Стаж работы при выходе на пенсию

Через сколько прерывается стаж после увольнения?

Следует отметить, что нормы трудового права, которыми ранее регулировался непрерывный стаж, противоречили положениям ст.36 Конституции РФ, в связи с чем и претерпели существенные изменения.

Расчёт трудового стажа необходим для начисления трудовой пенсии гражданину по наступлении пенсионного возраста.

Бывает ситуация, когда необходимо посчитать общий трудовой стаж по трудовой книжке. Как это лучше сделать? Что подразумевается под трудовым стажем, что в него входит, на что он влияет и чем отличается от страхового?

При устройстве на место работы после завершения действия трудового соглашения непрерывный стаж не может быть сохранен по причине совершения противоправных действий, за которые предусмотрено обязательно увольнение с действующего места трудоустройства. Такими действиями можно считать многократное неисполнение обязанностей без уважительной причины, а также неоднократные крупные нарушение дисциплины.

Как считать непрерывный стаж, можно найти в ФЗ № 400. Провести расчёты по трудовой книжке можно с помощью простого калькулятора и самостоятельно. В интернете есть специальные онлайн-калькуляторы, в которых нужно просто вводить дату приёма на работу и дату увольнения. Всё остальное система высчитает сама.

Страховой стаж является элементом трудового. Он включает в себя следующие компоненты: общий, непрерывный и специальный.

Расчет стажа за время армейской службы обязательно должен учитываться. Сверить точное количество дней, входящих в НТС можно по месту проживания в отделении ПФР.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого гражданина на свободный труд. Данный принцип входил в противоречие с требованием непрерывности трудового стажа. На гражданина не налагался запрет на свободу выбора места работы, однако требование непрерывности вынуждало его работать на условиях, которые его не всегда удовлетворяли.

Размер будущего пенсионного пособия зависит исключительно от того, каков был размер страховых взносов, уплаченных за работника в период его трудовой деятельности по договору, в связи с нахождением на государственной или муниципальной службе или ввиду осуществления гражданином предпринимательской деятельности без образования юр. лица.

Работа на условиях неполной рабочей смены, который был утвержден для женщин, имеющих малолетних детей, также засчитывается в НТС.

Многих работников интересует, сколько дней прерывание стажа допускается по закону. В среднем, в НТС зачисляется до месяца при смене рабочего места, но есть одно условие. Важно, чтобы гражданин имел доказательство этого факта, поскольку оно пригодится при поступлении на работку, на определенную должность, к примеру, адвокатом или судьи.

Для различных категорий сотрудников установлены различные допустимые значения перерывов в трудовой деятельности, при которых не теряется непрерывный стаж. Они устанавливаются следующим образом:

• Если сотрудник увольняется по собственному желанию и не имеет для этого каких-либо уважительных причин, он обязан устроиться на новую работу с официальным оформлением в течение одного месяца с момента увольнения.
• Если увольняются сотрудники, работающие в условиях Крайнего Севера, им для поиска новой работы предоставляется 2-х месячный срок.
• Если увольняются граждане, работающие за пределами РФ. Они должны трудоустроиться в течение 2 месяцев после увольнения в России или за границей, если между странами заключен договор о социальном обеспечении.
• Если сотрудник увольняется с должности по сокращению штатов или при несоответствии должности по состоянию здоровья. Непрерывный стаж сохраняется в течение 3 месяцев после увольнения, если удастся в этот срок найти новую работу. К примеру, в эту категорию были включены учителя начальных классов, которые были уволены из школ из-за уменьшения количества обучающихся.

Если ваш подчинённый временно лишился трудоспособности, ваша обязанность обеспечить ему пособие, оно будет выплачиваться частично компанией и Фондом соцстрахования.Кому и сколько причитаетсяНа расчет больничного напрямую влияет стаж заболевшего подчинённого.

Расчет НТС не так однозначен, как его определение. Существует множество исключений и правил, которые необходимо принимать во внимание при его расчете.

Факт работы в одной организации не имеет никакого значения. Переход от НТС к страховому стажу — это шаг на пути к развитию современных систем оценки заслуг трудящихся.

Трудовые отношения с работодателем предполагают определенные социальные гарантии как со стороны государства, так и со стороны предприятий и организаций. До недавнего времени огромное значение в этом плане имел непрерывный трудовой стаж. На данный момент, после реформирования пенсионной системы, это понятие практически не используется.

Однако следует помнить, что наряду с социальным пакетом, который гарантируется любым работодателем при приеме на работу официально, есть еще один существенный момент. Работающий официально человек накапливает стажевые годы. А данная величина отнюдь не номинальная.

Данная характеристика позволяет рассчитать итоговую пенсию. Может измеряться как количественно (в отработанных годах и месяцах), так и качественно (условия труда, заслуги гражданина и т.д).

Непрерывность трудового стажа имела прямое влияние на размер пенсии, которая назначалась гражданину при выходе на заслуженный отдых.

Если работник в период между увольнением с одной должности и поступлением на другую был признан нетрудоспособным, то этот срок продлевается.

https://www.youtube.com/watch?v=_S74SsIHge4

Нормативами регламентированы исключения, когда при смене мест работы допускается прошествие больше 30 дней, но стаж по-прежнему будет считаться непрерывным.

Для чего рассчитывается стаж?

Человек вправе выбрать, на формирование какой из этих пенсий будут направляться отчисления работодателей – только на страховую или обе части.

