Сокращение работника пенсионера по инициативе работодателя

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Для законодательной базы разницы между простым работающим и работающим пенсионером нет никакой.

Все права и обязанности, которые положены молодому работнику, обязательны для пожилого на пенсии.

Кроме того, существует ряд определенных льгот, которые направлены на защиту пенсионера. Среди них:

  • Работодателю запрещено проводить дискриминационную политику в отношении работающего пенсионера.
  • Если на предприятии планируется реорганизация или сокращение штатных единиц, тогда чаще всего среди числа оставшихся сотрудников оказываются пенсионеры, как более опытные и квалифицированные сотрудники.
  • Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 дней.
  • При увольнении по собственному желанию, работающий пенсионер может не отрабатывать положенные по закону две недели.
  • Пенсионер не может переводиться на срочный трудовой договор.
  • Все копии документов, которые необходимые сотруднику пенсионного возраста, должны выдаваться по первому требованию.

Эти пункты перечислены и закреплены в Трудовом Кодексе РФ. В случае если какой-либо из них не выполняется или выполняется не в полной мере, пенсионер имеет полное право обратиться в суд.

В первую очередь определимся, каких работников можно признать пенсионерами и возможно ли увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя в особом порядке.

Увольнение пенсионера

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? Поскольку на пенсионеров распространяются те же нормы права, что и на остальных работников, следовательно, их можно уволить по ст. 72–83 ТК РФ:

  • по обоюдному соглашению;
  • в связи с окончанием срока трудового договора;
  • по собственному желанию;
  • в порядке перевода (по желанию пенсионера);
  • изменения условий договора, при нежелании пенсионера продолжать работу в измененных условиях;
  • при наличии медицинского заключения о невозможности продолжать работу;
  • при отсутствии подходящей для состояния здоровья сотрудника работы;
  • несогласие на продолжение работы в другой местности;
  • ликвидация организации;
  • при наступлении событий, не зависящих от воли сторон;
  • совершение виновного проступка, исключающего возможность продолжения работы.

Оптимальным вариантом расторжения трудовых отношений является собственное желание пенсионера и написанное им заявление.

По инициативе работодателя также встречается увольнение в связи с сокращением штата. Но, по общему правилу, ему надлежит предложить все имеющиеся вакансии. Кроме того, возможно расторжение договора при нарушении дисциплины или в случае несоответствия занимаемой должности.

Сокращение – один из видов увольнения работника по инициативе работодателя. Часто пенсионеров рассматривают как сотрудников, которых можно сократить. Ведь они и так получают пенсию. Однако пенсионеры имеют такое же право на труд, как и остальные служащие.

Сократить пенсионеров можно только следуя закону. Ограничение в труде, связанное с возрастным цензом, является дискриминацией. Но при том и ограничений на сокращение пенсионеров в законодательстве нет.

Если пенсионер понимает, что будет сокращен, он может уволиться досрочно. Расторгнуть трудовые отношения можно раньше окончания двухмесячного срока. В заявлении в этом случае указывается просьба уволить в связи с сокращением штатов. Также необходимо указать, на основании какого приказа происходит сокращение (его дату и номер).

Без его согласия

Сокращение не является обычным увольнением и сократить пенсионера без его согласия возможно. Выбор лиц, которые будут сокращены, устанавливается комиссией на основе объективных данных. Если сотрудник не согласен с определением комиссии, он может обратиться в суд.

Увольнять сотрудника во время отпуска запрещено законодательством. Уволиться во время отпуска человек может лишь по собственному желанию. Исключением для этого правила является лишь остановка деятельности предприятия или его ликвидация.

  • Сокращение работника пенсионера по инициативе работодателяПенсионный возраст не должен стать причиной для притеснения. Т.е. он не должен являться поводом к увольнению.
  • Пенсионер может рассчитывать не две недели внеочередного отпуска, но без оплаты.
  • Квалификация и опыт позволит пенсионеру занять более выгодное положение при анализе его кандидатуры комиссией.
  • Также, как и остальные сотрудники, пенсионер имеет право на досрочное уведомление при сокращении, на выплату выходного пособия и на предложение иных вакансий, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья.

О том, что делать сотруднику, которого хотят сократить на работе, и каковы его права, мы подробно рассказывали здесь.

Пошаговая инструкция по процедуре увольнения пенсионера с места постоянной работы следующая:

  1. Сначала создается комиссия, в которой рассматриваются сотрудники, попадающие под сокращение. Для этого издается приказ, в котором указываются члены комиссии и их роль. Данный этап не обязательный, но желательный. В суде большее доверие будет вызывать сокращение с участием комиссии.
  2. На основе выбора комиссии издается приказ о сокращении штатов. В нем утверждается какие отделы, должности и сотрудники будут сокращены, а кого следует оставить. Также утверждается дата, к которой это все следует исполнить.
  3. За два месяца до даты сокращения каждому сокращаемому выдают уведомление. Пенсионеры получают его в таком же порядке, как и остальные сотрудники.
  4. Также за два месяца до даты сокращения необходимо сообщить о нем в Профсоюз и Центр занятости.
  5. Каждому сотруднику дается под роспись приказ об ознакомлении с планами предприятия. Если он отказывается его подписывать, составляется акт об отказе.
  6. В уведомлении предлагается соответствующая образованию и уровню квалификации должность.
  7. Если предложенная должность не устраивает сотрудника, в последний день пенсионер пишет заявление об уходе с указанием причины по сокращению штатов.
  8. Сотруднику выдается на ознакомление под роспись приказ по личному составу.
  9. Далее выдается трудовая книжка и производится полный расчет с работником с выдачей пособия.

Больше информации о процедуре увольнения с работы по сокращению штатов вы найдете в отдельной статье, а здесь мы представили список документов обязательных к заполнению.

Если человек уже стал пенсионером, но продолжает работать, то он сохраняет за собой все права, которые положены обычному сотруднику. При этом в некоторых случаях у него могут быть и более расширенные права. Давайте рассмотрим, на что он имеет право:

  1. Сотрудник преклонного возраста имеет право оформить дополнительный отпуска сроком до двух недель при условии, что он неоплачиваемый.
  2. Если сотрудник является ветераном ВОВ, то он может подбирать для себя любое время того, чтобы пойти в отпуск.
  3. Сотрудники не платят имущественные налоги и получают преференции при получении направлений в санатории или на курорты.
  4. Если сотрудник уходит на пенсию, то необязательно предупреждать руководство за две недели и, соответственно, отрабатывать их. Но все же это считается правилом хорошего тона: работодателю необходимо время, чтобы найти нового рабочего.

