Оплачивают ли больничный в декретном отпуске

Если мама в больнице, но ребенок заболел

Что делать в этом случае? Кроме матери, у малыша наверняка есть другие родственники, которые заботятся о нем в то время, пока его мама находится в больнице. Положен ли женщине в таком случае больничный в отпуске по уходу за ребенком? Чтобы это выяснить, нужно обратиться к нормам действующего законодательства, а именно к:

• Приказу Минздравсоцразвития 2011 года «Об утверждении порядка выдачи листов нетрудоспособности».
• ФЗ «Об обязательном социальном страховании при временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Учитывая требования данных нормативных актов, больничный будет выдан тому родственнику, который заботится о ребенке, пока его мама лечится в стационаре. Например, с малышом дома может сидеть отец или бабушка.

Молодая мама находится в декрете, но при этом работает. У нее заболел малыш. Должны ли ей оплатить больничный в отпуске по уходу за ребенком? Это весьма актуальный вопрос, который интересует многих женщин, которые трудятся в декрете на дому или работают неполный день.

Что необходимо знать молодым мама в этом случае? Если женщина осуществляет служебную деятельность в организации даже во время декрета, это значит, что она получает зарплату и руководство предприятия платит за нее налоги. Следовательно, больничный ей должен быть оплачен.

Под понятием «декрет» понимается два события – отпуск по беременности и родам и уходу до 3 лет.

Отпуск по беременности и родам необходим самой женщине. Он выдается на 28-30 неделях беременности сроком на 140 дней. При вынашивании двух и более малышей –194 дня на основании приказа 624 п.46 Минсоцразвития. Нормами закона определено право на оплату данного пособия (статья 255 Трудового кодекса РФ). Можно уйти в данное освобождение позже.

Отпуск по уходу до 3-х лет предоставляется по заявлению сотрудницы. Основание – статья 256 ТК РФ гарантирует начисление, выдачу положенного пособия.

В ТК РФ прописано, что можно уходить в отпуск по уходу, возвращаться на работу, когда захочет женщина до исполнения ребенку трех лет, при этом сохраняется место работы, сотрудницы, должность.

Больничный в декретном отпуске можно оформить:

1. Если мама работает на дому или неполный трудовой день на прежнем месте работы.
2. Если женщине может понадобиться медицинская помощь и стационарное лечение – в этом случае уход за ребенком нужно прервать.

В остальных случаях листок нетрудоспособности не выдается и не оплачивается, потому что женщина в период декрета получает социальное пособие – либо по беременности и родам, либо до полутора лет ребенка.

Исключение: женщина, продолжающая работать на дому, неполный трудовой день и осуществляющая уход за малолетним.

Величина пособия по болезни или нетрудоспособности зависит от стажа сотрудницы, начисляется в размере 60-100% от среднего заработка двухлетнего стажа.

Обычно на 140 календарных дней. Но при многоплодной беременности или осложненных родах продолжительность отпуска увеличивается.

Оплачивают ли больничный в декретном отпуске? Нет. Если женщина находится в отпуске по беременности и родам, то пособие по временной нетрудоспособности в этот период ей не может быть выплачено (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Более того, по болезни больничный в декретном отпуске в принципе получить нельзя (п. 40 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Количество календарных дней декретного отпуска определено Трудовым кодексом, законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Листок нетрудоспособности в этом случае выдается точно такой же формы, что и обычный больничный лист. Открывает больничный акушер-гинеколог, а при его отсутствии врач общей практики, или фельдшер:

• если беременность проходит нормально и рождается один ребенок — декретный больничный выдается в 30 недель беременности на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после;
• если роды начались раньше срока, то больничный выдается на 22 – 30 неделе беременности на 156 дней,
• если роды сопровождались осложнениями – к послеродовому отпуску добавляется 16 дней, то есть он увеличивается до 86 дней;
• для женщин, живущих или работающих в зоне радиационного загрязнения, дородовой больничный увеличен до 90 дней,
• при вынашивании близнецов – отпуск и больничный по беременности и родам дается в 28 недель на 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей, а если многоплодную беременность установили только во время родов, дородовой отпуск будет как обычно — 70 дней, а после родов – 124 дня,
• усыновившие малыша не старше трех месяцев, получают отпуск со дня усыновления до истечения 70 дней со дня его рождения, а если усыновляют сразу несколько детей, то до истечения 110 дней со дня их рождения.

