Сколько сейчас мрот в россии

Федеральный МРОТ в 2019-2020 годах

Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) на государственном уровне утверждается соответствующим федеральным законом. МРОТ действует на территории всей России и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан за 2-й квартал предыдущего года в целях исчисления зарплаты (ст. 1 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 №82-ФЗ).

• от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц;
• от 30 000 до 50 000 руб. на юрлиц;
• от 1 000 до 5 000 руб. на физлиц-предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.

Если ранее установление соответствия МРОТ прожиточному минимуму ни социальным, ни финансовым ведомствам РФ, ни парламентариям было не под силу, то в марте 2018 года президентом РФ был подписан закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, нормы которого определили, что с 01.05.2018 величина МРОТ сравняется с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал прошлого года.

Таким образом величина МРОТ на 01.05.2018 года составила 11 163 руб. Минтруд утвердил размер прожиточного минимума за 2-й квартал 2018 года в размере 11 280 руб. А поскольку прожиточный минимум за 2-й квартал 2018 года равен МРОТ на 2019 год, то с 01.01.2019 значение федерального МРОТ составляет 11 280 руб.

Аналогично с МРОТ на 2020 год. Он равен прожиточному минимуму за 2-й квартал 2019 года, а это 12 130 руб. (см. приказ Минтруда от 09.08.2019 № 561н)

МРОТ регулирует не только оплату труда, но и величину пособий (включая декретные), а до конца 2017 года и размер взносов для индивидуальных предпринимателей. Рассмотрим, как изменялся МРОТ за период с 2013 по 2018 год.

Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда	Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)	Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда
с 01.01.2020	12 130	Проект Приказа Минтруда РФ
с 01.01.2019
с 01.05.2018	11 163
с 01.01.2018	9 489
с 01.07.2017	7 800
с 01.07.2016	7 500
с 01.01.2016	6 204
с 1 января 2015 года	5 965	Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
с 1 января 2014 г.	5 554	Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
с 1 января 2013 г.	5 205	ст. 1 Закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ
с 1 июня 2011 г.	4 611	ст. 1 Закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ
с 1 января 2009 г.	4 330	ст. 1 Закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ
с 1 сентября 2007 г.	2 300	ст. 1 Закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ
с 1 мая 2006 г.	1 100	ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 сентября 2005 г.	800	ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 января 2005 г.	720	cт. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 октября 2003 г.	600	ст. 1 Закона от 01.10.2003 № 127-ФЗ
с 1 мая 2002 г.	450	ст. 1 Закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ
с 1 июля 2001 г.	300	ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 января 2001 г.	200	ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 июля 2000 г.	132	ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Как формируется МРОТ

Размер МРОТ в РФ — величина обязательная для соблюдения работодателями вне зависимости от организационно-правовой формы деятельности и видов собственности.

По стране показатель «минималки» принимается:

• на общефедеральном уровне. Предложение по размеру минимальной зарплаты вносит на обсуждение правительство РФ, далее федеральный закон принимает Госдума, который подписывает президент РФ;
• на уровне субъектов РФ. Регионы наделены правомочием самостоятельно формировать показатель МРОТ с учетом своих социально-экономических, территориальных особенностей, но не меньше общефедерального значения.

Процедура определения местного показателя МРОТ происходит путем заключения трехстороннего соглашения между представителями региональной власти, работодателями и профсоюзами. Если соглашение не принято, автоматически устанавливается федеральный МРОТ с 01.01.2019 г.

Общефедеральное значение «минималки» имеет усредненный показатель. По отдельным регионам, в которых применяются районные коэффициенты и надбавки, ее уровень будет выше. Также величину в сторону повышения МРОТ вправе принимать трехсторонние комиссии в результате договоренности между работодателями, местной властью и профсоюзами.

Минимальная оплата труда в 2019 году с 1 января по регионам: таблица, где показатель «минималки» выше федерального.

Регион	МРОТ с 1 января 2019 года в России по регионам в рублях
Москва	18 781
Московская область	14 200
Татарстан	12 000 для внебюджетников
Ямало-Ненецкий автономный округ; Республика Бурятия; Республика Коми; Республика Саха; Ханты-Мансийский автономный округ	11 280 районный коэффициент (р. к.) северные доплаты.
Камчатка	С р. к. и надбавками: Алеутский р-н — 33 840; Корякский р-н — 31 584; остальные р-ны — 27 072
Кемеровская область	11 280 х 1,5 показателя ПМ р. к. 1,5 = 18 313 для внебюджетников
Кабардино-Балкарская Республика	11 925 для внебюджетных работников
Ленинградская область Санкт-Петербург	12 000 18 000
Волгоградская область	11 838 для внебюджетников
Калининградская область; Брянская область	11 300 для бюджетников, 12 000 — для внебюджетных работников
Курганская область	12 972 с учетом 15% р. к.
Республика Тыва	12 000 р. к. северные для внебюджетников
Алтайский край	13 000 р. к. для внебюджетников
Приморский край	При р. к.1,4 = 15 628  При р. к. 1,2 = 13 396
Волгоградская область Новгородская область Псковская область Липецкая область Ростовская область Ульяновская область Омская область Тюменская область	Для внебюджетников 11 838 11 834 11 620 11 309 12 350 14 000 11 580 11 342
Магаданская область	11 280 р. к. северные доплаты
Мурманская область	25 675 с местным коэффициентом и северными
Тульская область	11 440 — для бюджетников 13 520 — для внебюджетных работников
Сахалин	23 442 — южный и центральный район 29 023 — Охтинский и Ногликский районы 31 256 — Курилы

Таблицу со значения МРОТ с 2010 по 2019 гг. смотрите в статье «МРОТ прошлых лет».

