Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: предоставление дополнительных дней за свой счет

Дополнительный оплачиваемый отпуск для работающих пенсионеров

Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.

Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность отдыха стандартная — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 на общих основаниях не полагается.

Если пожилой работник трудится на особых условиях, то у него возникает право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Основания закреплены в Трудовом кодексе РФ, к ним относят:

1. Вредные и опасные условия труда — ст. 117 ТК РФ.
2. Особые условия работы — ст. 118 ТК РФ.
3. Ненормированный рабочий день — ст. 119 ТК РФ.
4. Труд в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним) — ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1.

Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены. Но в каждом правиле есть исключения. Поэтому вопрос, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, не теряет актуальности.

Работодатель вправе предусмотреть дополнительное время оплачиваемого отдыха по собственной инициативе. Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах. Дополнительные отпускные дни могут быть установлены в отношении любой категории подчиненных. Например, в отношении пожилых работников и сотрудников с малолетними детьми.

К тому же работники могут подготовить прошение на имя работодателя о предоставлении дней допотдыха. Правила предоставления и порядок оплаты зависит от финансовых возможностей компании. Все правоустанавливающие положения и нормы должны быть закреплены документально. Но наниматель вправе отказать в допотпуске.

Помимо гарантированного Трудовым кодексом обязательного ежегодного отпуска, работники предприятий и организаций имеют право и на другие виды отдыха. Например, законодательство гарантирует дополнительный отпуск ветеранам труда в любое время, есть льготы и для других категорий пенсионеров. В зависимости от ситуации, это будет оплачиваемый отпускной период или отдых за свой счет.

Под отпуском законодательство (статья 107 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ) понимает «вид времени отдыха», четко отличая его от выходных и обычных рабочих дней. Различают следующие виды отпускного периода:

• ежегодный оплачиваемый;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый (сюда входит и учебный отпуск);
• за собственный счет;
• декретный (по беременности и родам);
• по уходу за ребенком.

В зависимости от ситуации, работник может иметь право на несколько видов отпуска (например, участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС могут получить дополнительные 14 дней в год).

Кроме того, работник может не воспользоваться своим правом на отдых.

Если речь идет об основном отпуске, то неиспользованное время подлежит денежной компенсации, дополнительные отпускные дни не возмещаются.

Под словом «пенсионеры», действующее законодательство понимает людей, получивших право на специальное социальное обеспечение – пенсию. Ее выплачивают при одной из ситуаций:

• достижение работником предельного возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин в 2018 г. (для государственных гражданских служащих — 56 и 61 год);
• наличие инвалидности;
• право на соцвыплаты по гособеспечению.

Это самый распространенный вид времени отдыха, на которое имеет право все сотрудники, в том числе работающие по совместительству, дистанционно и на неполный рабочий день (статьи 287, 312, 93 Трудового кодекса РФ). Для получения такого отпуска необходимо выполнение следующих условий:

• право на отпускной период появляется у сотрудника через полгода после поступления на работу (при необходимости пойти на отдых раньше необходимо согласование с руководителем);
• время отдыха должно быть определено в специальном отпускном графике, который составляется в конце предыдущего года (чтобы пойти отдыхать вне графика, необходимо обратиться к руководителю с заявлением);
• непредоставление этого вида отдыха более двух лет подряд является нарушением закона.

Категория сотрудников	Продолжительность удлиненного отпускного периода, календарных дней
Инвалиды	30
Гражданские или муниципальные служащие	30
Спасатели	В зависимости от стажа – 30 или 40
Сотрудники судов и прокуратур	30-48
Несовершеннолетние сотрудники	31
Кандидаты и доктора наук	36 или 48
Работники образования	В зависимости от статуса учреждения – 42 или 56
Работающие в области производства химического оружия	49 или 56

Помимо основного отпускного периода, трудовым законодательством предусмотрены и дополнительные отпуска. В зависимости от ситуации они могут быть:

• за свой счет;
• оплачиваемые.

