Увольнение сотрудника полиции по состоянию здоровья

НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА РЕГЛАМЕНТИРУЮЩАЯ УВОЛЬНЕНИЕ

Увольнение сотрудников из министерства внутренних дел (МВД) Российской Федерации регламентируется следующими нормативными документами:

• Федеральный закон от 7.02.2011 г. № 3-ФЗ «О полиции», а именно статья 54;
• Положение о службе в органах внутренних дел, утвержденное постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 г. №4202-1[1];
• Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденная приказом Министерства внутренних дел России от 14.12.1999 г. №1038[2];
• Пункт 5 статьи 83 Трудового Кодекса РФ.

Общие положения

Лица во время увольнения из полиции по состоянию здоровья могут получить пособия и доплаты из бюджета муниципальных организаций. Основными требованиями для поддержки государства являются доказательства причинения травмы и вреда здоровью, полученному при выполнении служебных обязанностей.

Освобождение от занимаемой должности с компенсационными выплатами определяется правилами законодательства. Но существуют правовые акты для регулирования и особенности, действующие на законодательном уровне:

1. Закон о врачебной экспертизе (ВВК).
2. ФЗ «О полиции».
3. ТК РФ.
4. Приказ МВД № 951.
5. Приказ ОВД № 774.

Увольнение сотрудника по состоянию здоровья из органов МВД регулируется законодательным обеспечением на местном уровне с помощью местных нормативных актов. При этом регулируются вопросы о том, какие выплаты положены сотруднику полиции при увольнении по болезни.

Во время выявления заболеваний, которые препятствуют последующей службе в МВД, работник может сам инициировать увольнение, которое можно провести только при письменном заключении ВВК, если невозможно перейти на легкую работу.

Есть определенный список болезней, которые подразумевают различный уровень недееспособности, а также ограниченную ответственность к несению службы. Но главное — знать только те статьи, которые могут повлечь увольнение и абсолютную непригодность к несению службы. К этим болезням относятся:

• ВИЧ;
• болезни дыхательных органов;
• сердечно-сосудистые патологии;
• нервно-психические нарушения;
• наличие злокачественных новообразований;
• прогрессирующие и устойчивые нарушения зрительных органов;
• дефекты костной ткани, которые появились вследствие травмирования;
• глухота;
• болезни мочеполовой системы;
• туберкулез на любой стадии развития;
• БППП.

Отдельной статьей необходимо обозначить увечья, полученные во время проведения операций, а также болезни, которые стали результатом этих увечий.

Степень пригодности по диагностированию заболеваний будет зависеть от их проявлений. Если симптоматика выражается средним или легким уровнем тяжести, то военная медицинская комиссия признает работника ограниченно пригодным для последующей службы. Во время появления таких заболеваний, как туберкулез или развитие злокачественных новообразований, за больным на протяжении одного года сохраняется место работы.

При увольнении в заключительном акте должны быть указаны следующие данные:

• время поступления в силовые органы;
• Ф.И.О, должность и образование увольняемого сотрудника;
• установленный диагноз;
• дата заверения свидетельства;
• подпись секретаря и начальника комиссии;
• уровень пригодности к военной службе по определенной специальности;
• причина между диагнозом и исполнением непосредственных должностных обязанностей.

ОСНОВАНИЕ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ

Основанием для увольнения сотрудника органов внутренних дел, связанного с ухудшением состояния его здоровья является заключение военно-врачебной комиссии. Данное заключение могут выдать при наличии следующих проблем:

• Функциональных заболеваний дыхательной системы;
• Болезни сердечнососудистой системы;
• Онкологические заболевания;
• Нарушения работы опорно-двигательного аппарата;
• Расстройства нервной системы и психические отклонения;
• Серьезные проблемы со зрением;
• Заражение вирусом имунодефицита человека либо наличие синдрома приобретенного имунодифицита.

