Выплаты при увольнении сотрудника полиции

Болезнь или травма: особенности увольнения для сотрудников МВД

Военной медицинской комиссией определяется ряд уровней функционального расстройства здоровья. При легкой форме болезни работник МВД может быть освобожден от выполнения обязанностей лишь на некоторый срок. При более сложном расстройстве здоровья, работника могут направить на лечение, которое назначается комиссией.

Ниже приводится список болезней, которых ведут к отчислению по ухудшению здоровья:

1. Абсолютная глухота.
2. Ухудшение зрения или полная слепота.
3. Опухоли злокачественного характера.
4. Обнаружение ВИЧ-инфицирования.
5. Травмы, приведшие к изменению костных элементов организма и их дефектам.
6. Болезни мочевыводящего органа.
7. Венерические заражения (гонорея, сифилис).
8. Заражение туберкулезом.
9. Сердечно-сосудистые болезни.
10. Психическое нездоровье человека (шизофрения).
11. Болезни дыхательных органов, затрудняющих дыхание.
12. Инвалидность 1-й группы также становится причиной для отставки из рядов МВД по ухудшению здоровья.

Приведенный список болезней, обозначает невозможность продления службы в МВД. Однако если болезнь не хроническая и ее можно вылечить, врачебная комиссия признает полицейского пригодным для продолжения службы.

Примечание. Полицейский может быть отчислен из состава МВД по инициативе начальства только после выводов военно-медицинской комиссии, подтверждающей невозможность выполнения им должностных обязательств.

Наибольшая сумма выплат, при прекращении соглашения по состоянию здоровья, приходится на выходное вознаграждение. Законодательством РФ определены платежи, непременно начисляемые полицейскому при отчислении, а также определенные льготы, если ущерб здоровью произошел при исполнении служебных обязательств.

Таким образом, при нанесении работнику ущерба здоровью и отставки его в связи с этим, полицейский вправе рассчитывать на следующие компенсированные выплаты:

1. Зарплата за завершающие дни службы.
2. Компенсирование за дни не предоставленного отпуска.
3. Выходное вознаграждение за выслугу лет. Которое завист от служебного стажа в рядах МВД.
4. Премиальные за доблестную деятельность (по инициативе начальства).
5. При получении полицейским травмы или увечья во время исполнения служебных обязательств, МВД начисляет ему ежемесячное вознаграждение.

Примечание. Если при исполнении своих обязательств, полицейский получил увечье, МВД обязано начислить ему дополнительное компенсирование в сумме, зависящей от уровня нанесения ущерба организму.

Работник МВД, получившего ущерб здоровью, может рассчитывать на ряд льгот. Полицейский, получивший травму или заболевание при несении службы в МВД, может рассчитывать на добавочное льготное компенсирование:

1. Одноразовую выплату при получении инвалидности:

• Для 1-й группы – 1.5 млн. рублей.
• Для 2-й группы – 1 млн. рублей.
• Для 3-й группы – 500 тыс. рублей.

1. Кроме этого бывшие работники МВД, покинувшие службу по снижению здоровья, обладают правом устройства на работу в государственные структуры, при наличии соответствующего образования, позволяющего занятие должности.
2. Также детям работников МВД предоставлены льготы для зачисления их ВУЗы РФ.

Другие льготы (к примеру, бесплатная езда в общественном транспорте, минимальные тарифы на ЖКУ) не предусмотрены.

Увольнение сотрудников Министерства внутренних дел регулируется положениями Федерального закона «О полиции» (40-я статья). Также уход со службы в результате полной или частичной утраты работоспособности предусмотрен Трудовым кодексом (83-я статья, пункт пятый).