Неоплачиваемые отпускные периоды предоставляются по договоренности с работодателем, и если администрация организации сочтет причины недостаточно весомыми, в отпуске будет отказано.

Но есть работники, которым отпускной период за свой счет положен по трудовому законодательству, и они могут воспользоваться этим, написав заявление.

Категория сотрудников	Длительность отпускного периода за свой счет, дней
Пенсионеры по возрасту	14
Участники Великой Отечественной войны	35
Имеющие звание «Ветеран труда»	35
Родители или супруги военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей, либо из-за заболевания, связанного с несением воинской службы	14
Инвалиды	60
В случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника	5

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, где указан перечень лиц, которые имеют право на этот период отдыха.

При этом, в соответствии с внутренними нормативными актами (ВНА), на конкретном предприятии этот список может включать и другие категории сотрудников.

Категория сотрудников	Минимальная длительность отпускного периода, календарных дней
Имеющие ненормированный рабочий день	3
Занятые на работе с вредными или опасными условиями труда	7
Работающие на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях	24 и 16
Привлеченные к осуществлению работы особого характера	3

Вопросы, регулирующие уход на заслуженный отдых и размер пенсионного обеспечения, полностью урегулированы российским законодательством. Базовыми являются законы:

• «Об обязательном пенсионном страховании»;
• «О трудовых пенсиях»;
• «О государственном пенсионном обеспечении».

Кроме этого, в конкретных случаях действуют специальные нормативные документы, имеющие ограниченную сферу применения. Например, отдельные постановления Правительства Российской Федерации устанавливают:

• коэффициент индексации базовой части пенсии, периодичность этой операции;
• порядок пенсионных выплат для лиц, выехавших на постоянное место жительства за пределы России;
• списки профессий, работ, специальностей, дающих право на досрочную пенсию по старости.

В соответствии с действующим законодательством, у гражданина, продолжающего работать по трудовой книжке после выхода на пенсию, возникают новые возможности. Право на дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году определяется статьей 128 ТК РФ. В число тех, кто имеет дополнительный отпускной срок без сохранения зарплаты, входят:

• граждане, заслужившие пенсию по возрасту;
• ветераны Великой Отечественной войны;
• инвалиды.

Кроме того, коллективный договор может предусматривать и другие категории сотрудников-пенсионеров, которым предоставляется такая форма отдыха. При этом, сотрудник-пенсионер имеет гарантированные законом возможности:

• воспользоваться таким отдыхом в любое удобное время (объединив с основным или выбрав для этого другой период);
• досрочный отзыв из отпускного периода возможен только при письменном согласии работника.

Для получения дополнительного отпуска работающим пенсионерам в 2018 году, необходимо собственноручно заполнить заявление в свободной форме и представить его на рассмотрение руководителя.

По закону (статья 128 ТК РФ), руководитель обязан предоставить отпускное время такому работнику, но кадровики рекомендуют изложить в заявлении уважительную причину для предоставления дней отдыха (например, пенсионер-инвалид может сослаться на льготную путевку для санаторно-курортного лечения, приложив документальное подтверждение в виде ксерокопии).

https://www.youtube.com/watch?v=RJLwEXyEctQ

Законодательная формулировка права работника-пенсионера на дополнительный отдых требует указания «уважительной причины», как основания для предоставления отпускных дней.

При отсутствии уважительной причины вопрос с днями отдыха решается по взаимной договоренности, и директор может предложить перенос на другое время.

По трудовому законодательству, прерывание дополнительного отпуска работающим пенсионерам в 2018 году при производственной необходимости возможно только при письменном согласии работника. Но есть и безусловные причины, чтобы прервать пенсионный отпуск – к их числу относятся такие форс-мажорные обстоятельства, как ликвидация последствий:

• стихийных бедствий,
• техногенных катастроф,
• производственного простоя.

