Содержание
За сколько дней предупреждать об увольнении?
При увольнении по собственному желанию работник в общем случае обязан предупреждать об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Несмотря на то, что увольнение в связи с выходом на пенсию является одним из вариантов расторжения договора с работником по собственному желанию, в части срока предупреждения о расставании действует особый порядок.
Работодатель обязан уволить уходящего на пенсию работника в срок, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). То есть требовать от работника так называемой двухнедельной отработки работодатель не имеет права (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
Но нужно иметь в виду, что если заявление об увольнении по собственному желанию пишет работник, который ранее уже увольнялся в связи с выходом на пенсию по собственному желанию у этого или другого работодателя, повторно право на увольнение в указанный в заявлении срок работник не имеет. Пенсионер должен будет в общем порядке предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели. О том, что работник уже увольнялся по «пенсионному» основанию, будет видно из его трудовой книжки.
Образец заявления работника о сдаче СЗВ-СТАЖ при выходе на пенсию
Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию составляется в произвольной форме. Оно адресуется руководителю организации и содержит сведения об увольняющемся работнике, его намерении расторгнуть договор по собственному желанию, дате увольнения. В качестве причины увольнения нужно указать выход работника на пенсию и сослаться на норму ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
На заявлении можно предусмотреть место для подписи лица, ответственного за прием заявлений об увольнении (например, инспектор отдела кадров, сотрудник бухгалтерии или администратор).
Приведем для заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию образец заполнения.
Увольнение работника в связи с выходом на пенсию производится по обычной схеме. В частности, работодатель издает приказ и вносит запись в трудовую книжку.
В приказе и трудовой книжке в качестве основания расторжения трудового договора нужно указать: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В день увольнения работнику необходимо выдать документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
При выходе на страховую пенсию работник или подрядчик может подать страхователю заявление о сдаче СЗВ-СТАЖ. Образец такого заявления приводится в данной статье. Получив заявление, работодатель обязан в особом порядке сдать отчет о стаже в органы ПФР.
По общему правилу, отчет по форме СЗВ-СТАЖ страхователи обязаны сдавать на сотрудников по итогам отчетного периода – года (ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Впервые сдать такой отчет нужно за 2017 год – не позднее 1 марта 2018 года. См. «Срок сдачи отчета по форме СЗВ-СТАЖ».
Вместе с этим, все страхователи обязаны отчитаться по форме СЗВ-СТАЖ в территориальные органы ПФР досрочно, если их работник (или подрядчик) в ближайшее время планирует выйти на пенсию (например, хочет оформить страховую пенсию по старости или инвалидности).
В такой ситуации работодателю в указанный срок нужно сдать отчет СЗВ-СТАЖ с типом сведений «Назначение пенсии».
Чтобы не нарушить трехдневного срока – считайте его с даты поступления работодателю заявления от работника. При этом, заметим, что законодательно утвержденного бланка заявления нет.
Поэтому работники вправе подавать его в произвольной форме.
Однако полагаем, что будет полезно, если работодатель будет располагать шаблоном заявления и сможет давать его сотрудникам в качестве образца для заполнения.
Приведем образец заявления, в котором работник в целях назначения пенсии по старости просит предоставить на него персонифицированные сведения о стаже по форме СЗВ-СТАЖ.
Конституцией РФ закреплено за каждым российским гражданином право на заслуженный отдых после трудовой деятельности.
Как известно, граница пенсионного возраста граждан РФ установлена законодателем для женского населения — по достижению 55 лет, для мужского – 60 лет.
В определенных случаях предусмотрены правовые основания выйти на пенсию до наступления пенсионного возраста, т. е. досрочно.
Работодатель не может отправить данного работника принудительно на пенсию, так как принятие решения: продолжать работать или уволиться, остается за пенсионером. Гражданин, согласно ст.
3 ТК РФ, независимо от количества прожитых лет имеет право на свою реализацию в трудовой деятельности.
Процедура увольнения сотрудника начинается после подачи им заявления об уходе по причине выхода на пенсию. Подобное заявление составляется в свободной форме и подается в отдел кадров предприятия либо непосредственно руководителю.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь через форму онлайн консультанта (все регионы) или звоните по телефонам.
В заявлении следует указать:
- справа вверху написать, кому предназначено данное заявление;
- причину ухода с места работы (по причине выхода на пенсию);
- написать число, когда работник решил больше не выходить на работу;
- внизу проставляется дата написания заявления, подпись заявителя.
