Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году

Содержание

1 Права работающих пенсионеров по трудовому законодательству
2 Права работающих пенсионеров по трудовому законодательству
3 Льготы пенсионерам
4 Нормативная и законодательная база для начисления пенсии
5 Отпуск для работающих пенсионеров
6 Дополнительный отпуск работающим пенсионерам: сроки
7 Дополнительный отпуск работающим пенсионерам: сроки
8 Особенности дополнительного отпуска, который должен быть оплачен
9 Возможность отзыва заявления

Права работающих пенсионеров по трудовому законодательству

Лицо, вышедшее на пенсию, имеет такие же права, что и обычные работники. Такой работник имеет право на получение вознаграждения за свой труд, при наличии отработанных периода, на получение оплачиваемого отпуска и т.д.

Если пенсионер после выхода на пенсию решит устроиться на работу, его кандидатура будет на общих основания участвовать в рассмотрении. В соответствии с законодательством в нашей стране запрещена дискриминация.

В случае, если пенсионер примет решение расторгнуть трудовой контракт, он может воспользоваться право на увольнение удобное для него время, без отработки по причине достижения пенсионного возраста.

Кроме этого, работающие пенсионеры могут рассчитывать на получение дополнительного отпуска за свой счет.

Трудовой кодекс РФ уделяет внимание вопросам предоставления отдыха трудящимся гражданам, устанавливает обеспечение отпуска как обязанность работодателя. К числу работников, претендующих на оплачиваемый отдых, относят также и пенсионеров, которые продолжают официально трудиться. При этом режим такого труда будет регулироваться общими правилами ТК РФ наравне с другими категориями работников.

Внимание! С пенсионером согласно ТК РФ могут быть заключены следующие виды трудовых договоров:

бессрочное соглашение без определенной длительности действия, расторжение которого происходит по инициативе одной из сторон либо при наступлении обозначенных законом оснований,
срочное соглашение, длительность которого может не превышать двух месяцев, также может выходить за рамки пяти лет,
гражданско-правовое соглашение, не регулирующееся ТК РФ, не предусматривающее отпуск и больничный лист, но может действовать совместно с трудовым договором.

Пенсионер не ограничивается в праве на отпуск. Лицо может получить как двадцать восемь оплачиваемых дней отдыха, так и дополнительный период, но без оплаты такового.

Работодатель не может отказать пенсионеру в предоставлении дополнительного времени отдыха. Согласно ст. 128 ТК РФ сотрудник пенсионного возраста может в любой момент написать заявление на отпуск. При этом дополнительный отпуск назначается без учета того, когда пенсионер использовал ежегодный оплачиваемый период отдыха. Соответственно, ограничение пенсионеров в праве на отдых не допускается.

Права работающих пенсионеров по трудовому законодательству

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — одна из льгот для граждан, которые перешли через пенсионный возраст, но при этом продолжают работать.

Право на такую опцию оговорено в Трудовом кодексе (ТК) России.

В каких случаях работодатель должен представить дополнительный отпуск? На основании каких правил он предоставляется? Как оформить заявление на получение такой услуги? Обсудим этим нюансы подробно.

Отпуск работающим пенсионерам без содержания — вид льготы, которая предусмотрена в ТК РФ и выдается при достижении человека предельного трудоспособного возраста. Для лиц мужского пола этот показатель равен 65 годам, а женского — 55-ти. Иногда пенсионный возраст может быть меньше (при наличии соответствующих условий в нормативно-правовых актах).

Кроме того, льготный отпуск положен пенсионерам по государственному обеспечению и при наличии инвалидности. Что касается военных, которые находятся в отставке по сроку службы, они также пользуются полным набором льгот.

Основные нормы, касающиеся дополнительного отпуска, прописаны в ТК РФ (статье 128). Здесь выделяется несколько категорией граждан — людей, которые достигли конкретного возраста, инвалидов и ветеранов ВОВ. У представителей каждой из категорий предусмотрены персональные льготы по отношению к отпуску.

Кроме того, законодательством не запрещается устанавливать иные правила и прописывать их в колдоговоре. Имеется только одна оговорка. Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск работающим пенсионерам должен быть не меньше, чем прописано в действующих законах. Если человек одновременно относится к 2-м или более категориям, он вправе рассчитывать на наибольший период отдыха.

