Больничный по уходу за ребенком в 2019 году: как оплачивается и как рассчитать

Оплачивается ли больничный с ребенком после увольнения

Выдача листков нетрудоспособности по уходу за детьми возможна вплоть до их совершеннолетия. От возраста ребенка зависит длительность периода временной нетрудоспособности родителя (иного родственника), фактически ухаживающего за ним.

При лечении несовершеннолетнего в стационаре листок нетрудоспособности выдается родственнику только в случае его совместного пребывания с ребенком в медицинской организации.

Возраст ребенка (лет)	Длительность одного больничного (календарных дней)	Количество оплачиваемых дней больничного за год
До 7	До выздоровления (амбулаторно и стационарно) или до конца карантина в дошкольном учреждении	60 (90 при заболеваниях из Перечня)
7-15	До 15 (поликлиника и стационар)	45
15-18	До 3 (до 7 — по заключению врачебной комиссии), только при амбулаторном лечении	30

На особых условиях больничные листы выдаются при уходе за следующими категориями детей:

• от 7 до 15 лет, проживающими в зонах отселения (или с правом на отселение), эвакуированными или переселенными из таких зон (включая зоны отчуждения), а также родившимися после облучения родителя, больничный положен на все время болезни;
• до 18 лет при ВИЧ-инфекции (в условиях стационара), а также при осложнениях после вакцины или при наличии злокачественных опухолей — оформляется вплоть до выздоровления, а лимита оплачиваемых дней в год не существует;
• при уходе за заболевшим ребенком-инвалидом выдается на весь период лечения, но по оплате установлен годовой лимит продолжительностью 120 дней.

Если годовой лимит превышен, «лишние» дни оплачены не будут. Врач выдаст больничный лист, так как в этом случае он будет считаться уважительной причиной пропуска работы. Учетом оплачиваемых дней временной нетрудоспособности занимается работодатель.

При одновременном заболевании двух детей лечащий врач выдаст один больничный. Если в уходе нуждаются трое и более несовершеннолетних, их родственнику полагается два листка нетрудоспособности. Если второй ребенок заболеет до выздоровления первого, то изначально выданный документ продлится врачом до полного выздоровления двоих детей.

Больничные по уходу за детьми с хроническими болезнями выписываются только в случае их обострения, в состоянии ремиссии листок нетрудоспособности не положен.

Согласно действующему законодательству, оплате подлежат календарные дни пребывания на больничном лица, по факту осуществляющего уход за заболевшим ребенком. Степень родства не влияет на размер компенсации. Независимо от того, берет ли больничный мать, отец или бабушка несовершеннолетнего, он будет оплачен. Обязательным условием является официальное трудоустройство лица, осуществляющего уход.

Индивидуальным предпринимателям, чтобы иметь право на денежную компенсацию, необходимо перечислять взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

Для расчета пособия используется средний заработок ухаживающего родственника за предыдущие два календарных года. Процент, выплачиваемый в качестве компенсации, зависит от страхового стажа согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

При осуществлении лечения в условиях стационара весь период нахождения в медучреждении оплачивается родственнику несовершеннолетнего согласно общему правилу. Если уход за ребенком происходит дома (в амбулаторных условиях), компенсация первых 10 дней больничного листа будет происходить в зависимости от стажа, а остальных — в размере 50% от среднего дохода.

Родственники ребенка могут брать больничный по уходу поочередно. В этом случае каждому из них будут оплачены дни фактической заботы о несовершеннолетнем.

Если мать или иной родственник несовершеннолетнего работает по внешнему совместительству, возможна оплата листка нетрудоспособности по нескольким местам трудоустройства. Это допустимо в случае, если человек трудился у одних и тех же работодателей в течение двух последних календарных лет до момента заболевания ребенка. При этом оформляются отдельные больничные листы для каждого места работы, и все наниматели компенсируют период временной нетрудоспособности.

Если ухаживающий за ребенком родственник не был трудоустроен у какого-либо из текущих нанимателей в течение двух последних календарных лет, то оплата листка нетрудоспособности будет произведена по одному месту работы на выбор получателя. При этом необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия, оплачивающего больничный, справку от другого работодателя о том, что он не начислял пособий по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 40 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011, больничный не полагается члену семьи, осуществляющему уход за ребенком, если он не нуждается в освобождении от работы на этот период, находясь в отпуске:

• ежегодном оплачиваемом или за свой счет;
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 3 лет, если профессиональные обязанности в этот время не выполняются на дому или в рамках неполного рабочего времени.

Если даже листок нетрудоспособности каким-либо образом был получен в течение отпускного периода, то оплате он все равно не подлежит.

