Выплаты при увольнении по собственному желанию

Содержание

Остаток зарплаты

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения. Например, 8 августа 2019 года у Петра последний день работы в рекламном агентстве. 5 августа ему выплатили остаток зарплаты за июль, но после этого у Петра было еще 6 рабочих дней. При увольнении ему отдадут деньги за этот период.

Как производится расчет при увольнении

В случае прекращения трудовых отношений с работником необходимо распорядиться:

  1. Об оформлении увольнения и подготовке документов к выдаче (подробнее читайте в нашей статье «Документы при увольнении от работодателя в 2018 году»);
  2. Проведении расчета, выплате увольняющемуся всех сумм.

Сумма расчета при увольнении включает в себя:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • оплату фактически отработанных дней;
  • выходное пособие (если оно гарантировано ТК РФ или трудовым договором).

Как рассчитывается компенсация, предусмотренная ст. 127 ТК РФ, смотрите в статье «Как производится расчет отпуска при увольнении?».

Когда выплачивается выходное пособие, читайте в статье «Расчет и выплата выходного пособия при увольнении».

Qр — количество рабочих дней в месяце;

Qо — количество отработанных дней.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Положенные к выплате надбавки, например по выслуге лет, считаются по той же формуле.

Вопросы размера премий и их выплаты определяются, как известно, в локальных актах и руководством предприятия.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Абсолютно всем работникам выплачивается зарплата за выработанное время на день увольнения, а также компенсация отпускных за неотгулянный ежегодный отпуск.

Кроме указанных обязательных выплат, работодатель может предусмотреть дополнительные – различные компенсации, выходное пособие.

Отдельно отметим ситуацию ухода работника в отпуск с последующим увольнением. Когда же работодатель должен произвести расчет?

  • такое увольнение возможно только с согласия работодателя;
  • днем увольнения считается последний день отпуска;
  • все расчеты с увольняющимся работником производятся перед его уходом в отпуск.

Данную ситуацию нельзя назвать исключением из правил, поскольку трудовые отношения прекращаются с момента ухода работника в отпуск. Соответственно, расчет производится в последний рабочий день увольняющегося, что вполне вписывается в общее правило о сроках выплаты при увольнении.

Что выплачивают при увольнении?

  1. Компенсация при увольнения сотрудника по причине ухудшения здоровья.
  2. Выплаты при увольнении по инициативе самого работника.
  3. Выплаты при увольнении по соглашению сторон.
  4. Выплаты при увольнении сотрудника по сокращению штата.

[alert]При вычислении размеров денежных выплат во внимание принимаются отработанные часы, принятая в компании форма оплаты, тарифная ставка, положенные персоналу надбавки к окладу и премии за хорошую работу.[/alert]

При любой причине ухода с предприятия персонала, наниматель должен сделать выплаты за ежегодные отпуска, которыми рабочие не успели воспользоваться. Когда уход с работы случился по инициативе начальства, уволенным полагается еще и выходное пособие (помимо оплаты фактически проведенного на рабочем месте времени при исполнении должностных обязанностей).

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Увольнению при досрочном прекращении трудового договора должно предшествовать уведомление нанимателем наемного сотрудника за 2 месяца до даты фактического его ухода с работы. Наниматель не имеет права заставлять служащего писать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку это выгодно исключительно работодателю, которому не придется выплачивать своему работнику выходного пособия.

При сокращении штата законом вообще запрещено указывать причину увольнения «личное желание служащего», поскольку два основания для ухода с работы не могут возникнуть одновременно. Кроме того, запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению штата является более выгодной для рабочего и в плане поиска нового места работы, и в плане оформления различных пособий.

Процедура подобного увольнения выглядит следующим образом:

  1. Сотрудник получает уведомление и дает на него согласие.
  2. Работодатель поручает бухгалтерии рассчитаться с работником по сумме компенсации за не предоставленный отпуск и выходного пособия.
  3. Служащий получает компенсационную выплату за досрочное расторжение с ним трудового контракта.

Дополнительно назначается компенсация на тот срок, который остался до окончания уведомительного времени. Итого, уволенный получит положенный ему оклад со всеми надбавками, компенсацию за отдых, которого не было, выходное пособие и компенсационный оклад за то время, которое он мог еще работать до увольнения, но согласился не отрабатывать.

Цель наложения законом на работодателя обязательства по выплате выходного пособия — обеспечить средствами к существованию сотрудника, который не по своей вине и не по своему желанию лишился источника дохода, на время, пока он будет находиться в поисках нового работодателя.

Стоит иметь ввиду, что любой проступок на рабочем месте, который не брался бы во внимание ранее, перед увольнением может послужить причиной для манипуляций со стороны работодателя с целью заставить работника уволиться по личному желанию. Не стоит в такое время допускать опозданий и других, даже мелкий, дисциплинарных нарушений.

По какой бы причине не уходил с работы служащий, в числе обязательных выплат для него будет компенсация за не предоставленный до момента увольнения ежегодный отпуск. Причем если он имел право на отдых дважды, но не уходил в отпуск два года подряд, он получит двойное возмещение.

Однако работа 2 года подряд без отдыха незаконна, а потому работодатель должен дать по этому поводу объяснение, кроме тех случаев, когда сотрудник в чем-то провинился. Порядок таков по причине того, что компенсация неиспользованного отпуска не выплачивается, если работника уволили за серьезные нарушения.

Увольнение служащих при сокращении штата компании по закону признается не зависящим от желания руководства и подчиненных. Внебюджетные фонды занимаются внедрением социальных программ, реализованных с целью обеспечения граждан, лишившихся работы не по своей вине или инициативе.

Уволенные служащие получают заработную плату с положенными им надбавками и премиями за фактически проведенное на рабочем месте время, компенсации не предоставленного ежегодного отдыха (если таковое имело место), выходное пособие, которое непременно выплачивается в двух случаях:

  • при закрытии предприятия,
  • при сокращении штата работников.