Виды отпусков

В законодательстве прописано несколько видов отпусков. В частности, эти условия оговорены в ТК РФ (главе 19). Здесь указано, что к базовым видам отдыха относится:

Основной отпуск, который предоставляется ежегодно и подразумевает начисление заработной платы. Такой отдых положен всем работникам без исключения. Кроме того, если работодатель не предоставляет такую опцию сотруднику в срок от 2-х лет и более, это считается нарушением законодательства. Продолжительность оплачиваемого отпуска равна 28 дням (считая выходные). Право на такой отпуск имеет человек, который отработал в компании от 6-ти месяцев и больше, а также переведенный в организацию с другого предприятия (при условии, что на прежнем месте работы он не получил компенсации и не отгулял положенный срок).
Дополнительный отпуск. Такой вид отдыха бывает двух типов — с оплатой и без нее. В первом случае ДО предоставляется при наличии особых условий работы (в том числе за труд в выходные дни). В ситуации с неоплачиваемым отпуском, отдых полагается ограниченному числу граждан, в том числе пенсионерам. Количество предоставляемых дней от 14 до 60.

В ТК РФ прописаны требования, которые должны соблюдаться работодателем в обязательном порядке:

Каждый сотрудник должен использовать отпуск, который предоставляется ему раз в год.
Предоставление такой опции возможно в случае оформления заявления, которое передается руководителю предварительно (за 14 дней).
Работающим пенсионерам положен дополнительный оплачиваемый отпуск (выдается по требованию).
Если человек не относится к льготной категории, он не может рассчитывать на ДО.

Стоит учесть, что работодателю запрещено отказывать в предоставлении отдыха пенсионеру (сверх основного), если у труженика имеется уважительное причина. Это обусловлено ТК РФ (статьей 128).

Право на дополнительный отдых объясняется тем, что человек мог по возрасту выйти на пенсию, но не сделал этого. Таким способом государство поддерживает активную жизненную позицию человека и стимулирует его на дальнейшую деятельность. К плюсам дополнительного отпуска можно отнести:

Возможность получения ДО в любое удобное время. При желании пенсионер вправе прибавить его к основному отдыху или получить в иной период.
Отдых прерывается в том случае, когда на руках имеется письменное одобрение сотрудника.

У такого вида ДО имеется и минус — удержание заработной платы (в этот период работодатель деньги не выплачивает).

«Принудительный» возврат к труду человека, который воспользовался ДО, возможен в случае стихийного бедствия, возникновения катастрофы техногенного характера или других чрезвычайных происшествий. На практике такие ситуации встречаются в редких случаях.

В 2019 году пенсионеры-труженики получают право на дополнительный отпуск без оплаты, который выдается по отдельному графику. Остальные виды отпусков предоставляются на общих основаниях и не имеют особых условий. Сегодня пенсионерам, которые продолжают работать, положен ДО на следующий период:

24 д. — для тружеников Крайнего Севера.
16 д. — для работы в регионе, который по условиям приравнивается к КС.
14 д. — пенсионерам, которые подверглись действию радиации (к примеру, при катастрофе на ЧАЭС).
От 7 д. и более — при работе тяжелых и вредных условиях.
6 д. — выплаты инвалидам.
3 д. — за выполнение режимных работ.

Рассмотренные выше дни выдаются в дополнение к основному (ежегодному) виду отдыха.

Период ДО, который не оплачивается работодателем, оговаривается в законодательстве — ТК РФ (статье 128).

Здесь рассмотрены категории лиц, которые вправе отдохнуть определенный срок (кроме основного отпуска). Причиной могут стать семейные обстоятельства или другие ситуации.

Обратите внимание

К этой категории относятся участники ВОВ (35 дней с удержанием заработной платы), 14 дней (пенсионеры) и 60 суток (инвалиды).

При оформлении такого ДО стоит помнить, что он частично учитывается при вычислении трудового стажа. Из положенного срока в учет берется только две недели.

Практика показывает, что между работникам и руководителями часто возникают споры, касающиеся предоставления ДО за свой счет. Главные нюансы, касающиеся этого вопроса, оговорены в ТК РФ (статье 128).

В ней указано, что работодатели должны предоставлять дополнительный отпуск сотрудникам, которые относятся к льготной категории. В свою очередь, человек обязан указать уважительную причину и подтвердить ее путем предоставления документа.

Если человек не может указать причину, вопрос решается в индивидуальном порядке. Алгоритм действий имеет следующий вид. Сначала сотрудник, который имеет право на льготу, оформляет заявление. Далее документ попадает в руки работодателю для рассмотрения. Последний принимает решение — согласовать внеочередной отдых работнику или нет.

Далее вопрос решается индивидуально. Если работодатель отказывает в предоставлении ДО, он должен пояснить свой отказ. Как правило, причиной является производственная необходимость. Если человек подтвердил уважительность причины, руководитель не имеет права ему отказать.

