Какие выплаты положены работнику при сокращении

Причины для сокращения сотрудников

Законом прямо не установлены причины для увольнения по сокращению. Произвести сокращение- это право работодателя, если возникли требующие этого экономические условия. Но если возникает спор, суд имеет право проверить, насколько вескими были причины, обоснованно ли проведено сокращение.

Обычно к серьезным обстоятельствам относят:

• Отсутствие возможности выплачивать заработную плату большому штату работников;
• В штате имеются должности, наличие которых в настоящее время не требуется;
• Меняется технология производства, в связи с чем часть сотрудников не будет востребована.

Решение об увольнении персонала (или его части) принимается руководством компании, как правило, не от хорошей жизни. Исключением является, разве что, преднамеренное доведение предприятия до банкротства. Оптимизацию штата работников проводят для того, чтобы:

• Сохранить жизнеспособность компании в ожидании наступления лучших времен;
• Сократить расходы на содержание непрофильных подразделений;
• Провести модернизацию, установив более совершенное оборудование, не требующее столь многочисленного штата обслуживания;
• Постепенно ликвидировать фирму, оказавшуюся неконкурентоспособной.

Увольнения могут производиться исключительно на основаниях, приведенных в ст. 78 ТК РФ. К ним относятся:

• Достижение соглашения руководством компании и работником о прекращении сотрудничества;
• Завершение срока контракта;
• Проведение работодателем ликвидации учреждения или сокращения персонала. (Такое дополнительное разъяснение «инициативы работодателя» содержится в ст. 81);
• Нежелание работника продолжать трудиться при изменениях, произошедших в результате изменения типа собственности, подведомственности, проведении реорганизации, смены собственника;
• Несогласие работника продолжать выполнение трудового договора, если произошли технологические или организационные изменения в условиях труда. В ст. 74 названы эти причины, как существенно изменяющие условия существующего трудового соглашения;
• Невозможность для работодателя предоставить сотруднику работу, подходящую по медицинским показаниям, если на прежнем рабочем месте его не оставляют;
• Нежелание работника перебираться вместе со всей компанией (предприятием) на новое место, в другую местность;
• Допущение работником нарушений, которые могут быть основанием для увольнения.

Законодательное основание

Основным законом, гарантирующим соблюдение прав работающих граждан при сокращении, является Трудовой кодекс РФ. В 81 статье данного законодательства сказано, что прекратить действие трудового договора руководство может по следующим причинам:

1. Ликвидация всего предприятия.
2. Сокращение численности. Уменьшается общее число всех работников предприятия. Сначала происходит упразднение вакансий, затем увольнение сотрудников пенсионного возраста, только потом дело доходит до остальных работающих лиц.
3. Изменение штатного расписания. Под увольнение попадают люди определенных профессий, в которой организация перестала нуждаться.

Четкой формулировки отличий между сокращением численности и сокращением штата работников закон не дает.

В применении на практике отличие только в одном: при сокращении численности должность из штатного расписания не исключается, меняется только количество лиц, ее занимающих (было 5 менеджеров, останется 2).

А если сокращают штат, то должность из расписания вообще убирают (например, должность бухгалтера по материалам исключают, его обязанности будет выполнять бухгалтер по зарплате).

Если работодатель не идет навстречу, можно требовать выплату, неустойку и моральный ущерб через суд. Дело практически беспроигрышное. Незаконное увольнение тоже можно обжаловать в суде.

Обратиться с исковым заявлением можно в районный суд по адресу работодателя, месту своего жительства, либо по месту, где фактически работали. Сотрудник может в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда он отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, подать исковое о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Повторное нарушение обойдется дороже:

1. руководитель — 10 000—20 000 Р или дисквалификация на срок от года до трех лет;
2. ИП — 10 000—20 000 Р;
3. юрлицо — 50 000—70 000 Р

Повторное нарушение тоже дороже:

1. руководитель — 20 000—30 000 Р или дисквалификация на срок от года до трех лет;
2. ИП — 10 000—30 000 Р;
3. юрлицо — 50 000—100 000 Р.

Категории лиц, которых нельзя сократить

Вообще при сокращении действует определенное правило, которое отражено в законодательстве: увольняют в первую очередь тех сотрудников, которые имеют меньшую квалификацию и низкие показатели эффективности труда. На практике это чаще всего сотрудники с самым маленьким опытом работы.

Преимуществом же для оставления на работе пользуются следующие сотрудники:

1. Являющиеся родителями детей-инвалидов;
2. Одинокие матери;
3. Отцы-одиночки;
4. Являющиеся единственными кормильцами в семье;
5. Получившие увечья или проф. заболевания именно на этом рабочем месте;
6. Лица, получившие инвалидность в войнах;
7. Герои России и Советского Союза;
8. Жертвы Чернобыльской катастрофы;
9. Жертвы испытаний в Семипалатинске;
10. Проходящие обучение, на которое они были направлены организацией;
11. Сотрудники, которые запатентовали изобретения (здесь действует законодательство СССР);
12. Руководители профсоюзных организаций;
13. Избранные голосованием представители коллектива, которые принимают участие в разрешении конфликтных ситуаций с руководством.

