План работы на испытательный срок пример

Заключение о прохождении испытательного срока, образец

Задание на испытательный срок помогает руководителю объективно оценить нового сотрудника, а сотруднику — четко понимать предъявляемые требования и критерии оценки. Руководитель, принявший решение, будет защищен от претензий вышестоящего руководства, он будет иметь четкое обоснование своего решения.Задание на испытательный срок должно содержать четкие измеримые требования к сотруднику. Для всех поставленных задач должен быть определен срок исполнения.

Зачем его оформлять правильно? Затем, чтобы выгнать кандидата его не прошедшего. Это как брачный контракт. Если долго и счастливо, то он не нужен.

Составить план работы на испытательный срок может Ваш руководитель вместе со специалистом кадровой службы. Соответственно, ФКУ «…» нарушило срок предупреждения об увольнении, равный трем дням.Бывает так, что работник медучреждения в период испытания нарушает трудовую дисциплину, например опаздывает на работу.

План испытательного срока Не пытайтесь в первые дни работы достичь рекордных продаж или собственноручно реализовывать проект. Не пытайтесь сделать невозможное! где должны быть указаны причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок.

Например, статья 274 ТК РФ допускает определение прав и обязанностей руководителей организации в учредительных документах и локальных актах организации и в трудовых договорах руководителей и не содержит указания на невозможность установления продолжительности испытания для руководителя организации свыше шести месяцев.

Как его составить? Составить отчет несложно, он должен четко соответствовать конкретному испытательному плану, разработанному ранее. Расписать следует его подробно, по каждой поставленной в плане задаче – как выполнена, какие были допущены ошибки, как они исправлялись.

Хорошо, когда оценка осуществляется коллегиально. Это повышает объективность принятых решений и снижает вероятность претензий и обвинений в предвзятости.

Не только работодатель проверяет недавно нанятого сотрудника, но и сотрудник работодателя. Взаимное решение, по пути им или нет, зависит от того, как пройдет испытательный срок. Разберем, что значит «пройти» испытание с позиции работника? Важно, что нормы Трудового кодекса РФ, устанавливая максимальную продолжительность испытательного срока для разных категорий работников, не содержат каких-либо ограничений по минимальной продолжительности испытательного срока. Работнику может быть установлен испытательный срок меньшей продолжительности по сравнению с установленной законодательством РФ.

Задачи, которые должен решить или научиться решать сотрудник в конкретные сроки, четко определены и закреплены в специальном документе (например, в «Индивидуальном плане работы на испытательный срок»).

Отметим, что в данный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

К участию за наблюдением и контролем правильности исполнения задач могут привлекаться:

  1. непосредственный руководитель испытуемого работника;
  2. наставник;
  3. куратор;
  4. наблюдатель.

Если работник не относится ни к одному из случаев, предусмотренных ч. 4 ст. 70 ТК РФ, то такому работнику может быть установлен испытательный срок, максимальная продолжительность которого регламентируется ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса РФ.

Допускается, также, создание комиссий, но такая практика подходит обычно только для крупных предприятий. На что смотрят?

Трудовой кодекс РФ допускает возможность установить работнику испытательный срок и одновременно содержит целый перечень случаев, при наличии которых предусматривать испытательный срок недопустимо (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

С другой стороны, за время испытательного срока человек делает выводы и четко определяет для себя – комфортно ли ему будет в дальнейшем работать в этом коллективе, устраивает ли его заработная плата или стоит поискать другой вариант.

Определите, какие Ваши качества заслуживают того, чтобы сделать на них акцент. Если соответствующего поручения от руководителя нет, постарайтесь организовать его. «Мне кажется, результаты этого полугодия лучше всего будут смотреться в таблице: можно будет сравнить с предыдущим периодом.

Например, составить свою должностную инструкцию. Задание считается выполненным, если к концу испытательного срока предложенная инструкция утверждена в соответствии с принятой в компании процедурой.

План работы на испытательный срок пример

Если же Вы не имеете отношения к перечисленным категориям, будьте готовы проявить себя в самые первые недели работы. Поначалу Вам придётся работать на репутацию знающего профессионала и ответственного коллеги.