Если ребенок заболеет под конец отпуска матери (иного родственника, осуществляющего уход) и не поправится к его завершению, то листок нетрудоспособности будет оформлен с даты выхода на работу.

Если больничный по уходу за ребенком был открыт в последний рабочий день перед увольнением из организации, то он подлежит оплате в полном объеме, с учетом годовых и разовых лимитов.

Если больничный лист выдан уже после увольнения, то пособий ухаживающему за ребенком лицу не положено. Период временной нетрудоспособности может быть оплачен в течение 30 дней после ухода с места трудоустройства только в случае заболевания или травмы самого бывшего работника. При уходе за членами семьи данное правило не применяется.

Если бухгалтерия оплатит листок нетрудоспособности, который не подлежит компенсации из средств ФСС, то эти затраты работодателю возмещены не будут.

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается после окончания лечения.

Первым днем больничного считается день обращения в медицинское учреждение. То есть работник вместе с ребенком обращается в больницу или поликлинику с жалобами, лечащий врач открывает больничный лист, который заполняет самостоятельно.

Последним днем нетрудоспособности считается день закрытия больничного, первый рабочим днем — дата, указанная в бланке в графе «Приступить к работе с…».

Заполненный бланк должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев после оформления.

Если сотрудник перестал осуществлять свои рабочие обязанности из-за болезни ребенка раньше, чем был открыт листок нетрудоспособности, то необходимо договориться с работодателем об отработке этого периода самостоятельно. В некоторых организациях идут навстречу гражданам и не учитывают эти дни в качестве нерабочих.

Оформление бланка

Бланк листка нетрудоспособности заполняется лечащим врачом, согласно установленным стандартам. В случае если уход осуществляется за двумя детьми одновременно, то выдается исключительно один больничный лист.

Если же детей больше, то врач обязан выписать дополнительный бланк, имеющий равную с первоначальным силу.

Законодательством предусматриваются случаи, когда за одним и тем же ребенком уход во время болезни осуществляют разные родственники. В этом случае на каждого из них выписывается лист нетрудоспособности с указанием точного промежутка времени.

Граждане предоставляют заполненные бланки по месту работы для оплаты.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком производится в зависимости от количества дней и кода нетрудоспособности. Именно поэтому при длительном заболевании родители или опекуны обычно по очереди ухаживают за заболевшим.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Условия ухода за детьми		Больничный лист, шт
Если одновременно болеют	Двое детей	1
	Более двух детей	2
Если второй ребенок заболел во время болезни первого		Продлевается больничный, пока не будут здоровы оба ребенка

• младше 7 лет – на весь период болезни, но не более 60 суток за год;
• 7 -15 лет – не больше 15 дней (годовое ограничение – 45 суток);
• старше 15 лет – 3 дня (30 суток за год);
• уход за ребенком-инвалидом младше 15 лет – единоразовые границы не установлены, но не более 120 суток за год.

• Категория до 7 л. Вне зависимости от способа лечения, в домашних или клинических условиях, оплачивается до 2-х месяцев в году. Возможно увеличение срока еще на один месяц, если болезнь числится в перечне ФСС.
• До 15 л. Пребывание на стационаре с 7 л. без родителей. Лист нетрудоспособности более 45 суток в год оплачиваться не будет.
• Отдельно рассчитываются дни для детей-инвалидов их суммарный объем равен 4 месяцам.

Порядок выплат и размеры

Именно поэтому выписывать ребенка в выходные дни нельзя. Большинство судебных решений, по вопросам выписки в нерабочий день, выносятся с вердиктом «отказать в выплате». Несмотря на это существует перечень аргументов, подтверждающих вероятность регистрации медицинского документа о нетрудоспособности, не нарушая закон.

Родственники могут попеременно брать больничный на одного ребенка. К примеру, 10 дней с ним отсидит бабушка, еще 10 дней – мама.

Важно! Существует лимит количества оплачиваемых дней больничного.

Подробнее о лимитах рассказано ниже. Нужно понимать, что ограничение устанавливается на одного ребенка, а не на одного родственника. Пример: лимит оплачиваемых дней в год с учетом возраста ребенка и других факторов – 60 суток. Сначала с малышом 35 дней отсидела мать, затем 30 – отец. Последние 5 дней больничного у отца оплачиваться не будут, так как лимит (30 35=65) уже будет исчерпан.

Теперь стоит подробнее рассмотреть, как оплачивается больничный по уходу за детьми в 2019 году.

