Увольнение пенсионера без отработки

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2019 году

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации увольнение пенсионеров без отработки двух недель возможно. Гражданин имеет право воспользоваться этой льготой, если не делал этого раньше и если оставляет должность по причине достижения пенсионного возраста. Тем не менее, возможность доступна не всем и не во всех случаях.

Даже если законодательством не предусмотрено увольнение пенсионера без отработки, договориться об этом можно непосредственно с руководством. Двухнедельный срок нужен для того, чтобы успеть найти замену, но если новый сотрудник уже есть – старый может уйти на заслуженный отдых раньше.

https://www.youtube.com/watch?v=c5YBmJ-RTdg

Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях. Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель. В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Законы РФ обеспечивают отправку на пенсионное положение мужского населения в 60 лет, а женского – в 55. Сегодня, большинство граждан трудятся и после оформления заработанного отдыха. Правда, уже рассматривается новый проект закона о пенсионном обеспечении.

Трудящиеся пенсионеры, согласно ТК РФ, могут отослать ходатайство на отставку без предварительного предупреждения работодателя. В предлагаемой статье будут подробней рассмотрены вопросы отчисления работников преклонных лет без отработки.

Трудовой кодекс

Нормативами РФ не регламентируется, что преклонные года становятся причиной для расторжения трудовых взаимоотношений. Если человек будет отчислен на основании достигнутого пенсионного возраста, любой суд отменит данный приказ руководителя. Только сам пенсионер способен определится, когда ему покидать предприятие.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Однако пенсионера можно отчислить, поступив по-другому. Например, направить его на медосмотр или аттестацию. При получении заключения соответствующих органов, о неспособности пенсионера к активной деятельности, его отчисление будет выполнено по законным причинам.

ТК РФ определено, что гражданин преклонных лет обладает правом подать в отставку в любой период по своему намерению, зарегистрировав ходатайство (ст. 80 ТК РФ).

Кроме этого:

  • Он не обязан уведомлять начальство о прерывании трудовых взаимоотношений за 14 дней, при отправке на пенсию.
  • При прочих ситуациях, преклонное лицо регистрирует прошение об отставке по общим нормативам.
  • Если гражданин преклонных лет решил работать, это не отразится на размере его пенсии.

Если человек преклонных лет подает в отставку, доработка зачастую зависит от каприза руководства.

Освобождение пожилого гражданина по своей воле без доработки разрешается согласно ст. 80 ТК РФ. Также не заставляют дорабатывать 2 недели, если пожилое лицо подает в отставку в связи с ухудшением здоровья.

Пожилой гражданин, устроившийся на предприятие, уже находясь на пенсии, при уходе с предприятия должен предупредить начальство за 2 недели, как и любой сотрудник.

В качестве исключения, возможно отчисление без отработки по «Соглашению сторон», если это предусмотрено трудовым контрактом при приеме на фирму.

Законодательством разрешено пенсионерам увольняться при отправке на пенсию без доработки.

В варианте, когда пенсионер занимает материально ответственную должность, он обязан предупредить руководство предприятия за 14 дней, для передачи дел приемнику.

Расчет

Покидая работу, пенсионер владеет такими же правами на приобретение расчетных, как и прочие сотрудники.

Поэтому, он обладает правом на получение:

  1. Зарплаты за фактическую работу.
  2. Выходного начисления.
  3. Выплаты отпускных.
  4. Прочих выплат, принятых в трудовом соглашении (при его разрыве).

Гражданину преклонных лет начисляются 2-х недельное пособие при:

  • Его несоответствии занимаемому посту.
  • Несоблюдении трудовых обязательств при ухудшении здоровья.
  • Если его пост занял сотрудник, трудившийся ранее.
  • Если человек преклонных лет не хочет переводиться.

Пособие в сумме 2-хмесячного оклада:

  • При ликвидации учреждения.
  • При сокращении штатов.
  • Если контракт прекращен по вине руководства.

