Декрет для бабушки

Как оформить декрет для бабушки

Согласно ст. 257 ТК утверждён порядок предоставления отпуска усыновителям. Он предусматривает сохранять тайну усыновления. Во многих подобных ситуациях люди не желают раскрывать информацию об усыновлении окружающим лицам.

Поэтому органы опеки имеют возможность помочь в оформлении больничного листа по беременности и родам по просьбе приёмной матери. Тогда её отпуск будет основываться именно на такой лист.

Когда усыновляется новорождённый, приёмной матери по закону положен больничный лист по беременности и родам. Он может выдаваться на семьдесят дней, со дня рождения малыша. Когда происходит усыновление двоих малышей, он оформляется на сто десять дней. На основании больничного листа приёмной матери новорождённый будет выплачено соответствующее пособие.

Многие мамочки интересуются, в каких случаях выгодно оформить декрет на бабушку. Обычно это делают родители, у которых доход значительно больше пособия. Либо, когда мама не работает, что соответственно не даёт ей право оформить такой отпуск. А может быть бабушка и так планировала уволиться, чтобы ухаживать за внуком.

Некоторые мамочки сидят с малышами до полугода, а потом выходят на работу. Здесь уже требуется переоформление отпуска с матери на бабушку. Оформить отпуск по уходу за внуком бабушка может достаточно легко по своему месту работы. Для этого требуется сформировать определённый пакет документации и сдать его в бухгалтерию.

На основании ТК РФ (статья 256), кроме матери оформить отпуск по уходу за ребенком могут следующие лица:

• Отец;
• Бабушка или дедушка;
• Опекун или усыновитель;
• Иное лицо, осуществляющее уход за ребенком.

Объяснять причину оформления отпуска на отца или бабушку не требуется. Это решение семья принимает самостоятельно, решают внутри семьи – кому находиться с ребенком дома, а кому выходить на работу.

Причины, по которым отпуск оформляется на отца ребенка могут совершенно разными. Например, у мамы зарплата значительно выше, чем у отца. Для того, чтобы оформить на отца декретный отпуск, отцу следует обратиться к своему работодателю и предоставить следующие документы:

• Заявление на отпуск, в котором указывается дата начала отпуска;
• Копия свидетельства о рождении ребенка;
• Справа о доходах за 2 последних года, если отец ребенка трудился у другого работодателя;
• Документ с места работы матери, подтверждающий, что отпуск она не оформляла и пособие ей не выплачивалось.

Весь период отпуска будет включен в трудовой стаж отца, но при расчете досрочной пенсии учитываться он не будет. Уволить отца ребенка работодатель не может до 3-летнего возраста ребенка, исключениями являются следующие случаи:

• Ликвидация фирмы – работодателя;
• Прекращение деятельности ИП.

Если отец ребенка выходит из декрета раньше, чем ребенку исполнится 3 года, то на отца распространяются следующие гарантии (268 ТК РФ):

• Его нельзя отправлять в командировки;
• Нельзя привлекать к работе сверхурочно;
• Нельзя заставлять работать в выходные и праздничные, за исключением некоторых профессий.

Отец в декрете, как и мама ребенка, может работать дома, либо неполный рабочий день. Для этого ему нужно будет написать соответствующее заявление на имя работодателя и подписать с ним соответствующее соглашение.

Размер пособия, на которое может рассчитывать отец ребенка определяется на основании закона №255-ФЗ. Составляет оно 40% от среднего заработка мужчины, который рассчитывается исходя из дохода, полученного в году, предшествующему году оформления декрета. Верхняя граница пособия в 2018 году ограничена 24 536,37 рублями. Минимальный размер пособия начисляется в следующих случаях:

• трудовой стаж мужчины меньше 6 месяцев;
• доход, который принимается к учету меньше МРОТ на 2018 год.

Для его оформления обратиться нужно будет в орган соцзащиты по месту жительства и подать следующие документы:

• Заявление;
• Свидетельство о рождении по каждому ребенку;
• Копию трудовой книжки;
• Паспорт;
• Справку с работы мамы ребенка, в которой будет указываться, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;
• Справку о составе семьи, которая необходима для подтверждения совместного проживания отца с ребенком;
• Справку из центра занятости, подтверждающую, что пособие по безработице отцу ребенка не выплачивается;
• Справку из учебного учреждения, если отец ребенка учится очно.

Для оформления декретного отпуска отцу ребенка не требуется доказательств заключения брака с его матерью. Основным условием является доказательство родственной связи с ребенком. Таким доказательством является указание отца в соответствующей графе свидетельства о рождении ребенка. Если же ребенок рожден не в браке, то потребуется свидетельство об отцовстве.