Сотрудник должен быть ознакомлен с планом и задачами на испытательный срок.

  • Обозначаются задачи и цели, критерии, по которым будет оцениваться испытуемый.
  • Определяются сроки и причины, по которым возможно их сократить (его продолжительность не может превышать 3 месяца – ст. 70 ТК РФ).
  • Назначается куратор, составляется индивидуальный план на период проверки профпригодности.
  • Прописывается порядок и срок отчетности по результатам испытания.
  • Начало Испытательный срок всегда начинается с самого первого рабочего дня. Невозможно установить его, если человек какое-то время уже отработал на предприятии (хотя бы несколько дней). Как пройти? Чтобы хорошо завершить этот испытательный период, ничего особенного предпринимать не нужно, требуется всего лишь добросовестно и качественно выполнять все задачи, которые ставит руководство.

К проверке нельзя привлечь уже принятых и работающих сотрудников. Чтобы понимать, как пройти испытательный срок на работе, нужно иметь четкое представление о том, из каких этапов он состоит.

План на испытательный срок, при грамотном его составлении, помогает во время проверки увидеть насколько эффективно выполняется работа испытуемым, а также самому сотруднику понять, подходит ли он на новое место работы, или стоит подыскать другое. Задачи, включенные в план в период испытательного срока, должны соответствовать обязанностям, записанным в должностной инструкции.

На основании этого отчета и личных наблюдениях начальник нового сотрудника составляет на него характеристику на испытательном сроке.

План работы на испытательный срок пример

Получение данных о необходимом персонале и основных требованиях к соискателям Понимание основных целей и задач ООО «Верона», знание его кадровой политики.

Аттестация по окончании этого временного периода, пожалуй, самый идеальный вариант его завершения. То есть, новый сотрудник проходит точно такую же проверку (соответствия должности), как и все остальные, согласно положению об аттестации, разработанному в организации.

Чтобы понимать, как пройти испытательный срок на работе, нужно иметь четкое представление о том, из каких этапов он состоит. Об этом далее в статье. План работ на испытательный срок Чтобы не расходовать время сотрудника и работодателя напрасно, испытуемому составляется индивидуальный план проверки. Чтобы хорошо завершить этот испытательный период, ничего особенного предпринимать не нужно, требуется всего лишь добросовестно и качественно выполнять все задачи, которые ставит руководство. Предварительно стоит внимательно изучить свою должностную инструкцию, свои обязанности, не стесняться спрашивать совета у опытных коллег.

Часто происходит так, что испытательный срок уже закончился, а сотрудник продолжает работать, это означает (согласно ст. 71 ТК РФ) что испытание успешно пройдено. То есть, получается, что работодатель может и не уведомлять человека об этом. Но лучше все-таки это сделать, чтобы настроить своего работника на успешную деятельность в дальнейшем.

На самом деле увольнение сотрудника на испытательном сроке сопряжено с меньшим количеством проблем, чем штатного работника, но все же требует четкого обоснования. Должна быть формальная причина, иначе уволенный работник может предъявить претензии, в том числе в судебном порядке, может ссылаться на предвзятое к себе отношение, дискриминацию, отсутствие четких требований или другие нарушения.

Access MBA One-to-One Встречи с директорами приемных комиссий лучших бизнес-школ мира, консультации по развитию карьеры, конференции и многое другое на эксклюзивной выставке @AccessMBA в Москве 17 февраля. Подробнее Citi Investment Banking Summer Analyst Moscow You’re ready to bring your knowledge from the classroom to the boardroom and Citi wants to help you get there.

— Статьи — План работ для нового сотрудника на период испытательного срока

Знакомит нового работника с должностной инструкцией. Работник удостоверяет своей подписью, что ознакомлен с должностной инструкцией, согласен выполнять перечисленные в ней функциональные обязанности. Должностная инструкция выдается работнику. Подписанный сотрудником экземпляр остается у непосредственного начальника; 2.1.3.

Знакомит работника с Положением о подразделении и другими локальными актами, регламентирующими деятельность подразделения и деятельность работника. 2.1.4.