Дополнительные дни к основным 140 оформляются не первичным листком нетрудоспособности, а как продолжение основного больничного в связи с декретом.

Больничный листок не может быть выдан врачом позже 30 недели беременности, но некоторые женщины не спешат уходить в декретный отпуск, продолжая работать. Это их законное право, вот только отпуск по беременности и родам в таких случаях будет короче: он оформляется со дня, когда будущая мать предоставит в бухгалтерию листок нетрудоспособности и свое заявление на отпуск.

Женщина может получить больничный перед декретным отпуском в случае ухудшения ее самочувствия, если это связано с беременностью, либо при заболевании, с беременностью не связанным. Такой больничный выдается на общих основаниях.

Временная потеря трудоспособности не требует отдельного оформления листа по нетрудоспособности, если отпуск по уходу берут до исполнения ребенку трех лет. Декретный перерыв в работе предоставляют по заявлению со стороны сотрудника, осуществляющего уход. 

Периоды включают в трудовой стаж, но они не страховые. При такой ситуации не обойтись без выплаты ежемесячных пособий. Расчёт, компенсационные выплаты гарантированы вне зависимости от того, была официальная работа или нет до беременности, родов.

Допустима ситуация, когда отпуска по уходу оформляют неоднократно. И на любые периоды до того, как ребёнку исполнится 3 года. Место и должность сохраняют за сотрудниками на всех этапах декрета.

Наверняка у малыша есть другие родственники, способные позаботиться о нём на это время. Чтобы решить проблему с больничными, стоит изучить следующие законодательные акты:

• Приказ Минздравсоцразвития от 2011 года, посвящённый выдаче листков нетрудоспособности.
• ФЗ по обязательному медицинскому страхованию при временной нетрудоспособности, в случае с материнством.

Больничный, согласно этим документам, выдают тем родственникам, которые занимаются уходом за малышом, пока мама находится в больнице. 

В правовом поле понятие декретный отсутствует. В повседневном обывательском обиходе под ним подразумевается сразу два периода из жизни мам – отпуск:

1. по беременности и родам (БИР);
2. по уходу за ребёнком.

Подробнее разберём случай: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, планирует опять уходить в декрет. Ст.255 ТК РФ регламентирует порядок выхода в декретный будущей мамы в очередной раз, не выходя из предыдущего.

Выход в очередной декретный отпуск мало чем отличается от традиционного. Определившись со второй беременностью, сотрудница ставит в известность о новом предстоящем отпуске работодателя. Когда наступает время выйти на больничный по беременности и родам , декретница должна сделать следующее:

1. предоставить лист нетрудоспособности из женской консультации, где она наблюдается;
2. составить заявление на предоставление отпуска по БИР.

Отпуск даётся на 140 дней: 70 дней до родов, 70 дней после. Здесь есть некоторые нюансы. Если у женщины предполагается двойня, тройня – 84 дня до родов, 110 после них; во время родов возникли осложнения – 156 дней.

Больничный по уходу за ребёнком во время декретного: предоставляют ли?

В ситуации, когда мама, находясь в отпуске по уходу за малышом, заболевает и сама попадает лечиться в стационар, можно переоформить временно отпуск по уходу до 3 лет на отца, а маме выписать другой лист, указав причину болезни.

Это сложная процедура. Сначала маме надо написать заявление о выходе на работу из декретного отпуска. Муж должен предоставить документ, подтверждающий родство: свидетельство о браке, рождении. К нему прилагается справка из больницы, куда жена госпитализирована и по этой причине не сможет осуществлять уход за малолетним.