Иногда у молодой мамы есть желание или необходимость сразу вернуться на предприятие, заменять ее могут другие члены семьи (отец, бабушки, дедушки или опекуны). В статьях 255–257 ТК РФ четко прописано, что эти люди обладают правом на оформление декрета, при этом компаниям запрещено им отказывать или увольнять.

При оформлении должно соблюдаться два условия: мать малыша должна быть студенткой и учиться на дневном отделении в институте или работать, и второе: родственница должна быть оформлена на работе.

Бумаги для оформления официального пособия, которые требует закон по уходу за внуками:

• свидетельство о рождении ребенка;
• паспорт;
• трудовую книжку;
• документ об отсутствии такого же отпуска у родителей;
• справку о доходах;
• подтверждение родства;
• справку об отсутствии соц. выплаты родителям;
• письменное заявление от работницы.

Подобные случаи прописаны в Трудовом законодательстве, поэтому мать ребенка может без проблем уйти в декрет и получать выплаты, предусмотренные российским законодательством.

. При этом, здесь могут принимать участие разные члены семьи.

Если говорить о том, может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком до 3 лет, то тут стоит заметить, что это может быть не только мать жены, но и мужа. Переоформить все документы не составит труда.

Эта процедура не займет много времени, если нет факторов, способных помешать бабушке присматривать за малышом. Бывают ситуации, когда в одной семье появляется сразу несколько детей. Маме и папе в таком случае вовсе не обязательно брать всю нагрузку на себя.

За одним или несколькими внуками может ухаживать бабушка, которая будет официально числиться в декретном отпуске и получать все необходимые выплаты. Для этого достаточно сделать справку, в которой будет указано, за каким именно из детей будет вестись присмотр.

Однако, это возможно только в том случае, если женщина является официально трудоустроенной. Процедура оформления проходит достаточно просто. Бабушке малыша нужно только собрать необходимые документы и написать на работе соответствующее заявление. После этого можно уходить в декрет.

Но, соглашаясь на такой отпуск, следует помнить, что оплачивается он только до той поры, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Далее до 3 лет можно оформить лишь незначительную выплату.

Нюансы оформления

Чаще всего сложностей в данном вопросе не возникает. Тем не менее, некоторые все же не знают с чего начать, и как уйти бабушке в декретный отпуск. Если женщина официально трудоустроена, даже в случае ее пенсионного возраста, получать пособие можно через работодателя. Соответственно, все основные бумаги оформляются в отделе кадров либо бухгалтерии предприятия. Определенные нюансы будут иметь место только в случае, если женщина вышла на заслуженный отдых и не работает.

Не так давно отечественное законодательство претерпело определенные изменения: теперь оформить декрет имеет право не только мать ребенка, но и ее супруг, бабушка и другие близкие родственники. Помимо этого, правом выйти в декрет обладают усыновители и законные опекуны несовершеннолетнего. Рассмотрим, при каких условиях предоставляется декрет, как правильно оформить декретный отпуск на бабушку, как составить заявление и какие документы потребуется предоставить.

Чтобы оформить декрет на бабушку, потребуется соблюдать нижеперечисленные условия.

• Трудоустроенные мать и отец ребенка оформляют с места работы справки, доказывающие тот факт, что родители не используют право выхода в декрет.
• Матери потребуется оформить документ о выходе на работу, если она прерывает свой декрет.
• Необходимо, чтобы бабушка была трудоустроена на официальной основе.

Бабушка может получать пенсию по старости или быть безработной. В случае если она не работает, то право выхода в декрет ей предоставляется при следующих обстоятельствах:

• родители малыша умерли или пропали без вести, что подтверждено соответствующим судебным постановлением;
• мать и отец были лишены родительских прав – к примеру, они страдают от тяжелой формы алкогольной или наркотической зависимости;
• родители малыша не имеют возможности воспитывать и обеспечивать ребенка вследствие наличия серьезных проблем со здоровьем;
• родители несовершеннолетнего не желают заниматься воспитанием ребенка.

Итак, в вышеперечисленных случаях бабушка может выйти в декрет, даже если она на пенсии по старости или не трудоустроена.

Если мама ребенка безработная, то бабушка не сможет выйти в декрет. Однако есть и исключение, когда женщина родила сразу нескольких младенцев. В этой ситуации бабушка вправе оформить декрет на второго и последующих детей.

Для оформления декрета бабушке потребуется предоставить своему работодателю такой пакет документации:

• заявление об оформлении декрета с указанием даты начала и окончания отпуска по уходу за младенцем;
• свидетельство о появлении малыша на свет;
• документ, устанавливающий наличие родственных отношений между бабушкой и ребенком;
• справка об отсутствии перечисления финансовых выплат по уходу за младенцем родителям малыша (документ оформляется с места трудоустройства взрослых);
• оформленный в медицинском учреждении документ о том, что родители младенца имеют серьезное заболевание;
• справка о том, что мать возобновляет свою трудовую деятельность или обучается на очной форме.

