Права родителей ребенка инвалида на работе

Что положено бесплатно детям инвалидам

Помимо денег, предоставляемых семействам с детьми, бывают отдельные, предусмотренные для особенных семей.

Органы соц. защиты населения обязаны информировать о предоставляемой государством помощи, но на практике это происходит не всегда, ввиду человеческого фактора. Самостоятельное изучение человеком, осуществляющим уход, таких важных вопросов поможет разобраться в своих правах и получить все льготы, которые регулируются Федеральным Законом и органами местного управления. В перечень входят:

• налоговые;
• индивидуальные условия труда и пенсии;
• путевка и проезд родных инвалида;
• скидки на услуги ЖКХ;
• предоставление жилой площади;
• региональные выплаты определенного характера.

В каждой стоит разобраться подробнее и узнать суммы льгот на 2019 г. Финансовая грамотность поможет избежать потерь и лишений гарантированного объема услуг.

Льготы по налогам

Налоговый вычет подразумевает собой уменьшение заработной оплаты, облагаемой сбором в определенном объеме. Если представитель или попечитель ребенка с ограниченными возможностями получает оплату в размере 25000 до вычета налогов, тогда из этой суммы сначала вычтут сумму льготы, и уже оставшаяся сумма будет облагаться подоходным налогом в размере 13 % согласно ТК.

В 2019г. размер преференций по налоговому вычету зависит от статуса сотрудника по отношению к ребёнку:

• 12000 – родным матери и отцу;
• 6000 – опекунам.

Льгота предоставляется родителям или опекунам до того времени, пока годовой доход в сумме не превысит 360000 рублей. Начиная с даты, в которую значение будет превышено, выплаты прекратятся до окончания года. После наступления нового периода, они возобновятся.

Подводя итог, из бесплатных услуг для детей с ОВЗ можно выделить:

• лечение и абилитация в медицинских центрах;
• препараты, расходные материалы и вспомогательное оборудование;
• путевки в санаторий;
• еда в школе;
• проезд на общественном транспорте;
• доставка до места прохождения лечения по усмотрению местной соц.службы;
• частичная натуральная помощь (дрова, одежда, питание);
• право обучения на бюджетной основе;
• в столице существует возможность проезда на общесоциальном такси.

Размеры уплат разного характера регулярно индексируются. Множество из них увеличилось в несколько раз в сравнении с тем, сколько была в 2016 — 2017 годах (ежемесячное пособие с 2019 года составляет 10000 рублей ), а часть добавилась (предоставление компенсации на покупку детской одежды в объеме 10000 рублей с настоящего года). На данные момент сумма всех гарантируемых федеральных выплат составляет:

• 19931 рубль, если инвалида воспитывает родитель или опекун;
• 15631 рубль, когда уход за ребенком реализует родственник.

Помимо федеральных выплат, существуют еще региональные. Таким образом, размер выплат, при условии их оформления, частично обеспечивает затраты на еду и проживание семьи с инвалидом. Если учесть, что помимо денежных средств, государство предоставляет бесплатное лечение, восстановление, абилитацию, отдых, перевозку ребенка и его родителей, многие семьи считают выплачиваемую помощь достойной, а некоторые создают петиции о повышении. Постепенно выплаты будут увеличиваться, а список льгот пополняться.

Обязанности родителей по содержанию нетрудоспособных несовершеннолетних детей государство помогает осуществлять, поддерживая их материально. С этой целью назначается пособие по уходу за детьми с ограниченными возможностями.

Необходимо обратиться в региональное отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства, предварительно собрав необходимые документы, написать заявление. Документы и заявление можно предоставить самому родителю (опекуну), с доверенным лицом, через интернет, используя портал «Госуслуги», по почте.

Этапы оформления пособия:

• после установления факта инвалидности с использованием мед экспертизы поэтапно производятся такие действия:
  сбор пакета документов;
• изучение документов сотрудниками ПФ РФ с вынесением решения;
• начисление суммы пособия в установленные сроки (10 дней, как правило).

Список документов:

• удостоверение личности с регистрацией заявителя;
• заявление с подтверждением факта ухода за ребёнком;
• трудовая книжка, подтверждающая отсутствие трудоустройства;
• заключение комиссии о факте инвалидности и необходимости ухода;
• заявление от ребёнка старше 14 лет на получение пособия;
• удостоверение личности ребёнка;
• СНИЛС заявителя;
• реквизиты счёта в банке.

Права в сфере трудового законодательства

При устройстве на работу женщина не обязана предоставлять информацию о наличии в ее семье ребенка, получившего статус инвалидности, и состоянии его здоровья. А работодатель, в свою очередь, не вправе по этой причине отказывать ей в приеме на вакантное рабочее место. В случае неправомерных действий со стороны последнего она может обратиться за помощью в Трудовую инспекцию с целью привлечения его к ответственности. Данный закон распространяется на отцов, чьи дети остались без матери, опекунов и попечителей.

Такие сотрудники исполняют свои должностные обязанности и получают заработную плату наравне с остальным штатным персоналом, но все же пользуются очевидными привилегиями.