Некоторые руководители затрудняются правильно осуществить процесс отчисления пожилых сотрудников по их личному волеизъявлению, хотя ничего трудного здесь нет, кроме сроков освобождения от работы.

Увольнение пенсионера без отработки

Вариант 1. С оформился на пенсию и трудится дальше. После определенного периода он написал прошение на отчисление в связи с отправкой на пенсионный отдых.

В этом варианте процедура его отставки оформляется по общим нормативам, как и при отчислении по личной воле любого специалиста, с одним исключением: пенсионер освобождается от обязательств без отработки (ст. 80 ТК РФ), т.е.

начальник обязан отчислить человека датой, отображенной в прошении пенсионера.

Вариант 2. Работник оформился на пенсию. По прошествии времени пошел работать на фирму и затем обратился к начальству фирмы с намерением об уходе. Здесь он должен обратиться с прошением за 14 дней до своего отчисления (ст. 80 ТК РФ).

Если же пожилой труженик отображает в своем прошении: – «прошу освободить от работы, как работающего пенсионера», то время отработки равняется трем дням.

Увольнение пенсионера без отработки

Обратите внимание

Конечно, при договоренности с начальством гражданину преклонного возраста можно уйти и без доработки.

Увольнение пенсионера с доработкой. Принудить пожилого специалиста дорабатывать двухнедельное время, если он отобразил в ходатайстве причину – «… в связи с отправкой на пенсию …», довольно рискованно, так как, если он вдруг подаст жалобу на противоправные действия начальства в инспекцию по труду, то последнему могут наложить административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 30 тыс. до 50 тыс. руб. – для предприятия.
  • от 1 тыс. до 5 тыс. руб. – для ответственных лиц фирмы/ИП.

Человек не обязан дорабатывать двухнедельное время при отправке на пенсию. Число, которое он отобразит в ходатайстве, будет являться днём покидания фирмы.

В ст. 80 ТК РФ отмечено, что работающий гражданин подает в отставку без доработки четырнадцатидневного времени в связи с ситуацией, не дающей ему продолжение трудиться.

Среди названных причин отмечена отправка гражданина на пенсионное положение. Достижение преклонных лет не может стать причиной для принудительной отставки.

Отчисление лица преклонного возраста по своему хотению относится к его праву, а не обязанности.

Начальство не вправе устанавливать пенсионеру время доработки. При регистрации от пенсионера прошения об отставке, начальство обязано освободить пенсионера в написанную им самим дату (п. 3 ст. 80 ТК РФ). Указанная статья требует, чтобы человек при прошении на отчисление называл причину отставки.

Пример текста ходатайства может смотреться так: «Прошу освободить меня от работы 25 августа 2019 г, в связи с отправкой на пенсию».  Ряд руководителей требуют, чтобы прошение было подтверждено копией пенсионного документа. Это – противоправное требование.

Как утверждалось ранее, пенсионер вправе покинуть фирму по причине отправки на пенсионное положение, не сообщая об этом за 2 недели. В ходатайстве требуется лишь отобразить дату отчисления и основание.

Преклонное лицо должно понимать, что начальство не вправе его отчислить по поводу наступления преклонного возраста (ст. 3 ТК РФ).

При этом, пожилое лицо владеет такими-же правами что и прочие сотрудники, без наличия льгот.

Однако, если он периодически нарушает трудовую дисциплину или не исполняет возложенные на него обязательства, руководитель вправе его отчислить на основаниях, отмеченных в ст. 81 ТК РФ.

Если работник достиг преклонных лет, его нельзя уволить на этом основании, однако начальство может перевести его на другую вакансию и то, при его письменном согласии.Варианты отчисления трудящегося пенсионера:

  1. По его воле
  2. По решению начальства (сокращение штатов, нарушение ТК)
  3. По соглашению сторон.
  4. Отставка пенсионера по его личной воле

Работающий гражданин преклонного возраста вправе отослать ходатайство об отчислении с фирмы, и начальство обязано удовлетворить его просьбу. При отображении в прошении причины отставки «… в связи с выходом на пенсию …», человек не обязан отрабатывать положенное время, однако таким правом он сможет воспользоваться только один разок.

