Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: как правильно составить и образец

Кто имеет право уволиться без отработки?

Помните, что сократить срок в две недели или вовсе уволиться «день в день» без основания нельзя. Но законодательство закрепляет случаи, когда отрабатывать две недели не надо.

Самые распространенные ситуации касаются зачисления в образовательное учреждение или в ряды вооруженных сил. Ни там, ни там ждать не будут, поэтому схема упрощена.

Выход на пенсию — еще один вариант.

Избрание на должность. Обычно должности, на которые избираются, невозможно совмещать с другой оплачиваемой работой, поэтому приходится выбирать. И если выбор будет сделан в пользу выборной, то в имеющейся должны отпустить сразу.

Перевод мужа-военнослужащего в другой город. Жену увольняют сразу после регистрации соответствующего обращения.

Болезнь. При этом недуг должен исключать возможность продолжения работы. Или же заболеть может родственник, за которым требуется уход.

Все эти случаи позволяют уволиться «день в день». Пишите заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2019 года для него составим далее.

Категория сотрудников	Срок предупреждения	Статья ТК
Работники, трудовые договора с которыми заключены на неопределенный срок	14 дней	80
Срочные договора на период долее пары месяцев	14 дней	80
Сезонные работники	3 дня	296
Временные специалисты, нанятые на период до 2-х месяцев	3 дня	292
Стажеры, проходящие испытательный срок	3 дня	71
Руководители организации	30 дней	280

Какой бы срок предупреждения не был прописан в кодексе, там же есть перечень причин для увольнения без отработки и тех, кто имеет на это право. Вся беда в том, что список причин для увольнения без отработки вовсе не исключительный. В статье 80 ТК законодатель перечислил лишь некоторые обстоятельства и условия невозможности оставаться на рабочем месте, так сказать, для примера:

• поступление на учебу, причем статус заведения и форма обучения не указаны, а значит, работодатель обязан отпустить сотрудника для получения образования в любое учреждение (при условии предоставления оттуда официальной справки);
• выход на пенсию, хоть по возрасту, хоть досрочно;
• нарушение прав работника, допущенное по вине работодателя, как в финансовых вопросах, так и в отношении охраны труда;
• другие причины.

Всем работникам, указавшим в заявлении на увольнение без отработки одно из перечисленных событий, работодатель обязан вручить приказ, трудовую и расчетные в день подачи документа или другую желаемую трудящимся дату.

Однако, не стоит полагать, что и в 2019 году увольнение без отработки – прерогатива лишь некоторых категорий сотрудников или возможна в исключительных обстоятельствах. Есть несколько способов достичь цели и при этом не рассориться с начальством окончательно.

Достичь соглашения

Самым распространенным компромиссным способом принято считать способ, при котором работодатель и работник находят «золотую середину» и договариваются об условиях увольнения. Увольняющийся сотрудник может, например, предложить руководителю достойную замену на освобождающееся место, избавив его, таким образом, от необходимости искать кандидатов самому.

Можно предложить начальнику вариант с одновременным увольнением по основному месту и приему по совместительству на срок, необходимый для завершения передачи дел или подготовки проекта. Выполнять свои обязанности сотрудник сможет в свободное время. Если для работодателя не принципиально присутствие на рабочем месте с 8-ми до 17-ти, а важен результат, то такой план вполне приемлем.

При благоприятном стечении обстоятельств, работнику может помочь график отпусков. Если в ближайшие дни предвидится начало отпуска или работодатель готов предоставить его вне очереди, просто по обращению сотрудника, то можно пойти на юридическую хитрость. Оформить отпуск на 14 и более дней, и в первый же день написать бумагу на расчет.

В этом случае просьба об отпуске станет своеобразной заменой заявлению на увольнение без отработки двух недель. Многие работодатели скептически настроены к подобным выходкам, но препятствовать работнику уже не смогут. Дело в том, что отозвать из отпуска у них нет права, ст. 125 ТК. Да и не отпустить на предусмотренный графиком отдых начальство тоже ограничено в инструментах, ст. 124 ТК.

