Какой необходимо иметь минимальный трудовой стаж женщинам и мужчинам для получения пенсии в 2019 году в России?

Вопрос — ответ

Обязательный стаж будет 37 лет для женщин и 42 года для мужчин?

Нет, предусмотренные законом нормативы в 37 лет для женщин и 42 для мужчин не являются обязательными для назначения выплат, а устанавливаются только в целях предоставления досрочной пенсии. Если гражданин не наработает такое количество лет, он просто станет пенсионером на общих основаниях — без льготы по досрочному оформлению. А так называемый «обязательный стаж работы для выхода на пенсию» по новой пенсионной реформе не меняется.

Вообще согласно действующему законодательству для того, чтобы выйти на страховую пенсию по старости, достаточно выполнения трех обязательных условий:

1. Достижение установленного пенсионного возраста — будет постепенно изменяться, начиная с 01.01.2019 г., пока не установится в значении 60/65 лет для женщин/мужчин соответственно.
2. Наличие обязательного (минимального) страхового стажа — это значения постепенно корректируются с 01.01.2015 г. с ежегодным увеличением на 1 год.
3. Наличие минимально необходимого количества пенсионных баллов (ИПК) — эта величина тоже ежегодно корректируется с ежегодным шагом в 2,4 бала.

Например, чтобы стать пенсионером в 2019 году будет необходимо иметь 10 лет страхового стажа и 16,2 пенсионных баллов. Если в 2019 году гражданину будет не хватать этих показателей, то нужно иметь ввиду, что в следующем году требования будут еще выше — уже 11 лет и 18,6 баллов.

Окончательные обязательные значения после завершения переходного периода отмечены в таблице жирным шрифтом — это соответственно пенсионный возраст 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин (с 2023 г.), 15 лет страхового стажа (с 2024 г.) и 30 пенсионных баллов (с 2025 г.).

В начале октября 2019 года президентом РФ В. Путиным был подписан закон, согласно которому продолжится реформирование пенсионной системы. По отдельным положениям этого закона, регламент оформления пенсиона изменится для россиян уже с 1 января 2019 года. Прежде всего, это коснется возрастного ценза. Сразу после наступления указанной даты возраст, с которого можно начинать оформлять госпособие, увеличиться. К 2023 году данный показатель должен достигнуть итоговой величины:

• 60 лет – для женской половины населения;
• 65 лет – для мужской половины населения.

Если обратиться к конкретным датам, то в 2028 году смогут оформить пенсион гражданки 1968 г. р. и граждане – 1963 г.р. Для получения гос.пособия достичь установленного возрастного ценза недостаточно.

Придется соответствовать еще и другим требованиям:

• иметь достаточный трудовой стаж;
• набрать нужное количество баллов, в которых выражается значение индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК).

Лишь при исполнении этих условий, гражданину будет начислено госпособие, положенное к ежемесячной выплате. Важно подчеркнуть, что в следующем году действующие показатели увеличатся, и так будет происходить до 2025 года.

Как подсчитывается трудовой стаж, и какие документы могут для этого потребоваться?

При этом закон не запрещает пользоваться несколькими трудовыми книжками лицам, трудящимся на двух и более работах одновременно. Таким гражданам нужно только одно — проявлять повышенную внимательность за сохранностью, правильность ведения и учетом используемого количества этих документов, поскольку при выходе на пенсию они все должны быть представлены специалисту, который будет заниматься подчетом трудового стажа.

Согласно нормам ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой период для гражданина при определении возможности получения выплаты из ПФР входит:

• официальная трудовая деятельность на территории РФ. При полноценном оформлении обязательно уплачиваются страховые взносы в ПФ РФ;
• трудовая деятельность за рубежом. В таком случае взносы в ПФР гражданин оплачивает самостоятельно либо они перечисляются согласно нормам международных договоров РФ с другими странами.

Нестраховые периоды, которые указаны выше, также входят в общий стаж.