1. Средний дневной заработок, далее – СДЗ. Вычисляется следующим образом: все выплаты за последние 2 года работы, поделенные на 730 дней.
2. Процент в соответствии со стажем. Если стаж менее 5 лет, СДЗ при больничном будет умножаться на 60 %. Если 5-8 лет, то на 80 %. При стаже от 8 лет пособие выдается в 100 % размере от СДЗ.
3. Но и здесь есть нюансы. Во-первых, существует два варианта лечения ребенка – амбулаторно и стационарно. При амбулаторной терапии больной остается дома, осмотры врача происходят на дому или при посещении поликлиники. В случае стационара ребенок остается на круглосуточном лечении в больнице.

Так как оплачивается больничный по уходу за детьми в 2019 году? Если терапия амбулаторная, полноценно будут возмещены только первые 10 суток. Здесь будет действовать указанная выше формула: СДЗ*процент стажа*количество дней. Начиная с 11-го дня выплаты отчисляются по фиксированной ставке 50 %. Формула меняется на данную: СДЗ*50%*количество суток.

Факт! Все дни стационарной терапии оплачиваются в соответствии с процентом, зависящим от стажа. Однако нельзя забывать и про лимит дней, подлежащих возмещению.

1. Заработная плата за последние 2 года ниже МРОТ – берется текущий МРОТ, умножается на 24 и делится на 730.
2. З/п отсутствовала – те же вычисления.
3. Если речь идет о женщине, у которой заработок отсутствовал из-за декрета, она может взять для расчета годы до него. К примеру, в 2018 и 2019 был декрет. Вместо этих лет она указывает 2016 и 2017.

Больничный лист по уходу за ребенком является официальным документом, который можно получить у врача, после выявления у ребенка заболевания, именно он гарантирует выплату временного пособия работающему человеку, который ухаживает за ребенком.

Раньше ухаживать за ребенком могли только отец или мать, или опекуны, теперь в правилах произошли изменения. И врач может оформить больничный лист любому родственнику, который будет осуществлять уход за ребенком. Но выдача больничного листа по уходу за ребенком не будет осуществлена для отца, который продолжает ходить на работу, пока с ребенком сидит мать и бабушка.

Сейчас в учет не берется родственная связь и проживание, то есть вместе или раздельно проживает родственник с ребенком. Но один важный момент все же имеется: человек, уходящий на больничный должен работать и состоять на учете в фонде социального страхования. Оформление больничного листа доступно для беременной или для матери при уходе за ребенком до трех лет, работающим неполный день.

Оформление листа нетрудоспособности невозможно на следующих граждан:

• На студента или школьника;
• На пенсионера, который не работает;
• На маму, которая не работает или находится в декретном отпуске.

Стоит знать, что если ребенок болеет на протяжении длительного периода времени, то больничный лист будет оформляться на нескольких членов семьи по очереди, в пределах срока, который установлен законом, но одновременно только на одного из них. У работодателя нет права требовать документ, который будет подтверждать родство, чтобы пособие было выплачено, достаточно просто предъявить больничный лист с печатью.

Освобождение от работы осуществляется на следующих основаниях:

• Острое течение заболевания у ребенка, или обострение хронической стадии;
• Лечение, при котором требуется вмешательство персонала или проведение мер при использовании медицинских препаратов.

Выдача больничных листов не производится при хроническом заболевании, которое находится в стадии ремиссии. Если болеют двое детей одновременно, то больничный лист оформляется один. Если один ребенок выздоровел, а второй еще продолжает болеть, то больничный лист просто продлевается, пока второй ребенок не пойдет на поправку.

Лечение ребенка может происходить в домашних условиях с регулярным посещением врача и приемом медикаментов, и в стационарных условиях или при госпитализации больного. В последнем случае может требоваться серьезное медицинское вмешательство, при котором взрослый должен находиться рядом с ребенком.

По новому закону данный срок не просто увеличен, теперь служащие имеют право не разбивать больничный лист на временные интервалы. А оплачиваться должен весь срок пребывания работника в стационаре вместе с ребенком, независимо от того, на какой срок выписан данный документ.

Какие были старые условия относительно оплаты больничного листа:

• Больничный лист по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет мог выдаваться на срок не более 60 дней в год;
• Если ребенок заболел заболеванием, которое указано в перечне Минздрава, то срок пребывания на больничном с ребенком продлевался до 90 дней;
• Человек, который осуществлял уход за больным ребенком, мог находиться на оплачиваемом больничном в течение всего периода заболевания, и не разбивать этот срок на временные интервалы;
• Родители, чьи дети в возрасте от 7 лет до 15 лет, имели право оформить больничный лист на срок не более 45 дней в год;
• Единовременный срок больничного отпуска не мог превышать 15 рабочих дней.