1. Комиссия направляет сведения в кадровое подразделение по месту службы сотрудника. Сотрудники этого подразделения предварительно уточняют данные по выслуге и имеющимся льготам, касающимся начисления стажа.
2. Затем составляется письменное уведомление, которое под расписку вручается сотруднику. В этом документе даётся отсылка на медицинское заключение, служащее основанием для предстоящего увольнения. Бланк оформляется по форме, установленной в пятнадцатом приложении к Инструкции.
3. Если кадровое подразделение не может передать уведомление сотруднику по месту службы, документ отправляется заказным письмом по месту жительства или фактического нахождения (например, в профилактическом центре). Предварительно перед отсылкой составляется акт, в котором фиксируются причины пересылки по почте. Также акт составляется в случае отказа в подписании уведомления, полученном со стороны сотрудника.
4. Кроме того, проводится беседа, по результатам которой составляется лист (он позже подшивается в личное дело увольняемого). В ходе беседы руководство выясняет все вопросы, касающиеся льгот, материального обеспечения, наличия собственного жилья.
5. Также оговариваются размеры компенсационных выплат.
6. После чего издаётся приказ, с которым также знакомят сотрудника и он ставит на документе свою подпись. В этом документе даётся отсылка на законодательные нормы, указывается точная причина расторжения контракта (по состоянию здоровья) и даются реквизиты экспертного медицинского заключения.
7. Затем вносятся соответствующие записи в личное дело, хранящееся в отделе кадров, и трудовую книгу. В этих записях обязательно прописываются основания для расторжения контракта, даётся номер приказа и экспертного заключения, делается отсылка на законодательство.
8. В день увольнения, оговорённый в приказе, бывшему сотруднику выплачиваются все положенные пособия и компенсации. Выдаётся на руки заверенная копия приказа.
9. Под расписку вручается трудовая книга и военный билет.
10. Сотрудник обязан в двухнедельный срок обратиться в комиссариат, размещённый по месту жительства, имея на руках военный билет для постановки на воинский учёт. Если идёт речь о частичной утрате здоровья, позволяющей нести службу в рядах вооружённых сил, происходит зачисление в запас. При этом учитывается предельный возраст, указанный в ФЗ под номером 53. Если же предельный возраст уже достигнут либо была получена инвалидность (утрачена трудоспособность), производится отставка.

1. иметь 25 и более лет общего трудового стажа, из них не менее 12, 5 лет должна составлять служба в органах МВД, военная служба или служба в других военизированных ведомствах РФ при условии, что служба проходила с присвоением специального или воинского звания и сотрудник был аттестован.
2. достичь возраста 45 лет или иметь ограничения по состоянию здоровья, не позволяющие ему в полном объеме выполнять возложенные на него служебные обязанности;

Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в органах внутренних дел государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.

Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подает руководителю рапорт (заявление), в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на личный счет в банке; почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом).

Учитывая, что выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья 2019 года начинают оформляться в ближайшие сроки после прекращения действия контракта, предстоит приступить к сбору и подаче документов как можно скорее. В противном случае, процедура замены разновидности финансовой помощи займет длительное время.

Заболевания мешают работникам многих профессий выполнять свои профессиональные обязанности, что сказывается на качестве работы. Сотрудника либо переводят на более легкую, с ограниченным объемом обязанностей работу, либо увольняют. Это относится и к служащим Министерства внутренних дел. Заключение об увольнении из МВД по состоянию здоровья дает ВВК (военная врачебная комиссия).

Существует несколько перечней заболеваний, определяющих разные степени нетрудоспособности.

Список болезней, приводящих к полной служебной непригодности, содержит такие заболевания:

• патологии дыхания;
• глухота (полная);
• ВИЧ-статус (официально подтвержденный);
• нарушение зрения (стойкое, прогрессирующее);
• онкология;
• нервно-психические расстройства;
• патологии мочеполовой системы (хронические);
• заболевания сердца;
• травматические дефекты костей (неизлечимые);
• наличие БППП.

В случае излечимых болезней, в т.ч. сифилиса, за сотрудником полиции может временно, до года, сохраняться рабочее место. Если после проведенного полноценного лечебного курса микрореакция преципитации отрицательная, то сотрудник может и дальше работать в этой организации.

