Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура

Законодательство

Труд лиц, не достигших 18 лет, регулируется главой 42 Трудового кодекса. Прием на работу подростков также может опираться на иные законодательные акты, трудовой и коллективный договор работодателя.

Законом о занятости населения (от 19.04.1991 № 1032-1) несовершеннолетние граждане признаны особо нуждающимися в социальной защите, поскольку испытывают ряд трудностей при поиске работы. Поэтому государство применяет к этой категории дополнительные гарантии в виде организации их обучения по специальным программам, применения целевых программ содействия занятости и т.д.

Можно ли брать на работу детей

Действующие нормы права устанавливают, что несовершеннолетних можно привлекать к работе, если на момент приема на работу они достигли возраста 16 лет.

В некоторых случаях заключать трудовой контракт можно с лицами в возрасте от 14 лет. Однако для их трудоустройства необходимо, наличие следующих условий — согласия родителей или опекунов, а также чтобы трудовая деятельность не мешала их учебе и не вредила здоровью подростков.

В особых случаях, к работе можно привлекать подростков до 14 лет, если они будут работать на творческих профессиях или контракт с ними будет оформлен как со спортсменами.

Внимание! Главное условие – чтобы работа не вредила им и отрицательно не отражалась на нравственном развитии. Помимо согласия родителей или иных законных представителей, понадобится еще согласие представителя с органов опеки.

Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться. Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника.

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура

Когда производится трудоустройство в организацию подростков необходимо учитывать, что существуют некоторые особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними. Главное и обязательное условие занятости несовершеннолетнего — это прохождение медосмотра перед работой.

Дети младше 14 лет

При оформлении подростков этого возраста необходимо брать разрешение на оформление не только у законных представителей, но свое согласие должны дать органы опеки.

Трудовой договор ребенка подписывается родителями, они же заполняют заявление о приеме, а работник опеки и попечительства выдает документ, в котором отражается время, когда и в какое время дня ребенок может осуществлять трудовую деятельность. Ограничивается сфера деятельности – кино, театр, спорт и т.д.

Подростки до 15 лет

Если ребенку исполнилось уже 14 лет, но он не достиг возраста 15 лет, то он может привлекаться к легкой работе. Здесь также при трудоустройстве понадобится согласие родителей и органов опеки. Но сфера деятельности подростка расширяется.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Внимание! Кроме этого важным условием является при выдаче разрешения, чтобы работа не мешала учебе.

В этом возрасте лицо, которому исполнилось пятнадцать лет может поступать на работу и самостоятельно подписывать же трудовой контракт. Для его трудоустройства не надо брать разрешение в органах опеки.

Работа должна быть легкой. Нормативная продолжительность рабочей недели составляет 24 часа, а смена не может быть больше 5 часов. Если ребенок учится, то данные нормативы снижаются в два раза.

Для данной группы подростков действуют те же самые правила, что и в предыдущей группе.

Подростки этой же категории принимаются на работу без разрешения их законных представителей. Свой трудовой контракт они должны подписывать самостоятельно. Здесь также работа не должна мешать учебе и наносит вред здоровью ребенка.

Внимание! Продолжительность его трудовой недели не может превышать 35 часов, а рабочая смена 7 часов. Если ребенок параллельно учится, то продолжительность не должна быть больше 4 часов.

Закон устанавливает ограничения, которые необходимо соблюдать при оформлении на работу несовершеннолетнего.

Так, запрещено задействовать его на работах следующего вида:

• Любое совмещение должностей;
• Работа, которая может причинить подростку психический либо физический вред (игорный бизнес, ночные клубы, производство и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и т. д.);
• Выполнение любых работ из списка, установленного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 (горные работы, черная и цветная металлургия, производство тепловой и электрической энергии, добыча и переработка торфа и угля и т.д.);
• Работы, которые требуют подъема и перемещения тяжестей выше установленных норм.

Внимание! Работодатель не имеет права устанавливать иные ограничения для несовершеннолетних, прописывая из в локальных актах либо должностных инструкциях. Это будет считаться дискриминацией, а отказ в оформлении на работу будет считаться неправомерным.