Лайк 0 48
Выход на пенсию для одного работника — долгожданное событие, для другого — начало сложного периода, когда придется защищать свои права в связи с отсутствием желания увольняться. Поговорим о том, как уволить пенсионера, и каковы нюансы в этом вопросе.
Что это такое
Женщиныв возрасте от 55 лет
Мужчиныв возрасте от 60 лет
Граждане некоторых специальностей имеют право отправляться на отдых раньше положенного срока. Например, нижний предел выслуги лет для военнослужащих составляет 20 лет.
Выход на пенсию закон трактует как достижение человеком определенного возраста, когда он может не работать и жить на средства, предоставляемые Пенсионным Фондом РФ. При этом, возраст — не причина для увольнения сотрудника.
Если гражданин желает продолжить трудиться, то пенсионных выплат он при этом не лишается. Гражданин начинает официально получать и пенсию, и зарплату.
Вескими причинами для увольнения гражданина пожилого возраста могут быть:
- ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
- несоответствие занимаемой должности или халатность;
- получение инвалидности, которая станет препятствием для продолжения трудовой деятельности.
Не могут стать официальной причиной и проблемы со здоровьем, доказать наличие которых администрации компании будет трудно.
Законодательство
Для того, чтобы тщательно изучить данный вопрос, следует обратиться к следующим нормативным актам:
- Федеральный закон № 400 от 28 декабря 2013 г;
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
Согласно данным нормам, увольнение пенсионера — процедура, ничем не отличающаяся от увольнения любого другого работника.
Так, это возможно, если:
- пенсионер сам изъявит желание оставить занимаемую должность;
- найдутся веские основания у руководителя.
Возможность уволиться по собственному желанию и при этом не отрабатывать положенные 2 недели предусмотрена статьей 80 частью 3 ТК РФ. В данном случае закон указывает на невозможность работника выполнять возложенные на него обязанности. Увольнение должно произойти в срок, который укажет сам работник.
Предполагаемому процессу увольнения предшествует оформление самой пенсии.
Здесь гражданину не обойтись без помощи работодателя:
- производится выдача на руки трудовой книжки;
- передаются сведения в Пенсионный Фонд.
Дело в том, что если гражданин остается трудится, дополнительно от администрации ничего не понадобится. А если же он решит уволиться, потребуется правильно оформить приказ, соблюсти сроки и выплатить положенные средства.
Наиболее вероятная причина увольнения пенсионера — это статья 77 пункт 3 части 1, предусматривающей уход по личному желанию в желаемый срок без отработки.
В ряде случаев организация не желает прощаться с работником, поскольку он выполняет сложную работу. Однако, для некоторых категорий служащих предусмотрен возрастные ограничения.
К ним относят:
- педагогов (70 лет, для руководящего состава — 65 лет);
- государственные служащие (60 лет);
- работники МВД (от 60 до 65 лет в зависимости от звания).
Действия работника
Если у работника, достигшего предела трудового стажа, есть желание уволиться, работодатель не имеет права препятствовать ему. Оформлением пенсии гражданин начинает заниматься за несколько месяцев до наступления пенсионного возраста.
Заявление на увольнение — основной документ, в котором обязательно указывается:
- дата составления и дата предполагаемого увольнения;
- причина расторжения трудового договора.
Для того, чтобы уйти на заслуженный отдых без отработки и в желаемый срок, следует оформлять заявление после даты фактического оформления пенсии. Даже если работнику будет назначена пенсия по инвалидности, он также может воспользоваться такой возможностью.
Уже после получения на руки трудовой книжки и выплат работник имеет право передумать и вернуться на рабочее место. Препятствовать ему также не имеют право. Крайний срок возвращения — это дата окончания трудового договора, что прямо указано в статье 84.1 ТК РФ.
В случае получения отказа и подачи иска, суд примет сторону истца на основании статьи 80 ТК РФ и постановления Пленума ВС РФ № 2 от 2004 года.
В первую очередь работодатель должен безоговорочно принять заявление об увольнении и подписать его. Следующий шаг — издание приказа об увольнении по форме Т-8 в единственном экземпляре. Он оформляется согласно статье 84.1 ТК РФ и является обязательным.
https://www.youtube.com/watch?v=0Q1rTP1SzTs
Проставить дату увольнения в приказе в соответствии с желанием работника можно в случае, когда документы на пенсию уже получены. В качестве основания во всех документах, трудовой книжке, приказе, будет фигурировать статья 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ.