Как правило, с написанием заявления трудности не возникают, ведь в отделе кадров предприятия имеются необходимые бланки и примеры. Но стоит помнить, что на базе заявления оформляется приказ, поэтому важно правильно составить документ. К нему выдвигаются следующие требования:

Заявление пишется на листе А4.
Слева оставляется 3-сантиметровое поле для подшивки бумаги.
Справа вверху указывается должность директора, его ФИО, а также информация о работнике (ФИО и должность).
В центре указывается слово «Заявление».
В теле документа описываются причины просьбы, вид отпуска, день начала и завершения, а также продолжительность внеочередного отдыха.

Важно, чтобы в бумаге отсутствовали правки, ошибки или помарки. Кроме рассмотренных выше правил, специалисты выделяют ряд рекомендаций, которые должны быть учтены при внесении сведений в заявление.

Необходимо, чтобы текст был кратким и лаконичным. Расписывать внутренние проблемы не требуется.

Если уважительная причина имеется, ее необходимо указать (в этом случае шанс одобрения заявления возрастает).

К таковым чаще всего относится лечение (восстановление здоровья), семейные обстоятельства (вдаваться в подробности не обязательно), а также прочие факторы. Желательно, чтобы уважительная причина была подтверждена документально, ведь в ином случае высок риск отказа со стороны руководства.

Многие граждане России при достижении пенсионного возраста продолжают трудовую деятельность ввиду незначительного размера пенсионных начислений.

Однако при достижении работником определенного возраста изменяются положения, по которым назначается отпуск, для работающих пенсионеров он составляет минимально установленные 28 дней, но без содержания пенсионер может запросить дополнительное, более продолжительное время отдыха.

Согласно нормам российского законодательства, пенсионеры подразделяются на следующие категории:

Пенсионеры по старости, которыми признаются все граждане Российской Федерации, достигшие возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, при наличии страхового стажа не менее пяти лет.
Военные пенсионеры, которыми признаются граждане-военнослужащие в вооруженных силах РФ, органах внутренних дел или противопожарной обороны, отслужившие в соответствующих подразделениях не менее 25 лет.
Граждане, получающие пенсионные отчисления ввиду наличия оснований для признания их инвалидами, статус которых подтверждается специальной медицинской комиссией.

Пенсионный возраст в нашей стране не является препятствием для продолжения трудовой деятельности. Трудовое законодательство защищает эту категорию работающих граждан, предоставляя им особые льготы. Например, согласно 64-й статье Трудового кодекса работодатель не вправе отказать пенсионеру, если последний желает заключить с ним трудовой контракт (такой отказ запрещён).

Следующая льгота из сферы трудовых отношений позволяет лицу, имеющему право на получение пенсионных выплат и одновременно продолжающему работать, ежегодно оформлять дополнительный отпуск (128-я статья ТК, часть вторая). Также пенсионеры вправе претендовать на неполный день работы по сокращённому графику (93-я статья ТК). Конечно, решение в этом случае остаётся за работодателем, но по закону такая возможность у пенсионера есть.

Подобные льготы закладываются в локальные акты организации или предприятия.

Льготы пенсионерам

Для работающих пенсионеров законом также предусматриваются дополнительные льготы:

Нельзя отказать лицу в приеме на работу ввиду пенсионного возраста. Такое решение считается дискриминацией,
Срочное соглашение не может быть инициативой только работодателя. Пенсионер должен одобрить такой вариант договоренности,
Право на сокращенный рабочий день,
Не требуется отрабатывать две недели увольнения. Расторжение договора может быть осуществлено в день подачи заявления,
В случае сокращения за пенсионером сохраняется рабочее место. Это объясняется высоким уровнем квалификации сотрудника,
Отпуск без сохранения заработной платы составляет до четырнадцати дней за год,
Компенсация затрат на поездки, связанные с отдыхом пенсионеров, работающих в серенных регионах. Осуществляется выплата раз в два года,
Упразднение НДФЛ при выплате пенсии, социальных пособий и иных видов материальной помощи.

Также пенсионеры могут претендовать на налоговые льготы, например, оплачиваемый дополнительный отпуск.

Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

Трудовым кодексом предусмотрен определенный перечень льгот для людей пенсионного возраста:

Исключена возможность дискриминации во время приема пожилого человека на работу, связанная с его возрастом.
Соглашение, имеющее ограниченный срок действия, заключается только с согласия пенсионера.
Пенсионеры имеют полное право на сокращение рабочей смены.
Таким людям можно уволиться в день обращения, написания заявления. Нет необходимости в предварительном предупреждении работодателя об увольнении. Обычный человек должен делать это за две недели до написания заявления.
За пенсионером сохраняется рабочей место при сокращении персонала организации. Это обусловлено тем, что такие люди имеют высокую квалификацию.
Пенсионеры имеют полное право требовать неоплачиваемый отдых. Срок может достигать двух недель.
Люди преклонного возраста, проживающие в условиях Крайнего Севера, могут рассчитывать на возврат денежных средств, которые они затратили на поездку к месту отдыха. На компенсацию можно рассчитывать каждые два года.
Подоходное налогообложение не распространяется на пенсию, материальную помощь и другие выплаты социального назначения.
Льготы могут относиться и к сторонним налоговым отчислениям. К примеру, налог на недвижимое имущество или землю.

