Образец производственной характеристики для инвалидности

Особенности заполнения производственной характеристики для МСЭ в 2019 году

За время работы в организации с человеком может случиться что угодно, он может серьезно заболеть и получить инвалидность. Поэтому очень важно понимать порядок грамотного оформления документов в таких случаях. При направлении на медико-социальную экспертизу в официальный перечень документов включена производственная характеристика.

В статье на примере профессий бухгалтера и водителя подробно раскрываются отличия в написании для конкретной должности, общие требования и особенности заполнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Отличия документов

При составлении производственной характеристики для передачи на МСЭ водителю и бухгалтеру используется фирменный бланк организации. Оба варианта пишутся в свободной форме, с применением общих рекомендаций по заполнению.

Например, для шофера можно поставить прочерк в разделе «умственные нагрузки», но для бухгалтера этот пункт основной. Прослеживается разница в графиках, условиях работы, вредности, опасности для жизни и здоровья, описании рабочего места.

Для специалистов экспертной медкомиссии грамотно составленный документ облегчает разработку программы реабилитации, позволяет верно определить категорию нетрудоспособности, соответственно максимально облегчить жизнь человеку с ограниченными возможностями.

Для наглядности вышесказанного приведем описания характеристик.

Характеристика человека, документ, который может понадобиться в разных жизненных ситуациях. Производственная характеристика, подобного рода бумагу выдают работнику, необходима она во многих ситуациях среди которых оформление инвалидности, для этого производственное описание сотрудника необходимо предоставить в медицинское учреждение, а точнее на медико-социальную экспертизу или ВТЭК, которые занимаются присвоением групп инвалидности.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец производственной характеристики для оформления инвалидности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Важное обновление информации! В связи с принятием закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г. функции проведения экспертизы от Врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) перешли к органам Медико-социальной экспертизы (МСЭ). Кто и когда составляет документ? При выявлении у работника трудностей со здоровьем, частых отсутствий по болезни, затруднений при выполнении своих обязанностей требуется пройти медицинское освидетельствование.

Такой документ, как производственная характеристика имеет юридическую силу. Она подтверждает тот факт, что у работника имеются некоторые ограничения в рабочих обязанностях в соответствии с состоянием здоровья. Данные ограничения относятся только к конкретному сотруднику, а иные лица, занимающие такую же должность должны выполнять обязанности в полном объеме.

Для конкретного работника с инвалидностью характеристика составляется индивидуально. При этом, в отличие от иных видов характеристик, она имеет некоторые особенности. Далеко не все сталкивались с таким мероприятием, как заполнение производственной характеристики на работника для прохождения им врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Для тех, кому удобнее смотреть и слушать: Если на предприятии имеется медсанчасть, оформление происходит при участии медика. Собственно, она содержит два раздела: первый посвящен производственной деятельности обследуемого, второй — условиям труда.

Правила Зачастую бланк для комиссии выдается медучреждением по месту проживания больного. Однако предприятие вправе самостоятельно выписывать бланки по своей форме.В описании функционала работника лучше всего избегать пространных объяснений — оно должно быть кратким, ясным и понятным. В своей работе МСЭ руководствуется требованиями 181 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Отпираясь на законодательный акт, специалисты МСЭ принимают объективное решение, основываясь на всестороннем изучении состояния здоровья сотрудника, включающем не только визуальный медицинский осмотр, но и ознакомление с документально-подтвержденными условиями труда пациента. Ранее существовала отдельная категория экспертизы, ВТЭК (врачебно-трудовая экспертная комиссия), но в настоящее время ее функции переданы органам МСЭ.

Здесь появляется необходимость в помощи специалистов, проводящих медико-социальную экспертизу, для выявления определенной степени трудоспособности или для перевода на более легкий труд. Но для проведения подобной экспертизы потребуется заполнение специальной производственной характеристики на работника. О том, как ее правильно оформить и будет рассказано в этой статье.

Если произошла потеря трудоспособности в результате полученной травмы или постановки определенного диагноза, можно рассчитывать на получение инвалидности. Для этого предстоит пройти медико-социальную экспертизу.

Последующие пункты — то, что касается личности кандидата — оформляются исходя из материалов личного дела. Если имела место быть аттестация рабочего места, данные вносятся уже исходя из итоговых документов аттестации. Отдельный разговор о нагрузках. Для сотрудников, занимающихся интеллектуальным трудом следует указать, в чем конкретно заключаются умственные нагрузки и насколько они тяжелые.

