Продление срочного трудового договора с пенсионером

Законодательное регулирование

В ст. 59 ТК перечисляются ситуации, при которых разрешается пользоваться срочным контрактом. Обычно процесс выполняется в следующих случаях:

• на работу принимается специалист, который будет замещать временно отсутствующего сотрудника компании;
• планируется выполнение временной или сезонной работы;
• реализуется одноразовый проект;
• необходимо выполнить некоторые функции, которые не имеют отношения к основной сфере работы предприятия;
• принимается на работу специалист по совместительству или по стажировке.

Нередко вовсе даже при наличии веских причин для составления данного договора трудовая инспекция все равно привлекает работодателя к ответственности за использование срочного контракта. Также запрещается неоднократное продление трудового договора, так как при таких условиях руководство фирмы должно составить с работником бессрочное соглашение.

Нюансы заключения временного договора по соглашению сторон

Принимая на работу нового сотрудника, руководитель предприятия обязан заключить с ним трудовое соглашение. Процедура составления документа стандарта, но существуют категории граждан, с которыми при оформлении документа нужно учесть ряд нюансов. К ним относятся пенсионеры, работающие по срочному трудовому договору (СТД).

Оформление срочного трудового соглашения базируется на следующих нормативно-правовых актах:

• Статья №59 ТК РФ. Разъясняет основания для составления временного соглашения о сотрудничестве.
• Статья №58 ТК РФ. Определяет длительность СТД с сотрудниками преклонного возраста и причины для переоформления срочного контракта на бессрочный.
• Статья №178 ТК РФ. Регулирует выплаты для временных служащих при увольнении.
• Статья №79 ТК РФ. Обозначает причины расторжения трудовых взаимоотношений с гражданином преклонного возраста.
• Статья №57 ТК РФ. Описывает основные этапы составления временного контракта.

ВАЖНО! В трудовой книжке временный характер соглашения не отображается.

Соглашение срочного характера оформляется для выполнения сезонной или временной деятельности. Если работа длится больше двух месяцев, предусмотрен испытательный срок. В ином случае назначение испытательного периода является нарушением закона (ст.170 ТК РФ).

Перевод служащего с бессрочного на срочный договор в связи с достижением пенсионного возраста проводится путем увольнения и повторного приема человека на работу. Для этого работник составляет заявление о приеме на работу и предоставляет стандартный набор документов.

ВНИМАНИЕ! Перевести действующего работника с бессрочного контракта на срочный договор нельзя.

Основное условие, которое обязан соблюсти наниматель при составлении срочного контракта – добровольность (ст. 59 ТК РФ). Наниматель и служащий по обоюдному согласию ограничивают период сотрудничества.

Факт добровольности подтверждается подписями сторон при заключении СТД.

В контракте указывается краткосрочность сотрудничества, подтвержденная соответствующим основанием (например, пенсионный возраст работника).

Наниматель должен удостовериться в наличии пенсионного удостоверения у служащего. Фиксируется срок, на который оформляется договор. В ином случае контракт считается бессрочным (ст.58, ч.3 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! Максимальный срок СТД составляет пять лет. При необходимости продления контракта составляется дополнительное соглашение.

Для оформления временного контракта требуется собрать следующий пакет документов:

• удостоверение личности;
• документ об образовании;
• СНИЛС;
• ИНН;
• трудовая и санитарная книжки.

В список требуемой документации наниматель имеет право включить пенсионное удостоверение, справку об отсутствии судимости и т. д.

Основной момент, который нужно отслеживать при заключении срочного договора с пенсионерами по возрасту, – добровольность. Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора.

Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется.

В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, подтвердить это соответствующим основанием (работник является пенсионером по возрасту). Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа (пенсионное удостоверение).

Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Статья 59 ТК РФ детально регламентирует срочный трудовой договор с пенсионером.

Заключение такого акта о трудоустройства допускается при соблюдении следующих требований:

• наступление общего пенсионного возраста. Если человек ушел на пенсию по другим причинам, например, по выслуге лет, то эти условия для срочного соглашения не подходят;
• исключительно при приеме. Должно быть именно начало правоотношений, а не случай перевода на другое место работы;
• наличие факта назначения пенсии по возрасту. Самого достижения гражданином пенсионного возраста для заключения срочного договора мало. Если у человека нет права на пенсию (недостаток стажа может послужить причиной), или она ему не выплачивается по иным причинам (например, не обращался за назначением), то пенсионером он не считается. А раз так, то временное соглашение о трудоустройстве с таким работником заключать незаконно, согласно Определению Конституционного суда РФ от 15.05.2007 №278-О-П. Чтобы подтвердить этот факт своей биографии, сотруднику придется показать подтверждающий документ – пенсионное удостоверение;
• обоюдное согласие о временном характере работы. В этом критерии главное — добровольность всех заинтересованных лиц. Если настойчиво предлагать работнику переход на срочный договор, сотрудник способен посчитать, что его вынудили согласиться на такие условия и может пойти за защитой в суд.

Имеются многочисленные прецеденты такого поведения работника, однако давление при подписании срочного соглашения доказать довольно трудно. Поэтому суды чаще всего требования сотрудников не поддерживают.

Важно: когда человек на бессрочном контракте увольняется в порядке перевода в другую организацию, взять его на срочных условиях можно.

Если сотрудник работал до пенсии по контракту, заключенному на неопределенный срок, изменить его условия о сроке работы нельзя. Суды высказываются однозначно: работодатель не вправе переоформить бессрочный договор о трудоустройстве на срочный в связи с наступлением у работника пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Любые соглашения с пожилым сотрудником, в том числе и срочные, заключаются на общих основаниях и в стандартном режиме, т. е. с соблюдением глав 10 и 11 ТК.

Условия и сведения, которые отражаются в договоре (помимо условия ограниченности периода действия в данном случае), перечислены в ст. 57 ТК . Если после заключения ТД выясняется, что какие-то из них отсутствуют, то эти сведения вносят в документ, заключая дополнительное соглашение. Такое дополнение (соглашение) становится неотъемлемым элементом договора.

Документ обретает силу со дня:

• его подписания сторонами;
• фактического допуска сотрудника к работе с ведома либо по поручению работодателя.

Работник обязан начать трудиться со дня, указанного в ТД, или на следующий рабочий день после вступления соглашения в силу. Если этого не происходит, работодатель вправе аннулировать соглашение. Гарантии при заключении ТД прописаны в ст. 64 ТК .