Хотя законодательно можно по инициативе администрации прерывать дополнительный отпуск работающим пенсионерам, ветеранам труда и другим категориям тружеников, при наличии весомых оснований (например, незавершенное лечение по путевке), сотрудник может продолжать использовать положенный ему период отдыха.

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха

Не каждый гражданин, который после выхода на пенсию продолжает работать, имеет информацию о том, что имеет дополнительные льготы по сравнению с остальными сотрудниками организации.

Речь идет о дополнительных днях отпуска, которыми можно воспользоваться независимо от ежегодного оплачиваемого отдыха, который предусмотрен каждому по законодательству. Стоит разобраться в чем его особенность, а также на каких условиях он оформляется.

Многие пенсионеры продолжают работать, чтобы иметь возможность обеспечивать себе достойный уровень жизни, а вот свои права, знает далеко не каждый.

К примеру, про обычный оплачиваемый отпуск знают все, но существует не только этот период, когда пожилой человек может уделить время семье, здоровью или отдыху.

Государство нашей любимой Родины предоставляет дополнительный отпуск работающим пенсионерам, чтобы компенсировать им длительный срок плодотворного труда. О возможности предоставления и реализации человеком преклонного возраста права на такой отпуск без содержания и пойдет речь в нашей статье.

Любой человек, на какой должности он не трудился бы, имеет полное право просить у начальства назначить ему дополнительный отпуск без содержания, к примеру, по семейным обстоятельствам, состоянию здоровью, в связи со знаменательными событиями и на любых иных основаниях.

Однако, законодательство четко прописывает все нюансы в статье Федерального закона под номером 128 ТК РФ. Там ясно дается понять, что работодатель имеет право не удовлетворять ходатайство сотрудника, если тот не входит в список лиц, кому это действительно положено по закону.

Кроме пенсионных компенсационных выплат, производящихся ежемесячно, эти люди имеют право также на ряд льгот и преимуществ, к примеру, обязательно дополнительное предоставление отпуска работающим пенсионерам от руководства по первому их требованию и в сроки, прописанные в законе.

Следует понимать, что не весь отпуск такого рода может быть засчитан в общий трудовой стаж, а всего 14 полных календарных дней, при учете выходных и праздников. Все неоплачиваемые дни, которые превышают две недели, будут просто упущены при подсчете стажа, это нормально и законно.

Согласно ст. 126 ТК РФ отпуск работающим пенсионерам без содержания может быть заменен на компенсционные выплаты.

К примеру, при суммировании неиспользованных ежегодных выходных, может образоваться коридор, которые превышает более 28 дней, именно все, что свыше, может быть оплачено по закону.

Люди, которые продолжают трудиться на пенсии, имеют право также на иные преимущества, что не помешало бы знать на будущее каждому, чтобы не ущемить самого себя в правах:

• Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве человеку пожилого возраста, только на том основании, что он пенсионер.
• Пенсионер, увольняясь со своего места работы, имеет полное право уйти, даже не отрабатывая положенные по закону две недели, а сразу же.
• Начальство зачастую ценит пожилых сотрудников, ввиду невероятного багажа их опыта и потому такие люди редко попадают под сокращение штатов.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам – это дополнительная льгота, отказать в которой ни один работодатель не может, так что есть смысл воспользоваться этим и съездить в санаторий, посетить дальних родственников и друзей или же просто отдохнуть с семейством. Давайте разберемся, положены ли дополнительные выходные работающим пожилым людям, какие категории граждан могут претендовать на подобные льготы и на какую длительность такого отдыха можно рассчитывать.

В трудовом кодексе имеются четкие указания относительно категорий граждан, а также сроков предоставления отпусков всем работающим пенсионерам.

Причем в трудовом расписании подобные выходные имеют собственные коды, к примеру, «17» и «ОЗ», а также «18» или «ДБ» и прочие.