Запрашивается в судебные и другие инстанции.

• С прошлого места работы (рекомендательное письмо) – при оформлении на новое предприятие по запросу кадрового отдела. Приводятся деловые качества, трудолюбие, карьерная ступень, отсутствует отражение личностных качеств.
• Студентам при прохождении практических занятий на предприятии, либо работающему гражданину при зачислении на учебу. Приводятся умения, деловые навыки, стремление развиваться с данной сфере.
• Для оформления визы— направляется в посольство.

Включает деловое и личностное описание.

При оформления санаторно- курортного лечения в ЛПУ. Вредные факторы труда, условия, нагрузки.

При установлении сотруднику инвалидности, потребуется прохождение медико-социальной экспертизы, при которой будут изучаться результаты осмотров, а также иные документы, одним из которых является производственная характеристика для инвалидности.

То, что они низкие, скорее всего не вина гражданина. Не следует стремиться с другой стороны и хвалить обследуемого. Это не «смотрины» для новой работы, не производственная характеристика, здесь на кону не сомнительный престиж, а реальное здоровье человека.Прописывают, какой доход получил работник за последний год. Необходимо расписать доход за каждый из 12 месяцев в отдельности, а затем указать среднемесячный доход.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 Примерное положение об учреждениях государственной службы Медико-социальной экспертизы, раздел II п. 18 Положение о признании лица инвалидом раздел III п. 17 ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКА, НАПРАВЛЯЕМОГО НА ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ В БЮРО МСЭ 1.

Если человек часто отсутствует по болезни, или у него наблюдаются трудности со здоровьем, сложности при выполнении обязанностей, производится медицинское освидетельствование. Оно требуется для назначения инвалидности и получения льгот, предоставляемых вместе с ней. После выполнения процедуры может быть предоставлена соответствующая справка, которая используется для оформления пенсии в ПФР.

Основной задачей служит правильно охарактеризовать рабочее место больного, обратившегося за помощью:

• какова оснащенность всем необходимым инвентарем и оборудованием;
• освещение;
• уровень шумовых эффектов;
• специфика самой деятельности.

Черной речки, д. 41, (8 3. Наименование объекта (цеха, участка, мастерской и пр.) Программное бюро 4. Профессия работника Инженер-программист 3 категории 5. Общий стаж работы 0 лет 7 мес 16 дн 6. Стаж работы в данной профессии 0 лет 7 мес 16 дн 7. Должностные обязанности, описание выполняемых технологических операций Создание управляющих программ для обрабатывающих центров с численно-программным управлением 8.

Разнообразие правил, форм и законодательных актов, регулирующих трудовую деятельность сотрудников, привело к уходу от стандартного шаблона написания их характеристик. Зачастую производственная характеристика с места работы не имеет жесткого шаблона, носит лишь формальный характер при определении соответствия сотрудника занимаемой должности или выборе среди соискателей.

Изъясняться стоит кратко, по сути, ясно и понятно. Особенности работы, которую выполняет лицо Tсть ли командировки, вредны ли условия, при какой температуре выполняются обязательства, имеет ли место воздействие химических веществ, какой длительности перерыв, какие выходные Данные о том, какова личная производительность гражданина — Предоставлены ли облегченные условия Сотруднику и пользовался ли он такой возможностью Сведения о болезнях Переводах сотрудника на протяжении года Есть ли возможность предоставить работнику должность С той же или более низкой зарплатой в случае признания его ограниченно трудоспособным Данные о прежней работе Которая выполнялась во вредных условиях Иные сведения Которые могут быть важными Шапку производственной характеристики заполняют с учетом того, куда будет подаваться бланк.

1. условий труда за последний год;
2. данных о средней зарплате за последнее время;
3. количества больничных и диагноза с документальным подтверждением.
4. вредности выполняемых работ;
5. количества и длительности командировок;
6. соответствия рабочего места нормам гигиены и требованиям по охране труда;

• Полное ФИО работника.
• Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.
• Цех (отдел) в котором трудится человек.
• Описать, как организован процесс труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).
• Должность, на которой работник трудится на момент прохождения освидетельствования, либо, на которой трудился до увольнения.
• Дополнительные сведения о должности или профессии (квалификация, разряд, смежные специальности и т.д.).
• Описание выполняемой работы и ее характеристики: напряженность, тяжесть, монотонность и т.д. Как правило, эти данные можно взять из карты СОУТ (аттестации) рабочего места.
• Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и т.д.).
• Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.
• Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть нормы выработки указать и их.
• Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.
• Указать количество больничных листов и их продолжительность за последний год.

