Содержание
Федеральный МРОТ в 2019-2020 годах
Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.
| Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда | Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц) | Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда |
|---|---|---|
с 01.01.2020 | 12 130 | Проект Приказа Минтруда РФ |
с 01.01.2019 | ||
с 01.05.2018 | 11 163 | |
с 01.01.2018 | 9 489 | |
с 01.07.2017 | 7 800 | |
с 01.07.2016 | 7 500 | |
с 01.01.2016 | 6 204 | |
с 1 января 2015 года | 5 965 | Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» |
с 1 января 2014 г. | 5 554 | Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ |
| с 1 января 2013 г. | 5 205 | ст. 1 Закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ |
| с 1 июня 2011 г. | 4 611 | ст. 1 Закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ |
| с 1 января 2009 г. | 4 330 | ст. 1 Закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ |
| с 1 сентября 2007 г. | 2 300 | ст. 1 Закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ |
| с 1 мая 2006 г. | 1 100 | ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ |
| с 1 сентября 2005 г. | 800 | ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ |
| с 1 января 2005 г. | 720 | cт. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ |
| с 1 октября 2003 г. | 600 | ст. 1 Закона от 01.10.2003 № 127-ФЗ |
| с 1 мая 2002 г. | 450 | ст. 1 Закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ |
| с 1 июля 2001 г. | 300 | ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| с 1 января 2001 г. | 200 | ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| с 1 июля 2000 г. | 132 | ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
Если размер зарплаты сотрудников меньше размера регионального МРОТ, но выше федерального, то придётся пересмотреть размер зарплаты в сторону увеличения до размеров МРОТ региона, но лишь в том случае, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.
Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на территории региона повышенный МРОТ (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ). Однако, пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.
Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.
Если в течение 30 календарных дней организация не пришлёт письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, она будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты.
С помощью этого онлайн-сервиса можно вести бухгалтерию на ОСНО (НДС и налог на прибыль), УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр. (от 350 р/мес.). 30 дней бесплатно (сейчас для новых 3 месяца бесплатно). При первой оплате (по этой ссылке) три месяца в подарок.
C 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 руб. в месяц.
C 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 800 руб. в месяц.
C 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 9 489 руб. в месяц.
C 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 11 163 руб. в месяц.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда (в т.ч. влияет на повышение зарплаты), а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, минимальных декретных, пособий и пр. МРОТ зависит в некоторой степени от прожиточного минимума.
|  |
|  Рис. Динамика Инфляции в России 2000-2017 год |
О размере МРОТ и о его изменениях в 2017 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2019.
О размере МРОТ и о его изменениях в 2017 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2017.
О размере МРОТ и о его изменениях в 2016 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2016.
Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) на государственном уровне утверждается соответствующим федеральным законом. МРОТ действует на территории всей России и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан за 2-й квартал предыдущего года в целях исчисления зарплаты (ст. 1 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 №82-ФЗ).
- от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц;
- от 30 000 до 50 000 руб. на юрлиц;
- от 1 000 до 5 000 руб. на физлиц-предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.
Если ранее установление соответствия МРОТ прожиточному минимуму ни социальным, ни финансовым ведомствам РФ, ни парламентариям было не под силу, то в марте 2018 года президентом РФ был подписан закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, нормы которого определили, что с 01.05.2018 величина МРОТ сравняется с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал прошлого года.
Таким образом величина МРОТ на 01.05.2018 года составила 11 163 руб. Минтруд утвердил размер прожиточного минимума за 2-й квартал 2018 года в размере 11 280 руб. А поскольку прожиточный минимум за 2-й квартал 2018 года равен МРОТ на 2019 год, то с 01.01.2019 значение федерального МРОТ составляет 11 280 руб.
Аналогично с МРОТ на 2020 год. Он равен прожиточному минимуму за 2-й квартал 2019 года, а это 12 130 руб. (см. приказ Минтруда от 09.08.2019 № 561н)
МРОТ регулирует не только оплату труда, но и величину пособий (включая декретные), а до конца 2017 года и размер взносов для индивидуальных предпринимателей. Рассмотрим, как изменялся МРОТ за период с 2013 по 2018 год.
Применение МРОТ
МРОТ применяется для:
- Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
- Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
В соответствии со ст. 133 ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории МРОТ выше, чем установленный ФЗ о МРОТ.
МРОТ на 2015–2018 годы в России
Минимальный размер оплаты труда в 2015 году составил 5 965 руб. (ст. 1 закона РФ от 01.12.2014 № 408-ФЗ).
МРОТ 2016, введенный с 01.01.2016, составил 6 204 руб. (ст. 1 закона РФ от 14.12.2015 № 376-ФЗ). С 01.07.2016 он повышен до 7 500 руб. (ст. 1 закона РФ от 02.06.2016 № 164-ФЗ).