При заключении ТД работодателю понадобятся следующие документы:

• удостоверение личности;
• трудовая книжка;
• СНИЛС;
• военный билет (по ст. 53 ФЗ от 28.03.1998 N 53 отдельные военные чины могут быть в запасе до 65 (майор третьего разряда) и 70 лет (высший офицер второго разряда) соответственно);
• об образовании, квалификации или специальных знаниях – по необходимости;
• на некоторые должности и специальности может потребоваться справка о судимости (по приложению к Приказу МВД России от 07.11.2011 N 1121), а также справка об административном наказании за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача (по приложению к Приказу МВД России от 24.10.2016 N 665).

Отсутствие какого-либо из отмеченных документов может повлечь за собой отказ в заключении ТД.

Прием пенсионера по срочному трудовому договору оформляется приказом (распоряжением) работодателя (форма N Т-1 – для единственного сотрудника или N Т-1а – для их группы, утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Приказ издаётся на основе заключенного ТД и по содержанию соответствует его условиям.

Срочный трудовой договор с пенсионером заключается на определенный срок. Разберем, как это правильно сделать, чтобы ничьи права не были нарушены.

Не разрешается продление трудового договора, если закончился срок его действия. В этом случае сотрудничество может осуществляться только путем составления нового соглашения.

Но работодатель должен учитывать, что если договор будет перезаключаться многократно, то это является основанием для привлечения фирмы к ответственности и принудительного перевода контракта в постоянный трудовой договор.

Трудовой договор может быть срочным, в результате чего работник справляется со своими основными обязанностями только в течение ограниченного периода времени. При необходимости такое соглашение пролонгируется, причем инициатором может выступать работник или работодатель.

Важно грамотно продлевать трудовые отношения, для чего издается руководителем соответствующий приказ. Если процедура выполняется систематически, то работодатель должен предложить сотруднику возможность устроиться на постоянной основе, а иначе компания может привлекаться к административной ответственности. Для некоторых работников не допускается пролонгация срочного контракта.

Как оформить продление срочного трудового договора на новый срок? Образец соглашения и заявления

Расторгнуть контракт можно в указанный срок. Достаточно напомнить работнику о расторжении за три дня до конечного срока. При этом нет необходимости как-то компенсировать увольнение. Но объем работ, предусмотренный контрактом, может быть не выполнен в назначенный срок.

Востребованность срочных трудовых контрактов определена большим удобством для нанимателей, которым выгоднее принимать на работу временных сотрудников, имея перед ними минимальные обязательства. Так процедура прекращения трудовых взаимоотношений чрезвычайно тривиальна – достаточно уведомить сотрудника о завершении времени соглашения не позже трех дней до окончания временного периода договора.

Солидарны с данным убеждением в своих решениях и Березовский городской суд Свердловской области (по делу №2-131/2013 от 12.04.2013), и Кунгурский городской суд Пермского края (по делу №2-117/2014 от 30.01.2014). То есть судебные органы допускают продлевание срочного договора при предопределенных обстоятельствах.

Но порой судебная практика прямо противоположна. К примеру, в определении Верховного Суда РФ №41-КГ14-10 от 27.06.2014 говорится, что ТК РФ в принципе не предусматривается продлевание контракта. Единственный вариант это увеличение срока при отсутствии расторжения, что делает договор бессрочным. Говорить о сложившейся судебной практике в отношении пролонгации контрактов слишком рано. Принимаемые решения зачастую весьма противоречивы.

Продление срока действия трудового договора разрешается только при некоторых условиях. К ним относится:

• работник не смог справиться с имеющимися задачами за установленный период времени, но при этом отсутствует возможность для выполнения этой работы другими специалистами;
• оба участника договора довольны сотрудничеством, поэтому желают продлить его;
• сотрудница, которая была трудоустроена на основании срочного контракта, беременеет, поэтому продлевается договор до рождения ребенка;
• сотрудник образовательного учреждения или спортсмен принимается на должность на основании конкурса.

Продление срочного трудового договора осуществляется с помощью составления специального соглашения сторон. Для этого учитываются требования ст. 348 ТК. При этом работодатель и работник должны быть довольны сотрудничеством. Выполняется процесс исключительно в период действия контракта, поэтому если этот срок закончился, то пролонгация запрещена.

Приказ о продлении трудового договора обязательно содержит информацию о том, на какой именно период времени он продлевается. В приказе указывается дата прекращения трудовых отношений между двумя сторонами.

Если работодатель доволен работой временного сотрудника, то нередко он просто не передает ему уведомление о прекращении сотрудничества за три дня до срока окончания срока действия договора. При таких условиях автоматически работник переводится в штат фирмы.

Продлевать договор в третий раз не рекомендуется, так как при таких условиях наемный специалист может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для проверки организации. В качестве основания выступает неоднократное продление контракта.

Нередко по закону отсутствует возможность для продления сотрудничества. При таких условиях работодатель и работник могут воспользоваться следующими вариантами:

• расторгается в обычном порядке договор, после чего сразу составляется новое соглашение, в котором указывается новый срок действия или вовсе может применяться бессрочный договор;
• если оформляются отношения на прежних условиях, то такие действия называются перезаключением контракта, что является законной процедурой;
• перезаключение возможно на какой-либо строго установленный период времени или может составляться бессрочный контракт.

На практике продление трудовых отношений путем перезаключения срочного договора встречается достаточно часто. При этом не допускается ущемлять права или интересы наемных специалистов. Если руководитель нарушает требования законодательства, то он привлекается к ответственности трудовой инспекцией. Работник вовсе может обратиться в суд для взыскания компенсации морального вреда.

Если срок действия конкретного контракта закончился, то продлить его невозможно, так как он уже потерял свою юридическую силу. Процесс выполняется исключительно заблаговременно, для чего работодателем составляется уведомление или формируется заявление сотрудником, если имеются основания для пролонгации.

Если период действия договоренности истек, то дальнейшее сотрудничество возможно только при переоформлении документа. В него могут вноситься прежние условия, а также допускается изменять некоторые пункты.

Как правило, продление трудового договора выгоднее, чем заключение трудового соглашения на неопределенный срок. Но, нужно понимать, в конкретной ситуации он одновременно повлечёт не только ограничение прав, но и обязанностей, и, в первую очередь, для работодателя.

С таким обстоятельством, как продление трудового договора, заключенного на определенный срок, работники предприятий и учреждений сталкиваются все чаще.