Образец характеристики условий труда для МСЭ

Если же запрос пришёл на ваше место работы от МСЭ, для проверки условий труда, имеются основания для внесения данных.

Создаётся специальная комиссия, которая устанавливает, пригодны ли условия, в которых находятся сотрудники, для деятельности. Какова вероятность того, что у них могут возникнуть проблемы со здоровьем.

В комиссию помимо МСЭ входят также:

1. Лицо, которое представляет отдел по руководству персоналом
2. Специалист по охране труда
3. Руководитель организации

Важно!

Конечно, что МСЭ не будет запрашивать отчёт каждый день, это делается определённое количество раз в год.

Основная разница от производственной- данная бумага не несет положительного или отрицательного представления. Иными словами, описание условий, в которых работает сотрудник, вредят ли его состоянию представленные условия труда.

Бланковая форма не предусмотрена. В шапке указываются ФИО, данные паспорта, дата рождения, адрес проживания, номер телефона, название предприятия и должность.

Далее заполняется по пунктам: трудовая деятельность и условия работы.

Трудовая деятельность включает:

• специальность, стаж работы;
• уровень заработной платы (средний);
• выполняемые обязанности.

Условия труда:

1. Продолжительность рабочего дня с указанием времени отведенного перерывы, обед, отдых.
2. Сколько часов в неделю работает сотрудник.
3. График работы (сменный, полный, частичная занятость).
4. Имеются ли ночные смены, сверхурочное время.
5. Сколько времени проводит стоя на ногах.
6. Вредные факторы:
   • шум;
   • влажность воздуха;
   • высокие температуры;
   • химикаты;
   • поднятие грузов;
   • пыль;
   • звуковые волны;
   • излучение.
7. Оборудование рабочего места, освещенность, вентиляция.
8. Умственные, психические и физические нагрузки при выполнении работы.
9. Профзаболевания.
10. Командировки:
11. Возможность перевода на выполнение более щадящей работы.

Также заносятся данные о листах нетрудоспособности, их продолжительности, частоте.

При отсутствии некоторых данных просто ставится прочерк. Заверяется документ подписями главы отдела кадров, начальника юридического отдела, фельдшера предприятия (если он имеется), директора предприятия. Ставится 2 печати.

Бланк производственная характеристика для мсэ 2019

Отличия документов

Трудоустроенные граждане, которые получили травму либо заболевание, в следствии которых произошло нарушение их трудоспособности, имеют право претендовать на присвоения статуса инвалида. Обязательным условием установления данного статуса является прохождение медико-социальной экспертизы. При подаче документов для проведения этой процедуры, гражданин столкнется со сбором определенного списка составляющих, одним из которых является производственная характеристика для врачебно-трудовой экспертной комиссии.

Оформлением характеристики занимается руководитель предприятия, на котором производит трудовую деятельность человек. Данная процедура требует соблюдения целого перечня правил. При этом лицо, которое уполномочено на заполнение бланка характеристики, должно отобразить в нем всю необходимую информацию в полном объеме.

№ п/п

Уровень регулирования

Документы, осуществляющие регулирование

1. В пределах предприятия На данном уровне регулирование осуществляется при помощи локальных актов, принятых руководством организации. 2. На государственном уровне В данных масштабах регулирование процедуры составления характеристики производится следующими законодательными актами:

1. Статьи 86-90 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ

В статье будет рассмотрен порядок составления характеристики, а также перечень требований, предъявляемых к данной процедуре.

Проведение медицинского освидетельствования с целью присвоения статуса инвалида, а следовательно, и получения сопутствующих преференций осуществляется в следующих ситуациях:

• частое отсутствие сотрудника на рабочем месте в следствии болезни;
• трудности со здоровьем сотрудника, которые носят хронический характер;
• невозможность или возникновение серьезных трудностей при выполнении должностных обязанностей.

Существует множество обстоятельств, при которых у человека может возникнуть необходимость оформления документации. Приведем пример наиболее распространенных ситуаций:

• гражданин желает получить визу;
• гражданин собирается пройти лечение в медицинском учреждении, профилактории либо санатории;
• сотрудник поступает в учебное учреждение. В данной случае потребность возникает только тогда, когда сотрудник подает документы в ВУЗ после начала ведения официальной трудовой деятельности.;
• происходит смена места трудоустройства. В этой ситуации заполнением характеристики занимается предыдущий работодатель.