Собираясь взять в штат юного сотрудника младше 18 лет, администрация предприятия обязана учитывать особый статус работника. Например, статьей 70 ТК РФ запрещено применение испытательного срока – в подписываемом трудовом договоре не должно быть такого пункта.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Шаг 1: прежде всего необходимо определить набор документов, которые нужно запросить у несовершеннолетнего.До четырнадцати лет:

• свидетельство о рождении;
• трудовая книжка (если имеется);
• СНИЛС (если имеется);
• документ об образовании (или справка образовательной организации о режиме обучения);
• согласие одного из родителей (попечителей) на работу;
• согласие органа опеки и попечительства;
• справка по результатам медосмотра.

Четырнадцать лет:

• паспорт;
• трудовая книжка (если имеется);
• СНИЛС (если имеется);
• документы об образовании (или справка образовательной организации об обучении);
• справка по результатам медосмотра;
• согласие одного из родителей (попечителей) на работу;
• согласие органа опеки и попечительства.

Пятнадцать-шестнадцать лет:

• паспорт;
• трудовая книжка (если имеется);
• СНИЛС (если имеется);
• документы об образовании (или справка образовательной организации об обучении);
• справка по результатам медосмотра.
• Шестнадцать-восемнадцать лет:
• паспорт;
• трудовая книжка (если имеется);
• СНИЛС (если имеется);
• документы об образовании;
• документы воинского учета (если имеются);
• справка по результатам медосмотра.

Шаг 2: непосредственное устройство на работу несовершеннолетних происходит по общим правилам Трудового кодекса РФ.Это означает, что до подписания трудового договора компания обязана ознакомить сотрудника со всеми внутренними нормативными документами, регулирующими трудовые отношения, в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст.

• испытательный срок до восемнадцати лет невозможен;
• минимальный размер отпуска – 31 день (календарный) в то время, которое будет удобно для сотрудника. При этом отзывать из отпуска или заменять его деньгами строго запрещено (ч. 3 ст. 125, ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ);
• привлечение к полной материальной ответственности невозможно, за исключением случаев умышленного причинения вреда, совершения преступления или состояния опьянения.

При непосредственном подписании договора, как уже было указано выше, от имени сотрудника до четырнадцати лет документ подписывает его родитель или опекун.

Шаг 3: после подписания трудового договора должен быть издан приказ о приеме, а в течение недели внесена соответствующая запись в трудовую книжку.Такая же запись дублируется в личной карточке несовершеннолетнего сотрудника. О внесенной записи сообщается сотруднику, о чем он ставит свою подпись в личной карточке.

При нарушении любых указанных правил приема на работу несовершеннолетних трудовой договор может быть расторгнут по ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ. В этом случае организация будет должна выплатить несовершеннолетнему сотруднику сумму, равную среднему месячному заработку, в качестве выходного пособия.

Обязательными условиями трудоустройства подростков (в соответствии со ст. 63 ТК) являются:

• достижение возраста, установленного трудовым законодательством для случаев приема на работу несовершеннолетних;
• письменное согласие, полученное от имени законного представителя ребенка (родителя или опекуна). Для детей до 15-ти лет дополнительно необходимо разрешение от органов опеки и попечительства;
• наличие минимального уровня образования;
• подросток может выполнять легкую работу, которая не причинит вред его здоровью.

Если говорить о возрасте, с какого юный гражданин может приступить к работе, то общим правилом является достижение 16-ти летнего возраста. Но допустимы ситуации, когда работодатель вправе оформить на работу несовершеннолетнего до наступления шестнадцати лет:

• 15-летние подростки могут быть трудоустроены при условии наличия основного общего образования или отчисленные из учебного заведения, но продолжающие обучение по иной форме;
• дети 14-ти лет, получившие или получающие общее образование;
• младше 14 лет, если они являются участниками творческих коллективов, цирковых, кинематографических организаций, спортивных мероприятий.

Процедура оформления факта трудоустройства гражданина младше 18 лет в целом подчиняется общим принципам приема на работу, которыми следует руководствоваться в соответствии с трудовым законодательством. Но здесь существуют некоторые особенности. Рассмотрим процедуру пошагово.

