Отличие гражданско правового договора от трудового: трудовой договор и гражданско-правовой договор (договор ГПХ)

Отличие трудового договора от гражданского

Гражданско-правовой договор (ГПД) представляет собой соглашение, которое может заключаться между ФЛ и ЮЛ, ФЛ и ФЛ, ЮЛ и ЮЛ. Данный документ фиксирует возникновение трудовых отношений, их изменение и завершение. Понятие ГПД раскрывается в статье 420 ГК РФ. Пункты соглашения могут быть изменены по желанию сторон, если это не противоречит закону (согласно статье 421 ГК РФ). Договор отличается по своему содержанию:

• Передача собственности (к примеру, купля-продажа).
• Исполнение определенных работ.
• Оказание услуг.

Заключение соглашения регулируется статьей 432 ГК РФ. К ГПД относятся договор подряда (статья 702 ГК РФ) и договор оказания услуг, за которые предполагается вознаграждение (статья 779 ГК РФ).

Гражданско-правовые договоры приобретают всю большую популярность. И на это есть причины.

Для работодателя

ГПД характеризуется следующими достоинствами:

• У работника есть обязательства. Он должен исполнить работу качественно и в срок.
• Не требуется обустраивать рабочее место, предоставлять социальный пакет, вносить вклады в медицинское и социальное страхование.
• Налоговые льготы. В частности, не нужно выплачивать ЕСН.
• Работодатель платит не за процесс работы, а исключительно за результат.

Однако ГПД не лишен недостатков:

• Невозможно контролировать работу сотрудника.
• Работника сложно привлечь к ответственности за нарушение распорядка.

ГПД не предполагает большой ответственности со стороны работодателя, однако он лишен и инструментов для контроля над сотрудниками.

Для сотрудника

ГПД отличается следующими достоинствами для работника:

• Возможностью самостоятельно распоряжаться своим временем.
• Возможностью работать на несколько компаний.
• Относительной свободой.

Основной недостаток гражданско-правового соглашения – отсутствие гарантий и выплат в различные фонды. Но, несмотря на это, считается, что вскоре ГПС вытеснит стандартные соглашения.

Принимая специалиста на работу, многие кадровики не знают, какой тип договора следует оформлять. В нашей статье мы рассмотрим, в чем отличие между трудовым договором и гражданско-правового договора.

Трудовой договор – документ, юридически закрепляющий права, обязанности и ответственность сторон при выполнении трудовых отношений.

Такой документ является «защитой» и для работника, и для работодателя от неправомерных поступков, которые могут стать причиной возникновения негативных последствий для сторон.

Кроме того, договор четко обговаривает важные аспекты сотрудничества между сторонами. Все особенности заключения трудового договора описаны в статье 56 ТК РФ.

Пример трудового договора

Участниками соглашения являются заказчик и исполнитель, а предметом соглашения считаются выполнение определенного заказа. В документе обязательно стоит прописать дату начала и окончания предоставления исполнителем услуг, оговоренных договором.

Более подробно можно прочитать в статьях 420 и 779 ГК РФ.

И тут «скрывается» первое отличие: гражданско-правовой договор не регулируется ТК РФ и трудовое право никак не распространяется на выполнение условий документа.

Важно помнить – между двумя видами этих договор есть принципиальные отличия. К ним относят:

• Согласно трудовому договору, всю работу сотрудник должен выполнять сам, если речь идет о гражданско-правовом, то он может привлекать к работе третьих лиц. Об этом сказано в статье 313 ГК РФ.
• Исполнитель по гражданско-правовому договору получает оплату за выполненный заказ, а не заработную плату, как оформленный по трудовому работник.
• Поскольку регламентируется гражданско-правовой договор не ТК РФ, выполняющий заказ по нему специалист лишен отпускных, больничных и т.д.
• Согласно ГПД, специалист должен выполнять заказ с привлечением собственных средств, во втором случае работодатель обязан снабдить своего сотрудника необходимыми материалами и оборудованием для выполнения работ.

Отличие трудового договора от гражданско правового важно знать, чтобы избежать переквалификации договора и, как следствие, доначисления страховых взносов. Какие условия опасны в гражданско правовом договоре с сотрудником, читайте в статье.