Субъекты РФ с 2007 года (ФЗ №54) самостоятельно устанавливают МРОТ с учетом социально-экономических, климатических особенностей и региональной величины ПМ, что крайне важно для регионов. Это касается мегаполисов, где уровень жизни дороже, а также тех территорий, которые расположены в суровых климатических условиях или территориальной удаленности.

Минимальная зарплата в России по регионам в 2019 году, таблица

Минимальный размер оплаты труда (сокращенно МРОТ) это установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд.

• МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).
• Хотя минимальный размер применяется во многих странах, не существует однозначного мнения относительно тех выгод и того вреда, которые приносит установление такого минимума.

Минимальный размер оплаты труда регулируется Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, регулирование осуществляется на федеральном и региональном уровнях.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в России на федеральном уровне устанавливается только Правительством.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации минимальная заработная плата на региональном уровне определяется путем заключения трехсторонних соглашений между представителями профсоюзов, работодателей и органов государственной власти субъектов.

В законодательстве не устанавливается конкретная дата. Изменение минимального размера оплаты труда происходит по специальному постановлению Правительства Российской Федерации.

Чем обеспечивается

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

1. организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
2. организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
3. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
4. другими работодателями — за счет собственных средств.

Кем контролируется

Соблюдение норм о минимальном размере оплаты труда контролируется:

• Министерством труда и социальной защиты
• Финансовыми органами
• Государственной инспекцией труда
• Органами Прокуратуры.

Позиция профсоюзов

Федерация независимых профсоюзов РФ считает

Показатель применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда	Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц)	Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда
с 1 января 2019 года	11 280,00	Федеральный закон 28.12.2017 № 421-ФЗ
с 1 мая 2018 года	11 163,00	Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ
с 1 января 2018 года	9 489,00	Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ
	7 800,00	Федеральный закон от 19.12.2016 №460-ФЗ
	7 500,00	ст. 1  Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ
	6 204,00	ст. 1  Федерального закона от 14.12.2015 № 736-ФЗ
	5 965,00	ст. 1  Федерального закона от 01.12.2015 № 408-ФЗ
с 1 января 2014 г.	5 554,00	ст. 1  Федерального закона от 02.12.2013 № 82-ФЗ
с 1 января 2013 г.	5 205,00	ст. 1  Федерального закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ
с 1 июня 2011 г.	4 611,00	ст. 1  Федерального закона от 24.06.2011 № 106-ФЗ
с 1 января 2009 г.	4 330,00	ст. 1  Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ
с 1 сентября 2007 г.	2 300,00	ст. 1  Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ
с 1 мая 2006 г.	1 100,00	ст. 1  Федерального закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 сентября 2005 г.	800,00	ст. 1  Федерального закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 января 2005 г.	720,00	ст. 1  Федерального закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 октября 2003 г.	600,00	ст. 1  Федерального закона от 01.10.2003 № 127-ФЗ
с 1 мая 2002 г.	450,00	ст. 1  Федерального закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ
с 1 июля 2001 г.	300,00	ст. 1  Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 января 2001 г.	200,00	ст. 1  Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 июля 2000 г.	132,00	ст. 1  Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда.

Срок, с которого установлен размер базовой суммы	Размер базовой суммы (руб.)	Нормативный акт, установивший размер базовой суммы
с 1 января 2001 г.	100,00	ст. 5 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 июля 2000 г.	83,49	ст. 5 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Mrot

Ниже вашему вниманию представлена таблица в которой указаны конкретные цифры минимальных зарплат россиян в 2019 году в разных регионах страны. Как мы увидим, то заработные платы достаточно резняться.

Минимальный размер оплаты труда в 2015 году составил 5 965 руб. (ст. 1 закона РФ от 01.12.2014 № 408-ФЗ).

МРОТ 2016, введенный с 01.01.2016, составил 6 204 руб. (ст. 1 закона РФ от 14.12.2015 № 376-ФЗ). С 01.07.2016 он повышен до 7 500 руб. (ст. 1 закона РФ от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

С началом 2017 года значение МРОТ не поменялось, оставшись равным величине 7 500 руб., действующей с 01.07.2016. Однако с 01.07.2017 МРОТ увеличился до 7 800 руб. (ст. 1 закона РФ от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

С января 2018 года значение МРОТ увеличилось до 9 489 руб. С 01.05.2018 года, как уже было сказано выше, 11 163 руб.