Кроме того, есть категории работников, уволить которых можно только по соглашению, за совершение проступка, либо по собственному желанию.

Итак, недопустимо увольнять по сокращению:

1. Лиц, находящихся в отпуске;
2. Работника, у которого оформлен больничный лист;
3. Женщин, находящихся в состоянии беременности;
4. Женщин, у которых есть дети до 3-х лет.

При проведении увольнений сокращение не может затрагивать определенные группы тружеников, перечисленные в статьях 78 и 178-180 ТК:

• Матерей с детьми, которым не исполнилось трех лет;
• Родителей-одиночек ребенка, которому еще нет 14 лет (в случае признания инвалидности – 18 лет);
• Родителя многодетной семьи, включающей дитя, не достигшее трехлетия (ребенка-инвалида), а также не трудоустроенного супруга (у);
• Работника, который ушел в отпуск или на больничный;
• Члена профсоюза, если не получено согласие первичной организации.

По отношению к остальным сотрудникам, если проводится сокращение должности, первочередно оценивается профессиональная квалификация, а при равном ее уровне сохраняют рабочее место за сотрудниками, руководствуясь ч.1 ст. 179.

• Обремененными семьей с двумя иждивенцами, находящимися на их содержании;
• Единственными кормильцами;
• Инвалидами войны;
• Инвалидами, получившими травму, профзаболевание на этой фирме;
• Обучающимися, получив направление, в свободное от работы время.

ТК РФ стоит на защите определенных категорий работников. Не подлежат увольнению по инициативе руководства:

• женщины с детьми до 3-х лет (261 статья ТК РФ);
  

• одинокие матери с детьми до 14 лет, при наличии инвалидности – до 18 лет (261 статья ТК РФ);
• женщины в декрете (256 статья ТК РФ);
  

• работники, травмированные на этом предприятии;
• лица, имеющие инвалидность.

Сокращение определенных категорий имеет свои особенности.

Пенсионеры

Уволенным сотрудникам, находящимся по возрасту на пенсии, положены все выплаты на 1-ом и 2-ом этапе. Они должны получить суммы за неиспользованный отпуск, пособие за 2 последующих месяца, следующие за периодом сокращения. Денежные выплаты за 3-ий месяц пенсионерам не положены, так как они имеют государственную пенсию.

Испытательный срок

Если под сокращением оказался работник, проходящий испытательный срок, ему полагаются все выплаты, положенные обычным работникам (70 статья ТК РФ). Не редко работодатели идут на хитрость и принимают решение о том, что испытуемый недостаточно квалифицирован, поэтому не смог пройти испытание. По 71 статье ТК РФ его в этом случае увольняют без каких-либо денежных выплат.
Статья 70. Испытание при приеме на работуСтатья 71. Результат испытания при приеме на работу

Для данной категории работников выплаты назначаются в течение 6 месяцев. Первоначально выдаются деньги за первые 3 месяца после увольнения. При своевременной постановке на учет начисляется еще компенсация за 3 последующих месяца.

Совместители

Сотрудники, числящиеся совместителями, имеют все те же права, что и основной состав работающих. При сокращении они получают выходное пособие и сумму за неиспользованный отпуск. Выплаты за последующие 2 месяца им не предоставляются. Объясняется это тем, что эти средства считаются компенсацией при отсутствии работы и средств к существованию. Совместитель же лишается только дополнительного заработка.
Документы при увольнении

Если после получения уведомления в течение 2-х месяцев отработки подлежащий сокращению работник нашел новое место для трудовой деятельности, то ему полагается выплата пособия. Речи о начислениях других денежных сумм в этом случае не ведется.

Внесение изменений в штатное расписание

Произвести сокращение сотрудников можно лишь тогда, когда должность уже будет отсутствовать в штатном расписании. Таким образом, можно внести изменения в уже действующее расписание, либо разработать другое, с учетом всех изменений.

Новый вариант расписания утверждается соответствующим распоряжением, в котором также разъясняется, почему возникла необходимость сокращения, в какой срок оно будет проведено.

Все работники компании или предприятия с этим распоряжением должны быть ознакомлены.

Какие выплаты, помимо выходного пособия, положены при сокращении

Проведение сокращения происходит в строгом порядке. За три месяца до начала работодатель обязан уведомить о запланированных увольнениях службу занятости. В приказе, издаваемом, как минимум, за два месяца до начала оптимизации штата, обязательно указывается, какими причинами она вызвана. Увольняют сотрудника только после исключения его должности из штатного расписания. Каждому из подпадающих под сокращение работодателя обязывают предоставить письменное предложение о переходе на другую работу:

• Вакантное рабочее место, соответствующее трудовому договору;
• Нижестоящую должность, если нет соответствующей по квалификации.

