Особенности заключения и расторжения трудового договора с иностранными гражданами

Определяем отношение иностранного гражданина к трудовой деятельности в РФ

Основные критерии:

• Гражданство (подданство);
• Необходимость визы для въезда на территорию РФ в целях осуществления трудовой деятельности;
• Уточнение фактической цели въезда (вопрос необходимости заключения трудового договора, например, при техническом обслуживании иностранного оборудования);
• Уровень заработной платы;
• Наличие у иностранного гражданина документов, позволяющих осуществлять трудовую деятельность в РФ без разрешения на работу;
• Наличие у иностранного гражданина сопровождающих его членов семьи.

Условия найма иностранцев

Разбирая особенности трудоустройства иностранных граждан в РФ, начать следует с того, что иностранец может работать на территории России при одновременном соблюдении ряда условий: он должен быть не моложе 18 лет, в обязательном порядке иметь разрешение на работу или патент, а у работодателя должно быть разрешение на привлечение и использование труда указанного физического лица. Таково основополагающее требование нашего законодательства. Однако есть и исключения.

Итак, разрешение на работу не нужно получать, если иностранный гражданин:

1. Проживает в России на законных основаниях, то есть имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство.
2. Является участником Государственной программы по переселению соотечественников или членом его семьи.
3. Является сотрудником дипломатических миссий / консульств / международных организаций иностранных государств.
4. Является журналистом, имеющим аккредитацию в РФ.
5. Обучается в Российской Федерации на очном отделении и работает во время каникул.
6. Обучается в Российской Федерации на очном отделении и в свободное от учебы время работает в этом же образовательном учреждении.
7. Приглашен в Россию для ведения научно-исследовательской или педагогической деятельности (за исключением духовных образовательных учреждений).
8. Является работником аккредитованного в России представительства иностранной компании.
9. Является несовершеннолетним и осуществляет свою деятельность в театральной, кинематографической, цирковой сферах или спорте (в данном случае действует отдельный порядок).
10. Признан беженцем (до момента утраты этого статуса).
11. Получил временное убежище в РФ (до момента его утраты).

Для всех остальных иностранных граждан предусмотрен общий порядок ведения трудовой деятельности.

Разрешение на работу или патент

Иностранный гражданин, планирующий работать на территории России, должен оформить соответствующий документ – патент или разрешение на работу. Принципиальная разница между ними состоит в том, что

Для получения патента или разрешения на работу необходимо обратиться в МВД России, предъявив установленный пакет документов. При этом важно учитывать, что поданные без оригиналов копии документов должны быть нотариально заверены. Однако во избежание лишних денежных и временных затрат лучше представить и оригиналы.

И в разрешении на работу, и в патенте указывается регион, на территории которого действует документ, а также род деятельности, которым может заниматься иностранный гражданин.

С недавнего времени было введено обязательное требование о том, что иностранный гражданин, обращающийся за разрешением на работу, обязан подтвердить, что владеет русским языком, а также знаком с историей и основами законодательства нашей страны.

Кроме того, иностранный гражданин обязан оформить договор (полис) медицинского страхования (далее – полис ДМС) или же работодатель заключает с лечебным учреждением договор, в соответствии с которым иностранный работник может получить медицинские услуги на платной основе.

Полный список документов, предоставляемых работодателем в МВД России, выглядит так:

1. Заявление.
2. Фото 30x 40 мм (цветное).
3. Копия паспорта или заменяющего его документа.
4. Копия диплома/иного документа об образовании.
5. Сертификат/справка об отсутствии ВИЧ и других инфекционных заболеваний, входящих в соответствующий перечень РФ (лепра, хламидийная лимфогранулема, туберкулез, сифилис, шанкроид).
6. Квитанция об уплате государственной пошлины (на момент написания статьи – 3 500 рублей).

Заявление рассматривается в течение 10 дней с момента приёма.