Льготы военным

Существуют отдельные льготы работникам силовых структур. Во время увольнения по болезни, не являющейся следствием исполнения военного долга, работник получает:

• возмещение за неиспользованный отпуск;
• заработную плату за прошедший месяц;
• выплату по выслуге лет (если во время увольнения военный служил в ОВД больше 15 лет, то ему выплачивается семь окладов, а во время выслуги меньше 15 лет — 2 оклада);
• премии.

Если ущерб причинен вследствие должностных обстоятельств, и это засвидетельствовано в заключение ВВК, то кроме вышеописанных компенсаций, пострадавший может получить дополнительные пособия. Какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья:

• ежемесячные пособия во время получения любой группы инвалидности;
• разовая выплата в размере 2 миллионов рублей.

Работнику МВД в любом случае во время увольнения по причине здоровья положены страховые дотации. Жизнь сотрудника силовых структур подлежит государственному страхованию за счет бюджета того региона, где он несет службу.

Военнослужащим, которые получили вред для здоровья при выполнении обязанностей, полагаются дополнительные льготы:

• детям без очереди может быть предоставлена квота в дошкольном заведении по месту прописки;
• право на трудоустройство в госорганах с условием, что должность соответствует квалификации бывшего работника;
• разовые пособия во время увольнения из ОВД по здоровью в размере 1,7 млн руб. при получении первой группы инвалидности, 2 млн руб. — для второй группы, 700 тыс. руб. — для третьей группы инвалидности.

Никаких отдельных пособий для работников, которые получили травму во время выполнения должностных обязанностей, а также уволенных из-за общего заболеваний, нет.

ВОПРОСЫ ПО ПОВОДУ УВОЛЬНЕНИЯ ИЗ МВД ПО СТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ

Пункт 5 статьи 83 Трудового Кодекса РФ гласит, что увольнение служащего из органов внутренних дел по состоянию здоровья производится только в том случае, если его признали полностью нетрудоспособным. Если трудоспособность данного человека приравнена к категории «ограниченно годен», то руководство должно подыскать ему место с подходящей должностью. В случае отсутствия таких вакансий работник не имеет права проходить воинскую службу и зачисляется в запас.

Далее описан процесс увольнения служащих в МВД по состоянию здоровья.

Первым этапом является прохождение медицинской комиссии, которая дает заключение о непригодности служащего по медицинским показаниям. Затем руководитель подразделения проводит беседу с работником и выясняет вопросы, связанные с получением сотрудником льгот, компенсационных выплат или материального обеспечения.

На основании данной беседы составляется акт. Третьим этапом является издание и подписание приказа, который должен включать ссылки на законодательные документы и данные медицинского заключения. Сотрудник кадровой службы делает записи в личном деле и трудовой книжке, указывая основание увольнения, соответствующее записи в приказе об увольнении.

Далее, как и в любых других организациях, бухгалтерия производит окончательный расчет с работником и выплачивает всю причитающуюся сумму в день увольнения. Так же в последний рабочий день сотрудник забирает копию приказа, военный билет и трудовую книжку. После чего в течении двух недель этот человек должен встать на воинский учет в военкомате по месту проживания.

Вопрос №1: В период прохождения службы в органах внутренних дел сотрудник получил гастрит и хроническую демографическую крапивницу и желает уволится по состоянию здоровья, ссылаясь на данные заболевания. Может ли работник претендовать на увольнение на данном основании? Какие выплаты ему при этом положены?

Ответ: Сотрудник имеет право уволится по болезни в установленном законодательством порядке. При этом основанием для увольнения может являться данное заболевание, но для этого обязательно наличие заключения военно-врачебной комиссии с установлением категории годности к службе.  При прекращении службы на данном основании обязательны выплаты выходных пособий в зависимости от стажа сотрудника. При наличии выслуги более 10 лет после увольнения за служащим сохраняется право на получение выплат на улучшения жилищных условий.

Вопрос №2: Нужно ли писать рапорт на увольнение из МВД по состоянию здоровья?

Ответ: Согласно статье 84 Федерального Закона «О службе в органах внутренних дел РФ», при увольнении на данном основании сотрудник МВД должен написать рапорт командиру в срок не позднее, чем за месяц до наступления желаемой даты увольнения.