1. Знакомства работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными документами организации, связанными с трудовыми отношениями, под роспись.
2. Получение от молодого человека необходимого пакета документов, включая обязательное медицинское заключение предварительного осмотра. В дальнейшем подростки до достижения ими совершеннолетия (18 лет) обязаны ежегодно проходить медкомиссию за счет работодателя.
3. Составление и подписание трудового договора. Следует учитывать, что от лица гражданина младше 14 лет его подписывает законный представитель ребенка. Статья 70 ТК запрещает устанавливать для граждан не старше 18 лет испытательный срок.
4. Оформление распоряжения (приказа) по организации о приеме на работу. Подготавливается в соответствии с условиями трудового соглашения.
5. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (в срок до 7 дней от даты по приказу). Если это первая работа для подростка и у него нет трудовой книжки, то она заводится работодателем в его присутствии в семидневный срок от даты приема.
6. Ознакомление работника с записью о приеме на работу в личной карточке.

Для устройства подростка на работу требуется:

• документ, подтверждающий личность поступающего в организацию (общегражданский паспорт);
• подтверждение образования, получения определенной квалификации или справка о приостановлении обучения;
• книжка трудовая (при наличии);
• документ участника пенсионной системы (СНИЛС), кроме ситуации приема на первое место работы;
• подтверждение воинского учета (для мальчиков);
• разрешение родителя (попечителя), а также органов опеки на трудоустройство ребенка младше 16 лет;
• медицинская справка.

Порядок, определенный министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 302, 12.04.2011), предусматривает обязательность медицинского осмотра подростков каждый год до наступления совершеннолетия.

Внимание! Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст. 69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст. 5 КоАП РФ).

Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Сфера занятости для несовершеннолетних

Закон разрешает трудоустройство детей, начиная с 14 лет (иногда раньше), но не во всех сферах деятельности. Разрешенные сферы деятельности вы можете посмотреть в Постановлении Правительства №163 от 2000 года. Условия труда несовершеннолетних регулируются статьей 265 ТК РФ.

Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:

1. Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью.
2. Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции.
3. Должность относится к обслуживающему персоналу: уборщица, дворник, няня, официант.
4. Рабочее место находится в сетях, имеющих отношение к реализации спиртного и табака.
5. Сфера деятельности, несет угрозу моральному и психологическому развитию ребенка.
6. График работы учреждения начинается с 22 часов.
7. Работа связана с поездками, за исключением работы спортивного и творческого характера.
8. Это деятельность по совместительству.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Это основные категории, где ребенку нельзя работать. В остальном следует учитывать принципы регулирования трудовой деятельности с детьми.

Когда подростков принимают на работу важно учитывать, какое влияние будет работа оказывать на их состояние.

Когда на работу принимается несовершеннолетний нужно учитывать, чтобы работы была легкой, не наносила его здоровью вреда, осуществлялась в свободное время, не мешая образовательному процессу.

В связи с этими требованиями можно выделить следующие профессии доступные для гражданина, которому не исполнилось 18 лет:

• Курьерские услуги.
• Официанты.
• Продавцы- консультанты.
• Помощники на кухне.
• Вожатые и няни.
• Уборщики территорий, озеленители.
• Раскладчики товаров и распространители рекламных материалов.
• Спортсмены.
• Работники кино и театра, цирка

Нормами права устанавливается перечень работ, на которых не допускается трудоустройство несовершеннолетних.

К ним относятся:

• Вредные и опасные работы. (Их список перечислен в Постановлении №163 от 25.02.2000 года).
• Любые подземные работы.
• Работы со вредными для нравственности ребенка последствиями — игорный бизнес, работа в ночных клубах и т. д.
• Работы вахтовым методом.
• Работа по совместительству.
• Работа в религиозных организациях.
• Работа в муниципальных учреждениях.
• Работа на государственной гражданской службе.
• Работа в органах правопорядка.
• В организациях, занимающихся частной охранной деятельностью.

В зависимости от чего рабочий день может сокращаться?