Работодатель должен подписать заявление, издать приказ о прерывании декрета матери. Копию приказа, заверенную начальником, отец забирает и на законном основании получает листок нетрудоспособности по месту работы.

Больничный, выданный в связи с болезнью мамы, оплачивается на работе только в случае, если она официально прервала декрет и оформила выход на работу.

Закончив лечение, мать снова может оформить уход за малышом.

Если в семье несколько детей, то возникает вопрос, кто должен находиться на больничном со старшим ребенком в случае его болезни, если при этом мама находится в декрете с младшим, не достигшим 3 лет?

При этом больничный оплачивается в общем порядке.

Может ли вместо мужа жена взять больничный в этом случае, если находится при этом в декрете? Случай заболевания старшего ребенка не дает возможности оформления больничного в медучреждении, когда мать осуществляет уход за младшим, не достигшим трех лет. Связано это с тем, что она и так освобождена от трудовых обязанностей, поэтому листок временной нетрудоспособности женщине не положен.

Здесь надо принять во внимание положения статьи 124 ТК РФ. Добавление дней по болезни – возможность, которая есть у большинства граждан. Но только в том случае, если заболевание у самого работающего. Уход за ребенком не считается достаточным основанием для продления декретного отпуска.

Но та же статья говорит, что для такого продления существуют другие возможные причины. В том числе – те, которые руководители указывают индивидуально в локальных нормативных актах предприятия. Иногда это распространяется на уход за членом семьи, у которого появились осложнения в здоровье. Коллективные договора тоже часто предусматривают подобные условия.

Как уже было указано ранее, молодые мамы обеспокоены тем, что они могут остаться без оплаты больничных листов в том случае, когда болеет маленький ребенок. И это действительно так. Ведь если женщина находится в декрете и у нее заболел ребенок, то по закону она не может получать выплаты по нетрудоспособности. Таков порядок.

Но, несмотря на это, многие молодые мамы часто задаются вопросом о том, продлевает больничный отпуск по уходу за ребенком или все-таки нет. Ответ здесь очень простой. Конечно же нет. Ведь женщина в декрете не имеет права на получение больничного листа. Это значит, что декретный отпуск у нее продлен не будет. Тем не менее, здесь существует одно исключение.

Например, если у женщины заболел ребенок за несколько дней до окончания декрета, то, соответственно, ей придется брать в поликлинике больничный лист. В противном случае работодатель уволит ее за прогул, если сотрудница не явится на работу в первый день после окончания декрета. В подобной ситуации молодая мать обязана выйти на больничный.

Как рассчитывается декретный больничный?

Исходя из среднего заработка, полученного работницей за 2 календарных года, предшествующих году наступления беременности (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375). При подсчете среднего заработка учитываются все выплаты в пользу работницы, на которые начислялись взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст.421 НК РФ).

Больничный лист – главный документ, по которому начисляется пособие женщине, уходящей в декрет. Рассчитать и оплатить декретный больничный обязан работодатель. Если у женщины на момент наступления декрета не одно место работы, а несколько, причем она работает на них одновременно на протяжении, как минимум, двух лет, то пособие должно быть начислено и выплачено отдельно по каждому из них (п.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Рассмотрим подробно, как рассчитать декретный больничный.

Для расчета пособия во внимание принимается доход за два предыдущих года: в 2016 году можно принять доход женщины с 1 января 2014 по 31 декабря 2015 года. Учитывается только заработок, на который начислялись взносы в ФСС. Сюда включаются и выплаты по тем местам работы, где женщина уже не работает. Информацию о таких доходах можно получить из справки о предыдущей зарплате по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. Сотрудница сама запрашивает ее и предоставляет в бухгалтерию по нынешнему месту работы.