Назначает куратора –работника подразделения, проработавшего в данной должности не менее шести месяцев или наиболее квалифицированного работника подразделения, а при отсутствии такового – кураторство возлагается на непосредственного начальника или начальника подразделения; 2.1.5.

  • Распределение обязанностей между куратором нового работника, начальником структурного подразделения и руководителем организации.
  • Порядок и сроки подготовки отчёта о результатах испытания.
  • При каких условиях время проверки квалификации нового работника может быть сокращено.
  • Когда он начинается? Испытание для сотрудника начинается с первого дня его новой работы. Невозможно назначить проверочный период для того, кто уже нанят и трудится в новой должности какое-то время. Читайте о том, как правильно оформить испытательный срок новому сотруднику.

Как пройти? При прохождении этого этапа трудоустройства от работника не требуется ничего сверхъестественного – только добросовестно решать задачи, которые ставит перед ним руководитель.

  • В какой период? Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.
  • Характеристика Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний). Заключение о прохождении Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики). В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.
  • В какой период? Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.
  • Характеристика Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель.

    В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний).

    Заключение о прохождении Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики). В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.

  • качество выполненной работы;
  • уровень профподготовки;
  • способность к совместной работе;
  • самостоятельность при выполнении заданий;
  • способность доведения работы до окончательного результата.

План испытательного срока

Адаптация в любом коллективе – процесс непростой, ведь новый человек вливается в сложившуюся команду. Конечно, ему нужно помочь, не оставлять без поддержки и на время испытательного срока назначить ему в помощь куратора.

Допускается, также, создание комиссий, но такая практика подходит обычно только для крупных предприятий.

На что смотрят?

На протяжении этого периода наблюдают за:

  • умением к быстрому овладению различными навыками и обучению;
  • качеством исполнения должностных обязанностей;
  • желанием и способностью быстро исправлять ошибки;
  • соблюдением трудовой дисциплины и внутреннего распорядка;
  • как человек справляется с неожиданными проблемами и со стрессом;
  • коммуникабельностью, умением общаться.

Если организация существует не первый год и её руководитель часто нанимает персонал с условием прохождения испытательного срока, то неизбежно складывается некий алгоритм проверки знаний и навыков новых работников.

План работы на испытательный срок пример

Такой алгоритм лучше всего документально закрепить в положении о порядке прохождения испытательного срока.

В нем должны быть обобщены результаты деятельности на время периода проверки. Сотрудника должны ознакомить с заключением после прохождения испытательного срока.

Это необходимо сделать, если испытуемый не прошел проверку и будет уволен.Проспект, 2011)

  • Отчет по испытательному сроку
  • В продолжение вопроса № 368406

Записка о прохождении испытательного срока В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

* лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

71 ТК РФ). 2. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА.

2.1. В первый день по выходе вновь принятого работника на работу непосредственный руководитель: 2.1.1. Проводит беседу информационного характера об условиях профессиональной деятельности (Приложение 3); 2.1.2. Знакомит нового работника с должностной инструкцией.

Работник удостоверяет своей подписью, что ознакомлен с должностной инструкцией, согласен выполнять перечисленные в ней функциональные обязанности.

Должностная инструкция выдается работнику.

Как правило, план составляется на один месяц, для каждого индивидуально.

Когда результаты исполнения поставленного плана успешны, по прошествии месяца работодатель вправе окончить испытательный срок. В план подлежит включению следующий перечень информации: Персональная информация принятого лица с указанием подразделения работы и должности; Испытательный период; Сведения о лице, которое будет осуществлять контроль исполнения плана;

Соответственно трудовой договор должен быть заключен до начала испытательного срока. Если в трудовом договоре, подписанным с сотрудником, этот факт не отражен, то он считается принятым в организацию без испытательного срока.

А, значит, уволить его в дальнейшем можно только на общих основаниях.

В трудовой договор не может включаться условие увольнения по усмотрению работодателя: это противоречит закону.

Расторгнуть договор реально

Распределение обязанностей между куратором нового работника, начальником структурного подразделения и руководителем организации.

