

Вывод

Чтобы у вас не возникало путаницы, стоит дать некоторые объяснения касательно видов трудового стажа, существующих в России. Действующие на территории РФ нормативные акты предусматривают множество разновидностей стажа. Их наличие у граждан позволяет последним получать различные виды социальной поддержки, а также льготы и компенсации.

Некоторые из видов присутствуют у всех групп граждан, например, стаж, дающий право на отпуск, а некоторые есть только у работников специфических отраслей – работа с химическим оружием и т.д. Объединяет все разновидности то, что учитываются они для конкретно взятых целей, а их исчисление регламентируется своими собственными правилами.

Виды стажа, которые есть у каждого официально трудоустроенного гражданина Российской Федерации:

• стаж, предоставляющий право взять ежегодный оплачиваемый отпуск (отпускной стаж);
• страховой стаж – определяет размеры пособий по временной нетрудоспособности и по беременности.

Для исчисления надбавок к заработной плате трудящимся в северных районах нашей страны используется северный стаж.

Непрерывный трудовой стаж ранее учитывался при подсчете размера пособий по временной нетрудоспособности. При этом руководствовались в таких подсчетах постановлением Совета министров СССР от 13.04.1973 №252. Начиная с 1 января 2007 года, на смену непрерывному стажу работы пришел страховой стаж, который исчисляется в календарном порядке, о чем уже было упомянуто выше.

Сейчас непрерывный стаж трудоустройства позволяет некоторым категориям граждан получить надбавки или дополнительный отпуск. Ко всему прочему, выплата за данный вид стажа и выслугу лет отражается в списке выплат стимулирующего характера (приказ РФ от 29.12.2007 № 818).

Как определяется непрерывный стаж и на что он может повлиять

В современном мире далеко не каждый гражданин может работать на одном предприятии, поэтому непрерывный трудовой стаж прерывается. При различном стечении обстоятельств сотрудники организаций нередко прекращают трудовую деятельность. В связи с этим в трудовом законодательстве выделяется несколько факторов, влияющих на непрерывность стажа:

• Увольнение (непрерывный трудовой стаж прерывается при смене рода деятельности, когда период между расторжением договора и устройством на новое место работы составил более трех недель).
• Отсутствие на работе по причине болезни (случаи, не соответствующие задачам Конституции РФ и социального страхования).
• Неофициальное трудоустройство (когда гражданин начинает работать в частных организациях).

Все изменения, связанные со сменой рода деятельности граждан, должны фиксироваться записью в трудовой книжке. Сравнительно частое прерывание стажа не лучшим образом сказывается на количестве пенсионных пособий.

Чтобы стаж не прерывался, необходимо отслеживать, через какой промежуток времени считается перерыв в деятельности. В этом отношении можно использовать нормыПостановления Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, ранее отмененного, но применяемого на практике по аналогии.

Если непрерывность отслеживается в связи с трудоустройством на определенную должность, получения статуса судьи, адвоката, осуществления иной профессиональной деятельности, то следует руководствоваться положениями отраслевых актов.

Непрерывность стажа не влияет на размер пенсионного обеспечения или его установление, но может влиять на начисление дополнительных дней отпуска, премий или иных преимуществ для работников, установленных Трудовым кодексом РФ и локальными актами на предприятии.

Период межсезонья

Непрерывный стаж работы после увольнения сохраняется лишь при соблюдении установленных сроков. Они отличаются в зависимости от причины расторжения отношений, условий труда и иных аспектов.

Увольнение по собственному желанию без указания причины такого решения позволяет работнику находиться в поиске нового рабочего места не больше трех недель. А вот если в течение одного года он второй раз расторгнет договор по собственной инициативе, то и эта льгота с него будет снята. Если уволить сотрудника решил наниматель или производится перевод с одной организации в другую, то допускается разница в один месяц.

3 месяца положено следующим категориям:

1. Уволенным по сокращению или при реорганизации предприятия.
2. Потерявшим работу вследствие нетрудоспособности временного характера.
3. Оставшимся без рабочего места из-за полученной группы инвалидности.
4. Ушедшим с должности из-за состояния здоровья или по причине несоответствия.
5. Учителям начальных классов, которых сократили из-за уменьшения числа учащихся.
6. Участникам боевых действий и бывшим военным.