Средний оклад сохраняется за уволенным служащим лишь до момента (но не более 3 месяцев, и только после вынесения такого решения Службой занятости), пока он не подпишет контракт с новым работодателем. А если речь идет о совместителе, у которого остается второе рабочее место, то выходное пособие ему вообще не полагается.

Если совместительство не имеет места быть, уволенный сотрудник в течение 14 дней обращается в Службу занятости населения, оставляет заявление о поиска нового рабочего места. И в том случае, если Центр занятости не подыщет подходящее место на другом предприятии, он будет получать от бывшего работодателя сумму своего среднего заработка на протяжении 3 месяцев вместо стандартных двух.

Полицейским полагается полная компенсация за каждый неиспользованный вовремя отпуск до 1 января того года, в котором имело место увольнение (причина значения не имеет). Компенсационные суммы за отдых, которым полицейский не воспользовался в году увольнения, будет выплачена:

  • при выслуге лет, при которой возникает право на пенсионные выплаты, при достижении предельного возраста, при увольнении по сокращению штата или по причине ухудшения здоровья (за ежегодный отпуск в полной мере, а за прочие виды отдыха — пропорционально сроку несения службы в году ухода со службы в размере 1/12 части отпуска за 1 полный месяц работы);
  • по всем прочим причинам (за каждый полагающийся вид отдыха в размере 1/12 части продолжительности отпуска за 1 полный месяц несения службы на основании среднего оклада).

При уходе полицейского со службы ему полагаются:

  1. Зарплата за все время несения службы.
  2. Квартальная премия, рассчитанная исходя из фактически прослуженного времени.
  3. Компенсация, равная по величине как минимум двум заработным платам за год (если она не выплачивалась в соответствующем году).
  4. Единовременное материальное поощрение по результатам 12 месяцев пропорционально времени, фактически проведенного на службе.
  5. Компенсация не предоставленного до увольнения отпуска.
  6. Единоразовое пособие в размере:
  • 5 среднемесячных зарплат (увольнение по возрасту, по состоянию здоровья, по сокращению штата, по болезни, при выслуге 10 лет),
  • 10 среднемесячных зарплат (при выслуге 10-14 лет),
  • 15 среднемесячных зарплат (при выслуге 15-20 лет),
  • 20 среднемесячных заработных плат (при выслуге более 20 лет),
  • 40% перечисленных сумм (при увольнении по иным причинам),
  • перечисленных сумм 2 оклада (если полицейский был награжден за время службы орденом или удостоен почетного звания).

Зарплата берется та, что была назначена на момент увольнения. Годы службы не округляются до полных лет. Если увольнение последовало при повторном устройстве на службу, выплаты начисляются с зачетом уплаченных ранее сумм за выслугу лет. Если в целом срок службы составил менее 15 лет, и полицейский был уволен без права на выплату пенсии, зарплата сохраняется за ним на 12 месяцев после ухода со службы (учитывается ежегодная индексация).

При уходе на пенсию

При уходе на пенсию работник может получить не только компенсацию за отпуска и заработную плату.

https://www.youtube.com/watch?v=-QiDP1Ytbtw

Ему также могут полагаться дополнительные выплаты. Но только в случае, если в коллективном договоре прописаны специальные условия, при которых начисления производятся сотрудникам, уходящим в связи с пенсионным возрастом.Больничный после увольнения в 2019 году по Трудовому кодексу в течение месяца подлежит оплате работодателем.

Бывший сотрудник вправе претендовать на оплату больничного листа через предприятие, с которого он был уволен при условии, что с даты регистрации события прошло не более месяца. Обращаться к руководителю субъекта предпринимательства стоит только тем гражданам, которые не были трудоустроены с момента разрыва трудового договора.

Лист нетрудоспособности должен быть предъявлен не позже чем через 6 месяцев с даты прекращения трудовых отношений. При расчете величины выплаты не учитывается стаж работы, а при определении ее размера оклад корректируется до 60 процентов. Если больничный был оформлен на близкого родственника, то он не подлежит оплате.

В случае тяжелой болезни, работник может находиться длительное время на больничном. В этот период в его праве уволиться по собственным соображениям или по соглашению сторон, обусловленному инициативой работодателя ввиду необходимости выполнения обязанностей постоянно отсутствующим лицом и вменения их новому сотруднику.

Процедура увольнения человека на больничном, ничем не отличается от расторжения договора с работающим сотрудником. Он должен уведомить работодателя о своем желании, и после двухнедельного срока получить расчет. Уволенному работнику с открытым больничным листом расчет суммы платежа может быть произведен только после получения закрытого больничного листа, выданного медицинским учреждением. Выплаты проводятся в ближайший день выдачи заработной платы.

Когда должны выплатить расчетные

Срок выплаты расчета при увольнении указан в ст. 140 ТК РФ — это день увольнения работника.

Если день увольнения совпал с рабочим днем, то проблем с расчетом, как правило, не возникает. Сложности могут появиться, если день увольнения выпал на нерабочий день:

  1. В общем случае при совпадении последнего дня предупреждения с выходным днем срок выплаты при увольнении сдвигается до ближайшего рабочего дня. Это допускается чч. 2, 4 ст. 14 ТК РФ.
  2. В специальном случае (при сменном графике работы) вышеописанный вариант применить не получится.

Во втором случае работодателю придется вызвать на работу бухгалтера в нерабочее время. При этом он должен будет соблюсти порядок, установленный ТК РФ: получить от бухгалтера письменное согласие на работу в выходной и т. д.

Поэтому целесообразно будет произвести выплату расчетных при увольнении накануне выходных, не дожидаясь окончания действия трудового договора. Тем более что запрета на это в законодательстве не содержится.

Если работник в свой последний рабочий день за деньгами и документами не явился, расчет производится (ч. 1 ст. 140 ТК РФ):

  • в день предъявления требования о расчете;
  • на следующий после предъявления требования день.
  • оформляется приказ и иная документация;
  • производится ознакомление увольняющегося с бумагами:
    • приказом;
    • журналом учета трудовых книжек (ТрК);
    • расчётным листком (по требованию выдается на руки);
  • выдаются одновременно:
    • трудовая книжка под подпись (ставится в соответствующем журнале);
    • расчет.