Работающие мать или отец имеют право на то, чтобы работодатель предоставил для них иные условия труда. Они могут быть реализованы в нескольких вариантах – сокращение цикла рабочих часов в стандартном восьмичасовом дне или смене, неполная неделя (освобождение одного дня в будни), сочетание двух предыдущих режимов.

Индивидуальный график работы согласовывается обеими сторонами после письменного обращения к руководству предприятия, в результате чего составляется дополнительное соглашение. На исчисление трудового стажа оно влияния не оказывает.

Каждые четыре часа женщина по желанию может взять перерыв для отдыха и обеда.

Если отсутствует добровольное согласие человека в письменном виде, запрещено принудительно привлекать его к таким мероприятиям, как:

• краткосрочные и долговременные служебные командировки;
• сверхурочная работа и в ночное время суток;
• присутствие на рабочем месте в выходные и праздничные дни.

Когда ребенок заболевает, взрослые вынуждены принимать срочные меры по его лечению. На данный период выдается листок нетрудоспособности, его может оформить на себя любой работающий родственник. В зависимости от стажа работника и формы лечения сумма оплачивается в полном размере за совместное пребывание в лечебном учреждении и за первые 10 дней амбулаторной терапии. В дальнейшем она снижается до 50% от среднего заработка. Размер выплаты не может быть меньше действующего в конкретном регионе МРОТ.

Семьи бесплатно получают медикаменты, продукты для питания, имеют льготы на лечение в санатории, протезирование и ортопедическое обслуживание.

Согласно статье 263 ТК РФ, для этой категории людей предусмотрен внеочередной отпуск сроком на 14 дней без сохранения заработной платы. Воспользоваться им следует в любой удобный момент один раз в текущем календарном году, т.к. перенесение на следующий год недопустимо.

По желанию заявителя он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отдыху в 28 дней, а также использован отдельно полностью или по частям. Главное, чтобы общая продолжительность не превышала двух недель.

Лица, осуществляющие уход за детьми-инвалидами, имеют право на четыре добавочных оплачиваемых дня в каждом месяце. Они могут быть использованы одним из родителей либо разделены поровну между собой по их усмотрению. Неиспользованные дни на следующий календарный месяц не переносятся. Обычно они должны быть предоставлены по первому требованию.

Оплата за каждый выходной день рассчитывается и производится в размере среднего дневного заработка.

Помимо личного заявления сотрудника необходимо предъявить оригиналы следующих документов:

• свидетельство о рождении ребенка или Постановление об установлении опеки;
• удостоверение личности при достижении ребенком 14-летнего возраста;
• заключение из медицинской организации, где проводилось обследование;
• свидетельство о регистрации по месту жительства;
• справка об инвалидности из Органов социальной защиты населения, где четко прописан тот факт, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении. К ним относят приюты, центры помощи, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних;
• справка с места официального рабочего места второго родителя, свидетельствующая о том, что он не использовал оплачиваемые выходные. Если папа (мама) в данное время не работает или зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, то нужно приложить копию трудовой книжки либо подтверждение регистрации ИП.

Последний пункт можно исключить при наличии бумаги о расторжении брака, смерти одного из родителей, решении суда о лишении прав на воспитание.

Согласно ТК РФ, ст. 64 запрещено отказывать в предоставлении рабочего места по причине инвалидности ребёнка. Соискатель не обязан информировать работодателя о состоянии здоровья детей (ст. 65).

Права родителей ребёнка инвалида на работе предусматривают различные надбавки по выплатам и отдыху.

По статье 263 ТК РФ их должно быть 4 в течение месяца (по отдельному заявлению). Все они употребляются одним из супругов, либо делятся между двоими.

Дополнительные дни не переносятся при неиспользовании на следующий месяц.

При утверждении в коллективном договоре полагается до 14 дополнительных дней отпуска в удобное время. Необходимо заявление в письменном виде. На следующий за текущим год отпуск также не переносится. Совместители вправе употребить все гарантии в полной мере (ст. 287 ТК РФ).

Выплаты осуществляются за всё время лечения как амбулаторного, так и стационарного (ст. 6 ФЗ № 255).

При наличии несовершеннолетнего ребёнка инвалида, его мать и отец имеют право на уменьшение рабочего дня и (или) недели (ст. 264 ТК РФ) с сохранением продолжительности ежегодного отпуска и начисления стажа в полном объёме. Для этого заключается дополнительное соглашение, издаётся приказ.

Лишь с письменного согласия родителя (при наличии ребёнка инвалида) по ст. 259 ТК РФ могут иметь место:

• назначение сверхурочных часов;
• рабочие командировки;
• труд в праздничные дни;
• выход на работу ночью.

Увольнение (по сокращению штатов) для таких сотрудников не предусмотрено, лишь в случае грубого несоблюдения трудового законодательства либо при полной ликвидации предприятия.