С 2014 года заморожено зачисление взносов в счет накопительной части. Такая ситуация продлится минимум до 2021 года.

Поэтому все средства, направляемые работодателем, идут исключительно на формирование страховой части.

Выплата денег положена при:

• инвалидности;
• потере кормильца;
• старости.

Соблюдение ограничений по минимальному стажу при выходе на пенсию выступает необходимым элементом для выплаты пенсионного обеспечения.

Кроме стажа, для оформления пенсии нужно соблюсти и другие условия:

• достигнут возраст – 60 лет у женщин, 65 лет у мужчин, для лиц на государственных должностях и должностях: 65 лет у мужчин, 63 года у женщин;
• сумма баллов более 30 в 2025 году, в 2018 году не менее 13,8.

Несмотря на аргументы противников увеличения пенсионного возраста, нужно отметить, что во многих европейских странах он начинается с 65 лет, например, в Великобритании, Германии, Испании, Италии, Канаде, Норвегии и т. д.

Баллы рассчитываются в результате индивидуального (персонифицированного) учета. Максимально за календарный год начисляется до 10 баллов, в 2025 году – до 8,7.

Стаж для начисления пенсии: общий, трудовой, страховой

С января 2019 года, требования для оформления гос.пособия по старости существенно ужесточаются. Речь пойдет о таких критериях:

• трудовой стаж – 10 лет;
• ИПК – 16,2 балла.

Определить, какой стаж нужен будет для оформления гос.пособия, поможет простая таблица.

Постепенно эти показатели увеличиваются, причем, трудовой стаж ежегодно становится больше на один год, а пенсионный коэффициент на 2,4 балла. Иными словами количество новых пенсионеров будет уменьшаться, а размер пенсионной суммы расти. Именно в этом и заключается основная цель пенсионного реформирования. Максимальная сумма стажа будет составлять к 2024 году 15 лет.

К пенсионному стажу для выхода на пенсию, помимо непосредственно трудоустройства у работодателя с занесением в трудовую книжку, приравниваются:

• деятельность, приносящая деньги, на территории РФ при уплате страховых взносов;
• служба в армии;
• временная нетрудоспособность с получением соответствующих выплат;
• присмотр и уход за детьми до полутора лет;
• поиск работы при получении пособия по безработице;
• исполнение общественных работ за плату;
• переезд в целях устройства на работу при направлении от Службы занятости;
• нахождение под стражей и в тюрьме по решению ФСИН;
• уход за инвалидом I группы;
• уход за ребенком с инвалидностью;
• уход за лицом старше 80 лет;
• проживание супруги военнослужащего или работника посольства/консульства не более пяти лет в месте, где отсутствует возможность устройства на работу;
• сотрудничество по контракту с органами МВД и полиции при проведении оперативно-розыскной деятельности.

Такие периоды могут идти в зачет, только при условии, что до и после них было официальное трудоустройство.

Необходимо помнить о том, что в стаж не засчитываются:

• неофициальное трудоустройство;
• периоды невыплаты работодателем взносов;
• самостоятельная занятость без перечисления взносов с доходов от нее;
• периоды, которые учтены для зачисления пенсии в другом государстве;
• работа в других странах за исключением некоторых случаев;
• время, учтенное для выплаты пособия за выслугу лет.

Индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты и другие лица, занимающиеся частной практикой, имеют право на получение пенсии, но только в том случае, если они выплачивали взносы.

Тогда размер рассчитывается не от зарплаты, а от суммы фиксированного ежегодного платежа плюс 1% от доходов, превысивших 300 000 рублей.

Размер будущей пенсии непосредственно зависит от стажа работы. Эту закономерность можно отследить, проведя расчет по калькулятору ПФ РФ.

Параметр	Вариант №1	Вариант №2
Пол	Женский
Год рождения	1980 год
Наличие детей	2
Продолжительность отпуска за детьми	по полтора года за каждым
Планируемый непрерывный стаж	15	20
Суммарный официальный доход	50 000 рублей
Период не обращения за пенсией	0 лет
Период военной службы	0 лет
Период ухода за инвалидами и стариками	0 лет
Начисленные баллы	96,25	125,63
Размер пенсии	12 826 рублей	15 220 рублей

Пенсия = (количество баллов * стоимость одного балла) фиксированная часть

Цена баллов устанавливается государством каждый год, в 2018 году она равна 81,49 рублю. Корректируется в зависимости от ситуации в стране и направления социальной политики. Аналогичная ситуация и с фиксированной выплатой.

Поскольку для расчета количества баллов учитывается трудовой стаж, то можно говорить о прямой зависимости от него размера начисляемой выплаты.

Если работник трудится при графике, предусматривающем неполный рабочий день, то это обстоятельство не сказывается на расчете стажа для получения страховой пенсии.

Когда потенциальный пенсионер выходит на отдых досрочно из-за работы на Крайнем Севере и/или при вредных условиях труда, работа на частичной занятости в расчет общего стажа не идет.

С 2019 года было введено дополнительное льготное основание для возможности досрочно стать пенсионером — наличие не менее 37 лет стажа у женщин и не менее 42 у мужчин. С принятием таких изменений у россиян появилась возможность оформить выплаты раньше на 2 года, чем это будет предусмотрено новым пенсионным возрастом (а он с 2019 года начнет повышаться с 55 до 60 лет для женщин и с 60 до 65 лет для мужчин).