Добровольное согласие на заключение срочного договора Для того, чтобы работодатель был ограничен от обвинения в дискриминации определённой категории работников, нужно принимать во внимание действие положений законодательства, отражённое в абз. 13, ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Для этого требуется составить соглашение сторон, регулирующее регламент трудовых отношений, согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Другая ситуация, когда срочный контракт заключен для замещения работника, отсутствующего временно.

Причем не требуется в соглашении указывать причину продления.

Если период действия договора, заключённого на ограниченный период завершилось, но работодатель намерен продолжить трудовые отношения с работником, договор допустимо продлить с соблюдением норм законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск вам надо рассчитать за календарные дни, а не за рабочие, как при заключении договора на срок до 2 месяцевстатьи 120, 291 ТК РФ.

В действующем законодательстве не предусмотрено продление срочного трудового договора на новый срок в случаях, когда документ содержит в себе конкретную дату прекращения трудовых отношений. Дело в том, что работник, не предупрежденный об увольнении за 3 дня до окончания срока действия ТД, вправе продолжать свою трудовую деятельность на бессрочной основе.

Если временный ТД был заключен с целью замены сотрудника, оформленного на постоянной основе, а отсутствующий так и не смог выйти на работу в оговоренный срок, срочный договор может быть продлен. В таком случае исполнитель обязывается работать до того времени, когда замещаемый сможет приступить к своим трудовым обязанностям.

Если же основанием для продления срочного ТД становится поручение нового задания, изменять условия не придется. Достаточно заключить дополнительное соглашение, содержащее в себе перечень новых заданий работнику.

Для некоторых категорий граждан вышеуказанные правила действуют с некоторыми поправками.

Беременные

Срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной, не может быть расторгнут до наступления родов. После уведомления работодателя о наступлении беременности, последний обязан продлить срок действия ТД до окончания отпуска по беременности и родам (датой окончания его считается дата выхода на работу, указанная в листке нетрудоспособности).

При заключении временного договора с целью замещения отсутствующего сотрудника, фактический выход на работу последнего подразумевает увольнение беременной или перевод ее на другую должность (если это возможно). Работодатель вправе расторгнуть ТД в случае прерывания беременности. Действующим законодательством на это отводится неделя со дня уведомления о произошедшем.

Пенсионеры

Процедура продления срочного трудового договора с пенсионером не имеет особенностей: по истечении срока действия документа с гражданином может быть подписано дополнительное соглашение, содержащее в себе новые условия выполнения трудовых обязанностей.

Срок работы на такой должности прописывается в уставных документах предприятия, но не может превышать законодательно установленный лимит в 5 лет. Прием на работу генерального директора осуществляется по решению избирательного органа компании или совета акционеров. По истечении же срока временного ТД лицо, занимающую данную должность должно быть уволено, но может быть принято вновь на новый срок.

Иностранцы

Заключение срочного ТД с иностранцем отличается лишь требованием к наличию разрешения на осуществление рабочей деятельности на территории РФ. Если срок действия данного документа истекает, необходимо расторгнуть договор в обязательном порядке. В противном случае, отсутствие разрешения на работу может грозить штрафными санкциями не только нерезиденту РФ, но и работодателю.

Срочный трудовой договор с пенсионером: особенности заключения, образец

Факт подписания договора нужно зафиксировать приказом (указать в нем основания для заключения именно временного договора), а в трудовую книжку кадровый работник должен внести запись о приеме на работу.

В трудовой книжке, в отличие от приказа, нельзя указывать на то, что сотрудник нанят в компанию временно – разрешения на это не дают ни Трудовой кодекс, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек. В противном случае компания может быть привлечена к административной ответственности (см. ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Когда составляется срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец его оформления имеет только одну особенность — добавление в текст рабочего контракта условия о его срочном характере.

Содержится это положение в начале контракта и выглядит так: «Настоящий трудовой договор по соглашению между Работодателем и Работником заключается на определенный срок в соответствии с частью 2 ст. 59 ТК РФ как с поступающим на работу пенсионером по возрасту. Начало работы — _______________(дата). Окончание работы — ____________ (дата)».

Срочный или бессрочный акт заключать — решает администрация совместно с сотрудником. Разницы в правах и обязанностях, предоставлении социальных гарантий пенсионерам и другим сотрудникам нет.

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет положение:если продолжать работать нельзя, в частности, при выходе на пенсию, администрация обязана удовлетворить просьбу пенсионера об увольнении без четырнадцатидневной отработки и уволить его датой, которая им самостоятельно выбрана.

При обращении с просьбой об увольнении пенсионер должен обязательно указать соответствующую причину. Если пожилой гражданин этого не сделает, то в случае невыхода на работу, его могут уволить за прогул.

Судебная практика содержит интересный пример. Пенсионер, пребывающий в таком статусе не первый год, прислал заявление, в котором указал дату увольнения, приложил к нему копию пенсионного удостоверения, отправил по почте и на работу решил больше не выходить. Администрация отправила ему телеграмму, попросив пояснить причины невыхода.

Внося в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, следует указать причину увольнения, дописав фразу «в связи с выходом на пенсию». Это может показаться перестраховкой, но лишней эта запись не будет. Законодатель точно не указывает, один или несколько раз сотрудник вправе уйти, не отрабатывая, по этой причине.

Пенсионер – это лицо, которое получает выплаты по:

• старости (сейчас в общем порядке с 55 лет – женщины, 60 – мужчины);
• инвалидности;
• выслуге лет;
• потере кормильца.

Максимальный возраст труда на определённых должностях установлен для сфер образования ( ст. 332 ТК ), госслужбы (ст. 25.1 ФЗ от 27.07.2004 N 79), руководителей медицинских организаций ( ст. 350 ТК РФ , ФЗ от 29.07.2017 N 256). Значит, изменение условий ТД только по возрастному основанию (кроме указанных категорий) может квалифицироваться судом как соответствующая дискриминация, которая запрещена ( ст. 3 ТК ).

Следовательно, перезаключение ТД без согласия сотрудника по факту его пенсионного возраста не требуется. Такой вывод подтверждает и Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П. Там указывается, что у работодателя нет законного права переоформить бессрочный ТД на срочный (или расторгнуть его), из-за пенсионного возраста сотрудника и назначения ему соответствующей выплаты.

ВАЖНО! Чтобы выйти на пенсию по старости, помимо достижения установленного возраста нужно пройти определенную процедуру. Её правила установлены Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884н. Таким образом, сам по себе пенсионный возраст, без правильного оформления документов, мало что меняет для человека.