На сегодняшний день при заболевании детей старшего возраста от 15 до 18 лет, больничный лист не может превышать 30 оплачиваемых дней по больничному листу отца или матери. Те граждане, которые присматривают за заболевшим ребенком, не смогут покинуть рабочее место более чем на три дня.

Исключением могут стать следующие ситуации:

• Если по результатам медицинской комиссии было принято решение что заболевание ребенка достаточно тяжелое и требуется постоянный контроль за ребенком, то срок больничного увеличивается до семи дней;
• Оплате подлежит только лечение, проводимое амбулаторно, то есть на дому;
• Если будет назначен стационар, то выплаты производиться не будут.

По достижении возраста 18 лет гражданин считается взрослым и его родители, бабушки и дедушки не смогут больше оформлять больничные листы по уходу за ними.

До апреля 2019 года оплата первых трех дней больничного листа возлагалась на работодателя, а последующие дни уже оплачивались из фонда социального страхования. Теперь оплатой больничных листов по уходу за ребенком полностью занимается ФСС.

Сотруднику, как и раньше, необходимо приносить в отдел кадров или в бухгалтерию листок нетрудоспособности. Ксерокопия данного документа отправляется в ФСС. Фонд социального страхования проверяет документ, а потом производит выплату пособия.

Если ребенку требуется лечение в стационаре, то больничный лист будет оформлять лечащий врач в больнице. Больничный лист родственник сможет получить, только если он будет постоянно находиться рядом с ребенком. Перед тем, как взять больничный по уходу за ребенком, потребуется принести следующие документы:

• Свидетельство о рождении ребенка;
• Паспорт родственника, который осуществляет уход;
• Медицинский полис ребенка.

После того, как листок нетрудоспособности будет открыт, его могут выдать на руки человеку, который ухаживает за ребенком, или же он может находиться у врача до самого закрытия. Второй вариант является более удобным, но тогда на руки больничный выдадут только после того, как он будет закрыт.

Обращаться в медицинское учреждение стоит своевременно, так как открытие больничного листа осуществляется в день первого обращения, а продление происходит при каждом последующем посещении. Также не получится открыть больничный ранним числом, и уж тем более не получится договориться с врачом, так как каждый листок нетрудоспособности в больнице официально фиксируется в порядке строгой очередности.

Но электронный формат данного документа имеет популярность пока только в крупных медицинских учреждениях. Не в каждой районной больнице есть возможность оформить больничный лист в электронном варианте. Новый формат листка нетрудоспособности не является обязательным, человек имеет право самостоятельно выбирать, какой из форматов будет удобен.

У работодателя нет права отказывать в принятии электронного больничного листа или в начислении сумм меньше, чем должно быть. Расчет больничного листа по уходу за ребенком в электронном виде производится по таким же процентам, что и бумажный вариант. У электронного варианта есть ряд преимуществ:

• Оформление происходит в короткое время, справка готова к выдаче всего через 15 минут;
• Не требуется указывать все данные вручную, вся информация заполняется медицинским персоналом в больнице, а данные автоматически передаются из карточки пациента.
• Автоматическая передача листа работодателю, человеку больше не требуется предоставлять листок нетрудоспособности в бухгалтерию или отдел кадров, передача электронного листа осуществляется в день ее заполнения.

Есть граждане, которые не знают, оплачивается ли больничный по уходу за ребенком. Право на подачу документов на оплату больничного есть у каждого, но в фонде страхования обязательно проверят степень родства. Если человек не является родственником, то выплата проведена не будет.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности положена только тем гражданам, которые фактически осуществляют уход за заболевшим ребенком. Также больничный лист не может быть оформлен на одного родителя, в то время как за ребенком присматривает другой родитель. Если данный факт будет выявлен, то к работнику будет применено взыскание в виде оформления возврата средств, которые были начислены и выплачены ранее.

• Среднедневной заработок. Во время расчета работодатель не берет те дни, когда человек находился в больничном отпуске, также из общего количества дней обязательно будут высчитываться дни нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
• Обязательные налоговые взносы. Не стоит забывать, что с оплаты больничного листа необходимо оплатить налог в ФНС. Когда пособие перечисляется, то работник получает уже сумму с вычитанным подоходным налогом. Многие граждане забывают об этом, а потом начинают жаловаться, что оплата больничного листа произошла не полностью.

Количество дней, на которые оплачивают больничный

Оформление бланка

Согласно нормам 2019 года, при наличии заболевших детей до семи лет, оплачивается весь период заболевания, вне зависимости от формы лечения, будь то стационар или амбулатория. Разовый больничный лист (на каждый отдельный случай заболевания), в случае заболевания ребенка в возрасте от семи до полных пятнадцати лет, предполагает оплату пятнадцати дней. Для детей старше пятнадцати лет ФСС может оформить оплачиваемый больничный лист по уходу только на три дня.