Чтобы не играть с начальством в «кошки-мышки», можно пойти ва-банк и попросить об отпуске с последующим расчетом. Это право дает статья 127 ТК. Но она же и говорит о том, что для избегания отработки и замены ее отпуском, обязательным условием станет согласие работодателя. Без его желания реализовать такой вариант практически невозможно.

Если работник торопится уйти, потому что готов перейти в другую компанию, то новому работодателю нужно сообщить о том, что на старом месте он еще числится в отпуске. Дело в том, что закон не предусматривает наличие у человека сразу двух основных мест работы. Значит, принять неуволенного официально сотрудника можно исключительно по совместительству.

Больничный

Говорить о болезни как о способе сократить время отработки немного не корректно, поскольку в обычной жизни недуг не приходит по расписанию. Но, коль уж нездоровье настигло в столь подходящий момент, нужно помнить, что продлить срок отработки в связи с нетрудоспособностью работодатель не имеет права.

К сожалению, руководство нередко пренебрегает правами сотрудников и халатно относится к своим обязанностям по обеспечению безопасности их рабочих мест, а также экономит на материально-техническом оснащении. Каждое из подобных проявлений может быть наказано по закону. Теоретически, доказанное и зафиксированное в акте проверки контролирующими органами нарушение дает работнику право не предупреждать об уходе и не отрабатывать положенные дни.

ТК РФ содержит очень либеральные положения в части защиты трудовых прав и интересов сотрудника, как стороны трудового соглашения. Возможность прекратить существующие трудовые отношения, исходя из своего желания гражданина, его свободного волеизъявления ‒ доказательство того, что трудовые права россиян находятся под защитой государства.

Однако, бесперебойная работа каждого субъекта хозяйственной деятельности и предпринимательства ‒ не менее важный фактор гармоничного развития товарно-денежных отношений и отношений в сфере производства.

Как известно, трудовые кадры являются первоосновой производственной деятельности любого субъекта хозяйственных отношений. Поэтому, укомплектование всех производственных ячеек предприятия, организации, учреждения кадрами ‒ очень важный критерий их успешной деятельности.

Именно из этих соображений российский законодатель в трудовом законодательстве предусмотрел дополнительные гарантии укомплектования структурных подразделений кадровым потенциалом.

Одна из таких гарантий ‒ закрепленное в ст 80 ТК РФ требование к работнику, прекращающему трудовые взаимоотношения из собственного волеизъявления, заблаговременно, по общему правилу не позднее чем за 2 недели предупредить администрацию учреждения, предприятия, организации о своем намерении. При этом на протяжении указанного срока предупреждения работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме.

Данные требования распространяются на трудовые правоотношения, установленные между работником и работодателем:

1. На неопределенный срок;
2. На срок, указанный в самом трудовом соглашении, но до его истечения.

Кроме общепринятого правила о не менее, чем 2-недельном предупреждении сотрудника о собственном увольнении, ТК РФ предусматривает и иные сроки подобного предупреждения.

Так, при расторжении по своему желанию срочного, не больше 5 лет, трудового обязательства, заключенного на период выполнения работы сезонного вида, либо в случае принятия на работу с испытательным сроком сотрудник должен предупредить нанимателя не позже 3 дней до своего увольнения.

В отношении срочного трудового договора, срок действия которого истекает, существуют другие предусмотренные правовыми нормами трудового законодательства требования.

Сроки, на которые можно заключить трудовой договор

Прежде чем рассказать, как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки две недели, разберемся, возможно ли вообще уволиться таким образом. Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права работника и работодателя, поэтому предусматривает такие варианты расторжения трудовых отношений, при которых у обеих сторон есть возможность подготовиться к изменившимся обстоятельствам.

Так, при сокращении работника его уведомляют за два месяца. Это время можно использовать для поиска другого места. Работник предупреждает администрацию о желании уйти за две недели. Это время должно быть потрачено для поиска замены и передачи дел. Но по согласованию с руководством можно уволиться и без отработки.

Своего рода льгота для тех, кто на испытательном сроке. Эти люди еще не определились сами, и на них вряд ли возложена уйма важных дел, поэтому они заявляют об уходе за три дня, в не за две недели.