План работы на испытательный срок пример

Порядок и сроки подготовки отчёта о результатах испытания.

При прохождении этого этапа трудоустройства

И еще: если вы оказались в такой ситуации, не забудьте сразу договориться с руководителем о промежуточных точках контроля, попросту говоря о встречах, на которых вы сможете обсудить ваши результаты и возникающие вопросы.

В зависимости от загруженности вашего руководителя и специфики работы, эти точки могут назначаться как раз в неделю, так и раз в месяц. Поверьте жизненному опыту — эти встречи нужны и полезны не только руководителю, но и новому сотруднику, так как проводиться они будут не для того, чтобы вас поругать, а наоборот, чтобы поддержать и помочь.

Итак, хорошо составленный план испытательного срока включает несколько тематических блоков. В этот блок входит знакомство с основными документами компании, например, этическим кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате и премировании сотрудников и прочими внутренними документами, которые регламентируют жизнь компании.

Само решение об установлении испытательного срока и его нюансы должны полностью соответствовать законодательству РФ. Образец отчет о прохождении испытательного срока Далее по этим срокам сотрудник пишет отчет о проделанной работе.

Это быстро и бесплатно!

  1. Действия работодателя по окончании испытаний
  2. Прохождение испытания при приёме на работу
  3. Успешное окончание
  4. Как пройти?

Прохождение испытания

Если сотрудник переводится из одного госоргана в другой, то максимальное испытание составляет полгода. В Трудовом Кодексе РФ прописаны категории работников, для которых невозможно установить срок испытания: Если кандидат поступил на работу по конкурсу. Беременные женщины. Работники, с которыми заключается договор на два и меньше месяцев.

Кандидаты до 18 лет. Бывшие студенты, которые получили начальное, среднее или высшее образование, и по полученной специальности первый раз поступили на работу.

  • АНКЕТА ОЦЕНКИ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ НОВЫМ СОТРУДНИКОМ
  • АНКЕТА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ АДАПТАЦИИ НОВЫМ СОТРУДНИКОМ
  • АНКЕТА ПО ПРОМЕЖУТОЧНЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
  • АТТЕСТАЦИОННАЯ ФОРМА ПО РЕЗУЛЬТАТОМ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
  • БРОШЮРА НОВОГО СОТРУДНИКА
  • КОРПОРАТИВНАЯ ПОЛИТИКА ДЛЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ
  • ЛИСТ ОЦЕНКИ ЗНАНИЙ НОВОГО СОТРУДНИКА
  • ЛИСТ ОЦЕНКИ РАБОТЫ СОТРУДНИКА НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ
  • ЛИСТ ПОДГОТОВКИ РАБОЧЕГО МЕСТА НОВОГО СОТРУДНИКА
  • ЛИСТ САМООЦЕНКИ НОВОГО

    План мероприятий на период прохождения испытательного срока врача

    Невозможно назначить проверочный период для того, кто уже нанят и трудится в новой должности какое-то время.

    Читайте о том, как правильно оформить испытательный срок новому сотруднику. Как пройти? При прохождении этого этапа трудоустройства от работника не требуется ничего сверхъестественного – только добросовестно решать задачи, которые ставит перед ним руководитель.

    1. В какой период? Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.
    2. Характеристика Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний). Заключение о прохождении Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики).

    Бесплатная юридическая помощь

    Назначается куратор, составляется индивидуальный план на период проверки профпригодности.

    Прописывается порядок и срок отчетности по результатам испытания. Начало Испытательный срок всегда начинается с самого первого рабочего дня. Невозможно установить его, если человек какое-то время уже отработал на предприятии (хотя бы несколько дней).