Специальные условия труда установлены на производствах, которые подпадают под действие специальных списков: №1 и №2. В список №1 включены производства с особо тяжелыми условиями (например, подземные работы). Условия выхода на пенсию досрочно для лиц, которые работали на таких производствах, следующие:

• пенсионный возраст для мужчин — 50 лет, для женщин — 45 лет;
• страховой стаж – соответственно 20 и 15 лет;
• период работы на вредном производстве не может быть менее 10 и 7,5 лет соответственно.

К списку №2 относятся менее опасные работы (транспорт, строительство тоннелей и т.д.). Здесь условия таковы:

• страховой стаж не меньше 25 лет (мужчины) и 20 лет (женщины);
• выход на пенсию происходит в соответственно 55 и 50 лет;
• период вредной работы — не менее 12,5 и 10 лет соответственно.

Государственная гарантированная выплата лицам, не имеющим стажа, назначается по достижении 65 лет для мужчин и 60 лет – для женщин. Представителям малых народов Севера минимальный возраст уменьшается на 10 лет.

Подводя итоги, можно сказать, что для получения достойной материальной помощи от государства в преклонном возрасте необходимо проработать не менее 20 лет. Также есть возможность получения вознаграждения на льготных условиях. Государство заботится обо всех пенсионерах, поэтому даже при отсутствии нормы лет будет обеспечен минимальный уровень дохода.

Важно понимать, какие периоды входят в страх. стаж, а какие, по закону, учтены быть не могут. Здесь стоит выделить промежутки, когда граждане не осуществляли труд. деятельность, но делали общественно полезное дело. К таким периодам относятся:

1. Время, когда кандидат трудился в России или за ее пределами и перечислял положенные страх. взносы в ПФР.
2. Время ухода за детьми до 1,5-ра лет, но не больше 6-ти лет в общей сложности.
3. Обеспечение ухода за детьми с инвалидностью или за инвалидами 1-ой группы, от 80-ти лет.
4. Армейская служба или служба, аналогичная ней на законодательном уровне.

Стоит здесь сказать, что с 2019 года, начинает «работать» преференция, когда люди с достаточным труд.стажем, смогут пойти на заслуженный отдых на два года раньше. Для мужчин стаж равняется 42 годам, а для женщин – 37 годам.

Чтобы иметь возможность получить госпосбие, соискателю придется подтвердить свой трудовой стаж при помощи специальных документов. В частности, речь пойдет о таких бумагах, как:

1. Труд.книжка. В документе каждый работодатель обязан делать записи о том, когда сотрудника начинает и когда заканчивает трудовую деятельность. В дальнейшем этот документ будет использован в ПФР для расчета стажа.
2. Трудовые соглашения. Договор считается документом, подтверждающим трудовой стаж, поэтому, его тоже можно представить при расчете стажа.
3. Архивные справки, выписки, другие документы, способные удостоверить факт наличия у пенсионера необходимого стажа.

Понятие страхового стажа определено в ст. 3 закона № 400-ФЗ. Это суммарная продолжительность трудовой деятельности человека и других социально-значимых периодов, перечень которых закреплен в законе. До изменений системы пенсионного обеспечения в 2015 году вместо этого термина использовалось понятие «трудовой стаж».

Продолжительность страхового стажа напрямую влияет на размер пенсии:

• Чем дольше человек работает, тем больше страховых взносов за него перечисляет работодатель.
• Из страховых взносов на лицевом счете гражданина формируются пенсионные баллы, с помощью которых рассчитывается размер будущей пенсии.

Кроме того, граждане, у которых нет стажа или его не хватило до минимально установленных нормативов, не смогут получить страховую пенсию по старости. Им будет положена только социальная пенсия по старости, которая назначается позже, чем страховая (в 70 лет мужчинам и 65 — женщинам), и размер ее составляет только 5283,85 руб. в 2019 году.

Несмотря на изменения в законодательстве, понятие трудового стажа применяется на практике и сегодня.