Руководитель, увольняя такого человека, должен выполнить весь процесс по выдаче ему полного расчёта (зарплаты, компенсации за неполученный отпуск и в ряде ситуаций, выходного начисления). В трудовой книжечке заносится запись «… в связи с отправкой на пенсию».

Если же лицо преклонных лет после отставки пошло трудиться на какое-нибудь предприятие, уволиться без отрабатывания он уже не сумеет. Ему уже придется предупреждать начальство, о намерении покинуть фирму, в общем порядке – за 14 дней.

  1. Увольнение пенсионера при сокращении штата

В период сокращения штата, лицо преклонного возраста обладает преимуществом оставления на фирме. Тем не менее, во множестве компаний сокращают, именно, пенсионеров.

Порядок сокращения следующий:

  • Руководитель должен предупредить под роспись специалиста за 2 месяца.
  • Вывешивается приказ по учреждению, в котором изложены поправки в штатном расписании с отображением сокращения вакансии, занимаемой пожилым работником.
  • Если в контракте отображены для сотрудников преклонных лет какие-либо льготы, их необходимо выполнить.
  • Начальство обязано обеспечить пожилому сотруднику другую вакансию, не подлежащую к сокращению.
  • При несогласии преклонного лица перехода на предоставленную вакансию, у руководителя появляется право для прерывания трудовых взаимоотношений.

Важно

При подаче заявления об увольнении по собственной инициативе и указании причины — «выход на пенсию» сотрудник по ТК РФ не обязан отрабатывать положенные 14 дней.

Нормативно-правовое регулирование

Отработка при увольнении не является основной темой ни одного нормативно-правового акта. Законодательные решения по этому поводу явно и неявно прописаны в других бумагах. Два основных документа, которые регулируют вопросы увольнения пенсионеров это:

  • Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 80. Рассматривает случаи ухода с должности по инициативе сотрудника. Увольнение работающего пенсионера описано в пункте 3, вместе с остальными ситуациями, когда человек не может продолжать выполнять обязанности, потому освобождается от продления занятости еще на 2 недели.
  • Законы «О трудовых пенсиях» и «О государственном пенсионном обеспечении». Рассматривают вопросы выплат пенсионерам.

Статья ТК РФ и разъяснение Роструда

Увольнение пенсионера без отработки

Среди прочих привилегий числится и увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки.

Статья ТК РФ

В 80 статье ТК РФ прописаны нормы и правила увольнения сотрудника с занимаемого поста по его инициативе.  В соответствии с ней, лицо обязуется уведомить начальство о принятом решении за 2 недели до желаемой даты увольнения.

До наступления указанного в заявлении числа оно может быть отозвано и аннулировано самим работником. В этом случае гражданин продолжает трудовую деятельность на занимаемой должности, либо переоформляет заявление на другое число.

В статье также прописаны случаи, когда лицо имеет право уволиться по собственному желанию без отработки.

В соответствии с 80 статьей Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудоустроенные граждане, достигшие пенсионного порога (мужской возраст – 60 лет, женский – 55 лет), имеют право подать заявление на увольнение без компенсирующей отработки сроком до 2 недель.

Основанием для увольнения по 80 ст. 3 п. ТК РФ служит совокупность таких факторов, как:

  • достижение пенсионного порога;
  • минимальный трудовой стаж (в 2019 году – 9 лет);
  • наличие минимального количества страховых баллов (в 2019 году – 13.9 баллов).

При этом в общий трудовой стаж включается годы, проведенные на военной службе по призыву, периоды обучения на военной кафедре, а также декрет.

Увольнение пенсионера без отработки

Стаж, наработанный в северных регионах страны, горячих точках, особо опасных условиях труда, рассчитывается по двойной ставке.