Необходимо отметить, что изначально Правительство предлагало установить норматив по годам для досрочного выхода на пенсию на уровне 40 и 45 лет (женщины и мужчины соответственно). Именно с такими параметрами был внесен правительственный законопроект на рассмотрение в Госдуму 16 июня 2018 г.

Однако Президентом требования к стажу были смягчены на 3 года — до 37 и 42 лет. Соответствующие поправки были одобрены депутатами во время чтения законопроекта о повышении пенсионного возраста, а 3 октября закон подписал Президент В. Путин.

Также необходимо уточнить, что этот норматив (37 лет женщинам и 42 год мужчинам) не является обязательным для получения пенсии в общем случае — он только позволяет досрочно оформить выплаты «на льготных основаниях». А для оформления страховой пенсии в общем порядке такой продолжительной трудовой деятельности не требуется. Например, в 2019 году для получения права стать пенсионером по возрасту нужно будет наработать всего 10 лет стажа.

С 2015 года для определения права гражданина на оформление страховой пенсии используется понятие страхового стажа. Но порядок его подсчета для определения права на досрочный выход на пенсию будет отличаться от стандартных правил — для досрочной пенсии будет учитываться не весь страховой стаж. Такое ограничение было введено п. 4 ст.

Однако, депутаты Госдумы подготовили законопроект, которым предлагают включить службу в армии в стаж для досрочной пенсии. Решение по нему пока не принято.

Отметим, что правила расчета общего страхового стажа с введением нового закона никак не изменяются — ограничения будут применяться только при подсчете стажа для досрочного выхода на пенсию, для которого нужно иметь 37 и 42 года трудового стажа.

Как уже было сказано выше, по новой пенсионной реформе наличие продолжительного стажа позволит выйти на пенсию досрочно — на 2 года раньше срока. Но необходимо помнить про ограничение — возраст в этом случае не может быть меньше 55 лет у женщин и 60 лет у мужчин (что соответствует старому пенсионному возрасту, действовавшему до 2019 года).

Это фактически означает, что в первые годы реформы, когда пенсионный возраст будет поэтапно повышаться с шагом 1 год (в 2019 году — 0,5 года), при длительном стаже на пенсию можно будет выйти не на 2 года раньше, а на меньшее количество лет (в 2019-2020 гг.).

Женщины			Мужчины			Когда выйдут на досрочную пенсию
ГР	Общий ПВ	Льготный ПВ	ГР	Общий ПВ	Льготный ПВ
1964	55,5	55	1959	60,5	60	2019
1965	56,5	55	1960	61,5	60	2020
1966	58	56	1961	63	61	2022
1967	59	57	1962	64	62	2024
1968	60	58	1963	65	63	2026 и т.д.

Примечание: ПВ — пенсионный возраст, ГР — год рождения.

Таким образом, при наличии продолжительного срока трудовой деятельности по старым нормативам пенсионного возраста (в 55/60 лет) будут выходить:

• женщины 1964 и мужчины 1959 г.р. — фактически снижение только на полгода относительно нового норматива возраста;
• женщины 1965 и мужчины 1960 г.р. — снижение на полтора года (вместо 2 полных лет).

Определяя, влияет ли непрерывный стаж на что-либо, стоит отметить, что значим он не для всех. В современных реалиях его используют только в некоторых отраслях. Кроме того, если беспрерывная выслуга до 2007 года по своей длительности превышает количество страхового стажа, при расчёте пособия по временной нетрудоспособности могут использовать именно её.

Для начала давайте разберемся, какой стаж считается непрерывным и как регулируется этот период сразу после увольнения сотрудника с должности. Сразу после принятия закона о социальном страховании понятие непрерывности трудового стажа перестало существовать.

Непрерывный стаж Трудовой Кодекс определяет, как продолжительность работы на одном предприятии. Однако и это правило имеет свои исключения. Непрерывным он может быть и если гражданин переходит работать в другую организацию, но при этом возможен перерыв на установленный срок.

В ней отражены все периоды трудовой деятельности работника. Путем суммирования месяцев и лет работы, вычитания времени, которое не входит в расчет (перерыв в работе более трех месяцев), можно посчитать собственную выслугу. В расчет берутся 30 дней, как один месяц и 12 месяцев как один год.

• для работников Крайнего Севера после окончания действия договора;
• освобожденных от работы на российских предприятия, находящихся за границей;
• освобожденных от работы в организациях за пределами страны, с которыми РФ имеет соглашения о социальном обеспечении (исчисление начинается со дня приезда в страну).

• которые попали под сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия;
• которых уволили из-за временной нетрудоспособности (исчисления начинаются с момента восстановления трудоспособности);
• которых уволили из-за того, что по состоянию здоровья невозможно было выполнять обязанности;
• учителей начальных классов из-за сокращения численности учащихся.

Страховой (трудовой) стаж для выхода на пенсию по новой пенсионной реформе

В 2017 году эта величина равна 8 лет, а с 2018 году минимальный стаж составил уже 9 лет.

Помимо этого, государство увеличивает фиксированную часть пенсии и количество баллов, если граждане обратятся за начислением пенсии позже 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины). Государство стимулирует граждан работать как можно больше, устанавливая различные коэффициенты.

Для того чтобы получить базовый стажевый коэффициент за работу до 2002 года, женщины должны отработать 20 лет до этого периода, а мужчины 25 лет.

В страховой стаж можно засчитать не только время непосредственной работы, но и иные периоды, которые установлены на законодательном уровне.