Работники, чей возраст младше 18-ти лет, могут привлекаться только к такому виду работ, которые признаны легким трудом и не вредящим их здоровью. Согласно ст. 265 ТК запрещено применять труд несовершеннолетних:

• на вредных, опасных производствах (по перечню, утвержденному Постановлением от 25.02.2000 № 163) и подземных работах;
• на рабочих местах, где существует риск причинения вреда здоровью;
• в сферах и местах работы, когда наносится вред нравственному развитию юного гражданина (производство и продажа изделий табачных, алкогольных, наркотических, занятость в игорном бизнесе и ночных клубах и т.д.);
• к работе по совместительству, вахтовым способом;
• занятость в организациях религиозного направления;
• к командировкам, работе сверхурочно, а также работе в выходные и праздничные дни, ночные смены (за исключением занятости в творческих коллективах и спортсменов).

До 16 лет

ТК устанавливает, что работники до 16 лет могут работать максимально не более 12 часов в неделю, если они совмещают работу с учебой. Для подростков, которые совмещают учебу и работу, длительность смены не может быть больше 2,5 часа.

Отдельные условия устанавливаются для работы детей на творческих профессиях, где разрешено трудиться тем, кто еще даже не достиг 14 лет.

Для них определены следующие ограничения:

• Дети до 8 лет — не больше 2 часов в день, с 9:00 до 16:00;
• Дети от 8 до 13 лет — Не больше 3 часов в день, с 9:00 до 19:00;
• Дети 13-14 лет — не больше 4 часов в день.

До 18 лет

Согласно ТК, для подростков от 16 до 18 лет на период учебы не может быть установлена продолжительность смены больше 4 часов. При этом общая продолжительность труда в неделю не должны быть больше 17,5 часов.

На период летних каникул устанавливаются следующие ограничения. Длительность одной смены не может превышать 4 часа для работников возрастом 14-15 лет, 5 часов — возрастом 15-16 лет и 7 часов — возрастом от 16 до 18 лет.

При этом продолжительность труда в течение недели для лиц до 16 лет не должна превышать 24 часа, а для работников от 16 до 18 лет — 35 часов.

Трудовой кодекс устанавливает нормы для продолжительности труда, если осуществляется временное трудоустройство в компанию несовершеннолетних. Администрация сама может устанавливать продолжительность дня и недели, но не превышающую заданную законом норму.

Кроме этого на период летних каникул подросток может, в зависимости от возраста, переводится на график 24 либо 35 часов в неделю. А вот на период осенних, зимних либо весенних каникул вводить полный график нельзя.

Важно! Для того, чтобы установить увеличенную рабочую неделю, у подростка нужно запросить справку из школы с указанием точного периода каникул. Для изменения графика нужно издать приказ.

Ограничения, предусмотренные в связи с возрастом

Если стандартные условия для работника ориентированы на 40-часовую рабочую неделю, то для детей продолжительность рабочего времени немного другая. Время работы зависит от возраста.

Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:

1. 7 часов в день или 35 часов в неделю – для подростка от 16 лет, не посещающего учебное заведение.
2. Не более 4 часов в день, если ребенок старше 16 лет имеет статус ученика.
3. До 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю – для ребенка, не достигшего 16 лет.
4. Рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, если подросток, не достигший 16 лет, продолжает учиться.

Работодатель обязан знать время, которое ребенок может посвятить работе. Если у вас возникли сомнения, можно руководствоваться требованиями, указанными в ст. №92 ТК РФ.

Иногда особые условия не могут быть соблюдены из-за сферы занятости ребенка. Это имеет отношение к творческому направлению, когда труппа, коллектив или иной состав направляется на гастроли, конкурсы или другие мероприятия, которые длятся дольше. Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному.

Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

По Трудовому Кодексу РФ (ст. 63) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

Внимание! С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности.

Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст. 63 ТК РФ).

Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде.

До 18 лет

В зависимости от чего рабочий день может сокращаться?

Трудовое законодательство (ст. 92 и 94 ТК) устанавливают для малолетних работников сокращенную рабочую смену, продолжительность которой зависит от возраста. Рабочий день не может быть более:

• 24 часов в неделю для граждан младше 16 лет (12 часов в неделю – для обучающихся и совмещающих работу и учебу);
• 35 часов в неделю для граждан старше 16, но младше 18 лет (17,5 часов в неделю для совмещающих труд и учебный процесс).