Давайте разберемся досконально, какой срок отпуска без содержания положен работающему пенсионеру  и когда такое право можно реализовать.

• Работающим пенсионерам по возрасту, имеющим пенсионное удостоверение, выданное ПФ РФ, положено полное право взять 14 дней дополнительно, один раз за год.
• Ветеранам труда и работающим пенсионерам дополнительные выходные предлагается исключительно по региональным предписаниям или на общих основаниях, то есть составит две недели, при учете выходных и праздников.
• Ветеранами боевых действий работающим на пенсии, равно как и лицам, награжденным почетным знаком «Житель блокадного Ленинграда», полагается от работодателя не менее 35 дней за год дополнительного неоплачиваемого отпуска, кроме оплачиваемого, при наличии всех нужных подтверждающих документов.
• Пенсионерам-инвалидам, а также ветеранам и участникам боевых действий, в том числе ВОВ, реально претендовать на льготные 60 дней в году.
• Трудящимся в пожарной охране и службе спасения на добровольных началах пенсионерам можно оформить выходные дополнительно на 10 дней, в прибавку к основному, положенному по закону.
• Героям Советского Союза, России, Труда, а также кавалерам орденов Славы и Трудовой Славы можно отдыхать дополнительно три недели в году, при наличии орденской книжки или книжки Героя.

Таким образом, получить свой заслуженный дополнительный отпуск без содержания по закону может каждый, кто подпадает под критерии той или иной категории граждан, достигших пенсионного возраста.

Правда, описанные выше группы, далеко не единственные, кому положен дополнительный срок отдыха без возмещения. Есть смысл разобраться более подробно в тонкостях и нюансах предоставления подобных выходных, чтобы точно знать, на что можно рассчитывать, а от какой затеи лучше сразу отказаться.

• К пенсионерам можно отнести только тех лиц, которые по закону достигли определенных возрастных рамок, а также имеют удостоверение, дающее право на льготы и послабления.
• Бывшие военнослужащие, получающие выплаты на основании выслуги лет, могут получить право на выходные вне очереди только в том случае, когда достигнут стандартного пенсионного возраста, то есть 55 и 60 лет, для женщин и мужчин соответственно.
• Пенсионеры, работающие в трудных и опасных условиях Крайнего Севера, имеют право продлить дополнительные выходные на весь срок, что занимает проезд от места труда до конечного пункта назначения и обратно.
• Супруги тех, кто работает на пенсии, имеют право дополнительно получить отпуск, который соответствует выходным трудящегося мужа или жены.

Бывает и так, что работодатели сами предусматривают дополнительные послабления и льготы своим сотрудникам, достигшим законного пенсионного возраста, об этом нужно узнавать на месте работы. Зачастую спектр таких поблажек намного шире и одним только отпуском не ограничивается, потому обязательно следует разведать дополнительную информацию подобного рода.

Право на дополнительные отпускные дни возникает только в течение стандартного рабочего года.

Законодательство не содержит никаких указаний на то, что должен быть какой-либо «стаж» работы на одном месте для получения льготного срока.

То есть реализовать это право, как бы, можно в абсолютно любой момент, однако понятно, что сразу же после трудоустройства уйти на выходные без содержания получится едва ли.

Согласно статье за номером 128 ТК РФ пенсионный отпуск работающим пенсионерам предоставляется исключительно при соблюдении всех условий, которые и описаны в законе.

Стоит запомнить

Если пенсионер имел неосторожность заболеть во время дополнительно отпуска за свой счет, то есть неоплачиваемого, оформить стандартный больничный лист он уже не имеет права. В случае оплачиваемого же отпуска больничный может быть продлен на весь срок болезни, при предоставлении соответствующих справок.

• Наличие уважительной причины для ухода в отпуск. Однако в законе есть лишь отсылка, относительно серьезности причины, потому можно написать в качестве нее любую, к примеру, для лечения, отдыха, по семейным обстоятельствам и так далее.
• Выраженное желание пенсионера, что проявляется в написании заявления и подачи его в отдел кадров предприятия или организации.