Процесс увольнения

Сотрудники силовых структур проходят каждый год диспансеризацию. После ее завершения специальная комиссия дает заключение. Кроме ежегодного обследования, ВВК может назначить индивидуальное лечение после прохождения амбулаторного обследования.

В заключении комиссии могут быть 3 формулировки, от них будет зависеть пригодность к последующей службе и выплаты дотаций:

• заболевания, которые возникли вследствие служебной травмы;
• патологии общего характера;
• ущерб здоровью, который был причинен радиацией.

Заключение отравляется в отдел кадров. При этом нужно уточнить стаж работника и определить, какие выплаты при увольнении сотрудника полиции по состоянию здоровья положены.

Необходимо оформить извещение о том, что работник подлежит увольнению из силовых структур по причине отрицательного заключения военной комиссии и выдачи военнослужащему документа под подпись.

После уведомления об увольнении сотрудника по состоянию здоровья командир отделения должен произвести с работником беседу, в процессе которой определяется наличие у работника жилья либо другого недвижимого имущества, которое находится в собственности, а также семейное положение, назначается выплата после ухода со службы по причине заболевания, а также ее размер. Все нерешенные вопросы должны быть занесены в личное дело.

После беседы командир подписывает приказ об увольнении служащего с занимаемой должности. Приказ доводится к сведению состава подразделения. Его ксерокопия передается сотруднику, который увольняется. В этом документе обязаны быть указаныследующие данные:

• Ф.И.О и паспортные данные работника;
• наименование воинской части МВД и ФИО командира;
• причина увольнения и заключение ВВК;
• дата поступления на работу, занимаемая должность, а также звание во время увольнения;
• дата ухода с занимаемой должности;
• перечень льгот и компенсаций, полагающиеся работнику.

Уведомление должно быть выдано работнику в течение месяца со времени принятия командующим этого решения. Если служащий несогласен с этим решением, то он может обжаловать любые действия командования, а также заключение ВВК, в суде.

ДЕНЕЖНОЕ ДОВОЛЬСТВИЕ УВОЛЬНЯЕМЫМ СОТРУДНИКАМ

Денежное довольствие при увольнении сотрудников органов внутренних дел рассчитывается как совокупность следующих денежных сумм:

• Невыплаченное денежное довольствие рассчитанное по день увольнения сотрудника;
• Квартальная премия и единовременное годовое вознаграждение, которые рассчитываются пропорционально прослуженному времени;
• Компенсация за неиспользованные дни положенного отпуска;
• Матпомощь в размере двух окладов (в случае если работник ее не получал в текущем году).

Данная сумма должна быть перечислена или выдана служащему в течение последнего рабочего дня.

Так же при увольнении сотрудника по причине болезни предусмотрены выплаты единовременного пособия. Его размер устанавливается в зависимости от выслуги и представлен в следующей таблице.

В том случае, если доказан факт получения заболеваний при выполнении трудовых обязанностей сотрудником, которые гарантируют невозможность дальнейшего трудоустройства и повлекших за собой увольнение, помимо основных выплат ему обязаны перечислить еще одну денежную компенсацию. Размер данного пособия предусмотрен пунктом 5 статьи 43 Федерального закона «О полиции» и составляет 2 миллиона рублей.

Сохранение рабочего места

Трудовым законодательством так же предусматриваются случаи сохранения за уволенным служащим его рабочего места.

Рабочее место сотрудника сохраняется за ним в течение календарного года в случаях прохождения сотрудником лечения либо же на время получения им инвалидности, при наличии у него, например, онкологии или туберкулеза. В этом случае не стоит торопиться с оформлением расторжения трудового договора, поскольку на основании трудового законодательства рабочее место сохраняется только при наличии листка нетрудоспособности.

В определенных ситуациях законом предусмотрено сохранение места работы за болеющим работником. К примеру, место может быть сохранено на протяжении года при лечении онкологического заболевания или туберкулеза.

Уволить работника, который находится на больничном, командование не имеет права.