    Как пройти? Чтобы хорошо завершить этот испытательный период, ничего особенного предпринимать не нужно, требуется всего лишь добросовестно и качественно выполнять все задачи, которые ставит руководство. Информирование о¦В течение¦Специалист¦¦¦ ¦¦практиках/отделах¦первого месяца ¦дирекции п¦ ¦¦компани覦персонал󦦦 ¦ 21¦Информирование о¦В течение¦Непосредственный ¦¦¦ ¦¦назначении и¦первого месяца ¦руководитель¦¦¦ ¦¦специфике работы¦¦¦¦¦ ¦¦практик/отдело⦦¦¦¦ ¦¦компани覦¦¦¦ ¦ 22¦Информирование о¦В течение трех ¦Непосредственный ¦¦¦ ¦¦конкурентах¦месяцев¦руководитель¦¦¦ ¦¦компании, проектах ¦¦¦¦¦ ¦ 23¦Оказание помощи при¦В течение трех ¦Непосредственный ¦¦¦ ¦¦возникновении¦месяцев¦руководитель¦¦¦ ¦¦пробле즦¦¦¦ План работы сотрудника на первый месяц испытательного срока ¦ N ¦Наименование¦Планируемый¦Поставленные¦Критерии оценки¦Результат¦ ¦п/п¦работ¦ результат ¦сроки¦(соблюдение¦(соответствует/¦ ¦¦¦¦ выполнения ¦сроков,¦не¦ ¦¦¦¦¦необходимая¦ соответствует ¦ ¦¦¦¦¦документация на¦критериям) и ¦ ¦¦¦¦¦ выходе и т.д.

    Окончание испытательного срока действия работодателя дальше

    Положение о порядке прохождения испытательного срока

  • 2) План работ на испытательный срок
  • 3) Адаптационный период
  • 4) Отчет о прохождении
  • 5) Нормы законодательства
  • 6) Определение испытательного срока
  • 7) Документальное оформление испытательного срока
    1. 7.4) Заключение о прохождении испытательного срока
    2. 7.5) Приказ об окончании испытательного срока
    3. 7.2) План прохождения испытательного срока
    4. 7.3) Отчет о прохождении испытательного срока
    5. 7.1) Положение об испытательном сроке
  • 8) Чем выгоден испытательный срок?
  • 9) Как долго может продолжаться испытательный срок?
  • 10) Запрет на установку испытательного срока
  • 11) Гарантии работникам во время прохождения испытательного срока
  • Положение о порядке прохождения испытательного срока Прохождение испытательного срока зафиксировано в статье 70 ТК.

    Читайте о том, как правильно оформить испытательный срок новому сотруднику. Как пройти? При прохождении этого этапа трудоустройства от работника не требуется ничего сверхъестественного – только добросовестно решать задачи, которые ставит перед ним руководитель.

    1. В какой период? Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.
    2. Характеристика Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний). Заключение о прохождении Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики).

    Адаптация сотрудника

    Лучше всего ее подкрепить документально, это могут быть акты о невыполнении обязанностей, жалобы от клиентов, а также служебные записки или докладные, которые в течение проверочного периода составлялись куратором и непосредственным начальником.

    С другой стороны, за время испытательного срока человек делает выводы и четко определяет для себя – комфортно ли ему будет в дальнейшем работать в этом коллективе, устраивает ли его заработная плата или стоит поискать другой вариант. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    В компании четко регламентирован порядок проведения испытательного срока (скорее, в специальном локальном нормативном акте).

    Не скажу, что этот вариант плох и из такой компании нужно бежать, сверкая пятками. Ну, не принято в компании составлять какие-либо планы или регламенты. Сегодня делают одно, завтра противоположное. Так называемый ситуационный менеджмент. Он не так уж плох, если попасть в нужную струю. Главное уловить ветер перемен.

    Приказ об окончании испытательного срока должен быть оформлен только в одном случае – рассматриваемый этап завершается раньше, чем это было предусмотрено в трудовом договоре.

    Задачи на испытательный срок пример специалиста по кадрам

    При положительной оценке период испытания завершается в тот момент, который был записан в трудовом договоре, или может быть завершен ранее намеченного срока по усмотрению руководителя.

    Итак, подоспело окончание испытательного срока, действия работодателя дальше, каковы они? По окончании испытательного срока проводится аттестация с целью выявления, насколько новый сотрудник справляется с работой, как вписался в коллектив.

    Аттестация по окончании испытательного срока позволит принять решение:

    • о дальнейшем продолжении работы;
    • о расторжении договора по инициативе работодателя или сотрудника. Причем расторжение договора проходит в трехдневный срок согласно статье 71 ТК.