Вне зависимости от мотива и обстоятельств предупреждать об уходе необходимо письменно. Для этого и составляется заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2019 без отработки в две недели вы найдете в конце статьи.

Две недели, за которые сотрудник должен предупредить работодателя о своем увольнении, и считаются отработкой. Все это время сотрудник выполняет свои обязательства в стандартном режиме, а работодатель может заняться поиском замены уходящего сотрудника.

Если сотрудник предупредил своего начальника, однако потом ушел на больничный или отправился в плановый отпуск, отработка переноситься не будет. В законодательстве нет такого термина как «увольнение по собственному желанию без отработки», под ним стоит понимать «увольнение без обязанности предупреждать работодателя о своем решении за две недели».

Трудовые правоотношения, независимо от их продолжительности, в силу объективного развития мира имеют свое начало и когда-нибудь заканчиваются. Однако, учитывая специфику трудовых отношений, их важность для обеспечения жизнедеятельности человека, российский законодатель пошел по пути обеспечения максимальной гарантии каждому гражданину права на труд, не ограничивая трудовую деятельность временными рамками.

В трудовом праве России, как в науке и как в институте правовых отношений, установлена презумпция неопределенности срока установления трудовых взаимоотношений между сторонами трудового процесса: работником с одной стороны и работодателем ‒ с другой.

Таким образом российское законодательство во главу угла трудовых отношений поставило свободное волеизъявление работника ‒ стороны трудового договора ‒ на неограниченные сроки его пребывания в трудовых правоотношениях и возможность прекращения таких отношений в добровольном порядке.

В свою очередь, наниматель наделен ТК РФ возможностью разрыва трудовых правоотношении с сотрудником только при наличии определенных оснований, которые предусмотрены законом.

Вместе с тем, ст 58 ТК РФ предусматривает возможность заключить контракт с сотрудником на конкретный срок, который не должен быть больше 5-ти лет. Федеральным законодательством могут быть определены другие сроки действия трудовых договоров.

Условия, при которых возможно заключать трудовые обязательства на конкретно определенный срок, прописаны в ст 59 Трудового Кодекса.

По общему правилу трудовое законодательство Российской Федерации, наделив работника правом на увольнение с работы по собственному волеизъявлению (желанию), не требует от него объяснять причины своего разрыва трудовых взаимоотношений с работодателем.

Однако, учитывая, что такие причины могут быть достаточно уважительными для упрощения процедуры увольнения и сокращения ее сроков, законодатель в ч 3 ст 80 ТК РФ перечисляет случаи, когда работник, увольняясь по собственному желанию, может самостоятельно требовать установления срока своего увольнения, в том числе требуя немедленного расторжения трудового соглашения.

Такими причинами могут быть:

• поступление сотрудника на учебу в ВУЗ либо среднее специальное учебное учреждение;
• направление супруга (супруги) сотрудника на работу в иную местность, что связано со сменой места жительства, в том числе и за границу;
• выход сотрудника на пенсию по причине достижения пенсионного возраста, отправка на пенсию по иным причинам;
• другие случаи, предусмотренные законодательством России;
• факты нарушения нанимателем норм ТК, условий трудового либо коллективного договора, правил охраны труда, изданных на предприятии приказов и т.п.

Кроме наличия всех вышеперечисленных обязательных условий для требования работника об увольнении в установленный им срок, уменьшение срока обязательной отработки работника при увольнении, или отсутствие такого срока вообще может быть обусловлено соглашением (ч 2 ст 80 ТК РФ).

Подытоживая сказанное, можно сделать вывод о том, что уменьшение срока обязательной отработки при увольнении по собственному желанию сотрудника, или же увольнение без отработки как таковой, возможно:

• при наличии оснований, предусмотренных в ч 3 ст 80 ТК РФ;
• при достижении договоренности между увольняемым сотрудником и нанимателем (собственником имущества) об увольнении в конкретно обусловленное время.