Нормативная и законодательная база для начисления пенсии

Вопросы, регулирующие уход на заслуженный отдых и размер пенсионного обеспечения, полностью урегулированы российским законодательством. Базовыми являются законы:

«Об обязательном пенсионном страховании»;
«О трудовых пенсиях»;
«О государственном пенсионном обеспечении».

Кроме этого, в конкретных случаях действуют специальные нормативные документы, имеющие ограниченную сферу применения. Например, отдельные постановления Правительства Российской Федерации устанавливают:

коэффициент индексации базовой части пенсии, периодичность этой операции;
порядок пенсионных выплат для лиц, выехавших на постоянное место жительства за пределы России;
списки профессий, работ, специальностей, дающих право на досрочную пенсию по старости.

Отпуск для работающих пенсионеров

Существуют определенные ситуации, когда дополнительные сутки для отдыха должны оплачиваться. Они описаны в законодательстве России. Стоит изучить особенности:

Люди, проживающие в условиях Крайнего Севера, дополнительно получают 24 дня.
Пенсионеры, работающие в местах, сравнимых с районами Крайнего Сервера, получают 16 суток.
Инвалиды могут рассчитывать на шесть суток.
Пожилые люди, работающие в отдаленной местности, — восемь дней.
Люди, деятельность которых связана с вредными условиями, — семь суток.
Ликвидаторы последствий аварии в Чернобыле – две недели.
Пенсионеры с ненормированным расписанием работы – три дня.

ежегодный оплачиваемый;
ежегодный дополнительный оплачиваемый (сюда входит и учебный отпуск);
за собственный счет;
декретный (по беременности и родам);
по уходу за ребенком.

В зависимости от ситуации, работник может иметь право на несколько видов отпуска (например, участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС могут получить дополнительные 14 дней в год). Кроме того, работник может не воспользоваться своим правом на отдых. Если речь идет об основном отпуске, то неиспользованное время подлежит денежной компенсации, дополнительные отпускные дни не возмещаются.

Под словом «пенсионеры», действующее законодательство понимает людей, получивших право на специальное социальное обеспечение – пенсию. Ее выплачивают при одной из ситуаций:

достижение работником предельного возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин в 2018 г. (для государственных гражданских служащих — 56 и 61 год);
наличие инвалидности;
право на соцвыплаты по гособеспечению.

Это самый распространенный вид времени отдыха, на которое имеет право все сотрудники, в том числе работающие по совместительству, дистанционно и на неполный рабочий день (статьи 287, 312, 93 Трудового кодекса РФ). Для получения такого отпуска необходимо выполнение следующих условий:

право на отпускной период появляется у сотрудника через полгода после поступления на работу (при необходимости пойти на отдых раньше необходимо согласование с руководителем);
время отдыха должно быть определено в специальном отпускном графике, который составляется в конце предыдущего года (чтобы пойти отдыхать вне графика, необходимо обратиться к руководителю с заявлением);
непредоставление этого вида отдыха более двух лет подряд является нарушением закона.

Категория сотрудников	Продолжительность удлиненного отпускного периода, календарных дней
Инвалиды	30
Гражданские или муниципальные служащие	30
Спасатели	В зависимости от стажа – 30 или 40
Сотрудники судов и прокуратур	30-48
Несовершеннолетние сотрудники	31
Кандидаты и доктора наук	36 или 48
Работники образования	В зависимости от статуса учреждения – 42 или 56
Работающие в области производства химического оружия	49 или 56

Помимо основного отпускного периода, трудовым законодательством предусмотрены и дополнительные отпуска. В зависимости от ситуации они могут быть:

за свой счет;
оплачиваемые.

Категория сотрудников	Длительность отпускного периода за свой счет, дней
Пенсионеры по возрасту	14
Участники Великой Отечественной войны	35
Имеющие звание «Ветеран труда»	35
Родители или супруги военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей, либо из-за заболевания, связанного с несением воинской службы	14
Инвалиды	60
В случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника	5

Категория сотрудников	Минимальная длительность отпускного периода, календарных дней
Имеющие ненормированный рабочий день	3
Занятые на работе с вредными или опасными условиями труда	7
Работающие на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях	24 и 16
Привлеченные к осуществлению работы особого характера	3

граждане, заслужившие пенсию по возрасту;
ветераны Великой Отечественной войны;
инвалиды.