Важно: деньги человек должен получить вместе с ТрК .

Документ в обязательном порядке составляется в двух экземплярах. Бывшему сотруднику необходимо принести его к ответственному за работу с корреспонденцией лицу и получить его подпись и дату на свое экземпляре.

Подсказка: копию заявки о взыскании задолженности с отметкой предприятия о приеме в производство следует сохранить. Она может понадобиться для суда.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Таковой представительский орган ныне считается анахронизмом. Но в больших организациях он все еще функционирует. Поэтому вместе с обращением к работодателю рекомендуется написать обращение в адрес главы комиссии. Бумага составляется в производной форме. В ней следует указать:

  • факт невыплаты денег;
  • просьбу о помощи во взыскании.

Внимание: к обращению в комиссию следует прикрепить ксерокопию заявления в адрес бывшего руководства с отметкой о приеме такового.

Данный шаг, как правило, не приносит результатов. Но формально его провести необходимо, если представительский орган в организации есть. Иначе госорганы, защищающие права работников, могут не принять последующие обращения. К тому же судебная инстанция (если до нее дойдет дело) укажет на пропуск этого важного шага.

В Российской Федерации функционирует специализированный орган, в чьи обязанности входит защита прав тружеников. Его подразделения созданы во всех субъектах. При отсутствии реакции руководства компании, следует идти в Гострудинспекцию.

Обращение в госорган должно составляется уже более серьезно. Особой формы для него не разработано. Но документ должен включать такую информацию:

  • официальное наименование фирмы;
  • персональные данные:
    • начальника, проигнорировавшего первичное обращение;
    • заявителя;
  • сумму задолженности;
  • просьбу о помощи во взыскании средств.

Внимание: в Гострудинспекцию следует предоставить копии:

  • трудовой;
  • первичной заявки (а также обращения в комиссию, если таковое было сделано);
  • расчетного листка (при наличии).

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Сотрудники госоргана на основании обращения труженика организуют проведение проверки предприятия. Как правило, таковое приводит к переводу полагающихся средств на счет уволенного. Кроме того, недобросовестные руководители несут ответственность за нарушение законодательства.

Прокуратура

К правоохранителям можно при желании обратиться параллельно с написанием жалобы в Гострудинспекцию. Работники прокуратуры также призваны защищать права служащих. Но у них несколько иная компетенция.

Алгоритм обращения таков:

  1. Сделать ксерокопии бумаг (собранных на предыдущих шагах).
  2. Написать жалобу в произвольной форме.
  3. Попросить провести расследование.
  4. Отнести все в госорган.

Важно: в компетенцию прокуратуры входит проведение расследования, возбуждение дела при наличии оснований. Деньги выплатить сотрудники данного госоргана заставить недобросовестного начальника не смогут.

К правоохранителям, как правило, обращаются с целью наказания обидчика. Еще таковой шаг позволит оказать давление на руководство компании, которое позволяет себе массовые неплатежи.

Для сведения: обращение следует направлять в прокуратуру по месту регистрации фирмы.

Принудить начальство раскошелится и отдать полагающиеся деньги может только судебная инстанция. Иск оформляется по требованиям параграфов Гражданского процессуального кодекса. В нем должна быть такая информация:

  • полное наименование районного или городского суда (можно вязь в приемной);
  • персональные данные заявителя;
  • цена — суммы долга;
  • изложение ситуации;
  • перечень приложений:
  • дата и подпись.

Важно: срок исковой давности по вопросам выплаты задолженности — три месяца с даты получения ТрК! Пока основной документ находится на предприятии человек не признается уволенным.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Труженику не нужно вносить пошлины за рассмотрение такового иска. Довольно часто, начальство производит расчет, получив уведомление об иске. В такой ситуации рекомендуется написать еще одно заявление в судебную инстанцию с указанием того факта, что проблема решена.

Если же работодатель решил не расставаться с деньгами, то нужно подготовиться к длительной тяжбе. Закончится она победой обиженного сотрудника (по статистике заявители выигрывают 90% процессов). Но и положительное решение суда не является гарантией быстрого получения денег.

В трудовых спорах важна каждая мелочь. Администрация предприятия стремится доказать свою правоту. А у этих людей больше преимуществ, так как разбор идет на документальном уровне. Поэтому к заседанию следует собрать все возможные документы:

  • обращения и ответы (при наличии);
  • копии приказов;
  • справочную информацию о доходах;
  • приказы:
    • о приеме на службу с указанием ставки;
    • о назначении надбавок;
    • о премировании;
  • расчетные листки, выдаваемые бухгалтерией;
  • иное.

Для сведения: если труженик не забрал ТрК , то ему выплатят компенсацию в размере среднего заработка за каждый день вынужденного прогула.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

В случае расторжения трудового соглашения каждый работодатель обязан произвести все необходимые расчеты заработной платы со своим работником. При этом учитывается зарплата только за отработанные дни месяца.

Статья 127 ТК РФ предусматривает, что сотрудник имеет право на компенсацию за свой неиспользованный отпуск. По соглашению сторон он может уйти в отпуск до своего увольнения или получить выплату в денежном эквиваленте. Если же он по каким-то причинам не брал отпуск в течение последних несколько лет до своего увольнения с предприятия, то ему полагается компенсация только за один отпуск.

Чтобы получить выплату в полном размере, общее количество оставшихся дней отпуска должно превышать 56 дней.

Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения. Оно выплачивается в полном размере.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Помимо этого, трудовое законодательство предусматривает случаи, когда работник имеет право на выходное пособие в размере 2-х недельного заработка. Причинами для этого являются:

  • увольнение в связи с переездом работодателя;
  • невозможность выполнять должностные обязанности из-за своего состояния здоровья;
  • призыв в армию;
  • восстановление на этой должности предыдущего работника.

Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении

Причина увольнения. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не платят. Оно положено при увольнении по причинам, которые как бы не зависят от работника. Он бы не хотел увольняться, но приходится: сокращают штат, ликвидируют фирму или нужно идти в армию. Тогда кроме заработанных денег работодатель обязан заплатить сверху.

Сколько должны. Платить будут средний заработок. Но период, за который положено пособие, зависит от причины увольнения.

Причина увольнения За какой период заплатят средний заработок
Сокращение штата — увольняют не всех За месяц
Ликвидация организации — фирма закрывается За месяц
Нужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровья За две недели
Вся организация переезжает в другую местность, а работник не может За две недели
Придется идти в армию За две недели
На работе восстановили человека, который раньше занимал эту должность За две недели
Ухудшилось здоровье, и работника признали нетрудоспособным За две недели
Изменились условия труда, а работник не согласен на новые За две недели

Причина увольнения: сокращение штата — увольняют не всех

За какой период заплатят средний заработок

За месяц

Причина увольнения: ликвидация организации — фирма закрывается

За какой период заплатят средний заработок

За месяц

Причина увольнения: нужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровья

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: вся организация переезжает в другую местность, а работник не может

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: придется идти в армию

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: на работе восстановили человека, который раньше занимал эту должность

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: ухудшилось здоровье, и работника признали нетрудоспособным

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: изменились условия труда, а работник не согласен на новые

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Чтобы узнать сумму выплат, нужно найти средний дневной заработок за такой же период. А потом умножить ее на количество рабочих дней в том периоде, за который надо заплатить выходное пособие.

В капиталистической экономической реальности труженику необходима действенная защита от недобросовестного работодателя. Нередко последние совершают противоправные деяния. Проблемой для человека, лишившегося трудового места, к примеру, является невыплата расчета при увольнении.

Как уже было упомянуто, выходные пособия не относятся к компенсациям из-за несвязанности с продолжительностью трудовых отношений.

Фактически, такие пособия называют денежными довольствиями, поскольку они предназначены для временной замена оплаты по труду или же выступают в качестве дополнения (при наличии основного дохода).

Выходное пособие в размере двухнедельного дохода могут получить сотрудники, увольняющиеся по причине:

  • призыва на военную службу;
  • отказа от перевода на другую должность;
  • отказа переезжать вместе с работодателем;
  • нежелания продолжать работу из-за изменившихся условий труда.

Если просмотреть список — то можно понять, что пособие может получить далеко не каждый работник, а вот компенсации полагаются всем.

Расчет при увольнении: сроки выплаты, если в последний день работы сотрудник отсутствовал

Если работник, например, был в отпуске или болел, то есть отсутствовал в последний день работы, а зарплата в организации выплачивается наличными, то произвести расчет при увольнении работодатель должен не позднее дня, следующего за днем, когда работник обратился за расчетом (ст. 140 НК РФ).

Причина увольнения. Сокращение штата или ликвидация организации. Если увольняться по собственному желанию, такой выплаты не будет.

Сколько должны. Когда сокращают работника или увольняться приходится вообще всем — а фирма закрывается, — то кроме выходного пособия можно получить деньги за то время, пока нет новой работы. По умолчанию можно получить средний заработок за два месяца после увольнения. При этом из этой суммы вычтут выходное пособие.

Иногда средний заработок платят даже за третий месяц безработицы. Для этого нужно:

  1. Встать на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения.
  2. Подтвердить, что в течение третьего месяца работа так и не нашлась.
  3. Упомянуть в заявлении про иждивенцев, отсутствие средств к существованию и социальную незащищенность.

Как проверить сумму расчета: онлайн-калькулятор

Как уже говорилось выше, работник при увольнении должен получить оплату за фактически отработанные дни компенсацию за неиспользованный отпуск.

Определение размера компенсации нередко вызывает трудности, но каждый может воспользоваться сервисами онлайн-расчета расчета при увольнении в интернете:

  1. В онлайн-калькулятор вводятся данные о стаже работы в этой организации, отгулянных отпусках, количестве положенных дней отпуска и т. д.
  2. В результате онлайн-калькулятор покажет число дней, подлежащих компенсированию.
  3. Далее рассчитывается средний заработок, уже с помощью другого онлайн-калькулятора. Туда вводятся данные о заработке за последние 12 календарных месяцев, число отработанных месяцев, число дней в не полностью отработанных месяцах.

Последним шагом будет вычисление произведения, где множителями являются дни, подлежащие компенсированию, и среднедневной заработок.

Возможна ситуация, когда рассчитанная работником сумма не совпала с фактически полученной: работодатель заплатил меньше, чем ожидалось. Тогда за разрешением спора работник вправе обратиться в суд в течение года со дня получения расчета (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Больничные в течение месяца после увольнения

Бывают такие ситуации, когда работника приходится увольнять по его собственному желанию или по инициативе нанимателя, когда тот проработал совсем мало, либо отработал неполный месяц, либо не задержался на предприятии до окончания трудового года. В таких случаях работодатель должен грамотно провести процедуру увольнения, иначе не будут соблюдены права служащего.

Чаще всего увольнение проработавшего только 2 недели работника происходит:

  • по собственной инициативе,
  • по итогам испытательного срока (вариант для уволенных после 2 недель и 1 месяца работы).

Если решено было оформить увольнение сотрудника как не прошедшего испытания, нужно помнить, что для этого испытательный срок должен был быть назначен, и длится он мог не более месяца. Трудовое законодательство не устанавливает обязательство нанимателя назначать испытания, а потому, если политикой предприятия не предусмотрены какие-либо тестирования способностей кандидата на рабочее место, то и уволить его станет возможным только за прогулы и нарушения, или по своему желанию.

[alert]Увольнение производится без написания соответствующего заявления — наниматель только снимает с регистрации трудовой контракт сотрудника в Службе занятости.[/alert]

Если принято решение оформить увольнение как уход по собственному желанию, сотрудник обязан предупредить об этом за 2 недели, которые придется впоследствии отрабатывать, если этого потребуется работодатель (при желании стороны могут договориться об увольнении в любой день без отработки положенного срока). Бывает, что отработка невозможна из-за переезда служащего в другой регион, наступившей беременности и т.д.