Общий порядок разрыва трудовых правоотношений по желанию работника

Живую дискуссию и разность во мнениях вызывает пункт «другие случаи» в статье 80 ТК. Именно такая формулировка подразумевает, что уважительность обстоятельств и необходимость в связи с их возникновением срочно покинуть работу, аргументировать должен сотрудник, а дать объективную оценку – работодатель.

Возможные случаи

Судебной практикой определено несколько распространенных случаев, когда нанимателю все же лучше пойти навстречу намеренному уйти специалисту и согласиться на его увольнение по собственному желанию без отработки:

• беременность;
• переезд или перевод супруга в другую местность;
• проблемы со здоровьем, препятствующие эффективной работе;
• многодетные родители, в семье которых минимум трое детей до 14 лет;
• сотрудники, обремененные близкими родственниками-инвалидами, требующие ухода за ними;
• призыв в армию, в том числе заключение контракта.

Для того, чтобы процесс расставания прошел «без сучка», нужно соблюсти несложный порядок:

1. Письменно сообщить уполномоченному лицу о своем желании уволиться и описать сложившуюся ситуацию. Сделать это обязательно в форме заявления (образец заявления об увольнении по собственному желанию).
2. Приложить к заявлению копии имеющихся документов. Даже, если сейчас таковые отсутствуют, но причина действительно из ряда вон выходящая, то лучше постараться ими запастись на случай будущей проверки или суда.
3. Вручить заявление работодателю. Это самый сложный пункт, поскольку может встретить сопротивление со стороны начальства. Если ни руководитель, ни секретарь, ни кадровик не желают ставить на втором экземпляре свою подпись о получении, стоит незамедлительно отправиться на почту или телеграф.
4. Если удалось вручить документы лично начальнику, то желательно сразу получить его визу на своем экземпляре. В ситуации с отправкой по почте, день увольнения сдвинется на дату фактического получения работодателем письма.
5. Если указанная причина из списка прямо перечисленных в ст. 80 ТК, то получив визу на своей копии, работник может не выходить на работу уже на следующий день. Согласие на увольнение по собственному желанию без отработки от начальства не потребуется.
6. Во всех остальных случаях смелое решение о невыходе потребует защиты через госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
7. Может статься, что работник сможет убедить начальника в необходимости срочного расчета, тогда дальнейшие действия не будут отличаться от тех, которые должны быть проведены при любом увольнении по ст. 80 ТК. От работодателя потребуется в тот же день оформить приказ, трудовую, личную карточку. Начислить и выдать работнику зарплату и компенсацию. Вернуть ему трудовую и отдать все затребованные им копии и справки.

Успеху в оформлении увольнения по собственному желанию без отработки  может способствовать то, что почти все перечисленные категории сотрудников имеют по ТК РФ дополнительные гарантии относительно условий труда, его оплаты, обеспечения оптимальных условий для них, сохранения рабочего места и предоставления внеочередных отпусков.

Процедура увольнения

Простая письменная форма подходит для оформления волеизъявления сотрудника об уходе из компании. Обычно мотив неважен, поэтому можно обойтись без его указания. Исключение — ситуация, когда срок по закону меньший. В этом случае следует указать причину и приложить подтверждающие документы. В остальном эта бумага не отличается от стандартного заявления на увольнение по собственному желанию.

Обращение должно быть зарегистрировано в отделе кадров или приемной — зависит от принятого документооборота. Экземпляр с отметкой о принятии должен быть сохранен до фактического расторжения правоотношений. В случае отказа работодателя оформить расторжение трудовых отношений такой экземпляр послужит доказательством правоты в суде.

Помните, что пока трудовой договор действует, заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2019 для которого мы приведем ниже, можно отозвать.

Работодатель не согласен – идем в суд

Стремление сократить время пребывания на ставшем неродным предприятии может наткнуться на несколько неожиданные для работника нормы ТК, в которых увольнение по собственному желанию без отработки может резко обернуться инициативой работодателя. И тогда статья в трудовой может смениться с приемлемой 80-й на неприятную 81-ю.