Трудовые договоры

Трудовой договор регулирует сам процесс труда и условия, в которых этот процесс осуществляется, и предполагает систематическое исполнение работником его трудовых обязанностей.

При этом достижение того или иного конкретного результата не является целью соглашения (хоть он и направлен на достижение полезного результата) и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

Трудовой договор предусматривает, что работник подчиняется трудовому распорядку организации. Кроме того, по такому договору ему оплачивают отпуск или больничный. 

При оформлении лица на работу возникает вопрос о том, какой же с ним тип договора заключить?

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора?

Чтобы ответить на эти вопросы необходимо выяснить все их особенности и различие между ними.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 . Это быстро и !

Трудовой договор

Трудовым договором называется документ, который юридически закрепляет права и обязанности сторон при осуществлении трудовых отношений.

Данный документ выступает в роли защиты как работодателя, так и сотрудника от неправомерных действий, которые могут привести к негативным юридическим последствиям, а так же он обговаривает важные аспекты дальнейшего сотрудничества участников сделки.

Регламентирует взаимоотношения касаемо этого документа Трудовой кодекс РФ (Ст. 56 ТК РФ).

Участниками выступают работодатель и работник.

Гражданско-правовой

Гражданско-правовым договором в согласии со ст. 420 ГК РФ является соглашение двух и более лиц об оказании определенного рода услуг, в согласии с условиями, которые определяются обеими сторонами.

Участниками данного рода договоренностей являются заказчик и исполнитель (подрядчик).

Предмет соглашения — выполнение определённого вида работы, нацеленное на получение желаемого результата, продолжительность зависит от сроков выполнения заказа, в таком документе прописывается дата начала и окончания предоставления услуг (Ст. 779 ГК РФ).

ВАЖНО ЗНАТЬ: Разница между трудовым и гражданско-правовым договором в том, что правовые отношения регулируются Гражданским Кодексом РФ, а не Трудовым Кодексом РФ, трудовое право на них никакого влияние не имеет (в отличии от трудового договора).

Отличие трудового договора от смежных договоров гражданско-правового характера имеет ряд принципиальных признаков:

• при исполнении рабочих обязательств по гражданско-правовому виду договоренности исполнитель может выполнять заказ сам или с привлечением других лиц, по трудовому же рабочая деятельность должна выполняться самим сотрудником (ст. 313 ГК РФ);
• исполнителю выплачивается вознаграждение по результатам работы, а не регулярная заработная плата;
• гражданско-правовая форма договора не дает человеку прав, которые отражены в трудовом законодательстве (больничный, отпуск и т.д.)(ст. 11 ТК РФ);
• исполнитель выполняет заказ самостоятельно, используя свои средства. (ст. 704, ст. 783 ГК РФ) При трудовом оформлении сотрудника работодатель обязан снабжать его всеми необходимыми ресурсами для рабочего процесса. (ст. 22, ст. 164, ст. 188 ТК РФ);
• отличием трудового договора от гражданско-правового (о труде) в том, что оформление трудового предусматривает выполнение обязанностей, соответствующих какой-то должности, профессии, гражданско-правовое оформление сотрудника заключается для выполнения только какого-то определенного заказа, целью которого является получение необходимого результата (ст. 702, ст. 779 ГК РФ);
• при гражданско-правовом договоре все обязательства за исполнение работы лежат на подрядчике,при трудовом ответственность за весь процесс несет сам работодатель.

Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ?

Гражданско-правовой договор, как и трудовой может заключаться физическими, юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями.

ВНИМАНИЕ! Исходя из судебной практики, очень часто бывает, что гражданско-правовой договор признается трудовым.

Но замена/подмена трудового договора гражданско-правовым влечёт целый ряд негативных последствий для работодателя.

Для того чтобы избежать этого, нужно грамотно подходить к выбору типа заключаемого соглашения.

Гражданско-правовое оформление труда может быть использовано в следующих случаях:

• исполнитель не включается в штат организации;
• заказчику необходим сотрудник для исполнения разового заказа;
• на исполнителя не распространяется подчинение дисциплине и рабочему графику;
• договоренность оформляется на фиксированный период времени с указанием даты начала и окончания.