Размер пособия, которое будет получать в декрете отец ребенка

1.                  официальное трудоустройство бабушки;

2.                  родители ребенка не имеют возможности ухаживать за ним в связи с занятостью на работе или учебой в ВУЗе, касается это как матери, так и отца.

·         неоплачиваемый отпуск по заявлению в любое время без привязки к графику отпусков;

·         запрет на направление в командировки;

·         не допускаются сверхурочные работы, кроме случаев получения согласия;

·         невозможно принудить выйти на место в выходные и праздники;

·         незаконно будет привлечение к исполнению обязательств в ночное время суток.

Важно: Если в семье появилось сразу два ребенка, то оформить отпуск можно на двух родственников, отчисляющих средства в ФСС, то есть при трудовой или ведении предпринимательской деятельности. Таким образом, мать может взять отпуск вместе с бабушкой.

Бабушка ребенка не всегда может оформить декретный отпуск. В отпуске может быть отказано в том случае, если мама ребенка не трудоустроена. То есть фактически за ребенком ухаживает мама, а значит и пособие должно выплачиваться ей. Исключением являются следующие случаи:

• Мать ребенка обучается очно;
• Мать ребенка по состоянию здоровья не может ухаживать за ребенком.

В этом случае для оформления пособия нужно будет предоставить доказательства, например, справку об очном обучении или из медучреждения.

Для того, чтобы бабушка могла оформить  отпуск за малышом, ей необходимо соблюсти следующие условия:

1. Работающие родители малыша подтверждают справками с места работы о том, что они не пользуются правом на  декретный отпуск.
2. Если мама прерывает свой отпуск за малышом, взять документ, подтверждающий факт выхода на работу.
3. Бабушка должна быть оформлена у работодателя официально.

Если бабушка в статусе безработной или является пенсионером по старости, оформление декретного отпуска и всех социальных пособий, предоставляется в том случае, если:

• без вести пропавшие родители или погибшие;
• родители, которые были отстранены от родительских прав;
• по состоянию плохого здоровья не способны заниматься воспитанием малыша;
• отказываются от воспитания дитя.

Документы для оформления пособия для ухода за ребенком на бабушку в 2019

Многие читатели задаются вопросом, имеет ли право бабушка оформить отпуск по уходу за внуком. Закон отвечает на него положительно и приводит случаи, когда это возможно:

• бабушка хочет оказать помощь невестке или дочери, чтобы она беспрепятственно вышла на работу;
• родители малыша были лишены родительских прав. Воспитанием ребенка займется бабушка;
• мать и отец младенца недееспособны. Здесь речь идет об инвалидах, когда родители не могут обеспечить малышу полноценный уход;
• отец покинул семью и не желает помогать матери с воспитанием и содержанием ребенка. Либо, когда мать находится в местах лишения свободы или под арестом;
• родители сознательно уклоняются от воспитания и содержания детей.

Процедура выхода бабушки в отпуск по уходу за внуком или внучкой не занимает много времени. Следует собрать необходимые документы и обратиться с надлежащим заявлением к работодателю.

Процедура оформления отпускного периода по уходу за малышом для бабушки весьма простая. Много времени на это не потребуется, но некоторые документы подготовить нужно. Из документов будут нужны:

• стандартное заявление на имя руководителя предприятия;
• акт о рождении ребенка, можно в виде копии. Заверять нотариально документ не нужно;
• документ, указывающий на степень родства бабушки и младенца;
• справки с места занятости каждого родителя, что в отпуске по уходу за ребенком они не находятся.

С заявлением и приложениями нужно отправиться к руководителю предприятия и передать обращение на рассмотрение. Отказать сотруднице руководитель не вправе. Это является нарушением закона и предусматривает серьезную ответственность. С указанного времени, бабушка идет в декрет. Поскольку женщине положены гос.

В основном отпуском по уходу за малышом пользуется мамочка. И этот факт уже стал привычным. Тем не менее, законодательство даёт право ухода в декрет и остальным родственникам. Поэтому даже бабушка малыша может воспользоваться им. Конечно, здесь имеется ввиду именно отпуск по уходу за ребёнком. На больничный лист по беременности и родам может пойти только мать ребёнка.

Для этой процедуры бабушки требуется соблюсти следующие условия:

1. Родители малыша не используют своё право на этот отпуск. В подтверждение обязательно предоставляются, соответствующие справки.
2. Если отпуск матери прерывается, то нужно взять документ, свидетельствующий об этом факте.
3. Бабушка должна работать официально.