Увольнение пенсионера по собственному желанию в 2019 году проводится по общепринятой технологии. Работник обязуется уведомить работодателя о принятом решении в письменном виде.

https://www.youtube.com/watch?v=Q4YtMppzCTA

Для составления заявления на увольнение сотруднику понадобятся следующие сведения:

  • должность и ФИО представителя трудовой организации (директора, начальника отдела, заместителя), которому будет адресовано заявление;
  • полное название трудовой организации;
  • ФИО и занимаемая должность работника, составляющего заявление.

Стоит отметить, что в ТК РФ не указан единый образец соглашения на увольнение. Однако в соответствии с юридической практикой заявление должно быть составлено в форме отдельного документа на индивидуальном листе с указанием данных об участниках данного соглашения.  

Документ состоит из 4 частей:

  • информационный блок с указанием адресата и заявителя;
  • названием документа;
  • обращение;
  • дата/подпись.

Заявление может быть написано от руки, либо набрано на компьютере. Во втором случае дата составления и подпись работника с расшифровкой заполняются вручную. Заявление составляется в  2 экземплярах и подписывается участниками соглашения.

«Генеральному директору 

ООО «КрасУтилКом»

Сидорову С.С.»

Увольнение пенсионера без отработки

«юрисконсультанта правового обеспечения

Петрова П.П.»

После этого по центру страницы с заглавной буквы пишется «Заявление».

«Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор в соответствии со ст. 80  п. 3 ТК РФ. предусматривающим увольнение сотрудника по причине выхода на пенсию, до 31 января 2019 года».

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионера по собственному желанию также прописываются в теле документа.

 «Прошу выплатить мне (указать тип пособия и его размер) до 31 января 2019 года».

После составления основной части документа его датируют и заверяют подписью. Текущая дата проставляется в левом нижнем углу бланка, подпись и расшифровка – в правом.

После подписания договора он вступает в силу и его действие невозможно аннулировать в одностороннем порядке. Поэтому работник может быть уверен в том, что до указанной в соглашении даты он получит денежное пособие. В противном случае документ может стать основанием для судебных разбирательств.

После составления документа сотрудник передает его работодателю. Начальник не может отказать работнику в увольнении по причине отсутствия кандидатов на занимаемую должность, высокой трудовой нагрузки, либо из личных интересов. Директор также не может обязать сотрудника к 2-недельной отработке, положенной при увольнении по собственному желанию.

Рассмотренное заявление является основанием для написания приказа об увольнении указанного сотрудника с соблюдением прописанных в документе порядков. Работодатель передает приказ сотруднику для ознакомления.  Факт ознакомления подтверждают дата и подпись, проставленные работником.

После подписания приказа обеими сторонами соглашения бывший работодатель выписывает работнику финансовую справку. Она необходима для получения компенсационных выплат.

После увольнения бывший сотрудник получает в кадровом отделе организации следующий пакет документов:

  • трудовую книжку с отметкой об увольнении на пенсию;
  • справка по форме № 182H, в которой будет произведен перерасчет заработной платы за последние 2 года работы в указанной организации (она необходима для оформления больничного пособия);
  • справка С3В-СТАЖ с указанием общего трудового стажа работника;

Запись в трудовой книжке не является основанием для прекращения трудовой деятельности. Уволившись, пенсионер сможет повторно устроиться на работу в любое удобное для него время.

Мужчина изучает документы

Запись в трудовую книжку проставляет сам работодатель, либо руководитель кадрового отдела.

 1 графа  порядковый номер записи в данной трудовой книжке
 2 графа  дата выхода на пенсию (указывается дата составления заявления)
 3 графа  запись об увольнении с указанием причины и отсылкой к ТК РФ
 4 графа  номер приказа об увольнении и дата его подписания

Под записью проставляется штамп трудовой организации и подпись начальника отдела кадров, либо работодателя и указанием ФИО и должности.