Когда мать ребенка, одинокий отец, мать-одиночка, опекун или попечитель несовершеннолетнего ребенка пытается устроиться на работы, он не обязан уведомлять потенциального работодателя о том, что у него на воспитании есть ребенок с ограниченными возможностями здоровья. В любом случае, отказать человеку в трудоустройстве нельзя на том лишь основании, что у него есть дети.

Когда же гражданин получит работу, он может предъявить начальнику или в отдел кадров заключение медико-социальной экспертизы, чтобы там сняли копию, оставили ее у себя и своевременно предоставляли сотруднику все положенные ему в связи с воспитанием ребенка-инвалида льготы. Так будет продолжаться до тех пор, пока не истечет срок действия заключения МСЭ, пока не завершится срок признания ребенка инвалидом, пока инвалидность не будет снята, или пока ребенок не достигнет совершеннолетия.

Чтобы мать или отец (или законный представитель) ребенка с инвалидностью имел возможность ухаживать за больным ребенком, одному из них предоставляются дополнительные 4 дня отдыха в течение 30 дней. Выходные можно брать только матери, либо только отцу, либо чередовать их между собой по любой схеме. Главное, чтобы в сумме обоим родителям не было предоставлено более 4 дополнительных выходных в месяц.

Если один из родителей официально трудоустроен, а второй посвятил себя уходу за инвалидом или просто не может найти работу, все выходные могут быть использованы трудящимся членом семьи. Выходные не будут предоставлены автоматически – придется подавать документы и писать заявление.

Если родитель был вынужден ухаживать за больным ребенком-инвалидом или пребывать с ним вместе в стационаре, период больничного будет оплачен полностью (не больше 120 календарных дней в год в отношении одного ребенка).

Оплата дополнительных выходных для отца и/или матери ребенка-инвалида производится за счет бюджета Фонда социального страхования РФ. Но заявление и документы нужно подавать в отдел кадров по месту работы или непосредственно руководителю предприятия – он оплатит дополнительные нерабочие дни за свой счет, а затем получит компенсацию от ФСС.

ФСС не вправе отказывать в доп. 4 выходных в месяц на основании того, что человек трудится по совместительству и использует выходные на другом месте работы.

Документ	Где получить
Заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за ребенком-инвалидом	В свободной форме
Свидетельство о рождении ребенка	Органы ЗАГС
Справка о том, что ребенок-инвалид не отправлен в специализированное учреждение (интернат, например)	УСЗН
Свидетельство о регистрации второго родителя в качестве ИП (если мать или отец ребенком является ИП, ему дополнительные выходные не положены)	УФНС РФ
Ксерокопия трудовой книжки, справка о постановке на учет в Центре занятости (если второй родитель не трудоустроен)	Служба занятости населения
Справка с места работы второго родителя, подтверждающая, что он не брал дополнительные выходные в текущем месяце (если мать или отец трудоустроен)	С места работы второго родителя
Свидетельство о расторжении брака (вместо справки с места работы второго родителя)	Органы ЗАГС
Свидетельство о смерти второго родителя (вместо справки с места работы)	Органы ЗАГС
Справка о содержании второго родителя в местах лишения свободы (вместо справки с работы)	Из исправительного учреждения
Судебное решение о лишении второго родителя родительских прав (вместо справки с работы)	Секретарь суда

Вопрос №1: Если родитель ребенка-инвалида не использовал все 4 дополнительных дня отдыха в текущем месяце, может ли он воспользоваться ими в следующем месяце?

Какие трудовые льготы предоставляются родителям ребенка-инвалида в 2019 году

Ребенком-инвалидом признается несовершеннолетнее лицо (до 18 лет), у которого наблюдается:

1. Нарушение здоровья, сопровождающееся стойким расстройством функций организма, обусловленное травмами, заболеваниями, дефектами.
2. Полная или частичная утрата способности к самообслуживанию, самостоятельному передвижению, ориентации, общению, контролю поведения или обучения.
3. Необходимость в получении социальных мер защиты, в том числе реабилитации и абилитации.

При этом, все перечисленные признаки должны наблюдаться одновременно. То есть если у ребенка сахарный диабет, но это никак не влияет на его нормальную жизнедеятельность, он может сам себя обслуживать, передвигаться и т.д., то МСЭ не признает его инвалидом.

Хотя даже при наличии всех трех признаков – не факт, что инвалидность, все-таки, назначат. Уровень утраты элементарных навыков в самообслуживании и пр., у каждого человека может быть разным, поэтому одному могут назначить инвалидность, а другому – с такими же симптомами – нет.

Решение о признании ребенка инвалидом принимает комиссия МСЭ.