Сделав сравнение трудового договора и гражданско-правового, оформление первого принесет ряд следующих преимуществ:

• сотрудник полностью социально защищен и получает выплаты, установленные ТК РФ;
• работник осуществляет свою деятельность в согласии с определенным режимом и в нормальных условиях;
• сотрудник оформлен в штате и не теряет свой стаж работы;
• работник не несет ответственности в случае гибели результата труда.

К минусам работы по трудовому договору можно отнести следующее:

• большое количество документации при оформлении;
• необходимость выплаты взносов на обязательное медицинское страхование;
• работодатель должен обеспечить сотруднику полный социальный пакет.

Плюсы и минусы

Положительными чертами гражданско-правового соглашения сторон являются:

• упрощенный процесс оформления сотрудника;
• отсутствие взносов на обязательное медицинское страхование;
• нет необходимости в предоставлении сотруднику социальных гарантий, закрепленных в трудовом праве;
• подрядчик сам несет ответственность за процесс выполнения работы до сдачи ее результатов;
• для заказчика плюс в том, что он не обязан сохранять место для исполнителя в случае его временной нетрудоспособности.

Основные отличия гражданско-правового договора от трудового

Приведем несколько видов этого документа:

• договор авторского заказа (ст. 1288 ГК РФ);
• подряда (ст. 702 ГК РФ);
• возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ).

Гражданско-правовой договор и трудовой договор отличаются тем, что ГПД подразумевает конечный результат. Он выражается в выполнении заказа в форме и в сроки, установленные заказчиком. Согласно статье 702 ГК РФ в ГПД обязательно включают:

1. Перечень видов выполняемых работ или оказываемых услуг.
2. Срок окончания действия.
3. Итог или результат. То есть фактическое выполнение работ, услуг или готовый продукт.

По окончании срока и исполнения составляют акт об оказанных услугах или акт выполненных работ.

Отличие гражданско-правового договора от трудового приведем в удобной таблице 1.

Таблица 1. Отличие трудового договора от договора ГПХ

Критерий	Договор ГПХ	Трудовой договор
Трудовой стаж	Засчитывается	Засчитывается
Разрешение споров	Гражданский кодекс	Трудовой кодекс
Уплата взносов	Только в ФФОМС и на ОПС	В ФФОМС, ОПС взносы на социальное страхование (ст. 422 НК РФ)
Отметка о приеме на работу в трудовой книжке	Не указывается	Указывается
Место и время работы	Не указывается	Указывается
Обеспечение материалами, оборудованием для выполнения работы	Не обязательно	Обязательно
Предмет	Услуга, работа	Конкретные должностные обязанности и функции
Удержание и уплата НДФЛ	Да	Да
Возможность выполнения работы другим лицом	Да (субподряд)	Нет
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и режима работы	Нет. Важно только выполнение заказа в указанный срок	Да. Несоблюдение обернется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ
Оплата (сроки, формы, виды)	В соответствии с условиями ГПД	Не реже 2 раз в месяц в натуральной или денежной форме
Отпуск	Не предоставляется	В обязательном порядке. По общему правилу не менее 28 календарных дней в году
Оплата больничного	Нет	Да
Срок действия	Установленный в ГПД	Не указывают, если договор заключен на неопределенный срок

Рассмотрим в таблицах 2 и 3 преимущества и недостатки гражданско-правового и трудового договора.

Таблица 2. Плюсы и минусы ГПД

Плюсы
Для заказчика	Для исполнителя
нет необходимости предоставлять соцпакет; страховые взносы на травматизм и временную нетрудоспособность не платят; отсутствует обязанность по созданию условий для выполнения работ	работа с несколькими заказчиками параллельно; трудовой стаж идет в зачет; возможность привлечения субподрядчиков для оказания услуг; возможность распределять время для выполнения заказа по своему усмотрению; не требует постоянного нахождения физлица на территории заказчика.
Минусы
Для заказчика	Для исполнителя
— отсутствие возможности контролировать весь процесс оказания услуг.	нет отпуска; нет оплаты больничных; не платят взносы на травматизм и временную нетрудоспособность; риск преждевременного расторжения договора и неоплаты