• К нему относятся все периоды рабочей деятельности и иные периоды, имеющие место до начала 2002 года.
• Его продолжительность используется для подсчета размера пенсии граждан по состоянию на эту дату. После этого времени с проведением реформ, определение пенсионных прав и расчет выплаты зависит от страхового стажа.

В соответствии с законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в стаж включаются следующие периоды работы или другой деятельности, выполняющейся гражданами РФ:

1. На территории РФ при условии обязательной уплаты взносов в ПФР.
2. В других странах в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ, либо при условии уплаты взносов в ПФР.

В страховой стаж, помимо времени трудовой деятельности, входят периоды, перечисленные в ч. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ. К ним относятся:

• военная и другая, приравненная к ней служба (армия);
• получение пособия в связи с наступлением временной нетрудоспособности;
• уход матери или отца за каждым ребенком до его возраста 1,5 лет (всего не более 6 лет);
• получение пособия по безработице, выполнение оплачиваемых общественных работ, время переезда в другую местность для устройства на работу по направлению от службы занятости;
• нахождение под стражей и в местах ограничения свободы, ссылке в случае необоснованного привлечения к ответственности, если невиновность затем будет доказана;
• уход за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом, гражданами в возрасте от 80 лет;
• проживание жены военнослужащего в местности, где она не может устроиться на работу (не более 5 лет);
• проживание за пределами территории РФ супругов граждан, выполняющих обязанности в представительствах и консульствах РФ (не более 5 лет);
• период, предусмотренный в соответствии с законом «Об оперативно-розыскной деятельности».

Эти периоды будут засчитаны в страховой стаж, если до них и после них присутствовали периоды работы (независимо от их длительности), в течение которых происходило перечисление страховых взносов в ПФР.

Порядок подсчета страхового стажа регулируется статьей 13 закона № 400-ФЗ, в которой предусмотрены следующие моменты:

• страховой стаж высчитывается по календарному принципу;
• если «нестраховой» период по датам совпадает со временем работы, то при подсчете по выбору будущего пенсионера учитывается один из них;
• деятельность самозанятого населения или работа по договорам у физического лица включаются в стаж в случае уплаты страховых взносов в ПФР;
• при установлении пенсии в другом государстве периоды работы, учтенные там, для российского пенсионного обеспечения не принимаются;
• получателям государственного пособия за выслугу лет периоды, учтенные при начислении этой выплаты, не учитываются при назначении пенсионного обеспечения по старости;
• лица, имеющие стаж, приобретенный до реформы 2015 году, могут выбрать по каким правилам подсчитывать его, предусмотренным новым законодательством или по старому.

При назначении пенсионного обеспечения не всегда требуется подтверждение страхового стажа.

Подтверждение периодов трудовой деятельности до введения индивидуального учета может понадобиться:

• В случае отсутствия в ПФР соответствующих данных. При этом, как правило, требуются подтверждающие документы от работодателя или из гос. органов в предусмотренном законодательством порядке.
• В случае уничтожения без возможности восстановления или утраты документов о работе не по вине работника. При этом установление стажа (за исключением характера работ) происходит на основании свидетельских показаний (2 и более человек).

Нюансы оформления пенсиона 2019 году

С января 2019 года, требования для оформления гос.пособия по старости существенно ужесточаются. Речь пойдет о таких критериях:

• трудовой стаж – 10 лет;
• ИПК – 16,2 балла.

Определить, какой стаж нужен будет для оформления гос.пособия, поможет простая таблица.

Постепенно эти показатели увеличиваются, причем, трудовой стаж ежегодно становится больше на один год, а пенсионный коэффициент на 2,4 балла. Иными словами количество новых пенсионеров будет уменьшаться, а размер пенсионной суммы расти. Именно в этом и заключается основная цель пенсионного реформирования. Максимальная сумма стажа будет составлять к 2024 году 15 лет.