Уволить сотрудника можно только в том случае, если он отказывается принять такое предложение. Законодательством установлены обязательные выплаты при сокращении, чтобы защитить права работника и предоставить ему средства к существованию на период, пока он подыскивает новое рабочее место. Увольняемому при сокращении полагается выплатить:

• Заработную плату, пока он не устроится на новую работу (но не дольше двух месяцев);
• Дополнительную компенсацию, если работник уволился, досрочно расторгнув соглашение, не ожидая, пока завершится предусмотренный законом двухмесячный срок со дня издания приказа о проведении сокращения;
• Выходное пособие;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Специальные компенсации и иные выплаты.

Так как в день увольнения сотруднику выдали причитающуюся сумму компенсации, то по истечении первого месяца ему не причитаются никакие прочие выплаты. А вот заработная плата полагается, по крайней мере, на протяжении еще двух месяцев, предоставляющихся для того, чтобы трудоустроиться.

Более того, сотруднику, который в течение двух недель после увольнения, связанного с сокращением или ликвидацией предприятия/учреждения/организации, обратился в центр занятости, где ему не смогли подобрать новую должность в соответствии со специальностью и квалификацией, можно рассчитывать на получение зарплаты за третий месяц. Это происходит после официального обращения представителей центра занятости к прежнему работодателю.

Выплаты работникам на Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему, при увольнении по сокращению штатов могутпроизводиться на протяжении шести месяцев, если не удалось трудоустроиться ранее. Связано это с особыми условиями проживания, а также с тем, что найти здесь работу крайне сложно.

Государственным служащим, попавшим под оптимизацию штата, в том числе, ввиду ликвидации государственного органа, где они подвизались, выдают не только пособие при сокращении, но и заработную плату должны предоставлять еще три месяца. Дополнительно к этой выплате, если не удастся трудоустроиться:

• за ними сохраняется место в реестре государственных служащих с пометкой о нахождении в резерве;
• им сохраняют в течение одного года непрерывность стажа государственной службы.

Досрочное увольнение по сокращению

Их соблюдение касается в первую очередь работодателя, если он не желает в будущем оплачивать штрафы и компенсации незаконно уволенным сотрудникам.

• Процедура сокращения должна быть соблюдена неукоснительно. Любое отступление от нее повлечет за собой массу негативных последствий;
• Увольнение должно быть обоснованным, а суд вправе это проверить;
• Служба занятости должна быть обязательно поставлена в известность. Работодатели, игнорирующие это условие, часто должны оплачивать уволенным сотрудникам вынужденные прогулы, уже по решению суда.

Многие люди плохо ориентируются в нормах законодательства, что порой становится удобным для недобросовестных работодателей. Пользуясь этой ситуацией, они часто нарушают права сотрудников и производят не все положенные выплаты. Чтобы этого не произошло, стоит подробнее рассмотреть данный пункт.

На что же сотрудник имеет право, гарантированное ему законодательством:

• Выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
• На сохранение этого заработка до момента нахождения новой работы (установлено ограничение по времени);
• На компенсации, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Таблица 1. Порядок выплат

Месяц	Порядок выплат
1	В комплексе с расчетом при увольнении.
2	По окончании второго месяца, когда работник предоставит трудовую книжку, в которой нет отметок о трудоустройстве.
3	Если работник зарегистрировался в Центре занятости по месту регистрации, он должен представить работодателю справку, чтобы получить выплату
3-6	Только для сотрудников, которые трудились в условиях Крайнего Севера. Выплачивает пособие Центр занятости населения

Моя компания закрыла целый отдел и за два месяца до сокращения работников предупредила их об этом. За неделю до сокращения восьми коллегам предложили перевестись в новый отдел. Некоторым сотрудникам предоставляется преимущественное право оставления на работе, а кого-то вообще нельзя уволить даже при сокращении штата. Я в их число не попала. До 20 ноября я работала в обычном режиме и готовилась к увольнению по сокращению.

Существуют и некоторые частные случаи, когда нельзя сократить работников.

Работники на больничном. Нельзя сократить человека, у которого не закрыт больничный лист.

Работники во время отпуска. Та же самая ситуация возникает, когда человек находится в отпуске. Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять работников в период отпуска.

Пенсионеры. Закон не устанавливает специальный порядок сокращения пенсионеров. Поэтому увольнение пенсионера, попавшего под сокращение, оформляют по стандартной процедуре: издают приказ о сокращении, проверяют, нет ли запретов на увольнение или преимущественного права остаться в штате, уведомляют работника, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предлагают подходящие вакансии.