Закон, вступивший в силу с июля 2015 года, многое изменил в системе расчетов больничного листа. При этом все листы нетрудоспособности, оформленные c июля, действуют согласно старому законодательству. Новая система 2019 года характеризуется тем, что оплата больничных по уходу за ребенком осуществляется по календарным дням.

При этом расчет средней суммы зарплаты производят также по дню календаря. Обновленная система оплаты несет в себе определенные ограниченные сроки. Так, оплачиваться будут только те листки, которые были оформлены не ранее, чем год назад. То есть если со дня выздоровления ребенка прошло больше двенадцати месяцев, то такой больничный лист не подлежит оплате.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком осуществляется после предоставления работником больничного листа в бухгалтерию организации. Следует помнить, что пособие по нетрудоспособности облагается налогом НДФЛ в размере 13%.

• при домашнем лечении размер оплаты первых десяти дней болезни зависит от страхового стажа работника. Процент оплаты больничного по уходу за ребенком в остальные дни составит 50% его среднего заработка.
• забота о малолетнем пациенте, которого поместили на лечение в стационар, подлежит оплате равноценно выплатам самому работнику по больничному листку, исходя их данных его стажа и заработка.

Работодатели должны внимательно проверять листки временной нетрудоспособности на предмет правильности заполнения. Ели они осуществят выплаты больничных по документу, в котором содержатся ошибки, то к ним контролирующие органы применят штрафные санкции.

• при нахождении на излечении в стационарном учреждении подростка старше 15 лет;
• если болезнь пришлась на время запланированного отпуска или отпуска без содержания (оформление больничной документации произойдет в первый рабочий день после отпуска);
• если помощь заболевшему производится во время пребывания сотрудника в декрете либо в отпускном периоде по уходу за ребенком до 3 лет, за исключением одновременной надомной работы или труда на неполной ставке.

Лимит зависит от множества факторов: возраста ребенка, тяжести заболевания, условий содержания (стационарно или амбулаторно). Как оплачивается больничный по уходу за детьми в 2019 году с учетом ограничений:

1. Дети до 7 лет – 60 суток в год. При особо тяжелых заболеваниях (см. приказ Минздрава 84н от 20 февраля 2008) – 90 суток. Лимита на один случай нетрудоспособности нет, то есть могут быть оплачены 60 суток без перерыва.
2. 7-15 лет. 45 суток в год, 15 – за один период.

Для справки! Для детей с особыми заболеваниями делаются исключения.

Так, с инвалидом до совершеннолетия можно оставаться 120 дней без ограничения на один период. Если ребенок болен ВИЧ (при стационарной терапии) или раком, все лимиты и вовсе снимаются.

Пособие по болезни ребенка полностью компенсирует Фонд соцстрахования. Консультация, расчет и выплаты производятся работодателем в течение 10 дней по предоставлении больничного, как правило, вместе с авансом или зарплатой. Больничные, неважно кто болеет, ребенок или взрослый, — государственное пособие, на него не начисляются взносы на социальное и пенсионное страхование.

Если ребенок старше 15 лет находится в больнице, родственник или опекун больничный не получат. В этом возрасте ухаживать за больным ребенком может медперсонал лечебного заведения.

Если ребенок болеет дольше, работник может принять решение о продлении больничного, но он не будет оплачен. Взрослый может не ходить на работу до тех пор, пока ребенок не выздоровеет. При наличии больничного листа отсутствие на рабочем месте не будет считаться прогулом и не повлечет санкций. В случае карантина в дошкольном учреждении (для ребенка до 7 лет), а также если ребенок инвалид, болен ВИЧ, онкологическими заболеваниями и вакцинальными осложнениями, процент оплаты больничного по уходу за ребенком считается по-другому.

При получении больничного листа на ребенка нужно внимательно проверить все данные. При наличии ошибок оплата больничного листа по уходу за ребенком произведена не будет. При необходимости исправлений данных о ребенке или взрослом выдается дубликат документа, который оформляется через врачебную комиссию.

Стоит знать, что если человек работает на двух работах, то есть имеет работу и подработку, то он должен получить два листка нетрудоспособности. Но такое возможно, только если человек на протяжении двух последних лет не проводил смену места работы.

Во всех остальных случаях человек получит только один лист, который он должен будет отдать по месту основной работы или в одно из мест работы.