О том, какую роль играет МРОТ в установлении величины заработной платы, читайте в материале «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы».

Нормативно-правовое регулирование

Нормативно-правовыми актами, которые регулируют порядок формирования МРОТ, являются:

1. Федеральный закон о МРОТ №82 от 19 июня 2000 г. — закон определяет, что такое МРОТ, порядок применения при расчете соцвыплат.
2. ТК РФ. ст. 133; 133,1; 129. Статьями устанавливается требование о соответствии МРОТ величине ПМ, из каких бюджетов происходит выплата МРОТ, порядок формирования минимальной зарплаты на местных уровнях, а также какие начисления входят в размер «минималки».
3. Постановление Конституционного суда №38-П от 7 декабря 2017 г., которое окончательно запретило работодателям включать в минимальный показатель повышающие коэффициенты, установленные по отдельным субъектам РФ.
4. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 в России регулирует закон №481 от 25 декабря 2018 г., установивший ее величину на уровне 11 280 рублей.
5. Трехсторонние соглашения, заключенные на локальном уровне.

Объединение МРОТ и Прожиточного минимума

Владимир Путин подписал закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума с 1 января 2019 года, а в 2018 году предложил ускорить объединение показателей с 11 мая 2018 года.

Министерство труда и социальной защиты утвердило, что Федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года в России будет установлен на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. 

Хотя соотношение МРОТ и прожиточного минимума приравняли друг к другу, у этих показателей разное назначение. Взаимосвязь «минималки» и ПМ заключается в акцентировании государством внимания на предоставлении социальных гарантий гражданам с низким уровнем доходов (гарантированная минимальная зарплата, индексация денежных доходов, система социальных льгот и т. д.).

Взаимосвязь «минималки» и ПМ заключается в акцентировании государством внимания на предоставлении социальных гарантий гражданам с низким уровнем доходов (гарантированная минимальная зарплата, индексация денежных доходов, система социальных льгот и т. д.). Также эти значения заложены в социально-экономическую политику государства, формирование бюджетов от федерального до местного уровней, планирование и исполнение программ соцподдержки.

ПМ может не только расти, но и уменьшаться. Значение для каждой категории граждан РФ разное. ПМ рассчитывается отдельно:

• в среднем на душу населения;
• для работающих граждан;
• граждан, пенсионного возраста;
• детей.

МРОТ же устанавливается только для трудящихся граждан, регулирует трудовые отношения между работодателем и работником вне зависимости от формы собственности предприятий и организаций. Минимальная оплата берется также за основу при начислении соцпособий, налогов и штрафов.

По общему правилу, субъекты РФ вправе самостоятельно определять не только величину «минималки», но и регламентировать уровень ПМ. Значение ПМ пересматривается ежеквартально, а минимальный размер оплаты утверждается 1 января ежегодно. ПМ влияет на расчет общефедерального и регионального МРОТ.

Рост ПМ оказывает влияние на увеличение МРОТ, теперь эти значения привязаны друг к другу. Однако при снижении ПМ, «минималку» снижать не будут, а оставят прежней. С колебанием уровня ПМ происходит пересмотр не только МРОТ, но и пенсий, стипендий и остальных соцвыплат.

МРОТ по годам 2015 и 2016 вырос не так значительно, как увеличился размер прожиточного минимума. Поэтому уменьшилась и величина соотношения между ними, составив:

• 57% от суммы прожиточного минимума в 2015 году;
• 63% от суммы прожиточного минимума на начало 2016 года;
• 76% от суммы прожиточного минимума в 3-м квартале 2016 года.

МРОТ в 2013 году составил 5 205 руб., что в 39,4 раза больше, чем на начало 2000 года. МРОТ в 2013 году в России был равен 68,2% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц на тот же период. В то же время в 2000 году МРОТ был меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц в 9,33 раза.

Такие перегибы объясняются тем, что до 2010 года МРОТ применялся не только для регулирования уровня оплаты труда, но и для определения размера различных социально-значимых пособий. В 2013–2014 годах соотношение между размерами МРОТ и прожиточного минимума колеблется на отметке 67–68%, не демонстрируя при этом значительной положительной динамики.

Почему важно поддерживать соответствие между МРОТ и ПМ

МРОТ — это та сумма минимального денежного вознаграждения наемнику, меньше которой работодатель не вправе платить зарплату, при условии выполнения работником установленных норм труда и отработанного рабочего времени. Порядок формирования «минималки» регулируется ст. 133 ТК РФ.

Основная задача МРОТ заключается в справедливом регулировании оплаты за выполненную работу, при котором работник сможет гарантированно удовлетворить не только собственные насущные потребности, но и членов семьи.

На практике эффективность принятой минимальной зарплаты складывается из многих факторов, главными из которых являются:

• адекватный размер «минималки» и регулярное проведение индексации с надлежащим учетом потребностей работающих и членов семей, в том числе социально-экономических факторов (инфляция, уровень безработицы и т. д.);
• МРОТ должен стать социальным гарантом со стороны государства в отношении оплаты труда, нацеленным на улучшение качества и уровня жизни россиян;
• ориентировать работодателя на соблюдение соответствующих норм.