Увольнение из МВД может быть осуществлено несколькими способами:

• по собственному желанию работника;
• при выходе на пенсию;
• по окончании контракта;
• по здоровью.

Инициатива может исходить от руководителя. Причиной могут быть грубые нарушения дисциплины либо условий контракта, осуждение за преступления по статье УК.

Законодательное регулирование вопроса

1. Закон № 3-ФЗ от 07.02.2011 «О полиции»
2. Закон № 342-ФЗ от 30.11.2011 «О службе в МВД».
3. Указы Президента РФ, по этой категории служащих.
4. Постановления Правительства РФ о сотрудниках МВД.
5. Инструкция о порядке проведения военной экспертизы.
6. Трудовой кодекс РФ (ст. 140).

В большинстве своем специализированные нормативы схожи с положениями ТК РФ. Они предоставляют право работнику МВД расторгнуть контракт по личному желанию. Однако, в данном ведомстве время предупреждения об уходе увеличено до одного месяца. Отсчет времени начинается с момента регистрации рапорта о намерении расторгнуть соглашение. По взаимному согласованию с руководством данный период может быть уменьшен.

Отставка работника МВД может быть исполнена по следующим основаниям:

• По личному желанию, в том числе до завершения действия соглашения.
• По достижению максимального возраста.
• При завершении действия соглашения.
• Из-за нарушений положений, отображенных в контракте.
• При осуществлении нарушения, порочащего статус сотрудника МВД.
• При исключении из ВУЗа в кафедре МВД.
• При выходе из гражданства РФ.
• При заболевании, подтвержденном ВВК.
• По аттестационным итогам.
• При приобретении гражданства другого государства.

Расторжение контракта в случае несоответствия здоровья объему выполняемых обязанностей должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством РФ.

Увольнение по болезни из МВД должно происходить согласно:

• Трудовому кодексу РФ;
• закону «О полиции»;
• приказам МВД России;
• положению о ВВК.

Помимо этого, в регионах учитываются и местные нормативные акты.

Сотрудник МВД при наличии заболевания и сам может инициировать свое увольнение из органов. Но все равно должно быть письменное заключение ВВК.

Как осуществляется увольнение военнослужащего по состоянию здоровья согласно ТК РФ

Законодательством РФ предусмотрены военнослужащим вознаграждения по страховым случаям. К таковым можно отнести следующие платежи:

1. Финансовое обеспечение. Данное вознаграждение вручаются до даты отставки.
2. Одноразовое вознаграждение. Сумма зависит от выслуги лет. При служебном стаже военнослужащего до 20 лет, ему выдается вознаграждение в сумме 2-х окладов. При показателе выслуги свыше 20 лет – вознаграждение равняется 7-ми окладам. При наличии государственных орденов или медалей, почетного звания, к вознаграждению добавляют еще один оклад.
3. При получении на службе увечья причитается одноразовое вознаграждение. Страховой платеж назначается после выдачи, при военно-врачебном обследовании, документа, указывающего на непригодность военного к службе. Сумма такого вознаграждения равна 2 млн. рублей, если военный служит по контракту. Если военный получил увечье по призыву, то ему в такой ситуации, выплатят 1 млн. рублей.
4. Премиальные за доблестную службу. Сумма зависит от должности офицера и его звания и не может превышать 25% оклада. Выплачиваются такие премиальные вместе с финансовым обеспечением за день до вывешивания приказа об отчислении из части.
5. Материальная поддержка. Данная выплата осуществляется ежегодно в сумме одного оклада.
6. Компенсирование за вещевое обеспечение, не использованное на службе. Данное вознаграждение выдается при условии наличия выслуги свыше 20-ти лет, а также, если военный не брал обмундирование в последнем году.
7. Кроме прочего, военнообязанному назначается пенсия по выслуге, при условии, когда продолжительность контракта составляет свыше 20 лет. При этом, берется во внимание наступление военному при отставке по состоянию здоровья 45-ти лет.

