Какая пенсия в чехии

Особенности пенсионной системы Чехии

Работа в Чехии – главное и обязательное условие для получения пенсии в этой стране. Право на материальную поддержку в Чехии получают те граждане, что имеют стаж законной работы в чешской республике, по результатам которой платили налоги в бюджет.

В прошлые годы в стране работала трехуровневая пенсионная система, которая состояла из солидарной, накопительной и добровольной ступеней.

Однако, в 2016 году в Чехии перешли на западную пенсионную схему. Сегодня в стране проводится политика по развитию добровольной системы и привлечению к ней все большего числа граждан. Специально для этого в Чехии приняты налоговые льготы, которые позволяют местным жителям без ограничений делать пенсионные накопления, а также вкладывать деньги в секторы экономики.

Согласно информации международных экспертов, пенсионная схема в Чехии признана передовой в Восточной Европе. Исследователи утверждают, что в стране создана одна из самых эффективных и полезных для граждан систем пенсионного обеспечения. В международных рейтингах пенсионных норм, Чехия приблизилась к первой десятке и уступает лишь Бельгии, США, Британии и Франции.

Государственная пенсия

Для начисления государственной пенсии в Чехии нужно выполнить два условия. Пенсия полагается всем, кто платил взносы в пенсионный фонд в течение тридцати пяти лет, и одновременно дожил до пенсионного возраста. На данный момент этот возраст составляет 65 лет. Рассмотрим на примере. Допустим, вам 65 лет, но вы платили пенсионные взносы от силы лет тридцать вместо тридцати пяти — тогда придется пять лет доработать.

Или же вы начали карьеру рано, допустим в шестнадцать лет и в 51 год доплатили своих тридцать пять лет взносов. И в этом случае с выходом на пенсию все равно придется потерпеть, пока не отпразднуете 65-летие. (Источник) Кроме количества лет которые вы платили пенсионные взносы, размер пенсии которую вам начислят определит и то, какая у вас была зарплата. Имеется в виду зарплата за все время, или как минимум от 1986 г. (Источник)

Что это за взносы в пенсионный фонд? В тексте «Нужна ли вам карьера в Чехии» мы упоминали, что 6,5 % из вашей чешской зарплаты работодатель отчисляет в пенсионный фонд. Тут нужно оговориться, что на самом деле кроме этих 6,5 % есть еще дополнительные 25 % которые работодатель отчисляет в пенсионный фонд как бы «от себя».

Хотя мы-то с вами конечно понимаем, что как эти дополнительные 25 % так те 6,5 % это все проценты с наших же денег, просто у нас их «отнимают» под другим предлогом. Наконец, если у вас нет стопроцентной уверенности, что бухгалтерия на самом деле отчисляет за вас взносы, лучше в этом убедиться путем невинной справочки в пенсионном фонде. (Источник)

Средняя пенсия в Чехии на данный момент составляет 465 евро (11 784 крон). Для того, чтобы получать эту пенсию, сегодняшним пенсионерам кроме 35-летнего «стажа» нужно было иметь среднюю зарплату в размере 1 275 евро (32 285 крон). (Источник)

Пенсия в Чехии для иностранцев

Иммиграция в Чехию на легальных условиях – главное условие для построения надежного будущего для украинцев.

Лишь легально работающие мигранты имеют право на получение пенсии в этой стране.

Отметим, что между Украиной и Чехией заключен договор о социальном обеспечении. По его условиям, граждане обоих государств имеют право на поддержку – медицинское обслуживание, образование и получение пенсии.

Согласно нормам международного законодательства, украинцы получают права на пенсии по старости, инвалидности либо при утрате кормильца. Также иностранцы претендуют на пособия по болезни, рождению ребенка, погребение, а также имеют право оформить страховку от несчастных случаев и болезней.

Пенсия в Чехии для украинцев – реальна. Нужно легально работать или вести бизнес и открыть специальный счет в банке или частном пенсионном фонде. Суммы ежемесячных накоплений устанавливаются индивидуально.