Возраст работника	Максимальный размер ежедневной трудовой смены, часы	Максимальная продолжительность рабочего дня для совмещающих работу и учебу, часы
От 14 до 15 лет	4	2,5
От 15 до 16 лет	5	2,5
От 16 до 18 лет	7	4

Моменты, связанные с оплатой труда трудящихся детей, предусмотрены ст. 271 ТК. При этом действуют следующие особенности, связанные с системой оплаты, определенной для конкретной организации:

• при повременной оплате труда на размер выплат влияет продолжительность рабочего времени;
• при сдельной системе применяются сдельные расценки.

Работодатель вправе самостоятельно из своих финансовых ресурсов производить доплаты несовершеннолетним сотрудникам до уровня оплаты работников соответствующих категорий.

Законом устанавливается продолжительность основного оплачиваемого отпуска подросткам в размере 31 календарного дня. При этом реализовать свое право на отдых он может в любое удобное для себя время. Следует учитывать также ограничения работодателя в отношении отпуска несовершеннолетнего. Запрещается:

• отказывать в предоставлении оплачиваемых дней отдыха;
• осуществлять отзыв из отпуска;
• производить компенсационные выплаты взамен дней отпуска.

Оформляем договор

Подростки до 15 лет

Рассмотрим пошаговый порядок, как оформить трудовое соглашение с подростком.

Перечень документов не отличается от оформления обычного работника. Однако он может быть скорректирован в зависимости от наличия либо отсутствия каких-либо документов.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

При трудоустройстве подросток должен предоставить:

• Свидетельство о рождении либо паспорт;
• Страховое свидетельство СНИЛС — если оно есть в наличии. В противном случае работодатель должен оформить документы для его получения самостоятельно;
• Документ воинского учета — может отсутствовать, поскольку приписное удостоверение выдается в 17 лет;
• Трудовая книжка — если она уже была заведена. В противном случае ее открывает работодатель;
• Аттестат либо справка из школы о прохождении обучения;
• Результат прохождения обязательного медобследования;
• Если работник 14 лет и меньше — письменное согласие одного из родителей в свободной форме.

ТК может устанавливать для некоторых категорий работников обязательное прохождение предварительного медосмотра. Такое требование есть и для подростков, которым еще не исполнилось 18 лет.

Его прохождение позволяет выявить заболевания, которые могут появиться в процессе труда, и вовремя их предотвратить. Образец справки по форме 086-У закреплен нормативным актом. Она является заключением медицинских работников о пригодности к труду.

В ней фиксируются результаты осмотра следующих специалистов:

• Хирурга;
• Невролога;
• Терапевта;
• Офтальмолога;
• ЛОРа.

Срок действия оформленной справки 6 месяцев. Если подросток не успел ее сдать по месту требования (в организацию), то по прошествии данного времени медосмотр придется проходить повторно.

ТК устанавливает, что получение справки, необходимой для оформления на работу должен оплатить работодатель. Однако с другой стороны, работодатель не сможет компенсировать расходы, если справка оформлялась задолго до подписания трудового соглашения.

Внимание! Поэтому, единственная возможность в этой ситуации вернуть подростку затраченные средства — дата оплаты справки должна совпадать с датой подписания трудового соглашения.

Трудовой договор с подростком по большей части не отличается от документа, заключаемого с обычным работником.

В него должны входить следующие разделы:

• Предмет договора;
• Трудовые обязанности, условия труда;
• Права и обязанности каждой стороны;
• Режимы работы и отдыха;
• Начисление и выплата заработной платы;
• Срок действия соглашения и порядок его расторжения;
• Адреса и подписи сторон.

В трудовое соглашение закон запрещает вносить следующие условия:

• Привлечение к работе ночью либо сверхурочно, устанавливать ненормированный день;
• Поездки в служебные командировки;
• Труд во время выходных или праздничных дней;
• Работа в качестве совместителя.

Ответственность за трудовую деятельность подростка не может быть жестче, чем у обычного работника. Кроме этого, в законе установлены некоторые послабления.

Так, работник до 18 лет не может нести полную материальную ответственность. Поэтому, желательно не принимать его на работу, подразумевающую работу с денежными либо материальными средствами.

С другой стороны, на него могут быть наложены дисциплинарные взыскания за нарушение правил внутреннего распорядка либо трудовой дисциплины, вплоть до увольнения по статье.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

ТК категорически запрещает устанавливать подросткам испытательный срок.

