Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Пенсионного фонда Российской Федерации
В соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878) Правление Пенсионного фонда Российской Федерации
1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Пенсионного фонда Российской Федерации.
https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin
2. Признать утратившим силу постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 10 июля 2008 г. N 195п «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Пенсионного фонда Российской Федерации» (зарегистрировано Минюстом России 6 августа 2008 г., регистрационный N 12073).
Председатель
А.Дроздов
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
31 января 2019 года,
регистрационный N 53643
Приложение
УТВЕРЖДЕНЫпостановлением Правления ПФРот 14 января 2019 года N 4п
I. Общие положения
1. Правила внутреннего трудового распорядка Пенсионного фонда Российской Федерации (далее — Правила) разработаны в соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.3; 2006, N 27, ст.2878) (далее — Трудовой кодекс) и регламентируют порядок приема и увольнения работников Пенсионного фонда Российской Федерации (далее — работники), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также регулируют иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями работников и Пенсионным фондом Российской Федерации (далее — ПФР, работодатель).
2. Правила направлены на создание условий в ПФР, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины.
3. Прием на работу в ПФР осуществляется на основании заключенного трудового договора между работником и работодателем.
4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в ПФР, представляет следующие документы:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
https://www.youtube.com/watch?v=ytpressen-GB
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) ответственное структурное подразделение Исполнительной дирекции ПФР — Департамент кадровой политики Исполнительной дирекции ПФР (далее — ответственное структурное подразделение) обязано оформить новую трудовую книжку.
5. Граждане, претендующие на замещение должностей в ПФР, включенных в Перечень должностей в Пенсионном фонде Российской Федерации и его территориальных органах, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Правления ПФР от 4 декабря 2017 г.
N 772п (зарегистрировано Минюстом России 6 марта 2018 г., регистрационный N 50275) (далее — Перечень должностей в ПФР, утвержденный постановлением Правления ПФР от 4 декабря 2017 г. N 772п), представляют сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
6. Лица, работа которых непосредственно связана с движением транспортных средств, представляют водительское удостоверение, подтверждающее право на управление транспортными средствами соответствующих категорий.
7. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
8. Прием на работу лиц в возрасте до восемнадцати лет, а также лиц, работа которых связана непосредственно с движением транспортных средств, осуществляется только после обязательного предварительного медицинского осмотра.
9. Лицом, признанным федеральным учреждением медико-социальной экспертизы инвалидом, при поступлении на работу в ПФР по его желанию представляется индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалидов.
10. Лица, претендующие на замещение должности главного бухгалтера ПФР — начальника департамента, представляют справку об отсутствии неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
11. Если по характеру выполняемых должностных (специальных, функциональных) обязанностей предусматривается доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, граждане могут быть назначены на эти должности только после оформления допуска к государственной тайне по соответствующей форме.
12. При поступлении на работу (до заключения трудового договора) ответственное структурное подразделение обязано ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, с должностной инструкцией по предлагаемой должности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, в том числе с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также с его правами и обязанностями в данной области, включая уведомление о том, что данные могут быть использованы лишь в целях для которых они сообщены.
https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsen-GB
13. Вновь принятые работники, а также работники, переводимые на другую работу, обязаны пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
Административно-хозяйственный департамент Исполнительной дирекции ПФР обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда и недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, а также проведение с работниками ПФР противопожарного инструктажа и обучения работников, ответственных за пожарную безопасность, пожарно-техническому минимуму.
Ответственное структурное подразделение обязано организовать прохождение вводного противопожарного инструктажа с вновь принимаемыми на работу лицами в течение первого месяца их работы.Департамент обеспечения безопасности Исполнительной дирекции ПФР, ответственное структурное подразделение обязаны организовать прохождение вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принимаемыми на работу лицами в течение первого месяца их работы.
14. Работодатель приглашает кандидатов на должность для прохождения собеседования (тестирования) на основе вопросов, связанных с выполнением трудовых обязанностей, в целях оценки их деловых качеств. Результаты собеседования (тестирования) работодатель принимает во внимание при решении о приеме на работу.
15. Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок;на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
16. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для главного бухгалтера ПФР — начальника Департамента казначейства и его заместителей — шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrighten-GB
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