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п 3, ст. 77 ТК РФ».

Одновременно с записью в трудовую книжку в Пенсионный Фонд России направляется отчет о трудовых заслугах уволившегося сотрудника и запрос о начислении ежемесячных пенсионных выплат указанному лицу.

При увольнении на пенсию по собственному желанию работнику полагаются следующие компенсационные выплаты:

  • выходное пособие – единовременная денежная компенсация, начисляемая работнику в момент увольнения одновременно с заработной платой за истекший месяц;
  • 13 зарплата – премиальные за хорошее качество труда;
  • заработная плата за истекший месяц.

Выходное пособие является сложносоставной ставкой и может включать такие выплаты, как:

  • компенсация за неиспользованные отпускные дни;
  • медицинская страховка;
  • фондовые опционы компании, фирмы.

Данные выплаты предоставляются гражданам с целью смягчения последствий утраты рабочего места.

При увольнении сотрудников на пенсию некоторые работодатели умышленно умалчивают о правах  своих работников. Подавая заявление начальству, будущий пенсионер может столкнуться с необходимостью отстаивать свои интересы.

В других случаях руководство кадрового отдела пытается возложить обязанности по оформлению пенсионных пособий непосредственно на бывшего сотрудника. Ни одно из перечисленных деяний не является правомерным и может быть обжаловано через Прокуратуру, либо по суду.

Увольнение на пенсию по собственному желанию не является основанием для полного прекращения трудовой деятельности. По истечении непродолжительного времени гражданин имеет право трудоустроиться на новую должность без каких-либо отработок, либо ограничений.

Кроме того, работник, достигший пенсионного возраста, может увольняться без отработки неограниченное количество раз. При этом лицо самостоятельно выбирает день своего увольнения и указывает его в заявлении.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель в связи с выходом на пенсию подпадает под действие ч. 3 ст. 80 ТК и может происходить только по инициативе работника. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника. Законодательство обязывает прекратить действие трудового договора в указанный в заявлении срок без отработки.

Позиция судов по этому вопросу однозначна – работодатель не вправе удерживать пенсионера на рабочем месте и увольнять позднее даты, указанной им в заявлении. При этом в нем должна быть обозначена причина увольнения, в связи с выходом на пенсию.

Иных особенностей прекращения трудовых отношений с пенсионером нет. Его увольнение осуществляется по основаниям и в порядке, установленных трудовым законодательством.

Как написать заявление?

Заявление по собственному желанию оформляется в письменном виде в произвольно форме. Порядок записей подчиняется правилам делопроизводства:

  • в правом верхнем углу указываются последовательно наименование должности руководителя, наименование организации и ФИО руководителя, затем ниже должность и ФИО заявителя, его табельный номер;
  • по центру листа со строчной буквы слово «заявление»;
  • далее текст самого обращения с просьбой уволить по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения;
  • дата и личная подпись заявителя.

Причина увольнения обязательно должна быть отражена в виде «в связи с выходом на пенсию», чтобы быть уверенным, что отработка не потребуется. В свою очередь работник кадровой службы обязан проверить это основание по трудовой книжке, не было ли ранее занесено подобной записи. При ее наличии пенсионеру рекомендуется переписать заявление и не указывать причину увольнения, в этом случае расторжение трудового договора производится на общих основаниях.

Особое внимание следует обратить на дату увольнения, которую указывает работник. Существует два варианта написания:

  • «прошу уволить с 23 мая», тогда последним рабочим днем будет 23 мая, увольнение произведено 24 мая;
  • «прошу уволить 23 мая», тогда дата увольнения именно 23 мая и все связанные с ней процедуры должны проводится в этот день.

После достижения пенсионного возраста, гражданин Российской Федерации имеет право без предупреждения в любой момент подать письменное заявление об увольнении с указанием даты оставления должности. Работодатель обязан подписать документ и рассчитаться с сотрудником в тот день, который написан в бумаге.