Листок нетрудоспособности при уходе за ребенком заполняется при соблюдении некоторых особенностей:

• Данный документ может быть выписан только лечащим врачом, другой медицинский персонал, например, медицинские сестры, работники скорой помощи и фармацевты, заполнять данный документ не имеют права.
• Оформить больничный лист можно в день открытия больничного или же в день выписки. В первом варианте больничный отдается на руки взрослому человеку, и тот должен приносить его на каждый прием к врачу. А второй вариант применяется во многих случаях по выздоровлению малыша, тогда родственник получает справку о сроках предоставления данного документа.
• Больничный лист не выписывается прошлым числом, если ребенок пришел в больницу по истечению нескольких дней болезни, то больничный будет открыт только со дня посещения больницы ребенком.

Больничный лист может быть выдан на следующий день после выздоровления ребенка.

Оформление и отправка электронного документа работодателю производится на адрес электронной почты. В случае, когда листок заполняется вручную, есть некоторые требования касательно чернил, они должны быть только на гелиевой основе и черного цвета.

Если бланк будет заполнен простой ручкой, то он считается недействительным, при предоставлении таких документов ФСС откажет в выплате пособия.

Также фонд может отказать, если в больничном листе есть несоответствия с паспортными данными. Чтобы отказов не было, следует внимательно проверять данный документ на предмет ошибок и опечаток. Если они были обнаружены, у родителя есть право потребовать оформление нового бланка.

	Дети до 7 лет	От 7 до 15 лет	После 15 лет
Продолжительность одного больничного в днях	Весь срок лечения дома или в стационаре	15 дней амбулаторного лечения или стационарного	3 дня амбулаторного лечения, стационар не оплачивается
Количество больничных дней в году (амбулаторно/стационар)	60/60(90*)	45/45	30/-

*Если заболевание ребенка включено в перечень, который установлен Федеральным органом.

В соответствии с данной таблицей, становится понятно, что детям старше возраста 15 лет рассчитывается только первые три дня больничного по каждому заболеванию, и только в том случае, если лечение будет проводиться на дому. Увеличение данного срока до семи дней возможно только по решению медицинской комиссии.

Лечение ребенка в стационаре оплате не подлежит, считается, что детям данного возраста обеспечить нужный уход может и медицинским персонал.

Но есть случаи, при которых могут происходить отклонения от общих принципов расчета:

• Если в детском саду введен карантин, то время нахождения с ребенком будет оплачиваться полностью.
• Родственникам ребенка-инвалида подлежит оплате полный период лечения в рамках одного листка нетрудоспособности, но не более чем 120 дней каждый год.
• Уход за ребенком с ВИЧ заболеванием оплачивается без каких-либо ограничений по срокам.
• Уход за ребенком, у которого возникло осложнение после вакцинации или у ребенка раковое заболевание, также подлежит оплате за весь срок пребывания на больничном.

Если срок, подлежащий оплате за год, уже истек, но ребенку все еще требуется уход и восстановление, то родитель имеет право остаться на больничном. Данное превышение не будет подлежать оплате, но и отсутствие человека на рабочем месте будет из-за уважительной причины. Также стоит знать, что работодатель обязан сам вести учет количества дней по уходу за ребенком.

Если ребенок проходил лечение в стационаре, то при расчете суммы используется продолжительность стажа. Если лечение происходило на дому, то по трудовому стажу оплачиваются первые 10 дней больничного листа, остальные дни рассчитываются с учетом 50% от средней заработной платы.

Если рассмотреть этот расчет в цифровом варианте, то выглядеть это будет так:

• Стаж до шести месяцев, оплачивается в соответствии с МРОТ, при расчете на месяц, но не менее 370,85 рублей за один день больничного начиная с 1 января 2019 года;
• Если стаж работы более шести месяцев, но менее пяти лет, то учитывается 60% от среднего заработка;
• Если стаж более пяти лет, но меньше восьми лет, то оплачивается с учетом 80%, а если стаж более 8 лет, то расчет производится с учетом 100% от средней заработной платы.

Теперь надо будет рассчитать, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в данном случае. Ребенок в возрасте пяти лет, поэтому по одному листку нетрудоспособности может оплачиваться 15 дней, и до 45 дней в год. В данном случае 7 дней 14 дней = 21 день. Получается, что Белокрылова получит оплату за весь период нахождения на больничном.

Средняя заработная плата Белокрыловой за 2017 год составила 650 000 рублей, а за 2018 год 700 000 рублей. Теперь следует рассчитать среднедневной заработок – (650 000 700 000) / 730 дней = 1849 рублей.