Отметим, что при увольнении работающего пенсионера есть определенные нюансы. Согласно статье 80 ТК РФ он не должен предупреждать свое руководство за 2 недели, но при этом имеются ряд исключений из этого правила. Если действующий трудовой договор расторгается по соглашению двух сторон, то работодателю нужно время на поиск новых тружеников.

Сокращение работника пенсионера по инициативе работодателя

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  • предприятие прекращает свою деятельность;
  • пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
  • он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
  • работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
  • другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.

Поэтому:

  • возраст – это не повод для прекращения отношений;
  • пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
  • они могут самостоятельно защищать свои права.

Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени. Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения.

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

· получить при уходе выходное пособие (178 статья);

· болеющего отчислять нельзя – если изначально сотрудник оформлял себе больничный лист;

· получить отпуск, если ранее он был перенесен;

· уходя, взять необходимые документы, включая характеристику.

Работающие пенсионеры по законодательству приравнены с обычными трудящимися гражданами. Поэтому оформлять их надо стандартным образом.

По закону сотрудник пенсионного возраста обладает точно такими же правами, как и любой другой работник компании.

Соответственно, на них распространяются и общепринятые нормы права. Но, законодательство России предусматривает для них некоторые льготы и поощрения, которые включают в себя:

  • в соответствии с Трудовым кодексом, запрещена трудовая дискриминация работников по возрасту в любом ее проявлении. Тот факт, что работник-пенсионер не может быть основанием для отказа в трудоустройстве или причиной, чтобы провести сокращение пенсионера с постоянной работы;
  • чаще всего, пенсионеры являются намного более квалифицированными работниками, чем их молодые коллеги. Потому, умный руководитель задумается о том, можно ли сократить пенсионера, только если тот в силу уровня знаний или состояния здоровья не сможет полноценно выполнять обязанности, предусмотренные в трудовом договоре;
  • сокращение пенсионеров при сокращении штатов предусматривает преимущественное право перед другими работниками — не быть уволенным;
  • если понадобится, руководитель обязан предоставить пожилому работнику дополнительный отпуск продолжительностью в 2 недели без сохранения зарплаты;
  • если увольнение происходит не по сокращению, а по собственному желанию трудящегося, то ему не нужно отрабатывать 14 дней после написания заявления, как всем другим категориям работников.

Законодательная база

Используются следующие понятия

Пенсионеры Граждане, имеющие постоянное пенсионное обеспечение вследствие достижения определенного возраста, льготные или досрочные пенсии. Они считаются уязвимыми и вправе завершить профессиональную карьеру.
Выходное пособие Финальное начисление, производимое увольняющемуся сотруднику. Равно его среднемесячной зарплате.
Отработка Сотрудник, желающий уволится, обязан заранее (14 дней) предупредить работодателя. Затем он отрабатывает двухнедельный срок до собственного ухода.Как законно не отрабатывать, читайте здесь.
Увольнение Прекращение официальных трудовых отношений, существующих между сторонами сотрудник-начальник внутри организации.

Уволить работника начальник может, руководствуясь содержанием 78 статьи.

Освобождение от должности при сокращении штатной единицы

Если проводится увольнение пенсионера по сокращению штатов, пошаговая инструкция данной процедуры выглядит так:

  1. внутри организации для лиц, которых предполагаемо сократят, должен быть установлен неполный рабочий день или неделя. Для этого руководство должно принять соответствующее постановление;
  2. штатное расписание должно быть официально сокращено;
  3. собирается комиссия из уполномоченных сотрудников, главной задачей которых является анализ списков работников и выделение из общего количества лиц, достойных продолжить трудиться в организации. Прежде всего, на рабочем месте остаются квалифицированные кадры, которые имеют соответствующее образование, уровень квалификации, и стаж работы. Кроме того, коллективным или трудовым договором могут быть установлены дополнительные гарантии для работающих пенсионеров по возрасту, для тех, кто имеет стаж на предприятии 25 лет и более, и тд;
  4. порядок увольнения пенсионера по сокращению штатов должен включать возможность перехода на другую должность, если такая есть в наличии;
  5. если пенсионер все же попал под сокращение, уведомить его об этом нужно не позднее, чем за две недели до этого срока. В качестве доказательства, что информация получена, будет полученная подпись работника. Если он отказывается расписываться, то во время уведомления нужно обеспечить присутствие 3 свидетелей, которые смогут подтвердить этот факт;
  6. остается только доработать положенный срок и понемногу собирать вещи.

При соблюдении всех этих условий, никто не сможет подать жалобу о неправомерных действиях или обратиться с иском в суд.

Пенсионер, если попал под сокращение, имеет полное право на такие же выплаты, что и обычный рядовой сотрудник.

В обязательном порядке выходное пособие включает в себя:

  • заработную плату за те дни, которые фактически были отработаны в последнем месяце. Очень редко сокращение происходит 1 числа месяца. Помните, даже несколько дней переработки должны быть оплачены в соответствии со ставкой;
  • компенсацию за предусмотренный отдых, если использовать отпуск работник не успел.

Если же пенсионер увольняется в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то порядок сокращения предусматривает и другие выплаты. К ним относится:

  • выходное пособие, которое должно материально обеспечить пенсионера первый месяц после сокращения;
  • если пенсионеру не удалось найти работу и в последующие два месяца, то выплаты будут начислены и за них. Но, для этого, нужно будет предоставить справку о том, что сотруднику был присвоен статус безработного.

Выходное пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка пенсионера за последний рабочий год.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов предполагает компенсации. В 2016 году по ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:

  • среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
  • среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;

Второй вариант, как начальник может уволить своего сотрудника, это сокращение. При этом этот вариант является более сложным, чем предыдущий. При сокращении у пенсионеров нет особых преимуществ, соответственно, он может быть уволен традиционным способом. Для этого работодатель составляет приказ о сокращении, предупреждает всех причастных за 60 дней до планируемого срока, предлагает работникам перевод на имеющиеся вакантные должности, если они есть. После этого составляется приказ об увольнении и происходит сама процедура расторжения договора.

В случае если на предприятии есть вакантные места, то работодатель обязан предложить сотрудникам перевод. Если они отказываются, то составляется письменный документ, который и будет являться основанием для увольнения. Соответственно, в день расторжения договора пенсионеру выплачиваются имеющиеся задолженности и выдаются документы под подпись.