Чтобы гражданин государства, которое не входит в состав Евросоюза, мог получать пенсионные выплаты в Чехии, между двумя странами должен быть подписан договор о социальном обеспечении.

Между Россией и Чешской Республикой такой документ был подписан в 2011 году. Этот договор регулирует выплаты трудовых пенсий – как по старости, так и по инвалидности, и по случаю потери кормильца.

Этот документ также отображает правила по обеспечению в связи с болезнями, материнством, дотациями на детей и так далее. Таким образом, граждане России, которые работали или занимались предпринимательством в Чехии, вполне могут подавать заявление на получение пенсии. Сумма выплат будет определена на основании норм того государства, где был получен необходимый стаж, а начисление по законам той страны, где проживает гражданин.

Давайте рассмотрим пример:

1. Гражданин России обладает стажем 30 лет, из которых отработал 10 лет в РФ, а 20 лет в Чехии.
2. В таком случае именно Чехия определяет, какая пенсия полагается этому человеку.

В таком случае пенсионер сможет получать пенсию из двух источников. Каждая сторона будет выплачивать ту часть, которая соответствует рабочему стажу этого человека. Это так называемые частичные пенсии.

Гражданин РФ может подавать заявление на получение пенсии в органы соцобеспечения по месту жительства. В каждом случае сотрудник просит представить различные документы, но иностранцу обязательно понадобится следующий пакет:

1. Ксерокопия трудовой книги.
2. Копия документов об образовании.
3. Справка из органов социального обеспечения России о начисленной пенсии и о том, за какое время были осуществлены выплаты.
4. Документ о снятии пенсионера с учета в РФ.

Подводя итог статьи, отметим, что в Чехии получать пенсию могут как коренные жители, так и иностранцы. Если у вас есть рабочий стаж в этом государстве, то получать социальные выплаты вполне возможно.

Мираж пенсионного возраста

Пенсионеры в Чехии уходят на пенсию после 65 лет. Для украинцев столь «почтенный» возраст для достижения пенсионного возраста — неприятная новость, однако поздний уход на отдых в развитых странах – привычное явление. На пенсию в возрасте «за 60» уходят и в других, богатых и развитых странах, чем Чехия.

Зарплаты в Чехии – одни из самых высоких в регионе и разрешают комфортно жить в продуктивные годы и делать пенсионные накопления, которые делают пожилой период жизни – «золотым».

Беда государственной пенсии в том, что до нее можно и не дожить, так как пенсионный возраст число не постоянное и может со временем увеличиться. Это дано тем, что способность пенсионной системы выплачивать пенсии напрямую зависит от того, сколько людей переводит в нее деньги, и скольким людям она выплачивает пенсии.

Одним из способов как стабилизировать положение является прогрессия пенсионного возраста, при которой каждых несколько лет пенсионный возраст, как мираж, немного отдаляется. Тем самым эта модель учитывает что люди живут дольше и дольше могут сами о себе заботиться. На самом деле какое-то время в Чехии так и было.

До последнего изменения в законе, которое снова зафиксировало пенсионный возраст на 65 лет, пенсионный возраст людей рожденных допустим в 1984 г. предположительно составлял 68 лет и прогрессировал в интервалах аж до 72 лет. На данный момент от модели при которой прогрессия известна на годы вперед в Чехии отказались. Вместо этого правительство каждые пять лет собирается повышать пенсионный возраст скачками, на основании статистических данных. (Источник)

Пенсионные фонды

Есть и другие возможности позаботиться о своих финансах после выхода на пенсию. В Чехии одной из них являются частные пенсионные фонды. Частный пенсионный фонд работает так: сначала компания управляющая фондом принимает заявку от участника на вступление в фонд и открывает каждому участнику специальный счет. Затем на этот счет регулярно посылают деньги три лица, кроме собственно самого участника:

• работодатель (этот пункт не является обязательным, работодатели посылают деньги в виде бенефита, и не все работодатели предоставляют этот бенефит. Но если уже предоставляют, то государство их в этом поощряет путем предоставления налоговых вычетов)

• государство (государство поощряет лично вас в благих намерениях накопить капиталец в добавку к пенсии. Сумма зависит от вашего личного взноса.)