1. Прохождение военно-врачебной комиссии и получение заключения установленного образца.
2. Подача офицером рапорта об увольнении с указанием причины — состояние здоровья.
3. Личная беседа командира с военнослужащим. На ее основании заполняется специальный бланк, который подшивается в личное дело.
4. Оформление приказа об увольнении.

Ни командир (начальник) части, ни другие должностные лица не могут оказывать давление на военнослужащего при принятии им решения насчет дальнейшего продолжения или прекращения службы, так как при признании офицера (или прапорщика) ограниченно годным к службе, он все также имеет право продолжить ее.

Бойцов, если у них выявлены тяжелые инфекционные заболевания, при наличии которых законодательством предусмотрено установление инвалидности (например, туберкулез), сначала отправляют на лечение, затем комиссуют. Более того, если заболевание военнослужащий приобрел в период службы, он имеет право на военное пособие.

Лишение работы инвалида 3 группы по желанию начальства противозаконно, кадровый отдел должен облегчить условия труда человека, либо предложить посильную работу в виду его физических ограничений. Увольнение возможно только по добровольном желании работника, по согласию сторон трудового договора.

Порядок увольнения из МВД по состоянию здоровья в 2019 году

При намерении подать в отставку из состава МВД, полицейский обязан написать рапорт. Этот документ схож на обыкновенное ходатайство об отставке по своей инициативе, однако обладает своими характерными отличиями. Оформлять его требуется, в соответствии с требованиями законодательных норм.

Начальство МВД обязано ежегодно организовывать военно-врачебное освидетельствование своих работников. При выявлении непригодных полицейских для дальнейшей службы, начальство имеет право разорвать с ними контракт.

Пошаговая инструкция, обеспечивающая отчисление полицейского из МВД, представлена в ст. 89 Федерального закона «О службе …» № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.

Порядок процедуры отчисления следующая:

1. Специалисты военно-медицинской комиссии отсылают итоги освидетельствования в отдел кадров, где служит полицейский.
2. Начальство МВД должно известить работника о будущем отчислении в письменной форме за один месяц до момента окончательного дня службы. Причиной для разрыва контракта является диагноз, в результате которого полицейский признан не годным для дальнейшего прохождения службы.
3. Не позже 5-ти дней после оповещения об отчислении начальство МВД должно провести собеседование с полицейским, с обсуждением вопроса компенсированных вознаграждений после отчисления.
4. После обсуждения всех тонкостей специалисты отдела кадров подготавливают распоряжение, в котором, после его утверждения начальством, обязано расписаться увольняемое лицо. В приказе нужно отобразить причину отчисления и ссылку на статью ТК РФ, по которой разрывается контракт.
5. Полицейский, которого отчисляют, обязан сдать оружие, ценное имущество, документы, удостоверение и номерной жетон.
6. В завершающий день нахождения на службе оформляется трудовая книжица и вручается в руки отставнику.
7. В этот же день вручаются все положенные выплаты.
8. В месячный период с момента издания приказа отчисленное лицо вычеркивается из реестра работников МВД.

Отчисляемое лицо обязано расписаться в приказе о разрыве контракта. После этого ему предоставляется 5 дней для сдачи закрепленного оружия, документов, удостоверения и жетона. Трудовая книжечка заполняется в завершающий день службы. Запись в бланке обязана четко отображать причину отчисления и заполняться без сокращений и аббревиатур.

В день отчисления отставному полицейскому обязаны выдать такие документы:

• Трудовую книжицу. (Надо убедиться в верности внесения записей).
• Справка о зарплате за 2 последних года, накануне отчисления.
• Копия распоряжения об отчислении. (Выдается по требованию отчисленного лица).
• Военный билет и прочие документы.

В последний день службы выдаются также все положенные выплаты отчисленному служебному лицу.