Кроме того, коллективный договор может предусматривать и другие категории сотрудников-пенсионеров, которым предоставляется такая форма отдыха. При этом, сотрудник-пенсионер имеет гарантированные законом возможности:

воспользоваться таким отдыхом в любое удобное время (объединив с основным или выбрав для этого другой период);
досрочный отзыв из отпускного периода возможен только при письменном согласии работника.

Для получения дополнительного отпуска работающим пенсионерам в 2018 тгоду, необходимо собственноручно заполнить заявление в свободной форме и представить его на рассмотрение руководителя. По закону (статья 128 ТК РФ), руководитель обязан предоставить отпускное время такому работнику, но кадровики рекомендуют изложить в заявлении уважительную причину для предоставления дней отдыха (например, пенсионер-инвалид может сослаться на льготную путевку для санаторно-курортного лечения, приложив документальное подтверждение в виде ксерокопии).

Законодательная формулировка права работника-пенсионера на дополнительный отдых требует указания «уважительной причины», как основания для предоставления отпускных дней. Поэтому формально, руководитель может отказаться от выполнения просьбы о дополнительном отдыхе (объясняя это производственной необходимостью и др.

По трудовому законодательству, прерывание дополнительного отпуска работающим пенсионерам в 2018 году при производственной необходимости возможно только при письменном согласии работника. Но есть и безусловные причины, чтобы прервать пенсионный отпуск – к их числу относятся такие форс-мажорные обстоятельства, как ликвидация последствий:

стихийных бедствий,
техногенных катастроф,
производственного простоя.

Хотя законодательно можно по инициативе администрации прерывать дополнительный отпуск работающим пенсионерам, ветеранам труда и другим категориям тружеников, при наличии весомых оснований (например, незавершенное лечение по путевке), сотрудник может продолжать использовать положенный ему период отдыха.

Руководитель предприятия знает, что дополнительный отпуск ветеранам труда и другим категориям пенсионеров предоставляется в любое время, поэтому процедура получения дней отдыха не вызывает сложностей. Сотрудник должендействовать следующим образом:

Необходимо подготовить и подать руководителю заявление с просьбой предоставить необходимое количество дополнительных дней определенного вида отпуска (оплачиваемого или за свой счет). Преимуществом будет является указание причины и, по возможности, документальное подтверждение необходимости отдыха (например, медицинская справка о состоянии здоровья и направление в санаторий).
При указании причин руководитель предприятия должен в соответствии с законом предоставить пенсионеру необходимые дни отдыха.
Если причина не указана, то директор может попытаться отказать, объясняя это производственной необходимостью. В этом случае вопрос решается по взаимной договоренности с возможным переносом отпускных дней.

Так как заявление является официальным документом, на основании которого готовится приказ о предоставлении необходимых отпускных дней, то необходимо серьезно подойти к его составлению. В отделе кадров предприятия должны быть образцы необходимых документов. При оформлении должны выполняться следующие требования:

Заявление составляется на чистом листе бумаги формата А4 с минимумом исправлений.
С левой стороны оставляют поле размером 3 см, чтобы документ можно было подшить.
Справа вверху пишут, кому адресовано заявление (фамилия и инициалы руководителя, его должность). Тут же приводят аналогичные данные заявителя.
Далее посредине листа пишется заголовок «Заявление».
Основная часть документа должна содержать просьбу о предоставлении необходимого отдыха, с указанием даты, с которой начинаются дополнительные отпускные дни.
Обязательно нужно указать вид дополнительного отпуска (оплачиваемый или за свой счет), желательно привести причины и документально подкрепить их (это поможет избежать возможных ограничений со стороны руководства).
В нижней части ставится дата и подпись с расшифровкой.

Дополнительный отпуск согласно ТК РФ может быть оплачиваемым, если работники трудятся в особых условиях:

районы Крайнего Севера увеличивают оплачиваемый отпуск до двадцати четырех дней,
местности, приравненные к Крайнему Северу, предусматривают увеличение до шестнадцати дней, а территории с особыми климатическими зонами – до восьми дней,
рабочие объекты с вредными условиями повышают отпуск до семи дней,
осуществление работы, имея статус инвалида, предполагает увеличение до шести дней,
реализация трудовых функций лицами, ранее пострадавшими в результате техногенных катастроф, приводит к увеличению отпуска на четырнадцать дней,
в случае ненормированного трудового дня лицу полагается дополнительные три дня оплачиваемого отдыха.