• пенсионный фонд (пенсионный фонд инвестирует ваши деньги в облигации, и иногда по ним бывает и какой-то доход)

Когда участник выходит на пенсию, частный пенсионный фонд начинает посылать ему «добавку» к пенсии, на сколько хватит накопленных денег. Или может выплатить накопленное одноразово. Все пенсионные фонды в Чехии регулируются государством, которое ведет реестр управляющих компаний, и обязывает, чтобы часть инвестиций пенсионного фонда располагалась в более безопасных, с точки зрения государства, облигациях центральных банков и крупных европейских финансовых институтов.

Как правило, частный пенсионный фонд инвестирует вложенные в него деньги довольно консервативно. Это и не удивительно, ведь во-первых, куда инвестировать деньги участников ему указывает отчасти закон, а во-вторых, задача пенсионного фонда не состоит в том, чтобы сделать из вас миллионера. Она состоит в том чтобы не прогореть, и по возможности хотя бы удержать те средства, которые вы в него вложили.

Другими словами не допустить чтобы их сожрала инфляция, экономический кризис, обвал на бирже и подобные явления. Стратегию инвестирования частного пенсионного фонда можно запросто скопировать и стать самому себе управляющим своим личным фондом. Пенсионные фонды обычно публикуют ежегодные отчеты, где можно узнать, как и куда инвестируются средства, а также какие проценты в этом году приписал фонд своим вкладчикам. (Источник)

Минимальная пенсия в Чехии

Желающим знать, какая пенсия в Чехии, важно помнить, что сегодня в стране действует накопительная система, работающая по принципу «Сколько заработал, то и получил».

Сумма минимальной пенсии в Чехии, составляет 900 крон в месяц. На такую выплату полагаются не только граждане страны, а также лица с ПМЖ, среди которых — много наших сограждан.

Средняя пенсия в Чехии составляет не менее 12 тысяч крон. Этой суммы хватит для комфортной жизни и оплаты медицинских расходов. Однако, с введением новой пенсионной системы, местные пенсионеры рассчитывают на гораздо более высокий доход в преклонном возрасте.

Пенсионная реформа и ее крах

Два источника дохода в пенсионном возрасте, которые мы упомянули выше — государственная пенсия и частные пенсионные фонды составляли до недавнего времени основу чешской пенсионной системы. Клиентов частных пенсионных фондов на данный момент довольно много, около пяти миллионов человек, то есть почти половина всего населения.

В 2013 году правительство решило, что люди откладывают на пенсию все равно как-то вяло, и начало проводить реформу с целью сделать сбережения на пенсию более привлекательными. Суть реформы была в том, что предлагалось вступать в новый тип фонда, которым бы управляла все та же управляющая компания, но клиент, который бы вступил в такой фонд, получил бы возможность вдобавок ко всему описанному выше перенаправить три процента взносов из государственного пенсионного фонда на свой «личный» счет в частном пенсионном фонде.

Бывают случаи, когда часть времени человек работает в загранице, а часть в Чехии. И как тогда быть? В случае, если речь идет о государстве ЕС, в котором вы какое-то время работали, то здесь немного проще. Между странами-участниками ЕС существует координация в вопросах выхода на пенсию, которая позволяет выйти на пенсию в стране, где вы проживаете в данный момент, и при этом начать получать часть пенсии из страны где вы какое-то время работали.

Координация подразумевает, что все бумаги включая те которые требуются в загранице оформляют инстанции той страны, где вы выходите на пенсию, сами. Вы просто указываете в заявлении, что работали, кроме прочего, там-то и там-то. «Пенсионный стаж» полученный в странах ЕС складывается. В случае если пенсионный возраст в странах где вы работали разный, то ту часть пенсии, которая вам причитается из страны где он выше, вы начнете получать по достижении этого возраста.