• прогулял работу;
• уже получив взыскание, совершил очередной проступок;
• в период предупреждения допустил грубое нарушение дисциплины или неисполнение обязанностей;
• позволил себе употребление алкоголя на рабочем месте;
• совершил деяния, нанесшие ущерб предприятию, о чем есть соответствующие документы (хищение, намеренный ущерб, разглашение сведений и прочее);
• допустил более редкие проступки, указанные в статье 81 ТК, кроме случаев, требующих уведомления сотрудника, как в случае с сокращением или увольнением совместителя.

Если ни одна из предоставленных работником бумаг и драматичность описанных в заявлении обстоятельств не убедили начальство в том, что сотрудник вынужден уволиться по причине дальнейшей физиологической или территориальной невозможности выполнять свои функции, оценить правдоподобность и важность аргументов может суд. Именно туда советуют обращаться всем уверенным в своей правоте сотрудникам.

Абсурдность ситуации состоит в том, что при очевидной неторопливости работы судов, срок рассмотрения дела будет намного большим, чем две недели и даже месяц. Пока нет решения (вступившего в силу и прошедшего весь путь апелляционного обжалования) своевольно отказаться от выхода на работу специалист не имеет права.

Поход за правдой в суд можно расценить как рациональный поступок в ситуации, когда работник хочет не просто доказать свое право на увольнение без отработки, а еще и добиться наказания работодателя за все наступившие для уходящего негативные последствия. Ведь не секрет, что из-за необходимости задержаться у прежнего нанимателя у человека может не сложиться с приемом на новое место, могут пропасть дорогостоящие билеты или возникнет необходимость дополнительных затрат (например, на сиделку для больного).

Есть в этом случае риск и для работодателя. Если работник в суде доказал, что причина в заявлении была веская и он имел право уйти в день обращения, то увольнение за прогул посчитают незаконным. А это чревато обязанностью восстановления сотрудника, выплатой среднего заработка за вынужденный прогул, а также возмещением финансовых потерь и морального ущерба.

К сожалению, в Трудовом кодексе прописано всего несколько причин, которые являются достаточными основаниями для увольнения без предупреждения. Все остальные случаи решаются в индивидуальном порядке. Работник может попросить войти в его положение своего начальника, возможен также компромисс – например, одна неделя работы вместо двух.

Каким бы ни было решение в итоге, начать процесс увольнения без отработки сотрудник должен с написания заявления. Если работодатель откажется выполнить требование, можно обратиться в суд.

Законодательство дает право сотруднику избежать отработки, однако слишком много нюансов отдает на откуп работодателю. Теперь вы знаете больше о своих правах и обязанностях, поэтому, в случае необходимости, сможете обратиться к начальству с такой просьбой.

Как составлять

Итак, разберемся, как написать заявление на увольнение без отработки двух недель, образец составим для работника бюджетной сферы.

Такой документ составляется в произвольной форме. Единственное требование закона — писать нужно от руки. Напечатанный вариант не подойдет.

Составляя заявление по собственному желанию без отработки, образец 2019 года, обязательно укажите:

1. Кому адресовано обращение. Как правило, его пишут на имя директора организации. Нужно указать ФИО и должность.
2. ФИО и должность составителя.
3. Наименование документа. Можно написать коротко «Заявление», а можно уточнить, что «об увольнении».
4. Содержательная часть. Начните со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию». Затем укажите уважительные причины, по которым можно не отрабатывать положенные две недели;
5. Укажите дату расторжения трудового договора. Обратите внимание, что формулировку «с такого-то числа» можно понять по-разному. Один кадровик решит, что вы подразумеваете последний день работы, другой — первый день «на свободе». Чтобы не возникла путаница, просто укажите последний рабочий день: «Прошу уволить 2 августа 2019 года».
6. В конце поставьте подпись и дата составления.

Заявление без отработки может быть принято в день его передачи начальству. После рассмотрения заявления работодатель должен сразу же освободить сотрудника от должности.

Законодательство не запрещает личные договоренности, например, сотрудник может обратиться к начальству с пожеланием уволить его в конце текущей недели, дав время на поиски другого специалиста или желая закончить работу над собственным проектом. Скорость обработки заявления зависит также от присутствия начальника на рабочем месте.