Однако, следует понимать, что пенсионер может претендовать на дополнительный отпуск не только ввиду рассматриваемого нами статуса, но также и по иным причинам. В этом материале мы рассмотрим, какие поводы могут стать вашим билетом в дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам: сроки

На получение отпуска согласно ст. 115 ТК РФ могут претендовать пенсионеры по возрасту, инвалидности, а также военные пенсионеры. Предоставление отпуска осуществляется работодателем, соответственно, этим же лицом обеспечивается оплата периода отдыха. Срок отпуска в данном случае стандартный – двадцать восемь дней.

Заметьте! В случае с дополнительными отпусками, которые оплате не подлежат, предоставление таковых также осуществляется в общем прядке:

для всех пенсионеров сроком до четырнадцати дней,
для инвалидов – до шестидесяти дней,
для ветеранов – до тридцати пяти дней.

Оформление отпуска доступно для пенсионера только спустя полгода с момента устройства на работу.

Если пенсионер осуществляет работу сезонного характера, или срочный договор предусматривает период занятости до двух месяцев, то продолжительность отпускного периода будет определяться из расчета два дня за один месяц занятости. Такой порядок прямо установлен ст. 291 и ст. 295 ТК РФ. При назначении отпуска и расчета отпускных средств работодателем выносится приказ, подтверждающий необходимость перечисления денег.

Как мы уже сказали, дополнительный отпуск предоставляется трудящимся гражданам в виде определенного количества дней, увеличивающего положенный им ежегодный отпуск, равный по закону 28 дням.

Какие виды дополнительных отпусков сегодня существуют в России?

При этом, полагается дополнительный отпуск не только пенсионерам, но также и лицам, которые попадают в следующие категории:

являются представителями специфических профессий;
ведут рабочую деятельность в специфических условиях;
работают в нестандартном режиме;
имеют большой трудовой стаж и т.д.

Предоставляться искомый вид отпуска в каждом случае может:

с выплатой отпускных;
без выплаты отпускных.

Согласно трудовому законодательству нашей страны, дополнительный отпускной период в должен предоставляться:

пенсионерам;
лицам, работающим в наносящих вред здоровью, тяжелых условиях;
лицам, рабочая деятельность которых носит специфический характер.

Как мы уже объясняли, пенсионер может претендовать на дополнительные дни отдыха в течение годичного периода не только ввиду того, что он вошел в определенную возрастную категорию. Именно поэтому, стоит рассмотреть перечисленные в списке выше разновидности дополнительных отпусков более подробно, что мы с вами сейчас и сделаем.

Обратите внимание: текущий пенсионный возраст для населения Российской Федерации составляет:

55 лет для женщин;
60 лет для мужчин.

По достижению указанного возраста, граждане приобретают статус пенсионеров, и могут использовать его для получения дополнительного отгула.

Статья 8. Условия назначения страховой пенсии по старости

Давайте определим для себя, что же подразумевают под собой условия труда, благодаря которым вам могут начислить дополнительный отпуск.

По сути – это совокупность множества трудовых факторов, сопровождающих работу гражданина, последствием которых может стать ухудшение здоровья работника. Данные факторы обычно оказывают влияние в длительной перспективе, ухудшая здоровье гражданина незаметно, но уверенно.

В конце концов, данные факторы могут:

создать благотворную почву для возникновения профессиональных недугов у работника;
привести к полной или частичной нетрудоспособности конкретного лица;
оказать влияние даже на его способности производить на свет потомство, и на здоровье рождающихся детей.

Данная совокупность может быть представлена несколькими категориями негативных факторов. Каких, рассмотрим в нижеследующей таблице.

Таблица 1. Категории негативных факторов

Психологическое воздействиеФизическое воздействиеХимическое воздействие

высокая степень ответственности;

постоянное напряжение;

нарушения графика, приводящие к нарушениям периодов отдыха и бодрствования и т.д.

большое количество пыли различных материалов;

сильные вибрации;

чересчур громкие шумы.Несмотря на то, что данные показатели в общем и целом на предприятиях допускаются только те, что определены санитарным законодательством в области гигиены труда, постоянное нахождение в условиях, когда эти показатели находятся на верхней границе нормы, приводит к резкому ухудшению здоровья.

продуктах переработки нефти;

едких веществах, имеющих высокий уровень агрессивности;

красителях;

различных жидкостях из категории синтетических;

ароматизированных отдушках и т.д.