Установленной формы заявления нет, но есть важное условие: должно быть прямо указано, что гражданин решил уволиться «в связи с выходом на пенсию». Другие обязательные данные и информация:

  • фамилия, имя, отчество, должность и контакты заявителя (место написания – верхний правый угол);
  • там же – наименование предприятия, фамилия директора компании;
  • само слово «Заявление» посредине бумаги;
  • непосредственно текст документа с указанием причины увольнения (выход на пенсию) и желаемой датой ухода со службы;
  • дата, подпись.

Выплаты и компенсации при увольнении пенсионера по сокращению штата и ликвидации предприятия

Причиной увольнения работника пенсионного возраста может быть не только его желание, а также:

  1. Сокращение штата, когда работодатель в первую очередь рассматривает пенсионера в качестве лица, которого можно сократить. Процедура требует соблюдения всех формальностей:
  • письменное уведомление сотрудника за 2 месяца до прекращения трудового договора под роспись,
  • предложение занять вакантную должность (если такая имеется),
  • выплата заработной платы,
  • компенсации, если имеется неиспользованный отпуск, а также пособия за два месяца после увольнения, при необходимости пособие выплачивается и за третий месяц.
  1. Ликвидация организации и, как следствие, увольнение всех сотрудников. Все выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством.
  2. Если пенсионер допускает нарушения своих трудовых обязанностей или правил трудового распорядка, работодатель по свей инициативе может расторгнуть с ним трудовой договор.

Все причины расторжения трудового договора работодателем, перечислены в ст. 81 ТК РФ.

Про расчет компенсации за неиспользованный отпуск читайте здесь.

Положенные выплаты, которые назначаются гражданину, уходящему со службы в связи с выходом на пенсию, стандартные. Они включают:

  • зарплату на отработанное время (сумма зависит от оговоренного оклада);
  • финансовые средства за неиспользуемый отпуск (если человек проработал на предприятии более 11 месяцев);
  • довольствие за нереализованные отгулы и внеурочное время.

Человек в военной форме

Выходное пособие выплачивается только при сокращении штатов или ликвидации компании. Во всех остальных случаях, если происходит увольнение пенсионера без отработки, дополнительная оплата ему не предусмотрена.

Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в день увольнения. Точный перечень зависит от системы оплаты труда (окладная и сдельная части, премии), положенных компенсациях по трудовому и коллективному договорам (выходное пособие), наличия больничных листов, не отгулянных отпусков и т.п.

Согласно ст. 217 НК РФ, выходное пособие, не превышающее 3 среднемесячных заработка, не облагается НДФЛ, а для районов Крайнего Севера – 6 среднемесячных заработка.

Особенности увольнения пенсионеров

Принудительное увольнение в связи с выходом на пенсию незаконно: гражданин должен выразить собственное желание. Исключения составляют госслужащие, которые могут продолжать работу до 60 лет (или до 65, по соглашению сторон), сотрудники внутренних органов (максимальный возраст для генералов – 65 лет), педагоги (до 70 лет). Кроме того, пенсионера законно увольнять при:

  • ликвидации организации;
  • сокращении штатов;
  • нарушении Трудового Договора (прогул, появление на работе нетрезвым и другие моменты, указанные в ст. 81 ТК РФ).

При принудительном освобождении от обязанностей в трудовой книжке служащего не указывается запись «в связи с выходом на пенсию». Случаи, которые позволяют уволиться с работы в день написания заявления об этом, избежав принудительной отработки в течение 2 недель, описаны в 3 части 80 статьи Трудового Кодекса РФ. Список включает:

  • выход на пенсию (фактический, а не просто наличие статуса пенсионера или старость);
  • отсутствие записей в трудовой книжке о раннем пользовании этой льготой (даже если фактически это действие имело место быть);
  • договоренность об отсутствии отработки между служащим и руководством, при согласии обоих сторон;
  • если у работника есть веская причина уйти в день составления заявления (могут понадобиться справки, чтобы признать непредвиденные обстоятельства законными).