Шапка документа предназначена для обозначения, на чье имя подается просьба сотрудника. В случае с уходом, сообщение пишется на имя начальника. Она располагается в верхнем правом углу (редко – по центру) и содержит следующую информацию о работодателе.

1. Первая строчка отводится под должность начальства в дательном падеже. Например, «Генеральному директору компании, в которую зачислен сотрудник».
2. Ниже пишем фамилию начальника и инициалы (Петрову А. А или Леоненко И. О).
3. В третьей строке увольняющийся указывает свою должность и ФИО в родительном падеже. (Пример: «От менеджера по продажам Светлова А. К).

Основная часть

1. В центре листа с большой буквы пишем «Заявление».
2. Затем с новой строчки информируем работодателя о том, чего именно будет касаться сообщение. Текст должен начинаться со слов «Прошу уволить меня».
3. Затем заявитель проставляет дату (дата должна совпадать с датой написания заявления, если речь идет об Освобождении от должности без предупреждения), условие увольнения «по собственному желанию» и особенность увольнения – «без отработки».
4. Указываем причину ухода без предупреждения при помощи формулировки «в связи с…».

Статья 80 ТК РФ сообщает, что основаниями для такого увольнения может стать пенсионный возраст или зачисление в университет. Постановление Пленума Верховного суда РФ называют третью причину – направление супруга/супруги на работу за границу.

Кроме этого, рабочий имеет право не уведомлять работника о своих намерениях уйти заранее, если перед этим начальство нарушило условия трудового договора.

По факту, уважительными причинами можно считать переезд в другой город, внезапное заболевание, прохождение по конкурсу на другую должность, надобность присматривать за несовершеннолетним инвалидом.

1. Ставим дату.
2. Повторяем фамилию и инициалы.
3. Ставим подпись.

Чтобы не пришлось отрабатывать положенный срок, в стандартную формулировку «об уходе по своему желанию» работник должен добавить специальное условие – без отработки в связи с его обстоятельствами.

Формулировка может выглядеть так:Прошу уволить меня 5 января 2017 года по собственному желанию без отработки в связи с надобностью ухаживать за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью».

Образец заявления на увольнение без отработки

В той же 80-й статье ТК есть оговорка о том, что работодатель может отказаться от своего права и не требовать отработки. Для этого можно подписать с сотрудником соглашение и уволить его по п. 1 ст. 77 ТК на следующий день после написания заявления на увольнение без отработки.

Если же согласия со стороны начальства ждать не приходиться, то нужно обосновать свое требование и правильно изложить причину такого срочного ухода в заявлении. За образец можно взять стандартный бланк для увольнения по собственной инициативе. Но только в тексте непременно нужно написать, что просьба уволить датой написания заявления продиктована неотложными обстоятельствами и подкреплена соответствующими документами. Без подобной оговорки работодатель правомерно будет рассчитывать на ежедневную встречу с работником в ближайшие 14 дней.

У сотрудника, желающего побыстрее уволиться и не отрабатывать оставшиеся две недели, не всегда есть «железные» аргументы в пользу его позиции. Но прежде, чем искать пути обмануть или прижать к стенке работодателя, стоит попробовать договориться с ним по-человечески. Ведь закон не запрещает ему посчитать уважительной даже такую причину срочного увольнения, как прибавление у домашнего питомца. В любом случае, соглашение сторон всегда предпочтительнее любой конфронтации, даже если работник взял в этом противостоянии верх.

Трудовое законодательство России, в частности, правовые нормы ТК, регулирующие порядок расторжения договоров, определяют процедуру прекращения трудовых правоотношений между сотрудником и нанимателем как для трудовых договоров, которые были заключены между сторонами на неопределенный срок (бессрочные договора), так и трудовых обязательств, срок действия которых ограничен самими соглашениями или требованиями законодательства.

При этом такой порядок для договоров разного срока действия и бессрочных трудовых обязательств аналогичный, за исключением тех срочных договоров, увольнение по которым связано с окончанием их срока действия.