Если на расчетный период пришелся предыдущий декрет, связанный с рождением старшего ребенка, то по заявлению женщины один или два года для расчета декретного больничного листа в 2016 году можно заменить на предшествующие годы. Главное условие замены — благодаря ей размер пособия станет больше. Обратите внимание, что замену лет нельзя произвести на любые более ранние года, а только на ближайшие.

Чем выше зарплата женщины, тем больше будет пособие ФСС. Но учтите, что суммы, принимаемые для оплаты декретного больничного листа в 2016 году, ограничены максимальным размером дохода для отчислений в ФСС: 624 000 рублей в 2014 году и 670 000 рублей в 2015. При замене лет нельзя превышать максимальный доход, действовавший в то время: в 2012 году — 512 000 рублей, а в 2013 – 568 000 рублей.

Если трудовой стаж женщины не более полугода, или дохода за предыдущие годы у нее нет, для расчета пособия будет применяться МРОТ. С 1 июля 2016 года его размер равен 7500 рублям.

Общее число дней расчетного периода всегда составляет 730 (365 дней 365 дней), но некоторые периоды при расчете больничного по родам не учитываются (п.3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Вычтите из общего количества следующие дни:

• временная нетрудоспособность,
• декретный отпуск по беременности и родам и до трех лет ребенка,
• дни освобождения от работы, когда платили зарплату, но не перечисляли с нее взносы в ФСС.

 (624 000 руб. 670 000 руб.) : 730 дней = 1772,60 рубля в день. Выше этой суммы среднедневное пособие начислить нельзя, каким бы ни был фактический заработок сотрудницы.

7500 руб. х 24 месяца : 730 дней = 246,58 рублей. Если среднедневная зарплата женщины меньше этой суммы, то для расчета применяйте значение, рассчитанное из МРОТ.

Теперь рассчитаем фактический среднедневной заработок по формуле

Средний дневной заработок

=

Доход сотрудника, облагаемый взносами в ФСС за 2014 и 2015 годы (при замене лет 2012 или 2013 годы)

:

730 дней за вычетом дней, не входящих в расчет

х

100%, независимо от стажа работы

и сравним его с предельными величинами. Сумма дневного пособия должна составлять от 246,58 рублей до 1772,60 рублей. Там, где действуют районные коэффициенты, их нужно применять и для пособий, в том числе, рассчитанных из МРОТ.

Примите во внимание, что размер декретного пособия, независимо от наработанного стажа, всегда составляет 100% от среднего заработка женщины.

Пособие по беременности и родам

=

Средний дневной заработок

х

Количество дней больничного

Если сотрудница предоставила больничный лист позже 30 недели беременности, продолжая трудиться, то пособие должно быть рассчитано за оставшиеся дни. За дни, в которые женщина работала, вместо того, чтобы находиться в декрете, начисляется заработная плата. Например, женщина ушла в отпуск по беременности и родам на 34 неделе беременности, отработав 28 календарных дней, из которых 20 — рабочие. Пособие ей будет начислено за оставшиеся 112 календарных дней (140 дней – 28 дней), а за 20 дней работы начислят полагающуюся зарплату.

Женщина может заболеть, уже находясь в декрете, в связи с чем возникает вопрос: оплачивают ли больничный в декретном отпуске? Согласно пункта 22 Порядка выдачи больничных листов (утв. Приказом от 29.06.2011 № 624н), при заболевании во время отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним до 3-х лет, больничный лист не выдается.

Если и после такого отпуска женщина продолжает болеть, то врач, начиная со дня окончания декрета, оформит обычный больничный по временной нетрудоспособности, который и должен оплатить работодатель. Выполняя расчет больничного после декрета, по желанию сотрудницы можно произвести замену лет, как описано выше, поскольку расчетный период за два прошедших года полностью или частично придется на декретный отпуск.

Законодательное регулирование вопроса

Первый важный документ — №255 ФЗ от 2006 года. Там говорится, когда пособие по болезни выплачивается застрахованным лицам. Насколько это допустимо, подробно описывают условия, порядок по оплате.