Таблица 3. Плюсы и минусы трудового договора

Плюсы
Для работодателя	Для работника
гарантия соблюдения работником локальных НПА; гарантия выполнения работником должностных обязанностей. Если работник не справляется со своими обязанностями, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности	регулярная заработная плата; компенсация при увольнении; оплачиваемый отпуск; выплата пособий
Минусы
Для работодателя	Для работника
зарплату нужно платить строго 2 раза в месяц и не ниже МРОТ; обязанность по созданию условий для выполнения работником своих должностных обязанностей	строгое соблюдение рабочего регламента (режим работы, трудовые функции, правила внутреннего трудового распорядка); субординация и подчиненность руководству

Гражданско-правовой

Гражданско-правовой договор, как и трудовой, заключается между работником и руководителем компании, и определяет тонкости и нюансы их отношений. Неправильно составленный ГПД по форме и содержанию напоминает трудовой договор, являясь источником разногласий, нередко разрешаемых в суде.

Индикаторы трудовых и гражданско-правовых отношений

Основным отличием является документ, регламентирующий отношения заинтересованных сторон – работника и работодателя.

• Трудовой договор заключается под эгидой трудового кодекса, тогда как при оформлении ГПД между сторонами возникают гражданско-правовые отношения.
• Трудовой договор регулирует распорядок рабочего дня служащего, режим труда и отдыха, определяет регулярные и разовые премиальные выплаты наряду с возможными штрафами.
• ТД обычно заключается на длительный срок, определяя место работника в иерархии служащих и регулируя его обязанности. ГПД имеет разовый характер, заключается до момента выполнения услуги или завершения однократно выполняемых работ.

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового (понятие и стороны)

Рабочее место

При заключении ТД руководство организации:

• Обеспечивает работника необходимыми материалами
• Предоставляет работнику рабочее место
• Следит за соответствием рабочих условий техники безопасности

При заключении ГПД наемный работник обеспечивает себя сам, при отсутствии специально оговоренных условий в договоре.

• При заключении ГПД работник и работодатель равны.
• При отношениях, определенных трудовым договором, работник находится в зависимости и подчинении у работодателя.

При причинении ущерба со стороны работника, заключившего с компанией трудовой договор, он обязан возместить лишь определенную часть.

Работник, осуществляющий трудовую деятельность согласно ГПД, является полностью материально ответственным лицом, и возмещает любые убытки, возникшие по его вине, в полном объеме.

Отличия по предмету и форме ТД от ГПД

• При заключении трудового договора работник обязан выполнять определенные обязанности по собственной специальности, обладать умениями и квалификацией, необходимыми для выполнения работы, в чем работодатель убеждается до приема на работу, во время испытательного срока или тестового задания.
• ГПД предполагает, что исполнитель сам оценивает собственные силы и квалификации, подряжаясь выполнить определенный объем работ. Работник не должен доказывать и подтверждать уровень своего мастерства.

Деятельность сторон

• В ГПД работник выполняет определенные виды услуг, завершает работу или цикл работ, работодатель оплачивает его услуги.
• При отношениях, определенных трудовым кодексом, работник выполняет трудовые обязанности и поручения работодателя на регулярной и ежедневной основе, получая за это регулярное денежное вознаграждение.

Отличия по условиям труда в ТД и ГПД

• При заключении ГПД размер вознаграждения определяется по согласию сторон, может составлять любую сумму.
• Отношения, регулируемые трудовым кодексом, предусматривают размер заработной платы не ниже минимальной, установленной законом (МРОТ).

ГПД определяет размер оплаты согласно объему предусмотренных работ, согласно договоренности сторон. При наличии малого количества отработанного времени или оказанных услуг заработная плата может не достигать установленного законом минимального порога денежного вознаграждения.

Запись в трудовой и отчетность в ТД и ГПД

Налогообложение

• При оформлении ГПД обязательным является лишь налог в фонд ЕСН.
• ТД обеспечивает работника взносами в фонд социального страхования, ЕСН и медицинский фонд.

Для долгосрочного сотрудничества подходит трудовой договор, так как он раскрывает все нюансы и определяет возможность длительных рабочих взаимоотношений.

Если выполняемая работа не носит рутинный характер, оформляется ГПД, который предоставляет сторонам больше свободы.