К ним относится:

• военная служба и прочие, к ней приравниваемые;
• оплачиваемая часть отпуска по уходу за ребенком, но не более 6 лет;
• время, когда гражданин был признан официальным безработным;
• оплачиваемый больничный;
• время, которое супруги военных и дипломатов не могли быть трудоустроены по причине отсутствия работы;
• время необоснованного нахождения под стражей.

Подробный перечень приведен вст.12 ФЗ-400

Досрочной уйти на пенсию по старости могут граждане, которые имеют необходимый стаж работы во вредных условиях.

Срок выхода на пенсию может быть сокращен либо на 5, либо на 10 лет, в зависимости от вида работ, которые дают им это право.

В новом пенсионном законодательстве этому вопросу посвященастатья 30 ФЗ-400. Одним из основных критериев, которые дают право на досрочную пенсию является стаж работы именно во вредных условиях, также учитывается общий стаж.

Для того чтобы иметь право на досрочную пенсию наименование должности в трудовой книжке должно быть внесено точно в соответствии с ЕТКС либо профстандартами.

Для граждан, работающих в условиях Крайнего Севера, также предусмотрены льготы при выходе на пенсию. Они могут начать получать пенсию по старости на 5 лет раньше при условии:

• женщины имеют не менее 12 лет «северного стажа» и 20 общего.
• мужчины имеют не менее 15 лет «северного стажа» и 25 общего.

Если «северный стаж» меньше нормы, то каждый его год сокращает пенсионный возраст на 4 месяца. Например, чтобы уйти на пенсию на год раньше, нужно проработать в условия Крайнего Севера 3 года.

По действующему законодательству лица, осуществлявшие рабочую деятельность в качестве ИП, уходят на пенсию в возрасте 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно.

Размер их пенсии будет определяться стажем и суммой пенсионных отчислений.

Государственное пенсионное обеспечение подразумевает, что пенсии будут выплачиваться не из средств ПФР, а из государственного бюджета.

Такие пенсии могут получать следующие категории:

• люди, получившие инвалидность в особых условиях (при выполнении воинского долга, при техногенных авариях и т.д.);
• семьи граждан, погибших в особых условиях;
• за выслугу лет, работникам осуществляющих службу в госорганах;
• особам, имеющим инвалидность, в том числе и инвалидам детства;
• детям-инвалидам;
• детям – сиротам;
• гражданам, которые не имеют права на получение социальной пенсии.

Трудовой стаж может быть подтвержден следующими документами:

1. Данными о выплатах пенсионных взносов, которые содержатся в персонифицированной отчетности, подаваемой работодателем в ПФР. Этот способ актуален, только для работы после 2002 года. Все предыдущие периоды необходимо подтверждать другими документами.
2. Трудовая книжка является основным документом, содержащим сведения о стаже работника. Если она заполнена по всем правилам, то дополнительно подтверждать стаж не нужно.

• в случае когда записи в трудовой книжке вызывают сомнения, стаж придется подтверждать архивными справками, взятыми у бывшего работодателя либо в государственном архиве;
• если записи о работе отсутствуют в трудовой книжке, то факт работы можно подтвердить трудовым договором, оформленным по всем правилам;
• в случае выполнения работы по договорам гражданско-правового характера стаж подтверждается соответствующими договорами;
• если гражданин осуществлял трудовую деятельность у работодателей, которые не обязаны вести трудовые книжки (физические лица), то стаж подтверждается договорами, трудовыми или гражданско-правовыми;
• государственные служащие и военные подтверждают стаж соответствующими справками, а также записями в трудовой книжке;
• стаж, засчитываемый при обращении в центр занятости, подтверждается справкой, установленного образца.

Если у гражданина нет возможности предоставить ни один из вышеперечисленных документов для подтверждения стажа, он может обратиться в суд, с иском о восстановлении трудового стажа на основании показаний свидетелей. Решение суда является подтверждающим документом для ПФР.

Пенсионный фонд будет включать в общий стаж, только те периоды, которые подтверждены документально.

С 2015 года работающие россияне имеют новую систему пенсионного обеспечения, состоящую из двух отдельных составляющих: страховой пенсии и пенсионных накоплений. Вторая из них пока еще не работает, так что остается зарабатывать первую – страховые пенсии. Для того чтобы получить право на них, необходимо:

• На 2015 год минимальные требования были установлены в значении 6 лет.
• Каждый год этот норматив увеличивается на 1 год, т.е. в 2016 — 7 лет, в 2017 — 8 и т.д. до 2024 г.

Год	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024 и далее
Минимальный стаж	9	10	11	12	13	14	15

С конца 2014 года «трудовой стаж» не фигурирует в нормативных актах. Вместе с этим не используется термин «трудовая пенсия». Пенсионный фонд для вычисления использует исключительно «страховой стаж» – то есть стаж, учитываемый при выплате страховой пенсии.

Совокупным трудовым стажем считается официальная работа по найму и иная приравненная к ней деятельность, которая осуществлялась до 1 января 2002 года.

Важно понимать, какие периоды входят в страх. стаж, а какие, по закону, учтены быть не могут. Здесь стоит выделить промежутки, когда граждане не осуществляли труд. деятельность, но делали общественно полезное дело. К таким периодам относятся:

1. Время, когда кандидат трудился в России или за ее пределами и перечислял положенные страх. взносы в ПФР.
2. Время ухода за детьми до 1,5-ра лет, но не больше 6-ти лет в общей сложности.
3. Обеспечение ухода за детьми с инвалидностью или за инвалидами 1-ой группы, от 80-ти лет.
4. Армейская служба или служба, аналогичная ней на законодательном уровне.