Совместители. Для сокращения совместителя нет никакой особенной процедуры. Человек может совмещать должности в одной организации или в разных — это не дает ему дополнительных прав при увольнении, но и не означает, что одну из его должностей обязаны сократить в первую очередь.

В законе «О занятости населения в РФ» прописано, как рассчитывают пособие по безработице. Выплаты зависят от средней зарплаты за последние три месяца на предыдущем месте работы. Например, первые три месяца после получения последней компенсации от работодателя размер пособия — 75% от прежней зарплаты, потом еще 4 месяца — 60%, а дальше — 45%.

В некоторых регионах пособие получается чуть больше максимальной суммы, потому что его еще умножают на районный коэффициент. Он зависит от климатических условий, в которых живет и работает человек. Чем суровее погода, тем больше надбавка. Например, в Москве и Санкт-Петербурге коэффициента нет, а в заполярных районах Якутии или на Чукотке он равен двум. Я живу в Екатеринбурге, тут коэффициент 1,15. Поэтому мое пособие по безработице — 5636 рублей в месяц.

Выплаты пособий по безработице еще не начались, но, зная их размер, понимаю, что прожить на них будет сложно. Работу я пока не нашла, но решила сняться с учета в центре занятости и попробовать себя в роли индивидуального предпринимателя.

Что делать при сокращении

1. Убедитесь, что у компании нет к вам претензий. Сдайте все, что на вас записано, и согласуйте с ответственными лицами. Это убережет от суда с работодателем.
2. Получите необходимые справки сразу после увольнения. Лучше держать их дома, чем потом каждый раз запрашивать у бухгалтерии.
3. В течение 14 дней после увольнения встаньте на учет в центр занятости. Так вы сможете претендовать на компенсацию от бывшего работодателя за второй и третий месяцы.
4. Четко следуйте правилам центра занятости. Первое правило — не говорить о центре занятости. Простите. Конечно, первое правило — приходить в назначенные дни, ходить на собеседования, самостоятельно искать работу и держать центр занятости в курсе дел.

Такую возможность предусматривает ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Условиями досрочного увольнения являются:

• письменное согласие работника на предложение работодателя об увольнении ранее срока, указанного в выданном работнику уведомлении об увольнении по сокращению;
• выплата работнику дополнительной компенсации (фактически оплата в размере среднего заработка времени, оставшегося до даты увольнения, — обычно около двух месяцев).

Поскольку основанием увольнения, указанным в приказе и трудовой книжке, будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работнику полагаются все гарантии и льготы, установленные законом для сокращенных сотрудников.

Из ч. 3 ст. 180 ТК РФ следует, что предложение о таком досрочном увольнении должно исходить от работодателя. Однако запрета на обратный вариант не установлено, а значит, с подобной инициативой может выступить и работник. Работодатель вправе согласиться или отказаться.

Буквальное толкование ч. 3 ст. 180 ТК РФ предусматривает «согласие» работника, то есть письменно подтвержденное положительное решение. Оно может иметь вид:

• надписи работника на письме работодателя с соответствующим предложением («Согласен с предложением досрочно уволиться по сокращению штата с выплатой причитающихся сумм. Ф.И.О., подпись, дата»);
• заявления работника с ходатайством о досрочном увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой соответствующих сумм с такого-то числа;
• соглашения сторон о досрочном увольнении по сокращению, содержащего дату увольнения и предусматривающего выплаты, как предусмотренные законом, так и те, о которых стороны договорились.

После того, как был издан приказ о проведении сокращений, начинается отсчет двухмесячного срока, в течение которого сотрудники могут подыскивать себе новое рабочее место. В рабочий день, по истечении двухмесячного срока, должна производиться выплата выходного пособия. Что представляет собой такое выходное пособие?

Согласно статьи 178 российского Трудового кодекса, оно равняется среднемесячному заработку.  Размер выплаты определяется на за период, равный одному году, отсчитываемому в обратную сторону от даты увольнения. Если же сотрудник проработал менее одного года к моменту увольнения, то среднемесячный заработок ему должны посчитать за весь отработанный период.

К этой сумме прибавляется также компенсация за неполученную часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выходные пособия уволенным при сокращении штата или ликвидации предприятия/учреждения/организации, рассматриваются как своеобразная компенсация за разрыв трудового соглашения или отступное в связи с проявившимися рисками. Это парашют, который поможет побыстрее обрести твердую почву под ногами, чтобы поскорее возобновить трудовую деятельность.

Размер выходного пособия для сезонного работника и лица, отработавшего менее двух месяцев, при сокращении зависит от того, сколько дней на рабочем месте ему еще не оплатили. Это количество нужно умножить на сумму ежедневного заработка, чтобы получить точный размер выплаты.

Особо выделяются законодателем в ст. 181 Трудового Кодекса меры по социальной защите руководителей компаний (в том числе, унитарных, подпадающих под действие ст. 279), из заместителей и главных бухгалтеров) при увольнении, связанном со сменой собственников юридических лиц. Им начисляют в таком случае выплаты, не меньшие трехмесячного заработка.