Не каждому человеку известно, что по закону, мать ребёнка вправе работать на дому или выйти трудиться на неполный день. Тогда пособие сохранится. Обычно это практикуется, когда бабушка не работает официально, но ухаживает за малышом. Родители, в таком случае, получают возможность трудиться и сохраняют пособие до полутора лет.

Для ухода в такой отпуск бабушка должна предоставить в бухгалтерию своего места работы следующую документацию:

• Свидетельство, подтверждающее рождение внука
• Документация, свидетельствующая о родстве бабушки и ребёнка
• Бумаги гласящие, что мать и отец: работают, учатся или случат
• Документальное подтверждение, что ухаживать за внуком будет бабушка

Если оба родителя не трудятся и не находятся на обучении, требуется взять справку с социальной защиты, об отсутствии выплат пособия.

Если бабушка за предшествующие два года меняла работодателя, с прежних мест нужно принести справку о доходах по специальной форме. Так как для расчёта пособия берётся заработная плата, выплаченная за период в два года работы. На её основании будет рассчитано пособие.

Все эти документы предоставляются работодателю бабушки.

Но, если бабушка еще полна сил и энергии, и трудится на благо государства, причем устроена официально, то нужно будет оформить и предоставить ряд бумаг. Также понадобится письменное заявление лично от нее, направленное руководству компании или организации.

Кроме того, декретный отпуск может быть раздроблен на несколько частей. К примеру, когда ребенок еще ест молоко матери, проводить с ним время в отпуске может она. Позднее в декрет пойдет папа, а как только ему наскучит эта важная работа, отпуск переоформляется на бабушку.

Что же касается материальных выплат, то здесь может быть два основных варианта развития событий.

Если бабушка, которая официально трудоустроена, отправляется в декрет по уходу за внуком с самого начала, то и социальные выплаты оформляются на ее имя, и составляют 40% от заработной платы. Это важно учитывать, поскольку большинство молодых семей не до конца понимает, что и размер социальных выплат будет несколько меньше, чем они рассчитывают получать в будущем.

Если же бабушка в силу возраста уже находится на пенсии, то материальные выплаты ей полагаются только в следующих случаях:

• Родители малыша пропали без вести, и признаны такими официально.
• Родители не могут содержать ребенка в нормальных условиях по состоянию здоровья. К примеру, если они инвалиды.
• Родные родители лишены родительских прав, или находятся в местах ограничения свободы.
• Мама и папа не хотят заниматься воспитанием ребенка, и есть документ, который это подтверждает.

Если ваш случай относится ко второй категории, то в скорейшее время нужно предоставить подтверждение в виде официальных документов, и только тогда выплата будет перенаправлена на имя бабушки малыша.

• Заявление в рукописной форме, оформленное самой бабушкой. Обычно сотрудники сами предоставляют образец, а вам остается только подставить необходимые данные.
• Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, который подтверждает его появление на свет.
• Документальное подтверждение, что ни папа, ни мама малыша не находятся в декретном отпуске, и вернулись на свое прежнее место работы.

Многие социально активные мамы знают, что сейчас рынок рабочих мест предлагает множество вакансий, на которых можно и зарабатывать деньги, и не оставлять ребенка с бабушкой. Есть два основных варианта:

1. Удаленная работа представляет собой разновидность работы на дому, которая хорошо сочетается с полноценным материнством. Вы можете работать пока ребенок спит или играет с родственниками, выполняя такой же объем работы, как и те, кто трудится в офисе. Оплата такого труда обычно ниже, но не значительно. Зато это большой шанс развиваться и приносить деньги в семью, не покидая стен родного дома.
2. Частичная занятость. В таком случае вы будете выходить на работу периодически, по мере необходимости, или всего на несколько часов в день. Список должностных обязанностей, конечно, будет значительно меньше и заработная плата так же. Но обычно молодые мамы рады любым деньгам, потому берутся за такой заработок, чтоб улучшить благосостояние собственной семьи.

Перед тем, как отправлять в декретный отпуск бабушку, всем членам семьи нужно внимательно оговорить сложившуюся ситуацию, выслушать все мнения и аргументы, и только после этого принимать решение.

Иногда, действительно, оставить бабушку приглядывать за малышом — единственный правильный выход. Но, бывают случаи, когда такие жертвы не нужны. Главное помнить, что ребенку в первые года жизни нужна именно мама. И бабушка, даже самая лучшая, вряд ли сможет возместить все это тепло и ласку.