Обязанность по заполнению характеристики руководителем может быть делегирована сотруднику отдела кадров.Однако следует учесть, что независимо от этого ответственность за достоверность предоставленной информации несет исключительно руководитель.

Следует помнить, что далеко не все граждане, страдающие профессиональными заболеваниями, имеют право инициировать проведение медико-социальной экспертизы. В любом случае должны быть в наличии показатели, которые служат основанием для проведения освидетельствования. И именно характеристика, составляемая на месте трудоустройства человека, служит подтверждением наличия таких показателей.

Рассмотрим какая информация должна быть отражена в характеристике для врачебно-трудовой экспертной комиссии.

№ п/п

Перечень данных, отображаемых в характеристике

Содержание данных

1. Основные данные о сотруднике К таким данным относится информация, которую можно получить из следующих документов:

— бюллетене нетрудоспособности за последний год;

— в случае если причиной ухудшения здоровья послужил несчастный случай, то предоставляется акт освидетельствования данного события;

— запрос от бюро медико-социальной экспертизы, которое будет предоставлять итоговое заключение.

2. Дополнительные данные о трудовой деятельности. К таким данным относятся:

— условия труда, в которых гражданины приходится вести трудовую деяиельность послейдний год;

— уровень вредности производимых работ;

— опасность выполнямой работы, а также соответствие работы гигийническим нормам;

— количество времени, которое сотруднику приходилось проводить в командировках, а также местность, в которых они проводились;

— размер заработной платы сотрудника.

№ п/п

Инициатор оформления документов

Оформление в зависимости от инициатора

1. Непосредственно сотрудник предприятия В этом случае сотруднику необходимо указать наименование организации, по требованию которой производится заполнение бланка характеристики. 2. Бюро медико-социальной экспертизы При данных обстоятельствах надо предъявить непосредственно запрос от бюро.

Бланк характеристики имеет установленную форму, оформляется на бланке А4 в двух экземплярах. Оригинал характеристики предоставляется сотруднику предприятия, копия же сохраняется в его личном деле.

— Наименование предприятия. Указывается полностью. Необходимо указать юридический адрес, подразделение, участок, на котором работает больной.

— Занимаемая должность и стаж. Указывается промежуток времени, в течение которого лицо работает в этой компании. Дополнительно прописываются присвоенные квалификации.

— Сведения о квалификации работника. Указывается название, присвоенная категория, класс и разряд.

— Основная разновидность трудовой занятости. Здесь же указывается информация о работе, которую выполняет лицо. Это может быть ручной или машинный труд.

— Отражается режим дня. Предстоит прописать количество выходных дней и продолжительность отпуска. Здесь же фиксируются данные о позе, в которой лицо вынуждено выполнять трудовые обязанности. Работодатель должен отразить размер психологической и физической нагрузки, а также уровень вредности и шума. Раздел требуется заполнить с повышенной тщательностью. Он позволяет составить представление о неблагоприятных факторах, оказывающих влияние на организм.

— Сведения о производительности труда. Выработка отражается в процентном соотношении. Дополнительно указывается, справляется ли гражданин с дневной нормой. Если показатели низкие, важно указать причину, которая привела к подобному.

— Фиксируются данные о представленных листах нетрудоспособности и количестве времени, которое было предоставлено в качестве отпуска. Данные указываются за 12 месяцев.

— В пункте прописываются доступные сотруднику виды льгот. Это может быть право не выезжать в командировки, короткий рабочий день или освобождение от нагрузок.

— Работодатель отражает проводимое перемещение с изменением оплаты труда в результате ухудшения самочувствия работника, если подобное осуществлялось. Предстоит отразить, когда было выполнено действие и куда переместили лицо. Фиксируется присвоенная должность.

— Руководитель указывает, сможет ли он предоставить сотруднику иную должность с учетом ограничения возможностей здоровья. Если до этого выполнялся перевод, в пункте фиксируется, что вновь осуществить действие не удастся.

— Отражается информация, которая не была указана ранее, но может оказать влияние на проведение экспертизы. Здесь обычно пишут о личных качествах гражданина, его способностях, умениях.

Информация, отображаемая в характеристике не должна быть излишне подробной, сведения должны быть лаконичны. Нет необходимости расписывать достоинства сотрудника. Данный документ служит основанием для медиков, проводящих экспертизу, вынесения справедливой оценки о состоянии здоровья больного. Характеристика заверяется руководителем предприятия и начальником отдела кадров, а также скрепляется печатью предприятия.