Аналогично ситуации с сезонными работниками и лицами, отработавшими менее двухмесячного срока, размер выходного пособия определяется при сокращении совместителей.

Выплата собственно выходного пособия должна происходить в день увольнения, последний рабочий день, как установлено ст. 140 Трудового Кодекса. В приказе об увольнении должны обязательно указать:

• основания;
• дату;
• размер выплаты.

Труженикам организаций, случается, сразу выдают и сумму, полагающуюся за период трудоустройства.

О чем уволенному работнику следует побеспокоиться, так это обзавестись заверенной копией трудовой книжки, как подтверждением отсутствия официального трудоустройства. А также в двухнедельный срок обратиться в центр занятости для постановки на учет, как временно безработному.

Обязанности при осуществлении сокращения штатов возлагаются только на работодателя. Работник может как продолжать добросовестно трудиться на своем месте до истечения положенного двухмесячного срока, так и подать письменное заявление о досрочном увольнении.

Для работодателя дать ход поступившему заявлению о досрочном расторжении трудового соглашения явно невыгодно, ведь пособие выплачивается в таком случае за фактически неотработанное время. Сотрудник же может сделать такой шаг, так как получит время на то, чтобы поскорее заняться поисками нового рабочего места.

Как правильно рассчитать дополнительную компенсацию при досрочном сокращении?

В среднемесячный заработок работника, используемый, в том числе, и для расчета дополнительной компенсации, входят все выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение № 922)).

Рассмотрим пример расчета такой компенсации.

Работника уведомили 31.08.2017 о грядущем увольнении по сокращению с истечением 2-месячного срока 31.10.2017. С его письменного согласия трудовой договор досрочно расторгли 15.09.2017. Зарплата этого работника — 50 тыс. руб. в месяц. Как посчитать размер допкомпенсации за досрочное увольнение, если расчетный период полностью отработан?

Допкомпенсация за досрочное увольнение выплачивается сокращенному сотруднику за период с 16.09.2017 по 31.10.2017. В этом периоде по производственному календарю 2017 года 32 рабочих дня.

П. 9 Положения N 922 предписывает использовать в предусмотренных ТК РФ случаях среднедневной заработок при определении среднего заработка. Средний заработок находится умножением среднедневного заработка на количество дней в подлежащем оплате периоде.

В нашей ситуации среднедневной заработок находится делением суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (в этом числе — премии и вознаграждения согласно п. 15 Положения N 922), на количество фактически отработанных в этом периоде дней.

Расчетный период — 248 рабочих дней.

Среднедневной заработок — 2419,35 руб. ((50 000 руб. x 12 мес.) / 248 раб. дней).

Сумма допкомпенсации за досрочное увольнение составляет 77419,35 руб. (2419,35 руб. x 32 раб. дня).

Я делала все вовремя, поэтому за три месяца получила от работодателя 188 000 рублей.

Бывший работодатель выплатил мне первую компенсацию авансом при увольнении. Спустя два месяца я пришла в бухгалтерию за вторым пособием. Взяла с собой трудовую книжку, в которой бухгалтер проверила отсутствие записей о новом месте работы.

Специалисту хватило трех направлений из центра и четырех собеседований из самостоятельного поиска. Меня направили к юристу, который также проверил, своевременно ли я посещала центр занятости и не имела ли дохода на стороне. Мне выдали справку, и я поехала в бухгалтерию получать последнюю компенсацию.

Мой работодатель был ответственным и все делал по закону. Нельзя винить компанию в том, что ей пришлось сократить штат. Иногда это помогает сохранить платежеспособность перед другими сотрудниками: беременными женщинами, единственными кормильцами, многодетными. Но есть компании, которые не выплачивают компенсации полностью и в срок в надежде, что сотрудники не знают о выплатах и ничего не потребуют. Или в компании такая неразбериха, что не до компенсаций. В таком случае нужно не ждать, а требовать свое: сначала вежливо, потом в суде.

Я знаю случай, когда сотрудника сократили, а компенсацию выплатили только за месяц. Он не знал, что положено еще за два. И не узнал бы, если бы его супруга сама во всем не разобралась. Тогда они написали бывшему работодателю вежливое письмо, но морально уже готовились к суду. Письмо составляли без юриста — написали своими словами.

При выплате выходного пособия работнику отдельно насчитываются компенсации при сокращении за неиспользованные отпуска. Согласно ст. 127 Трудового Кодекса работник может подать письменное заявление, чтобы ему предоставили все ранее не использованные отпуска в связи с предстоящим увольнением. Тогда последний день отпуска становится днем увольнения.