Научные работники часто приглашаются для работы по совместительству. По закону допускается продлевать срочный контракт с сотрудниками разных вузов, если изначально они были трудоустроены на основании прохождения конкурса.

Для продолжения сотрудничества составляется письменное соглашение. Срок его действия не может превышать 5 лет.

Если в течение действия срочного договора сотрудник выходит на пенсию, то с ним продление такого соглашения не допускается. Если же оформляется на работу человек, который уже вышел на пенсию, то для него может использоваться дополнительное соглашение, но только при наличии согласия на продолжение трудовых отношений.

Наиболее часто при оформлении на работу пенсионеров работодатели предпочитают составлять именно временные соглашения, так как это позволяет на законных основаниях через определенный промежуток времени расторгнуть трудовые отношения. Но если отсутствуют веские причины для составления такого договора, то сам руководитель компании может привлекаться к ответственности за нарушение требований ТК.

Запись в трудовой книжке при трудоустройстве Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также указываются основания прекращения трудового договора и вносятся сведения о награждении за успехи в работе.

Соответственно, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на любой срок, необходимо сделать запись об этом в трудовой книжке либо завести новую, если таковой нет. Работодатель должен произвести запись о приеме на работу в трудовой книжке срочника, если он проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для этого сотрудника основной.

Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора. Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется.

В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, подтвердить это соответствующим основанием (работник является пенсионером по возрасту). Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа (пенсионное удостоверение). Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

ТК РФ? Если нет, то почему? В рассматриваемой ситуации работник был уволен до истечения установленного соглашением сторон срока действия трудового договора. Поэтому оснований для прекращения с ним трудового договора по ст. 79 ТК РФ нет. Основанием прекращения трудового договора по ст. 79 ТК РФ является наступление календарной даты, предусмотренной условиями трудового договора в качестве последнего дня работы (или истечение другого периода, с которым связан срок действия трудового договора).

В уведомлении, направленном работнику, должны быть изложены причины, по которым работодатель считает работника не выдержавшим испытание. В данном случае усматривается необоснованное увольнение, поскольку основание увольнения работника, указанное работодателем, не соответствует фактическим обстоятельствам. Неверной также следует признать формулировку увольнения по расторжению срочного трудового договора.

Продление срочного трудового договора на новый срок по ТК РФ Продлевая действие договора на дополнительный срок по ТК надобно учитывать, что в законодательстве отсутствует понятие «продления контракта». Но все же существуют вполне законные варианты. Перезаключить контракт можно на основании того, что предусмотренный договором объем работ не выполнен в указанный срок.

Подобный вариант целесообразен для однократного продления. Причем нужно с особой тщательностью отнестись к документальному оформлению. Новый контракт непременно должен содержать даты начала и окончания действия договора. Кроме того надлежит указать достаточно вескую причину срочности, какая должна иметь уважительный характер с правовой точки зрения. Должно аргументировать, почему имеющиеся обстоятельства не позволяют заключить соглашение бессрочного характера.

Для работников Вузов Согласно ст.332 ТК РФ возможно продление срочного трудового договора для научных работников, выбранных по конкурсу на ту же должность, которую они занимали прежде. Для этого оформляется письменное соглашение на продление, с учётом того, чтобы общий срок договора не превышал 5 лет. Для спортсменов Ст.348.4 разрешает переводить спортсмена к другому работодателю на временный срок до 1 года с подтверждённым согласием спортсмена.

Правила проведения процедуры продления срочного трудового договора Важно ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст.

Когда не допускается продление трудового договора?

Если стороны своевременно не вспомнят о дате завершения действия договора и отношения продолжатся в прежнем режиме, то по договор станет бессрочным. У сторон возникают все права и обязанности, предопределенные для таких отношений.

Срочный трудовой договор это соглашение, заключаемое на строго определенный период.

Но если пенсионер докажет, что согласие на заключение договора было дано вынужденно, то суд признает договор заключенным на неопределенный срокп. 13 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2; п.

Потому от сторон, как работника, так и работодателя, требуется максимальная внимательность и при заключении срочного контракта, и при его продлении.

Возможны ли изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, узнайте тут.

Образец коллективного трудового договора вы можете найти в этой статье.

Имеются некоторые ситуации, при которых пролонгация не допускается. К ним относится:

• работает по срочному контракту пенсионер;
• на основании кратковременного соглашения был трудоустроен гражданин на руководящую должность.

При вышеуказанных ситуациях для продолжения сотрудничества надо первоначально расторгнуть срочный контракт, после чего составляется новое соглашение.

Если работодатель желает, чтобы срочник продолжил трудиться в его компании, то он может воспользоваться разными способами:

• составление соглашения о продлении трудового договора;
• формирование нового контракта.

Если просто принимается решение о том, чтобы перевести гражданина в штат, то не передается сотруднику уведомление о расторжение контракта за три дня до окончания срока, прописанного в тексте. Это приводит к тому, что срочный договор автоматически становится бессрочным.

Допускается переводить спортсменов на небольшой период времени к другим работодателям. К особенностям этого процесса относится:

• срок действия соглашения не может превышать одного года;
• требуется согласие непосредственного спортсмена на составление срочного контракта;
• действие основного контракта приостанавливается, а после возвращения работника возобновляется.

Если переведен спортсмен в новую фирму, то срок сотрудничества может варьироваться от 1 дня до 1 года. Если договор составляется на 1 месяц, то допускается продление срочного трудового договора на новый срок, но максимально на 11 месяцев. На этот процесс обязательно надо получить предварительно согласие непосредственного наемного специалиста.

Нередко даже в качестве генерального директора компании выступает временный работник. Не допускается по закону продление срока трудового договора для высших руководителей компаний.

Если учредители довольны сотрудничеством с конкретным гражданином, то они могут только заключить с ним совершенно новый контракт. Поэтому придется дождаться, когда закончится срок действия текущего соглашения, после чего подписывается новый договор.

После получения устного согласия на продление срока ТД от работодателя и сотрудника, последнему необходимо обратиться к руководству организации с письменным заявлением. Документ составляется в произвольной форме и должен содержать следующую информацию:

• ФИО, должность и наименование компании — адресата;
• должность, ФИО заявителя;
• наименование документа;
• полную информацию о заключенном ранее договоре;
• просьбу о продлении срока действия;
• дату составления документа;
• подпись заявителя.