Получение патента

Иностранный работник, получивший патент, может вести трудовую деятельность у юридических, физических лиц (обеспечение домашних нужд), индивидуальных предпринимателей, адвокатов (при условии учреждения адвокатского кабинета), частных нотариусов, других лиц, чья деятельность подлежит лицензированию.

Патент оформляется в органах МВД России после представления указанных документов:

• заявления;
• миграционной карты;
• паспорта или другого заменяющего его документа;
• полиса ДМС (договора о медицинских услугах на платной основе);
• сертификата/диплома о том, что гражданин владеет русским языком, знаком с историей и основами законодательства РФ;
• сертификата/справки об отсутствии наркотической зависимости, ВИЧ и других инфекционных заболеваний, входящих в соответствующий перечень РФ (лепры, хламидийной лимфогранулемы, туберкулеза, сифилиса, шанкроида);
• квитанции об уплате НДФЛ в форме авансового платежа.

Срок рассмотрения заявления и принятия решения – 10 дней с момента приёма.

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Трудовая книжка (за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые или работник принимается на условиях совместительства);
• Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (независимо от срока действия трудового договора);
• Документы воинского учета — в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ;
• Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки;
• Справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования, о прекращении уголовного преследования (для выполнения определенной работы);
• Договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ — при приеме на работу временно пребывающего в РФ иностранного гражданина за исключением случая, когда работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику платных медуслуг, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами или международными договорами РФ);
• Документ, дающий право на осуществление трудовой деятельности на территории РФ (разрешение на работу, патент, РВП, ВНЖ, пр. документы).

• Пункт 8 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»: Работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять орган Федеральной миграционной службы РФ в субъекте РФ, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
• Не требуется уведомлять орган, ведающий вопросами занятости населения, а также налоговый орган.
• Не требуется уведомлять госорганы о предоставлении иностранцу (в том числе, высококвалифицированному специалисту) отпуска без сохранения заработной платы сроком более 1 календарного месяца в течение года (за исключением иностранцев, обучающихся в образовательных учреждениях РФ).

В отношении высококвалифицированных специалистов предусмотрено ежеквартальное уведомление о выплате заработной платы (должно быть предоставлено в орган ФМС до последнего рабочего дня месяца, следующего за кварталом).Если иностранный работник не приступил к трудовой деятельности / не вышел на работу:

• Предшествующая редакция ч. 3 ст. 18.5 КоАП РФ: «Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства либо неуведомление соответствующего органа о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом».
• Действующая редакция ч. 3 ст. 18.5 КоАП РФ: «Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом».
• Ответственность независимо от фактического начала работы.

Статья 327.5. ТК РФ. Наряду со случаями, указанными в статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) иностранного работника, в случае:

• приостановления / окончания срока действия разрешения на привлечение;
• окончания срока действия разрешения на работу или патента;
• окончания срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство;
• окончания срока действия договора (полиса) ДМС либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику.

Если заключается трудовое соглашение с мигрантом, то работодатель должен сообщить об этом работникам ФМС. Для этого используется специальное уведомление о заключении договора с иностранным гражданином. Передать этот документ работникам ФМС надо в течение трех дней после подписания контракта.

Для этого используется специальная форма №640.

Дополнительно сам иностранец должен передать в отделение ФМС копию трудового договора. На это ему предоставляется два месяца с того момента, когда он получает разрешительные документы на работу. Если это требование не будет выполнено, то назначается штраф в размере от 5 до 7 тыс. руб.

Уведомление должно передаваться не только при составлении трудового контракта, но и при его продлении или расторжении.

Перечень документов, которые должен предъявить при приеме на работу иностранный гражданин поименован в ст. 327.3 ТК РФ. При этом надо помнить о главном перечне документов – приведен в ст. 65 ТК РФ — эти документы предъявляют работодателю все граждане, как иностранцы, так и граждане РФ.