Сумму компенсации определяют, начиная отсчет прошедших полных месяцев от последнего завершившегося отпуска. Исходя из продолжительности положенного ежегодного оплачиваемого отпуска, например, 24 рабочих дня, получают два календарных дня на каждый месяц. Посчитав, сколько всего накопилось таких дней, оплачивают их, как рабочие.

• несоблюдению сроков;
• недоначислению.

Столкнувшись с такими случаями, нужно сразу подавать руководителю уведомление, предупреждая, что будет подано обжалование. Уведомление подается в двух экземплярах, на втором из них уполномоченным лицом ставится роспись. Или же оно регистрируется в общем отделе.

Защитить свои интересы можно, прибегнув к помощи:

• профсоюза;
• трудовой инспекции (ГТИ);
• прокуратуры;
• суда.

Если в профсоюзной организации сразу не откликнулись, то дальше придется двигаться по обрисованной цепочке. Обращение в суд производится в течение десяти дней после получения:

• мотивированного отказа ГТИ и прокуратуры;
• выписки из решения проверки, произведенной инспектором или прокурором.

Форму искового заявления в суд устанавливают статьи 125 АПК и 131 ГПК. Подают исковое заявление по месту юридического адреса работодателя-ответчика.

Интересы тружеников, уволенных в связи с сокращением, государством защищаются надежно. Работодатель, допускающий нарушения при осуществлении положенных выплат, рискует быть привлеченным даже к уголовной ответственности.

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении

• заявления;
• паспорта;
• документов о квалификации (образовании);
• трудовой книжки.

Тем, кто уволен по сокращению штатов и своевременно зарегистрировался в статусе безработного, можно уверенно рассчитывать на получение пособия в максимальном размере. На протяжении года пособие по безработице платят в процентах от официальной зарплаты, исходя из предоставленной справки по форме 2-НДФЛ:

• 75% — за первый-третий месяцы;
• 60% — за четвертый седьмой;
• 45% — за оставшиеся пять месяцев.

Если сумма пособия будет ниже МРОТ, то ее поднимут до этого уровня.

По прошествии года выплата пособия по безработице прекращается на шесть месяцев, после чего следующие полтора года его платят согласно МРОТ.

Если размер выплаты при увольнении превышает заработную плату в три раза и более, то с нее НДФЛ возьмут.

Руководитель имеет право на проведение процедуры сокращения штата, поскольку это считается законным механизмом оптимизации экономического развития предприятия.

• сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;”

Порядок выплат при сокращении работника согласно трудовому кодексу в 2019 году регламентирован действующим законом. Работнику, в любом случае, полагается выплата заработной платы за период работы. В ее расчет берется количество отработанного времени, включая день увольнения, который считается последним днем работы.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 178 Трудового Кодекса РФ. Выходные пособия

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.”

При расчете размера выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2019 году учитывается заработная плата, начисленная по окладу и сдельным расценкам, гонорары, начисленные в редакциях СМИ, оплата преподавателям за часы, отработанные сверхурочно, различные надбавки и доплаты, премии, материальные вознаграждения.

Выходное пособие — выплата, размер которой равен месячному окладу. Часто спрашивают, сколько месяцев платит работодатель после сокращения? Пособие выплачивается в течении 2-х месяцев. Выплата может быть продлена на третий месяц при условии, что гражданин стал на учет в службу занятости в течении 2-х недель со для увольнения и государственный орган не смог предоставить ему подходящую вакансию. Это станет дополнительной компенсацией при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Пособие может быть назначено после расчета среднемесячного заработка в порядке, установленном законом, если другого не предусмотрено коллективным договором организации. Поэтому единый для всех размер выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2019 году определить невозможно.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2019 году имеет свои особенности. Принцип выплаты пособий по безработице при сокращении штатов за второй месяц немного отличается от первого и равен произведению количества рабочих дней и среднедневного заработка. На вопрос выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера можно ответить утвердительно.

Какие выплаты положены при сокращении на работе по соглашению сторон? Если работник увольняется по соглашению сторон, то он может рассчитывать на выплату заработной платы и компенсации за отпуск. Выходное пособие в таких случаях не выплачивается.

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году? Обычному работнику по найму положена выплата пособия в размере одного оклада. Ко льготным категориям относятся государственные служащие, которые имеют право на 4-х-месячный оклад. Сроки выплаты госслужащим на бирже труда при сокращении в 2016 году составляют 4 месяца.

Ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015, с изм. от 23.05.2016) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата положены в полном объеме только если сокращение будет указано в трудовой книге как официальная причина увольнения. Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то это лишает его права на выходное пособие. Это также отвечает на вопрос, какие выплаты положены при сокращении на работе по соглашению сторон.

Из выходного пособия также могут удерживаться алименты, но только на содержание несовершеннолетних детей. Размер алиментов с выходного пособия при сокращении рассчитывается в общем порядке после удержания подоходного налога с суммы пособия.