При оформлении декретного отпуска за малышом, бабушке нужно предоставить, по месту своего трудоустройства, такие документы:

• документ, который подтверждает рождение ребенка;
• справку о возобновлении трудовой деятельности с места трудоустройства или мама учиться на очной форме обучения;
• документ о родстве малыша с бабушкой;
• справки о том, что родителям не предоставлялась выплата пособий  по уходу за ребенком, с места работы;
• справку с медучреждения о том, что родители больны;
• заявление от бабушки о предоставлении ей декретного отпуска, указывается  с какого числа и окончание отпуска.

Все документы должны быть заверенные печатью и подписью руководителя. Отказать работнице о предоставлении права на декретный отпуск руководитель не имеет право. После проверки предоставленных документов, работодатель подписывает приказ работнику о разрешении предоставить отпуск на декрет.

Декретное пособие начисляется работникам, работодатель которых перечисляет каждый месяц страховые отчисления в ФСС и считают по такой формуле: сумма пособия, ежемесячного = средний доход за день  за 2 года * среднее число дней в году  (365/12 месяцев=30,4 дня)*0,4 (от заработка среднего 40% за два последних года до наступления отпуска по декрету).

1 вариант. Сотрудница проработала на одном предприятии 6 полных лет. 27 февраля 2017 г. работница с документами и заявлением обратилась в службу отдела кадров для того, чтобы оформить пособие за каждый месяц по уходу за малышкой  до 1,5 лет.

Произведем полный расчет: берем суммы исчисленного годового дохода за последних  2 года:

• за период 2015 г., отделом бухгалтерии начислен годовой доход в размере 550000 руб. (предельная величина по страховому случаю составляет 670000 руб.)
• за период 2016 г. – 630 000 руб. (предельная страховая величина составляет  718000 руб.)

Служащая за 2 года проработала все рабочие дни, по больничному листу пропусков не было, поэтому для суммы расчета берем все количество дней, которое и составит 731=365 366  (2016 г.- високосный).

• Исходя из расчета, средне-дневной заработок  будет составлять:

(550000 630000)/731=1614,23 руб.

• Ежемесячный расчет пособия:

1614,23х30,4х0,4= 19 629,04 руб.

2 вариант. Годовой доход сотрудницы в 2015 г. составил 580000 руб. и в 2016 г. – 600000 руб.

• Сумма начисленной, по ведомости, дохода за 2 года: 580000 600000= 1180000 руб.
• Сотрудница была на больничном 10 полных календарных дней, эти дни исключаются из расчета.
• Число дней за последних 2 года составляет:  2015 г. – 365 дней,  2016 г. – 366 дней, 365 366 = 731 день.
• 731-10 (дни по больничному листу)=721 день берем для расчета ежемесячной компенсации.
• Расчет компенсации декретных  до 1,5 лет: (580 000 600 000) / 721=1636,62 руб.
• Ежемесячная компенсация: 1636,62х30,4х0,4=19901,30 руб.

Выплаты для бабушки в декретном отпуске

• Заявление на отпуск;
• Свидетельство о рождении ребенка;
• Если женщина в течение двух лет, предшествующих отпуску, трудилась в другом месте, то ей нужно будет предоставить справку о полученных там доходах;
• Документ, подтверждающий родственную связь с ребенком. Это может быть свидетельство о рождении ее сына или дочери, то есть отца или матери ребенка;
• Документы, подтверждающие, что и отец и мать ребенка не оформили такой отпуск и не получают соответствующее пособие.

• В первую очередь матери ребенка нужно будет выйти на работу и получить справку о том, что она трудится с определенной даты. Также она берет справку, подтверждающую, что пособие ей не выплачивается. Подобные справки также запрашивает и отец ребенка по своему месту работы.
• Для оформления отпуска бабушка ребенка пишет заявление в отдел кадров и приносит соответствующие заявления.
• На основании заявления на женщину издается приказ на отпуск, в котором она должна расписаться. После этого женщина уходит в отпуск.

• Умерли;
• Лишены или ограничены в родительских правах;
• Не могут самостоятельно ухаживать за ребенком по состоянию здоровья;
• Являются недееспособными лицами;
• От воспитания ребенка уклоняются;
• Забирать ребенка из медучреждения, соцзащиты и иных органов отказались.

Объем выплачиваемого пособия равняется сорока процентам от среднемесячной зарплаты за предшествующие два года. Если работник работает не на одной фирме, то заявление стоит писать на каждой, а деньги можно получать только на одной.

Если в семье родился не один ребенок и не достиг возраста 3 лет, то уходить с работы и ухаживать за каждым из них допускается разным членам семьи. То есть, если родились сразу двое деток, то и пособий может быть несколько, оформлены они могут быть на разных людей.

Главное, кто бы ни ухаживал за маленьким, очень важно, чтобы ребенок в полной мере получал полноценный уход, любовь и заботу.