    Аттестация на испытательном сроке включает в себя составление отчета. Обычно он пишется куратором по принятому в начале испытания плану.

    Как составить план работнику на период испытательного срока

    Внимание А вот к концу испытательного срока новичок уже должен постепенно выйти на конкретные показатели по сопровождению клиентов, начать делать выезды на презентации, самостоятельно привлечь определенное количество клиентов, проработать заявки на кредит, получить одобрение банка по ним и выдать ипотечные кредиты.

    Составляя Перечень задач для новичка, принятого в БАНК ИТБ на должность кредитного менеджера, на первый месяц работы руководитель включил в блок «Бизнес-задачи» следующие KPI: «Пройти дистанционные курсы “Добро пожаловать в БАНК ИТБ!”, “Продукты БАНКА ИТБ”, “B2В продажи”, “В2С Продажи”».

    Кроме того, сотруднику было предписано изучить Книгу продаж, требования к документам по заемщику и жилому помещению, побывать вместе со своим руководителем на встречах с партнерами, участвовать в консультациях, оформить 20 заявок на кредит.

    Скажем, в Плане адаптации напишите: «Прохождение дистанционного курса «B2B продажи»». А в Перечне задач укажите конкретные результаты, которые должен показать новый сотрудник после курса.

    Например, «Cдать зачет». Если же задача звучит так: «Обучиться работе в Центре Финансовых Технологий», то показателем успеха считайте такой результат: «Самостоятельно проводит простые операции». В самом Перечне сделайте два столбца.

    Практика показывает, что устроиться на работу без испытательного срока сегодня практически невозможно. И это объяснимо: любой руководитель хочет быть уверен в компетентности нового сотрудника, в том, что он будет приносить пользу компании. Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста.

    Если предприятие существует уже не первый год, то обычно разрабатывается свой определенный алгоритм проверки новых сотрудников в течение испытательного периода. Для этого, руководством, разрабатывается специальное положение.

    Но для руководителей медучреждений и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций такой срок не превышает шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.В некоторых случаях устанавливается большая продолжительность испытательного срока (например, для государственных служащих).

    Когда говорится об оформлении результатов испытания, имеется в виду, что работник такое испытание не прошел. Ведь при успешном прохождении испытательного срока составление каких-либо документов не требуется. Работник, выдержавший испытание, просто продолжает работать по окончании испытания (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

    А вот если результаты испытания неудовлетворительные, работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты выходного пособия, предупредив об увольнении работника не позднее чем за 3 дня до увольнения. Предупреждение должно быть составлено в письменной форме.

    В нем нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание (ч. 1, 2 ст. 71 ТК РФ). Такие причины изначально указываются в заключении, которое составляется при неудовлетворительном результате испытания.

    Таким образом, заключение по результатам испытания является как основанием для последующего составления предупреждения об увольнении работника, так и подтверждением обоснованности увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

    Составляет заключение лицо, ответственное за прохождение работником испытательного срока (обычно непосредственный руководитель работника), или даже специально созданная для этих целей комиссия. С заключением целесообразно ознакомить работника под роспись.

    Проверяется его лояльность компании: готов ли он поработать дополнительно, если это требуется, сможет ли самостоятельно искать необходимую информацию, без помощи куратора, и так далее.

    Завершается рассматриваемый период работы наступлением одного из трех событий:

    1. Стороны удовлетворены, и нет необходимости продолжать работать в режиме испытания.
    2. Одна из сторон приняла решение расторгнуть трудовой договор.
    3. Период проверки истёк и никто не заявил о желании прекратить трудовые отношения.

    В исключительных случаях испытательный срок может быть продлен.

    В состав этого документа входят следующие разделы:

    1. общие положения, которые включают в себя определение испытательного срока, его цели, продолжительность, возможность раннего увольнения в соответствии со статьей 71 ТК, дальнейшие действия после его окончания.
    2. Порядок испытательного срока. В нем указывается, что должен делать испытуемый в первый рабочий день. Его знакомство с должностной инструкцией, рабочим местом. Назначается куратор, который будет помогать новому сотруднику на время проверки.
      Если испытуемый является руководителем, то происходит его знакомство с подчиненными.