п.2 Ст. 101 Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «Об исполнительном производстве»

Бывают случаи, когда работник заболел накануне дня увольнения, и его волнует вопрос оплаты больничного после сокращения. Согласно трудовому кодексу, работодатель не может уволить служащего в период его нетрудоспособности.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Выплата по больничному листу является страховым случаем и положена каждому работнику по закону. Поэтому расчет по больничному листу должен быть произведен работодателем в полном объеме.

Ст.5 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Как производится выплата 13-й зарплаты при сокращении

Понятие 13-й зарплаты распространено на бытовом уровне, но все им охотно пользуются. При сокращении в пособие по сокращению может быть включено также поощрение по итогам года или материальная помощь, в зависимости от того, что предусматривается локальными актами или трудовыми договором. Если такой вид вознаграждения предусмотрен, то труженику, попавшему под сокращение, его выплатят.

Увольняемый, ознакомившись с приказом о предстоящем сокращении штатов, вправе подать заявление о досрочном расторжении трудового договора. Если он решил не дожидаться, пока пройдут оговоренные трудовым законодательством два месяца до увольнения, то ему причитаются дополнительные выплаты. Как выплачивается работнику пособие при сокращении втаком случае? Должна быть начислена сумма, равная среднему заработку за время, оставшееся до истечения срока действия предупреждения о сокращении.

Что касается прочих дополнительных выплат, возможных при сокращении, то они производятся исключительно на усмотрение работодателя, хотя и могут предусматриваться коллективными или трудовыми договорами. Если у него есть возможность и желание произвести их в большем объеме, то сумма будет:

• точно определяться по соглашению;
• выплачиваться частями или единовременно;
• предоставляться так, как удобно обеим сторонам.

Как поступить, если выплаты произведены не полностью

Если же этот порядок был нарушен, любой работник может обратиться в суд, потребовав при этом:

• Компенсацию за отпуск, который не был использован;
• За больничный лист, который не был оплачен;
• За моральные переживания;
• Компенсацию за расходы, понесенные при обращении к юристу;
• Все %, которые положены за задержку выплат.

Одновременно с этим можно обратиться в органы прокуратуры. Обычно напуганные работодатели всё выплачивают. Если так и произойдет, от своего иска можно отказаться.

Срок давности для обращения в данные органы составляет 3 месяца с момента увольнения.

В любом случае, нужно тщательно изучить свои права и научиться их защищать.

Как уволиться выгоднее: по сокращению или по соглашению сторон

Проведем небольшой сравнительный анализ двух видов увольнения. Так как довольно часто работники задают такой вопрос специалистам, стоит уделить его рассмотрению внимание. А результаты представим в виде таблицы.

Таблица 2.Сравнительный анализ видов увольнения

Критерий	Сокращение	Соглашение сторон
Финансовый	Выплачивается выходное пособие, имеются последующие выплаты	Выходное пособие — отсутствует, последующих выплат – нет (если иное не оговорено индивидуально)
Наличие нового места работы	Выгоднее, если место работы не найдено	Выгоднее, если место работы найдено
Формулировка причины увольнения	Не все работодатели положительно реагируют на подобную запись	Формулировка более мягкая, практически не вызывающая вопросов

Как выгоднее уволиться, каждый решает сам. Можно опираться на приведенные в таблице критерии, можно не брать их во внимание. В любом случае нужно ориентироваться на ту ситуацию, которая сложилась у конкретного человека.

Права работника при сокращении численности штата

Но что касается срока выплаты, то законодательство не указывает, в какой срок должна быть произведена выплата. С учетом того, что работник обращается за выплатой после истечения указанного в законодательстве срока, то есть по окончании второго и третьего месяцев, то дата выплаты может быть согласована дополнительно и указана в заявлении работника.

Можно руководствоваться п. 12 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64, согласно которому пособие необходимо выплачивать в дни, которые установлены в организации для выплаты заработной платы.

При этом в случае задержки выплаты пособия могут быть начислены проценты за задержку выплаты согласно ст. 236 ТК РФ.

• Давление на сотрудника с целью заставить его уволиться по собственному желанию. Обычно продиктовано нежеланием осуществлять положенные по закону выплаты;
• Увольнение сотрудника, который входит в льготную категорию (категории рассмотрены выше);
• Отсутствие согласования процедуры сокращения с профсоюзом (если таковой имеется);
• Сокращение без письменного уведомления.

В данном перечне приведены самые типичные и часто встречающиеся ошибки. Часть из них трактуется законодателем как незаконное увольнение и несет серьезные юридические последствия для несознательного работодателя.