Понятие «уважительной причины» нигде и никак в законодательстве нашей страны не оговаривается, как мы уже и сказали. Потому достаточно просто написать заявление и отправляться восвояси. Часть вторая статьи 128 ТК РФ основывается на принципе обязательности, то есть согласие работодателя или его отказ роли никакой не играет.

Итак, дополнительный отпуск для работающих пенсионеров начинается с написания и подачи в отдел кадров заявления, оформленного в свободной форме от руки или напечатанного на печатающем устройстве любого типа, это не имеет совершенно никакого значения. Главное, чтобы там были четко указаны имена, должности, адреса, а также даты. Если не оговорить сроки, то заявление может считаться недействительным и принято во внимание не будет.

Следующим этапом будет оформлен соответствующий приказ, по персонифицированной форме с индексом Т-6.

В этом документе, который может быть не только приказом, но и обычным распоряжением, должны быть указаны инициалы, адрес, а также должность и сроки ухода пенсионера в дополнительный отпуск без содержания административного типа.

Относительно срока пребывания сотрудника пенсионного возраста в дополнительном неоплачиваемом отпуске за свой счет должна быть внесена отметка в карту учета трудового времени, а также в личную карту сотрудника с индексом Т-2. Это уже никак не касается самого работника, потому он в это время уже имеет полное право отправляться туда, куда собирался.

Если работник пожилого возраста выказал желание в письменном виде, то работодатель не имеет права отказать ему в этом. Предоставление переносов на следующий год, а тем более денежных компенсаций при отказе от такой льготы, законодательством нашей Родины не предусмотрено.

• Многие думают, что работодатель имеет полное право отозвать любого сотрудника из отпуска, при наличии производственной необходимости, но это не совсем так. Согласно статье за номером 125 ТК РФ, это норма касается исключительно работников, находящихся в очередных отпусках. Отозвать пенсионера из дополнительного отдыха без содержания начальник не имеет никакого права.
• Чтобы вернуться к выполнению своих обязанностей раньше времени, нужно подать заявление и тогда можно использовать оставшиеся дни до конца года.
• Уволить работающего пенсионера, который находится в неоплачиваемом типе выходных, можно только в исключительных случаях. К примеру, когда предприятие подлежит ликвидации или предприниматель прекращает свою деятельность, что в принципе, равнозначно.

Дополнительный отпуск пенсионерам по инициативе работодателя

https://www.youtube.com/watch?v=Gb_5I0IWH0Y

Возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам в 2019 году устанавливается положениями коллективного договора или локального акта, действующего на предприятии, или трудового договора, заключенного с конкретным работником. В этом случае продолжительность времени отдыха и условия, на которых он предоставляется, определяет работодатель.

Работники вправе выступить с предложением о внесении в коллективный договор изменений, которые позволят пенсионерам получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Однако работодатель может посчитать такое предложение нерациональным и отказать во включении предлагаемых изменений в коллективный договор.

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров — основные нюансы

С оплачиваемыми периодами разобрались. Теперь обозначим порядок, как предоставляется отпуск без содержания работающему пенсионеру.

В первую очередь, работающему пенсионеру важно знать, что у него имеется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Норма закреплена в ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Чиновники обозначили гарантированный период в 14 календарных дней. Но по договоренности с работодателем неоплачиваемый отдых может быть продлен.

Основанием для предоставления дней без оплаты является заявление работника.

На основании заявления составляется приказ. С готовым приказом на отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам необходимо ознакомить самого работника. Затем распоряжение передают в бухгалтерию для расчетов. За дни пребывания в отпуске без оплаты сотруднику не будут производиться начисления.