Наименование	Описание	Особенности
Дополнительные выходные и дни отпуска	Трудовым кодексом предусмотрено дополнительное время для ухода за больным ребенком в составе 4 дней каждые 30 дней. Если один из родителей официально трудоустроен, а второй помогает дома ребенку, то все дни предоставляются тому родителю, который работает.	Брать выходные может как мать, так и отец, либо иные законные представители, к примеру, усыновители. Каждый из них может получить 4 дня отдыха ежемесячно либо в сумме в расчете на каждого родителя.
Больничный	В отношении каждого ребенка-инвалида будет оплачен отпуск полностью в составе 120 дней в году, если взрослые обязаны находится с несовершеннолетним в лечебном учреждении постоянно.	Отпуск предоставляется также в случае, если родители должны обеспечить полный уход для ребенка, но не находятся в стационаре полный день.
Неполная смена или неполная рабочая неделя	Возможно установление специального времени трудовой деятельности: ·                    сокращение дней работы еженедельно (неполная неделя); ·                    выработка неполного числа часов (сокращение смены или рабочего дня); ·                    уменьшение числа часов работы или дней в течение недели – возможно сочетание режимов трудовой деятельности.	Такие изменения возможны только при составлении письменного соглашения между работодателем и сотрудником на постоянной основе либо дачи согласия специалистом на временное введение такого режима в связи с необходимостью усиленного ухода за ребенком.
Работа в выходные, праздники, вахтовым методом	Осуществляется только с письменного согласия работника.	При отказе согласовать введенный режим работы к ним привлекается другой сотрудник, поскольку для лиц, имеющих на содержании детей, такой режим принудительно не допускается.
Досрочная пенсия	На основании ФЗ №400 ст.32, такая льгота предоставляется только при наличии специального трудового стажа, который для женщин составляет 15 лет, а для мужчин – 20 лет.	Оформление осуществляется в органах пенсионного обеспечения. Предоставляется перечень документации о состоянии здоровья ребенка-инвалида.

Отказать в выплате 4 дополнительных дней родителям ребенка-инвалида орган социального страхования не вправе, если сотрудник занят по совместительству или использовал дни отдыха по другому месту трудовой занятости.

• выдача субсидий на улучшение жилищных условий;
• возмещение или скидки на оплату услуг ЖКХ;
• выплаты за счет бюджетов региональных властей;
• путевки в санатории для лечения и проездные к месту получения медицинских услуг;
• налоговые послабления.

На детей в 2019 году действуют налоговые вычеты для работающих родителей в следующих размерах:

• 12 000 – для родных матери и отца;
• 6 000 – для назначенных опекунов.

Налоговые льготы предоставляются каждому из родителей в указанном размере. При отсутствии одного из них – в двукратном размере для матери или отца, одиноко воспитывающих ребенка-инвалида. Максимальный размер дохода в год в совокупности для льготы должен составлять 360 000 руб. При превышении указанного предела обязательные платежи начисляются в общем режиме. После наступления нового налогового периода льготы возобновляются.

Каждый работающий человек, на иждивении которого находится инвалид, имеет обоснование на ряд преимуществ, предусмотренных трудовым законом. Лицо имеет право пользоваться приоритетом или же нет.

Оба работающих представителя имеют повод на неполное рабочее время. График работы составляется в соотношении от желания и возможностей работника, а не руководителя. Право предоставляется до достижения ребенком с ограниченными возможностями возраста совершеннолетия.

Размер дохода в этом случае будет уплачен в зависимости от количества отработанных часов. Однако, трудовой стаж и время основного отпуска не уменьшатся.

Каждый из родных или представителей имеет право отказа от работы в общевыходные и праздничные дни, переработок и откомандирование в другие районы. Право согласиться так же существует, как и у сотрудников, работающих на общих основаниях.

Дополнительные уплачиваемые четыре отпускных в месяц матерям и отцам (не на одного). В случае отказа работодателя от предоставления такого права, работник имеет право не выйти на работу и это не будет считаться прогулом. При возникновении конфликтной ситуации следует написать жалобу в трудовую инспекцию.

Право выбора времени ухода в ежегодный отпуск по своему усмотрению для одного из родителей, которые ухаживают за ребенком.

В местном договоре может быть предусмотрен дополнительный ежегодный оплачиваемый отдых на период 14 дней.

При условии наличия трудового договора, работодатель не уполномочен препятствовать работнику в получении положенных преференций и обязан предоставлять их по первому требованию. Если ситуацию не получается решить мирным путем – следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Отсутствие договора делает человека неработающим в глазах государства.

Помимо обычной помощи по уходу за ребенком, существует отдельная – по уходу за инвалидом. Она бывает двух видов:

• предусмотренная Федеральным Законом. Родителю или представителю платят 5500 руб., другим людям – 1200 рублей;
• региональная, объем которой зависит от органов местного управления.

Размер может быть увеличен в корреляции от коэффициента, действующего в регионах с трудными обстоятельствами климата.

В думе выдвинут на рассмотрение законопроект о продлении выплат неработающему человеку по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3. По данным ТАСС, она прошла первое чтение и может вступить в силу в следующих годах.

• Право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями.
• Право на добавочные выходные.

ВНИМАНИЕ! Данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия.

Досрочная пенсия родителям детей инвалидов

Государством предусмотрено:

• Досрочный уход на заслуженный отдых, зависящий от стажа работы гражданина в общей сложности.
• Время, уделенное присмотру за инвалидом, будет засчитано в страховой срок пенсии по просьбе представителя. Зачет происходит в размере 1,8 пенсионных единиц за отдельный год.