Издание приказа

На основании полученного заявления работодателем составляется приказ. Бумага должна содержать в себе:

• причины издания документа;
• основание для приказа (письменное заявление работника);
• личные данные сотрудника;
• срок, на который продлевается ТД;
• лицо, ответственное за соблюдение всех пунктов приказа.

Для вступления в силу новых договоренностей все измененные условия прописываются в дополнительно соглашении. Документ должен быть составлен в форме ранее заключенного трудового договора и содержать в себе:

• информацию о заключенном ранее срочном ТД,
• измененные условия трудовых отношений,
• причины внесения изменений,
• дату составления,
• подписи сторон.

Далее, происходит подписание составленного документа в двух экземплярах: один остается работодателю, другой передается работнику.

Процедура продления срочного ТД имеет свои подводные камни. Работодатель, решивший продлить временный ТД с работником должен знать:

1. Изменить срок действия соглашения между работником и работодателем можно до истечения срока договора, в противном случае возможны два исхода:
   1. работник, не получив уведомления о расторжении ТД, продолжает свою деятельность на бессрочной основе;
   2. работник увольняется и подписывает ТД на новый срок.
2. Заключение срочного договора на одном и том же основании несколько раз подряд (с одним работником) грозит признанием данного документа бессрочным в судебном порядке.
3. Общий срок лимитированных договоров с одним лицом не может превышать законодательно установленный период в 5 лет.
4. Действующим законодательством допускается подписание нескольких соглашений о продлении в рамках одного договора.
5. Если на временную работу принята беременная женщина, работодатель вправе требовать предоставления справок о факте беременности каждые 3 месяца.
6. Срочный договор с иностранным гражданином может быть заключен не более, чем на один год (именно на этот период выдается разрешение на работу), а продление его возможно лишь при условии продления срока действия разрешения.
7. При выполнении лицом работы сезонного характера продление ТД возможно при наличии дополнительных обязанностей, указанных в дополнительном соглашении.

По мнению некоторых юристов, продлевать срок действия срочного трудового договора неправомерно. Правильнее расторгнуть контракт в положенный срок и заключить новый. Но какого-то единого мнения по этому поводу нет. Виды трудовых соглашений В трудовом законодательстве упомянут только максимальный срок срочного трудового договора, не превышающий пяти лет.

По минимальной продолжительности столь строгий регламент отсутствует. То есть стороны могут заключать контракт на срок, необходимый для выполнения определенной работы. Возможный момент окончания срочного договора зависит от цели его заключения.

Любое изменение условий ТД происходит в соответствии с Гл. 12 ТК. Продлить срочный ТД с пожилым сотрудником можно несколькими способами:

• письменным соглашением сторон, за которым следует соответствующий приказ работодателя;
• заключением нового соглашения о труде (старый договор расторгается);
• продолжением их взаимодействия на прежних условиях после окончания периода его действия. Во втором случае договор становится бессрочным.

Срочный трудовой договор — распространенный способ законного оформления гражданина на временном рабочем месте.

Отличительной чертой таких трудовых отношений становится ограничение периода, в течение которого работник обязан выполнять свои обязанности, прописанные в документе.

Так, максимальный срок действия срочного ТД не может превышать 5 лет, по истечении которых срочник должен быть либо расторгнут, либо продлен на новый срок.

Правовая основа

Основным законодательным актом, регламентирующим все аспекты отношений работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Рассматриваемому вопросу посвящен III раздел, содержащий в себе полную информацию о правилах заключения, продления и расторжения срочных трудовых договоров.

Согласно ст. 59, гл.10 ТК РФ, срочный или временный ТД может быть заключен для приема на работу лица, временно исполняющего обязанности отсутствующего работника, с гражданами, выполняющими работу сезонного характера или оформленными в штат для выполнения определенных задач.

Важно! Срочный трудовой договор прекращает свое действие с даты, указанной в документе, в день выхода на работу сотрудника, которого заменяло назначенное лицо, с момента выполнения задач, поставленных работнику или с окончанием сезона.

Трудовой договор с пенсионером в 2019 году – можно ли заключить срочный, по возрасту образец

По ст. 58 ТК трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.

ТД бессрочен, когда:

• время действия в нём не указано;
• срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
• заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.

ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК – это:

• на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
• сезонный труд;
• временная деятельность (до двух месяцев);
• заграничная работа;
• реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
• с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
• с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
• практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
• выборные органы и должности;
• временные, общественные работы (направляет центр занятости);
• альтернативная служба;
• с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).

Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.

Организация имеет право оформлять своих работников либо на постоянной основе, либо на конкретный срок. Во втором случае с сотрудником подписывается срочный договор в соответствии со спецификой рабочей сферы организации (статья №59 ТК РФ) либо по соглашению сторон, в том числе и с пенсионерами.

При найме работников пенсионного возраста, даже если нет обстоятельств, которые делают рабочий процесс временным, можно заключать временный контракт, статья №59 ТК РФ подтверждает этот факт.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Но следует помнить, что это касается вновь принимаемых сотрудников, переводить уже работающих пенсионеров на срочный договор без их на то согласия недопустимо.

Условия заключения

При заключении срочного соглашения с сотрудниками пенсионного возраста, в первую очередь, следует убедиться, что подобная форма трудовых отношений выбрана работником на добровольной основе. Этот факт следует прописать в контракте и подтвердить основанием-ссылкой на пенсионное удостоверение сотрудника.

Кроме того, в соглашении должен быть обязательно оговорен срок его действия, иначе такое соглашение будет считаться бессрочным.

Порядок заключения

Трудовые отношения с работниками пенсионного возраста, в том числе и временные договоры, производятся на общих основаниях, в соответствии с ТК РФ (десятой и одиннадцатой главой) и внутренним распорядком организации. Все необходимые условия договорных отношений отражены в статье №57 ТК РФ.

После подписания соглашения обеими сторонами процесса это фиксируется приказом (в него обязательно вписываются основания для срочного договора, в данном случае пенсионный возраст), а в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Следует помнить, что в трудовой книжке не делается пометка о том, что контракт носит временный характер, это не разрешается ни ТК РФ, ни Постановлением Минтруда №69 от 10.10.2003, в ином случае работодатель может быть привлечен к ответственности (статья №5.27 КоАП).

Для оформления соглашения потребуются такие документы, как:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• пенсионное удостоверение;
• СНИЛС;
• ИНН;
• военный билет;
• бумаги, подтверждающие образование;
• справка об отсутствии судимости, справка из наркодиспансера (опционально).