Так, психологическое воздействие, которое многие люди сегодня считают вымышленным, или недостойным принятия во внимание, на самом деле признано официально, и может наносить здоровью гражданина серьезный ущерб. В данную категорию входят такие факторы, как:

Физическое воздействие подразумевает комплексное влияние таких негативных и вредных для здоровья факторов, как:

Химическое воздействие подразумевает постоянное попадание внутрь организма человека токсинов, выделяемых веществами, с которыми он работает. Так, например, речь может идти о:

Граждане, осуществляющие рабочую деятельность в таких экстремальных для понимания обычного человека условиях труда, благодаря государственному постановлению получили возможность получить дополнительный отпуск сверх уже имеющегося у них очередного отпуска. Следует отметить, что надбавленные дни:

также будут оплачиваться по установленному для сотрудника организации стандартному тарифу;
будут равны по количеству одной неделе.

На самом деле, в трудовом законодательстве сказано, что отпуск для искомой категории трудящихся должен быть добавлен в размере не менее семи дней, поэтому на самом деле он может быть и больше.

Расчет будет осуществляться согласно трудовому стажу конкретного сотрудника

Есть одно условие для получения возможности воспользоваться дополнительным отпуском в представленной ситуации. Претендовать на нее сотрудник какой-либо фирмы может только в том случае, если отработает не менее 11 месячных сроков подряд в рассмотренных нами ранее обстоятельствах, как раз таки дающих право на получение дополнительных дней.

В существующей сегодня редакции Трудового Кодекса нашей страны, такому понятию, как «особый характер» относительно трудовой деятельности четкого определения не дают.

Разумеется, речь идет непосредственно о трудовой занятости сотрудника, которая осуществляется при каких-либо необычных обстоятельствах окружающей среды.

В зависимости от того, в какой сфере будет осуществляться искомая особенная деятельность, определять расписание времени, дающегося на свободное времяпрепровождение, и на труд, будут конкретные органы властных систем государства. Кроме того, в обязательном порядке должно проводиться согласование с:

Минздравом РФ;
Минтруда РФ.

В том числе данное правило касается и начисляемого сверх стандартного отпуска срока, представляющегося сотрудникам рассматриваемой нами сферы ежегодно сверх стандартного количества полагающихся на отдых дней.

Согласно актуальному на текущее время законодательству нашего государства, в специфических обстоятельствах труда осуществляют профессиональную деятельность:

сотрудники, представляющие аварийные части спасательной направленности военной категории;
представители также военизированных команд, осуществляющих горноспасательную деятельность;
экипажу ходящих по воде судов, представляющих ВМС рыбопромысловой категории;
лицам, принимающим участие в деятельности экспедиционного, а также непосредственно полевого характера.

То, какую длительность будет иметь каждая из представленных выше категорий, определяется для каждого случая отдельно. Информация относительно индивидуальных сроков содержится в соответствующем Постановлении государственных единиц, перечисленных в искомом разделе выше.

Каждая категория граждан, проживающих на территории нашей страны, может претендовать на удовлетворение собственных надобностей, касающихся ведения достойного уровня жизни. Речь идет о таких его аспектах, как:

своевременное получение медицинского вспоможения;
приобретение образования;
наличие возможности трудоустроиться;
наличие возможности ведения достойного быта;
право пользоваться различными социальными гарантиями и т.д.

К сожалению, несмотря на наличие права удовлетворять свои потребности, с помощью государства лица пенсионного возраста сделать это чаще всего не могут, так как текущая ситуация, сложившаяся в России, просто не может предоставить для этого условия.

Ради того, чтобы обеспечить себе и сохранить желаемый уровень существования, жители России чаще всего вынуждены продолжать трудовую деятельность даже после того, как достигнут указанных ранее возрастов, позволяющих обозначить их, как пенсионеров.

Согласно актуальному отечественному законодательству, пенсионерам, продолжающим осуществлять рабочую деятельность, предоставляются, помимо стандартного количества отпускных дней, также дополнительные.

Срок такого отпуска составляет:

для пенсионеров с удовлетворительным уровнем здоровья два недельных срока;
для лиц, достигших пенсионного возраста, у которых имеется доказанная инвалидность, этот срок составит 2 месяца.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Кроме того, актуальное трудовое законодательство также подразумевает увеличение стандартных сроков предлагаемых пенсионерам дополнительных отпусков, при условии, что обстоятельства их труда соответствуют одному из перечисляемых в списке ниже условий.