Стоит здесь сказать, что с 2019 года, начинает «работать» преференция, когда люди с достаточным труд.стажем, смогут пойти на заслуженный отдых на два года раньше. Для мужчин стаж равняется 42 годам, а для женщин – 37 годам.

Инфографика: новая пенсионная формула

На количество баллов для назначения пенсии по старости оказывают влияние:

• стаж работы;
• период военной службы для мужчин;
• количество детей и время ухода за ними для женщин;
• планируемый год получения пенсии;
• отправляются или нет средства для формирования накопительной части;
• размер оплаты труда.

Таким образом, чем больше стаж работы, тем на более высокие выплаты гражданин может рассчитывать.

Параметр	Пол	Баллы
Трудовая деятельность, год	Женский/Мужской	Отношение суммы страховых взносов за год к сумме страховых взносов с максимальной заработной платы, умноженное на максимальное значение коэффициента за текущий год
Работа от 35 до 45 лет	Мужской	1, за очередной год
Работа от 30 до 40 лет	Женский	1, за очередной год
Отработано 40 лет	Мужской	5 к фиксированной части
Отработано 35 лет	Женский	5 к фиксированной части
Уход за ребенком до полутора лет	Женский/Мужской	1,8 – за первого, 3,6 – за второго, 5,4 – за третьего.
Присмотр за инвалидом первой группы	Женский/Мужской	1,8 за год
Присмотр за стариками	Женский/Мужской	1,8 за год
Срочная военная служба	Мужской	1,8 за каждый год
Назначения пенсии позже	Женский/Мужской	От 1,056 за 1 год до 2,11 за 10 лет

Максимальный размер зарплаты, с которой осуществляются отчисления в ПФ РФ работодателем, установлен в 2018 году на уровне 815 000 рублей в год, 67 900 рублей в месяц.

Фиксированный базовый размер пенсии утверждается нормативно-правовыми актами государства и меняется при увеличении или снижении инфляции, перемены политической и социальной обстановки. Сейчас он составляет 4 982,90 рубля.

Калькулятор для точного определения баллов размещен на сайте Пенсионного фонда в разделе «Электронные сервисы».

Сколько надо отработать, чтобы получить пенсию

Сетка с информацией, сколько лет стажа для выхода на пенсию потребуется, представлена в виде таблицы ниже.

Год	Требования к стажу, лет	Требования к количеству баллов
2015	6	6,6
2016	7	9
2017	8	11,4
2018	9	13,8
2019	10	16,2
2020	11	18,6
2021	12	21
2022	13	23,4
2023	14	25,8
2024	15	28,2
2025	15	30

Стаж, дающий право выхода на пенсию, сегодня составляет минимум 9 лет. Нет разницы в расчете между пенсионным стажем у женщин и у мужчин. Для всех граждан России устанавливаются единые требования.

Что входит в стаж работы для выхода на пенсию

Кроме непосредственно трудовых периодов в страховой стаж засчитывается продолжительность иной деятельности, перечень которой закреплен в ч. 1 ст. 12 закона № 400. К таким, иначе называемым «нестраховыми», относятся следующие периоды:

• временной нетрудоспособности;
• ухода за детьми до полутора лет (но не более, чем 6 лет суммарно);
• прохождения службы в армии или другой военной службы;
• ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом 1 группы;
• получения пособия по безработице;
• ухода за гражданином старше 80 лет;
• переезда с целью трудоустройства в другой местности по направлению службы занятости и т.д.

Страховой (трудовой) стаж для выхода на пенсию по новой пенсионной реформе

Величину трудового стажа, необходимую для получения звания «Ветеран труда» определяют законодательные акты регионального уровня.

Федеральный закон регулирует только следующие случаи:

1. Наличие ведомственных наград у человека.
2. Начало трудового стажа в период ВОВ, при условии, что гражданину на тот момент было менее 18 лет, и он имеет общую продолжительность трудовой деятельности 30 и 35 лет, для женщин и мужчин соответственно.

В него могут входить определенные периоды, в течение которых гражданин выполнял обязанности, связанные со своей трудовой деятельностью. Кроме этого, сюда следует отнести и иные отрезки времени, когда работник, будучи трудоустроенным, не занимался исполнением должностных обязанностей, однако они засчитывались ему в счет стажа.

В ОТС засчитывались все «рабочие» периоды в хронологическом периоде. Если у гражданина прерывался стаж, то не происходило никакого обнуления, поскольку с момента нового трудоустройства ОТС продолжал течь дальше.

Любая официальная работа, вне зависимости от ее характера, входит в ОТС. Следует отметить, что имеет значение место осуществления соответствующей деятельности. Это должна быть территория РФ.

Однако в некоторых случаях ПФР может принять во внимание и время работы заграницей, например, в представительствах российских государственных органов зарубежом или при наличии соответствующего международного (двустороннего) соглашения между нашей страной и иностранным государством.

К нему относятся периоды, когда работник не осуществлял трудовую функцию в связи с болезнью или уходом за больным членом семьи, что должно было быть подтверждено больничными листами от врача.