    Невозможно назначить проверочный период для того, кто уже нанят и трудится в новой должности какое-то время.

    Читайте о том, как правильно оформить испытательный срок новому сотруднику.

    Как пройти?

    При прохождении этого этапа трудоустройства от работника не требуется ничего сверхъестественного – только добросовестно решать задачи, которые ставит перед ним руководитель. Это позволит принять адекватное решение.

    План работы на испытательный срок пример

    Для того чтобы получить исчерпывающую информацию о новом сотруднике, следует разработать план на весь период проверки.

    Планирование

    План на испытательный срок – это документ, состоящий из нескольких тематических блоков.

    В большинстве организаций подбором персонала сегодня занимаются специалисты отдела кадров.

    Чтобы доказать свою квалификацию, ему придется потратить время и усилия на ещё один этап перед тем, как стать полноправным сотрудником в новой компании. Это — испытательный срок.

    • Прохождение испытания при приёме на работу
    • Как пройти?
    • Успешное окончание
    • Действия работодателя по окончании испытаний

    Работодатель вправе установить период испытания новому сотруднику. Цель испытания — убедиться, что новичок способен выполнять свою трудовую функцию в оговоренных трудовым договором и должностной инструкцией объемах.

    Сотрудники, которым нужно устанавливать испытание:

    • Молодые специалисты, которые закончили аккредитованное учебное учреждение более года назад и имеющий требуемое образование.
    • Сотрудники, которые имеют требуемый опыт и образование и будут выполнять новый вид работы с использованием новых технологий, оборудования.

    Трудовое законодательство устанавливает запрет на испытательный срок в отношении некоторых категорий работников. Читайте о них в статье.

    Факт установления испытательного срока фиксируется как условие трудового договора. Предполагается, что непрохождение испытания означает невыполнение работником условия трудового договора, что влечет за собой увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ.

    Программа, план прохождения испытательного срока и задания, которые работник должен выполнить в подтверждение своей квалификации, не обязательны.

    Бесплатная юридическая помощь

    План работы на испытательный срок пример

    Назначается куратор, составляется индивидуальный план на период проверки профпригодности.

    Прописывается порядок и срок отчетности по результатам испытания. Начало Испытательный срок всегда начинается с самого первого рабочего дня. Невозможно установить его, если человек какое-то время уже отработал на предприятии (хотя бы несколько дней).

    Как пройти? Чтобы хорошо завершить этот испытательный период, ничего особенного предпринимать не нужно, требуется всего лишь добросовестно и качественно выполнять все задачи, которые ставит руководство. Информирование о¦В течение¦Специалист¦¦¦ ¦¦практиках/отделах¦первого месяца ¦дирекции п¦ ¦¦компани覦персонал󦦦 ¦ 21¦Информирование о¦В течение¦Непосредственный ¦¦¦ ¦¦назначении и¦первого месяца ¦руководитель¦¦¦ ¦¦специфике работы¦¦¦¦¦ ¦¦практик/отдело⦦¦¦¦ ¦¦компани覦¦¦¦ ¦ 22¦Информирование о¦В течение трех ¦Непосредственный ¦¦¦ ¦¦конкурентах¦месяцев¦руководитель¦¦¦ ¦¦компании, проектах ¦¦¦¦¦ ¦ 23¦Оказание помощи при¦В течение трех ¦Непосредственный ¦¦¦ ¦¦возникновении¦месяцев¦руководитель¦¦¦ ¦¦пробле즦¦¦¦ План работы сотрудника на первый месяц испытательного срока ¦ N ¦Наименование¦Планируемый¦Поставленные¦Критерии оценки¦Результат¦ ¦п/п¦работ¦ результат ¦сроки¦(соблюдение¦(соответствует/¦ ¦¦¦¦ выполнения ¦сроков,¦не¦ ¦¦¦¦¦необходимая¦ соответствует ¦ ¦¦¦¦¦документация на¦критериям) и ¦ ¦¦¦¦¦ выходе и т.д.