С началом 2017 года значение МРОТ не поменялось, оставшись равным величине 7 500 руб., действующей с 01.07.2016. Однако с 01.07.2017 МРОТ увеличился до 7 800 руб. (ст. 1 закона РФ от 19.12.2016 № 460-ФЗ).
С января 2018 года значение МРОТ увеличилось до 9 489 руб. С 01.05.2018 года, как уже было сказано выше, 11 163 руб.
О том, какую роль играет МРОТ в установлении величины заработной платы, читайте в материале «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы».
Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ
Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.
Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия — МЗП).
Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.
На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.
Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):
-
правительства субъекта (города, края, области, республики);
-
объединения (федерации) профсоюзов;
-
объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).
После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.
Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.
Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.
Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять «северные» надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
| Код региона | Регион Российской Федерации | Размер МРОТ с 01.07.2017 (руб.) | Размер МРОТ с 01.01.2018 (руб.) | Размер МРОТ с 01.05.2018 (руб.) | Размер МРОТ с 01.01.2019 (руб.) | Размер МРОТ с 01.01.2020 (руб.) | Основание |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Республика Адыгея | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 2 | Республика Алтай | 7 80019 7292 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 28.06.2017 |
| 3 | Республика Башкортостан | 7 80018 9002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение от 20.04.2016 «О минимальной заработной плате в РБ» |
| 4 | Республика Бурятия | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 5 | Республика Дагестан | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 6 | Республика Ингушетия | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 7 | Кабардино-Балкарская Республика | 9 489 | Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 N 1 | ||||
| 8 | Республика Калмыкия | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 9 | Карачаево-Черкесская Республика | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 10 | Республика Карелия | Распоряжение Правительства РК от 15.09.2017 № 514р-П | |||||
| 11 | Республика Коми | 8 100 9 300 | 10 000 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в РК от 28.12.2016 N 149 |
| 12 | Республика Марий Эл | 9 251 | 10 047 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Дополнительное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2017 год от 11.11.2016 |
| 13 | Республика Мордовия | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 14 | Республика Саха (Якутия) | 17 388 | 17 388 | 11 163 северный коэфф | 11 280 северная надбавка | 12 130 | Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в РС (Я) от 27.07.2017 |
| 15 | Республика Северная Осетия – Алания | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 16 | Республика Татарстан | 7 80018 8482 | 9 489110 1262 | 11 163110 1262 | Соглашение о минимальной заработной плате в РТ от 18.01.2018 | ||
| 17 | Республика Тыва | 7 80018 2002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 01.07.2017 |
| 18 | Удмуртская Республика | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30.11.2015 |
| 19 | Республика Хакасия | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 20 | Чеченская Республика | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в ЧР» от 20.12.2013 | |
| 21 | Чувашская Республика | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
|
| 22 | Алтайский край | 7 80019 4002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 — 2018 годы от 20.04.2016 |
| 23 | Забайкальский край | 7 80018 6472 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Забайкальском крае |
| 24 | Краснодарский край | 7 8001в размере краевого | 9 4891в размере краевого | 11 1631в размере краевого | 11 2801в размере краевого | 12 1301в размере краевого | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (принято решением от 28.02.2012 N 1-4) (ред. от 24.12.2014) |
| 25 | Красноярский край | 10 592 | 11 163 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 | |||
для районов Крайнего севера Красноярского края: | |||||||
| г. Норильск Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район | 16 130 | ||||||
| Северо-Енисейский район | 15 515 | ||||||
| Эвенкийский муниципальный район | 19 704 | ||||||
| Туруханкий район | 20 991 | ||||||
| г. Енисейск | 15 918 | ||||||
| 26 | Пермский край | На уровне величины | На уровне величины | На уровне величины | Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы от 11.11.2016 № СЭД-01-37-89 | ||
| 27 | Приморский край | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 28 | Ставропольский край | Распоряжение Правительства Ставропольского края от 17.02.2016 № 41-рп «Об утверждении Соглашения …» на 2016 — 2018 годы | |||||
| 29 | Хабаровский край | 15 510 | 15 510 | Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае от 24.03.2016 | |||
| 30 | Амурская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 31 | Архангельская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 32 | Астраханская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
|
| 33 | Белгородская область | 8 0461не ниже | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Постановление Правительства Белгородской области от 26.12.2016 № 460-пп «О трехстороннем соглашении … на 2017 — 2019 годы» |