Так, работник сам выбирает время, когда приступать к выполнению обязанностей, работодатель же не занимается обеспечением рабочих условий нанятому сотруднику.

Однако при оформлении ТД работник обладает меньшей степенью свободы, он обязан подчиняться рабочему распорядку, принятому в компании.

Руководитель может влиять на работника финансово как в положительном, так и в отрицательном ключе (выплачивать премиальные, налагать штрафы и взыскания).

Минусами ГПД для нанимателя является возможность оспаривания договора в судебном порядке и признания его трудовым со всеми проистекающими последствиями в виде расширенных выплат налогов и полагающегося работнику вознаграждения и социальных гарантий.

Отношения, установленные ГПД, легче прекратить, чем оформленные согласно нормативам трудового кодекса. Однако ввиду меньшего количества налогов, работник находится в более выгодном финансовом положении. Однако минусами ГПД со стороны работника являются:

• Нерегулярность денежных выплат
• Разовый или непродолжительный характер работы
• Увольнение оформляется проще и быстрее
• Неоплачиваемый больничный
• Отсутствие отпуска
• Нет социальных отчислений

Стандартные признаки различия ГПД и ТД

ГПД вместо трудового договора заключается в случае, когда на предприятии отсутствует рабочее место или должность, на которую претендует работник. Также заключения ТД можно избежать:

• при малом объеме работ, которые должен выполнять наемный работник
• при нерегулярном характере оказываемых услуг
• при разовом характере оказываемых услуг

При наличии в ГПД пунктов, являющихся прерогативой трудового договора, в суде можно доказать неправильность его составления и отнести заключенный договор к сфере трудовых отношений.

При решении суда не в пользу работодателя, ему придется выплатить все основные и дополнительные расходы на содержание работника, предусмотренные трудовым договором, включая налоги социального страхования и пени и штраф за неуплату ранее.

Также при проверке документации налоговыми инспекторами у них могут возникнуть вопросы к руководству. В некоторых случаях договоры оспариваются с подачи налоговых инспекторов, считающих договоры мнимыми, а работодателей заключивших их с целью сэкономить на налогах.

Основные сведения

Иные особенности ГПД, отличающие его от трудового договора

Поскольку исполнители по договорам ГПХ зарегистрированы в системе ОПС, они подлежат включению в отчет в ПФР по форме СЗВ-М наряду со штатным персоналом. СЗВ-М сдают раз в месяц.

Период выполнения работ и оказания услуг по ГПД также включают в отчет СЗВ-СТАЖ, который сдают раз в год.

6-НДФЛ

В расчет включают как исполнителей по ГПД, так и лиц, с которыми заключены трудовые договоры.

Также включают и сотрудники и исполнителей по ГПД. Но поскольку с выплат по ГПД взносы на временную нетрудоспособность не уплачивают, в строке 180 раздела 3 в качестве признака застрахованного лица указывают цифру «2». То есть исполнителя по договору ГПХ не отражают в системе социального страхования.

По строке 1 таблицы 1 отчета суммы выплат, начисленных в пользу физлиц, указывают с учетом выплат в пользу исполнителей по договорам ГПХ. Но в строке 2 таблицы 1 указывают суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами на травматизм. В этой строке и нужно прописать итоговые выплаты по договорам ГПХ.

Бухгалтерский учет

Для расчетов со штатными сотрудниками используют счет 70. Расчеты по договорам ГПХ показывают на счете 76 «Прочие расчеты с контрагентами».

Многие работодатели, желая уменьшить налоговую нагрузку, предпочитают вместо трудовых отношений заключать ГПД. Но сотрудники ПФР и налоговые инспекторы выявят наличие трудовых отношений по следующим признакам:

1. Регулярность выплат (чаще 1 раза в месяц).
2. Постоянное выполнение одной и той же работы.
3. Упоминание о премировании.
4. Неопределенные сроки ГПД
5. Упоминание о соблюдении правил трудового распорядка и порядка подчиненности.

Если работодатель уклоняется от оформления трудового договора, оформил его ненадлежащим образом, заключил вместо трудового  договор ГПХ, это ведет к штрафным санкциям (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на руководителей организаций и должностных лиц, ответственных за ведение кадрового делопроизводства, наложат штраф в размере до 20 000 рублей;
• на индивидуальных предпринимателей — до 10 000 рублей;
• на юридических лиц — до 20 000 рублей.