Выплаты при увольнении по собственному желанию:

  • выдать зарплату за фактически проведенное на рабочем месте время;
  • произвести расчет и начислить компенсацию за отпуск, который мог быть использован, но до которого дело так и не дошло (в среднем за месяц работы возникает право на 2 дня отдыха, поэтому за 2 недели работы и за 1 месяц работы должны компенсироваться 1-2 дня неотгулянного отпуска).

Увольнение после 5, 6 и 11 месяцев работы может быть мотивировано следующим образом:

  1. Работник сам пожелал покинуть рабочее место.
  2. Продолжительность срочного контакта подошла к концу.
  3. Служащий переводится на новую должность в другую фирму.
  4. Сокращение штатов.
  5. Ликвидация предприятия.
  6. Допущение служащим регулярных нарушений трудовой дисциплины.

Даже когда работник не трудился полные полгода или год, ему будет положена компенсация за неиспользованные дни отдыха. А если произошло сокращение штатов, или же уход с работы служащего был инициирован работодателем по иной причине, сотруднику полагаются и иные виды компенсаций за досрочное прекращение трудовых отношений.

Зарплата за неполный месяц осуществления должностных обязанностей рассчитывается:

  1. По номинальному количеству дней в месяце (среднее число дней в месяце определяется нормативными документами, в 2016 году — это 29,4 дней):

ЗП = ФЗП : 29,4 х ЧОД, где

  • ЗП — зарплата, рассчитанная по номинальному числу дней,
  • ФЗП — фактически назначенная зарплата,
  • ЧОД — число отработанных дней.
  1. По фактическому количеству дней в месяце:

ЗП = ФЗП : КДМ х ЧОД, где

  • ЗП — зарплата, рассчитанная по фактическому числу дней в месяце,
  • ФЗП — фактическая зарплата служащего,
  • КДМ — количество дней в месяце,
  • ЧОД — число отработанных дней.

Дополнительно учитываются праздничные дни, выходные, дни отсутствия с сохранением оклада.

Сколько должны. Если в течение 30 дней после увольнения работник взял больничный, но так и не заключил новый трудовой договор, дни болезни ему оплатит предыдущий работодатель. Работники не знают об этом и болеют за свой счет. Кажется, что безработным не положена выплата больничных, но ее можно получить. Тем более, работодателю эти расходы возместит соцстрах.

Если болезнь или травма наступили после увольнения, больничные заплатят с учетом ограничения — 60% от среднего заработка независимо от стажа. Средний заработок для таких случаев считают за два года, не за год как для отпуска.

Проверяйте больничный лист. Чтобы получить больничные после увольнения, в нем должен стоять код болезни — 01 «Заболевание» или 02 «Травма». Другие коды для оплаты не подойдут.

Допустим, Анна уволилась с работы, а на 30 день после этого сломала руку. Новую работу Анна так и не нашла. Зато ей дали больничный на 21 день. Листок нетрудоспособности Анна отнесет бывшему работодателю и получит 60% среднего заработка за каждый день болезни. Если Анна не знает о такой выплате, она будет болеть за свой счет и не сможет найти новую работу из-за травмы.

Когда у работодателя нет денег на выплату больничных или фирма вообще закрылась, деньги можно получить в фонде социального страхования.

Трудовым законодательством установлены четкие сроки расчета при увольнении. Так, выплата всех сумм производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Напомним, что по общему правилу днем увольнения считается последний день работы сотрудника.

Ответственность за отказ в выплате компенсации при увольнении

За нарушение срока выплат при увольнении для работодателя предусмотрена ответственность:

    Административная, в соответствии с чч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП. Должностные и юридические лица штрафуются на 10 000–20 000 и 30 000–50 000 руб. соответственно, ИП — на 1000–5000 руб.

При повторном нарушении размеры штрафов увеличиваются.

  • Материальная, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. Согласно указанной норме за каждый день просрочки на невыплаченную сумму начисляются пени в размере 1/150 действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка РФ.
  • Работодатель также выплачивает моральную компенсацию, на которую имеет право не получившее вовремя расчет лицо (ст. 237 ТК РФ).

    К уголовной ответственности за данное деяние привлечь очень сложно.

    Итак, когда должны выплатить расчет при увольнении, в ТК РФ сказано однозначно: в последний рабочий день увольняющегося.

    Если работник трудился по сменному графику, расчет с ним необходимо произвести даже в случае совпадения дня увольнения с выходным днем по календарю.

    Работодатель несет материальную и административную ответственность за несоблюдение сроков расчета при увольнении.

    Если все положенные компенсации уволенному сотруднику не были выплачены в срок, руководитель предприятия обязан будет выплатить ему неустойку, равную по величине 1/300 части ставки ЦБ РФ рефинансирования за день просрочки (учитывается ставка, действующая на день просрочки).

    СН = СТ : 100 х 1:300 х СЗ х ЧДП, где

    • СН — сумма неустойки,
    • СТ — ставка Центробанка,
    • СЗ — сумма задолженности перед работником,
    • ЧДП — число дней просрочки платежа.

    Система оплаты труда, принятая в компании, роли не играет.

    Выплаты при увольнении по собственному желанию

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя заключается в налагаемой на него судом обязанности компенсировать увольняющемуся лицу следующие суммы:

    1. Задолженность по обязательным выплатам, к числу которых, в силу ст. 236 ТК РФ, относятся:
      • зарплата;
      • выплаты при увольнении (выходное пособие, компенсация при увольнении по сокращению и т. д.);
      • оплата отпуска (в том числе компенсация за неиспользованный отдых) и т. д.

    Интересно: как указано в п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — постановление ВС № 2), работник имеет право на индексацию сумм зарплаты, поскольку за время задержки она постепенно обесценивается из-за инфляции.

    Денежная компенсация (проценты за просрочку).

    По п. 55 Постановления ВС № 2, иск о взыскании суммы выплат и компенсации удовлетворяется судом независимо от того, есть ли вина работодателя в допущенной просрочке.