Оформление декретного отпуска – это особая часть официальной части воспитания ребенка. Отпуск по уходу за маленьким ребенком для бабушки играет особую роль регулятора отношений между работодателем и работником. Декретный отпуск – это, грубо говоря, набор особых прав и обязательств, которые закрепляются за матерью, бабушкой или любым другим членом семьи, который берет на себя процесс воспитания ребёнка, а также за их работодателями. Декрет, таким образом, предполагает решение экономических вопросов, ведь он оплачивается.

Таким образом, наиболее целесообразным с финансовой точки зрения решением есть оформить отпуск по уходу за ребенком на человека, который приносит меньше всего дохода. Такой расклад позитивно сказывается на экономике семей, в которых работа матери является основным доходом или составляет значительную его часть.

В таком случае, в декретный отпуск может пойти другой член семьи. Затрагивая тему финансового положения семей, необходимо отметить, что некоторые матери отказываются брать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (хоть он и есть наиболее выгодным во многих отношениях) в пользу решения обеспечить стабильных доход сразу после беременности и родов.

Это может быть связано, как с желанием создать обеспеченные условия для роста и развития малыша, или же с острой необходимостью. Так или иначе, женщина может отдать предпочтение работе, а не отдыху, ведь, даже если она не уйдет в декретный отпуск, дома ее есть кому заменить. На помощь приходит возможность оформить декретный отпуск для бабушки, но вряд ли это хорошая идея, если в семье 2 малыша.

Наиболее выгодным есть вариант, при котором оформляется отпуск по уходу за ребенком для бабушки. Например, если бабушка – пенсионерка, она может помочь дочери и ее семье, не отрывая никого от рабочей рутины и приумножая их доход. И даже если она работает, то во многих аспектах это решение будет выигрышным, если, конечно, оформить её декрет грамотно.

Может ли бабушка взять на себя главную роль в воспитании ребенка официально и уйти в декретный отпуск, чтобы это решение вызывало минимальное количество споров? На самом деле, оформить декретный отпуск на бабушку, в том числе и в Беларуси несложно, поскольку данная возможность прямо закреплена в национальном законодательстве.

Итак, в этом законодательном акте речь идет о том, что письменное ходатайство матери (или другого родственника) разрешает пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. «Другим родственником», который может взять декрет, является отец или иной родственник, которым будет осуществлять досмотр малыша. Когда речь идет об усыновлении, то такими правами наделяется опекун.

Другой аспект – это финансовый доход, получить который может рассчитывать бабушка в случае, если она пойдет в декрет. Хоть цифра и не оговаривается, сам факт того, что такой отпуск оплатят, не вызывает сомнений. Конечно, если она работает, за ней закрепляется место, а время, проведенное в декретном отпуске, включается в общий стаж.

Таким образом, когда становится известно, что получить декрет иному родственнику вполне реально, возникает вопрос, можно ли оформить его с сохранением наиболее выгодного набора привилегий. Согласно законодательным актам, набор прав и обязанностей для людей, которые берут на себя обязанность ухода за малышом, равные.

Необходимо обратиться к юристу компании, в которой работает будущая декретчица, для получения детальной инструкции, которая касается необходимых документов и грядущей процедуры. В противном случае, если бабушка не имеет официального трудоустройства, ей стоит проконсультироваться в компетентных службах и обратиться к Управлению труда и социальной защиты населения в своем населенном пункте.

Общее между процессами оформления декрета во всех компаниях и организациях – необходимость письменного заявления. Тем не менее, письменное заявление принимается (и, тем более, подтверждается) в случае наличия основных документальных подтверждений. Среди документов, которые составляют основу пакета, есть документы как будущего опекуна в декрете, так и родителей, в том числе, справка с места работы матери.

Этот документ является необходимым, потому что подтверждение работы матери на полной ставке есть весомым поводом для оформления декрета на бабушку. Помимо этого, может понадобиться заполнение дополнительных форм и справок, о которых лучше разузнать до начала процесса непосредственного оформления декрета. Ведь выражение: «Предупрежден – значит, вооружен», ˗ справедливо и в этой области человеческой жизни.

Часто можно услышать, что женщина находится три года в декрете или что в декретный отпуск вместо нее ушел отец ребенка. В разговорной речи такие упрощения допустимы. Однако в законе понятия «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком» четко разделяются. Декретный отпуск (декрет) — это отпуск по беременности и родам.

Как правило, через 70 дней после родов декретный отпуск заканчивается и начинается отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск может оформить не только мама ребенка, но и другие родственники.

По Трудовому кодексу (ст. 256) такой отпуск может оформить отец ребенка, бабушки и дедушки, другие родственники или опекуны.

В данном случае положения Трудового кодекса РФ не ограничивают степень родства.