Образец срочного трудового договора с пенсионером можно посмотреть здесь.

Оформление сотрудника пенсионного возраста по срочному контракту происходит приказом по форме Т-1.

• Москва:  7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург:  7 (812) 407-22-74.

Порядок заключения

Оформление трудового договора – это не право, а обязанность каждого работодателя. Важно отметить, что сама процедура такового оформления стандартная.

Но имеются особенности в непосредственной зависимости от того, кто именно выступает в качестве работника, работодателя.

Жесткой установленной на территории нашей страны формы трудового договора не существует. Но при этом нужно будет отметить, что имеется перечень разделов которые должны присутствовать в таковом документе обязательно.

Вне зависимости от различного рода факторов. Все тонкости, особенности обозначены в специальным нормативном документе – Трудовом кодексе РФ.

Если договор будет сформирован с ошибками, будут присутствовать несоответствия с законодательными нормами – соглашение может быть признано частично недействительным.

Что нужно знать

Сегодня достаточно проблематично устроиться на работу лицам пенсионного либо предпенсионного возраста.

Именно поэтому многие пенсионеры не особенно избирательны при поиске работы. И соглашаются на любую, даже низко квалифицированную.

Тем не менее пенсионеры, как и все остальные трудоспособные граждане нашей страны, обладают правом на соблюдение всех своих прав согласно ТК РФ. Очень важно внимательно изучить все законодательные нормы.

Трудоустройство пенсионеров накладывает в ряде случаев определенные ограничения на пенсионные начисления.

Это позволит не допустить определенных сложностей, неприятностей. Прием пенсионеров по срочному трудовому договору имеет некоторые отличительные особенности.

Определения

Знание нормативных документов, имеющих непосредственное отношение к заключению трудового договора, позволяет избежать многих проблем и сложностей.

В первую очередь это касается как раз защиты собственных прав. Но получить информацию по этому поводу возможно лишь при знании основных используемых терминов.

На данный момент к таковым стандартным терминам относится следующее:

• пенсионер, пенсионный возраст;
• трудовой договор;
• работник;
• работодатель.

Важно заметить, что термины работник и работодатель используются как в законодательстве, так и непосредственно в самом трудовом договоре.

Работодателем может быть ИП (индивидуальный предприниматель), физическое лицо либо собственник организации.

Но вне зависимости от юридического статуса работодателя при заключении трудового соглашения возникают определенные обязательства – как налогового агента в первую очередь.

Работником может являться любое физическое лицо на территории страны. Причем не обязательно достижение возраста 18 лет.

Трудовой договор – специальный документ, регламентирующий и закрепляющий взаимоотношения работника и работодателя в конкретном случае.

Должен обязательно заключаться в рамках трудового законодательства. В противном случае будет иметь место признание его не действительным.

Мужчины	После достижения 60 лет
Женщины	После 55 лет

Имеются определенные нюансы при приеме на работу подобных граждан. С такими нюансами нужно будет заранее разобрать.

Только так можно не допустить стандартных проблем. Нарушение трудового законодательства становится причиной серьезных штрафов. Для организаций он может достигать даже нескольких сотен тысяч рублей.

Стороны соглашения

Важно отметить, что от определенных моментов, связанных со юридическим и правовым статусом сторон трудового соглашения, зависит очень много.

Например, военные и некоторые другие государственные служащие, выходят на пенсию несколько раньше чем обычные гражданские лица – за выслугу лет.

В такой ситуации они также подпадают под классификацию обычных пенсионеров. Этот момент нужно будет внимательно проработать.

Сам же формат трудового соглашения мало зависит от того, вышел работник на пенсию или же нет. Но нередко возникают иные вопросы.

Прием на работу подразумевает сбор некоторого ряда обязательных документов. Это касается трудовой книжки, а также ряда иных бумаг.

Правовые основы

Сегодня все вопросы по поводу взаимодействия работника, работодателя законодательно регулируются достаточно жестко.

Основным нормативным документом является Трудовой кодексе РФ. Именно в рамках такового документа должны формироваться все без исключения соглашения между простым сотрудником и работодателем.

Ст.№56	Полный перечень понятий, которые используются в трудовом договоре, а также раскрывается вопрос что именно представляет собой трудовое соглашение
Ст.№57	Перечень пунктов которые обязательно должны быть включены в трудовое соглашение
Ст.№59	Что такое срочный трудовой договор и когда его возможно использовать

Само трудовое соглашение конечно, имеет определенный срок действия. Длительность его устанавливается ст.№58 ТК РФ. Все тонкости и особенности процедуры нужно разобрать заранее.

Сегодня за соблюдением трудового законодательства очень пристально следит специальная служба – трудовая инспекция.

Если работник считает что права его были каким-либо образом нарушены – то ему необходимо будет обратиться именно туда.

Но стоит заметить, что трудовая инспекция позволит разрешить ситуацию лишь в случае, когда имеет место очевидное нарушение.

: трудовой договор с пенсионером

Исковое заявление должно быть подано именно по месту постоянного расположения работодателя, в регионе регистрации.

Алгоритм вступления трудового договора в силу устанавливается в ст.№61 ТК РФ. Определяется этот момент в каждом случае стандартным образом.

Стоит отметить, что заключение договора – это именно обязанность работодателя. Если работник уже приступил к выполнению обязанностей, но при этом в письменной форме соглашение не составлено – то трудовой договор считается заключенным.

Правила продления контракта для директора

Если принимается положительное решение сторонами, поэтому планируется продление срочного контракта, то процесс фиксируется путем издания приказа руководителем фирмы. Документ представлен внутренним актом компании, поэтому для его составления используются правила, предъявляемые к кадровой документации. При его составлении обязательно вносится следующая информация:

• наименование компании;
• печать предприятия;
• подписи ответственных лиц, представленных руководителем компании и начальником кадровой службы;
• номер приказа;
• дата и место его издания;
• непосредственная причина для издания приказа;
• ссылка на ст. 59, на основании которой можно продлевать срочный контракт;
• оставляется ссылка на ранее составленное дополнительное соглашение;
• в конце ставится подпись сотрудника, который обязательно изучает содержание документа;
• ставится подпись руководителя и печать фирмы.

На основании правильно изданного приказа осуществляется продление срочного трудового договора. Образец данного приказа располагается ниже.