При этом выплаты расширяются. Работодатель выплачивает долги по заработной плате, оплачивает неиспользуемый отпуск и выдает пособие, которое составляет средний заработок за два месяца. Далее, пенсионер может обратиться в центр занятости и получить дополнительное пособие еще за 4 месяца (суммарно 6 месяцев). Если на предприятии действуют какие-то правила касательно выплат при увольнении, то они должны соблюдаться.

В случае если работа носила сезонный характер или если работник отказывается переводиться в другую компанию, хотя вакансия для него есть, то выплаты делаются не за 2 месяца, а за 2 недели. При этом если дело происходит в районах Крайнего Севера, то компенсация может выплачиваться не за 2 месяца, а за 6 (или до трудоустройства, но не более полугода).

При выходе на пенсию с человеком полностью рассчитываются

Далее рассмотрим, какие выплаты положены сотруднику при увольнении по сокращению.

Выходное пособие

Размер выходного пособия рассчитывается исходя из среднемесячного заработка. Если пенсионер своевременно встанет на биржу труда, ему будет выплачиваться пособие в течение 2-х месяцев, но считаться безработным он не будет. Если на учет он не встанет, выходное пособие ему начислят один раз. Есть группы пенсионеров, которые могут получать выплаты более 2 месяцев:

  • Лица, имеющие группу инвалидности, которая позволяет продолжать работать.
  • Сотрудники, работающие на территории Крайнего Севера.
  • Лица, работающие в некоторых учреждениях закрытого типа.

Компенсация

Выплаты каких компенсаций полагаются увольняемому по сокращению пенсионеру?

Могут быть следующие виды компенсаций:

  • При заслугах перед предприятием.
  • За неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
  • При досрочном расторжении трудового договора выплачиваются дополнительные денежные средства в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения 2-х месяцев.

Закон не запрещает работодателю выплатить работнику и индивидуальное пособие по сокращению штата и численности (в чем отличия между сокращением численности и штата работников?).

Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

  • зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
  • компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;
  • дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

  • по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
  • при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
  • при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;
  • при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;

Внимание

При увольнении по 78 статье ТК РФ в соглашении может быть прописан иной размер выходного пособия (оно оговаривается и утверждается работник и работодателем).

Финансово затратный вариант. По закону работающие пенсионеры равны обычным сотрудникам, поэтому к ним предъявляют общие требования.

· приказ о факте сокращения штата;

· своевременное предупреждение всех указанных в приказе лиц (2 месяца до события);

· предложение аналогичных вакансий им – при наличии;

· письменное согласие желающих перевестись/письменный отказ;

· увольнительный приказ.

Дальше процедура осуществляется стандартным образом.

Если на предприятии или в компании проводится сокращение штатных единиц с целью оптимизации количества сотрудников, для увольнения работающего пенсионера необходимо выдержать определенный объем процедур.

Все этого оговорено в ТК Российской Федерации.

Первым шагом в этой процедуре является издание приказа/распоряжения о будущем сокращении штатных единиц.

С ним, в обязательном порядке, должны быть ознакомлены все попадающие по увольнение сотрудники. После этого для них устанавливается неполный рабочий день или неполная неделя.

Следующим шагом данной процедуры является составление списков всех сокращаемых сотрудников. После этого формируется специальная комиссия, которая внимательно изучит предоставленные списки. После изучения всех личных данных, определяются те сотрудники, которые в силу квалификационной категории, опыта работы, ценности для предприятия/компании, должны быть оставлены на рабочем месте.

На большинстве современных предприятий сегодня действуют трудовые договора. В них законом закреплены определенные гарантии для пенсионеров и работников, чей трудовой стаж на одном предприятии превышает 25 лет.

После рассмотрения комиссией, сотрудникам предлагается возможность перехода на другую должность. В случае отказа, пенсионер получает письменное уведомление о сокращении занимаемой им должности в течение 2 месяцев.

Пенсионер, который увольняется с организации/предприятия по собственному желанию, имеет право на все выплаты, которые положены любому сотруднику, независимо от возраста.

Среди них:

  • Зарплата, которая начисляется за фактически отработанное время.
  • Компенсация в случае неиспользованного отпуска в текущем году. Для расчета этой суммы используется средний заработок за день в фактическом году и среднее количество дней. Стандартно расчетный отдел берет месяц равным 29,3 кл.дня и приравнивает каждый отработанный месяц к 2,33 дням положенного отпуска. Полученное после расчетов количество дней округляется в сторону увеличения.
  • Выплаты, оговоренные трудовым или коллективным договором.

Сокращение работника пенсионера по инициативе работодателя

В случае если увольнение работающего пенсионера происходит в связи с сокращением штатной единицы или реорганизации, тогда к приведенному выше списку добавятся следующие выплаты:

  • Выходное пособие первого месяца после увольнения с рабочего места.
  • Если пенсионер работал в условиях Крайнего Севера, в районах, которые включены законодательно в особые списки, или был сотрудником закрытого объекта, выплата по увольнению продлевается на полгода.

В ТК РФ оговорены определенные категории людей, которым для расчета выходного пособия берутся только две недели:

  • Работники, нанятые на сезонные работы.
  • Работники, которые отказались оформить перевод в другой район/местность/область.
  • Сотрудники, пожелавшие уволится после изменений условий трудового договора.

Поводы увольнения

Чтобы лишить пенсионера работы, у работодателя должны быть веские причины.

· собственное желание;

· весомый повод, используемый начальником;

· нарушение сотрудником трудового соглашения;

· банкротство компании, сокращение штата.

Гражданин, чьи права грубо нарушили, вправе подать на работодателя в суд. Не каждая законная причина реальна, работодатель легко может надумать или притянуть причину увольнения за уши. Тогда это незаконное увольнение.

И ваше право бороться за восстановления на рабочем месте и компенсацию, писать жалобы и искать пути решения.

Трудовое законодательство одинаково распространяется на всех руководителей. Неважно, находятся они на государственной или частной компании.

Порядок увольнения

Достаточно часто в силу возраста, состояния здоровья или по семейным причинам человек принимает решение об увольнении с работы по собственному желанию.

Для работающего пенсионера эта процедура не отличается от увольнения рядового сотрудника предприятия.