1. Убедитесь, что у компании нет к вам претензий. Сдайте все, что на вас записано, и согласуйте с ответственными лицами. Это убережет от суда с работодателем.
2. Получите необходимые справки сразу после увольнения. Лучше держать их дома, чем потом каждый раз запрашивать у бухгалтерии.
3. В течение 14 дней после увольнения встаньте на учет в центр занятости. Так вы сможете претендовать на компенсацию от бывшего работодателя за второй и третий месяцы.
4. Четко следуйте правилам центра занятости. Первое правило — не говорить о центре занятости. Простите. Конечно, первое правило — приходить в назначенные дни, ходить на собеседования, самостоятельно искать работу и держать центр занятости в курсе дел.

Пример расчета выплаты при сокращении работника

Чтобы разобраться, сколько и за что мне заплатили, я обратилась в бухгалтерию. Мне выдали расчетный лист.

Выплата	Сумма
Зарплата за отработанные дни в текущем месяце	50 731 Р
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка	62 475 Р
Компенсация за неиспользованный отпуск. У меня накопилось 16 дней	23 942 Р
Надбавка за работу в суровых климатических условиях	3922 Р
Всего	141 070 Р

Вместе с расчетным листом я сразу попросила три справки.

Справка 2-НДФЛ за текущий год для получения налогового вычета за обучение, лечение или квартиру. Ещё эта справка нужна новому работодателю, чтобы посмотреть, есть ли у человека право на стандартные вычеты, например, на детей.

Справка о заработной плате за последние три месяца. Она понадобится при расчете пособия в центре занятости.

После бухгалтерии я отправилась в местный центр занятости.

Как оказалось, в случае прекращения трудовых отношений при сокращении штата, люди, потерявшие место имеют законное право потребовать все положенные компенсации.

Разобравшись с тем, что данное право у моей подруги есть, мы приступили к расчетам, и оказалось, что начальство обязано ей выплатить кругленькую сумму. Итак, давайте обсудим, какие выплаты при сокращении работника в 2019 году по трудовому кодексу.

Группа компенсаций	Виды выплат
Обязательные – положенные по закону для каждого сотрудника	заработок за последние дни; оплата неиспользованного отпуска; выходное пособие.
Дополнительные – устанавливаются внутренней документацией компании	13-ая зарплата; матпомощь; премиальные выплаты.

Все указанные суммы подлежат расчету в бухгалтерии с учетом начислений, сделанных в пользу сотрудника. Важно при этом принимать во внимание основные положения трудовых договоров между нанимателем и работником и учитывать дополнительные финансовые возмещения.

При попадании гражданина под сокращение, наниматель за счет собственных средств обязан строго в установленный срок выполнить все необходимые расчеты и произвести полный расчет с работником. Правом на обязательные выплаты, государство позволяет компенсировать сотрудникам, потерявшим работу недостаток финансов.

Любые процедуры в трудовых правоотношениях подробно прописываются в Трудовом кодексе и других нормативных документах. В частности, все вопросы, связанные с сокращением штата, рассматриваются в статьях 81, 178, 179 и 180 ТК.

1. Приказ, в котором заявляется факт предстоящего сокращения – часто его путают с приказом об увольнении конкретного сотрудника или же сразу всех сотрудников в связи с тем, что проводится сокращение. На самом деле это разные документы. Изначально работодатель обязан издать именно приказ о сокращении – в этой бумаге он отражает свои намерения запустить соответствующую процедуру. В документе обязательно должна содержаться дата сокращения, иначе он не имеет юридического значения. Именно от этой даты и ведутся все отсчеты.
2. Следующий этап – составление письменного уведомления, в котором работодатель предупреждает работников об их предстоящем сокращении. Такое уведомление высылается индивидуально каждому сотруднику, которого предполагается сократить, и выдается под личную подпись с обязательным указанием даты. Нередко ее ставят задним числом, но это прямое нарушение законодательства, поскольку получить этот документ гражданин должен как минимум за 2 месяца до дня его фактического увольнения.

Параллельно с этим документом представители кадровой службы должны прислать уведомление в Профсоюз, в котором прописать полный список сокращаемых вне зависимости от их членства в этой организации. Нередко работодатель высылает письменное уведомление и в службу занятости – подобная мера обязательна, если предполагается массовое сокращение штата.

1. Наконец, собственно увольнение на основании сокращения работников компании (издается соответствующий приказ и производятся положенные выплаты).

В трудовую книжку представитель отдела кадров вносит соответствующую запись.

1. Те, которые выдаются единовременно при увольнении.
2. Те, который платятся дополнительно, если в определенный заранее срок гражданин так и не сможет официально трудоустроиться.

При среднемесячной зарплате в течение года, допустим, в 30 тысяч рублей труженику также выплатили:

• Премию – 8 000;
• Отпускные – 31 000;
• Пособие по нетрудоспособности за десять дней – 7 000.

360 000 : 260 = 1384, 62

1384, 62 х 22 = 30 461,64

Если не удастся трудоустроиться, то такая же выплата полагается и за второй месяц. При трудоустройстве до истечения второго месяца будут оплачены только рабочие дни, пока оно не произошло.