Выход на пенсию по новому закону

Как уже было сказано выше, по новой пенсионной реформе наличие продолжительного стажа позволит выйти на пенсию досрочно — на 2 года раньше срока. Но необходимо помнить про ограничение — возраст в этом случае не может быть меньше 55 лет у женщин и 60 лет у мужчин (что соответствует старому пенсионному возрасту, действовавшему до 2019 года).

Это фактически означает, что в первые годы реформы, когда пенсионный возраст будет поэтапно повышаться с шагом 1 год (в 2019 году — 0,5 года), при длительном стаже на пенсию можно будет выйти не на 2 года раньше, а на меньшее количество лет (в 2019-2020 гг.).

Примечание: ПВ — пенсионный возраст, ГР — год рождения.

Таким образом, при наличии продолжительного срока трудовой деятельности по старым нормативам пенсионного возраста (в 55/60 лет) будут выходить:

• женщины 1964 и мужчины 1959 г.р. — фактически снижение только на полгода относительно нового норматива возраста;
• женщины 1965 и мужчины 1960 г.р. — снижение на полтора года (вместо 2 полных лет).

После проведения реформы пенсионной системы 2015 года требования к минимальному размеру стажа для назначения страховой пенсии по возрасту стали ежегодно увеличиваться.

• Еще до 2002 года установление пенсии и ее размер не зависел от стажа.
• После вступления в силу закона «О трудовых пенсиях в РФ», пенсионные выплаты стали назначаться при наличии 5 лет трудовой деятельности.
• После реформы 2015 года (с введением закона «О страховых пенсиях») норматив по стажу увеличился до 15 лет (с постепенным изменением в течение переходного периода).

Для назначения страховой пенсии по старости в 2019 году необходимо иметь не менее 10 лет страхового стажа. Требование к минимальному стажу будет постепенно увеличиваться, прибавляя по одному году ежегодно. Например, уже в 2020 году для установления пенсии необходимо 11 лет страхового стажа, в 2021 — уже 12 лет, пока к 2025 году не достигнет 15 лет (таблица ниже).

Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону (таблица 2019)

Для выхода на пенсию по старости ст. 8 закона № 400-ФЗ устанавливает три обязательных условия: достижение установленного пенсионного возраста, наличие минимального количества стажа и ИПК. По новому закону изменения коснутся только нормативов возраста:

• в 2019 году его значение увеличено на 6 месяцев — т.е. 60,5 у мужчин и 55,5 у женщин;
• далее в течение нескольких лет норматив будет ежегодно повышаться, пока к 2023 году он не будет доведен до окончательных значений — 65 и 60 лет (см. таблицу пенсионного возраста по годам).

Стоит отметить, что минимальные условия по ИПК и стажу в 2019 году тоже изменились, но с проведением пенсионной реформы это никак не связано. Эти нормативы постепенно увеличиваются, начиная еще с 2015 года, пока не достигнут окончательных значений:

• по стажу — 15 лет к 2024 г. (ежегодное повышение на 1 год);
• по ИПК — 30 баллов к 2025 г. (ежегодное увеличение на 2,4 балла).

Так или иначе, такое ужесточение условий выхода на пенсию приведет к тому, что с каждым годом оформить выплаты станет сложнее, а количество новых пенсионеров будет уменьшаться. Собственно, с целью сбалансирования соотношения нетрудоспособных и трудоспособных граждан Правительство и решило приступить к реализации пенсионной реформы.

Сколько в России пенсионеров в 2019 году

С 1 января 2019 г. постепенно начал увеличиваться пенсионный возраст, достигнув который россияне имеют право оформить выплаты страховой пенсии по старости. До конца 2018 года такая возможность предоставлялась мужчинам в 60 лет, а женщинам в 55, а уже с 01.01.2019 г. эти значения были увеличены на 6 месяцев.

Постепенное повышение пенсионного возраста будет производиться до 2023 года, когда будут закреплены новые нормативные значения — 65 и 60 лет соответственно.

Используемые в таблице сокращения: ПВ — пенсионный возраст; М — мужчины; Ж — женщины; СВП — срок выхода на пенсию по новому закону.