В соответствии со стажем, Белокрылова может получить 80% от среднего заработка за первые 10 дней больничного листа. А еще четыре дня будут рассчитаны в размере 50% от среднего заработка:

• 1849 * 80% * 10 дней = 14792 рубля
• 1849 * 50% * 4 дня = 3698 рублей.

А общая сумма оплаты по больничному листу составит 14792 3698 = 18490 рублей, но не стоит забывать, что с этой суммы еще потребуется оплатить подоходный налог.

• В соответствии с изменениями, граждане не смогут рассчитывать на предоставление больничного листа, если в момент болезни ребенка человек находился в отпуске, как в оплачиваемом, так и за свой счет. Так что если момент болезни пришелся на время действия отпуска, то не стоит идти за больничным листом по уходу за ребенком, так как ФСС не будет его оплачивать.
• Для получения выплаты работнику придется отозвать заявление о выходе в отпуск. Тогда у врача есть право оформить больничный лист, по которому человек получит материальное возмещение.
• Как только срок больничного истечет, работник сможет снова подать заявление на предоставление отпуска.

Что делать бухгалтеру

Больничный по уходу за ребенком выдается медицинским учреждением при выявлении у ребенка каких-либо заболеваний и гарантирует выплату пособия родственнику. И вот работник предоставил в бухгалтерию бюджетной организации такой листок нетрудоспособности. Но вид заболевания отличен от основного. Действия бухгалтера непосредственно перед тем, как перечислять оплату:

1. Проверяем правильность заполнения основных реквизитов документа. На что обратить внимание? В первую очередь проверьте данные работника (Ф.И.О., дата рождения), затем проконтролируйте, правильно ли внесено наименование бюджетного госучреждения. Теперь проверяем наименование медицинского учреждения, его адрес.
2. Информация о больном. Обращаем особое внимание на сведения о ребенке специалиста, за которым проводился уход. В бланке листка нетрудоспособности обязательно прописываются Ф.И.О. чада, указан его возраст (в полных годах).
3. Код родства. Для каждого вида родства законодатели предусмотрели индивидуальный код. Например, для матери малыша в бланке нетрудоспособности проставляют «38». Больничный за приболевшем ребенком семьи выписывают и отцу, и бабушке, и дедушке или опекуну. В каждом случае присваивается определенный код в соответствии с разделом 9 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (ред. от 02.07.2014).
4. Период болезни (ухода). Контролируем период отсутствия специалиста на рабочем месте с датами больничного. Они должны совпадать. В противном случае сотрудник предоставляет объяснительную своего отсутствия.
5. Печати врача и медицинского учреждения. Если в бланке нет подписи и печати лечащего врача, то такой документ не следует принимать к оплате. Аналогичное условие действует и при отсутствии печати медучреждения. Такой больничный возвращают сотруднику, чтобы он «дооформил» его.
6. Отсутствие отметок о нарушении режимов лечения. Если в листке нетрудоспособности присутствуют такие отметки, то оплата производится в ином порядке. Об этом расскажем далее.

Чтобы маленькие дети не принесли больших проблем с оплатой больничного по уходу за ними, нужно быть в курсе некоторых особенностей, о которых мы и расскажем. Из этой статьи вы узнаете, как оплачивают больничный по уходу за ребенком и всё, что с этим связано.

Важно с точки зрения закона – соответствие человека, указанного в больничном листе, той персоне, которая фактически присматривает за больным. Так, если бюллетень выдан маме, а ухаживает, скажем, дедушка, то бухгалтерия не может насчитать в отчетном периоде родительнице и зарплату, и пособие.

Кому выдают больничный на ребенка

Особенные дети получают все справки и оплату с расширенными правилами. Назначение льгот осуществляется и родственникам пациентов, у которых возникли осложнения в поствакционный период или для детей со злокачественными опухолями.

До изменений в 2019 году, больничный лист по уходу за ребенком- инвалидом составлял не более 120 дней в год. При этом у родителей было право уйти на больничный на весь срок без каких-либо ограничений по количеству дней. В оплату входили и стационар, и домашний уход за ребенком. Для получения больничного возраст ребенка не мог превышать 15 лет.

Дети с ВИЧ заболеваниями до 15 лет могли рассчитывать на поддержку родителей на протяжении всего срока лечения. Но начисления производились, только если лечение происходило в стационаре.

Если у ребенка младше 15 лет, после вакцинации или других лекарственных препаратов был диагностирован рак или другие серьезные осложнения, то больничный был предусмотрен на весь период лечения. Оплачивается и амбулаторное лечение ребенка, и стационарное лечение.