Заявление на включение и прекращение учета в страховой стаж, гражданин обязан предоставлять в пенсионный фонд самостоятельно. В случае прекращения ухода родитель обязан предоставить заявление в ПФ сразу, деньги за неправомерные отчисления придется вернуть.

Какие льготы предоставляются ребенку инвалиду

Выплаты предоставляются не только родным, но и самому инвалиду. Суммы актуальны на первую половину 2019 г. далее они будут проиндексированы:

• регулярная выплата потерявшим добытчика инвалидам в объеме 1450 рублей;
• социальная пенсия в размере 12432,44 рубля в 30 дней на 2019 г;
• регулярная материальная плата 1515 рублей;
• социальные услуги;
• льготный проезд;
• льготы при поступлении в среднее профессиональное и высшее учебные заведения;
• право на свободное лечение в санатории;
• льготные лечебные аппараты и инструменты.

Инвалид может принимать их до достижения совершеннолетия или до 25 лет, при условии очного обучения.

Условия труда и особенности рабочего времени

Родитель несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью может попросить работать неполную смену или неполную рабочую неделю. По совместному решению с работодателем, может быть сокращено:

• число рабочих часов и дней в неделю (сочетание режимов);
• число трудовых дней в неделю (неполная неделя);
• число рабочих часов (неполный день или смена).

Оформление командировочных, назначение на ночную или сверхурочную работу, отправку сотрудника на работу вахтовым методом, вызов в праздники и выходные могут быть осуществлены только с письменного согласия родителя инвалида.

Вопрос №2: Когда можно воспользоваться дополнительными 14 днями неоплачиваемого отпуска для родителя ребенка-инвалида?

Ответ: Дополнительные выходные можно присоединить к ежегодному отпуску, использовать отдельно по частям или целиком в удобное время. Единственное, дополнительный отпуск нельзя перенести на будущий год.

Такой преференцией может воспользоваться каждый из родителей по месту работы. Для этого необходимо предоставить работодателю заключение МСЭ.

Новый график работы составляется исходя из интересов работника, а не работодателя. При этом он может вводиться вплоть до исчезновения основания для предоставления неполного рабочего дня, то есть для случаев с ребенком-инвалидом – до наступления его совершеннолетия.

Что делать дальше? Если после прохождения МСЭ, совершеннолетнего ребенка вновь признают инвалидом, в этой же статье 93 как основание для введения неполного графика упоминается еще «осуществление ухода за больным членом семьи на основании медицинского заключения». Поэтому по сути такая льгота сохранится за родителями и когда ребенку исполнится 18 лет.

Поскольку это право работника, он может и согласиться. Но в этом случае согласие должно оформляться письменно. Более того, когда работодатель предлагает подобные условия работы – он должен в письменной форме ознакомить родителя ребенка-инвалида с правом отказаться от них. Если же работник не согласен – трудовое законодательство защищает его интересы: он может отказаться от командировки и выхода на работу без каких-либо последствий для него.

Эта льгота предоставляется на одного родителя, либо же эти 4 дня могут быть «разбиты» между родителями по их усмотрению. Чтобы ею воспользоваться – необходимо написать заявление работодателю. Оно составляется по форме, утвержденной приказом Минтруда от 19.12.14. №1055н «Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Образец заполнения – ниже.

По результатам рассмотрения заявления руководитель издает приказ. Как уже говорилось выше, право взять 4 выходных у родителя инвалида возникает каждый месяц. Эти дни отдыха оплачиваются исходя из размера среднего заработка за один день.

К заявлению обязательно потребуется приложить следующие документы:

• Справка из бюро МСЭ об установлении инвалидности;
• Документ, подтверждающий место проживания ребенка;
• Свидетельство о рождении ребенка или документ об установлении опеки/попечительства;
• Справка с места работы второго родителя, что дополнительные выходные им не использовались в месяц обращения или использовались частично. Если второй родитель умер, пропал без вести, лишен родительских прав или ограничен в них, отбывает срок в виде тюремного заключения, пребывает в командировке свыше одного месяца, и эти обстоятельства можно подтвердить документально, справка с места работы второго родителя не нужна.

Верховный суд РФ в Постановлении от 28.01.2014 г. №1 дал разъяснение, что делать, если работодатель отказал дать дополнительные выходные дни родителям детей инвалидов. В таком случае использование работником дополнительных выходных дней по собственному усмотрению не является дисциплинарным проступком, то есть не может считаться прогулом.

Если родители не использовали дополнительные выходные, то на следующий месяц они не переносятся и не суммируются в будущем.

Если в семье несколько детей-инвалидов, количество дней не увеличивается.

При этом НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ дополнительные выходные родителю инвалида в период его:

• Очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
• «Бесплатного» отпуска;
• Отпуска по ухода за ребенком до 3 лет.

При это второй работающий родитель может реализовать свое право в полной мере.

Взять отпуск в любое удобное для него время может только один родитель (или опекун, попечитель), если семья полная.