Однако до января 2018 года размер «минималки» был недопустимо низким в соотношении к величине ПМ, что являлось источником социальной напряженности среди населения. Получалось, что более или менее достойно прожить на нее даже одному работнику было нельзя. В последние несколько лет МРОТ не выполнял функцию регулятора заработной платы, а использовался для начисления социальных пособий и штрафных санкций.

Ответственность работодателя за начисление зарплаты ниже минимальной

На работодателя, нарушившего право работника на зарплату не меньше МРОТ, трудовой инспекцией и иными уполномоченными органами будут наложены серьезные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если работодатель — юрлицо:

• при нарушении законодательства в первый раз — 30 000–50 000 рублей;
• при повторном факте правонарушения — 50 000–70 000 рублей.

На должностных лиц (директора, бухгалтера) также применяются штрафные санкции:

• при первом нарушении — 1000–5000 рублей;
• при аналогичном повторном нарушении — 10 000–20 000 рублей или дисквалификация с должности до трех лет.

В отношении ИП налагаются такие же штрафные санкции, как и на должностных лиц.

Работодателям стоит учесть, что размеры штрафов начисляются за одного сотрудника. Поэтому, например, при занижении зарплаты многочисленному штату сотрудников, размеры денежных выплат могут быть весьма серьезными.

В виду различного уровня жизни между регионами России, в трудовом кодексе РФ статьей 133,1 предусмотрено право региональной власти устанавливать свой минимум.

МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не пришлют в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ.

Узнать конкретную величину МРОТ можно в государственной инспекции труда по региону или в региональных сми сети интернет.

Как уже отмечено выше в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса минимальный размер оплаты труда в 2014 году (как и во все прочие годы) не должен был быть меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц в России. Однако в 2014 году величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, увеличилась с 8 283 до 8 885 руб. В то же время величина МРОТ в 2014 году составила всего 5 554 руб.

Размер МРОТ в 2014 году начал использоваться при расчете размера страховых взносов для ИП, и применялся такой порядок до конца 2017 года, несмотря на то, что страховые взносы с 2017 года перешли под контроль налоговых органов и стали подчиняться положениям соответствующей главы НК РФ.

Порядок расчета взносов, уплачиваемых ИП в фонды, подразумевал, что установленный в начале налогового периода МРОТ умножался на 12 месяцев и на страховую ставку государственного фонда (ПФР, ФОМС). При превышении дохода, полученного предпринимателем за год, суммы 300 000 руб. с величины этого превышения он должен был уплатить еще 1% (подп. 1 п. 1 ст. 430 НК РФ).

Подробнее о страховых взносах и иных платежах, уплачиваемых ИП, читайте в этой статье.

Чтобы рассчитать величину страхвзносов для ИП за предыдущие годы, вам потребуется знать значения МРОТ, действовавшие в тот налоговый период. Наши специалисты собрали эти величины в удобную таблицу.

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия — МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

• правительства субъекта (города, края, области, республики);

• объединения (федерации) профсоюзов;

• объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять «северные» надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Код региона	Регион Российской Федерации	Размер МРОТ с 01.07.2017 (руб.)	Размер МРОТ с 01.01.2018 (руб.)	Размер МРОТ с 01.05.2018 (руб.)	Размер МРОТ с 01.01.2019 (руб.)	Размер МРОТ с 01.01.2020 (руб.)	Основание
1	Республика Адыгея	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
2	Республика Алтай	7 8001 9 7292 7 800 (ЮЛ и ИП в с/х)	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 28.06.2017
3	Республика Башкортостан	7 8001 8 9002 (с 01.05.2016)	9 489	11 163	11 280	12 130	Соглашение от 20.04.2016 «О минимальной заработной плате в РБ»
4	Республика Бурятия	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
5	Республика Дагестан	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
6	Республика Ингушетия	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
7	Кабардино-Балкарская Республика		9 489				Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 N 1
8	Республика Калмыкия	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
9	Карачаево-Черкесская Республика	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
10	Республика Карелия						Распоряжение Правительства РК от 15.09.2017 № 514р-П
11	Республика Коми	8 100 9 300 (север)	10 000	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в РК от 28.12.2016 N 149
12	Республика Марий Эл	9 251	10 047	11 163	11 280	12 130	Дополнительное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2017 год от 11.11.2016
13	Республика Мордовия	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
14	Республика Саха (Якутия)	17 388	17 388	11 163 северный коэфф	11 280 северная надбавка	12 130	Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в РС (Я) от 27.07.2017
15	Республика Северная Осетия – Алания	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
16	Республика Татарстан	7 8001 8 8482	9 4891 10 1262	11 1631 10 1262			Соглашение о минимальной заработной плате в РТ от 18.01.2018
17	Республика Тыва	7 8001 8 2002	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 01.07.2017
18	Удмуртская Республика	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30.11.2015
19	Республика Хакасия	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
20	Чеченская Республика		9 489	11 163	11 280	12 130	Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в ЧР» от 20.12.2013
21	Чувашская Республика	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Соглашение от 18.06.2015 «О минимальной заработной плате в ЧР»
22	Алтайский край	7 8001 9 4002	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 — 2018 годы от 20.04.2016
23	Забайкальский край	7 8001 8 6472	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Забайкальском крае
24	Краснодарский край	7 8001 в размере краевого прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	9 4891 в размере краевого прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	11 1631 в размере краевого прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	11 2801 в размере краевого прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	12 1301 в размере краевого прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (принято решением от 28.02.2012 N 1-4) (ред. от 24.12.2014)
25	Красноярский край		10 592	11 163			Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016
	для районов Крайнего севера Красноярского края:
	г. Норильск Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район		16 130
	Северо-Енисейский район		15 515
	Эвенкийский муниципальный район		19 704
	Туруханкий район		20 991
	г. Енисейск		15 918
26	Пермский край	На уровне величины прожиточного минимума для трудоспособного населения края	На уровне величины прожиточного минимума для трудоспособного населения края	На уровне величины прожиточного минимума для трудоспособного населения края			Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы от 11.11.2016 № СЭД-01-37-89
27	Приморский край	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
28	Ставропольский край						Распоряжение Правительства Ставропольского края от 17.02.2016 № 41-рп «Об утверждении Соглашения …» на 2016 — 2018 годы
29	Хабаровский край	15 510 14 269 12 408 11 414	15 510 14 269 12 408 11 414				Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае от 24.03.2016
30	Амурская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
31	Архангельская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
32	Астраханская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 22.05.2014 N 02-02-022 (ред. от 20.11.2015)
33	Белгородская область	8 0461 не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения области	9 489	11 163	11 280	12 130	Постановление Правительства Белгородской области от 26.12.2016 № 460-пп «О трехстороннем соглашении … на 2017 — 2019 годы»
34	Брянская область	7 8001 8 5002	9 5501 10 6152	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2018 год
35	Владимирская область	7 8001 8 5002	9 4891 8 8402	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате во Владимирской области от 08.08.2017
36	Волгоградская область	7 8001 в размере 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	9 4891 в размере 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	11 1631 в размере 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	11 2801 в размере 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	12 1301 в размере 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 N С-272/15
37	Вологодская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
38	Воронежская область	7 8001 не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения области2	9 489	11 163	11 280	12 130	Трехстороннее соглашение на 2017 — 2019 годы от 01.02.2017
39	Ивановская область	7 8001 не ниже областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за III квартал предыдущего года	9 489	11 163	11 280	12 130	Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2015 — 2017 годы от 26.12.2014 № 109-с
40	Иркутская область	с 01.07.2017: 9 286 12 000	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017
41	Калининградская область	10 500	11 000	11 500	12 000	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 18.05.2018
42	Калужская область	в размере областного прожиточного минимума для трудоспособного населения	9 489	11 163	11 280	12 130	Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013
43	Камчатский край	16 910 18 210 19 510	18 360 19 770 21 180	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2018 год» от 29.09.2017
44	Кемеровская область	7 8001 13 8902	9 4891 1,5 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения2	11 1631 1,5 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения2	11 2801 1,5 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения2		Кузбасское региональное соглашение на 2016 — 2018 годы
45	Кировская область	7 800	10 159	11 163	11 280	12 130	Соглашение о МЗП от 16.11.2017
46	Костромская область	7 8001 не ниже областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения	не ниже областного прожиточного минимума для трудоспособного населения	не ниже областного прожиточного минимума для трудоспособного населения	не ниже областного прожиточного минимума для трудоспособного населения	не ниже областного прожиточного минимума для трудоспособного населения	Соглашение о социальном партнерстве в сфере трудана 2017-2018 годы (заключено 07.04.2017)
47	Курганская область	7 8001 8 7702 (с 01.01.2017)	9 489	11 163	11 280	12 130	Соглашение от 30.11.2016 N 54/16 «О размере минимальной заработной платы в Курганской области»
48	Курская область	с 01.01.2017: 7 8001 9 8002	9 4891 9 8042	11 163	11 280	12 130	Соглашение о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2017 год»
49		10 850	11 400	11 400	12 000		Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 05.12.2018 № 06/С-18
50	Липецкая область	не ниже 1,2 областного прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015 — 2017 годы от 23.12.2014 (ред. от 26.01.2016)
51	Магаданская область	19 500 21 060		11 163 северный коэфф.	11 280 северная надбавка	12 130 северная надбавка	Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области от 23.05.2017
52		13 750 (с 01.12.2016)	13 750	14 200 (с 01.04.2018)			Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 N 41
53	Мурманская область	14 281 (с 01.11.2016)	15 185	11 163			Приложение N 4 от 27.10.2017 к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 — 2017 годы от 28.11.2014
54			9 4891 10 0002	11 1631 10 0002			Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на на 2018 год от 09.01.2018 N 1-П/2/А-9
55	Новгородская область						Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26.12.2014 (ред. от 13.07.2017)
56	Новосибирская область	9 0301 10 0002 7 800 (для с/х)		11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29.11.2016 № 10
57	Омская область	7 8001 8 9702		11 463	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от26.12.2017 N 111-РС
58	Оренбургская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
59	Орловская область	10 000	10 500				Региональное соглашение о МЗП на 2018 год
60	Пензенская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
61	Псковская область	7 8001 11 4502	9 4891 11 4502	11 1631 11 4502			Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 29.12.2017
62	Ростовская область	7 800	9 489				Закон о МРОТ
63	Рязанская область	7 8001 9 5002	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2017 год от 21.12.2016 N 144-1
64	Самарская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
65	Саратовская область	7 8001 7 9002	9 489	11 163	11 280	12 130	Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27.05.2016
66	Сахалинская область			11 163	11 280	12 130	Соглашение от 22.12.2016 «О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 год»
67	Свердловская область		9 217	11 163	11 280	12 130	Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 30.08.2017 N 151
68	Смоленская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Смоленской области отсутствует
69	Тамбовская область	7 8001 8 5002	9 489	11 163	11 280	12 130	Решение от 19.07.2016 N 1 «О проекте Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области
70	Тверская область	7 8001 7 8002	9 489	11 163	11 280	12 130	Соглашение от 30.06.2016 «О минимальной заработной плате в Тверской области»
71	Томская область			11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 09.01.2017
72	Тульская область	11 0001 13 0002	9 4891 13 0002	11 4401 13 5202			Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 22.12.2017
73	Тюменская область	8 5001 9 9502	9 489	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области» от 30.04.2014 (ред. от 28.04.2017)
74	Ульяновская область	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Соглашение о МЗП от 10.06.2015 N 75-ДП
75	Челябинская область	7 8501 9 7002	10 500	11 163	11 280	12 130	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2018 г
76	Ярославская область	7 8001 9 640 (малый и ср. бизнес) 10 0022	9 4891 10 4692	11 1631 10 4692			Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 29.12.2017
77		17 642	18 742 (с 01.10.2017)	18 781 (с 01.11.2018)	18 781
78		16 000	17 000	17 000	18 000
79	Еврейская авт.область	МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки	12 000				Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области на 2018 г
82	Республика Крым	7 8001 8 1002	9 489	11 163	11 280	12 130	Соглашение о минимальной заработной плате мот 24.08.2015 (ред. 27.06.2017)
83	Ненецкий авт.округ	14260	18 567	11 163			Соглашение о минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе
86	Ханты-Мансийский авт.округ – Югра	МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки	МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки	МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки			Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре от 31.03.2016
87	Чукотский авт.округ	7 800	9 489	11 163	11 280	12 130	Закон о МРОТ
89	Ямало-Ненецкий авт.округ	16 299	16 299	16 299			Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 07.10.2016
92	г. Севастополь	7 8001 8 0002	9 489	11 1631 11 2002			Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 04.04.2018 N 1-18