Если за прошлые года не было дохода – возникают некоторые проблемы. Следует принять во внимание два письма от ФСС от 2015 года, с номерами 02-09-11/15-23247 и 17-1/ООГ-1105. Основная мысль – в том, что компенсации подлежит только реальный заработок. Но учитывают только деньги, полученные за предыдущий период. Значит, используется определённый отчётный период, соответствующий правилам.

Как рассчитать больничный после декрета

Большинство женщин после окончания указанного периода сохраняют прежнее рабочее место. Но некоторые увольняются, чтобы перейти в новую организацию. На законных основаниях и после декрета можно уйти на больничный с ребёнком. За это недопустимо лишать должности, применять другие виды наказаний. Размеры компенсации за такой перерыв будут зависеть от стажа конкретного гражданина.

Если ребёнок заболел за пару дней до того, как планируется выйти на работу – больничный выдают, начиная с того дня, как должны были начаться рабочие обязанности. Но не раньше, общие правила и практика это подтвердят. Иначе нельзя будет получить дополнительную компенсацию со стороны работодателя за временную потерю трудоспособности.

В жизни многих женщин все меняется. Большинство молодых мам остаются на прежней работе, но некоторые увольняются и устраиваются в другие организации. Но несмотря на это, всех женщин интересует вопрос о том, можно ли уйти на больничный после отпуска по уходу за ребенком. Будет ли он оплачиваться?

Здесь сразу следует сказать о том, что женщина сможет на законных основаниях выйти на больничный с ребенком. За это ее никто с работы не уволит. Но оплата больничного будет зависеть от стажа служебной деятельности молодой матери. Таков закон.

Кроме того, не стоит забывать о том, что оплата листов нетрудоспособности работников предусмотрена ТК. И это не зависит от того, была женщина в декрете или нет.

В течение 10 календарных дней со дня представления больничного работодатель должен назначить выплату. А перечислить деньги работнице необходимо в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения выплаты (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Через сколько перечисляют декретные после подачи больничного в регионах, где действует пилотный проект? Если больничный оформлен верно, работодатель своевременно передал сведения о предоставлении отпуска по беременности и родам в ФСС, и в отделении фонда специалисты приняли решение об оплате декретного больничного листа, в 2018 году работница может рассчитывать на выплату пособия в течение 15 календарных дней (п.

Расчет больничного после декрета имеет свои особенности. Работница, у которой на расчетный период приходится отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком (перекрывает его полностью или частично), вправе написать заявление о замене лет в расчетном периоде. Дело в том, что указанные отпуска относятся к периодам, исключаемым из расчетного.

И если весь расчетный период сотрудницы состоял из таких отпусков, пособие ей должно быть начислено исходя из МРОТ. Но по заявлению работницы годы расчетного периода «с отпусками» могут быть заменены на годы, предшествующие указанным отпускам (когда она получала трудовые выплаты). И если зарплата сотрудницы была больше МРОТ, то для нее это будет более выгодный вариант для целей расчета пособия.

Поэтому замена лет может быть произведена, только если это приведет к увеличению оплаты больничного после декретного отпуска или отпуска по уходу в 2018 году (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Чтобы работодатель оплатил пособие, ему нужно предоставить пакет документов включающий:

• больничный лист (оригинал),
• заявление о предоставлении декретного отпуска с выплатой пособия,
• заявление о замене лет, по желанию женщины, если в расчетном периоде у нее был декретный отпуск или отпуск по уходу за старшим ребенком,
• справку о заработке от предыдущего работодателя, если расчетный период включает работу в другой фирме.

При нарушении срока выплаты пособия, работодатель несет ответственность, как при задержке заработной платы. Пособие выдается женщине в полной сумме, дробить его на части нельзя.

Каким образом рассчитывается больничный по беременности и родам на последующего ребёнка, если женщина уже пребывает в декретном отпуске по уходу? Сумма этого пособия никак не зависит от того ожидается ли второй, третий ребёнок.