Непрерывный трудовой стаж (HTC) — это продолжительность последней непрерывной работы, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе. Если перерыв в трудовой деятельности при переходе с одной работы на другую не превысил установленных законом сроков и увольнение не вызвано виновным поведением работника, то HTC не прерывается.

У многих россиян данное понятие ассоциируется с термином «непрерывный трудовой стаж» (НТС). Этот термин активно применялся в советское время.

Заявление заполняется родителями или опекунами. Фотографии — 3 шт. Для анкеты 2 шт., независимо от типа загранпаспорта, 1 шт. – для старого образца. Для военнослужащих – разрешение командования. Не относится к контрактникам и проходящим срочную службу. Военный билет или справка Ф32.

Если работник переходил на другую работу, периоды работы на новом месте будут засчитываться только тогда, когда работник не нарушал установленных законом сроков трудоустройства.

Согласно ТК РФ выслуга лет при переходе в другую организацию может сохраняться, если продолжительность перерыва не больше месяца. При этом в действующем законодательстве установлены и другие нормы. Для некоторых лиц сохраняться он может и при 2-3 месяцах перерыва.

При этом во время расчета нужно учитывать определенные значения, основанные на п. 1 статьи 13 действующего ТК РФ. Чтобы посчитать выслугу лет нужно использовать даты из книжки. Количество дней в месяце принимается 30, а месяцев в годе 12.

Госдума сегодня приняла в заключительном третьем чтении закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Также в законодательстве сказано, что непрерывный трудовой стаж сохраняется, если одного из супругов перевели на работу, деятельность которой должна будет осуществляться в ином регионе. В этом случае обоим супругам нужно будет переезжать на другое место для проживания, поэтому уволиться с постоянного места работы придется, как ни крути.

Проработав шестнадцать лет на Тверском вагоностроительном заводе, Корнилов уволился по собственному желанию.

В последнем случае не является правильным прямо увязывать размер компенсации с выделением потерпевшего в зависимости от его публичности, должностного положения или обеспеченности. Как рассчитать Выше уже была обозначена сложность определения той суммы, которую следует взыскивать в качестве компенсации морального вреда.

Северный стаж для пенсии — это специальный льготный период трудовой деятельности в особых географических условиях. Наличие трудового стажа в климате, который отличается от стандартного, позволяет оформить досрочное назначение страховых выплат по возрасту.

Стаж: определение

Трудовым стажем называется промежуток времени, в который гражданин работает или осуществляет разного рода деятельность. Данное понятие относится к случаям официального трудоустройства или ведения предпринимательской деятельности. Данный показатель имеет прямое отношение к начислению пенсии, требуется для получения различных компенсаций и гарантий, которые предусмотрены Правительством, и вычисляется в порядке, установленном законодательно. Трудовая книжка является документом, подтверждающим наличие стажа.

Увольнение по инициативе работника

Увольнение, инициатором которого был сам работник, является одной из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений. Отсюда возникает вопрос: сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Непрерывность стажа сохранить можно. Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане. Однако воспользоваться ею зачастую довольно сложно. Согласно ТК, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если после увольнения по собственной инициативе (при отсутствии других веских причин для этого) до момента поступления на работу на новое предприятие проходит не более трех недель.

На практике довольно часто встречаются случаи, когда граждане сначала находят себе новое предприятие, и только после этого расторгают трудовые отношения с прежним работодателем. В связи с этим стаж остается непрерывным. Но увольнение иногда является и вынужденной мерой.

Подобные случаи встречаются сравнительно редко, однако имеют место на практике. Сохраняется ли в этом случае непрерывный стаж? Трудовой кодекс говорит о том, что при увольнении по причине какого-либо конкретного нарушения непрерывность стажа теряется. Вполне логичным выходом для работодателей в ситуациях, когда сотрудники организаций нарушают трудовой распорядок, является увольнение. Работники в данном случае могут лишь скорректировать своевременно свои действия, дабы избежать расторжения трудовых отношений по статье.

Ликвидация предприятия

В российском трудовом законодательстве рассматриваются случаи сохранения стажа и в ситуации ликвидации организации. Очень редко встречаются случаи, когда ликвидация связана с банкротством. Граждане могут рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Однако законодательством предусматриваются некоторые условия и ограничения.