Из чего складывается МРОТ

Минимальная заработная плата с 1 января 2019 года имеет одинаковый показатель с ПМ, который равен 11 280 рублей в целом по стране на душу населения. Эта сумма финансируется из средств (ст. 133 ТК РФ):

• госбюджета на федеральном, региональном и местном уровнях, внебюджетных поступлений, а также денежных средств, полученных в результате коммерческой деятельности;
• региональных бюджетов, внебюджетных поступлений, а также прибыли, полученной от коммерческой деятельности;
• местных бюджетов муниципальных образований, внебюджетных средств, доходов в результате коммерческой деятельности;
• собственных ресурсов частного бизнеса.

Величина «минималки» формируется из следующих составляющих:

• непосредственно оклад — тарифная ставка;
• стимулирующие работника поощрительные выплаты: ежемесячные, квартальные премии;
• компенсационные надбавки, например за труд в неблагоприятных условиях;
• другие соцвыплаты, зафиксированные в трудовом соглашении.

Минимальная зарплата, согласно ст. 133 ТК РФ, не вправе назначаться ниже ПМ, соответственно, МРОТ 2019 совпадает с ПМ на душу населения и равен 11 280 рублей.

Стоит учесть, что это не фактическая зарплата, которую выплатят работнику на руки. С 11 280 рублей работодателем уплачивается НДФЛ за работника = 13%. Поэтому «чистыми», после удержания подоходного налога, сотрудник получит 9814 рублей, что не противоречит закону.

Ответственность работодателя за начисление зарплаты ниже минимальной

В размер минимальной оплаты включается доплата за выход в ночную смену, выходные и праздничные дни при условии, если такая работа проводилась в рамках установленных трудовых обязанностей, нормы выработки и рабочего времени. Во всех остальных случаях оплата за работу рассчитывается по повышенным расценкам и начисляется сверх предела МРОТ.

В минимальную оплату не входят:

• районные повышающие коэффициенты и территориальные надбавки («северные»). Эти тарифы начисляются сверх значения МРОТ;
• сверхурочный труд;
• работа по форме вторичной занятости (совместительство).