Главным здесь является страховой стаж (должен быть не менее 6 месяцев) – официально была трудоустроена, работодателем производились отчисления в ФСС. Размер её пособия составит среднюю зарплату за два года, которые были выбраны.

В том случае, если страховой стаж не достигает шести месяцев, исчисления будут производиться с учётом МРОТ.

Рассмотрим формулу расчёта первого случая.

Законом предусмотрены механизмы увеличения суммы пособий за второго ребёнка по сравнению с первым, если мама не успела выйти из декретного.

Рассмотрим пример расчёта.Иванова Мария – работница ООО «Тяжмаш». Проработала на предприятии 6 лет. В мае 2017 года ушла в декретный отпуск, будучи в отпуске по уходу за первым ребёнком. Для расчёта по второй беременности взяла из двух предыдущих лет 2013, так как заработная плата в это время составила 211 000 рублей (2014 – 71 000) и один пустой – 2016 год.

(210 000 0) ÷ (365 366) ×140 = 40 218 руб.88 коп

Особенности оформления бюллетеней

Дождавшись тридцати недель беременности, будущая мама получает от акушера- гинеколога лист нетрудоспособности по БИР и предъявляет его туда, где трудится. Она самостоятельно на бланке или на чистом листе бумаги пишет заявление о прерывании текущего отпуска и предоставлении ей больничного по БИР.

Документ имеет стандартную форму:

1. Шапка располагается в правом верхнем углу. Указывается название предприятия, должность и ФИО руководителя в дательном падеже (заявление кому?). Далее называется должность и имя составителя в нужном падеже (заявление от кого?).
2. Дальше следует слово Заявление, которое пишется по центру последующей строчки с большой буквы. На конце слова точка не ставится.
3. В текстовой части указывается просьба. Формулировка может выглядеть следующим образом: «Прошу приостановить с (дата) предоставленный мне ранее отпуск по уходу за ребёнком (ФИО, время рождения) до достижения им (указывается лет) и предоставить отпуск по беременности и родам на 140 дней с (дата) по (дата)».
4. Приложение – листок нетрудоспособности (название, №, дата).
5. Слева под текстовой частью ставится дата. Слева – подпись заявителя, расшифровка.

Справка! Нет строго указания на дату, когда нужно подавать заявление. Но однозначно: последней датой будет день начала отпуска по БИР.

Бухгалтера или работники отдела кадров должны учитывать множество факторов для правильного проведения расчётов. Иначе возникают неприятности при взаимодействии с трудовой инспекцией.

Даже если возникнет переплата из-за ошибки бухгалтера – трудно будет изъять ее у сотрудника. Иногда подобные действия становятся прямым нарушением законов РФ.

Для получения компенсации необходимо хотя бы раз выйти на работу до того, как закончится отпуск. Только с этого момента начисления гражданину полагаются.

Чтобы получить документ – подают специальное заявление в больницу, где обнаружили болезнь ребёнка, наблюдали за ним. Медицинские учреждения для рассмотрения вопроса могут потребовать предъявления таких документов:

• Описание места работы родителя.
• Подтверждение личности родителя.
• Медицинская карта.

За выдачу таких документов отвечают следующие организации:

1. Частные клиники, если у них есть лицензии и разрешения соответствующих образцов.
2. Детские стационары, где проводилось лечение.
3. Медицинские учреждения по регистрационном адресу ребёнка.

Больничные листы разрешают оформлять как на родителей, так и на бабушек с дедушками. Уход за несовершеннолетним имеют право осуществлять любые родственники. Разрешён вариант, когда уход поочерёдный – сначала один родственник, потом другой. Но пребывать на больничном может только один гражданин. При этом к главным условиям относят и официальное трудоустройство.

Когда перечисляют выплаты?

Оплата компенсации предполагается, если сотрудница продолжает выполнять свои обязанности. Например – в удалённом режиме, либо с неполным рабочим днём. При осложнениях во время родов, использовании кесарева сечения тоже допустимы дополнительные перечисления. Оплачиваемый период продлевается, если официально оформляют второй лист по временной нетрудоспособности.