Сокращение работника пенсионера по инициативе работодателя

Основанием для расчета с рабочего места служит заявление работника об увольнение по собственному желанию.

Не стоит указывать в качестве причины «выдох на пенсию или достижение пенсионного возраста». Эта формулировка не корректна, ведь сотрудник уже на пенсии и не может выйти на нее повторно.

На заявлении обязательно ставится виза руководства. Кроме того, по своему желанию работающий пенсионер может отработать, а может не отрабатывать две недели. Указание на то, что сотрудник является пенсионером, в подаваемом на подпись руководству заявлении обязательно.

В выдаваемой на руки трудовой книжке может присутствовать, а может и не указываться причина увольнения в следующей формулировке «С занимаемой должности уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом или выходом на пенсию».

Конкретный порядок зависит от оснований прекращения трудового договора, на которые в дальнейшем будет ссылаться работодатель в приказе.

При увольнении по сокращению численности штата ссылка на возраст работника будет являться неправомерной, а увольнение незаконным.

Процедура должна быть надлежаще оформлена приказом по организации, на основании которого начисляются гарантированные законом выплаты, а работник должен быть своевременно извещен.

Прекращение рабочих отношений по медицинским показаниям (признание полностью нетрудоспособным) возможно только при указании в медицинском заключении запрета на продолжение деятельности. При наличии рекомендаций о переводе на другую должность работодатель обязан предоставить соответствующие вакансии (при их наличии). Только в случае отказа пенсионера от предложенной работы работодатель может уволить его на законном основании.

Сокращение работника пенсионера по инициативе работодателя

За получение трудовой книжки и документов подчиненный должен расписаться.

Работника-пенсионера работодатель увольняет по стандартным правилам. Детали процедуры зависят от конкретного основания, по которому принято решение о расторжении трудового договора. Например, если сотрудника увольняют по его вине (прогул, алкогольное опьянение и т.п.), необходимо составить акт, где фиксируется нарушение трудового законодательства, а с работника требуется объяснительная записка.

Общая процедура увольнения по инициативе руководства такова (ст.84.1 ТК РФ):

  • Издается приказ о расторжении трудового договора с сотрудником. В нем указывается основание для увольнения.

  • Работник знакомится с приказом начальства под роспись. По его просьбе работодатель обязан выдать заверенную копию документа.

  • Записи об увольнении вносятся в учетную документацию работодателя.

  • В день увольнения:

    • производится полный расчет с работником (ст.140 ТК РФ);

    • ему выдается трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка о заработке за последние два года, а также сведения о перечисленных за него пенсионных страховых взносах.

Трудовой кодекс запрещает увольнять подчиненных по инициативе руководства, если они находятся в отпуске или на больничном (ст.81 ТК РФ).

Работающие пенсионеры считаются полноценными сотрудниками. К ним имеются определенные требования, таких граждан нельзя лишать работы без предъявления весомых причин. Обычно это опытные сотрудники, за плечами которых десятки лет упорного труда и построенная карьера. Немногие компании готовы добровольно лишиться таких ценных кадров.

Если происходит сокращение штата и увольнение пенсионера неизбежно, работодателю нужно подробно объяснить происходящее сотрудникам. Трудовое соглашение можно мирно расторгнуть лишь после договоренности сторон. Об увольнении предпенсионерачитайте отдельно — там ситуация иная, плюс ответственность работодателя действует.

Выплата пособия уходящему сотруднику обязательна. Процедура увольнения оформляется стандартно, следует придерживаться установленного законом порядка. Иначе суд обяжет нерадивого руководителя восстановить гражданина в должности, вдобавок выплатить ему компенсацию, учитывая время вынужденного бездействия.

Без добровольного решения лишить работы человека нельзя.

Пенсионный возраст освобождает человека от обязательной двухнедельной отработки.

Сокращение работника пенсионера по инициативе работодателя

Но опытному руководителю выгоднее оставлять таких людей на должности, они могут многому обучить новое поколение. Вдобавок, привыкли работать хорошо, в срок и трудолюбивые. Вырастить себе профессиональных сменщиков.

Как обжаловать незаконное увольнение

1. Достижение соглашения, когда трудящийся уходит самостоятельно – 80 статья.

2. Сокращение, вызванное инициативой начальника. 71, 81 статьи.

3. Вместо одной должности руководитель предложил сотруднику другое место – увольнение совместно с переводом.

4. Сотрудник – пенсионер нарушил установленные правила безопасности или положения трудового соглашения. Пропускал работу, проводил мошеннические махинации – такие причины считаются достаточным основанием.

Увольнение по собственной инициативе

5. Достигнуто сторонами обоюдное согласие, результатом которого стало увольнение гражданина – 78 статья.

6. Начальник вправе свободно отчислить подчиненного, если здоровье последнего ухудшилось и трудовая деятельность ему противопоказана врачами.

7. Изменился собственник предприятия – тогда сотрудников не просто выгоняют, их могут перевести в другую, аналогичную организацию.

8. Сотрудник – пенсионер, будучи директором, принял опасное для компании решение, приведшее к ряду неприятных последствий.

9. При трудоустройстве гражданин изначально предоставил неверные (не полные) данные.

10. Ликвидация всей компании.

Стоит помнить, когда в организации сокращение. Работодатель предлагает сокращаемым предпенсионерам свободные вакансии, воспользовавшись корпоративной почтой. Зря. Суды могут посчитать подобное уведомление работников недопустимым.

После сокращения сотрудника ставку из штатного расписания нужно убирать сразу. В противном случае суды считают увольнение не обоснованным, так как оснований прекращать трудовой договор нет (в штатном расписании числится ставка).

Гражданин, которого лишили работы, вправе оспорить это, обратившись с жалобой в суд. По закону у него будет месяц для составления соответствующего иска. Отсчет начинается с момента получения им копии увольнительного приказа.

1. Составить иск. Придерживаясь делового стиля, изложить ситуацию, подкрепив свои доводы соответствующими документами. Попросить вернуть утраченную работу, также обязать работодателя выплатить ему компенсацию.

Не помешает и обращение с жалобой в трудовую инспекцию, ответ оттуда будет прикреплен к исковому заявлению.

Указать даты: произошедшего увольнения, получения приказа. Списком перечислить все прилагаемые документы: увольнительный приказ, расчет, характеристику. Особенно материальные доказательства.

2. Подается обращение в местный районный суд согласно регистрации самого ответчика-компании. Если невозможно съездить туда – истец болен, находится с ребенком – отправить обращение в суд, находящийся в месте прописки истца.