«Перечень членов семьи, которые могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, открыт, — пояснил руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич. — Другое дело, что на практике я не встречал случаев, когда отпуск по уходу за ребенком хотели взять кузины родителей ребенка или двоюродные бабушки».

Если фактически ухаживают за ребенком два родственника, по закону оформить отпуск из них может только один.

Если родственник, на которого оформляется отпуск по уходу за ребенком, является совместителем и трудился в течение двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них. Кто именно — решает сам сотрудник.

Основание	Обоснование	Особенности
Нахождение матери в местах лишения свободы	Требуется подтверждение – справка из Органов внутренних дел.	Также необходимо подтвердить, что отец не имеет возможности или не желает обеспечивать уход за ребенком.
Лишение мамы родительских прав	Допускается исключительно на основании вступившего в силу судебного решения.	Возможно как лишение, так и ограничений родительских прав, при которых встречи с ребенком родителю запрещен.
Болезнь, в связи с которой контакт с близким родственником не допускается	Нужно подтверждение из медицинского учреждения	Требуется пояснение в справке о характере заболевания, которое не позволяет общаться близким родственникам.
Уклонение матери от исполнения родительских обязанностей	Факт должен закрепляться в заключении органа опеки и попечительства	Такая ситуация возможна, когда мать отказывается воспитывать ребенка, не имеет постоянного места жительства, ведет аморальный образ жизни и др.
Мать признана недееспособной полностью или частично	Исключительно факт устанавливается на основании судебного акта.	Статус устанавливается в связи с наличием физических или психических недостатков, которые могут создать угрозу для жизни и здоровья ребенка.
Женщина числится пропавшей без вести	Устанавливается обстоятельство на основании решения суда либо справки из ОВД.	Решение суда должно вступить в законную силу.
Смерть матери	Подтверждается свидетельством о смерти или решением суда при установлении факта гибели по правилам гражданского производства.	Устное заявление в качестве доказательства не принимается.

Наименование	Назначение	Нюансы
Заявление	На выход в отпуск по уходу за ребенком, получения пособия до достижения малышом 3 лет.	Составляется в произвольной форме на имя руководителя компании-работодателя.
Свидетельство о рождении	Для назначения выплат на несовершеннолетнего. В случае, если ранее был осуществлен выход в отпуск в связи с воспитанием предыдущих детей, на них также нужно предоставить свидетельства о рождении.	Выдается органами ЗАГСа
Справка о трудовой или учебной занятости	В случае доказательства невозможности осуществить уход за ребенком непосредственно родителей. Дополнительно в связи о невозможности предоставления отпуска родителям может быть выдана справка уполномоченными учреждениями, где работают или учатся родители.	Необходимость выхода в отпуск должна обосновываться, поскольку у родителей есть законные представители – мать и отец.
Справка о неполучении пособия	О том, что ни мать, ни отец не получали средства на содержание ребенка.	Предоставляется обязательно при трудовой занятости родителей. Если родители безработные, то необходима справка о постановке на учет в Центре занятости. Если мать не получает средства за счет социальных отчислений, то требуется справка Управления соцзащиты населения.
Заключение о состоянии здоровья матери	Если она не может допускаться к воспитанию ребенка в связи с наличием заболевания.	Выдается документ в виде заключения медико-социальной экспертизы либо поликлиникой по месту регистрации матери.
Справка ОВД или решение суда	При признании матери пропавшей без вести, погибшей или установлении факта органами ЗАГСа.	Если у ребенка отсутствует мать, то обязательно должен назначаться опекун или попечитель. Если в качестве таковых выступает бабушка, то нужно разрешение органа опеки и попечительства или суда.
Выписка о заработной плате по месту работы бабушки	Запрашиваются данные за последние 24 месяца.	Если трудовой занятости нет, то такой документ не нужен, средства пенсионного обеспечения не принимаются во внимание.

• Время  болезни и беременности (больничные листы по болезни и по беременности и родам);
• Освобождение от выполнения обязанностей  работника, когда сохраняется заработок, если работодатель не перечислял налог в ФСС;
• Возможен вариант замены расчетных календарных лет, если служащая в 2015-2016 гг. использовала декретные отпуска по беременности и родам и по уходу за маленьким  ребенком.

1. Отпуск декретный по беременности и родам, (лист нетрудоспособности сроком на  140 – 194 дня). Таким отпуском может воспользоваться  беременные мамы или опекуны, которые усыновили новорожденного.
2. Отпуск декретный по уходу за малышом до 1,5 или до 3 лет. Может воспользоваться  как  трудоустроенный, так и неработающий член семьи (мама, папа, свёкр, бабушка, дедушка, свекровь и т.д.).
3. Суммы  размеров и количества дней по  декретным пособиям (больничный лист):

Дни по больничному листу	Пособия  (максимум)	Пособия (минимум)
140	266 192-00 руб.	34 521-00 руб.
156	296 614-00 руб.	38 466-00 руб.
194	368 866-00 руб.	47 837-00 руб.