Региональная минимальная заработная плата

Вид ответственности	Вид наказания	Кому назначается	Размер наказания	Основание
Дисциплинарная	Замечание выговор, увольнение	Должностное лицо*		Статья 192 ТК РФ
Материальная	Денежная компенсация	Работодатель	Не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки	Статья 236 ТК РФ
Гражданско-правовая	Денежная компенсация	Работодатель	Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя	Статья 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ
Административная	Штраф	Должностное лицо*	От 1000 до 5000 руб.	Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ
		Организация-работодатель	От 30 000 до 50 000 руб.
	Приостановление деятельности	Организация-работодатель	До 90 суток
	Дисквалификация	Должностное лицо*	За повторное аналогичное нарушение – от одного до трех лет	Часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Административная	Штраф или предупреждение	Работодатель, лицо, его представляющее	От 3000 до 5000 руб.	Статья 5.31 КоАП РФ
Уголовная**	Штраф	Руководитель организации	Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года	Статья 145.1 УК РФ
			То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет
	Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью		Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года	Статья 145.1 УК РФ
	Принудительные работы		Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет
	Лишение свободы		Если зарплата не выплачена частично*** – до одного года
			То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет. Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет
* Руководитель организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя. ** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном. *** Менее половины суммы.

Статья написана и размещена 1 ноября 2012 года. Дополнена — 06.03.2013, 14.04.2013, 24.09.2013, 04.12.2013, 21.12.2013, 19.04.2014, 04.06.2014, 15.09.2014, 04.10.2014, 02.12.2014, 28.01.2015, 17.11.2015, 07.12.2015, 25.03.2016, 31.05.2016, 25.06.2016, 20.12.2016, 14.01.2017, 18.06.2017, 22.06.2017, 09.07.2017, 19.08.2017, 13.09.2017, 15.12.2017, 16.02.2018, 11.03.2018, 14.10.2018, 01.11.2018, 11.12.2018, 10.11.2019

1. Ставка рефинансирования ЦБ РФ

2. Ключевая ставка ЦБ РФ

3. Прожиточный минимум

4. Социальная норма на электричество

5. О перепрограммировании многотарифных счетчиков электроэнергии в связи с переходом на зимнее время

6. Юридическая консультация по трудовому праву

7. Образец трудового договора

8. Детские пособия

9. Социальное обеспечение

10. Что такое СНИЛС и зачем он нужен

11. Полис ОМС

12. УЭК – универсальная электронная карта

13. Как получить статус беженца в России

В РФ зарплаты меняются от региона к региону. Это связно с тем, что в России согласно ТК РФ заработная плата не может быть меньше, чем прожиточный минимум в регионе. Прожиточный минимум, в свою очередь, строится на основе стоимости основных потребностей в регионе, а стоимость увеличивается в зависимости от популярности и обеспеченности региона.

С 1 января 2019 года в России – новый МРОТ. Его размер – 11 280 рублей. Этот показатель устанавливается Федеральным законом (последний из них — от 07.03.2018 N 41-ФЗ)От МРОТ в 2019 году зависит не только расчет оплаты труда сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в том числе больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также используется и в других случаях.МРОТ устанавливается на двух уровнях:

• федеральный — в целом по стране;
• региональный — отдельно в каждом субъекте федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения.

Итак, согласно официальной информации с 1 октября 2019 года размер минимальной зарплаты в Москве вырастет на 261 рубль, до 17 561 рубля. Это первое повышение минимальной зарплаты за год. В прошлом году МРОТ повышали четыре раза: в январе — до 14,5 тыс. рублей, в апреле – до 15 тыс. рублей, в июне – до 16,5 тыс. рублей, в ноябре – до 17,3 тыс. рублей.

Оклад вправе устанавливаться работодателем меньше показателя «минималки» в случаях, предусмотренных ст. 133 ТК РФ:

• сотрудник оформлен на неполное рабочее время (рабочий день или неделю), что зафиксировано в трудовом соглашении;
• работа по совместительству;
• работником не отработана положенная норма рабочего времени, например в результате прогула;
• не выработана норма выработки или труда, а также если работник допустил в работе брак;
• временная нетрудоспособность (больничный). В этом случае оплачиваются только фактически отработанные дни;
• простой производственного процесса не по вине работодателя;
• уход в отпуск за собственный счет.

Если оклад меньше МРОТ, работодателю придется:

• с помощью доплаты довести «минималку» до надлежащего уровня. Начисление доплаты оформляется отдельным приказом к трудовому соглашению;
• повысить работнику оклад. Если руководитель решил повысить оклад, необходимо сделать новое штатное расписание и внести изменения в трудовое соглашение.

Минимальная зарплата в России по регионам в 2019 году, таблица

Таблица МРОТ удобна еще и тем, что можно посмотреть не только величину показателя, но и проследить его динамику.