3. Судья выслушает истца и примет документы. На изучение уходит 5 дней, затем гражданину приходит уведомление. Если иск принят, начинается соответствующее судебное производство. Ответчик тогда получает копию документа.

Он вправе уведомить суд, чтобы рассмотрение дела осуществлялось вне его участия. Понадобится составить ходатайство. Это право касается и истца.

4. Рассмотрение дела происходит 2 месяца. В результате суд решает: частично/полностью выполнить указанные истцом требования или отказать ему. Там же устанавливается, сколько денег должен выплатить истцу ответчик. Восстановление должности обязательно.

5. Готовое решение обретает нужную силу спустя еще месяц. Стороны вправе использовать его для составления обжалования или достижения обоюдовыгодного соглашения. Затем суд выдает ответчику исполнительный лист и экземпляр выписки.

Тогда процедура усложняется. Когда имеются достаточные основания, можно возбудить не административное, а полноценное уголовное дело, руководствуясь положениями 144.1 статьи в УК РФ, ответственность руководителя за незаконные действия бывает разная.

Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Информация

В армию, конечно пенсионера вряд ли заберут, но основание увольнения: признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности

по медицинским показателям

(п. 5 ст.83 ТК РФ), встречается достаточно часто, и вполне применимо для пенсионеров.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

  • фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
  • сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.

    Информация

    Об этом должно свидетельствовать заключение по аттестации.

  • он нарушил внутренний распорядок;
  • совершил противоправное действие на своём рабочем месте;
  • иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.

Внимание

Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено. Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд.

Порядок расторжения договора следующий:

  • должно быть проведено внутреннее расследование;
  • если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
  • с виновного нужно взять письменные объяснения;
  • при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
  • издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
  • с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
  • в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;
  • выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.

Внимание

Оспорить увольнение «по статье» можно в судебном порядке.

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя

Законом определены категории работников, которым должно быть отдано предпочтение при сохранении рабочих мест ввиду грядущего сокращения штатов (при равной производительности труда и квалификации). К ним относятся (ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ) работники:

  • на иждивении которых находятся 2 или более физлица;
  • являющиеся единственными работниками в семье с самостоятельным заработком;
  • получившие в период работы у данного работодателя увечье или профессиональное заболевание;
  • являющиеся инвалидами ВОВ или боевых действий по защите Отечества;
  • направленные работодателем на повышение квалификации без отрыва от производства.

Как видно, пенсионеры не выделены в отдельную категорию работников, имеющих определенные привилегии при сокращении штата. Тем не менее получение пенсии по старости или по иным основаниям не является также причиной для ущемления прав такого работника при определении сотрудников, которые могут быть сокращены в первую очередь.

Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера? Да, все выплаты и компенсации, полагающиеся работнику при сокращении, выплачиваются работающему пенсионеру точно в таком же порядке, как и всем прочим сотрудникам, трудовой договор (далее — ТД) с которыми расторгается в связи с сокращением штата.

Увольнение работающего пенсионера по желанию работодателя

О том, как осуществляется процедура сокращения штата, читайте в статье «Процедура сокращения штата сотрудников — пошаговая инструкция».

Выше мы разъяснили: работающий пенсионер может быть сокращен с работы в том же порядке, что и прочие работники. Это означает, что все полагающиеся по закону выплаты такое лицо получит в установленном объеме.

Итак, какие выплаты полагаются пенсионеру при увольнении по сокращению непосредственно в день расторжения ТД:

  • заработная плата за текущий расчетный период (ст. 140 ТК РФ, см. также ст. «Какие есть виды заработной платы и формы оплаты труда?»);
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Компенсация работающим пенсионерам при сокращении штата предусматривает также выплату в размере среднемесячного заработка за второй месяц после расторжения ТД, но при условии, что уволенный работник не устроился на работу в течение второго месяца после сокращения (т. е. сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства).

  • такой работник в 14-дневный срок с момента увольнения встал на учет в службе занятости;
  • такой работник не смог трудоустроиться в течение 3 месяцев с момента увольнения;
  • имеется решение службы занятости о сохранении среднемесячного заработка и на третий месяц.

Мнение о том, что выплата гражданину пенсии по старости является основанием не предоставлять пенсионеру компенсацию за третий месяц после сокращения, суды не поддерживают, т. к. если гражданин не признан безработным (а лицо, получающее пенсию по старости, таковым признано быть не может, поскольку имеет средства к существованию), это не препятствует центру занятости оказать по его заявлению госуслугу по поиску подходящей работы (см. решение Центрального райсуда г. Сочи от 25.01.2016 по делу № 2а- 856/16).

Для формирования решения о сохранении за пенсионером среднемесячного заработка на третий месяц служба занятости должна оценить наличие исключительных обстоятельств, не позволивших его трудоустроить. Тот факт, что при наличии подходящих вакансий пенсионер без объективных причин от них отказался, выступит основанием в суде для аннулирования решения службы занятости о сохранении пособия (см. предыдущий пример решения).

Какие выплаты при сокращении пенсионеров с работы производятся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях? По общему правилу те же самые, что и для работников на иных территориях:

  • заработная плата за отработанный период;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие.

Однако срок, на который может быть сохранен среднемесячный заработок (на период трудоустройства) после расторжения ТД, несколько отличается.

Для граждан, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднемесячный заработок сохраняется на срок до 3 месяцев с даты расторжения ТД с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за такими работниками на четвертый, пятый или шестой месяцы по решению службы занятости при наличии совокупности условий:

  • работник обратился в службу занятости в месячный срок с момента увольнения;
  • такой работник не был трудоустроен службой занятости.

Данные положения ТК РФ также распространяются и на работающих пенсионеров (см. письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ).

Права работающих пенсионеров

ВАЖНО! Реализация права на сохранение среднемесячного заработка на четвертый, пятый и шестой месяцы с момента увольнения связана с наличием исключительного случая, подлежащего установлению службой занятости. Отсутствие в законе перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия службой занятости решения о сохранении среднемесячного заработка за указанные периоды при наличии только факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка предоставления государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы (см. решение Курильского райсуда Сахалинской обл. от 27.02.2018 по делу № 2-19/2018).