Необходимо написать личное заявление на период нетрудоспособности, адресатом для которого выступает руководитель. Дополнительный больничный лист предоставляется не позднее, чем через 30 дней после родов. Можно решить вопрос самостоятельно, либо привлечь к процедуре доверенное лицо.

Правила расчета больничных выглядят следующим образом:

1. Первые три дня компенсирует работодатель, последующее время выплачивается из средств фонда социального страхования.
2. Размер выплат зависит от страхового стажа, чем он больше – тем больше компенсации.
3. Выплата предполагает учёт календарных дней, то есть, всего периода, пока сохраняется нетрудоспособность.
4. Средний заработок рассчитывают с опорой на все выплаты сотруднику, с которых производились отчисления.
5. Во всех остальных случаях от компенсации имеют право отказаться.

В п. 11 Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 содержится ответ на вопрос: можно ли в одно и тоже время получать два пособия?Ф Ответ: нет. Исходя из размеры денежной выплаты, женщина выбирает любое из них. Обычно это пособие по БиР.

Когда этот период закончится, она может оформить отпуск по уходу за родившимся и первым ребёнком (но только на оставшиеся дни).

Ожидание второго и последующего ребёнка – счастливые дни в жизни женщины. Чтобы они были менее тревожными и приносили бы только положительные эмоции, необходимо правильно оформить ей отпуск и рассчитать пособие по беременности и родам п, учитывая все тонкости. Тогда у неё не возникнет сомнений. Возникнут – пересчитайте вместе с ней.

Вычисление оплаты пособия

Начисления по больничным отсутствуют, если на протяжении всего ухода за ребенком гражданин не появлялся на рабочем месте. Ведь выплачивается социальное пособие, которое становится одной из гарантий со стороны Правительства РФ. Его выделяют две разновидности:

• По беременности и родам.
• 100% от среднего дохода.
• 40% от средней заработной платы, если отпуск по уходу за ребёнком оформляют до наступления 1,5-годовалого возраста.

Каковы же особенности получения пособия в том случае, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и снова уходит в декрет? В подобной ситуации сошлёмся на ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ, в котором говорится, что в этом случае будущей маме для получения выплат нужно остановиться на чём-то одном. Она должна сравнить суммы выплат по БИР, уходу за ребёнком и сделать выбор, что ей выгоднее получать в качестве пособия.

Может случится так, что оклад декретницы увеличился, пока она была в отпуске. Тогда она имеет возможность выйти на производство (пусть на один день). Расчёт будет производится уже исходя из нового заработка.

Если такового нет, то вычисления производятся по стандартной схеме, учитывая средний заработок (за два года) и стаж (не менее 2 лет).

П.1 ст. 14 ФЗ №255 говорит, что для расчёта можно взять один или два года из предшествующих лет, в которой была заработная плата. Необходимо разъяснить, что она может использовать для выплаты год с большим доходом.

Перед вычислением нужно помочь ей всё рассчитать и подсказать, какой выбор лучше. Остановившись на каком- то периоде, женщина должна написать заявление с обозначением периода, по которому нужно делать расчёт. Выгодно взять один год из предшествующих (с наибольшей зарплатой) и один пустой (то есть без доходов).

Предположим Е.Смирнова, не выходя из декрета, снова готовится уйти в декретный отпуск. Какой отрезок времени взять ей для исчисления? Е.Смирнова работает в школе учителем с 2006 года. В апреле 2010 года ушла в первый декрет, за полгода до выхода снова принесла больничный по БиР.

Для начисления пособия она может взять два года, предшествующих декрету (2008, 2009). Или же взять один пустой год (например, 2012) и тот год до декрета, где зарплата была большей. Нужно взять доходы за эти периоды и поделить их на количество календарных дней этого периода.

Таким образом, будет найден среднедневной заработок, применяемый для исчисления размера пособия.