Иностранцу при приеме на работу следует предъявить документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовую книжку (исключение — трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства). Обратите внимание, трудовые книжки, выданные в других государствах, не принимаются.
3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Если иностранец поступает на работу впервые, то СНИЛС оформляет работодатель, который осуществляет прием на работу.
4. Документы воинского учета. В общем случае иностранные граждане не являются военнообязанными, соответственно, не должны предъявлять документы воинского учета. Их предъявляют только в исключительных случаях, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
5. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Например, при приеме на работу работника сферы образования требуются профессиональные знания. Обратите внимание, образование, которое иностранец получил в другом государстве должно быть признанным в РФ. Это значит, что оно должно подпадать под действие международных договоров о взаимном признании (полный перечень договоров представлен в письме МИД России от 19.06.2012 № 9333/дп), а также должно быть поименовано в перечне, который устанавливается Правительством РФ. Здесь следует обращаться к Перечню иностранных образовательных организаций, которые выдают документы об образовании и (или) о квалификации, признаваемых в Российской Федерации (утв. распоряжением Правительства РФ от 30.12.2015 № 2777-р), а также к Перечню иностранных научных организаций и образовательных организаций, которые выдают документы об ученых степенях и ученых званиях, признаваемых в Российской Федерации (утв. распоряжением Правительства РФ от 05.04.2016 № 582-р). Не следует забывать и про ч. 13 ст. 107 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Согласно указанной норме, документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть легализованы и переведены на русский язык, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям – требуется только в случае поступления на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Например, если на работу планируется принять иностранца на должность учителя школы, то ему следует иметь справку об отсутствии судимости.
7. Договор (полис) добровольного медицинского страхования (исключение — случаи, когда работодатель самостоятельно заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг иностранцу).
8. Разрешение на работу или патент – если заключается трудовой договор с временно пребывающими иностранцем или лицом без гражданства. Обратите внимание, согласно ст. 327.3 ТК РФ, разрешение на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства может предъявить работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный трудовой договор необходим для получения разрешения на работу.
9. Разрешение на временное проживание — при заключении трудового договора с временно проживающими иностранцем или лицом без гражданства (исключение — случаи, установленные федеральными законами или международными договорами Российской Федерации).
10. Вид на жительство — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства (исключение — случаи, установленные федеральными законами или международными договорами Российской Федерации).

Заключение трудового договора с гражданами стран-участниц ЕАЭС

Статья 327.1. ТК РФ:

• на трудовые отношения между иностранным работником и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с иностранными работниками регулируются иностранным правом;
• трудовой договор между иностранцем и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности иностранных работников;
• между иностранцем и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, — срочный трудовой договор.

Статья 327.2. ТК РФ. Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

• разрешении на работу или патенте (разрешение на работу может быть предъявлено иностранцем работодателю после заключения трудового договора, если трудовой договор необходим для получения разрешения на работу);
• разрешении на временное проживание или виде на жительство.

Условиями, обязательными для включения в трудовой договор с иностранцем, временно пребывающим в РФ, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг.

Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику, должен обеспечивать оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Постановлением Правительства РФ № 1420 от 19.12.2014 г. установлена на 2015 год допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории РФ виды деятельности, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОК 029-2001 (ограничение не распространяется на ВКС):

• овощеводство (код 01.12.1) — в размере 50 процентов общей численности работников;
• розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво (код 52.25.1), — в размере 15 процентов общей численности работников;
• розничная торговля табачными изделиями (код 52.26) — в размере 15 процентов общей численности работников;
• розничная торговля фармацевтическими товарами (код 52.31) — в размере 0 процентов общей численности работников;
• розничная торговля в палатках и на рынках (код 52.62) — в размере 0 процентов общей численности работников;
• прочая розничная торговля вне магазинов (код 52.63) — в размере 0 процентов общей численности работников;
• деятельность прочего сухопутного транспорта (код 60.2) — в размере 50 процентов общей численности работников;
• прочая деятельность в области спорта (код 92.62) — в размере 25 процентов общей численности работников.

• Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 г. (раздел XXVI – Трудовая миграция)
• Имеют равные права с гражданами России в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах, установленный законодательством РФ порядок регулирования иностранной рабочей силы не применяется.
• Необходимо предоставлять уведомление о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами.
• Могут привлекаться без учета ограничений по защите национального рынка труда (не применимы ограничения по допустимой доле иностранных работников).
• Признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании (за исключением приема на работу для занятия педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью).
• Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
• Освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда в случае прибытия в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства.

Заполнение миграционной карты:

• ФИО в соответствии с документами, удостоверяющими личность иностранца;
• Цель въезда – работа.

Право трудящихся государств-членов и членов семей на получение скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной формах) и иной медицинской помощи регулируется в порядке согласно приложению № 30 к Договору о Евразийском экономическом союзе, а также законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участником которых оно является (Письмо Минтруда России от 13.03.2015 N 17-3/ООГ-268).

• Лицо, признанное беженцем, и прибывшие с ним члены его семьи имеют право на работу по найму или предпринимательскую деятельность наравне с гражданами Российской Федерации в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.
• Удостоверение беженца – удостоверение личности (форма утв. Постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 г. № 356).
• Свидетельство о рассмотрении ходатайства по существу – удостоверяет личность, но не дает право на привлечение иностранца к работе без разрешения на работу.
• Доходы работника-беженца в виде заработной платы подлежат налогообложению НДФЛ по ставке 13% (абзац седьмой пункта 3 статьи 224 части второй НК РФ).
• Выплаты беженцу облагаются взносами в страховые фонды в общем порядке (для временно пребывающих в РФ иностранных граждан).

• Свидетельство о предоставлении временного убежища является основанием для законного пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации и для регистрации его в установленном порядке в территориальном органе ФМС по месту пребывания.
• Свидетельство о предоставлении временного убежища – удостоверение личности (форма утв. Приказом ФМС РФ от 25.03.2011 г. № 81).
• Свидетельство о предоставлении временного убежища  может быть продлено неоднократно.
• Доходы лица, получившего временное убежище, от осуществления трудовой деятельности подлежат налогообложению НДФЛ по ставке 13% (абзац седьмой пункта 3 статьи 224 части второй НК РФ).
• Выплаты лицу, получившему временное убежище, облагаются взносами в страховые фонды в общем порядке (для временно пребывающих в РФ иностранных граждан).

Статья 327.6. ТК РФ. Наряду с иными основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с иностранным работником является:

• приостановление / окончание срока действия разрешения на привлечение;
• аннулирование или окончание срока действия разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство;
• окончание срока действия договора (полиса) ДМС;
• приведение численности иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями (допустимая доля);
• невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода или невозможность временного перевода (предупреждение работника не менее, чем за 3 календарных дня до прекращения трудового договора).

При окончании срока действия разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство, договора (полиса) ДМС трудовой договор подлежит прекращению по истечению одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.Статья 327.7 ТК РФ Особенности выплаты выходного пособия иностранному гражданину.

Но ст. 65 ТК РФ разрешает в отдельных случаях, с учетом специфики работы, потребовать от иностранного гражданина при заключении трудового договора дополнительные документы. Например, некоторые виды деятельности (машинисты, крановщики и т.д.) связаны с повышенной опасностью для здоровья человека. И здесь работодатель имеет право потребовать медицинскую справку, подтверждающую отсутствие противопоказаний к осуществлению данной деятельности.

Трудовой договор с иностранцем может быть оформлен как бессрочно, так и на определенный срок.

Порядок заключения трудового договора с иностранным гражданином аналогичен порядку оформления договора с гражданином РФ.

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. НО! В указанном случае работодателю следует дополнить трудовой договор недостающими сведениями и (или) условиями.

В трудовом договоре разрешается предусматривать и дополнительные условия (например, условие об испытательном сроке). Самое главное, чтобы они не ухудшали положения иностранного гражданина.