Нахождение в МЛС

В случае, когда гражданин был помещен в СИЗО, однако в дальнейшем уголовное преследование его было прекращено, то весь срок пребывания там включается в ОТС. То же касается и нахождения в МЛС после вынесения обвинительного приговора в случае, если заключенный был позже реабилитирован.

Общественные работы

В данном случае речь идет не о волонтерстве, а об оплачиваемых работах.

Безработица

При условии, что гражданин состоял на учете в ЦЗН и имел соответствующий официальный статус.

Военная служба

В ОТС входит служба в ВС РФ, а также иных, приравненных к ним структурах.

Декретный отпуск входит как в трудовой, так и страховой стаж.

Уход за ребенком

В ОТС входит время ухода до достижения ребенком возраста трех лет, в страховой – 1,5 года.

Это время учитывалось при соответствующем подсчете ранее, однако на сегодняшний момент обучение не может быть засчитано.

Под данным термином следует понимать общий срок осуществления трудовой деятельности в особенно сложных условиях. Сюда особенно следует отнести работу на вредных производствах, в неблагоприятных климатических условиях. Кроме этого, специальный стаж исчисляется и у педагогических работников, а также врачей, фельдшеров и медицинских сестер вне зависимости от специализации.

Внимание! Отрезки времени, когда шел специальный стаж, должны иметь подтверждающие данные факты бумаги.

Также имеет хождение и такое понятие, как «непрерывный трудовой стаж». Под ним следует понимать период, когда гражданин трудился беспрерывно. Долгое время от этого параметра зависели суммы пособий по временной нетрудоспособности, а также некоторых иных выплат. В настоящее время факт непрерывной рабочей деятельности не имеет юридически значимой важности.

• договора;
• приказы;
• справки;
• зарплатные ведомости.

Чтобы посчитать используется следующее общепринятое правило: за один год считается период в 360 дней, а за 1 месяц – период в 30 дней, вне зависимости от календарного исчисления.

Порядок расчета довольно прост. На основании документов, содержащих соответствующие сведения, необходимо узнать и выписать даты начала/конца рабочих периодов. Затем с точностью до одного дня должна быть определена длительность каждого из них. После этого полученные сроки суммируются с точностью до года, месяца и дня. Такой подсчет использовался ранее.

Сам по себе ОТС на назначение пенсии не влияет. Однако учитывая, что подавляющее большинство лиц, у которых предстоит выход на пенсию, а также планирующих завершить трудовую деятельность в ближайшие годы, начали работать ранее 2002 года, то для них это имеет большое значение. Это связано с тем, что до 2002 года пенсионные права формировались исключительно на основании ОТС, что и будет учитываться при начислении материальных выплат.

Кроме этого, специальный рабочий период влияет на право льготного (досрочного) получения пенсионных выплат у некоторых категорий лиц.

Справка! После 2002 года все граждане зарегистрированы в системе обязательного пенсионного страхования, в связи с чем все периоды, которые были рассмотрены в статье выше, засчитывается только в страховой стаж.

Длительность общего трудового стажа не рассматривается современным российским законодательством в форме основного фактора для начисления выплат по старости (за исключением периодов работы до пенсионной реформы 2002 года). Страховая модель пенсионного обеспечения предполагает иные основания для получения материальной поддержки в преклонном возрасте, зависящие, кроме срока трудовой деятельности, от объема перечислений в ПФР.

Временные рамки для выхода на новую работу не устанавливаются работникам, когда их мужа или жену перевели на новое место труда в иной регион.

До тех пор, пока НТС использовался как понятие на государственном уровне, в этот период включался суммарный срок трудовых отношений человека со всеми работодателями. С момента упразднения НТС в трудовом законодательстве, понятие используется локально в рамках системы мотивации каждого конкретного предприятия по отношению к трудовым коллективам.

Как таковой формулы расчета, которая устанавливает, как посчитать стаж по трудовой, не существует. Но существуют общие правила, которые подсказывают, как правильно посчитать отработанный страховой период.

Работникам, находящимся на больничном, важно иметь в виду, что, в случае несоблюдения ими прописанного врачами режима, администрация также имеет право отказать им в частичной или полной выплате пособия.Нюансы, связанные с пособиями и больничнымиПосле того, как сотрудник вышел на работу и отдал оформленный по всем правилам больничный, администрация должна произвести расчёты.

При наличии возможности воспользоваться онлайн-калькулятором никакие подручные предметы не понадобятся. Достаточно будет взять данные в трудовой книжке и перенести их в нужные окошки на сайте. При заполнении всех колонок и активировании кнопки «вычислить» сайт автоматически высчитает количество отработанных дней, месяцев и лет.

Внимание! После того как 29.12.06 года был принят ФЗ № 225, регулирующий порядок взносов на обязательное социальное страхование в связи с материнством, в случае временной нетрудоспособности в течение дородового и послеродового периода для определения непрерывности стажа учитывались только периоды, когда работодатель производил взносы в фонд социального страхования.

Непрерывный стаж рассчитывается путём сложения времени работы на одном предприятии или суммировании трудового стажа в различных организациях, если при этом сохраняется беспрерывность. Для её сбережения установлены следующие сроки:

• стандартно – 30 дней;
• при прекращении трудовых отношений по собственной инициативе лица – 3 недели;
• для работников Крайнего Севера, а также тех, кто вёл свою профессиональную деятельность за границей – 2 месяца;
• при увольнении, когда идёт сокращение штата, при наступлении нетрудоспособности, при изменении состояния здоровья, что препятствует должному выполнению необходимых функций, а также при увольнении педагогов начальных классов по причине снижения количества школьников – 3 месяца.