С 10 апреля 2019 года в силу вошли изменения относительно предоставления больничных листов родителям данных категорий детей:

• Для детей в возрасте до 7 лет ограничения по сроку отсутствуют.
• У родителей есть право наблюдать за здоровьем ребенка на протяжении нескольких месяцев. В соответствии с законом у работодателя нет права ограничивать работника в предоставлении больничного или применять к нему взыскания.
• Теперь дети-инвалиды имеют право пользоваться присмотром до достижения ими возраста 18 лет.
• Сроки предоставления документа также отменили, то есть у родителя есть право находиться с ребенком в палате совместного пребывания и осуществлять уход за ребенком на протяжении неограниченного промежутка времени.
• Для ВИЧ-инфицированных детей повысили возрастной порог с 15 лет до 18 лет, такие же условия теперь и у детей, которые с диагнозом рак или у них возникли осложнения после стационарного лечения.

Врач выдает листок нетрудоспособности тому родственнику, кто ухаживает за ребенком во время его болезни. Не допускается оформление больничного, например, на маму, если с ее чадом сидит бабушка, а мама в это время ходит на работу. В этом случае не учитывается степень родства.

Больничный выдают тому члену семьи, который и ухаживает за ребенком во время его болезни. Единственное требование: член семьи работает и состоит на учете в Фонде социального страхования. Оформить больничный могут мамы, находящиеся в отпуске по беременности или по уходу за ребенком, но работающие неполный рабочий день или занятые легким трудом.

Ключевое условие: работодатель перечисляет за такого работника страховые взносы по ВНиМ. Следовательно, если родственник трудится по договору гражданско-правового характера, по которому взносы на ВНиМ не уплачиваются, то оформлять больничный лист по уходу бессмысленно. Такой сотрудник не сможет претендовать на государственное пособие.

Получить больничный по уходу могут:

• родители ребенка;
• попечители или опекуны;
• другие родственники.

Документ не оформят:

• на школьника или студента;
• безработного пенсионера;
• неработающую маму;
• на родителя, который находится в декретном отпуске.

Также медработники откажут в оформлении листка нетрудоспособности по уходу, если больной ребенок относится к следующим категориям:

1. Ребенок достиг возраста 15 лет, если проводится стационарное лечение.
2. Болезнь имеет хронический характер, на стадии ремиссии.
3. Родитель, опекун или иной родственник ребенка находится в отпуске (трудовой, дополнительный, неоплачиваемый).
4. Мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам. Но если мамочка не в состоянии ухаживать за больным малышом, например, находится в роддоме, то листок нетрудоспособности может оформить отец или другой родственник.
5. Родитель, оформивший отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Есть исключение, если родственник трудится на неполную ставку (день), и работодатель платит за него страховые взносы по ВНиМ.

Отдельные нюансы

1. Оплата больничного листа по уходу за ребенком сотруднику после увольнения производится в полном объеме, если ребенок заболел до последнего рабочего дня.
2. Если жена на данный момент находится в декретном отпуске, но не может осуществлять уход за ребенком, так как лежит в больнице или роддоме, то больничный лист оформляется на отца ребенка.
3. Оплата больничного листа происходит на основе суммарного лимита на каждого ребенка.
4. Оплата больничного листа производится за все дни, с учетом выходных и праздничных дней.

При расчете больничного на ребенка учитывайте некоторые нюансы:

1. Больничный оплачивается работнику в полном объеме и по общим правилам и после его увольнения, если ребенок заболел до последнего рабочего дня.
2. Если мама находится в декретном отпуске, но не в состоянии ухаживать за ребенком по разным обстоятельствам (например, нахождение в роддоме), то больничный может взять муж.
3. Больничный по уходу за двумя детьми оплачивается исходя из суммарного лимита за каждого ребенка. Повторимся, если в семье болеют двое детей одновременно, то выдается один больничный. Если же один выздоровел, а второй еще болеет, то листок нетрудоспособности продлевается, пока не выздоровеет последний малыш. В случае если в семье трое и больше детей и все болеют, то выдается второй больничный.
4. Больничный по уходу за ребенком оплачивается полностью за выходные и праздничные дни.

Бонус

Все вышеперечисленное можно представить в виде кратких тезисов:

1. Дни ухода за ребенком оплачиваются в размере от 50 до 100 % от СДЗ в зависимости от дополнительных условий: длительность больничного, условий содержания, болезни.
2. Количество дней, которые оплачиваются Фондом страхования, ограничено. После израсходования лимита больничный не оплачивается, но родитель может продолжать уход за ребенком.
3. При определенных заболеваниях (ВИЧ, рак) количество дней оплаты в год не ограничено.

Оцените автора материала. Статью уже оценили 1 чел.