В случае, если мы говорим о других странах, то тут все зависит от того, подписано ли у Чехии с этой страной международное соглашение о социальном обеспечении. В странах, с которыми у Чехии такой договор заключен, признается все то же, что мы описали о странах ЕС. Такой договор у Чехии есть например с Швейцарией, США, Японией, Канадой, Южной Кореей, Украиной и Турцией.

Страховка

Страховые полисы по какому-то странному стечению обстоятельств стали среди чехов довольно популярным инструментом сбережений на старость. Обычно подразумевается, что страховка призвана компенсировать потерю дохода при непредвиденных ситуациях. Но каким-то образом в чешских страховых полисах появилась и «накопительная часть».

Эти деньги страховая компания инвестирует в облигации и другие финансовые инструменты. А так как государство освобождает деньги, заплаченные на «страховые» взносы от подоходного налога, то логическим ходом изобретательной чешской мысли стали полисы, где ноль частей взноса идет на собственно страхование, а напротив весь взнос идет на накопительную часть, делая из страхового полиса инструмент освобождения от налогов, который ни от чего не страхует.

Работает это упрощенно говоря так: участник заключает договор страхования (обычно на срок до наступления пенсионного возраста). Потом платит «страховые» взносы. Каждый год уплаченные страховые взносы становятся основанием для налоговых вычетов, которые участник прописывает в налоговой декларации и получает назад часть налогов. Когда по страховке истекает срок действия, участник получает деньги, которые удалось накопить в накопительной части. (Источник)

Социальная пенсия в Чехии

Согласно нормам действующего чешского законодательства, получение пенсии по старости возможно после 25 лет рабочего стажа. Также соискателю права на выплату требуется делать взносы в пенсионный фондом сроком не менее 15 лет.

Однако, правительство предусмотрело поддержку тем лицам, кто по ряду причин не сумел накопить деньги на старость. Специально для этой категории граждан придуманы социальные пенсии, составляющие 900 крон в месяц.

На получение социальной пенсии претендуют коренные чехи и иностранцы, получившие статус постоянного резидента.

Рента

Сдача в аренду свободной квартиры или дома это распространенный способ получения дополнительного дохода. В Чехии часто подразумевается, что сдача в аренду квартиры это такая услуга за которую вы берете деньги. Если у жильцов в квартире что-то поломалось, или холодно, или соседи шумят, они вам обязательно позвонят и вежливо попросят уладить проблему.

Сдача квартиры в аренду вас также не освобождает от обязанностей которые могут иметь остальные владельцы квартир в доме (убирать снег, платить взносы в ремонтный фонд, ходить на собрания, и т. п.). С этой точки зрения сдача квартиры может обернуться довольно хлопотным делом, особенно если вы собирались на пенсии отдохнуть.

Последнее, что, пожалуй, нужно иметь в виду сдавая в аренду недвижимость это не забыть полученные доходы прописать в вашей налоговой декларации. Это нужно сделать без разницы сдаете ли вы квартиру самостоятельно, или через агентство. Доход от сдачи в аренду это по чешским законам такой же доход как и все остальные, и поэтому подлежит налогообложению. С этим печальным, но неизбежным фактом лучше считаться уже при планировании дохода от аренды (подоходный налог составляет в Чехии 15 %). (Источник)

Как оформить пенсию в Чехии

Для получения пенсии в этой стране нужно обратиться в районный центр социального обеспечения по месту проживания.

Заключение

Как видите, делая карьеру в Чехии стоит задуматься и над тем где и когда вы будете выходить на пенсию. К тому же лучше принять во внимание возможное повышение пенсионного возраста, благодаря которому до пенсии можно и не дожить. Право на чешскую пенсию, как мы показали, напрямую зависит от того посылает ли ваш работодатель взносы в пенсионный фонд, и сколько у вас лет «пенсионного стажа».

Сам размер пенсии зависит еще и от вашей средней зарплаты за всю карьеру. K вашим услугам также программы накоплений на пенсию с господдержкой и другие финансовые инструменты, вплоть до сдачи внаем квартиры. Наконец, выйти на пенсию в Чехии возможно даже если вы полжизни работали в загранице, но здесь имеет большое значение в какой именно стране вы работали.