При заключении трудового договора с иностранцем, есть ряд особенностей. А именно, заключая трудовой договор, следует включить в него условия, предусмотренные ч.1 и 2 ст. 327.2 ТК РФ. К таким условиям относят:

• сведения о разрешении на работу или патенте — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ);
• сведения о разрешении на временное проживание в Российской Федерации — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ);
• сведения о виде на жительство — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ);
• сведения о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или договора между работодателем и медицинской организацией на предоставление работнику платных медицинских услуг — при заключении трудового договора с временно пребывающими на территории РФ иностранными гражданами или лицами без гражданства (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ).

Заключение трудового договора с лицом, получившим временное убежище

• Паспорт иностранного гражданина иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
• Документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства;
• Разрешение на временное проживание лица без гражданства;
• Вид на жительство лица без гражданства;
• Иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором РФ в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства;
• Документ, удостоверяющий личность на период рассмотрения заявления о признании гражданином РФ или о приеме в гражданство РФ;
• Свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории РФ по существу (не дает право на осуществление трудовой деятельности);
• Удостоверение беженца (паспорт передается на хранение в органы ФМС);
• Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ (паспорт передается на хранение в органы ФМС).

Правила заключения соглашения

Основанием для трудоустройства иностранца по ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ» выступает правильно составленный контракт. Трудовой договор с иностранным гражданином должен составляться при учете сведений из ст. 57 и ст. 372.2 ТК. Дополнительно его необходимо правильно регистрировать.

Перед составлением документа важно убедиться, что у гражданина отсутствует запрет на выезд из его страны, а также имеются все необходимые документы для трудоустройства.

Гражданско-правовой договор

Заключение договоров гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ) не запрещено нашим законодательством, в ряде случаев это выгодно и удобно. Как правило, к заключению договора ГПХ прибегают, когда требуется осуществить какие-то разовые работы. Фиксированная форма документа не закреплена законодательно.

Договор ГПХ должен содержать те же сведения о работнике и работодателе, что и трудовой, для его заключения нужны аналогичные документы. Однако важно отметить, что договор ГПХ, в отличие от трудового, не предусматривает социальных гарантий (совмещение работы и учебы, оплату больничных и отпусков и т.д.). Всё, что касается условий работы, оплаты, расторжения и изменения договора, должно быть согласовано сторонами и отражено в тексте документа.

Как вносить изменения?

Получение разрешения на временное проживание:

• временно пребывающим в РФ иностранным гражданином;
• беженцем;
• лицом, получившим временное убежище.

Внесение изменений в трудовой договор при изменении миграционно-правового статуса иностранного работника.Учет изменения миграционно-правового статуса иностранного работника в целях налогообложения его доходов, исчисления размеров взносов для уплаты во внебюджетные страховые фонды.

Вносить корректировки в договор можно на основании положений ст. 72 ТК.

Процесс может выполняться только при наличии согласия со стороны работника. Для этого составляется письменное соглашение, прикладываемое к контракту.

Законодательное регулирование

Граждане других государств могут осуществлять законную деятельность на территории РФ на основании ФЗ №13. Но заключение договора с иностранным гражданином допускается только при удовлетворении условий:

• достижение совершеннолетия будущим работником;
• наличие патента или разрешения на работу.

Исключением выступает ситуация, когда иностранец на постоянной основе живет в стране. Также без патента могут работать дипломаты, студенты российских образовательных учреждений, приглашенные специалисты или журналисты. Люди, оформившие статус беженцев официальным образом и получившие убежище в России, также могут законно и без разрешения осуществлять трудовую деятельность.

Получить разрешение или патент мигрант может в отделении МВД или ФМС. Для этого у него должны иметься все необходимые документы.

Дополнительно работодатели должны изучить положения ст. 327.2 ТК РФ. Данная статья содержит сведения, указывающие на правила формирования трудового договора с иностранцами. Необходимо прописывать в документе наличие у гражданина разрешения, патента или вида на жительство. Также требуется оформлять мигранту полис страхования.