К положенным выплатам относятся следующие начисления:

1. Зарплату за последние дни до момента завершения службы.
2. Компенсирование за отпускные дни, не использованные полицейским.
3. Премиальные за квартал пропорционально проработанному времени с последнего начисления.
4. Выходное пособие, которое выдается при отчислении по ухудшению здоровья.
5. Размер вознаграждения зависит от служебного стажа полицейского:

• При стаже до 10 лет начисляется 5 месячных окладов.
• При стаже от 10-ти до 15-ти лет – 10 окладов.
• От 15-ти до 20-ти лет – выплачивается 15 окладов.
• При стаже более 20-ти лет – 20 окладов.

Примечание. При отставке работника МВД по другим обстоятельствам, сумма выходного вознаграждения составляет 40 % от отмеченных сумм.

• Заработная плата за последний месяц службы;
• Компенсация за дни неиспользованного отдыха;
• Выходное пособие по выслуге лет. При стаже менее двадцати лет в Министерстве внутренних дел выплачивается 2 месячных окладов, при работе более двадцати лет – 7 окладов;
• Премии и бонусы за эффективную работу (начисляются по желанию руководства);
• Если человек получил травму или недуг во время исполнения служебных обязанностей, Министерство внутренних дел обязано выплачивать ему ежемесячное пособие.

1. Специалисты военной врачебной комиссии направляют результаты осмотра в кадровую службу отдела, где служит сотрудник;
2. Руководство МВД обязано уведомить человека о предстоящем увольнении в письменном виде за месяц до ориентировочной даты последнего рабочего дня. В качестве причины расторжения контракта указывается диагноз, из-за которого сотрудника признали непригодным к службе;
3. В течение пяти дней после письменного уведомления руководство МВД обязано провести беседу с человеком, в ходе которой обговаривается вопрос компенсационных выплат после увольнения;
4. После согласования всех нюансов специалисты кадровой службы готовят приказ, который должен быть подписан сотрудником после ознакомления. В документе должна быть указана причина увольнения и закон ТК РФ, согласно которому трудовой контракт расторгается;
5. В трудовую книжку человека вносится соответствующая запись об увольнении;
6. В последний рабочий день сотруднику должны выплатить все полагающиеся компенсации, а также отдать военный билет и трудовую книжку под роспись.

Важно! Увольнение по состоянию здоровья из Министерства внутренних дел может произойти как по инициативе сотрудника, так и по инициативе работодателя. В первом случае человеку достаточно уведомить руководство о своем решении устно, в остальном процедура увольнения не отличается.

Затем руководство проводит беседу с сотрудником, выясняется его жилищные условия, предоставляемые льготы и размеры компенсаций. После чего издается приказ об увольнении со ссылкой на заключение экспертов, на котором служащему необходимо поставить роспись.

Если сотрудник МВД был призван непригодным для дальнейшей службы в связи с ухудшением состояния здоровья, комиссия выдает соответственное медицинское заключение. Оно направляется в кадровое подразделение по месту службы, составляется письменное уведомление, с которым увольняемый работник должен ознакомиться под роспись.

Любое увольнение действующего сотрудника МВД РФ выполняется на основании только действующего Федерального законодательства, а не Трудового Кодекса РФ. В случае когда увольнение производится по собственной инициативе полицейского, у него есть право получить определенные законом расчетные начисления. А какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию из МВД, зависит от многих факторов, к которым можно отнести стаж работы, звание, должность и т. д.

Вместо заявления на увольнение, полицейский должен подать рапорт, который имеет определенные характерные отличия и составлять его нужно, придерживаясь некоторых правил законодательства. Кроме собственного желания, сотрудник может уволиться или быть уволенным из органов МВД на совершенно других основаниях:

1. По достижению определенного возраста.
2. В связи с выходом на пенсию после определенной законом выслуги лет.
3. По окончании срока контракта или если были нарушены его условия.
4. В результате штатного сокращения, преобразования или расформирования ОВД — при невозможности использовать сотрудника для дальнейшей служебной деятельности.
5. По решению специальной врачебной комиссии, если установлено, что служащий не может выполнять свои прямые обязанности по состоянию здоровья.