Количество дней за два года не всегда вычисляется как 365 365.Следует учесть високосный год. Если он был один, то это будет 365 366, а если два – 366 366.

Размер пособия

Есть еще один немаловажный момент. Например, женщина работает в декрете на условиях неполной занятости. Вдруг у нее заболел ребенок. Получит ли она какую-нибудь денежную компенсацию за то время, пока будет лечить малыша в домашних условиях? Как производится расчет больничного в отпуске по уходу за ребенком, если его мама продолжает свою трудовую деятельность в организации?

В подобной ситуации лист нетрудоспособности выдается лечащим врачом и оплачивается руководителем фирмы на общих основаниях. Сумма денежной компенсации будет зависеть от стажа работницы. По закону, размер больничного составляет от 60 до 100 процентов. Для верного расчета суммы берется стаж сотрудницы за последние несколько лет.

Перечень тех, кто имеет право на декретное пособие, указан в пункте 9 Порядка назначения и выплаты госпособий (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). Это женщины:

• заключившие с работодателем трудовые договоры и застрахованные в ФСС на случай болезни и в связи с материнством, а также ставшие страхователями и перечисляющие взносы в ФСС добровольно,
• женщины – ИП, которые по собственной инициативе отчисляют страховые взносы в Фонд соцстраха не менее полугода,
• уволенные с ликвидированного предприятия, или в случае прекращения деятельности ИП, частной практики нотариусом, адвокатом и т.п., в течение года не признанные официально безработными,
• студентки, обучающиеся очно,
• женщины-военные по контракту, проходящие службу в ОВД, противопожарной службе, уголовно-исполнительной системе, таможне, наркоконтроле,
• указанные в предыдущих пунктах женщины, усыновившие ребенка младше трех месяцев.

Пособие по декретному больничному листу не платится женщинам, которые на начало отпуска по беременности и родам работают по нетрудовым договорам, а также безработным, не вставшим на учет в центре занятости.

Какая ещё информация имеет отношение к делу?

Общие правила гласят, что у женщины нет права требовать компенсаций от работодателя, если ребёнок заболел, пока еще действовал декретный отпуск. Но иногда состояние здоровья ухудшается настолько сильно, что гражданка пока не в состоянии заботиться о других. Здесь можно обращаться за помощью к родственникам.

Тогда женщина должна обратиться к работодателю. Она пишет заявление с просьбой прервать декретный отпуск, пока продолжается болезнь. К составленному документу прикладывают больничную справку, подтверждающую состояние здоровья. 

Если состояние здоровья не позволяет лично присутствовать при решении проблемы, дело можно поручить одному из родственников. Главное – наличие документа, подтверждающего родство.

Руководитель издаёт распоряжение, подтверждающее прерывание больничного. Указанные бумаги станут главным доказательством того, что болезнь действительно не позволяет заняться содержанием и воспитанием ребёнка. Другой член семьи может брать больничный, чтобы на законных основаниях помогать в этом направлении.

Заключительные мысли

Если работающая женщина ждет малыша – она имеет право на оформление декретного отпуска. Должность на время ухода за ребенком за гражданкой сохраняют. Это одна из гарантий, предусмотренных законом. Дополнительно женщинам выплачивают пособия по уходу, в размере минимум 40% от среднего заработка. 

Оплата не распространяется на больничные, оформленные в отпуске по уходу. Ведь полагающееся пособие уже выплачивают, в связи с декретным отпуском. Больничные листы за такое время не выдают, потому и оснований у компенсации практически нет.

Выводы

Если женщина находится в декретном отпуске, то лист временной нетрудоспособности ей не выдается. При этом не важно, кто заболел – сама мама, младший ребенок до 3 лет или старший.

Муж женщины может взять больничный на заболевшего старшего, лист оплачивается в общем порядке.

Если заболела жена и некому сидеть с маленьким ребенком, то муж может переоформить на себя уход за малышом. Для этого женщине нужно официально прервать свой декрет, а отцу – оформить на себя.