Процесс трудоустройства иностранца

• если желает устроиться человек, обладающим видом на жительство, то от него не требуются какие-либо патенты или разрешения, но в течение трех дней после оформления контракта необходимо оповещать об этом работников ФМС;
• если же претендует на работу человек, обладающий гражданством страны, с которой установлен визовый режим, то от него требуется разрешение на работу, а нередко направление и другие документы;
• если имеется у человека гражданство страны, с которой установлен безвизовый режим, то достаточно заключить контракт на основании патента.

Каждый работодатель должен хорошо разбираться в этих особенностях. В любом случае требуется оповещать работников ФМС о том, что был заключен трудовой договор с иностранным гражданином. В ином случае он может привлекаться к административной ответственности, поэтому придется уплачивать значительные штрафы.

Содержание документа

Особенных отличий от стандартного договора, составляемого с российскими гражданами, не имеется. Форма договора является стандартной, но нужно внести изменения в некоторые положения. Обязательно содержит соглашение пункты:

• сведения о работнике и работодателе, причем к ним относятся данные из паспорта и ИНН;
• выбранная должность;
• рабочие обязанности и функции, которыми работник будет наделен в процессе осуществления деятельности;
• дата, с которой гражданин будет официально работать в компании;
• размер и порядок выдачи зарплаты;
• назначение разных компенсаций или гарантий;
• условия труда;
• информация о документах иностранца, которые были переданы работодателю, причем сюда может входить разрешение на работу, патент или вид на жительство;
• условия, на которых будет оказываться работнику медицинская помощь при необходимости;
• другие важные условия.

Образец договора с иностранным гражданином можно посмотреть ниже.

Нюансы оформления

Перед непосредственным формированием трудового договора следует убедиться работодателю, что соискатель соответствует всем предъявляемым требованиям. Он должен не только обладать разрешительной документацией на осуществление трудовой деятельности, но и должен иметь необходимую квалификацию и навыки, чтобы справляться со своими обязанностями.

Соискатель должен быть совершеннолетним и образованным. Только после этого разрешается заключение договора с иностранным гражданином.

Нередко требуется привлечь на работу иностранца для выполнения конкретной разовой услуги или работы. При таких условиях целесообразно составлять гражданско-правовой договор с иностранным гражданином. К особенностям этого контракта относится:

• по оформлению и структуре документ не отличается от того договора, который составляется с российскими гражданами;
• о составлении такого контракта также надо оповещать ФМС;
• так как договор прекращает действовать спустя определенное количество времени, как только будет выполнена работа, важно убедиться, что имеющееся у иностранца разрешение или вид на жительство не перестанет действовать в течение этого периода.

Строго унифицированной формы договора ГПХ нет. Поэтому надо ориентироваться на положения ФЗ №14. В этом случае часто используется форма договора подряда.

Обязательно в таком соглашении должна содержаться информация:

• наименование обоих участников, представленных заказчиком и исполнителем;
• особенно много внимания уделяется предмету договора, представленному определенными работами или услугами;
• указывается срок, в течение которого должна выполняться назначенная работа;
• приводится размер платы;
• перечисляются все права и обязанности, которыми наделяются стороны соглашения;
• прописывается ответственность сторон;
• делается ссылка на регламент, на основании которого будут разрешаться возникающие споры;
• создается список оснований, которые могут применяться для досрочного расторжения соглашения;
• другие положения могут вписываться при необходимости.

Работодатель должен убедиться, что соискатель достаточно хорошо владеет русским языком, чтобы без проблем прочесть всю представленную информацию. В ином случае придется воспользоваться помощью переводчиков.

Какие нужны документы от соискателя?