Является обязательной льготой, если соответствующий пукнт предусмотрен в коллективном договоре. Продолжительность отпуска – 14 дней. При этом заработная плата за этот период не сохраняется. Отпуск предоставляется тогда, когда это нужно и удобно работнику, а не руководителю. Он может присоединяться как с основному отпуску, так и использоваться отдельно. На следующий год перенести неиспользованное дополнительное время отдыха нельзя.

Выйти на пенсию родители инвалида могут на 5 лет раньше установленного возраста. Однако данная льгота применима только в случае наличия определенного стажа:

• Для мужчин пенсия с 55 лет – при страховом стаже 20 лет.
• Женщины уходят на пенсию в 50 лет – при стаже от 15 лет.

На законодательном уровне льгота закреплена в ст.12 ФЗ «О страховых пенсиях», однако воспользоваться ею можно при определённых обстоятельствах:

• соответствующий период не засчитан другому родителю при установлении страховой пенсии;
• периоду ухода за ребенком предшествовали и/или за ним следовали периоды работы или иной деятельности (независимо от их продолжительности).

Кроме того, включение в стаж времени ухода за инвалидом не является обязанностью для пенсионных органов. Чтобы данный вопрос был рассмотрен, родитель должен подать заявление, форма которого установлена Приложением №3 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий». Пример заявления на включение периода ухода за ребенком-инвалидом в страховой стаж можете посмотреть ниже.

Если в отделении ПФ РФ откажут в зачислении, обращайтесь в суд с исковым заявлением, приложив к нему письменный неудовлетворительный ответ по Вашему заявлению.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя (ст.261 ТК РФ)

Однако подобная преференция устанавливается не для всех родителей детей-инвалидов, а для отдельных их категорий:

• Одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет, или одиноких отцов, других законных представителей инвалида, воспитывающих его самостоятельно;
• Родителей (законных представителей), являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет.

Если работодатель несмотря на норму закона разорвет с Вами трудовые отношения, можете обратиться для обжалования его действий в суд.

После оформления трудового договора сотрудник вправе предоставить в кадровую службу всю документацию на ребенка, в том числе заключение Бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья подопечного, для начисления льгот. Они распространяются на срок:

• до истечения даты действия акта медико-социальной экспертизы, обычно выдается на 1 год;
• до полного выздоровления ребенка, когда меры адаптации ему не требуются;
• в случае достижения им совершеннолетия – 18 лет.

Льготы при поступлении ребенка инвалида в колледж или ВУЗ

На период первичного поступления в среднее или высшее обучающее учреждение по программе подготовки бакалавров и специалистов, ребенку с ограниченными возможностями или инвалиду определенного типа (в случае факта достижения ребенком порога 18 лет и получения нового статуса) действуют следующие преимущества:

• возможность поступления на обучение без испытаний на бесплатное отделение;
• поступление в рамках гарантированной квоты в порядке очереди;
• приоритетное право, в случае одинаковых результатов вступительных экзаменов в сопоставлении с другим абитуриентом, поступающим на обычных условиях;
• подготовительные курсы для детей инвалидов.

Льготы предоставляются один раз, вне зависимости от статуса учебного заведения. Использовав право на обучение в колледже, преимущества не могут быть использованы повторно при поступлении в университет.

Ограничения при увольнении

Если на предприятии происходит сокращение штата сотрудников, родители детей с инвалидностью подлежат увольнению в последнюю очередь. Уволить таких сотрудников можно только при полной ликвидации фирмы, при систематических нарушениях трудовой дисциплины или при однократном серьезном нарушении со стороны сотрудника.

К нормальным актам, регулирующим трудовые льготы для родителей несовершеннолетних детей-инвалидов, относятся:

• Ст.262 ТК РФ – в норме указывается на возможность получения дополнительных дней отпуска для детей, имеющих группу инвалидности;
• Ст.263 ТК РФ – о компенсации неоплачиваемого отпуска дополнительно для родителей, на иждивении которых находятся дети с физическими или психическими недостатками.

С одинокими женщинами, воспитывающими ребенка инвалида до 18 лет, расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя в связи с сокращением штата не допускается по закону.

Исключением могут стать некоторые ситуации (например, полная ликвидация организации) или грубое нарушение трудовой дисциплины. Сюда можно отнести совершение правонарушений – неоднократные прогулы, прямое невыполнение своих должностных инструкций, хищение имущества, появление в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Также уволить работника можно из-за несоблюдения им правил пожарной безопасности и охраны труда.

На основании статьи 32 Федерального закона №400 родители (законные представители) несовершеннолетних детей-инвалидов вправе выйти на пенсию по старости досрочно. Подобная льгота допустима при отработке специального страхового стажа, который для женщин равен 15 лет при достижении ими 50-летия, для мужчин – 20 лет, когда им исполнится 55 лет. Оформление осуществляется в Пенсионном Фонде РФ.