Необходимо отметить, что первоначальный законопроект, предусматривающий изменение периода трудоспособности граждан, содержал более жесткий вариант реформы — каждый год увеличение на 1 год (без права досрочного оформления на 6 месяцев раньше в 2019 и 2020 гг.), а также увеличение срока выхода на пенсию для женщин на 8 лет (т.е.

Стоит также отметить, что в рамках новой реформы предусматривается дополнительное основание для оформления пенсии досрочно — такая льгота будет касаться многодетных матерей с 3 или 4 детьми. По новому закону для них пенсионный возраст устанавливается в значении 57 и 56 лет соответственно (а не в 60, как это будет предусмотрено для женщин на общих основаниях).

Используемые в таблице сокращения: 1 п. и 2 п. — первое и второе полугодие соответствующего года; ДР — дата рождения; ПВ — установленный пенсионный возраст; ДВП — дата выхода гражданина на пенсию.

Таким образом, из представленной таблицы можно сделать вывод, что:

• В 2019 г. (второе полугодие) смогут выйти на пенсию мужчины и женщины, которые:
  • родились в первом полугодии 1959 и 1964 года соответственно;
  • имеют как минимум 10 лет стажа и 16,2 накопленных баллов.
• В 2020 г. (первое полугодие) возможность оформить выплаты будет у мужчин и женщин:
  • родившихся во второй половине 1959 и 1964 г. соответственно;
  • проработавших официально как минимум 11 лет и имеющих 18,6 ИПК.
• и т.д. по годам.

Постепенное увеличение нормативов будет происходить до тех пор, пока не установятся предусмотренные окончательные значения по новому закону — пенсионный возраст 65/60 лет, 15 лет стажа и 30 баллов.

Заключение

В конце статьи мне бы хотелось выделить несколько существенных моментов по тексту материала:

1. Для получения пенсионного обеспечения в 2019 году, пенсионер обязан достичь определенного возраста, накопить нужное количество баллов и иметь необходимых период занятости.
2. В труд.стаж входят разные промежутки занятости, но не только время ведения трудовой деятельности, а еще и общественно полезная занятость.
3. Для подтверждения трудового периода необходимо представить в ПФР специальные документы, где указано, сколько и где трудился соискатель.

Условия выхода на пенсию

Государство четко устанавливает нормы и правила назначения пенсии для всех категорий граждан. Для этого разрабатываются и утверждаются законы и постановления, как на федеральном, так и на региональном уровне. В настоящее время это привело к тому, что пенсионеры разных регионов оказываются в особых условиях.

В любом случае для назначения пенсии учитывается фактор возраста и наличие минимально определенного страхового стажа. Перечень лиц, которые имеют право  льготной пенсии, установлен нормами ст.ст. 30 —32 ФЗ №400. Список довольно широкий, поэтому приводить его не видим смысла. Кроме этого, существует возможность оформить пенсию на 2 года ранее при таких условиях:

• увольнения с предприятия в связи с ликвидацией либо сокращением;
• гражданин стоит на учете в ЦЗН;
• отсутствуют вакансии, по которым возможно трудоустройство.

Кроме этого, представители малых народов Севера имеют право на социальную пенсию независимо от наличия стажа работы при достижении 55 (мужчины) и 50 (женщины) лет.

Раннее прекращение трудовой деятельности для некоторых граждан вполне обоснованно, потому что:

• сотрудники производств по Списку №1 и №2 резко портят свое здоровье;
• людям предпенсионного возраста очень сложно найти работу, потому что в основном работодатели желают видеть в своих офисах более молодой и энергичный коллектив. Пребывающие на учете в ЦЗН люди такого возраста могут подавать заявки на получение выплаты досрочно;
• государство понимает свою социальную ответственность перед матерями, воспитавшими 5 и более детей, а также перед инвалидами с серьезными заболеваниями, которые попросту по состоянию здоровья не в состоянии эффективно работать в преклонном возрасте.