Иностранец, желающий трудоустроиться в российскую компанию, должен передать потенциальному работодателю определенную документацию. Что нужно иностранцу для работы в России? К этим документам относится:

• удостоверение личности, которое представлено иностранным паспортом;
• разрешительная документация для официального трудоустройства в России, причем сюда может включаться разная документация: вид на жительство, разрешение на работу или патент;
• доказательства наличия временной прописки в РФ;
• ДМС, представленный страховым полисом;
• при трудоустройстве на некоторые виды работы требуется от гражданина наличие медицинской книжки, подтверждающей, что он соответствует требованиям конкретной должности;
• трудовая книжка;
• документы, подтверждающие наличие образования у соискателя, причем они могут быть представлены разными дипломами, свидетельствами, сертификатами или другими бумагами;
• СНИЛС, если он имеется, а если впервые иностранец устраивается на работу в российскую компанию, то у него отсутствует этот документ, поэтому сам работодатель должен позаботиться о его формировании и выдаче работнику.

Работодатели обычно заключают дополнительно договор с медицинскими учреждениями, чтобы при необходимости иностранным сотрудникам оказывалась медицинская помощь. Только при наличии вышеуказанных документов у соискателя возможен прием на работу иностранца.

На каком языке составляется договор?

Данному моменту уделяется особое внимание. В ТК отсутствуют точные сведения о том, какой язык должен использоваться при составлении договора с иностранцем. В Конституции указывается, что государственным признается именно русский язык, но при этом должны учитываться положения и международных документов.

Существует рекомендация МОТ №86, в которой указывается, что любые соглашения с мигрантами должны формироваться на понятном для них языке. Поэтому если соискатель не разговаривает и не понимает русского языка, то надо составить договор на его языке.

На какой срок заключается?

В ст. 58 ТК содержатся сведения о том, на какой период времени целесообразно заключать контракт с иностранцами. Допускается заключать как срочные, так и бессрочные соглашения.

Если в документе отсутствует информация о сроках, то он считается бессрочным. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, заключаются в том, что при составлении срочного контракта учитывается, сколько по времени действительно разрешение на работу или патент. На основании этой информации обязательно расторгается контракт, как только иностранец теряет право на осуществление трудовой деятельности в России.

Как расторгается?

В ТК отсутствуют особые условия для расторжения контракта с мигрантом, поэтому выполняется данный процесс таким же образом, как и при расторжении соглашения, составленного с российским гражданином.

Контракт может расторгаться на разных условиях:

• оканчивается срок действия соглашения;
• самостоятельно желает мигрант уйти с работы на основании положений ст. 80 ТК;
• работодатель решает уволить иностранца, для чего у него должны иметься веские причины, перечисляющиеся в ст. 81 ТК;
• отказывается сам сотрудник продолжать работу, так как изменился владелец компании или условия работы;
• возникли разные обстоятельства, перечисляющиеся в ст. 83 ТК, на которые не могут повлиять работники и работодатели.

О расторжении контракта владелец бизнеса должен уведомлять ФМС в течение трех дней.

Меры ответственности за нарушения со стороны мигранта

Если иностранец не уведомляет в течение двух месяцев ФМС о том, что он официально устроился на работу, то ему придется уплатить штраф в размере от 5 до 7 тыс. руб.

Если во время работы мигрант нарушает условия трудового договора, оставляет рабочее место без уважительных причин или меняет место пребывания без уведомления работодателя и работников ФМС, то может досрочно аннулироваться ранее предоставленное разрешение на работу.

Таким образом, российские работодатели обладают возможностью составлять с иностранцами трудовой договор. Для этого учитываются разные положения законодательства. Форма договора с иностранным гражданином является стандартной, но при этом вносится обязательно в документ информация об имеющихся у соискателя разрешительных документах на осуществление рабочей деятельности.

Работодатель должен хорошо разбираться в том, когда ему надо уведомлять ФМС о трудоустройстве иностранца, как подписывать соглашение с мигрантом, какие требовать документы от соискателя, а также как изменять или расторгать контракт. В этом случае можно избежать неприятных негативных последствий нарушения законодательства.