Второй пункт означает, что при приеме на работу после выхода на пенсию, данная норма законодательства на пенсионера уже не распространяется. Другими словами, уволиться без отработки 2 недель официально гражданин может только один раз. Если впоследствии, уже выйдя на пенсию, человек снова решит устроиться в какую-нибудь организацию (причем не важно, в какую – даже в ту, из которой он ушел в прошлый раз), льгота не будет на него распространяться. Хотя всегда остается вариант достигнуть соглашения с работодателем.

Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию простая. Для начала следует написать заявление об уходе по правилам, указанным выше, и подать бумагу на подпись руководству или в отдел кадров. Отказаться рассматривать документ начальник не имеет права. Дальнейший процесс увольнения включает несколько этапов:

  1. Формирование приказа по организации. Сотрудник должен ознакомиться с ним и подписать его. Копия приказа выдается служащему по требованию.
  2. Затем выплачивают все положенные компенсации.
  3. В трудовую книжку записывают факт увольнения по причине выхода на пенсии (это гарантирует отсутствие отработки) и выдают ее на руки сотруднику. На этом процесс прекращения договоренностей между работодателем и служащим (если нет никаких претензий ни у одной из сторон) окончен.

В обычных ситуациях, если в трудовой книжке гражданина уже записан случай пользования льготой не отрабатывать 2 недели, повторно получить это право он уже не может. Сокращение штатов – исключение из этого правила, поскольку оно означает вынужденный досрочный выход на пенсию. Работодатель обязан уведомить о предполагаемом событии за 2 месяца до него, предоставив возможность сотрудникам ознакомиться с приказом.

При этом у работающего пенсионера есть право уволиться раньше, чем его коллеги (в любой день после ознакомления с документацией о сокращении), но только при условии договоренности об этом с руководством. Для реализации этого нужно лишь письменное заявление со стороны сотрудника. Кроме того, эта категория граждан имеет преимущество в виде оставления рабочего места: если существуют другие должности в компании, которые может занять человек, ему обязаны их предложить.

Норма об отсутствии принудительной отработки распространяется на военного пенсионера в случае, если прием на работу был до достижения возраста выхода на пенсию. Если соответствующий статус уже принадлежал гражданину, когда он устраивался на новое место, за руководством остается право требовать от сотрудника выполнения его обязанностей еще 2 недели.

Пошаговая инструкция увольнения пенсионера

Процедура расторжения трудового договора по инициативе пенсионера подчиняется обычным правилам увольнения и представляет собой следующий алгоритм действий:

  1. Работник пишет на имя руководителя организации заявление о своем добровольном желании прекратить работу в связи с выходом на пенсию.
  2. Руководитель рассматривает заявление и визирует его в адрес кадровой службы или специалиста, занимающегося кадровыми вопросами, назначенного приказом по организации.
  3. Кадровый работник составляет приказ на основании заявления работника и дает его на ознакомление заявителю и на подпись руководителю. Чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется сделать копию заявления и попросить на своем экземпляре поставить дату и номер по журналу входящей корреспонденции.
  4. После того, как приказ согласован, специалист по кадровой работе производит в личной карточке работника и его трудовой книжке соответствующие записи. Если сотрудник впервые увольняется по причине выхода на пенсию, обязательно укажите ее в приказе и трудовой книжке.
  5. Приказ передается в бухгалтерию для окончательных расчетов всех полагающихся выплат.
  6. В день прекращения работы пенсионеру выдаются документы: трудовая книжка, справка о заработной плате и выплаты, связанные с увольнением.

Увольнение пенсионеров в 2019 году по инициативе работодателя — порядок оформления

Трудовая книжка и заявление

Нарушение порядка увольнения пенсионера влечет за собой следующие риски для работодателя:

  1. Штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
  • должностным лицам — от 1 000 до 5 000 рублей,
  • юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей,
  • индивидуальным предпринимателям — от 1000 до 5000 рублей.

