Трудовой договор: испытательный срок

Продолжительность испытательного срока

Указанный в трудовом соглашении срок испытания не подлежит продлению даже по согласованию сторон. Он может быть продлен только на время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине (временная нетрудоспособность, отпуск и прочие).

Испытательный срок может быть сокращен в случаях, если компания приняла решение о расторжении договора с работником, а также, если руководством принято досрочное решение о зачислении сотрудника в штат на постоянной основе.

Ограничения при установке испытательного срока

Статьи 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации оговаривают все, что связано с установкой испытательного срока и его окончанием. В частности, они гласят, что испытательный срок устанавливается только один раз при приеме на работу и не продлевается, а также не устанавливается повторно. То есть если работодатель укажет в документах, что испытательный срок у сотрудника месяц – при том что устанавливать испытания можно сроком до трех месяцев, – а потом решит его продлить, сделать это будет нельзя.

Как и любой нюанс трудовых отношений, испытательный срок должен быть указан в документах, которыми регулируются взаимоотношения работника и работодателя. Отдельный договор на испытательный срок не устанавливается – все прописывается в трудовом договоре, который работодатель заключает с работником при приеме на работу.

В трудовом договоре обязательно должна быть указана длительность испытательного срока, а в приказе о приеме на работу эти сведения должны быть продублированы. Если не указать в трудовом договоре, что установлен испытательный срок, считается, что работник принят на предприятие без него. Заключать дополнительные соглашения к трудовому договору об установке испытательного срока после того, как работник приступил к исполнению своих рабочих обязанностей, запрещено, даже если работник согласен на такой вариант и напишет соответствующее заявление.

Необходимо заметить, что Трудовой кодекс содержит некоторые, частично уже упомянутые выше, ограничения при установке испытательного срока.

Так, например, нельзя устанавливать испытательный срок беременным и несовершеннолетним, а также тем, кто подписывает трудовой договор на срок менее чем два месяца. Обычно это касается сезонных рабочих, которые выполняют, например, ремонтные работы.

p{amp}gt;Также есть ограничения по испытательному сроку срочного трудового договора, подписанного на срок от двух до шести месяцев: в этом случае испытательный срок не должен превышать двух недель.

И работодатель, и работник должны знать и учитывать, что дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте – например, болел или отпрашивался – в испытательный срок не засчитываются. То есть, проболев три дня, работник тем самым увеличивает свои два или три месяца испытательного срока на эти самые три дня.

На кого не распространяется трудовой договор с испытательным сроком

Законодательством запрещено работодателю заключать трудовой договор с испытательным сроком:

• если работник принимается на срочную работу сроком до двух месяцев;
• если к работодателю трудоустраивается беременная женщина или женщина, у которой есть дети до полутора лет;
• если принимается на работу сотрудник, которому еще нет 18 лет;
• если работник трудоустраивается в порядке перевода и др.

Полный перечень таких лиц содержится в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Условия испытательного срока в трудовом договоре

Если работодатель заключил с работником трудовой договор, но не внес в него условие об испытательном сроке, считается, что работник был принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). При этом внести такое условие уже после того, как договор был заключен, работодатель не имеет права даже с согласия работника. Внесенное в договор позднее условие об испытании (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) не будет иметь законной силы.

Единственное, что работник и работодатель могут изменить в части испытательного срока уже после заключения трудового договора, — это сокращение срока испытания или его отмена. Улучшающие положение работника условия в данном случае будут вполне законны.

Сведения, которые в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником, указаны в ст. 57 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

• Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
• сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
• ИНН работодателя;
• место и дата заключения трудового договора.
• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы;
• условия оплаты труда.

Если испытание работнику назначается, условие о нем также становится обязательным для включения в трудовой договор. Формулировка такого условия может быть следующая: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев». Соответственно, если работник принят на работу без испытания, работодатель может как указать об этом в договоре (например, «Работник принимается на работу без условия об испытании»), так и (что более распространено) вообще не упоминать в договоре об испытательном условии.

Приведем для трудового договора с испытательным сроком образец бланка здесь.

Начало длительных трудовых отношений практически всегда связаны с испытательным сроком, который работодатель предлагает пройти будущему работнику на должность, заключая трудовой договор. Основной момент, зафиксированный законодательно, – это однократность испытательного срока и невозможность продлить его работодателем по своему усмотрению.

В основном, с работником подписывается трудовой договор со стандартным испытательным сроком на 3 месяца.

Подтверждением о назначении  испытательного срока для работника является трудовой договор, где прописаны этот срок.

Трудовой договор может быть:

• Бессрочным, то есть заключается на неограниченный период времени;
• Срочный, то есть заключается на определенный период времени, и в договоре проставляется дата окончания трудовых отношений с работником.

Подпись в трудовом договоре работника свидетельствует о том, что он ознакомился с условиями испытательного срока. Помимо этого необходимо еще ознакомить с должностной инструкцией, правилами техники безопасности,  правилами внутреннего распорядка предприятия.

Если в трудовом договоре не указан срок испытательного срока, это значит, что  работник принят на работу без испытательного срока.

В трудовом договоре, как в срочном, так и в бессрочном обязательно должна быть информация  испытательном сроке. Какие условия испытательного срока прописаны в договоре, такие же должны быть и в приказе.

Законодательством предусмотрено, что испытательный срок назначается только по обоюдному согласию. И если информация о испытательном сроке содержится только в приказе, а в договоре нет, тогда в случае судебного разбирательства решение будет однозначно выдвинуто  в пользу работника.

Если после завершения прохождения испытательного срока работник продолжает исполнять свои должностные обязанности, это значит, что испытательный срок завершен успешно. И  трудовые отношения между работником и работодателем должны действовать по тому трудовому договору, который был заключен при принятии на работу.

Расторжение трудового договора

Если работник не прошел испытательный срок, тогда нужно обязательно соблюдать определенную процедуру по расторжению трудового договора.

Алгоритм такой:

1. Составляется уведомление о том, что работник не прошел испытательный срок;
2. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины для прекращения трудового договора ;
3. Уведомление направляется работнику на адрес проживания или выдается на руки под роспись за три дня до фактического прекращения трудовых отношений;
4. По наступлению даты увольнения составляется приказ, с которым работник также ознакамливается под роспись;
5. Затем работник сдает все дела;
6. И в конце процедуры бухгалтерия выплачивает все заработанное за отчетный период увольняемому лицу.

Если работник, находясь на испытательном сроке, решил уйти с должности раньше, чем закончится испытательный срок, он так же должен уведомить работодателя за 3 дня до увольнения путем подачи обыкновенного заявления об уходе с работы.

В том случае, если запись о заключении трудового договора, в котором была пометка об испытательном сроке, была сделана, значит, ее следует закрывать другой записью – о расторжении договора. В записи указывается ссылка на п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, которая освещает факт расторжения трудового соглашения именно по инициативе самого работника, а не работодателя. Напоминаем, что сам испытательный срок по трудовому договору отдельным образом в трудовой книжке не прописывается.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 На какой испытательный срок заключается трудовой договор с госслужащими;

Ответ: С новичками на госслужбе заключают трудовой договор на испытательный срок длительностью до 12 месяцев.

Вопрос №2   Испытательный срок завершился, и сотрудник его успешно прошел. Какие документы надо оформить работодателю по его окончанию?

Ответ. Никаких особенных документов готовить не надо. Работник просто продолжает исполнять профессиональные обязанности согласно внутренним нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.