Это продиктовано следующими мотивами:

• У подростка еще не сформирована специфика знаний и навыков, проверка которых проводится во время испытания;
• Во время испытания подросток может испытывать стресс, связанный с проходящей проверкой;
• Небольшой срок работы — обычно, подростки устраиваются на работу на время летних каникул, поэтому при такой коротком временном периоде испытание бессмысленно;
• Подросткам разрешен легкий труд, который обычно не требует каких либо специальных навыков и квалификации.

К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме (при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон).

С лицами до 18-летнего возраста предпочтительнее заключение срочного соглашения из-за простоты его расторжения при окончании.

При подписании бессрочного договора для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

При расторжении договора с подростком выполняется ряд действий (ст. 84 ТК РФ), в том числе:

• издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
• внесение сведений об увольнении в карточку работника (форма Т-2), в трудовую книжку;
• проведение расчета;
• передача подростку трудовой книжки с отметкой в журнале учета (в последний рабочий день).

Увольняющемуся гражданину выдаются справка о размере собственного заработка в течение 2 лет (календарных), предшествующих году прекращения деятельности (ст. 4 ФЗ №255, 29.12.2006) и копии иных документов, касающихся его деятельности в организации при наличии письменного запроса.

Чтобы принять несовершеннолетнего работника в организацию, необходимо собрать определенные документы, а именно:

1. Паспорт ребенка, если ему исполнилось 14 лет.
2. Свидетельство о рождении тех, кто не достиг 14 лет.
3. Согласие родителей, опекунов на заключение договора.
4. Разрешение органов, контролирующих условия жизни детей – орган опеки, образовательное учреждение.
5. Медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка.
6. Пенсионное свидетельство.
7. Трудовую книжку, если трудоустройство не первичное.
8. Документ о профессиональных навыках, если он имеется.

Не в каждой ситуации требуется предоставление всех документов из списка. Это необходимо учитывать по обстоятельствам, исходя из возраста несовершеннолетнего.

Иногда ребенок заканчивает обучение раньше положенного срока. Это может быть связано с его одаренностью (сдача экзаменов экстерном) или исключением из общеобразовательного учреждения за неуспеваемость и нарушение дисциплины. Тогда подростку можно устроиться на работу в первой половине дня или на 7-часовой рабочий день, потому что нет необходимости идти в школу и готовиться к урокам. Претендент на работу должен дополнительно предоставить справку о том, что он не учится.

Если несовершеннолетний сотрудник учится на вечерней, заочной форме или удаленно, то он должен принести вам справку с места учебы, это будет доказательством того, что вы не нарушаете установленную законом продолжительность рабочего времени.

Оформляем договор

Пошаговая процедура найма несовершеннолетнего зависит прежде всего от его возраста.До шестнадцатилетнего возраста по правилам действующего трудового законодательства можно выполнять только легкий труд, не способный причинить вред здоровью ребенка:

• дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, – только в свободное от учебы время);
• дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, – только в свободное от учебы время. При этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) в письменном виде и разрешение на трудоустройство несовершеннолетних органа опеки и попечительства;
• дети до четырнадцати лет – только для творческой работы (театры, кино, цирки), подготовки к спортивным соревнованиям. Функционал таких сотрудников не должен негативно влиять на их здоровье и нравственное развитие, кроме того, в обязательном порядке необходимы письменное согласие одного родителя (опекуна) и получение разрешения органа опеки и попечительства (для спортсменов – еще и предварительный медосмотр). Условия работы ребенка фиксируются в указанном разрешении (в том числе время работы в день). Кроме того, ребенок сам не имеет право подписывать свой договор, за него это делает родитель (опекун).

Исходя из того, что вы принимаете решение принять на работу сотрудника, относящегося к льготной категории наемных рабочих, составление договора необходимо провести в соответствии с государственными нормами.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей. Поэтому они должны присутствовать при оформлении документов.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей.