Но поскольку по умолчанию в России все трудовые договора вступают в действие на неопределенный по времени срок, порядок написания заявления о прекращении трудовых соглашений без последующей обработки на предприятии будет рассматриваться безотносительно срока действия таких договоров:

1. Увольнение в связи с поступлением на учебу в высшие или средние специальные учебные учреждения. При написании заявления о прекращении трудовых правоотношений в определенный срок необходимо предоставить администрации документы, подтверждающие факт зачисления работника на учебу. Это может быть приказ по учебному заведению, вызов на учебу, другие подтверждающие документы;
2. Если одного из супругов переводят на работу в иную местность, в том числе за границу, необходимо в заявлении указать данный факт, предоставив подтверждающие документы (приказ, письменное приглашение на работу, открытая рабочая виза для выезда за границу);
3. При выходе работника на пенсию. Основанием для прекращения трудовых отношений в срок, в который требует пенсионер, необходимо предоставить выписку из пенсионного фонда, документы врачебной комиссии, другие фактические данные;
4. Если основанием для увольнения работника с предприятия послужили грубые нарушения со стороны администрации ТК России, то в заявлении о прекращении трудовых правоотношений необходимо указать на все эти нарушения.

Это могут быть нарушения изданных самим же работодателем нормативно-правовых актов ‒ приказов, решений, распоряжений, правил, порядков, которые касаются внутренней деятельности субъекта хозяйственной, предпринимательской или иной деятельности.

Применяемый в практике трудовых отношений образец заявления о расторжении трудового договора в определенный, обозначенный самим увольняемым срок может быть применен как в период трудовой деятельности сотрудника, так и в тот период, когда он в силу тех или иных обстоятельств отсутствует на работе.

Это может быть болезнь, какие-то семейные стечения обстоятельств, отпуск и другие уважительные причины.

Волеизъявление увольняемого сотрудника на разрыв трудовых взаимоотношений с нанимателем, его аргументацию об обязанности противоположной стороны трудовых правоотношений удовлетворить его требования в обязательном порядке, в том числе и в части срока прекращения трудовых правоотношений без последующей отработки, следует отличать от прекращения трудовых обязательств сторон по обоюдному согласию.

В первом случае наниматель прекращает трудовые правоотношения, не требуя от сотрудника отработать определенное время, но основанием для разрыва трудовых взаимоотношений так и остается волеизъявление сотрудника. В таких случаях собственно само согласие собственника (администрации) не порождает каких-либо юридических последствий.

Если стороны прекращают трудовые взаимоотношения на заранее оговоренных условиях, в процедуру и основания прекращения трудовых обязательств положены именно эти соглашения, то они влекут за собой правовые последствия, и такие договора должны прекращаться по отдельному основанию ‒ ст 78 Кодекса, регулирующего трудовые правоотношения.

Таким образом, если субъекты трудового соглашения пришли к единому мнению о возможности разрыва трудовых обязательств без необходимости отрабатывать предусмотренные законом две недели, то это является хорошим компромиссным вариантом завершения обязательств друг перед другом.

Из этого видео вы узнаете про увольнение по собственному желанию.

Шапка:

• Должность и ФИО человека, на чье имя пишется заявление. Обычно это начальник самого высокого ранга;
• Название предприятия;
• Должность и ФИО того, кто увольняется;

Основной текст

• Слово «Заявление»;
• Просьба об увольнении без отработки с датой;
• Причина;
• Список прилагаемых документов, подтверждающих причину;

Внизу:

• Дата – слева;
• Подпись – справа.

Генеральному директору ОАО «Ласточка»

Осинскому В.В.

от инженера-конструктора

Виталова И.А.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки 21.08.2017 года по причине резкого ухудшения здоровья.

 К документу прилагаю справку из медицинского учреждения г. Самары, выданную лечащим врачом.

20.08.2017                                                                                             Подпись (Виталов И.А.)

Директору строительной компании «БУГ»

Василинскому. В.С.

от строителя-монтажника

Красовского Б.О.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 30.08.2017 года, до окончания испытательного срока с отработкой в три дня.

27.08.2017                                                                                         Подпись (Красовский Б.О.)