В случае возникновения дополнительных вопросов у органов, которые проводят обследование, имеется право запрашивать дополнительную информацию от работодателя больного в установленном законодательством порядке. Если в предоставленной ранее характеристике содержатся сведения не в полном объеме, уполномоченные органы направляют запрос об уточнении характеристики трудовой деятельности, а также конкретизации условий труда. Целью таких запросов является разъяснение функциональных обязанностей, выполнение которых возлагается на сотрудника.

Информация, отображаемая в такого рода запросах.

Форма предоставления информации.

1. Вид трудовой деятельности, выполняемой сотрудником. 1. Ответ на данный запрос предоставляется в произвольной форме. 2. Уровень сложности выполняемых работ. 2. Информация может быть как передана непосредственно в уполномоченный орган, так и через сотрудника. 3. Поза, в которой находится сотрудник, выполняя поставленные задачи, а также количество времени в которой он вынужден проводить в ней. 4. Продолжительность отдыха. 3. Предоставляемая информация должна соответствовать действующему законодательству Российской Федерации.

Понятие рабочее место как таковое отсутствует, то есть не применяется в кадровом менеджменте. Так же отсутствует и федеральный статус данной характеристики. Однако, некоторые нормативные акты зачастую применяют описание рабочего места.

— оснащённость необходимым оборудованием и инвентарем;

— уровень освещения и шума;

Перечисленные выше факторы оказывают значительное влияние на состояние здоровья человека, как с психологической, так и с эмоциональной точки зрения. Причем следует учесть, что интеллектуальный труд не менее утомителен, чем физический. На основании вышесказанного можно сделать вывод, что от того, как будет предоставлена информации для медико-социальной экспертизы может зависеть будет ли присвоена группа инвалидности, или человеку предложат другую должность.

Ошибка №1. Заполнение производственной характеристики для врачебно-трудовой экспертной комиссии осуществляется исключительно руководителем предприятия. Заполнение данной формы может производиться другим уполномоченным лицом предприятия, однако, ответственность за достоверность предоставленной информации возлагается исключительно на руководителя.

Цели и назначения производственной рекомендации для МСЭ

• При направлении на МСЭ – для установления инвалидности, ограничения в труде, разработки ИПР. Отражает возможность работника справляться с рабочими обязанностями, относительно заболевания, ограничений, перенесенных травм.
• Характеристика с места работы- имеет произвольную форму. Содержит описание личности, деловых качеств, участие в служебной деятельности, в жизни предприятия. Запрашивается в судебные и другие инстанции.
• С прошлого места работы (рекомендательное письмо) – при оформлении на новое предприятие по запросу кадрового отдела. Приводятся деловые качества, трудолюбие, карьерная ступень, отсутствует отражение личностных качеств.
• Студентам при прохождении практических занятий на предприятии, либо работающему гражданину при зачислении на учебу. Приводятся умения, деловые навыки, стремление развиваться с данной сфере.
• Для оформления визы— направляется в посольство. Включает деловое и личностное описание.
• При оформления санаторно- курортного лечения в ЛПУ. Вредные факторы труда, условия, нагрузки.

Правила

Зачастую бланк для комиссии выдается медучреждением по месту проживания больного. Однако предприятие вправе самостоятельно выписывать бланки по своей форме. Стандартно заполнение производится на листе формата А4.

Для всех типов рекомендаций разработаны обязательные требования:

1. Текст написан от третьего лица.
2. В настоящем или прошедшем времени. Здесь в зависимости от фактического трудоустройства на момент написания, либо заполнения после увольнения сотрудника.
3. Проставлены необходимые подписи, печати руководства.

Оформляется в двух экземплярах — гражданину и предприятию для занесения в личное дело.

Исключением является бланк по запросу МСЭ. Официальный шаблон бланка должен содержать:

1. Данные работника: ФИО.
2. Название организации, юридический адрес предприятия, телефон.
3. Уровень образования, должность.
4. Общий стаж, продолжительность труда на данном предприятии, специальность, разряд, отдел, цех.
5. Трудовые операции: условия, ограничения в выполнении обязанностей.
6. График работы: часы, смены, выходные, перерывы, отпуска, командировки.
7. Вредные условия, нагрузки, опасности.
8. Доходы за 12 месяцев, среднемесячный заработок.
9. Оценка процентного соотношения выполняемой работы. Зависимость скорости и качества исполнения ввиду заболевания.
10. Наличие специальных льгот, индивидуальных условий для работника.
11. Информация о должностных переводах, совмещениях за текущий год.
12. Частота получения листов нетрудоспособности, продолжительность, подсчет пропусков по причине болезни за 12 месяцев.
13. Возможность перевода в связи с болезнью.
14. Другие данные по запросу.