Повторное нарушение влечет административное взыскание в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП в более крупных размерах;

  1. Необходимость выплаты увольняемому сумм с учетом процентов за дни задержки при несвоевременно выплаченных положенных при увольнении денежных средств;
  2. Восстановление на рабочем месте пенсионера с выплатой ему среднего заработка за все дни вынужденного отвлечения от работы, а также возмещением издержек судопроизводства в случае признания увольнения незаконным.

Другие советы

Расторжение рабочих отношений имеет свои нюансы, особенности, основания, обстоятельства. Большая часть общих правил увольнения лиц, получающих пособие по старости, регламентирована Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Законодательство РФ не предусматривает в качестве причины увольнения пенсионный возраст работника. Согласно ст. 3 Федерального закона РФ (далее – ФЗ РФ) «Трудовой кодекс РФ» (далее – ТК РФ) от 30.12.2001 г. №197-ФЗ, разрыв трудовых отношений с пенсионером из-за преклонных лет по инициативе руководства нанявшей его организации является нарушением гражданских прав.

Организация вправе уволить пенсионера на общих основаниях, регламентированных законом:

  • по собственному желанию – ст. 80 ТК РФ;
  • по обоюдному согласию сторон – ст. 78 ТК РФ;
  • в связи с ликвидацией предприятия – ст. 180 ТК РФ;
  • согласно ст. 81 ТК РФ при следующих обстоятельствах:
    1. нарушение должностных обязанностей;
    2. низкая квалификация;
    3. сокращение штата;
    4. прогул;
    5. серьезные претензии со стороны руководства компании: растрата, воровство, нахождение на работе в состоянии алкогольного/наркотического опьянения, халатные/преступные действия.

Увольнение пенсионеров в 2019 году регламентируется статьей 77 ТК РФ, перечисляющей общие основания прекращения рабочих отношений со ссылками на статьи ТК РФ:

  1. Ст. 78, если имеет место соглашение сторон.
  2. Ст. 80 – при расторжении рабочего договора по инициативе ушедшего на пенсию.
  3. Ст. 71, 81 – при обстоятельствах, вынуждающих руководство компании-нанимателя уволить сотрудника.
  4. Ст. 75 – при отказе сотрудника продолжать профессиональную деятельность из-за смены собственника имущества предприятия и/или изменением подведомственности, реорганизацией, изменением типа государственного/муниципального учреждения.
  5. Ст. 74 – при желании работника уволиться из-за смены условий договора с нанимателем.
  6. Ст. 73 – из-за отказа трудящегося переводиться на другую должность, обоснованного показаниями врача и подтвержденного медицинским заключением.
  7. Ст. 181 – при ликвидации предприятия.

Пенсионерка и Трудовой кодекс РФ, трудовая и пенсионная книжки

Общий алгоритм расторжения трудовых отношений с лицом, решившим выйти на заслуженный отдых:

  1. Увольняющимся лицом составляется заявление на имя руководителя компании (в случае добровольного решения трудящегося).
  2. Издается соответствующий приказ.
  3. В двухдневный срок человека уведомляют о выпуске документа, который впоследствии он должен подписать.
  4. Увольняющемуся лицу перечисляют причитающиеся выплаты.
  5. В трудовой книжке делаются соответствующие заметки.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию выглядит следующим образом:

  1. Специалисты кадрового отдела компании должны получить от работника-пенсионера заявление об уходе.
  2. Руководитель организации издает приказ об увольнении, указывает необходимую информацию, ссылается на причину его составления: прошение, написанное трудящимся.
  3. Выплата всех денежные суммы, положенные пенсионеру при уходе.
  4. Оформить соответствующую запись в трудовой книжке увольняющегося лица.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Point24h.ru - помощь 24 часа
Adblock detector