Даже с женщинами может заключаться временное соглашение. Срок его действия зависит от разных факторов, но нередко возникает ситуация, когда работница узнает о беременности в течение срока действия этого контракта.

На основании ст. 261 ТК работодатель не имеет права расторгать договор с беременными женщинами даже при условии, если имеется краткосрочный контракт. Поэтому издается директором специальный приказ на основании заявления, поданного беременной женщиной. По нему осуществляется продление трудового договора.

Образец приказа о продлении сотрудничества из-за беременности работницы приводится ниже.

Формирование дополнительного соглашения

Продление трудового договора на новый срок осуществляется путем формирования дополнительного соглашения. В него включаются сведения обо всех изменениях, вносимых в имеющийся контракт.

Обязательно при составлении этого документа вносятся следующие сведения:

• информация о фирме, представленная ее наименованием, юридическим адресом, реквизитами и другими сведениями;
• данные о сотруднике, к которым относится его Ф. И. О., информация из паспорта, а также занимаемая в компании должность;
• дата составления нового документа;
• вносимые изменения в действующий срочный договор, представленные увеличением срока его действия.

Образец дополнительного соглашения о продлении трудового договора можно изучить ниже.

В случае найма на работу пенсионера, даже если не существует обстоятельств временного характера работы, которые оправдывали бы срочность трудовых отношений, стороны могут договориться о подписании срочного трудового договора – Трудовой кодекс обеспечивает такую возможность (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору. В последнем случае не существует законных оснований для перевода работающего пенсионера на срочный трудовой договор.

Трудовой договор с пенсионером в 2019 году – можно ли заключить срочный, по возрасту образец

Правовые основы

Это может быть по инициативе работника либо иное. По инициативе работодателя уволить сотрудника будет проблематично, необходимо оформить большое количество самых разных бумаг.

Также не стоит допускать ошибок в договоре. Это может вылиться в серьезные неприятности в дальнейшем.

Процесс оформления трудового соглашения в случае достижения пенсионного возраста соискателем будет стандартный.

При трудоустройстве на работу работодатель и его новый сотрудник должны оформить трудовой договор. Эта процедура обязательна и ее нарушение грозит серьезными штрафами.

Основы составления подобного рода документов одинаковы для всех, однако существуют категории граждан, оформление ТД с которыми содержит в себе некоторые нюансы. К такой категории относятся граждане пенсионного возраста, устраивающиеся на работу по срочному трудовому договору.

Давайте разберемся, чем срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту отличается от обычного, и рассмотрим образец его заполнения.

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону

Бесплатно по России

8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

7 (812) 426-14-07 доб.726

Законодательных норм в этом вопросе нет. На работников преклонного возраста распространяются положения ТК РФ (раздел 4 и 5) плюс статья №128, которая гарантирует пенсионерам предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Отдых предоставляется руководителем организации по заявлению служащего. Его длительность – до двух недель в течение календарного года. Сотрудник может использовать полностью отпуск за один раз либо разделить его на части.

Если гражданин не оформил пособие своевременно или получает пенсию, например, по инвалидности, то он не является пенсионером по старости.

У людей, которые являются пенсионерами, есть право на самореализацию и трудовую деятельность. Право не может быть ущемлено в силу возрастных изменений. Это правило чётко разъясняет статья 3 ТК РФ.

Пенсионеры могут осуществлять трудовую деятельность как по срочному трудовому договору, так и по бессрочному. В первом случае существуют определённые условия оформления, нарушение которых может нанести серьёзный материальный ущерб в виде уплаты штрафа. Бессрочный договор заключается по стандартной схеме.

Особых законодательных норм в данных вопросах нет. На пожилых работников распространяются все положения разделов IV и V ТК. Единственное исключение – ст. 128 ТК, которая гарантирует таким сотрудникам отпуск без сохранения зарплаты. Он предоставляется работодателем по заявлению работника и составляет до 14 календарных дней в году.

Статья акутальна на: Ноябрь 2019 г.

Похожие публикации

В статье 58 ТК РФ предусмотрены условия как для временного, так и постоянного трудоустройства работников. Срочный трудовой договор может быть оформлен с работником на определенный период времени, если для этого имеются соответствующие условия, предусмотренные в ст. 58 и 59 ТК РФ.

В ч.1 ст.59 ТК РФ указано, что заключение трудового договора на временной основе может быть инициировано работодателем только в том случае, если нет возможности оформить договор с работником бессрочно, в связи с особыми условиями выполнения работы и ее характером.

58 ТК РФ подобный договор, заключенный без имеющихся на то причин, в судебной практике будет рассмотрен, как бессрочный.

Оформить договор на срочной основе можно исключительно с пенсионерами по старости (возрасту). Заключение подобных договоров с военными пенсионерами, досрочно вышедшими на пенсию, и прочими категориями получающих пенсию граждан, не допускается.

При этом только наступление пенсионного возраста гражданина в РФ не может быть причиной заключения срочного трудового договора с пенсионером.

Так как пенсионерами по старости могут считаться только те граждане, которые достигли установленного возраста и приобрели права на назначение им пенсионных выплат.

Временный договор с пенсионером может быть заключен на период работы до 5 лет. После чего он может быть продлен, но стоит помнить, что многократное продление договора с одним работником в судебной практике может быть определено, как трудоустройство работника на неопределенный срок.

Краткое содержание

• Обязан ли пенсионер ежегодно заключать с работодателем трудовой договор.
• Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером в бюджетном учреждении.
• На какой срок должен заключаться трудовой договор с пенсионерами на предприятии?
• Законно ли заключить трудовой договор с пенсионером без зачисления в трудовую книжку?
• Можно ли переоформить бессрочный трудовой договор на срочный с пенсионером.
• Как быстро расторгнуть трудовой договор с пенсионером?
• При заключении трудового договора с пенсионером существую какие-нибудь особенности?
• Трудовой договор с оценщиком
• Образец трудового договора с работником
• Трудовой договор с работником
• Трудовой договор с работодателем
• Трудовой договор ООО

Вопросы

1. Обязан ли пенсионер ежегодно заключать с работодателем трудовой договор.

1.1. Пенсионеры заключают трудовой договор на общих основаниях. Договор может быть бессрочным, может быть срочным с указанием основания срочности и сроков действия договора.

1.2. Нет. Не обязательно. Трудовой договор быть пролонгирован, если данное условие предусмотрено в основном договоре, на следующий срок. Смотрите договор.