МРОТ-2013 МРОТ 2013 года — 5 205 руб. (утвержден в декабре 2012 года)

МРОТ-2014 МРОТ в 2014 году — 5 554 руб. (утвержден в декабре 2013 года)

МРОТ-2015 МРОТ в 2015 году — 5 965 руб. (утвержден в декабре 2014 года)

МРОТ-2016 с 01.01.2016 — 6 204 руб. (утвержден в декабре 2015 года); с 01.07.2016— 7 500 руб. (утвержден в июне 2016 года)

МРОТ-2017 на начало года остался на уровне 7 500 руб.; с 01.07.2017 — 7 800 руб. (утвержден в декабре 2016 года)

МРОТ-2018 с 01.01.2018 – 9 489 руб. (утвержден в декабре 2017 года); с 01.05.2018  – 11 163 руб. (утвержден в марте 2018 года)

МРОТ-2019 С 01.01.2019 — 11 280 руб.

МРОТ-2020 С 01.01.2020 — 12 130 руб.

Сколько составляет МРОТ в 2019 году в крупнейших регионах

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса правительства субъектов Федерации могут подписывать региональные соглашения с объединениями профсоюзов и работодателей, в которых устанавливается местный уровень МРОТ.

ВАЖНО! Региональный МРОТ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством.

Если в субъекте установлен свой МРОТ, то зарплата сотрудника, отработавшего норму времени, не может быть ниже регионального показателя МРОТ.

Рассмотрим значения МРОТ в 2019 году в регионах РФ (по состоянию на 01.09.2019):

1. Значение МРОТ для Москвы равно 19 351 руб.
2. В Санкт-Петербурге МРОТ равен 18 000 руб.
3. Максимальное значение МРОТ Центрального округа зафиксировано в Московской области на уровне 14 200 руб.
4. Максимальное значение МРОТ в Южном федеральном округе было зафиксировано на уровне 12 030 руб. в Краснодарском крае.
5. Практически во всех остальных субъектах РФ значение МРОТ 2019 года равно общефедеральному 11 280 руб. В ряде субъектов нужно учитывать районные коэффициенты.

Взаимосвязь соцпособий и МРОТ

С 2019 года после повышения «минималки» увеличились минимальные пределы для расчета соцпособий.

МРОТ и больничный

Порядок расчета и оплаты листа по временной нетрудоспособности регламентируются ФЗ №255 от 29 декабря 2006 г. Иногда бухгалтеры используют МРОТ для расчета больничного. На основании того, сколько сейчас МРОТ в России в 2019 на общефедеральном уровне, будет рассчитана выплата по листу нетрудоспособности.

Несмотря на то что регионы вправе устанавливать собственный размер «минималки», для расчета больничного берется федеральное значение — 11 280 рублей. Пособия по болезни, за исключением соцпособия по беременности и родам, не освобождаются от начисления НДФЛ (ст. 217 НК РФ).

Когда для начисления пособия по болезни используется МРОТ:

• у застрахованного гражданина страховой стаж до полугода (п. 6 ст. 7 ФЗ №255);
• если у работающего отсутствуют доходы за последние 2 года, а также если доходы меньше 24-кратного размера МРОТ;
• при нарушении застрахованным работником в период болезни лечебного режима, а также неявка на обязательный осмотр или медицинскую экспертизу без уважительной на то причины (ст. 8 ФЗ №255);
• если болезнь наступила из-за алкогольного, наркологического или токсического опьянения или связанных с этим состоянием действий.

Пособие по беременности и родам начисляется женщине исходя из показателя МРОТ в случаях (ст. 14 ФЗ №255):

• если женщина не работала в течение последних двух лет до наступления страхового события;
• если заработок за последние 24 месяца работы был ниже показателя МРОТ;
• если страховой стаж не более полугода.

Декретный отпуск для женщины рассчитывается из продолжительности 140–194 дней с учетом особенностей беременности и родов.

Категория выплаты	Правила расчета
По больничному листу	Показатель МРОТ на первый день болезни х 24 месяца : 730 дней   (11 280 х 24 месяца) : 730 дней = 370,85 рублей — минимальный средний доход за день
По беременности и родам По уходу за первым ребенком до 1,5 лет (стоит учесть, что выплаченные соцпособия до 1 января 2019, не подлежат перерасчету)	стандартное течение беременности = 51 919 рублей — (11280 х 24 месяца) : 730 дней х 140 дней декретного отпуска (д. о.); роды с осложнениями = 57 852,6 рубля — (11 280 х 24 месяца) : 730 дней х 156 дней д. о.; многоплодная беременность = 71 944,9 рубля — (11 280 х 24 месяца) : 730 дней х 194 д. о.  С 1 января 2019 г. — 4512 рублей (МРОТ 2019 года х 40%);

С 1 января минимальное соцпособие по безработице выросло почти вдвое с 800 до 1500 рублей. Максимальный размер также увеличился с 4900 до 8000 рублей (Постановление Правительства РФ за 1375 от 15 ноября 2018 г.).

Также этим постановлением приравняли соцпособие по безработице для предпенсионеров с МРОТ. Теперь предпенсионерам положено пособие в размере «минималки» — 11 280 рублей.