Разобравшись с законодательной базой РФ и основными понятиями, перейдем к тому, как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке. Теперь НТС принимается к сведению коммерческими структурами по согласованию с собственниками. Его по-прежнему используют для стимулирования самых преданных сотрудников всевозможными премиями, бонусами или нематериальными средствами мотивации, которые компенсируются за счет предприятий. Конечно, их количество ограничивается бюджетом, выделенным для поощрения кадров.

В настоящее время трудовая пенсия зависит от размера зарплаты и от страховых взносов работодателя, если работодатель исправно платил страховые взносы в пенсионный фонд, а не давал зарплату в конверте своему работнику ( как это сейчас делается), а также на размер пенсии влияет количество отработанных лет трудового стажа, поэтому непрерывный стаж сейчас никак не влияет на размер пенсии.

Сегодня для права получения трудовой пенсии необходимо отработать не менее 5 лет, независимо прерывался ли трудовой стаж или нет. Хотя для некоторых 5 лет работы – это большой срок. Были случаи предъявления недействительных трудовых книжек. Конечно, такое мошенничество быстро раскрывается. Просто купить трудовую книжку со стажем для начисления пенсии или оплаты больничных листов не целесообразно, в связи с необходимостью по новому законодательству уплачивать страховые взносы для подтверждения стажа.

• — при начислении пенсии непрерывность рабочего стажа не учитывается, но это дает работнику право на добавки к заработной плате.
• — с 2007 года непрерывный трудовой стаж не влияет на расчет больничного листа, его расчет ведется на основании страхового стажа.
• Многих людей задолго до пенсионного возраста начинает интересовать вопрос – как подсчитать трудовой стаж и размер пенсионного пособия, будь то обычный страховой стаж, специальный или непрерывный. Рассчитать будущую пенсию очень сложно, но реально.

Для целей назначения и расчета пенсии протяженность непрерывного трудового стажа значения никогда не имела. Однако она может играть роль для признания человека ветераном труда (что дает ему право на дополнительные социальные льготы), если по региональному положению о ветеранах такой стаж является условием получения этого звания.

Основной закон, по которому происходит начисление пенсионного обеспечения на общих основаниях — ФЗ 173 «О пенсиях». Он предусматривает, что пенсионный возраст наступает для жителей России для мужчин в 50 и для женского населения в 55 лет. После этого возраста человек имеет право на государственную поддержку.

• — при начислении пенсии непрерывность стажа рабочего не учитывается, но это дает работнику добавки на право к заработной плате.
• — с 2007 года трудовой непрерывный стаж не влияет на расчет больничного его, листа расчет ведется на основании страхового Многих.
• стажа людей задолго до пенсионного возраста интересовать начинает вопрос – как подсчитать трудовой размер и стаж пенсионного пособия, будь то обычный стаж страховой, специальный или непрерывный. Рассчитать пенсию будущую очень сложно, но реально.

Минимальный стаж для пенсии в России

Переходный период установлен для того, чтобы сделать переход от минимального стажа в 5 лет, который действовал до 1 января 2015 года. Сделано это с целью, чтобы граждане, у которых на конец 2014 года было всего 5 лет трудового стажа, могли его увеличить.

Минимальное количество лет страхового стажа увеличивается каждый год на 1 год. С 1 января по 31 декабря 2015 года он составлял 6 лет. Для тех, кто получил пенсионные права с 1 января 2016 года, он составлял уже 7 лет.

Таким образом, те, кто будет претендовать на страховую пенсию по старости в 2017 году должны иметь не менее 8 лет вышеуказанного стажа.

Точное количество лет минимального стажа по годам, до 2024 включительно, можно увидеть вПриложении 3 к ФЗ-400 от 28.12.2013г.

До 2015 года право на страховую пенсию регулироваласьФЗ № 173 от 17.12.2001. В настоящее время этот закон действует только в части определения размера трудовых пенсий, при условии, что его положения не противоречат ФЗ- 400, который заменил его.

По прежнему закону минимальный стаж для получения пенсии составлял 5 лет. При этом в него включались не только периоды трудовой деятельности, но и иные промежутки времени, оговоренные отдельно.

В новом законе, принцип определения страхового стажа остался тот же за исключением следующих положений:

• страховой стаж постепенно увеличивается и в итоге достигнет 15 лет;
• появилось новое понятие – индивидуальный пенсионный коэффициент, который зависит от продолжительности стажа;
• период ухода за детьми до полутора лет увеличился на 1,5 года и составил 6 лет;
• добавлено уточнение о том, что к сумме страхового стажа может быть отнесено время отстранения от работы, в случае необоснованного обвинения;
• в расчет стажа добавлены периоды, которые относятся к трудовому стажу для работников оперативно-розыскной деятельности.

В новом законодательстве отсутствует понятие трудовой стаж, но тем не менее его продолжают использовать, когда определяют стаж работы до 2002 года.

Минимальный стаж для начисления пенсии в 2019 году составляет 7 лет. И при этом у гражданина должно быть набрано не меньше 33 пенсионных баллов. Они важны при расчетах размера пенсионных выплат. Каждый год работы — это определенное количество очков. Узнать о них можно в ПФР.