Это важно знать:  Трудовой договор между ИП и физическим лицом (образец)

1.3. Если вы постоянно работаете, то трудовой договор должен быть заключён на неопределённый срок. Действия работодателя являются неправомерными, вы можете пожаловаться в государственную инспекцию по труду.

2. Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером в бюджетном учреждении.

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Порядок заключения

Правила составления уведомления работодателем

Пользоваться дополнительным соглашением можно только при условии, что срок действия срочного контракта еще не подошел к концу. При составлении соглашения о продлении срока трудового договора учитываются нюансы:

• обязательно вносится информация о том, на какой срок был продлен договор;
• переносятся реквизиты из основного трудового контракта;
• приводятся личные данные о сотруднике и работодателе;
• на основании этого соглашения издается приказ руководством организации.

Обычно формированием этого документа занимается специалист отдела кадров, для чего целесообразно пользоваться специальным образцом. Продление срока трудового договора должно осуществляться с учетом требований законодательства, а иначе такие действия со стороны руководства могут быть оспорены.

Нередко наемный специалист не справляется с поставленными задачами в установленный срок. Работодатель может найти нового работника или продлить срочный договор на другой период времени. Наиболее часто выбирается второй вариант. При таких условиях руководитель компании составляет специальное уведомление, в которое включаются следующие сведения:

• наименование организации;
• сведения о работнике;
• предлагается возможность продлить срочный контракт на определенный период времени;
• приводятся причины для принятия такого решения;
• прописывается просьба ответить в письменном виде;
• ставится дата составления уведомления.

Передается этот документ работнику под роспись. На основании такого уведомления сотрудник составляет письменный и аргументированный ответ. С помощью такого уведомления законным способом осуществляется продление трудового договора. Образец уведомления от работодателя можно изучить ниже.

Нередко продление срока трудового договора требуется не работодателю, а непосредственному наемному специалисту, так как он не успевает своевременно справиться с проектом или другими поставленными задачами. В этом случае он самостоятельно составляет заявление, для чего учитываются следующие нюансы:

• в уведомлении указывается причина для продления трудовых отношений;
• основание должно быть веским;
• указывается, сколько еще времени требуется гражданину для выполнения поставленной задачи;
• приводятся причины, по которым гражданин не смог справиться с проектом;
• ставится подпись работника;
• указывается дата составления заявления.

Работодатель может не согласиться с причинами работника, поэтому в общем порядке происходит расторжение трудового соглашения. После этого руководитель компании может найти другого специалиста для выполнения задачи.

Если же директор соглашается продолжить сотрудничество, то составляется дополнительное соглашение о продлении трудового договора.

Образец уведомления о расторжении отношений располагается ниже.

Правовая основа

Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор

Еще раз обращаем внимание на то, что ТД с пенсионером может быть срочным только при согласии последнего! Для такого перевода нужно письменное соглашение сторон. Без такого соглашения перевод на срочные трудовые отношения недопустим.

В данном случае под переводом могут пониматься только увольнение сотрудника и его последующий прием. Таким образом, если работающий в компании пенсионер уволится (по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.), его можно повторно принять уже по срочному трудовому договору (если сам пенсионер будет на это согласен).

Как выполняется процедура?

Если требуется участникам трудовых отношений продление срочного трудового договора, то процесс выполняется в следующих этапах:

• первоначально составляется заявление работником, на основании которого необходимо продлить контракт, причем в него вносятся сведения о том, по каким причинам требуется данная процедура, например, если гражданин не может справиться с поставленной задачей за короткий период времени;
• если инициатором процесса выступает работодатель, то он передает сотруднику соответствующее уведомление, причем специалист может отказаться от подписания дополнительного соглашения, если хочет прекратить сотрудничество;
• на основании этих документов составляется дополнительное соглашение;
• после его подписания издается приказ руководителем компании.

Инициатором продления сотрудничества может выступать как работник, так и работодатель. Пример заявления от работника можно изучить ниже.

Расторжение трудового договора с пенсионером

Общие причины прекращения ТД, которые касаются и пенсионеров, перечислены в ст. 77 ТК . Самые распространённые из них:

• желание сотрудника;
• инициатива работодателя;
• соглашение сторон.

Увольнение трудящегося пенсионного возраста по его воле происходит в общем порядке ( ст. 80 ТК ). Однако он может не предупреждать за две недели. Для этого в заявлении об уходе нужно указать причину – выход на пенсию. Тогда он увольняется в день, указанный в заявлении. Это разовая возможность, при дальнейшем трудоустройстве её уже не будет.

О случаях прекращения ТД по инициативе работодателя говорит ст. 81 ТК . Самые частые из них это:

• ликвидация предприятия, прекращение деятельности ИП;
• сокращение штата;
• несоответствие работника занимаемой должности;
• нарушения внутреннего распорядка или хищения имущества.

В первых двух случаях отдел кадров уведомляет сотрудника о прекращении ТД за два месяца. Ему выплачивают двухмесячный средний заработок. Справка об отсутствии вакансий из центра занятости обеспечит выплату и за третий месяц, плюс компенсация за неиспользованный отпуск. При сокращении штата могут предложить иную должность, если эта работа не противопаказана по состоянию здоровья.

По фактам нарушения внутреннего распорядка, скажем, появления нетрезвым на рабочем месте, хищения имущества организации, готовится акт, получаются письменные разъяснения виновного. На их основе издаётся приказ об увольнении.

Расторжение ТД по соглашению сторон – ст. 78 ТК – происходит в любое время, по инициативе любой из сторон, с оговоркой всех нюансов.

При увольнении пенсионеру выплачивают:

• зарплату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывает бухгалтерия по среднедневному доходу).

Какая-либо выплата при выходе на пенсию – личная инициатива работодателя, как и иные выплаты по его внутренним актам.

Двухнедельный средний заработок выплачивается, когда договор расторгнут из-за:

• отказа сотрудника от перевода на иной труд, который ему требовался по медзаключению, или когда у работодателя нет соответствующей работы;
• восстановления ранее трудившегося кадра;
• отказа работника от совместного с работодателем перевода в другую местность;
• полной нетрудоспособности лица, по медзаключению, которое выдаётся согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н;
• отказа трудящегося, который последовал за изменением определённых условий ТД.

Такую же сумму платят на сезонных работах, при:

• сокращениях;
• ликвидации предприятия.

По ст. 318 ТК среднемесячный заработок сохраняется за уволенным до шести месяцев.