В день увольнения работник встречается с руководителем и знакомится с изданным приказом, после чего ставит подпись, свидетельствующую об ознакомлении. Подпись должна быть расшифрована, как это показано в образце. Также ставится подпись в личную карточку.
Процедура увольнения в связи с выходом на пенсию: образцы заявления и приказа, сроки индексации и перерасчета выплат
ТК РФ предусматривает ситуации, при которых увольнение трудящегося по собственному желанию возможно без назначения ему нанимателем отработки.
Под такими подразумевается поступление сотрудника на учебу, совершение работодателем нарушений трудовых прав коллектива, а также наступление права на пенсию работающим.
Как происходит процедура расторжения договора с пенсионером по собственному желанию, без назначения для него отработки, речь пойдет в данной статье.
Срок отработки по собственному желанию равно 14 дням. Именно за это время необходимо подать документ о своем уходе по собственному желанию. Исключение составляет уход на заслуженный покой, когда за две недели сообщать руководству о предстоящем увольнении не обязательно.
Увольнение пенсионера без отработки двух недель по разъяснениям Роструда происходит лишь, когда об этом напрямую в личном заявлении-обращении по собственному желанию просит работающий служащий. Во всех остальных обстоятельствах увольнение происходит по единому правилу.
К частым причинам ухода пенсионеров относятся:
- собственное желание (ст. 80);
- соглашение сторон (ст. 78).
Для более удобного поиска содержания интересующей статьи можно воспользоваться оглавлением кодекса.
Разрыв трудовых отношений в связи с правом лица на пенсию не имеет каких-либо характерных особенностей. Процедура проходит по стандартному алгоритму:
- написание сотрудником заявления по собственному желанию;
- оформление кадровиком приказа;
- ознакомление работника с изданным приказом;
- полный расчет в бухгалтерии;
- выдача трудовой книжки и всех положенных документов.
Нюансом при любом прекращении соглашения, и по собственному желанию также, является выдача трудовой и актов увольняемому именно в последний день его работы. Несоблюдение данного правила может повлечь за собой серьезные последствия.
Планируемая дата ухода в заявлении по собственному желанию обозначается по принципу разумности, так как специалисту кадровой службы необходимо время для должного оформления пакета документов. Максимальный срок равен 14 дням. За это время работник бухгалтерии также должен успеть составить полный денежный расчет увольняемому гражданину.
Достижение служащим преклонных лет само по себе причиной разрыва рабочих отношений с ним не является. Он может благополучно работать дальше ни один месяц, и даже год после наступления права на заслуженный покой. От лица должна поступить собственная инициатива аннулировать соглашение.
Унифицированного бланка такого документа нет, на каждом предприятии разработан для удобства свой. Документ должен содержать:
- наименование фирмы, данные о руководителе;
- сведения о сотруднике;
- суть просьбы после слов «Заявление»;
- указание конкретного числа;
- дата и роспись.
Ежегодно проводится индексация пенсионного обеспечения. В 2018 году с учетом дефицита государственного бюджета повышение размера дотации в отношении работающих престарелых не предусмотрено. Взамен повышения такие граждане получат единовременную выплату, составляющую 5 тыс. рублей.
Причинами прекращения отношений следует считать допущенные работником грубейшие нарушения, а именно:
- прогул;
- приход на работу в пьяном виде, под воздействием наркотиков;
- совершение аморальных поступков, если работа связана с воспитательными функциями.
Расторгнуть отношения также можно, основываясь на отрицательные выводы аттестации трудящегося. Учитывая опыт труда, случаи не прохождения аттестации данной категорией людей минимальны.
Таким образом, если работник трудится усердно и добросовестно, уволить его проблематично.
При увольнении по сокращению пенсионера ему полагаются выплаты по статье 178 ТК РФ. К таким относятся:
- денежные выплаты за неиспользованное время отпусков;
- пособие в виде месячного заработка;
- пособие по трудоустройству в виде 2 заработков.
Если вовремя обратиться в центр занятости, то можно рассчитывать на получение третьей зарплаты.
В отношении лиц, уходящих на заслуженный покой, уставом организации могут устанавливаться иные выплаты за их добросовестный труд.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
- 7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
- 7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
- 7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Бывают ситуации, когда работник в день расторжения договора не присутствует на рабочем месте, например, находится на больничном. Тогда работодатель должен осуществить выплаты сразу же по запросу сотрудника.