Обычно для поиска нового работодателя гражданам дается 3 месяца. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если уволенный сотрудник в течение данного периода нашел новую работу. В противном случае стаж прерывается, при этом данный срок продлить нельзя.

Материнство

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Но сохраняется ли непрерывность, если будущая мама уходит в декретный отпуск? На этот счет существуют два соврешенно противоположных мнения.

В российском трудовом законодательстве не содержится информация, касающейся ухода в декретный отпуск и непрерывного стажа. По сути, стаж сохраняется, поскольку женщина остается трудоустроенной, характер выполняемой работы меняется. В декретном отпуске женщина занимается только семейными делами, но не исполнением трудовых обязанностей. Однако юристы склонны полагать, что стаж в данной ситуации не прерывается.

Здоровье

Если гражданин по состоянию здоровья не может выполнять определенные виды работ, сохраняется ли непрерывный трудовой стаж? ТК РФ на этот счет содержит статью, которая учитывает особое состояние здоровья гражданина. Если работник страдает тяжелыми заболеваниями, которые просто не позволяют выполнять ему определенные виды деятельности, рассчитывать на сохранение непрерывного стажа можно. Каким образом?

При увольнении с прежнего места работы на поиск нового работодателя дается срок в три месяца. Также в этот период гражданин имеет полное право вернуться к прежнему работодателю. При этом стаж сохраняется. Однако на практике такие случаи встречаются крайне редко, поскольку возвращение к выполнению прежних трудовых обязанностей отнимет у работника еще больше времени (по состоянию здоровья). В большинстве случаев работники и вовсе отказываются от дальнейшего трудоустройства.

Так ли важен непрерывный стаж

Россияне, которые проживают и трудятся на Крайнем Севере или в сходных с ним природных условиях, обладают некоторыми привилегиями при учете трудового стажа. Это касается и иностранных граждан, которые работают по контракту в суровых климатических условиях, если с их страной было заключено соглашение о социальной поддержке.

Данные категории трудящихся имеют полное право на сохранение непрерывного трудового стажа, как и в упомянутых выше ситуациях. Максимальное время, отведенное на поиски новой работы, составляет два месяца. Этот срок относительно небольшой, но, как показывает практика, во многих случаях он является вполне достаточным.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если гражданин является военнослужащим. Так, например, если гражданин служил в течение 25 лет, а затем ушел на пенсию, он может устроиться на новую работу с сохранением стажа. Данную привилегию государство предоставляет в полном объеме.

Трудовое законодательство также учитывает и семейные обстоятельства. Если гражданин ухаживает за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним ребенком, и по этой причине вынужден покидать рабочее место, непрерывность стажа также сохраняется. При достижении ребенком совершеннолетнего возраста гражданин обязан вновь приступить к трудовой деятельности.

Еще один случай, при котором гражданин может рассчитывать на непрерывность стажа, – смена места работы с сохранением рода деятельности и профессии.

Укоренившись в подсознании людей еще в советские времена, понятие непрерывности труда не дает покоя многим гражданам и поныне. Разберемся, настолько ли актуально его значение в 2018 году.

Главным приоритетом работы без перерывов ранее считалась возможность получить повышенную пенсию. Граждане, которые непрерывно трудились в течение определенного количества лет, получали доплату. Новая пенсионная реформа упразднила данный вид начислений, поэтому относительно этого вида пособия о непрерывном стаже можно забыть.

Когда стаж сохраняется: итоги

• Работник по личной инициативе после достижения пенсионного возраста вновь трудоустраивается.
• Нетрудоспособному гражданину выплачивается пособие по безработице (чтобы предотвратить прерывание стажа, необходимо встать на очередь в службе занятости населения).
• С момента прекращения трудовых отношений с прежним работодателем прошло не более трех недель (лучше всего заранее подыскать новую организацию).

В течение двух месяцев после расторжения договора на прежнем месте работы стаж может быть сохранен в ситуациях, когда:

• Работник вновь трудоустраивается по собственной инициативе (увольнение было вынужденной мерой, например при переезде).
• Гражданин достиг пенсионного возраста и трудоустраивается вновь.
• Гражданин уволился из организации, находящейся за границей или на территории Крайнего Севера.