При этом если организация допустит подобное нарушение повторно штраф увеличивается до 200 000 рублей.

1. Если в договоре подряда не указано, кто должен обеспечить подрядчика материалами и инструментами для выполнения работ, значит, обеспечить себя ими должен сам подрядчик (п. 1 ст. 704 ГК РФ). В трудовых отношениях такую ситуацию сложно себе представить, поскольку прямая обязанность работодателя – предоставить работнику все необходимое для исполнения им трудовых обязанностей (ст. 22, 56 ТК РФ).
2. Если по вине подрядчика заказчику будет причинен ущерб, то возмещать убытки подрядчик должен будет в полном объеме (п. 2 ст. 15 ГК РФ). Работник же отвечает перед работодателем по общему правилу в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
3. С вознаграждения исполнителя по ГПД не нужно платить взносы на ВНиМ, а также взносы «на травматизм». Последние уплачиваются, только если условие об этом прямо прописано в ГПД (пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Как следствие, исполнителю не положены социальные пособия (по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и т.д.).

Какой вид договора выбрать?

Если объем выполняемых работ понятен, а срок относительно короткий, то можно заключить ГПД.

Трудовые договоры подходят для различных офисных должностей. Например, с бухгалтерами, кадровиками, делопроизводителями, логистами и руководителями подразделений. Их заключение обеспечивает работодателю высокую степень защиты от недобросовестных исполнителей. Кроме того, руководящие должности подразумевают больше ответственности. Работодатель сможет отстоять свои права в спорных ситуациях.

Если срок работ большой либо не определен, объем работ расплывчат, например, при строительстве, то лучше подписать трудовой договор.

Чем ГПД отличается от стандартного соглашения?

Выделяют такие отличия гражданско-правового договора от трудового:

• При оформлении трудового договора (ТД) требуется издать приказ о приеме сотрудника на работу, а также заполнить личную карточку Т-2. Гражданско-правовое соглашение не предполагает оформления других документов.
• При ТД сотрудник должен передать работодателю трудовую книжку. Она заполняется соответствующим образом. ГПД не предполагает внесения сведений в трудовую книжку.
• При ТД, с юридической точки зрения, есть две стороны отношений: сотрудник и работодатель. При ГПД это исполнитель и заказчик.
• ТД отличается индивидуальным характером. Он заключается с одним сотрудником. Работы по договору должен выполнять один специалист. Услуги по гражданско-правовому соглашению можно делегировать третьим лицам.
• Предмет ТД – работа по определенной специализации, выполняемая на основании штатного расписания компании. Предмет ГПД – услуги, которые должны быть исполнены в заданный срок.
• Трудовой договор предполагает рассмотрение работы сотрудника в рамках большого срока. Упор делается именно на беспрерывную деятельность. В гражданско-правовом соглашении указывается конкретная работа, которую должен выполнить специалист. Упор делается на результат деятельности. Если результат будет неудовлетворительным, заказчик может расторгнуть договор.
• Трудовой договор подразумевает стандартную выплату зарплаты: два раза в месяц. Человек получает средства в любом случае, выплаты не определяются результатом работ. Зарплата не должна быть меньше МРОТ. При ГПД порядок оплаты указывается в соглашении. К примеру, сотрудник может затребовать оплату авансом. Альтернативные варианты – перевод средств после исполнения работы, оплата по частям. Оплата будет зависеть от результатов работы. По итогам исполненной услуги составляется акт. Размер вознаграждения исполнителя определяется исключительно соглашением. Он может быть меньше МРОТ.
• При ТД сотрудник обязан подчиняться локальному распорядку компании и исполнять распоряжения своего руководителя. При ГПД исполнитель не должен подчиняться внутреннему уставу. Порядок своей работы он определяет самостоятельно.
• По ТД продукты интеллектуального труда сотрудника принадлежат работодателю. При ГПД до момента оплаты они являются собственностью исполнителя.
• Трудовой договор обычно заключается на неопределенный срок. В гражданско-правовом договоре нужно указывать конкретные сроки.
• При ТД сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск. Также он может выйти на больничный, во время которого выплачивается пособие. При ГПД исполнитель может отдыхать в любое время, если это не повлияет на итоги работы. Отпуск не оплачивается, как и уход на больничный.