Выше мы подробно рассмотрели, какие положены выплаты при сокращении пенсионера в 2018 – 2019 году. В число таких выплат по сокращению пенсионерам обязательно входит выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Для получения выплаты работник обращается к бывшему работодателю по истечении двух месяцев с момента увольнения, предъявляя удостоверяющий личность документ и трудовую книжку без очередной записи о новом месте работы.

Выплата за первый месяц после сокращения работника ему не полагается, т. к. она уже была включена в выходное пособие и выплачена в день увольнения.

За основу расчетов возьмем рассмотренный выше пример, когда среднемесячный заработок сотрудника составил 3641, 3 руб.

Предположим, что и во второй месяц после сокращения такой работник не смог найти работу и в этом месяце было 22 рабочих дня.

Возможны ситуации, когда работник трудоустраивается в течение второго месяца после сокращения. В этом случае ему также положено пособие на период трудоустройства, однако не за весь месяц, а только за рабочие дни, когда он еще был безработным.

ВАЖНО! Ни выходное пособие при сокращении работника, ни пособие на период трудоустройства не облагаются налогом на доходы физлиц в части, не превышающей трехкратный (а для жителей районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — шестикратный) размер среднемесячного заработка (ч. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ).

Итак, при увольнении пенсионера по сокращению штатов выплаты компенсационного характера все те же самые, что и при сокращении работников, пенсионерами не являющихся.

Какие выплаты при сокращении пенсионера предусмотрены законом? Это:

  • заработная плата за расчетный период;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие;
  • пособие на период трудоустройства (в установленных законом случаях).

Данная мера предусмотрена для всех работников, потерявших работу по инициативе работодателя по сокращению штата, в том числе и для высвобожденных пенсионеров. Но в жизни все не так просто. В судебной практике пенсионерам отказывают в назначении данной выплаты, так как вышедшие на пенсию граждане официально не являются безработными. И поэтому компенсация среднемесячного заработка им за третий месяц зачастую остается доброй волей работодателя.

При сокращении пенсионеров в 2017 году, выплаты должны быть компенсированы работодателем на общих основаниях, так же, как и в текущем.

Работодатели по собственной инициативе увольняют подчиненных на основании ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращенно – ТК РФ). В арсенале руководства компании есть около 20 законных поводов для прекращения договора с работником, в том числе, пенсионного возраста. Увольнение любого сотрудника работодателем должно быть связано с его деловыми качествами, производственной необходимостью и другими обстоятельствами, не имеющими отношения к личным характеристикам – возрасту, расе, принадлежности к социальной группе, религии и т.д. (ч. 2 ст.3 ТК РФ).

Прекращение трудового контракта с работником-пенсионером по инициативе работодателя осуществляется по общим основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ (дополнительные основания для увольнения сотрудника, занимающего должность руководителя организации, перечислены в ст. 278 ТК РФ). В частности, увольнение пенсионера по инициативе работодателя возможно по следующим основаниям:

  • сокращение штата (согласно ст. 179 ТК, на оставление в штате имеют право работники более высокой квалификации и производительности труда, возраст не может быть основанием для попадания в список сокращаемого персонала, но и не дает преимущества пенсионерам);

  • ликвидация предприятия;

  • грубое нарушение работником-руководителем (заместителем руководителя) возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение оценивается как грубое, в т.ч. если оно могло нанести имущественный ущерб работодателю или причинить вред здоровью других работников — Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, п.49);

  • несоответствие сотрудника занимаемой должности (работодатели нередко грозят аттестацией, чтобы «надавить» на пожилого работника, и заставить его уволиться по собственному желанию);

  • совершение прогула (под ним понимается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд);

  • утрата доверия руководства (касается чиновников и материально-ответственных лиц, причем, корыстные незаконные деяния, повлекшие утрату доверия, могут быть совершены ими не только по месту работы – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, п.45);

  • появление на работе в нетрезвом виде, и т.д.

Как происходит увольнение

Статья 81 не просто показывает перечень оснований, которыми вправе воспользоваться руководитель. Но и процесс сокращения штата: кого и когда можно лишить работы. Данные требования считаются общими, вне зависимости от политики самого предприятия.

Основание Пояснение
Ликвидация предприятия (самого ИП или целой организации) Директору надо произвести общий расчет коллективу, заранее оповестив всех о предстоящем закрытии. По возможности перевести людей на другие, дочерние предприятия.
Сокращение штата Выбирая из штата, кого оставить, директор обязан ориентироваться не на фактический возраст или пол, а профессиональные качества людей.

Преимуществом также обладают семейные работники, имеющие детей или нетрудоспособных иждивенцев. Других можно перевести на альтернативные должности.

Несоответствие должности Это устанавливается не самим руководителем, а комиссией. Проводится аттестация – гражданин сдает специальный экзамен, подтверждая собственную квалификацию. Если он сумеет подтвердить профессионализм, уволить не получится.
Смена владельца Тогда лишаются работы лишь руководитель, его замы и главный бухгалтер. Простых работников это коснуться не должно.
Не соблюдение самим сотрудником дисциплины или манкирование обязанностями. Трудовые обязательства описаны должностной инструкцией. Также упоминаются в тексте трудового соглашения. Режим труда – принятыми нормативными актами.

Уволить можно, если работник имеет много замечаний, получил выговоры или штрафы.

Грубое нарушение Например, сотрудник прогулял, не предоставив весомой оправдательной причины. Посетил работу будучи пьяным или принявшим какие-то наркотические вещества, рассекретил государственную/коммерческую тайну, совершил на работе хищение или нарушил принятые правила безопасности.

Проступок был один, но последствия он повлек тяжелые. Аморальное поведение также считается. Например, если работник трудится в школе, ДОУ и ином похожем заведении. Утрата доверия, предоставление ложных сведений (специально) при трудоустройстве.

Причина увольнения должна устанавливаться не одним, а группой лиц. И желательно, подтверждаться документально: видеосъемка, запись разговоров, квитанции, график работы, расписки и пр.

Обязанности работодателя при увольнении работающего пенсионера

Для того чтобы уволить или сократить сотрудника пенсионного возраста необходимо следующее:

  • Хорошо знать законодательную базу. Любое незаконное увольнение пенсионера с рабочего места может быть легко оспорено в судебном порядке с выплатой компенсации и восстановлением в прежней должности.
  • Организационных причин, когда работа данного сотрудника негативным образом влияет на конечный результат.
  • Наличие индивидуальных особенностей, связанных со здоровьем (тяжелое заболевание, хронические болезни, их последствия, длительные больничные листы и т.д.).
  • Возрастное снижение квалификации, необходимой для выполнения работы.