Увольняемый работник должен быть ознакомлен со своим личным делом, причиной и датой своего увольнения. Но перед этим в отделе кадров или непосредственно начальником ОВД готовится приказ на увольнение, после чего он подписывается и предъявляется для ознакомления лично увольняемому под подпись.

Все полагающиеся выплаты при увольнении из полиции должны производиться работнику в последний день выхода на службу вместе с выдачей на руки трудовой книжки.

Увольнение из МВД по состоянию здоровья: какие положены страховые выплаты, пособия, компенсация сотруднику полиции по болезни

Когда сотрудник предоставляет заключение медиков о полной нетрудоспособности (как правило, при присвоении первой группы инвалидности), трудовой договор следует расторгнуть и произвести увольнение по здоровью работника. Такое расторжение договора не зависит от воли и желания сторон и является обязательным.

• сотрудника следует отстранить от работы на срок, указанный в медзаключении (если срок ограничения работоспособности составляет менее четырех месяцев), причем заработок в этот период не сохраняется;
• трудовой договор необходимо расторгнуть в случае срока отстранения, превышающего четыре месяца (порядок увольнения по состоянию здоровья в данном случае будет стандартным, в приказе надо будет сослаться на пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Лица ввиду увольнения из МВД по состоянию здоровья выплаты и пособия получают за счет средств муниципального бюджета. Главным условиям для государственной поддержки является причинно-следственная связь между осуществлением служебных обязанностей и заболеванием. Другими словами, если работник полиции получил тяжелое увечье «у себя дома» ввиду чего и был уволен, то никаких денег от государства ему не полагается.

• полное наименование подразделения МВД и ФИО его начальника;
• ФИО и паспортные данные сотрудника;
• дата его зачисления в штат, должность, и звание на момент увольнения;
• причина увольнения и реквизиты заключения ВВК;
• перечень льгот и компенсационных выплат, которые полагаются сотруднику;
• дата освобождения от должности.

Лицам, работающим с организацией по гражданско-правовым договорам, компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Объясняется это тем, что права на отпуск они не имеют, и расторжение договора гражданско-правового характера нельзя считать увольнением.

Организации (индивидуальному предпринимателю), нарушившей закон и не рассчитавшейся с работником в 2019 году грозит штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 5.27 КоАП РФ):

• Организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
• Индивидуального предпринимателя – на сумму от 1000 до 5000 руб.;
• Должностному лицу вынесут предупреждение или оштрафуют на сумму от 1000 до 5000 руб.

Важно понимать, что оплата штрафа не освобождает организацию от необходимости выплатить работнику сумму компенсации.

Приказ МВД РФ от 16 мая 2012 г. N 514«Об утверждении Порядка оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»

Утрата доверия руководителя органа исполнительной власти, в котором работник проходит службу.Какие выплаты положены? Конкретные выплаты сотрудникам МВД при увольнении зависят от ряда нюансов: Размер выплат при увольнении из ОВД зависит от должностного оклада, а компенсация за отпуск рассчитывается с учетом среднего заработка.

за службу в опасных условиях; за ненормированный рабочий день; за трудовой стаж; за несение службы в особых условиях.

Порядок оформления Для получения работником силовых структур дополнительного отдыха, требуется: Подать рапорт вышестоящему начальству.

Неиспользованный период отдыха сохраняется и переносится. К примеру, очень часто сотрудники МВД, в связи с накопившимися уголовными делами, не могут позволить себе отпуск.

Таким образом, неиспользованные дни отдыха накапливаются, они суммируются при увольнении и подлежат обязательной выплате.

https://www.youtube.com/watch?v=XUKx_M9DtF4

Посему работодателям, которые игнорируют такое право своих работников, придется отчитываться, почему их трудящиеся не отдыхают, как полагается. Для их определения при основном отпуске используется правило, по которому дни исчисляются исходя из количества отработанных дней в пределах рабочего года.