Договор не может быть заключен, если не предоставлено разрешение на работу несовершеннолетнего от органов опеки и попечительства. Этот бланк вы можете запросить в органах опеки, также это могут сделать и родители ребенка. Трудовой договор с ребенком от 14 до 18 лет может быть оформлен на основе согласия родителей и попечительского совета. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Если вы часто практикуете трудоустройство для несовершеннолетних, то можно подготовить стандартный бланк для такого согласия. Обычно оно пишется в произвольной форме с указанием реквизитов обеих сторон и данных ребенка.

Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от стандартного трудового договора со взрослым работником.

В соглашении о приеме на работу нужно указать:

1. Условия труда, которые обеспечивает работодатель.
2. Продолжительность рабочего времени или график должны быть четко расписаны и не совпадать со временем посещения ребенком образовательных учреждений.
3. Ребенок не может быть занят после 22 часов. Это нарушает права несовершеннолетних работников и комендантский час.
4. Определенным пунктом можно включить согласие родителей на трудоустройство, если это не оформлено отдельным бланком.
5. Прописывается право на отпуск, потому что дети – это такие же работники и их право на отдых не должно ущемляться. Продолжительность отпуска при любом виде занятости равна 30 календарным дням. Маленький сотрудник не может быть отозван из отпуска.
6. Материальная ответственность для несовершеннолетнего работника не предусмотрена. Этот пункт исключается из договора.
7. Испытательный срок не предусмотрен.

Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.

Договор должны подписать все стороны: работодатель, родители, представитель из органа опеки и попечительства и ребенок. Образец трудового договора вы можете посмотреть тут.

Зарабатывают деньги дети не только с 14 лет, но и раньше. Статья №63 ТК предусматривает такой факт, но устанавливает определенные ограничения. Основное условие договора для детей до 14 лет: он может быть подписан только в сфере творческого направления. Это может быть театр, кинематограф, рекламная компания и т. д. Но ребенок не может там работать уборщиком или ассистентом, он может быть занят только в самом процессе в качестве героя или исполнителя.

При трудоустройстве ребенка помимо договора заполняется и трудовая книжка. Ее приобретение осуществляется за счет работодателя. Оформление должно соответствовать всем требованиям. Заполнение проводит сотрудник отдела кадров после издания приказа о приеме ребенка на работу.

Как видите, пошаговая процедура по приему несовершеннолетнего работника схожа со стандартной ситуацией. Только необходимо учитывать льготы ребенка и озвучивать их в договоре.

Договор может быть срочным и бессрочным. Вам как работодателю выгоднее оформлять срочный договор, чтобы избежать проблем при возникновении условий для расторжения отношений.

Ситуации бывают разные. Исходя из того, что регулирование труда детей достаточно серьезное, то расторгнуть договор с несовершеннолетним по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК).

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Документы в зависимости от возраста

В законе есть правила, по которым работодатели нанимают сотрудников. Часть правил связана с документами, например, нельзя оформить трудовой договор без пенсионного свидетельства. За такое полагается штраф.

За ошибки в работе с несовершеннолетними тоже есть штрафы, например, если не хватает документов или ошибка в трудовом договоре:

• для ИП — до 5000 рублей;
• компании — до 130 000 рублей;
• директора — дисквалификация до трех лет.

Почти все документы для трудоустройства будущий сотрудник готовит сам или с родителями. За полноту документов отвечает работодатель: если каких-то не хватает, он не вправе подписать трудовой договор.

Подлинность документов — вне зоны ответственности работодателя. При этом работодатель обязан проверить, нет в ли документе ошибок. Например, курьером будет работать Иванов Иван Иванович, а в справке от врача — Иван Сергеевич. За ошибки можно получить штраф.

Штрафы — это еще не всё. Обычно к штрафам прилагаются разбирательства с трудовой инспекцией, возможно, с налоговой и комиссией по делам несовершеннолетних.

Для трудового договора с несовершеннолетним понадобятся два типа документов: «взрослые» и «подростковые». Со взрослыми документами всё как обычно: паспорт, пенсионное свидетельство, трудовая книжка. А вот с «подростковыми» сложнее.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Документы для трудового договора с несовершеннолетним — статья 63 Трудового кодекса

Единого списка «подростковых» документов нет, всё зависит от возраста. Чем младше несовершеннолетний, тем больше нужно документов.

Сбор документов и оформление несовершеннолетнего занимает до двух месяцев. Если сотрудник нужен к конкретному числу, советую подгадать время и начать процесс заранее.