Кто заполняет?

Специалистом отдела кадров вносятся данные о сотруднике, при необходимости выписки о доходах привлекается бухгалтерия.

Заполняется при участии непосредственного руководителя работника.

Справка подписывается главой кадрового отдела, главбухом, директором. Заверяется печатями организации и руководства.

Однако работоспособность тоже не вечна и даже в условиях ограниченности возможностей можно радоваться жизни.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 938-46-83 . Это быстро и бесплатно !

Виды документов

— в зависимости от того, кому и для чего такая бумага нужна.

В каком-то ведомстве важны в первую очередь отзывы о человеке как о рабочей единице, каков его оклад и квалификация , да и вообще что он собою представляет как личность; в других — насколько тяжело приходилось ему работать, можно ли ему дальше оставаться на таких же условиях.

Это может быть характеристика:

С места работы (не обязательно в профилактические и медицинские учреждения, а например, при переходе в новую организацию или для получения визы перед отъездом в другую страну, также для военных комиссариатов, ВУЗов, иногда — для банков при получении кредитов).

Такая бумага обычно содержит сведения о знаниях, умениях, квалификации человека, его личностных качествах и гражданской позиции. Заполняет генеральный директор или глава службы по персоналу фирмы.Документ для ВТЭК и МСЭ. Отличается тем, что содержит в себе ответы на ряд специализированных вопросов, касающихся условий труда и производительности, степени вредности, шума итд. Заполнение обязательно при участии медработника организации (образец представлен ниже).

Если же степень не присваивается, возможно, администрации предприятия придется перевести работника на более щадящую должность.

Для практиканта по итогам трудовой практики. Она не имеет твердой установленной формы. Заполняться может как руководителем предприятия, так и зав.практикой или представителем кадровой службы.

Она предоставляется по запросу для прохождения трудящимся медико-социальной экспертизы и присвоения группы инвалидности.

Документ подписывается генеральным директором организации и главой отдела персонала и обязательно содержит в себе:

• полное название организации;
• полные паспортные данные сотрудника;
• с какого числа принят в фирму;
• в каком цеху или отделе трудится характеризуемый;
• информация о профессии, квалификации;
• информация о стаже вообще и о по конкретной специальности в частности;
• чем приходилось заниматься;
• выполнял норматив или нет;
• психологические данные;
• данные о рабочем месте — где оно размещалось, в каком положении там находился человек, как оно оборудовано;
• были ли такие условия, как сырость, шумы, высокие температуры, ядовитые вещества, открытый воздух;
• были или нет разъезды;
• сколько часов в неделю надо было работать, как долго длился перерыв;

уровень нагрузок, в том числе нервного характера;

тип оплаты;

оклад, годовой и ежемесячный;

брал ли бюллетени за последний год, если да, то в какой период;

информацию о переводах на другие должности;

командировки;

примечания, особые условия;

подписи, дата, печать организации.

Производственная характеристика обязательно содержит в себе паспортную информацию человека, его данные об образовании, квалификации, рабочем стаже. Далее обязательно — данные о его производительности, как он выполняет предписанные ему нормативы, справляется ли с работой в срок.

Обязательно указываются помимо этого, личностные качества, имеющие значение для его ценности как рабочей единицы и как гражданина, как он уживается с коллективом и руководством.

Характеристика на практиканта не имеет твердого образца, но обязательно содержит в себе:

• данные студента;
• полное наименование ВУЗа или колледжа;
• данные организации;
• форма обучения, курс;
• с чем была связана работа;
• личностные качества;
• данные об оценках;
• наименование должности, фамилия, инициалы и подпись характеризующего.

Заполнением производственной характеристики для лиц направленных в бюро МСЭ занимается ген.директор и руководитель HR-отдела. Если речь идет о медико-социальной экспертизе, то обязательно участие врача.

Этот документ весьма важный. Именно от него будет зависеть, кем вас сочтут врачи или же кредитный отдел банка, а потому подойти к нему нужно с особой серьезностью.

Видео по теме

Заключение

Имеются существенные различия в составлении рекомендаций, зависящие от цели предоставления характеристики. Некоторые из них требуют строгих соблюдений пунктов.

В данной статье подробно описывается характеристика на работника при направлении на врачебную комиссию, правила ее заполнения, виды бланков, в также приведены ответственные за исполнение лица.