Повышение выплат по уходу за ребенком-инвалидом

Наименование	Кто составляет/выдавший орган	Пояснение
Заявление о компенсации дополнительных дней, требуемых для ухода за ребенком-инвалидов	Родитель-сотрудник компании, с которой заключен трудовой контракт	Бумага составляется в произвольной форме, особых требований не предъявляется
Свидетельство о рождении	Орган ЗАГСа по месту рождения несовершеннолетнего	Достаточно предъявить в отдел кадров или руководителю один раз.
Удостоверение личности	Для ребенка-инвалида, достигшего 14-летнего возраста.	Обязательно оформление в паспортном столе по месту регистрации.
Справка о регистрации ИП	Если мать или отец зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, то им комплексация оплаты 4 выходных в месяц не положена. Получить документ можно в Управлении ФНС РФ по месту прописки.	Возмещение оплаты за выходные дни осуществляется органами ФСС РФ только родителям или законным представителям, работающим по трудовым контрактам.
Справка о статусе безработного и трудовая книжка	Выдается Центром занятости родителю, который не трудоустроен. Также предоставляется копия трудовой книжки с отметкой об отсутствии деятельности временно.	Если один из родственников не работает, то другому, занятому по трудовому контракту, может производится компенсация на предприятии за счет ФСС РФ.
Справка с места работы второго родителя	Документ должен подтверждать отсутствие выплат по месту трудовой занятости второго родителя за месяц, в котором запрашивается выплата дополнительных выходных дней.	Такой документ нужен, если оба родителя трудоустроены, но положенные в связи с воспитанием ребенка-инвалида дополнительные дни отдыха, но компенсацию получает один из них.
Свидетельство о расторжении брака, решение суда о лишении родительских прав, подтверждение о гибели второго родителя – решение суда или свидетельство	Если семейные отношения были прекращены и содержанием ребенка занимается один из родителей. Занимается выдачей	В случае предоставления документа о расторжении брака отсутствует необходимость запрашивать документацию о предоставлении выплат по месту работы второго родителя/законного представителя.
Справка о том, что ребенок не направлен в специальное учреждение	О том, что дети-инвалиды не содержатся в учреждениях социальной направленности, к примеру, интернат, подтверждения выдаются в УСЗН.	Для подтверждения того, что несовершеннолетний не находится на обеспечении государственных служб и расходы по его содержанию несут родители.

Все документы нужно предоставлять каждый месяц, кроме заключения Бюро медико-социальной экспертизы о состоянии здоровья ребенка-инвалида, обследование проводится раз в год. Также не нужно каждый раз копироваться свидетельство о рождении.

Дети инвалиды и инвалиды детства могут полагаться на реальную опору от государства. ЕДВ, размер которой зависит от того, используются ли в полном или 100 % размере НСУ. На 2019 год размер таких уплат проиндексирован и составляет:

1. Инвалиды 1 группы — 3 750,30;
2. Инвалиды 2 группы — 2678,31;
3. Инвалиды 3 группы — 2 144;
4. Дети инвалиды — 12678,31.

Ранее дети инвалиды по достижению 18 лет имели состояние инвалида детства, на данный момент этот статус не присваивают, а дается группа инвалидности, соответствующая заболеванию. Инвалидность может быть не присуждена вовсе, если заболевание не соответствует критериям ни одной из групп.

Путевки на санаторно-курортное лечение

Ответственное лицо и инвалид имеют возможность на прохождение ежегодного санаторного лечения сроком от 22 дней. Лечение подразумевает предоставление медицинских услуг для восстановления здоровья ребенка. Цель состоит в увеличении периода ремиссии и улучшении состояния здоровья за счет процедур, благоприятного климата и медикаментозного лечения.

Порядок получения путевки не сложный:

• родитель пишет заявление о желании получения путевки в поликлинике, к которой прикреплен ребенок;
• заявление рассматривает медицинская комиссия;
• в случае положительного решения, родитель должен в течение 6 месяцев написать заявление в Фонд страхования;
• в срок до 10 календарных дней фонд предоставляет ответ о наличии путевок и датах заезда.

Законодательные акты по теме

ст. 262 ТК РФ	О предоставлении дополнительных выходных родителям детей-инвалидов
ст. 263 ТК РФ	О дополнительном неоплачиваемом отпуске родителям инвалидов

Транспортные льготы

Ранее льготы на проезд в общественном транспорте были предусмотрены ст.30 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». На сегодняшний день эта статья исключена, но это не значит, что льгота не действует.

Дело в том, что дети-инвалиды и их родители относятся к разряду федеральных льготников, которые имеют право на получение социальных услуг, в том числе – на бесплатный проезд в пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно. Но по желанию они могут заменить льготу в натуральном виде на денежную выплату, которая будет выплачивать одновременно с ЕДВ, а по сути – входить в ее состав. С 1 февраля 2018 года сумма такой выплаты будет составлять 118,94 р.

Что касается проезда в городском транспорте – то предоставление данной льготы отводится на усмотрение местных властей. И стоит отметить, что практически во всех регионах страны дети-инвалиды и их родители пользуются правом бесплатного проезда в общественном транспорте. В частности, в Москве, чтобы воспользоваться данной льготой, необходимо оформить социальную карту москвича. За уточнением, как это происходит в других регионах, лучше обратиться в местные администрации или территориальные органы соцзащиты.