Перечень необходимых при трудоустройстве документов зависит от возрастной категории гражданина.

Документы	16 — 18 лет	15 — 16 лет	14 лет	младше 14 лет
Паспорт или свидетельство о рождении
Трудовая книжка
СНИЛС
Документ об образовании
Военный билет		—	—	—
Справка мед. учреждения о прохождении предварительного осмотра
Согласие законного представителя на заключение трудового договора	—	—
Согласие органа опеки и попечительства	—	—

Оплата труда несовершеннолетних лиц

Раз ребенок принят на работу, он будет получать зарплату. Оплата труда зависит от вида и срока занятости. Этот критерий определяется индивидуально. Но есть и свой нюанс: ребенок, как и другой работник, защищен законом, и денежное вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Например, если размер оплаты одного часа работы установлен в размере 100 рублей, то несовершеннолетний работник не может получить более низкую ставку. Если на предприятии установлены нормы, то для ребенка они должны быть рассчитаны пропорционально его возрасту и критерию нагрузки.

Допустим, маленький сотрудник может работать по 2 часа в день. Стоимость одного часа – 100 рублей. За одну смену ему должно быть начислено 200 рублей. Тогда как взрослый работник может быть на рабочем месте 8 часов и его смена будет закрыта суммой 800 рублей.

За хорошую работу вы можете поощрить своего несовершеннолетнего сотрудника премией.

Выдача денег может соответствовать установленному графику (аванс и расчет) или выдаваться по дням, неделям.

Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую службу, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

Исходя из среднего заработка ребенку начисляется пособие за отпуск, который должен быть предоставлен по требованию работника. Исключением для такой категории сотрудников является и срок, когда сотрудник может воспользоваться заслуженным отдыхом. Первый отпуск предоставляется независимо от того, отработал человек 6 месяцев или нет. Денежные средства выдаются на общих основаниях.

Права несовершеннолетних работников распространяются и на предоставление медицинских услуг, т.е. ребенок имеет право на больничный и выплату соответствующего пособия.

Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.

• На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
• При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
• Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.

Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются.

Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

• отказывать в предоставлении отпуска (ежегодного);
• заменять дни отдыха компенсацией (денежной);
• досрочно прекращать отдых (отпуск).

Оплата труда в случае несовершеннолетних производится на тех же условиях, что и остальных сотрудников фирмы. Однако в учет обязательно принимается сокращенная рабочая неделя несовершеннолетнего.

Если подростку установлена повременная оплата, он получает зарплату исходя из установленного оклада и количества выработанных часов. При сдельной оплате труда несовершеннолетний получает зарплату исходя из фактически выпущенных изделий и установленной тарифной ставки.

В каждом из случаев работодатель может за счет собственных средств доплачивать подросткам до уровня зарплаты, начисляемой исходя из полной выработки времени.

Важно! Зарплата, установленная исходя из полной выработки нормы времени, не должна быть меньше действующего МРОТ.

Все начисления и выплаты производятся на общих основаниях, т. е. зарплата должна выплачиваться минимум двумя частями — как аванс и оставшаяся часть.

Подведем итоги

Законодательство РФ не запрещает брать на работу несовершеннолетних соискателей. Но все права ребенка должны быть соблюдены. Если вы ответственный работодатель, то обязательно заключите договор с юным работником и его представителями по всем правилам ТК.

Перед началом трудовых отношений не забудьте попросить медицинскую справку о состоянии здоровья претендента. Если имеются ограничения, их необходимо учесть. В обязательство работодателя будут входить расходы на ежегодное медицинское освидетельствование ребенка, чтобы исключить возможность нанесения вреда. Органы опеки и попечительства используют все способы защиты несовершеннолетнего работника со стороны, поэтому будьте готовы к проверкам.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Если в вашем учреждении имеется вакантная должность, подходящая ребенку, то не бойтесь брать несовершеннолетнего на работу. Ребенок – это тот же работник, который стремится к своему благополучию, не нарушая условий работодателя. Главное, нужно следовать принципам регулирования труда несовершеннолетних работников и не превышать свои полномочия. Если вы все будете делать по закону, то избежите проблем с правоохранительными органами.