Можно сказать, что ГПД предполагает работу на условиях фриланса. Обычно он составляется со «свободными художниками», работающими сразу с несколькими заказчиками.

Трудовой договор – это наиболее распространенная форма соглашения между сторонами рабочих взаимоотношений.

Для сотрудника

https://www.youtube.com/watch?v=vGbdnDqXvYA

Работнику выгодно заключать ТД по следующим причинам:

• Гарантия получения зарплаты в установленном договором размере.
• По завершении испытательного срока специалист включается в штат компании.
• Сотрудник получает весь перечень гарантий: пособие при увольнении, зарплату 2 раза в месяц, различные гарантии работникам с детьми, ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Сотрудник вправе требовать от работодателя предоставления комфортных для себя условий.
• Права на социальное и медицинское страхование, выплаты по которым производит работодатель.
• Сотруднику начисляется стаж, на основании которого формируется накопительная часть пенсии.

Однако не все работники стремятся к заключению трудового договора, так как он не лишен недостатков. В частности, в рамках данного соглашения сотрудник «привязан» к компании. Он должен действовать в рамках локальных актов: приходить на работу вовремя, исполнять все поручения работодателя, уходить на отдых согласно штатному расписанию.

Для работодателя

Важно! Если сотрудник нарушает предписания, работодатель имеет право наложить наказание: дисциплинарное взыскание, лишение премии, увольнение.

Руководитель на основании ТД может много требовать с работника, однако он должен дать взамен все необходимые гарантии:

• Своевременную выплату зарплаты не ниже МРОТ.
• Отчисления в различные фонды.
• Предоставление оплачиваемого отпуска.
• Льготы для сотрудников с детьми.
• Предоставление декретного отпуска.

Если работодатель не будет предоставлять социальные гарантии, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Для наглядности сравним трудовой договор с договором подряда. Кроме наименований договоров, в них также отличаются наименования сторон, их подписавших: в трудовом договоре – работодатель и работник, в ГПД подряда – заказчик и подрядчик. Помимо этого указанные договоры не совпадают по следующим показателям:

• предмет договора. Если в ГПД это выполнение определенной работы (п. 1 ст. 702 ГК РФ), допускающей привлечение подрядчиком иных лиц к ее выполнению (п. 1 ст. 706 ГК РФ), то по трудовому договору работник должен выполнять свою трудовую функцию сам лично (ст. 15, 57 ТК РФ). Его трудовые обязанности могут быть прописаны непосредственно в трудовом договоре, либо в должностной инструкции. Здесь, кстати, раскрывается еще одно отличие между работником и исполнителем по ГПД: на последнего не распространяются локальные нормативные акты организации-заказчика;
• сроки начала и окончания работ. Такие сроки обязательно указываются в договоре подряда (п. 1 ст. 708 ГК РФ), иначе подрядчика при невыполнении им своих обязанностей по договору нельзя будет заставить окончить работы в принципе и привлечь к ответственности. Трудовой же договор, как было сказано выше, на срок можно заключить далеко не всегда. А без указания срока договор считается заключенным бессрочно;
• сумма вознаграждения / зарплаты и порядок ее выплаты. В ГПД может быть предусмотрена приблизительная стоимость работ (п. 4 ст. 709 ГК РФ), в том числе в зависимости от результатов работ, их предварительная или поэтапная оплата, либо оплата по факту после приемки работ (ст. 711 ГК РФ). В трудовом договоре с работником обязательно прописывается конкретная сумма зарплаты, которая подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца (ст. 129, 136 ТК РФ). Сроки выплат устанавливает работодатель;
• график работы. Он может быть установлен только работнику. Исполнитель по ГПД вправе выполнять свои работы в то время, когда считает нужным. Ему не оплачивается сверхурочная работа, а также работа в праздники. Соответственно, заказчик не ведет учет времени, потраченного подрядчиком на выполнение работ. Но при этом заказчик в любое время вправе проверить ход выполнения работ (п. 1 ст. 715 ГК РФ).