Так, может получить возможность увеличить срок отпуска тот пенсионер, который трудоустроен в районах так называемого Крайнего Севера. В этом случае актуальный для него срок дополнительного отдыха составляет 24 дня.
При условии, когда работа осуществляется не на Крайнем Севере, но условия района, в котором работает гражданин, к нему официально приравнены, то срок дополнительного отпуска будет составлять 16 дней.
При условии, что пенсионер осуществляет деятельность в условиях труда, которые считаются вредными или особенно тяжелыми, ему предлагается дополнительно отдохнуть 7 или более дней.
При условии, что конкретный пенсионер был подвержен радиационному излучению впоследствии произошедшей на ЧАЭС катастрофы, длительность отпускной надбавки для него составляет 14 дней.
По 3 дня отпуска сверх нормы выделяется пенсионерам в тех условиях, когда текущий режим труда предполагает, что гражданин будет перевыполнять обязанности, осуществляя их:

до начала трудового дня;
после окончания рабочего дня.

Написать заявление

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам: сроки

Подавая заявление на дополнительный отпускной период для пенсионера, необходимо знать, что продолжительность времени отдыха не является статичной величиной и зависит от нескольких факторов. Сюда можно отнести:

вид отпуска (оплачиваемый или за свой счет);
категорию сотрудника (пенсионер по старости, инвалид и др.).

Неоплачиваемый отпускной период на льготных условиях предоставляется работающим сотрудникам пенсионного возраста в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ. В зависимости от категории работников, он будет иметь разную продолжительность:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 дней;
пенсионерам по старости – до 14 дней;
инвалидам-пенсионерам – до 60 дней;
отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда – до 35 дней.

Эта продолжительность является предельным показателем, на который может рассчитывать сотрудник, и часто в его интересах брать отдых на меньшее количество суток. Например, в ситуации, когда сотрудник хочет заработать больше денег или накопить больший трудовой стаж (из указанных периодов учету подлежат только две недели), ему не имеет смысла проводить много времени на неоплачиваемом отдыхе.

Законодательством не предусмотрены для пенсионеров особые условия оформления дополнительного оплачиваемого отдыха, поэтому такие периоды предоставляются на общих условиях. Право на добавочный отпускной период имеют:

работники вредных и опасных производств – им положено до 7 суток отдыха;
трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориям – до 24 и 16 суток;
трудящиеся с ненормированным рабочим днем – до 3 суток;
инвалиды – до 6 суток;
подвергшиеся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС – до 14 суток.

Очередной отпуск предоставляется пожилым людям согласно общим правилам. Примерно за 2 недели до окончания календарного года создается график. В нем указаны конкретные сроки отпусков. Об этом предупреждаются рабочие.

Дополнительный отпуск, который является оплачиваемым, будет предоставлен сразу же по окончании очередного. Нужно отметить, что пенсионеры могут брать его частями. Каждый период должен быть более 2 недель. Остальные дни расходуются с учетом личных предпочтений, но при этом потребуется взять согласие у работодателя.

Согласно ТК России, дополнительные дни для отдыха можно зарегистрировать в форме финансовой компенсации. Исключением являются те сутки, которые были назначены за вредные условия работы.

Особенности дополнительного отпуска, который должен быть оплачен

Расчет отпускных выплат пенсионерам осуществляется согласно следующему алгоритму:

Определение расчетного периода. Таковым выступает либо фактически отработанный срок, либо последний год работы,
Суммирование положенных начислений. Сюда входят зарплата, премия и иные выплаты,
Определение среднего заработка за день. Используется формула: ЗП ср. дн. = ЗП/12:29,3 (среднее количество дней на месяц). Далее средняя зарплата умножается на количество дней отпуска.

Пенсионерка Т. Иванова работает на кондитерской фабрике 13 лет. Женщина намерена пойти в оплачиваемый отпуск с 01.07.17 по 28.07.17. Расчетный период в данном случае составляется один год, то есть 12 месяцев. За указанный срок Иванова получила доход в 280 тысяч рублей.

Средняя заработная плата за день составит: 280 тысяч/12:29,3 = 796 рублей. Количество дней отпуска – 28. Соответственно, размер отпускных выплат равен: 796 * 28 = 22 298 рублей.

Единовременная выплата пенсионерам в 2018 году.

Возможность отзыва заявления

Составление заявления на получение ежегодного или дополнительного отпуска осуществляется в свободной форме. Законом установленного образца нет, поэтому работодатель самостоятельно предоставляет сотруднику образец заявления. Текст документа можно написать вручную или напечатать на компьютере.

При этом, составляя заявление, работник должен соблюсти структуру такого обращения:

Шапка. Здесь указываются должность и имя руководителя, название организации, а также должность и полное имя сотрудника, со стороны которого направляется заявление. Размещается шапка в правом верхнем углу листа,
Основная часть. Сюда входит просьба предоставить конкретно определенный вид отпуска, указывается точный период отдыха и условия такового. Также можно сделать отсылку к нормам закона, позволяющим получать отпуск,
Заключение. Завершается заявление только личной подписью сотрудника и датой составления.