В течение трех месяцев после увольнения стаж может быть сохранен в следующих ситуациях:

• Трудовые отношения с работником были расторгнуты по причине сокращения штата или ликвидации организации.
• Причина увольнения – несоответствие занимаемой должности либо же выполняемым трудовым обязательствам.

Нередко работодатели отказываются сохранять непрерывность стажа. В данном случае работник вправе оспорить данное решение в судебном порядке.

Перерыв в 2 месяца допускается для включения в непрерывный период, когда он составляет:

• при оформлении трудовых отношений в районах Крайнего Севера в случае истечения срока действия договора на предыдущем месте;
• при освобождении от занимаемой должности из международных организаций или учреждениях, зарегистрированных за рубежом;
• при прекращении работы в компаниях, созданных в странах, с которыми у России заключены межправительственные акты о социальном обеспечении, 2-месячный срок исчисляется с момента пересечения государственной границы РФ

Перерыв не влияет на стаж, если он не превысил 3 месяцев:

• при увольнении в связи с ликвидацией или реорганизацией, при смене места работы лиц, занимающих должности в составе Вооруженных сил России при сокращении штата по распоряжению Правительства;
• при перезаключении трудового договора с другим работодателем при наступлении периода временной нетрудоспособности, повлекшего получение статуса инвалида, срок начинает течь с даты восстановления трудовых функций – вынесения решения специальной медицинской комиссией;
• при оформлении трудовых отношений с другим работодателем в связи с ухудшением состояния здоровья, повлекшего невозможность исполнять функции на старом месте;
• при сокращении числа преподавателей, занятых обучением основных наук 4 и начальных классов.

Период незанятости по трудовому договору не учитывается для включения в непрерывный стаж при увольнении в период с 1 июля 1973 года с поступлением на работу в другое учреждение до 1 октября 1973.

• поступления на работу в новую организацию при переводе второго супруга на предприятие в другом районе;
• при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижению определенного возраста либо по иным причинам, предусмотренным трудовым законодательством.

Имеет значение срок непрерывного трудового стажа:

• при зачислении на службу в Вооруженные силы РФ, МВД РФ, ФСБ РФ, зачисление в вуз или среднее учебное заведение, на курсы повышения квалификации, аспирантуру клиническую ординатуру при сроке исполнения обязанностей не более 3 месяцев;
• женщинам, состоящим на службе в Вооруженных силах РФ, ФСБ РФ, оставившим работу в связи с рождением ребенка, а также на период выплаты пособия по беременности, родам и уходу до достижения им 3 лет;
• прохождение производственной практики в момент обучения в вузе или среднем учебном заведении, аспирантура или клиническая ординатура на любой период;
• при прохождении курсов в школах профессионально-технического образования при непревышении срока в 3 месяца;
• при переквалификации либо переподготовке кадров, если этому предшествовала служба в Вооруженных силах РФ, ФСБ РФ или МВД РФ;
• при прекращении трудовой занятости в связи с передачей земель колхоза в ведение совхоза или иного казенного предприятия.

Законодательная база

С середины 70-х и вплоть до 2006 года в Советском Союзе, а затем и в России действовал закон, по которому вычислялся трудовой стаж. Согласно данному закону, непрерывность стажа сохранялась, если работник вновь трудоустраивался в течение месяца на новую работу. В 2007 году закон был изменен, а срок был сокращен до трех недель. Также в 2007 году изменился и размер временного пособия по безработице. Сейчас пособие составляет:

• 100% от заработка, если стаж свыше восьми лет;
• 80% заработка, если стаж от пяти до восьми лет;
• 60% заработка, если стаж менее пяти лет.

Итак, мы выяснили, зачем для чего непрерывный трудовой стаж. Для пенсии важен общий стаж. От данного показателя зависит размер компенсационных выплат по безработице и в связи с потерей трудоспособности. Посчитать его сравнительно сложно, но можно, поскольку для этого существуют автоматизированные программы.

Сохранение данного вида стажа не так важно, как показывает практика. В современном российском трудовом законодательстве значение данного фактора сведено к минимуму. Гораздо большее значение он имел в годы советской власти. К тому же пенсионная система претерпевает различные изменения в последнее время.