Если проблем со здоровьем у работающего пенсионера нет, он отлично справляется с поставленной задачей, тогда уволить его руководству будет крайне проблематично.

Даже в случае наличия личной антипатии. Связано это с тем, что работающий пенсионер обладает большим стажем работы, высоким квалификационным разрядом, наличием соответствующих знаний и опыта. Даже при сокращении штатных единиц эти факторы будут говорить в его пользу, и руководство сделать выбор в сторону пенсионера, а не молодого сотрудника.

В случае если пожилой работник не может справиться с поставленными задачами в силу возрастных изменений организма, ему могут предложить другую должность в организации на участке/отделе, который занимается менее сложными или ответственными делами.

Современные корпорации достаточно часто используют такой метод сотрудничества с работающими пенсионерами. Для проведения перевода необходимо письменное заявление сотрудника с его согласием. После этого переход на другую должность оформляется официально и фиксируется в трудовой книжке.

Главное условие в этом случае – заблаговременно предупредить начальство об уходе с занимаемой должности. Это позволит отделу кадров подобрать замену, а человеку, пришедшему вместо уходящего сотрудника, принять все дела и вникнуть в суть происходящего процесса. Отработка двух недель в этом случае не является обязательной и полностью зависит от пожелания руководства.

Компенсации при увольнении сотрудника

Чаще всего, сотрудник который планирует уволиться, уходит в отпуск или берет больничный лист.

Необходимость отработки двухнедельного срока возникает в случае, когда увольняющегося человека просто не кем заменить.

Если увольнения происходит в связи с сокращением штатов или переездом организации/компании в другой город, работающему пенсионеру обязаны сообщить об этом в течение 2 месяцев. Обязательно предлагается другая должность или возможность работы на ином участке/отделе.

Если пенсионер не хочет продолжать трудиться, процедура оформления увольнения проводится на общих основаниях с полной выплатой всех причитающихся денежных средств.

Достаточно часто сегодня распространено явление, когда руководство предприятия/компании оказывает на пенсионеров давление с целью увольнения с занимаемой должности. Данные действия не допустимы и наказуемы законом.

Если они имели место в отношении вас или ваших близких, смело отправляйтесь в суд и подавайте иск против своего руководства.

Подобные действия руководства гражданин вправе обжаловать в судебной инстанции. Но для вынесения решения в его пользу у истца должны иметься убедительные доказательства, что он был уволен именно по причине пенсионного возраста. Найти и предъявить их в суде непросто, так как работодатель обычно не указывает истинную причину увольнения, предпочитая найти иные основания для избавления от возрастного сотрудника.

Могут ли отчислить с работы, если остался год до пенсии?

О том, кого увольняют в первую очередь, мы рассказывали в этой статье.

Если некоторые лица находятся в равных условиях, смотрится нет ли у кого-то из них преимущественного права на оставление на работе.

Таким образом, пенсионеры участвуют в конкурсе наравне с другими служащими. Они не имеют привилегий. Статья 179 ТК РФ перечисляет сотрудников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе.

Лица, имеющие преимущества:

  • Семейные при наличии двух или более иждивенцев.
  • Работники, в семье которых нет иных лиц с самостоятельным заработком.
  • Сотрудники, получившие во время работы травму или профессиональное заболевание.
  • Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
  • Работники, которые проходят обучение по направлению работодателя без отрыва от работы.

Больше информации о том, кого нельзя уволить по сокращению штата и как быть, если вас незаконно отчислили, вы найдете тут.

Коллективным договором могут быть установлены и иные категории лиц. Но они дополняют вышеприведенный список, а не заменяют его. Соответственно если в этом договоре нет упоминания о том, что граждане, которым остался год до пенсии, имеют преимущественное право на оставление на работе, то эти лица участвуют в конкурсе на общих основаниях.

Работник Крайнего Севера

При этом увольнять сотрудника можно лишь в том случае, если работодатель не может предложить ему иную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. С нюансами перевода работника на другую должность при сокращении штата или численности вы можете ознакомиться здесь.

Осуществляется, когда сотрудник достигает только пенсионного возраста. По закону такие люди вправе завершить карьеру, но могут трудиться дальше, если позволяет здоровье и другие возможности.

1.  Гражданин, кому остается месяц до исполнения указанных законодательством лет (пенсионный возраст), посещает ПФР. Там подает заявку с нужными документами, чтобы оформить себе пенсию. Можно выполнить это и позднее, максимум 10 дней (рабочих) до наступления дня рождения. О пенсии для ИП в отдельной записи.

2. Планируя завершить карьеру, он составляет увольнительное заявление. Там в качестве основной причины указывает факт достижения им пенсионного возраста. И пишет конкретную дату, которую выбирает самостоятельно.

3. Работодатель, получивший заявление, читает его и ставит внизу резолюцию, если согласен. Затем оформляет соответствующий увольнительный приказ. Бумагу показывает работнику, тот должен расписаться внизу.

4. Новые сведения руководитель или кадровик вписывают в трудовую книжку уходящего сотрудника. Основанием расторжения существующего трудового договора служит 80 статья.

5. Последний день. Увольняющийся посещает бухгалтерию, где предъявляет приказ и получает расчет: остаток зарплаты, материальное возмещение неиспользованного отпуска.

6. Перед уходом, работник получает документы: диплом (который сдавал ранее, при устройстве), трудовую книжку, характеристику, бухгалтерские справки.

Он вправе уйти сразу, без обязательной отработки. И затем, при желании, найти себе работу снова, в другой уже организации. Пенсионный возраст не ограничивает возможности гражданина продолжить активную деятельность.

Как мы уже писали выше, возраст рабочего никак не может стать обоснованием расторжения ТД. Если увольнение производится из-за возраста, то это серьезное нарушение, которое может привести к судовым искам и штрафам. Расторжение производится по трем причинам:

  1. Работодатель и работник достигли двухстороннего соглашения.
  2. Инициатива работника.
  3. Инициатива работодателя.

Пенсионер может уволиться по собственному желанию или согласию сторон

Рассмотрим эти варианты более детально. Традиционно пенсионер сам составляет заявление, то есть по собственному. Он может составить его сразу после достижения соответствующего возраста или через какой-то срок: закон никак не регулирует этот момент. При этом действуют классические правила увольнения.