| 34 | Брянская область | 7 80018 5002 | 9 550110 6152 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2018 год |
| 35 | Владимирская область | 7 80018 5002 | 9 48918 8402 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате во Владимирской области от 08.08.2017 |
| 36 | Волгоградская область | 7 8001в размере 1,2 областного | 9 4891в размере 1,2 областного | 11 1631в размере 1,2 областного | 11 2801в размере 1,2 областного | 12 1301в размере 1,2 областного | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 N С-272/15 |
| 37 | Вологодская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 38 | Воронежская область | 7 8001не ниже | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Трехстороннее соглашение на 2017 — 2019 годы от 01.02.2017 |
| 39 | Ивановская область | 7 8001не ниже областного | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2015 — 2017 годы от 26.12.2014 № 109-с |
| 40 | Иркутская область | с 01.07.2017: | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017 |
| 41 | Калининградская область | 10 500 | 11 000 | 11 500 | 12 000 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 18.05.2018 |
| 42 | Калужская область | в размере областного | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013 |
| 43 | Камчатский край | 16 91018 210 19 510 | 18 36019 770 21 180 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2018 год» от 29.09.2017 |
| 44 | Кемеровская область | 7 800113 8902 | 9 48911,5 областного | 11 16311,5 областного | 11 28011,5 областного | Кузбасское региональное соглашение на 2016 — 2018 годы | |
| 45 | Кировская область | 7 800 | 10 159 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение о МЗП от 16.11.2017 |
| 46 | Костромская область | 7 8001не ниже областного | не ниже областного | не ниже областного | не ниже областного | не ниже областного | Соглашение о социальном партнерстве в сфере трудана 2017-2018 годы (заключено 07.04.2017) |
| 47 | Курганская область | 7 80018 7702 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение от 30.11.2016 N 54/16 «О размере минимальной заработной платы в Курганской области» |
| 48 | Курская область | с 01.01.2017:7 8001 9 8002 | 9 48919 8042 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2017 год» |
| 49 | 10 850 | 11 400 | 11 400 | 12 000 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 05.12.2018 № 06/С-18 | ||
| 50 | Липецкая область | не ниже 1,2 областного | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015 — 2017 годы от 23.12.2014 (ред. от 26.01.2016) |
| 51 | Магаданская область | 19 50021 060 | 11 163 северный коэфф. | 11 280 северная надбавка | 12 130 северная надбавка | Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области от 23.05.2017 | |
| 52 | 13 750 (с 01.12.2016) | 13 750 | 14 200 (с 01.04.2018) | Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 N 41 | |||
| 53 | Мурманская область | 14 281 (с 01.11.2016) | 15 185 | 11 163 | Приложение N 4 от 27.10.2017 к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 — 2017 годы от 28.11.2014 | ||
| 54 | 9 489110 0002 | 11 163110 0002 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на на 2018 год от 09.01.2018 N 1-П/2/А-9 | ||||
| 55 | Новгородская область | Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26.12.2014 (ред. от 13.07.2017) | |||||
| 56 | Новосибирская область | 9 030110 0002 7 800 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29.11.2016 № 10 | |
| 57 | Омская область | 7 80018 9702 | 11 463 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от26.12.2017 N 111-РС | |
| 58 | Оренбургская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 59 | Орловская область | 10 000 | 10 500 | Региональное соглашение о МЗП на 2018 год | |||
| 60 | Пензенская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 61 | Псковская область | 7 800111 4502 | 9 489111 4502 | 11 163111 4502 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 29.12.2017 | ||
| 62 | Ростовская область | 7 800 | 9 489 | Закон о МРОТ | |||
| 63 | Рязанская область | 7 80019 5002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2017 год от 21.12.2016 N 144-1 |
| 64 | Самарская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 65 | Саратовская область | 7 80017 9002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27.05.2016 |
| 66 | Сахалинская область | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение от 22.12.2016 «О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 год» | ||
| 67 | Свердловская область | 9 217 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области | |
| 68 | Смоленская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Смоленской области отсутствует |
| 69 | Тамбовская область | 7 80018 5002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Решение от 19.07.2016 N 1 «О проекте Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области |
| 70 | Тверская область | 7 80017 8002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
|
| 71 | Томская область | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 09.01.2017 | ||
| 72 | Тульская область | 11 000113 0002 | 9 489113 0002 | 11 440113 5202 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 22.12.2017 | ||
| 73 | Тюменская область | 8 50019 9502 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области» от 30.04.2014 (ред. от 28.04.2017) |
| 74 | Ульяновская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение о МЗП от 10.06.2015 N 75-ДП |
| 75 | Челябинская область | 7 85019 7002 | 10 500 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2018 г |
| 76 | Ярославская область | 7 80019 640 10 0022 | 9 489110 4692 | 11 163110 4692 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 29.12.2017 | ||