    Выдача зарплаты и всех положенных компенсаций происходит одновременно с возвращением трудовой книжки. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату расчета при увольнении предусмотрена по трудовому, административному и уголовному законодательству.

    Расчет сотрудника при увольнении: сроки выплаты нарушены работодателем

    Выплаты при увольнении по собственному желанию

    Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно.

    Рассчитать сумму компенсации вы можете при помощи нашего Калькулятора.

    Причина увольнения. Сокращение или ликвидация.

    Сколько должны. Если работодатель сокращает штат или ликвидируется, он должен предупредить об этом тех работников, которых коснется увольнение. Но не когда захочет, а не менее, чем за два месяца. Предупреждение — в письменной форме под подпись.

    Сроки выплаты компенсации при увольнении по собственному желанию

    При расторжении трудового договора с сотрудником производится полный и окончательный расчет. Кроме заработной платы за отработанные дни работнику может полагаться денежная компенсация при увольнении. В эту сумму входят выходное пособие и выплата за неиспользованный отпуск. То, каким будет расчет, зависит от причины освобождения от должности.

    В случае увольнения по личной инициативе сотрудника, специалист обязан выполнять свои должностные обязанности на протяжении 14 дней. После чего, он имеет право не выходить на работу.

    По истечению срока, выход гражданина на работу приравнивается к отзыву заявления. Такая возможность отсутствует, если на должность приглашен другой специалист.

    Основания

    Законное право на компенсационные выплаты при увольнении имеют только сотрудники, работающие по трудовому договору. Специалисты, с которыми были заключены гражданско-правовые договоры (на оказание услуг, аренду, подряд и т. д. ), не могут рассчитывать на компенсации при увольнении и дополнительные выплаты после истечения срока сотрудничества. Исключение составляет расчет за выполненную работу. По закону РФ лица, с которыми были заключены договоры труда, имеют право взять отпуск:

    • через полгода после начала работы на новом месте;
    • раньше этого срока по соглашению с руководителем или при наличии определенных обстоятельств (беременность, несовершеннолетний возраст).

    При уходе с занимаемой должности начальство обязано подвести подсчет и выплатить компенсацию за все отпуска, которые не использовал сотрудник. Это правило не зависит от причин ухода работника и длительности отпусков. Расчет с увольняемым специалистом необходимо провести в его заключительный рабочий день, если же сотрудника не было на месте в это время, тогда не позже, чем на следующий день после запроса на получение расчета.

    Выплаты при увольнении по собственному желанию

    Когда работник увольняется по личной инициативе, ему выплачивают только сумму за отработанные дни и плату за неиспользованный отпуск. Если же у сотрудника есть задолженности, в том числе отпуск, который был отгулян авансом, руководство имеет право удержать излишние выплаты, но не больше 20% от зарплаты, начисленной при расчете. Когда для погашения общего долга недостаточно суммы заработка, можно найти другое решение:

    • предложить работнику внести сумму долга в кассу;
    • простить задолженность;
    • получить от сотрудника расписку на удержание требуемой суммы.

    При расторжении договора по взаимному согласию с руководством сотрудник имеет право получить сумму за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанный срок. В законодательстве РФ нет никаких других сведений о дополнительных выплатах, положенных в таком случае. Однако основания могут быть прописаны в соглашении к договору труда, где иногда упоминаются другие условия получения сотрудником дополнительных финансовых выплат при завершении сотрудничества.

    Сокращение штатов

    Если работника увольняют из-за сокращения, ему обязаны предоставить еще одну дополнительную сумму — выходное пособие. В таком случае расчет компенсации при увольнении сотрудника имеет свои особенности:

    1. Выходное пособие равно размеру одной заработной платы работника. Максимальная продолжительность выплаты пособий — два месяца. В этот период гражданин может найти новое место работы. В особых случаях по распоряжению службы занятости выплата может быть произведена и в третий месяц после ухода с должности. Однако такие ситуации случаются крайне редко.
    2. Для сезонных сотрудников при сокращении предприятия выплата выходного пособия начисляется в размере двухнедельного ежемесячного заработка.
    3. Для трудящихся на Крайнем Севере и приравненных к нему областей срок подобных компенсаций равен 3 месяцам. По решению службы занятости эта сумма может дополнительно выплачиваться еще несколько месяцев.
    4. Если сотрудник был сокращен, но у него есть непогашенные задолженности за отпуск, использованный авансом, этот факт не будет учитываться. В такой ситуации удержание суммы не может быть произведено.
    5. Когда работодателем сотрудника был индивидуальный предприниматель, все возможные компенсации при освобождении должности должны быть прописаны в трудовом договоре. Если этого не было сделано, увольняемый не имеет никаких гарантий и не может претендовать на дополнительные выплаты.

    При уходе с места работы сотрудникам могут быть назначены различные компенсации в зависимости от того, по какой причине был расторгнут трудовой договор. Сумма в размере двухнедельного заработка может быть выплачена в случаях:

    • возвращения на старую позицию работника, ранее трудящегося на месте сотрудника;
    • призыва в армию;
    • изменений условий трудового договора, повлекших за собой отказ работника исполнять свои должностные обязанности;
    • отказа сотрудника от перевода в другую местность в связи с распоряжением руководства;
    • если сотруднику было отказано в переводе на другую должность и он не может выполнять свои прежние обязательства по состоянию здоровья.

    Выходное пособие в сумме трёх зарплат назначается лицам, работающим на руководящих позициях, например, директорам и главным бухгалтерам. Это актуально в том случае, если причиной увольнения стала смена собственника компании.

    Выплаты при увольнении по собственному желанию

    Основания для ухода из организации по собственному желанию никак не влияют на компенсации за отпуск, положенные при увольнении.

    Основания для увольнения могут быть любыми, в зависимости от намерений сотрудника.

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при этом также никак не изменяется.