Рабочему просто нужно составить заявление по стандартному шаблону, указав данные начальника, свои и обратившись к нему с просьбой об увольнении. После того как работодатель ознакомится с документом, производится издание приказа по форме Т-8, в который заносятся данные о компании, которая увольняет сотрудника, дату, в которую расторгается договор, а также должность и фамилию пенсионера. Также в приказ вносятся данные о том, по какой причине происходит расторжение.

В конце приказа ставится подпись, дата и расшифровка подписи. Работник ознакамливается с приказом и подписывает его. После этого бухгалтерия производит подсчет и выплачивает пенсионеру остатки по зарплате и имеющиеся задолженности за отпускные дни. Параллельно заполняется трудовая книжка, в которую вносятся необходимые данные и номер приказа.

Все документы передаются сотруднику (включая медкнижку, если она есть), а он расписывается в их получении. Если пенсионер является материально ответственным лицом, то процедура усложняется. Во-первых, он обязан подавать заявление по собственному за 14 дней до даты предполагаемого ухода. Во-вторых, производится процедура инвентаризации, после чего имущество передается новому ответственному лицу или же руководителю компании.

Достижение пенсионного возраста не является законным основанием для перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный. Однако при наличии желания самого работника заключение такого договора допускается. Особенностью заключения является срок его действия. По окончании установленного срока пенсионер должен быть уволен. Если работодатель по истечении срока не оформит расторжение рабочих отношений, договор автоматически становится бессрочным.

Больничный лист

Ну и в заключении расскажем о порядке увольнении в связи с выходом сотрудника на пенсию. Фактически – это основание расторжения трудового договора по инициативе самого работника. Поэтому в такой ситуации происходит оформление увольнения по собственному желанию по общим правилам.

При этом действует одно специальное правило. Если сотрудник не намерен отрабатывать двухнедельный срок, организация обязана уволить его в день, указный в заявлении. Это право, предоставленное статьей 80 ТК РФ, сотрудникам-пенсионерам.

Итак, в первую очередь при увольнении на пенсию работник должен написать заявление.

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

На основании полученного заявления работодатель издает приказ об увольнении.

И в день увольнения сотруднику выплачивается заработная плата и компенсации за неиспользованный отпуск и выдается трудовая книжка с соответствующей записью,

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Недостаточная квалификация: процесс увольнения

Освобождение от должности инвалида

Сложный, вдобавок трудоемкий вариант. Согласно положениям ТК РФ, начальство может лишить непрофессионального сотрудника работы.

· нужно организовать переаттестацию сотрудника, чтобы проверить, насколько он соответствует должности;

· получить итоговое отрицательное заключение;

· установить отсутствие аналогичных вакансий, куда можно перевести человека/получить отказ, выраженный самим сотрудником на перевод.

Важно! Отказ гражданина ему нужно оформить письменно.

Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы по инициативе работодателя

Сокращение работника пенсионера по инициативе работодателя

Компании, где работают инвалиды (1-3 группы), поддерживается государством. Такие люди вправе осуществлять профессиональную деятельность, если их состояние здоровья позволяет.Если инвалид более не может выполнять ежедневные обязанности, он вправе уволиться самостоятельно, написав заявление. Подробнее об увольнении по инвалидности, по различным группам в отдельной записи.

Таких работников следует оформить стандартным образом, рассчитывая им все полагающиеся выплаты компенсации.

Важно! Сотрудник получил свою инвалидность позднее, когда работал или лечился, предъявив больничный лист. Вследствие чего, он утратил возможность выполнять обычные профессиональные обязанности.

Незачем покрывать нерадивое руководство, если травма, вызвавшая инвалидность, произошла на работе как следствие попустительства дирекции. Нужно основываться на положениях законодательства. Иначе едва завершатся все проверки, начальство быстро рассчитает пострадавшего сотрудника и забудет собственные обещания.

Пенсионер работник, предпенсионер или еще нет — увольнение должно основываться на законе.

Никаких личных мотивов, неприязнь начальника или коллектив не может быть поводом для такого шага. Отстаивать свои права надо, потому что по-другому некоторые работодатели не понимают. Думая, что вправе решать судьбу человека росчерком пера и под влиянием выгоды.

Работа человека с группой инвалидности поддерживается государство в виде определенных льгот для компаний/предприятий.

Однако иногда ситуация складывается таким образом, что инвалид не может в силу состояния здоровья выполнять возложенные на него обязанности.

В данном случае человек подает заявление об увольнении по собственному желанию. После оформления в соответствии с действующим ТК РФ, уволенный получает все денежные выплаты и компенсации со стороны компании/предприятия.

Бывают случаи, когда инвалидность работник предприятия получает, находясь на больничном листе, и выполнять свои дальнейшие функции не может. В этом случае не стоит идти на поводу руководства и соглашаться на увольнение по соглашению сторон. Такой подход приводит к потере всех денежных выплат, положенных законом.

Если инвалидность у пенсионера произошла в результате несчастного случая на производстве не по его вине, не стоит соглашаться покрывать собственное руководство, каких бы благ оно не обещало. Следует оформить все документы согласно законодательной базе. Это поможет получать все выплаты в полном объеме.

Законные причины увольнения пенсионеров

Ранее в правовой практике действовали нормы, которые позволяли сокращать пенсионеров по причине приобретенных ими пенсионных прав. Но с 1992 года наступление определенного возраста у работника не может служить причиной для увольнения пенсионера по сокращению (за исключением отдельных профессиональных категорий).

Некоторые работодатели во время сокращения штата сотрудников руководствуются тем, что пенсионеры являются относительно защищенной категорией граждан по отношению к прочим работникам, так как они имеют другой вид дохода. Но это противоречит нормам закона и может быть истолковано, как несоответствие принципу равенства прав и возможностей работников (ч.1 ст. 2 ТК РФ) и дискриминация определенной категории сотрудников (ст. 3 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по сокращению штатов, как и прочих категорий работников, допускается лишь в том случае, если нет возможности его дальнейшего трудоустройства, то есть в организации нет свободных вакансий, которые могут быть предложены пенсионеру в соответствии с занимаемой им должности и заработку, а также состоянию здоровья.

Согласно ч.1 ст.179 ТК РФ, у пенсионеров могут быть преимущества при сокращении, так как зачастую они имеют большую квалификацию по отношению к другим категориям работников.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

После сокращения пенсионера какие выплаты он может получить?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Point24h.ru - помощь 24 часа
Adblock detector