Работа присяжным заседателем оплата

Что это такое и почему именно ваш работник

Суд присяжных создается в целях противостояния возможной коррупции судебной системы. Присяжные заседатели участвуют в уголовных процессах по тяжким и особо опасным преступлениям. Именно присяжные выносят вердикт о виновности или невиновности подсудимого, на основании которого судья выносит приговор по делу. Если присяжные признали подсудимого невиновным – судья обязан вынести оправдательный приговор, даже если он, как профессионал, с этим не согласен.

В соответствии с законом участие в осуществлении правосудия в качестве присяжного заседателя является гражданским долгом гражданина. Составление списков присяжных происходит путем случайной выборки на основании списков избирателей муниципального образования. Чтобы уклониться от этой почетной обязанности нужны достаточно весомые основания, установленные законом.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Поэтому, скорее всего, ваш сотрудник и сам не слишком рад, что выбор пал на него, но отказаться от исполнения обязанностей присяжного заседателя без уважительных причин он не может. Официальных причин для исключения из списков присяжных заседателей не так уж много — гражданин может подать такое заявление, если он является:

• лицом, не владеющим языком, на котором ведется судопроизводство

• военнослужащим, сотрудником правоохранительных органов, судьей или прокурором, адвокатом, нотариусом, или частным детективом — в период осуществления профессиональной деятельности и в течение пяти лет со дня увольнения

• лицом, замещающим государственные должности или выборные должности в органах местного самоуправления

• священнослужителем

• лицом, не способным исполнять обязанности присяжного заседателя по состоянию здоровья, подтвержденному медицинскими документами.

При отборе присяжных для рассмотрения конкретного дела от исполнения обязанностей присяжного заседания суд может освободить гражданина, чья непредвзятость вызывает обоснованные сомнения из-за наличия родственных или дружеских связей с участниками процесса либо по иным объективным причинам.

Расчет компенсационного вознаграждения присяжным заседателям

Присяжные заседатели – это выбранные в случайном порядке граждане РФ 25-65 летнего возраста, отвечающие установленным критериям (не состоящие на учете в наркотическом и психоневрологическом диспансере, не судимые, и т.д.).

Изначально выбираются кандидаты в присяжные заседатели, после чего изучаются данные о них и принимается решение относительно возможности или невозможности их участия в слушании.

При этом берется во внимание и мнение самих граждан, которые могут оформить отвод в установленном порядке. В слушании участвует коллегия из двенадцати присяжных.

Они имеют право исследовать материалы дела и принимать участие в голосовании относительно его вопросов. Каждый присяжный должен высказать своё лично непредубежденное мнение относительно наличия фактов преступления и достаточности подтверждений и оснований считать подсудимого виновным или невиновным, а также отвечать на другие вопросы, поставленные в ходе рассмотрения дела.

Как уже было отмечено, обязательными участниками слушания уголовных дел по особо тяжким преступлениям в областных судах являются присяжные заседатели. Оплата труда за период их участия в судебных слушаниях осуществляется государством пропорционально количеству отработанных дней со средств федерального бюджета.

При этом на время слушаний для них законом не предусмотрено сохранение заработной платы по их основному месту работы. Следовательно, выплачиваемое бюджетом вознаграждение присяжного заседателя не должно быть менее его среднего заработка, и при соблюдении данного условия исчисляется в размере половины должностного оклада судьи.

А для проведения расчета суммы компенсации он должен предоставить в суд справку с основного места работы о среднем заработке. Из вышесказанного следует, что оплата труда каждого отдельного присяжного заседателя может отличаться.

Итак, за время работы в суде присяжные заседатели теряют свою среднюю зарплату на основном месте работы и имеют право на получение компенсации (в сумме, не меньшей, чем такая зарплата) с федерального бюджета.

К слушанию дела привлекаются абсолютно разные, незнакомые между собой и незаинтересованные присяжные заседатели. Оплата труда может быть неодинаковой для каждого из них.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

А чтобы узнать порядок расчета суммы вознаграждения и свои права в случае, если Вас призвали к рассмотрению дела в роли присяжного заседателя, обратитесь за профессиональной юридической консультацией.

Как оформить и как долго это продлится

Граждане призываются к исполнению обязанностей присяжных заседателей один раз в год на десять рабочих дней, а если рассмотрение уголовного дела, начатое с участием присяжных заседателей, не окончилось к моменту истечения указанного срока — на все время рассмотрения этого дела. Поэтому в повестке работника, скорее всего, будет стоять срок освобождения от работы – 10 дней.

Но это вовсе не означает, что через 10 дней сотрудник приступит к исполнению трудовых обязанностей. Как правило, судебные слушания по тяжким и особо опасным преступления, которые рассматриваются с участием присяжных, длятся 2 – 3 месяца, а в некоторых случаях и дольше. И никто не может точно сказать, когда слушание дела закончится.

Поэтому, издавая приказ об освобождении сотрудника от работы на время исполнения им обязанностей присяжного заседателя, имейте в виду, что срок освобождения от работы вам, скорее всего, придется продлевать.

На что обратить внимание

За время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия ему выплачивается вознаграждение за счет средств федерального бюджета, сохранение заработка работодателем за этот период законом не предусмотрено.

Однако, в связи с тем, что размер вознаграждения присяжному заседателю составляет одну вторую оклада судьи данного суда, но не менее среднего заработка этого сотрудника по месту его основной работы, вам необходимо будет подготовить для работника справку о его среднем заработке.

Если период исполнения обязанностей присяжного заседателя совпал с очередным отпуском сотрудника, то, по желанию работника, ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, в соответствии со статьей 124 ТК РФ.

Время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Увольнение работника или перевод его на другую работу в период исполнения им обязанностей присяжного заседателя не допускается. Обратите внимание, что даже если работник был предупрежден о предстоящем высвобождении, а потом призван для участия в длительном судебном процессе в качестве присяжного, расторгнуть с ним трудовой договор в период исполнения им гос.обязанности вы не вправе, несмотря на истечение срока предупреждения.

Судебная практика