    Отличия от выходного пособия

    Оформление увольнения сотрудника производится по довольно простой схеме, которая может меняться в зависимости от условий увольнения:

    1. Работник пишет и передает начальству заявление об уходе. Или же работодатель с сотрудником составляют соглашение.
    2. Далее создается приказ об увольнении, который передается в бухгалтерию для того, чтобы можно было рассчитать размеры компенсаций и необходимость выплаты выходного пособия.
    3. В заключении, в день увольнения сотруднику передаются его документы, а также производятся все необходимые выплаты.

    Список документов, являющихся основанием для запуска процедуры увольнения:

    • Заявление служащего о желании уволиться.
    • Соглашение работника и работодателя о прекращении трудовых отношений.
    • Уведомление о прекращении действия срочного трудового контракта.

    Перечень документов для осуществления процедуры увольнения:

    1. Приказ начальства по ф. N T-8, T-8a с обозначением:
    • причины ухода с работы сотрудника,
    • статьи Трудового кодекса.
    1. Трудовая книжка с отметкой о причинах ухода с предприятия.
    2. Записка-расчет по ф. № Т-61 с перечнем выплаченных сумм.
    3. Личная карточка служащего по ф. N T-2 с отметкой об увольнении.

    Ошибка №1. Сотрудник отработал лишь 1 месяц, работодатель при увольнении выплатил ему только зарплату.

    Даже проработав такое непродолжительное время, служащий получает право на компенсацию неиспользованного отдыха (в среднем 2 дня за каждый отработанный месяц).

    Ошибка №2. Положенные работнику выплаты и компенсации работодатель обещает выплатить в ближайшее время, когда он будет располагать достаточной суммой.

    Все выплаты при увольнении сотрудника должны совершаться по состоянию на последний день работы служащего. Если же его на рабочем месте не было, деньги выдаются максимум на следующий день после обращения сотрудника за выплатой.

    Если работник передумал увольняться и в течение 2 недель забирает свое заявление, то трудовой договор с ним не расторгается. Расторжение может произойти, только если на его место уже официально (письменно) приглашен другой человек. Бывает, что сотрудник не забирает свое заявление, но и его работодатель не особо настаивает на увольнении.

    В день увольнения сотрудник обязан забрать все свои документы и получить расчет. В ситуации, когда он в это время находится в отпуске, он все равно должен явиться на работу за окончательным расчетом и своей трудовой книжкой.

    Если работодатель задерживает трудовую книжку уже уволенного лица, то этим он нарушает трудовое законодательство. В этом случае можно потребовать возмещения за причиненные неудобства. Интересно, что если своевременной выдачи трудовой книжки не произошло, то сотрудник продолжает числиться в штате организации.

    Выплаты при увольнении по собственному желанию

    К сожалению, многие недобросовестные работодатели заставляют своих сотрудников увольняться по собственному желанию, хотя на самом деле инициатива увольнения принадлежит им. Это делается для того, чтобы уменьшить размер всех выплат, причитающихся работнику, например, при ликвидации предприятия. Такое увольнение можно оспорить в суде или обратиться в трудовую инспекцию.

    Увольнение со стороны работодателя законно:

    • за прогулы или работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
    • при нарушении трудовых обязанностей;
    • за подлог, кражу или распространение коммерческих тайн;
    • при несоответствии должности;
    • при ликвидации организации или в случае сокращения штата.

    Освобождение работника от должности происходит очень просто, хотя может отличаться в зависимости от условий увольнения. Последовательность действий следующая:

    1. Специалист в письменном виде составляет заявление об уходе и отдает его руководителю или сотрудник и начальник находят общее соглашение.
    2. Создается приказ об увольнении. Этот документ переходит в бухгалтерию, после чего рассчитывается сумма, которую требуется выплатить работнику.
    3. Если говорить о компенсации, то сроки ее выплаты при увольнении по собственному желанию всегда одинаковы. В день ухода бывшему сотруднику отдают трудовую книжку и все положенные выплаты.

    Для того чтобы в бухгалтерии начали вычислять размер компенсаций, потребуется только один документ — официальный приказ об увольнении. Эта бумага является не только аргументом, но и источником для подведения итогов. День увольнения играет немалую роль для расчета.

    Кроме этого, в отделе кадров обратят внимание на бумаги, сообщающие о наличии отпусков и больничных. Также потребуются документы, в которых был отмечен доход работника в течение целого года до дня его ухода.

    Размер компенсации и ее состав зависят от ряда факторов. К ним относятся официальная зарплата работника, дата ухода, время, которое прошло с момента выплаты последней заработной платы, и длительность периода, прошедшего с последнего выхода в отпуск.

    Для того чтобы вычислить размер компенсаций за неотгулянный отпуск, нужно использовать специальную формулу. Для начала следует узнать суммарный годовой доход специалиста, который был им получен до дня его увольнения. Это число делят на 12 (общее количество месяцев), а затем на 29,3 (среднее число дней в месяце). В результате должна получиться заработная плата за один день. После этого считают, сколько дней займет предполагаемое время отпуска:

    • для этой цели нужно посчитать, сколько месяцев были отработаны сотрудником после завершения последнего отпуска;
    • полученное число умножают на 2,33, а затем округляют до целого значения.

    Следует помнить, что эта формула подойдет только для тех компаний, где принят стандартный отпуск — 28 дней. В других ситуациях необходима проконсультироваться в инспекции по труду.

    Выплачиваемая заработная плата при увольнении не облагается налогами. То же самое относится к компенсации за неиспользуемые отпуска и выходному пособию. Но если последнее было включено в доходы организации и не перечислялось, тогда компания должна выплатить налог на прибыль.

    Согласно Трудовому кодексу РФ все граждане, работающие официально, имеют право на компенсации, положенные при увольнении. Сумма и количество выплат определяются индивидуально и зависят от конкретной ситуации. Бывший работодатель обязан рассчитать сотрудника в согласии с установленным ТК сроком. Задержка является нарушением законодательства.