В условиях, когда большинство предприятий перешли на зарплатные банковские карточки, данная проблема уже не актуальна.
Но в заявлении возможно указать срок от 1 дня до 2 недель, когда он пройдет, договор будет расторгнут. Работодатель должен принять это во внимание и поставить визу, соглашаясь тем самым с осуществлением процедуры увольнения. Отказ в приеме заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию – действие, противоречащее закону.
В тексте объясняется желание уволиться по собственному желанию выходом на пенсию. Ниже текста ставится дата (слева), подпись – справа. Когда работник не хочет отрабатывать 14 дней, можно составить с руководством соглашение, которое оговаривает изменение сроков намерений.
Если человек увольняется по причине выхода на пенсию, надо пройти несколько этапов. Кадровая служба обязана все оформить правильно. Надеяться на других в этом вопросе неблагоразумно, целесообразнее самому вникать во все тонкости, держать все под контролем, готовя пакет документации. Основные моменты, сопровождающие увольнение, уже были перечислены. Это такие, как
- подать заявление в областной Пенсионный фонд;
- вместе с заявлением предъявить справку о ежемесячном заработке, копию трудовой книжки, копию паспорта;
- обратиться к работодателю за справкой, где содержатся сведения о пенсионных отчислениях с вашей зарплаты.
- написать заявление о желании выйти на пенсию, приложив к нему все необходимые документы;
- начальник подписывает данное заявление (он не имеет права препятствовать желанию);
- бухгалтерия выдает все начисления;
- в трудовой книжке делается запись, что сотрудник покинул место работы по собственному желанию.
Само собой нужно проставить дату написания заявления и личную подпись. В некоторых случаях следует позаботиться о том, чтобы заявление было зарегистрировано в приемной руководителя или кадровой службе. При этом законодательством не предусмотрено, чтобы к заявлению шли какие-либо приложения. Не требуется и подтверждение своего возраста.
Рекомендуем прочесть: Как узнать о принятии решения о гражданстве рф
Так же, как и обычный пенсионер, муниципальный служащей имеет право получить одну заработную плату, вознаграждение за неиспользованный отпуск, премию или другие денежные вознаграждения. Процедура написания заявления такая же, как и для всех, запись в трудовой книжке вносится по стандартному шаблону.
Если человек захотел уйти на отдых по выслуге лет ему нужно будет не только завершить все дела и подписать все бумаги на рабочем месте, а и занести соответственные документы в пенсионный фонд.
После того как пенсионер передаст своё рабочее место другому человеку, пришедшему вместо него, оформит документы на пенсию, подпишется на приказе об увольнении и получит все заслуженные денежные вознаграждения он может спокойно отдыхать.
Работодатель не имеет права увольнять подчиненного в связи с его выходом на законный отдых по старости. Уволиться с работы на данном основании может только сам работник.
Процедура увольнения по этому поводу ничем не отличается от прекращения действия трудового договора по собственному желанию. И в том, и в другом случае сотрудник должен написать заявление. При этом, согласно ст.
Некоторые виды занятости, согласно законодательству, дают работнику право на назначение пенсии досрочно (например, работа во вредных или особых условиях). То есть для выхода на заслуженный отдых человеку не нужно дожидаться наступления пенсионного возраста. Увольнение в связи с выходом на пенсию на этом основании также идентично процедуре ухода сотрудника по собственному желанию.
Российское законодательство гарантирует материальное обеспечение своих граждан по достижении ими общеустановленного пенсионного возраста.
Отдельные категории работников имеют право выйти на пенсию раньше по выслуге лет. К пенсионерам также относятся инвалиды, лица, получающие пособия по потере кормильца.
В их трудовых книжках местным органом Пенсионного фонда проставляется штамп, удостоверяющий факт назначения пенсии.
Закон не содержит специальных норм, регламентирующих процесс увольнения лиц пенсионного возраста. Оно производится по предусмотренным ТК РФ (статья 77) общим основаниям.
Лишь статья 80, регулирующая прекращение трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника, в части третьей причисляет выход на пенсию к случаям невозможности продолжения работы.
Это значит, что наниматель обязан расторгнуть договор с пенсионером в срок, который он указал в своем заявлении.
Приказ подписывает руководитель предприятия или уполномоченный им сотрудник. Работник знакомится с приказом под роспись.
Обязательно заверение подписью сотрудника кадровой службы и печатью предприятия. Запись в трудовой представляется работнику для ознакомления под роспись.