Сколько лет необходимо отработать, чтобы получить пенсию

Нормами законов установлены минимальные требования для каждой категории граждан. Вступил в силу закон № 350- ФЗ, определивший новые возрастные пределы выхода на пенсию, начиная с 2019 года. В целом, возраст повышается на 5 лет для обоих полов. Однако, для уменьшения стрессовой нагрузки для тех, чей срок выхода пал на 2019 год, установлена особая схема. Закон предусматривает еще ряд новаций.

Начиная с 2019 года, минимальный стаж для получения страховой пенсии в РФ составит 10 лет. Как известно, ранее практически во всех постсоветских государствах, в том числе и в РФ, данный норматив был практически минимальным — 5 лет.

Как известно, граждане, не имеющие минимального стажа для получения трудовой пенсии, будут получать социальную выплату. Назначение данного пособия не будет проводиться сразу по достижении пенсионного возраста. Лицу будет предоставлено 5 лет для того, чтобы  «добрать» минимальный стаж, который с 2019 года будет 10 лет. Если же это не удастся, то орган ПФ РФ проведет начисление социальной пенсии.

Какой должен быть минимальный стаж для назначения пенсии по старости

Минимальный трудовой период для мужчин и женщин установлен разный. Кроме этого, некоторые категории граждан имеют специальные льготы. Поэтому в соответствии с новым пенсионным законодательством, пенсионеры на переходный период до 2025 года будут уходить на пенсию опираясь на данные утвежденной правительством таблицы. Так, для тех, кто должен уйти с работы уже в 2019 году, необходимо наличие хотя бы 10 лет стажа, что составляет 16,2 пенсионных балла.

Для получения пенсионных выплат женщина в России на момент 2018 года должна достигнуть 55 летнего возраста. Страховой стаж не может быть меньше, чем 9 лет. В 2019 году никто не сможет рассчитывать на получение пенсии, если отработает с выплатой отчислений в ПФР менее 10 лет. При этом общий трудовой стаж женщины с учетом нестраховых периодов — от 20 лет.

Если говорить о чисто страховом периоде, то его величина в измерении количества лет на данный момент ничем не отличается от показателей, установленных для женщин — 9 лет, но есть некоторые отличия:

• минимальный пенсионный возраст на 5 лет больше, чем у женщин;
• минимальный трудовой стаж общий составляет 25 лет.

Порядок исчисления стажа

Трудовой и страховой стаж — это похожие, но разные понятия. В трудовом стаже учитываются периоды работы особы на предприятиях, учреждениях и организациях, а также осуществление другой деятельности (учеба, уход за ребенком и т.д.) независимо от уплаты страховых взносов.

В понимании ТС используется понятие непрерывности. Если человек уволился с предприятия, то для неразрывности стажа он должен найти новую работу на протяжении 1 месяца. Если же это увольнение произошло по причине ликвидации организации либо сокращения штата — дается 3 месяца на трудоустройство.

Определение общей величины трудового периода происходит путем суммирования всех этапов, которые по закону входят в трудовую деятельность гражданина.

При расчете пенсии в РФ устанавливаются коэффициенты, которые определяют соотношение между размером пенсионной выплаты и средней ЗП по стране. Максимальный стандартный коэффициент составляет 1,2, но есть и повышенные показатели. Для лиц, проработавших в районах Крайнего Севера и претендующих на получение «северной» пенсии, установлен повышающий коэффициент в диапазоне от 1,4 до 1,9.

https://www.youtube.com/watch?v=m0QeYwXJDS0

В пенсионный стаж входят только те периоды, когда на работника делаись отчисления в пенсионный фонд. Поэтому такие периоды включаться в него не будут:

• обучение на дневной форме независимо от заведения, а также курсы по кадровой подготовке либо переподготовке;
• проживание на оккупированных территориях и в блокадном Ленинграде во время ВОВ;
• нахождение в концентрационных лагерях во время ВОВ;
• уход за ВИЧ — положительными детьми, не достигшими совершеннолетия;
• любые отпуска без сохранения зарплаты.