Образец приказа о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки 2019

Пример расчета заработной платы сотруднику, работающему  неполный день

Приказ оформляется на бланке унифицированной формы № Т-1. В разделе «условия приёма» указываются особенности рабочего времени, например, на условиях совместительства на 0,5 ставки. Дополнительно в этом же поле прописывается рабочий график.

Приказ о приеме на 0,5 ставки должен быть объявлен работнику в течение трёх дней со дня, как работник приступил к трудовой деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

При трудоустройстве на работу, будь то пол ставки или полный день, кадровик обязан оформить приказ по форме Т-1, ознакомить не позже чем в течении трех дней сотрудника под роспись.

В приказе указываем:

• ОКПО организации и ее название
• Номер и дату составления
• Присваиваем табельный номер
• Указываем данные сотрудника
• Его оклад
• Условия в труда, в которых пропишите как и сколько будет работать сотрудник
• Основанием пропишем дату и номер трудового договора
• В конце подпись сотрудника

Унифицированная форма № Т-1Утверждена Постановлением Госкомстата Россииот 05.01.2004 № 1

(наименование организации)

(распоряжение)

о приеме работника на работу

(фамилия, имя, отчество)

-продолжительность работы четыре дня в неделю :понедельник, вторник, среда, четверг

– выходные дни: пятница, суббота ,воскресенье

– время работы с 9.00 до 13.30  с перерывом на обед

Оклад в трудовом договоре прописывается в полном объеме, а вот к начислению будет половина указанной суммы.

Запись в трудовой книжке делается в общем порядке, здесь не указывается, что сотрудник принимается на пол ставки     

Расчет происходит по следующей формуле

заработная плата за 0,5 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,5;

Иванов В.Г. работает на ООО «Полюс» с 01.07.2017г., с окладом указанным в трудовом договоре в размере 16 000рублей, рассчитаем его доход при работе на пол ставки.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

16000*0.5=8000 рублей

У него имеется ребенок до 18 лет, поэтому предоставим ему вычет по НДФЛ в размере 1400, тогда НДФЛ составит 78руб.

Размер страховых взносов будет:

1. Взносы на ОПС 22% 1760
2. Медицина 5,1% 408
3. Социальное страхование 2,9% 232
4. Несчастные случаи 0.2% 16

Таким образом наш работник получит 8000-78руб.=7922руб работая на пол ставки

В каких случаях допускается работа на полставки

Установить работнику работу на полставки можно при необходимости такого режима у работодателя и обязательно при наличии согласия самого работника.

Сокращенный рабочий день возможно установить в виде:

• неполной рабочей недели;
• неполной рабочей смены или неполного рабочего дня (полставки).

Прием на работу на неполный рабочий день оформляется так же, как и на весь день — заключением трудового договора. В договоре обязательно прописывается график сокращенного рабочего времени. Следующий этап после подписания сторонами договора заключается в издании работодателем приказа о приёме работника. В этом приказе указывается график рабочего времени в соответствии с условиями, прописанными в трудовом договоре.

Если работник уже трудится в компании и ему нужно сократить рабочее время и установить рабочий график на полставки, то необходимо:

• письменное согласие работника о сокращении рабочего времени до полставки;
• внести обговорённые изменения в трудовой договор, подписав дополнительное соглашение к нему;
• издать приказ об установлении работы на полставки.

Случаи, когда руководитель обязан установить неполный рабочий день, указаны в статье 93 Трудового кодекса. Право на сокращение рабочего дня имеют:

• работник, являющийся родителем (попечителем или опекуном) ребёнка, не достигшего 14 лет (одному из родителей);
• работник, являющийся родителем (попечителем или опекуном) ребёнка-инвалида, если он не достиг 18 лет (одному из родителей);
• работник, который ухаживает за больным членом семьи;
• беременная женщина.

Особенности работы на полставки

Оплата труда сотрудников, работающих на полставки, производится в зависимости от объёма работы, которую успел выполнить работник, или пропорционально отработанному работником времени.

Работодателю важно помнить, что работа на полставки не может быть поводом для каких-либо ограничений в трудовых правах. Например, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска таких сотрудников такая же, как у работников, работающих целый день. В обычном порядке исчисляется и трудовой стаж лиц, работающих на полставки.

Ответы на часто возникающие вопросы

Как принять работника на пол ставки, какие документы оформить?

Для более верного ответа давайте определимся, мы трудоустраиваем человека как внешнего либо внутреннего совместителя, будет ли это его основная работа или совместительство.        В любом случае составляете трудовой договор и прописываете часы работы.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Если это ваш сотрудник будет совмещать две работы за разную оплату, то здесь можно как раз оформить дополнительное соглашение и не потребуется делать изменения в табеле. Тогда это не будет работой на пол ставки, просто он будет паралельно выполнять еще одну работу.

Второй вариант это совместительство внутреннее, это когда, этот сотрудник принимается (именно принимается) на эту вот должность, с ним заключается еще один трудовой договор, но уже по этой должности, там указывается, что работник принимается на условиях внутреннего совместительства, работать он при этом 4 часа в день, а в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

А теперь смотрите минусы, когда будете его увольнять с совместителей, вы должны ему будете выплатить компенсацию отпуска при увольнении, если он увольняется и с основной работы и из совместителях, то вы выплачиваете ему две компенсации и по основной работе и по совместительству, точно также и отпуск предоставляете и по основной и по совместительству и идет двойная оплата. В табеле учета рабочего времени, нужно этого работника вести и по основной работе и по совместительству, т.е. у него две строчки будет.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Трудовой договор по совместительству можете заключить, как срочный, но в этом случае, он будет расторгнут только, когда истечет срок досрочно его работодатель не имеет право расторгнуть, и это бывает не выгодно работодателю, либо бессрочный, в этом случае работодатель может расторгнуть договор предупредив работника за две недели, но вот если это будет беременная женщина, то вы не сможете расторгнуть с ней бессрочный трудовой договор, т.к. это будет инициатива работодателя.