• единовременная помощь, когда передают малыша в семью;
• выплата ежемесячная, из расчета 40% с заработка среднего до 1,5 лет;
• выплата каждый месяц до 3-х лет.

Заключение

Таким образом, после окончания отпуска по беременности и родам, молодая мама может выходить на работу. Уход за ребенком на себя может взять один из родственников ребенка, например, его бабушка или отец. Для оформления отпуска по уходу они должны быть официально трудоустроены и подтвердить свою родственную связь с ребенком.

Однако, если мама ребенка просто нигде работает, оформить отпуск на иное лицо не получится, за исключением случаев, когда мама учится или больна. В этом случае подобный факт нужно будет подтвердить соответствующими документами. При оформлении отпуска родственниками также потребуется предоставить документы, подтверждающие, что родители ребенка не находятся в подобном отпуске и не получают пособие по уходу за ребенком.

Закончить материал можно выводами:

1. Не только мать новорожденного может получить отпуск по уходу за ребенком, но и другие члены семьи, например, бабушка.
2. Процедура оформления отпуска выполняется по стандартной схеме. От бабушки потребуется только собрать нужные документы и передать их на рассмотрение руководству предприятия, где она работает.
3. Бабушка может оформить неполный рабочий день и декретный отпуск. Декретный период может начаться не сразу после рождения ребенка, а через некоторое время, когда мать выйдет по месту занятости.

Вопрос-ответ

Вопрос №1. Возможно ли оформить на свекровь декретный отпуск за маленькой дочкой до 1,5 лет и выплату декретного пособия? По причине плохого  здоровья не могу ухаживать за дочерью.

Да, можно.

Вопрос №2. Могут ли работающей бабушке пенсионерке оформить декретный отпуск на 6 месяцев, если мама не трудоустроена?

Да, можно.

Вопрос №3. У бабушки есть желание ухаживать за ребенком, можно ли сократить рабочий день до 4 часов?

Все родственники,  ухаживающие  за новорожденным, в том числе и бабушка пенсионерка, имеют законное право на сокращение  рабочего дня или выполнять заказы  на дому, при этом полностью сохраняется рабочее место, стаж и все полагающие выплаты по социальному страхованию.

Вопрос№4. У дочери родились двое детей, зять трудится. Можно ли бабушке пенсионерке  взять, для помощи дочери, декретный отпуск?  Подскажите, какие необходимо подготовить документы и куда отдать?

Может, если бабушка работает. Соберите и отнесите документы в службу отдела кадров:

• заявление;
• документ, подтверждающий  рождение детей;
•  документ, где указано о том, что декрет не выплачивался и в декретный отпуск не ходили.

Вопрос №5. Могут ли уволить с предприятия бабушку, если она желает ухаживать за малышкой до 1,5 лет?

Нет, не могут.

Вопрос 1. Сохраниться ли право на занятие определенной должности у бабушки, если ей пришлось выйти в отпуск по уходу за ребенком в связи с обнаружением заболевания, не позволяющего обеспечивать полноценный уход за малышом?

Такое основание, как обнаружение у матери заболевания, не позволяющего нормально ухаживать как ребенком, установлено законодательством как причина для предоставления отпуска бабушке. На законных основаниях за ближайшим родственником остается рабочее место. При выходе из отпуска она вправе заступить на должность на тех же условиях.

Пример из практики

Я являюсь бабушкой близнецов. В связи с тем, что мама не успевает следить за двумя малышами, испытывает сложности с посещением поликлиники, был взят отпуск по уходу за детьми. Поскольку я работаю по трудовому договору, было подано заявление на имя руководителя предприятия, осуществлены выплаты в полном объеме по закону.

Если у мамы нет возможности или желания сидеть со своим малышом в декрете, то женщину вполне может заменить другой член семьи. По закону им может быть супруг, родители или бабушки. Исключительное право по обеспечению ухода за ребенком, законом не установлено.

На данном уровне вопрос регулируют сразу несколько законодательных положений:

• ст. 255 ТК РФ, подтверждает наличие данного права по уходу за ребенком до трех лет;
• ст. 256 ТК РФ приводит список родственников, которые могут обратиться за подобным отпуском.

В статьях отмечено, что отпуск засчитывается в трудовой стаж. Рабочее место человека, обеспечивающего уход, за ним сохраняется. Гражданин, получивший декретный отпуск может в любой момент вернуться на свое рабочее место, не дожидаясь исполнения ребенку трех лет.