    Нормирование взаимоотношений сторон трудового договора приведено в 13-м параграфе ТК . Согласно его тексту, порядок таков:

    • увольнение производится в порядке исполнения приказа руководителя (оформляется кадровой службой);
    • документ поступает в бухгалтерское подразделение заблаговременно;
    • последняя обязана провести полный расчет, определив такие суммы:
      • недополученной (переплаченной) зарплаты;
      • компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска (ст. 127);
    • размер выходного пособия (согласно колдоговору);
    • полная сумма должна быть выдана увольняющемуся труженику (ст. 140):
      • в последний рабочий день;
      • на следующие сутки, если существует уважительная причина отсутствия сотрудника на месте службы в день окончания трудового договора.

    Следует знать, что отказ отдать деньги ушедшему работнику — это нарушение действующего законодательства (Трудового кодекса РФ). В параграфах указанного документа описаны меры воздействия на нарушителя. Их несколько:

    • обращение к работодателю;
    • включение в решение вопроса внутренней комиссии по разрешению спорных вопросов;
    • привлечение госорганов:
      • Гострудинспекции;
      • прокуратуры;
    • исковое заявление в суд.

    Несвоевременная выплата расчета при увольнении — это также противоправное деяние. Средства работник должен получить на руки в последний трудовой день.

    Важно: средства при увольнении выдаются тем способом, который установлен на предприятии:

    • через кассу;
    • на банковскую карту;
    • иным.

    Компенсация = Невыплаченная сумма × Количество дней задержки × 1/150 Ключевой ставки ЦБ.

    Банк РФ в информации от 16.09.2016 установил ключевую ставку равной 7.25%, этот показатель действует с 30.08.2019.

    Количество дней задержки — это сумма дней от первого дня просрочки по день произведения расчета включительно.

    По ч. 2 ст. 236 ТК РФ допускается повышенная компенсация, размер и порядок установления которой определяются локальным актом организации-работодателя, коллективным или трудовым договором.

    Под количеством дней просрочки подразумевается период с первого дня задержки по день полной выплаты включительно.

    Таким образом, повлиять на недобросовестного работодателя можно с помощью сразу нескольких государственных структур. Обиженный сотрудник вправе не только вернуть положенный заработок, но и потребовать возмещения материального ущерба за время задержки выплаты.

    Расчет сотрудника при увольнении: сроки выплаты нарушены работодателем

    Собственное желание работника уйти из организации может быть инициировано в любой день трудовой деятельности.

    Для оформления процедуры достаточно трудящемуся написать заявление в свободной форме и передать его заранее ответственному лицу. Сроки предупреждения составляют 2 недели для всех сотрудников, кроме руководящих лиц. Для последних срок увеличивается до 1 месяца.

    По истечении положенного временного отрезка работодатель проводит ряд обязательных увольнительных процедур:

    • оформляет приказ;
    • заполняет личную карточку и трудовую книжку;
    • рассчитывает положенные выплаты;
    • выплачивает полный расчет;
    • выдает необходимые справки и документы на руки сотруднику.

    Основание в виде собственного желания для увольнения закреплено в п.3 ст.77 ТК РФ, на эту статью ставится ссылка в приказе и трудовой книжке.

    Работник не обязан объяснять причин прекращения трудовых отношений, он должен только предупредить в установленный срок и отработать положенное время перед увольнением.

    Полный расчет он имеет право получить в последний день работы в организации. Любые задержки влекут за собой нарушение трудового законодательства и применение ответственности к работодателю.

    Как рассчитываются выплаты в 2019 году?

    Расчет выплат, которые полагаются работнику при уходе по собственному желанию, производится в соответствии с установленными правилами. Порядок исчисления зависит от вида выплачиваемого дохода.

    Заработная плата считается в соответствии с установленной системой оплаты труда для работника, этот момент всегда прописывается в трудовом договоре.

    Компенсация отпуска считается на основе среднего заработка для отпускных, правила расчета которого прописаны в Положении Правительства РФ №922 от 24.12.2007 в ред.  от 10.12.2016.

    Онлайн калькулятор среднедневного заработка для компенсации при увольнении.

    Исчисление положенных сумм производится бухгалтером, при этом заполняется записка-расчет Т-61. В этом документе отражаются все начисления и удержания с выплат сотрудника, а также итоговая сумма к выплате.

    Правила определения заработной платы работника включаются в условия трудового договора. Для трудящегося устанавливается система оплаты труда, в договоре прописывается оклад, тарифная ставка или сдельные расценки, а также все составляющие зарплаты.

    В заработную плату могут включаться, помимо оплаты по окладу, тарифу или расценкам, также дополнительные стимулирующие компенсации, премии.

    При увольнении оплате подлежат все отработанные дни, за которые работник не получил зарплату или аванс. Заработную плату нужно также начислить и за последний рабочий день, так как он также оплачивается.

    Расчетным периодом для исчисления зарплаты является календарный месяц. Считается размер заработной платы по окладу, тарифу или сдельным расценкам на дату увольнения. Если за этот месяц уже выплачен аванс, то его сумму нужно отнять от общего начисления за месяц.

    Ниже на примерах приведен порядок расчета зарплаты при увольнении при различных системах оплаты трудовой деятельности.

    Сроки выплаты полного расчета при увольнении

    Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в сроки, установленные ст.140 ТК РФ.

    Все выплаты нужно выдать работнику в последний рабочий день. В случае с увольнением по собственному желанию этот момент приходится на последний день срока отработки.

    Если в свой последний день сотрудник на работе отсутствовал, то срок выплаты – не позднее дня, следующего за датой предъявления требования о расчете.

    Выводы

    Работодатель должен рассчитаться с увольняющимся по собственному желанию сотрудником в установленный срок. Нужно выплатить зарплату, компенсацию отпуска. Прочие выплаты возможно только при желании работодателя.

    Выплаты при увольнении по собственному желанию

    Расчет производится в последний трудовой день. Нарушение этого правила влечет за собой существенные штрафы для компании, а также начисление дополнительной компенсации за задержку.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Выплаты при увольнении по собственному желанию 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ

    8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Point24h.ru - помощь 24 часа
    Adblock detector