Согласно положению Федеративного Закона, эта льгота не применяется, но в подавляющем большинстве случаев предоставляется органами местного законодательства.

Исключение составляет право безвозмездного проезда к пункту прохождения лечения и уделяется бесплатно.

Типичные ошибки

Сотрудник не обязан оповещать руководство организации при устройстве на работу о состоянии здоровья ребенка. Наличие таких детей не является основанием для отказе в заключении трудового договора. При ограничении на занятие вакантной должности жалоба может быть подана потенциальным сотрудником в Трудовую инспекцию и в суд.

Ошибка 2. Отец ребенка, имеющего группу инвалидности, осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Он обратился в ФСС РФ за компенсацией 4 дополнительных выходных дней в связи с уходом за несовершеннолетним. В выплате ему было отказано.

Отказ был произведен законно, поскольку компенсация за счет государственного бюджета органом социального страхования положена только для работников, осуществляющих функции по трудовому контракту. Такая норма указана в ТК РФ и не предусмотрена для лиц, занимающихся индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Ошибка: Работник предъявить заключение МСЭ при трудоустройстве, и работодатель нашел повод, чтобы не принимать его в коллектив.

Правила оформления льгот

Оформление не займет много сил и времени. Государственные учреждения нацелены на их предоставление всем гражданам, воспитывающим инвалида. На практике, с получением помогают лечебные, учебные и социальные учреждения, пенсионный орган и официальные порталы в сети Интернет.

Этапы оформления включают:

• сбор документов;
• предоставление пакета документов и заявления в соответствующий орган;
• получение ответа и предоставление услуги.

Подход к оформлению становится менее бюрократичным и более интуитивным.

Документы

Документы для оформления включают:

• паспорт родителя;
• заявление на предоставление услуги или выплаты;
• свидетельство о рождении инвалида;
• выписка из засвидетельствования ребенка медико-социальной комиссией, о принятии его статуса инвалида;
• документ, подтверждающий полномочия (если интересы ребенка представляет опекун).

Куда обращаться

В Москве заявление на приобретение услуг можно написать в центрах «Мои документы», органах социальной защиты, Пенсионном Фонде и удаленно на портале городских услуг.

Большинство результатов о назначении льгот ребенку с инвалидностью предоставляются в течение 10 календарных или рабочих дней со дня подачи родителем заявления.

Права в сфере трудового законодательства

Права родителей ребёнка инвалида распространяются на большинство направлений социальной сферы.

Социальная пенсия выплачивается ежемесячно неработающему родителю (5500 рублей). Ухаживающим за инвалидами неработающим родителям перечисляется денежная помощь (60% от МРОТА).

Период ухода за зарегистрированным инвалидом до 18 лет включается в стаж.

Пенсионный возраст снижается для женщины до 50 лет, для мужчины до 55, если:

• она (он) заботились о ребёнке с рождения до достижения им 8 лет;
• страховой стаж насчитывает 15 лет для женского пола, 20 – для мужского.

Гарантируется бесплатность передвижения на любом городском транспорте, кроме такси.

При движении на транспорте железнодорожном и других видах предоставляется скидка 50% с 1.10 по 15.05 как детям инвалидам, так и их сопровождающим.

В другое время предоставляется разовая скидка в две стороны. Положен бесплатный проезд к местам санаторного лечения.

Льготы в медицине

Для обеспечения медицинского обслуживания практикуются:

• бесплатные лечебные препараты по рецепту;
• бесплатный отпуск протезно-отропедических изделий;
• бесплатное санаторное лечение, как ребёнку, так и сопровождающему его родителю.

В период такого лечения родителю оформляется больничный лист на весь период вместе с проездом.

Положена оплата коммунальных услуг, телефона, радио в размере 50%, компенсация денежная за немагистральное отопление (приобретение топлива).

Привилегии в области образования присутствуют на всех его этапах:

1. Детский сад. Зачисление без очереди и бесплатное посещение.
2. Школа. Возможность осуществления обучения согласно индивидуальной программе на дому.
3. ВУЗ. Поступление вне конкурса на бюджетную форму в высшие учебные заведения (единожды).

Для приобретения жилища у родителей детей с ограниченными возможностями есть особые привилегии. Для улучшения их жилищных условий существуют специальные списки (ведётся учёт).

Семьи с наличием детей инвалидов вправе претендовать на земельный участок для последующего строительства жилья, под сад, дачу либо для подсобного хозяйства. Очерёдность на жильё и участки формируются в администрации по заявлению.

Совокупный доход, облагаемый налогом, уменьшается. При начислении заработной платы родителям применяется налоговый вычет по статье 210 НК РФ (п. 3) размером 3 тысячи рублей на несовершеннолетнего инвалида.

Также применяется предоставление налогового вычета на организацию лечения детей, их образовательные услуги.