| 77 | 17 642 | 18 742 (с 01.10.2017) | 18 781 (с 01.11.2018) | 18 781 | |||
| 78 | 16 000 | 17 000 | 17 000 | 18 000 | |||
| 79 | Еврейская авт.область | МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки | 12 000 | Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области на 2018 г | |||
| 82 | Республика Крым | 7 80018 1002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение о минимальной заработной плате мот 24.08.2015 (ред. 27.06.2017) |
| 83 | Ненецкий авт.округ | 14260 | 18 567 | 11 163 | Соглашение о минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе | ||
| 86 | Ханты-Мансийский авт.округ – Югра | МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки | МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки | МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки | Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре от 31.03.2016 | ||
| 87 | Чукотский авт.округ | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 89 | Ямало-Ненецкий авт.округ | 16 299 | 16 299 | 16 299 | Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 07.10.2016 | ||
| 92 | г. Севастополь | 7 80018 0002 | 9 489 | 11 163111 2002 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 04.04.2018 N 1-18 |
| Вид ответственности | Вид | Кому | Размер наказания | Основание |
| Дисциплинарная | Замечание выговор, увольнение | Должностное лицо* | Статья 192 ТК РФ | |
| Материальная | Денежная компенсация | Работодатель | Не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки | Статья 236 ТК РФ |
| Гражданско-правовая | Денежная компенсация | Работодатель | Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя | Статья 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ |
| Административная | Штраф | Должностное лицо* | От 1000 до 5000 руб. | Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Организация-работодатель | От 30 000 до 50 000 руб. | |||
| Приостановление деятельности | Организация-работодатель | |||
| Дисквалификация | Должностное лицо* | За повторное аналогичное нарушение – от одного до трех лет | Часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ | |
| Административная | Штраф или предупреждение | Работодатель, лицо, его представляющее | От 3000 до 5000 руб. | Статья 5.31 КоАП РФ |
| Уголовная** | Штраф | Руководитель организации | Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года | Статья 145.1 УК РФ |
| То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет | ||||
| Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью | Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года | Статья 145.1 УК РФ | ||
| Принудительные работы | Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет | |||
| Лишение свободы | Если зарплата не выплачена частично*** – до одного года | |||
| То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет. Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет | ||||
| * Руководитель организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя. ** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном. *** Менее половины суммы. | ||||
Какие изменения претерпел МРОТ в 2015–2016 годах в сравнении с прожиточным минимумом
МРОТ по годам 2015 и 2016 вырос не так значительно, как увеличился размер прожиточного минимума. Поэтому уменьшилась и величина соотношения между ними, составив:
- 57% от суммы прожиточного минимума в 2015 году;
- 63% от суммы прожиточного минимума на начало 2016 года;
- 76% от суммы прожиточного минимума в 3-м квартале 2016 года.
МРОТ в 2013 году составил 5 205 руб., что в 39,4 раза больше, чем на начало 2000 года. МРОТ в 2013 году в России был равен 68,2% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц на тот же период. В то же время в 2000 году МРОТ был меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц в 9,33 раза.
Такие перегибы объясняются тем, что до 2010 года МРОТ применялся не только для регулирования уровня оплаты труда, но и для определения размера различных социально-значимых пособий. В 2013–2014 годах соотношение между размерами МРОТ и прожиточного минимума колеблется на отметке 67–68%, не демонстрируя при этом значительной положительной динамики.
МРОТ в расчете пособий
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:
- застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
- средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.
В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:
- у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
- нарушивших режим, предписанный врачом.
МРОТ в расчете пособий
Порядок расчета взносов, уплачиваемых ИП в фонды, подразумевал, что установленный в начале налогового периода МРОТ умножался на 12 месяцев и на страховую ставку государственного фонда (ПФР, ФОМС). При превышении дохода, полученного предпринимателем за год, суммы 300 000 руб. с величины этого превышения он должен был уплатить еще 1% (подп. 1 п. 1 ст. 430 НК РФ).
Подробнее о страховых взносах и иных платежах, уплачиваемых ИП, читайте в этой статье.
Чтобы рассчитать величину страхвзносов для ИП за предыдущие годы, вам потребуется знать значения МРОТ, действовавшие в тот налоговый период. Наши специалисты собрали эти величины в удобную таблицу.
Таблица МРОТ по годам
Таблица МРОТ удобна еще и тем, что можно посмотреть не только величину показателя, но и проследить его динамику.
| МРОТ-2013 МРОТ 2013 года — 5 205 руб. (утвержден в декабре 2012 года) |
| МРОТ-2014 МРОТ в 2014 году — 5 554 руб. (утвержден в декабре 2013 года) |
| МРОТ-2015 МРОТ в 2015 году — 5 965 руб. (утвержден в декабре 2014 года) |
| МРОТ-2016
|
| МРОТ-2017
|
| МРОТ-2018
|
| МРОТ-2019 С 01.01.2019 — 11 280 руб. |
| МРОТ-2020 С 01.01.2020 — 12 130 руб. |