    Действия работодателя по истечении ИС

    Положение о порядке прохождения испытательного срока

    В исключительных случаях испытательный срок может быть продлен. Как и когда это можно сделать — читайте в статье «Возможно ли законное продление испытательного срока по трудовому договору?».

    Аттестация

    Идеальным вариантом завершения испытания является проведение аттестации. Такое мероприятие проводится в соответствии с положением об аттестации, действующем в организации. Следовательно, новый сотрудник пройдёт точно такую же проверку соответствия занимаемой должности, какую проходят его коллеги, работающие в организации уже давно.

    Часто можно услышать или прочесть вопрос: «после испытательного срока как оформляется работник?». Как уже говорилось, испытательный срок может завершиться двумя событиями: истечёт временной период или какая-либо сторона решит расторгнуть трудовой договор.

    По истечении испытательного срока не требуется от нанимателя каких-либо специальных действий, если сотрудник прошёл предварительное испытание — он уже оформлен согласно ТК РФ.

    План работы на испытательный срок пример

    Приказ об окончании испытательного срока должен быть оформлен только в одном случае – рассматриваемый этап завершается раньше, чем это было предусмотрено в трудовом договоре.

    Если период испытательного срока завершился, и работник не был уволен, то, согласно статье 71 ТК РФ, считается, что он соответствует всем требованиям нанимателя.

    Испытательный срок служит не только для проверки квалификации нового сотрудника, но и для его адаптации в коллективе, а также для обучения новым навыкам, необходимым для дальнейшей работы. Тем не менее, не стоит использовать этот период лишь для того, чтобы платить новому работнику заработную плату в меньших размерах.

    Этот срок считается завершенным, когда заканчивается временной период, установленный для ИС (он обозначен в трудовом договоре).

    Результаты

    Результаты в конце этого испытания могут оказаться как положительными, так и отрицательными. Ну, конечно, отрицательный результат встречается гораздо реже, потому что обычно уже в первые 3 – 4 недели становится понятно – справляется ли человек с поставленными задачами или нет. Поэтому чаще всего с неподходящим сотрудником, который ну никак «не тянет», расстаются раньше.

    Внимание!

    В том случае, если в процессе испытаний работник понимает, что это место не подходит ему, чтобы напрасно не тянуть время, нужно за 3 дня предупредить работодателя (в письменном виде) и

    уволиться по собственному желанию

    .

    Самый важный документ – это отчет о прохождении, который подготавливается после окончания испытаний. В нем как раз и отражается способность работника исполнять свои должностные обязанности.

    1. Кто пишет?

      Составляется отчет обычно куратором, закрепленным за испытуемым.

    2. Как его составить?

      Составить отчет несложно, он должен четко соответствовать конкретному испытательному плану, разработанному ранее. Расписать следует его подробно, по каждой поставленной в плане задаче – как выполнена, какие были допущены ошибки, как они исправлялись. Удобно в подобном отчете использовать оценку по шкале баллов, это будет выглядеть более объективно.

    3. В какой период?

      Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.

    Характеристика

    План работы на испытательный срок пример

    Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний).

    Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики). В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.

    По окончании действия испытательного срока, после того, как вся нужная документация подготовлена, работодатель изучает ее и дальше уже принимает решение — нужен такой работник или он не подходит. Соответственно, от этого решения зависят дальнейшие события, происходит либо увольнение, либо человек становится равноправным членом коллектива.

    Если же по окончании периода испытания получена неудовлетворительная оценка, то человек должен быть предупрежден за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ), в письменном виде и под роспись.

    Причина увольнения по инициативе работодателя, обязательно, должна быть юридически грамотно сформулирована. Лучше всего ее подкрепить документально, это могут быть акты о невыполнении обязанностей, жалобы от клиентов, а также служебные записки или докладные, которые в течение проверочного периода составлялись куратором и непосредственным начальником.

    План работы на испытательный срок пример

    Такой приказ нужен только в том случае, если испытательный период завершился досрочно (был сокращен).

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Point24h.ru - помощь 24 часа
    Adblock detector