Трудовым кодексом гарантированы два рабочих дня один раз в год. За эти два диспансеризационных дня сотруднику полагается оплата в размере среднего заработка. Чтобы их оформить, необходимо:

1. Согласовать время прохождения диспансеризации с медицинской организацией.
2. Написать заявление на имя работодателя.
3. Согласовать заявление с руководством.
4. Ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемых дней.

Этот период не является отпускным, так как дни предоставляются не для отдыха, а для прохождения диспансеризации. Работодатель может проверить факт прохождения диспансеризации работником, но сам работник не обязан предоставлять доказательства ее прохождения, по крайней мере на данный момент.

Если нужно решить неожиданно возникшие семейные проблемы, лучше оформить отпуск работающим пенсионерам без содержания (ст. 126 — 128 ТК РФ).

Предоставление времени для отдыха без содержания работающим пенсионерам и другим категориям трудящихся регламентируется статьей 128 Трудового кодекса РФ (ТК). Нормами данной статьи устанавливается, что работодатель может предоставить своему работнику отпуск без начисления заработной платы.

Для этого сотрудник подает письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет, которое рассматривается работодателем.

Продолжительность отпуска за свой счет согласовывается работодателем и сотрудником заявителем в каждом конкретном случае.

Как уже говорилось ранее, определенным категориям трудящихся граждан директор организации обязан предоставить время для отдыха без сохранения заработной платы.

По правилам статьи 128 ТК РФ предоставить выходные дни без содержания нужно:

1. Участники ВОВ.
2. Работающие пенсионеры.
3. Супруги и родители погибших военнослужащих.
4. Работники инвалиды.
5. Другие категории сотрудников (на основаниях статьи 128 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить отдых за свой счет работающему гражданину, получающему возрастную пенсию.

Статьей 128 ТК предусматривается, что работник пенсионер вправе рассчитывать на неоплачиваемый отпуск, максимальная продолжительность которого за год составляет 14 (четырнадцать) календарных дней. При этом оформление  отдыха, не предусматривающего начисление заработной платы, может выполняться наряду с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Если работник заявитель желает, а у работодателя имеется такая возможность, четырнадцатидневный период ежегодного отдыха без содержания разрешается дробить на несколько временных промежутков, распределяемых в течение конкретного года.

Трудящийся пенсионер вправе воспользоваться неоплачиваемыми выходными в любое время.

Чтобы уйти в  отпуск без сохранения содержания, работающему пенсионеру не нужно нарабатывать какой-либо минимальный стаж, числясь на конкретном предприятии. Иными словами, трудовой стаж вообще не влияет на возможность отдыха без денежного содержания.

Если у заявителя имеются весомые обстоятельства, а работодатель не возражает, продолжительность отпуска, предоставляемого без начисления заработной платы платы, может быть увеличена. Однако продление неоплачиваемого отпускного времени приводит к отсрочке ежегодного отпуска, оформляемого с выплатой денежного содержания.

Статьей 121 ТК РФ четко оговаривается, что в трудовой стаж, необходимый работнику для оформления очередного оплачиваемого отдыха, будут включаться максимум 14 (четырнадцать) дней неоплачиваемого ежегодного отпуска. Иначе говоря, превышение четырнадцатидневного периода, предоставленное с согласия работодателя, не учитывается в отпускном стаже.

Свой законный отпуск работающий пенсионер может потребовать от работодателя, имея за собой веские обстоятельства:

1. Отпуск с сохранением оплаты дается работнику предприятия раз в год. Составляет минимально 28 дней. У работников детских образовательных учреждений он, по закону, больше: до 56 календарных дней. Когда его предоставят – руководство планирует в начале года, с учетом пожеланий трудящихся и рассмотрением обстоятельств, чтобы не получилось, что летом все повально уедут на юга, и работать будет некому.
2. Существует возможность разделения этого отпуска на 2 части. Нюанс возникает при срочном отзыве на работу по ряду неотложных причин. Тогда отозванному из отпуска сотруднику предоставляют отгулять оставшееся от законного срока время в другой, менее напряженный период.
3. И опять же: каждый из отпускных дней подлежит согласованию с работодателем и без личного заявления не рассматривается.
4. Только после истечении полугода работы работающий пенсионер обретает законное право обратиться с заявлением. И отпуск будет исчисляться проработанным сроком: то есть, составлять не 28 дней, а меньше – из расчета проработанного срока. После 11 месяцев в вашем праве отгулять полноправный отпуск.
5. Однако законодательство предусматривает и защиту прав работодателя. Если на предприятии напряженный период, вам временно могут и отказать в законном предоставлении отпуска. Перенеся его, к примеру, с начала осени на зимний период. Существуют и рабочие моменты, когда время отпусков варьируется от особенностей профессии. Кто отпустит в плановый отпуск учителя среди учебного года? Их время – летние каникулы.
6. Кроме плановых отпусков существуют законодательно установленные – внеплановые. Они не оплачиваются работодателем, но у вас есть фиксированный отрезок времени для решения собственных проблем. Например, с рождением ребенка отцу предоставляется отпуск до 2 недель, со смертью кровного родственника – неделя, на свадебное торжество – 10 дней.

1. Написать заявление на предоставление отпуска. Как правило, дополнительный отпуск предоставляется работнику вместе с основным, поэтому отдельно заявлять о желании использовать его необязательно.
2. Передать заявление работодателю или в отдел кадров (при наличии).
3. Ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска.

Продолжительность отпуска без содержания по общему правилу, предусмотренному ст. 128 ТК РФ для работающих пенсионеров, составляет 14 календарных дней в году. Однако по согласованию с работодателем продолжительность отпуска «без содержания» может быть увеличена — законодатель не ограничивает право сторон на самостоятельное определение количества дней отдыха.

Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка также является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем. 

По законодательству любой сотрудник может обратиться непосредственно к руководителю для получения дополнительных дней отдыха. Обычно при это важно указать причину, как правило, она бывает по семейным обстоятельствам, а также другие уважительные причины.

Если руководитель посчитает, что предоставление отпуска необязательным, то он может отказать, если работник не входит в следующий список:

• Сотрудник, имеющий инвалидность;
• Сотрудник, являющийся пенсионером по старости;
• Сотрудник является близким родственником погибшего военнослужащего;
• Сотрудник является участником боевых действий, а также имеет документ, который это подтверждает.

Согласно статьи 121 ТК кадровые работники обязаны учитывать:

• Стаж работника за исключением дней отсутствия без определенных уважительных причин;
• Фактически отработанное время;
• Также учитываются дни, в которые сотрудник отсутствовал на работе при наличии уважительных причин, подтвержденных документально, к примеру наличие справки из медицинского учреждения.

Сотрудник, который является пенсионером по старости, может воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы.

Это делается для того, чтобы информацию могли зафиксироваться кадровыми работниками, а также бухгалтерией. Что же касается дополнительно положенных дней отпуска без оплаты, то он по правилам может быть предоставлен вслед за обязательным.

Если вопрос касается льготной категории, то тут имеется оговорка: льготник может запросить отпускные дни без содержания в любой промежуток времени. Произвести отказ пенсионерам в дополнительном отпуске никто не имеет право, в противном случае можно обратиться в трудовую инспекцию.

Если руководитель отказал в отпуске, а сотрудник имеет право на него по законодательству, то работник может уйти в отпуск самовольно, главное сохранить копию заявления с датой заполнения.

Если за этим последует увольнения, то восстановиться, возможно в судебном порядке. В основном руководители стараются не нарушать права пенсионеров, так как знают, что это неправомерно.