А вот теперь стоит узнать о трудовом стаже. Учитывается любое ведение деятельности. Например, предпринимательство. Трудовой стаж для пенсии крайне важен. В России имеются особые периоды труда, которые не считаются работой, но засчитываются при расчете пенсий. О них — немного позже. Сначала необходимо узнать, сколько трудиться должен гражданин для получения пенсионных выплат несоциального типа.

Особенности учета для некоторых категорий граждан

Для некоторых категорий граждан устанавливается особенный порядок расчета стажа и начисления пенсии.

Жители Севера России получают следующие льготы при формировании пенсии:

• увеличивается базовая выплата – 7474, 35 рубля при работе на Крайнем Севере не менее 15 лет;
• снижается пенсионный возраст для северянина до 60 лет, для северянок до 55 лет;
• применяется региональный коэффициент к зарплате, учитываемой для расчета пенсии: от 1,2 до 2,0.

Для регионов, приравненных к Крайнему Северу, год работы равен 9 месяцам стажа на Севере.

Если потенциальный пенсионер проработал менее 15 лет, то при стаже свыше 7 лет и 5 месяцев каждый дополнительный год ведет к сокращению пенсионного возраста на 4 месяца.

Увеличить пенсионную сумму еще больше позволяет:

• наличие ребенка/детей и лиц на иждивении;
• возраст 80 лет;
• постоянное место проживания – северные районы РФ;
• инвалидность.

На доплату могут рассчитывать и работники вредных предприятий.

Пенсионные выплаты по вредности устанавливаются при отработке более 10 лет в этой сфере на установленных должностях, к которым, например, относятся:

• химики;
• горняки;
• рабочие металлургических заводов;
• добытчики и переработчики драгоценных металлов и др.

В сложных условиях трудятся, например, медработники рентгеновского оборудования.

Правительством РФ формируются два списка:

1. Специальности с вредными условиями труда.
2. Должности со сложными условиями работы.

Время трудовой деятельности по профессиям из этих списков суммируется при определении величины пенсии.

Граждане могут выйти на пенсию раньше времени (мужчины в 50 лет, женщины в 45 лет) при соблюдении следующих условий:

• работа на должности из списка №1 для мужчин – от 10 лет, для женщин – минимум 7 лет и 5 месяцев;
• суммарный трудовой стаж для мужчин – 20 лет, для женщин – 15 лет.

Женщины и мужчины, проработавшие по специальности из списка №2, имеют право получения пенсии в 55 и 50 лет соответственно в случае, если:

• работа на должности из списка №2 для мужчин – минимум 12 лет и 5 месяцев, для женщин – от 10 лет;
• суммарный трудовой стаж для мужчин – 25 лет, для женщин – 20 лет.

Госслужащие

Воспитатели, учителя, медицинские работники, могут выйти раньше на пенсию в любом возрасте при достижении стажа:

• 25 лет для педагогических работников;
• медицинским работникам – 30 лет в городе, 25 лет в селе.

Государственные и муниципальные гражданские служащие, а также лица, замещающие государственные и муниципальные должности оформляют пенсию по старости только при достижении возраста 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин в 2026 году и 56 лет и 61 год соответственно в 2018 году.

Однако, они могут рассчитывать на получение пенсии за выслугу лет.

Для этого нужно отработать 16 лет к 2018 году, 20 лет к 2026 году.

Величина пенсии составляет 45% от среднемесячной заработной платы за вычетом страхового обеспечения по старости, фиксированной выплаты.

Увеличивается на 3% за каждый отработанный год сверх установленного минимума.

Общая величина не более 75% от средней заработной платы за месяц.

Военнослужащие

Сотрудники МВД, ФСБ, ВКО, УФСИН/УИС, армейских структур помимо пенсии за выслугу лет от Министерства обороны могут получить вторую пенсию.

При этом должны соблюдаться следующие условия:

• трудовая деятельность после ухода со службы продолжалась у гражданских работодателей;
• происходило перечисление организацией страховых взносов;
• пенсионер зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования;
• возраст 60 лет у мужчин и 55 лет у женщин;
• время работы на гражданской должности не менее 9 лет в 2018 году, 15 лет к 2024 году;
• сумма баллов 13,8 в 2018 году, 30 к 2025 году.

Фиксированная выплата в расчет второй пенсии военным не включается.

Какие периоды входят в страховой стаж?

Социальные обязательства государства в виде пенсионных выплат выполняются при наличии определенного стажа работы. Учитывается и время работы при СССР.

Согласно действующим нормам, стаж за советский период учитывается таким образом, что за каждый отработанный год до 1991 прибавляется 1% к сумме пенсии (за три года – 3% и т. д.).

Для этого потребуется предоставить все подтверждающие документы, доказывающие в том числе уход за детьми, инвалидами, стариками, службу в армии в этот период и т. д.

С 1991 года до 2002 года без учета времени работы надбавка к общей сумме составит 10%.

Численность пенсионеров в России 46,5 млн человек, что составляет больше трети населения. Ожидается рост их доли в дальнейшем. Стаж трудовой деятельности при выходе на пенсию является основным компонентом при расчете ее суммы.

Федеральное законодательство устанавливает возможность ее оформления и получения только после отработки минимального периода времени.

К 2025 году он составит 15 лет. К трудовому стажу относится не только работа по найму, но и ведение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, служба в армии, уход за детьми.

Для отдельных категорий граждан закреплены свои требования к минимальному периоду трудовой деятельности, что позволяет им досрочно выйти на заслуженный отдых или получать повышенные выплаты.