Что такое срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор — это контракт с нанимателем, заключенный на определенный период. Согласно статье 57 ТК РФ максимальный срок составляет 5 лет, минимальный — до двух месяцев (сезонная деятельность).
Период соглашения зависит от характера деятельности. Оно прекращает свое действие в связи абсолютными, относительными или условными обстоятельствами.
Виды трудового договора
Начало рабочих взаимоотношений между нанимателем и работником всегда знаменуется составлением трудового контракта. Такое условие является обязательным и узаконено в статьях Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор – это документ, в котором прописываются права и обязанности сторон, а также условия будущего сотрудничества. Его наличие позволяет сделать предстоящее сотрудничество прозрачным.
В Российской Федерации контракты условно могут отличать по следующим параметрам:
- По условиям работы. Работнику могут быть предложены различные графики от стандартного пятидневного до вахтового.
- По нанимателю. Работодатель может быть физическим или юридическим лицом.
- По типу сотрудничества – постоянное, временное, совместительство, дистанционное и т.д.
- По длительности рабочего дня, а именно полная, неполная или ненормированная занятость.
Отличия могут наблюдаться и в иных моментах, но главное подразделение относится именно к продолжительности будущего сотрудничества.
Работодатель имеет право принять сотрудника:
- На срочных условиях, то есть с заранее оговоренным сроком работы.
- На бессрочных правах, до момента прекращения отношения по желанию одной из сторон.
Для обоих пунктов в трудовом законодательстве есть установленные условия, которых следует придерживаться при выборе срока действия договора.
Бессрочный
Бессрочные соглашения не просто наиболее часто заключаемые на территории РФ, они рекомендованы к подписанию в большинстве случаев.
Такой вид соглашений заключается в том случае, если:
- Предприятие организовано для регулярного функционирования на протяжении неопределенного времени.
- Должность, на которую принимают работника, предполагает выполнение работы на постоянной основе.
Для увольнения работника, имеющего бессрочный контракт должна быть веско аргументированная причина, подтвержденная документально. Наемное лицо может прервать сотрудничество в любой момент без наличия веских причин, с условием обязательного предупреждения о своем решении руководства организации за две недели до своего ухода.
Срочный
Срочное трудовое соглашение может заключаться с принимаемыми работниками на срок до пяти лет. Согласно статье 59 ТК РФ, определять конечный срок работы можно для следующих категорий сотрудников:
- Замещающих временно отсутствующих постоянных работников.
- Принимаемых на время, не более двухмесячного периода.
- Сезонных наемных лиц.
- Оформляемых на работу за границу.
- Стажеров и учеников.
- Служащих на альтернативной основе прохождения гражданской службы.
- Состоящих на учете в центрах занятости, при условии, что они направлены для выполнения конкретного объема работ.
- Руководителей и главных бухгалтеров.
- Выбранных на должность.
- Тех, кто заведомо взят для выполнения работы ограниченной по времени или объему.
- Лиц, находящихся на пенсии по возрасту.
Согласно законодательным нормам применять установление ограниченной продолжительности для иных категорий наемных лиц неправомерно. А в случае нарушения данного условия контракт будет переведен в разряд бессрочных.
Сменить статус ограниченного срока действия на неограниченный довольно просто. По закону договор с заранее установленной продолжительностью может быть расторгнут работодателем по его окончании. Чтобы уволить работника, руководство организации обязано за три дня до конца срока оповестить письменно сотрудника о том, что соглашение будет расторгнуто. Отсутствие согласия со стороны самого увольняемого роли не играет, за исключением случаев, когда сотрудница является беременной и уходит в декрет.
Если в указанный срок работодатель не известил работника об увольнении, а сам гражданин также не подает заявление об уходе, контракт автоматически переходит в разряд бессрочных. При таком переходе не потребуется специальных предварительных договоренностей и дополнительных соглашений.