Особенности

К основным особенностям дополнительных дней без содержания пенсионерам можно отнести принадлежность к определенным специфическим категориям:

• Специфическое расположение места работы — Крайний Север. В этом случае предоставляется 24 дня;
• Существуют места, которые считаются приравненными к условиям работы Крайнего Севера. Подобное место работы гарантирует дополнительный отпуск — 16 дней;
• Труд на производстве с вредными или тяжелых условиями — 7 дней;
• Если у работника имеется инвалидность (группа не имеет значения) — 6 дней;
• Пенсионер, который ранее был подвержен воздействию радиации имеют право потребовать дополнительно 14 дополнительных дней в год;
• Если работа предусматривает ненормированный рабочий день, то добавляется порядка трех дополнительных дней.

Дни для прохождения диспансеризации

С 1 января 2019 года в Трудовом кодексе появилась новая статья — 185.1, положения которой предоставляют работающим пенсионерам еще одну привилегию — право на получение дополнительных нерабочих дней для прохождения диспансеризации. Формально этот вид отдыха отпуском не является — работник может использовать их только для того, чтобы пройти обследование в поликлинике. Оформить отгулы и использовать их в личных целях не получится.

Освобождение от работы можно получить один раз в год на два дня. Для этого потребуется:

• определиться со временем прохождения диспансеризации (для этого стоит заранее обратиться в регистратуру своей поликлиники);
• уведомить работодателя о необходимости предоставления дополнительных дней отдыха в письменном виде путем написания заявления.

На основании заявления работодатель составляет приказ — этот документ является официальным основанием для отсутствия пенсионера на рабочем месте и начисления ему среднего заработка.

С начала 2019 года пенсионерам-сотрудникам организаций предоставлена дополнительная льгота, которая дает возможность один раз в год получить два дополнительных дня на прохождению обязательной диспансеризации. Оформление происходит следующим образом:

• сотрудник согласовывает дни с медицинским учреждением;
• пишет заявление на имя руководителя;
• согласовывает даты, удобные для диспансеризации;
• получает приказ.

Данные дни не вычитываются из основного отпуска. Стоит учесть, что руководитель имеет право проверить выписки из медицинских учреждений с целью убедиться, что дополнительные выходные были потрачены по назначению.

Работающий пенсионер, как и все остальные граждане, в праве отдыхать в течение года, а также при необходимости оформлять отпуск за свой счет.

Как написать заявление

1. Работающий пенсионер должен заполнить стандартную форму заявления;
2. Далее заявление должно быть передано на подпись непосредственному начальнику;
3. После, если руководитель не возражает, то проставляются подписи уполномоченных лиц;
4. Завершающим этапом является регистрация документа сотрудниками отдела кадров.

Выводы

Если трудящемуся пенсионеру понадобилось дополнительное время для отдыха, он вправе потребовать у работодателя четырнадцатидневный неоплачиваемый отпуск за свой счет. Такая возможность четко предусматривается статьей 128 ТК.

Соответствующий запрос составляется и адресуется руководству организации по желанию заявителя.

Руководитель одобряет просьбу, предоставляет заявителю отпуск, соблюдает нужные формальности.

Дополнительные льготы

Если мы рассматриваем трудовую сферу деятельности работающих пенсионеров, то в этом случае также имеются определенные льготы, которые могут быть предоставлены, если это потребуется:

• Сокращение рабочих часов. Пенсионер может воспользоваться подобной привилегией не зависимо от того было ли ранее это предложено со стороны работодателя;
• При наличии статуса инвалида (имеется в виду первая или вторая группа, пенсионер имеет право на рабочее место в специализированном центре;
• пенсионер также имеет право на сокращенное время труда, если он осуществляет уход за нетрудоспособным близким родственником.

Стоит помнить, что если имеются дополнительные льготы, то не стоит стесняться или пользоваться, так как работодатель не будет предлагать дополнительного послабления в режиме работы. Если руководитель не соглашается учесть права работающего пенсионера, можно обратиться в судебные органы с целью урегулирования данного конфликта, обычно суд принимает сторону работника.