Содержание
Таблица значений МРОТ в России по периодам
| Дата | Размер МРОТ, руб./мес. | Нормативный акт |
|---|---|---|
| с 1 января 2019 | 11280 (в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за III квартал предыдущего года) | ст.1 Закона №481-ФЗ от 25.12.2018 |
| с 1 мая 2018 | 11163 | ст.1 Закона №41-ФЗ от 07.03.2018 |
| с 1 января 2018 | 9489 | ст.1 Закона №421-ФЗ от 28.12.2017 |
| с 1 июля 2017 | 7800 | ст.1 Закона №460-ФЗ от 19.12.2016 |
| с 1 июля 2016 | 7500 | ст.1 Закона №164-ФЗ от 02.06.2016 |
| с 1 января 2016 | 6204 | ст.1 Закона №376-ФЗ от 14.12.2015 |
| с 1 января 2015 | 5965 | ст.1 Закона №408-ФЗ от 01.12.2014 |
| с 1 января 2014 | 5554 | ст.1 Закона №336-ФЗ от 02.12.2013 |
| с 1 января 2013 | 5205 | ст.1 Закона №232-ФЗ от 03.12.2012 |
| с 1 июня 2011 | 4611 | ст.1 Закона №106-ФЗ от 01.06.2011 |
| с 1 января 2009 | 4330 | ст.1 Закона №91-ФЗ от 24.08.208 |
| с 1 сентября 2007 | 2300 | ст.1 Закона №54-ФЗ от 20.04.2007 |
| с 1 января 2006 | 1100 | ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004 |
| с 1 сентября 2005 | 800 | ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004 |
| с 1 января 2005 | 720 | ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004 |
| с 1 октября 2003 | 600 | ст.1 Закона №127-ФЗ от 01.10.2003 |
| с 1 мая 2002 | 450 | ст.1 Закона №42-ФЗ от 29.04.2002 |
| с 1 июля 2001 | 300 | ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000 |
| с 1 января 2001 | 200 | ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000 |
| с 1 июля 2000 | 132 | ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000 |
Статья 1
Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5; N 11, ст. 1576) изменение, изложив ее в следующей редакции:
«Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.».
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.
| Дата | Размер МРОТ, руб./мес. | Нормативный акт |
|---|---|---|
| с 1 января 2001 | 100 | ст.5 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000 |
| с 1 июля 2000 | 83,49 | ст.5 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000 |
МРОТ в правилах Трудового Кодекса
Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.
| Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда | Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц) | Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда |
|---|---|---|
с 01.01.2020 | 12 130 | Проект Приказа Минтруда РФ |
с 01.01.2019 | ||
с 01.05.2018 | 11 163 | |
с 01.01.2018 | 9 489 | |
с 01.07.2017 | 7 800 | |
с 01.07.2016 | 7 500 | |
с 01.01.2016 | 6 204 | |
с 1 января 2015 года | 5 965 | Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» |
с 1 января 2014 г. | 5 554 | Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ |
| с 1 января 2013 г. | 5 205 | ст. 1 Закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ |
| с 1 июня 2011 г. | 4 611 | ст. 1 Закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ |
| с 1 января 2009 г. | 4 330 | ст. 1 Закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ |
| с 1 сентября 2007 г. | 2 300 | ст. 1 Закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ |
| с 1 мая 2006 г. | 1 100 | ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ |
| с 1 сентября 2005 г. | 800 | ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ |
| с 1 января 2005 г. | 720 | cт. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ |
| с 1 октября 2003 г. | 600 | ст. 1 Закона от 01.10.2003 № 127-ФЗ |
| с 1 мая 2002 г. | 450 | ст. 1 Закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ |
| с 1 июля 2001 г. | 300 | ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| с 1 января 2001 г. | 200 | ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| с 1 июля 2000 г. | 132 | ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.
Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия — МЗП).
Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.
На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.
Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):
-
правительства субъекта (города, края, области, республики);
-
объединения (федерации) профсоюзов;
-
объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).
После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.
Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.
Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.
Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять «северные» надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
| Код региона | Регион Российской Федерации | Размер МРОТ с 01.07.2017 (руб.) | Размер МРОТ с 01.01.2018 (руб.) | Размер МРОТ с 01.05.2018 (руб.) | Размер МРОТ с 01.01.2019 (руб.) | Размер МРОТ с 01.01.2020 (руб.) | Основание |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Республика Адыгея | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 2 | Республика Алтай | 7 80019 7292 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 28.06.2017 |
| 3 | Республика Башкортостан | 7 80018 9002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение от 20.04.2016 «О минимальной заработной плате в РБ» |
| 4 | Республика Бурятия | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 5 | Республика Дагестан | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 6 | Республика Ингушетия | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 7 | Кабардино-Балкарская Республика | 9 489 | Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 N 1 | ||||
| 8 | Республика Калмыкия | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 9 | Карачаево-Черкесская Республика | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 10 | Республика Карелия | Распоряжение Правительства РК от 15.09.2017 № 514р-П | |||||
| 11 | Республика Коми | 8 100 9 300 | 10 000 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в РК от 28.12.2016 N 149 |
| 12 | Республика Марий Эл | 9 251 | 10 047 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Дополнительное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2017 год от 11.11.2016 |
| 13 | Республика Мордовия | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 14 | Республика Саха (Якутия) | 17 388 | 17 388 | 11 163 северный коэфф | 11 280 северная надбавка | 12 130 | Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в РС (Я) от 27.07.2017 |
| 15 | Республика Северная Осетия – Алания | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 16 | Республика Татарстан | 7 80018 8482 | 9 489110 1262 | 11 163110 1262 | Соглашение о минимальной заработной плате в РТ от 18.01.2018 | ||
| 17 | Республика Тыва | 7 80018 2002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 01.07.2017 |
| 18 | Удмуртская Республика | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30.11.2015 |
| 19 | Республика Хакасия | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 20 | Чеченская Республика | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в ЧР» от 20.12.2013 | |
| 21 | Чувашская Республика | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
|
| 22 | Алтайский край | 7 80019 4002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 — 2018 годы от 20.04.2016 |
| 23 | Забайкальский край | 7 80018 6472 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Забайкальском крае |
| 24 | Краснодарский край | 7 8001в размере краевого | 9 4891в размере краевого | 11 1631в размере краевого | 11 2801в размере краевого | 12 1301в размере краевого | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (принято решением от 28.02.2012 N 1-4) (ред. от 24.12.2014) |
| 25 | Красноярский край | 10 592 | 11 163 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 | |||
для районов Крайнего севера Красноярского края: | |||||||
| г. Норильск Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район | 16 130 | ||||||
| Северо-Енисейский район | 15 515 | ||||||
| Эвенкийский муниципальный район | 19 704 | ||||||
| Туруханкий район | 20 991 | ||||||
| г. Енисейск | 15 918 | ||||||
| 26 | Пермский край | На уровне величины | На уровне величины | На уровне величины | Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы от 11.11.2016 № СЭД-01-37-89 | ||
| 27 | Приморский край | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 28 | Ставропольский край | Распоряжение Правительства Ставропольского края от 17.02.2016 № 41-рп «Об утверждении Соглашения …» на 2016 — 2018 годы | |||||
| 29 | Хабаровский край | 15 510 | 15 510 | Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае от 24.03.2016 | |||
| 30 | Амурская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 31 | Архангельская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 32 | Астраханская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
|
| 33 | Белгородская область | 8 0461не ниже | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Постановление Правительства Белгородской области от 26.12.2016 № 460-пп «О трехстороннем соглашении … на 2017 — 2019 годы» |
| 34 | Брянская область | 7 80018 5002 | 9 550110 6152 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2018 год |
| 35 | Владимирская область | 7 80018 5002 | 9 48918 8402 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате во Владимирской области от 08.08.2017 |
| 36 | Волгоградская область | 7 8001в размере 1,2 областного | 9 4891в размере 1,2 областного | 11 1631в размере 1,2 областного | 11 2801в размере 1,2 областного | 12 1301в размере 1,2 областного | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 N С-272/15 |
| 37 | Вологодская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 38 | Воронежская область | 7 8001не ниже | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Трехстороннее соглашение на 2017 — 2019 годы от 01.02.2017 |
| 39 | Ивановская область | 7 8001не ниже областного | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2015 — 2017 годы от 26.12.2014 № 109-с |
| 40 | Иркутская область | с 01.07.2017: | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017 |
| 41 | Калининградская область | 10 500 | 11 000 | 11 500 | 12 000 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 18.05.2018 |
| 42 | Калужская область | в размере областного | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013 |
| 43 | Камчатский край | 16 91018 210 19 510 | 18 36019 770 21 180 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2018 год» от 29.09.2017 |
| 44 | Кемеровская область | 7 800113 8902 | 9 48911,5 областного | 11 16311,5 областного | 11 28011,5 областного | Кузбасское региональное соглашение на 2016 — 2018 годы | |
| 45 | Кировская область | 7 800 | 10 159 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение о МЗП от 16.11.2017 |
| 46 | Костромская область | 7 8001не ниже областного | не ниже областного | не ниже областного | не ниже областного | не ниже областного | Соглашение о социальном партнерстве в сфере трудана 2017-2018 годы (заключено 07.04.2017) |
| 47 | Курганская область | 7 80018 7702 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение от 30.11.2016 N 54/16 «О размере минимальной заработной платы в Курганской области» |
| 48 | Курская область | с 01.01.2017:7 8001 9 8002 | 9 48919 8042 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2017 год» |
| 49 | 10 850 | 11 400 | 11 400 | 12 000 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 05.12.2018 № 06/С-18 | ||
| 50 | Липецкая область | не ниже 1,2 областного | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015 — 2017 годы от 23.12.2014 (ред. от 26.01.2016) |
| 51 | Магаданская область | 19 50021 060 | 11 163 северный коэфф. | 11 280 северная надбавка | 12 130 северная надбавка | Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области от 23.05.2017 | |
| 52 | 13 750 (с 01.12.2016) | 13 750 | 14 200 (с 01.04.2018) | Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 N 41 | |||
| 53 | Мурманская область | 14 281 (с 01.11.2016) | 15 185 | 11 163 | Приложение N 4 от 27.10.2017 к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 — 2017 годы от 28.11.2014 | ||
| 54 | 9 489110 0002 | 11 163110 0002 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на на 2018 год от 09.01.2018 N 1-П/2/А-9 | ||||
| 55 | Новгородская область | Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26.12.2014 (ред. от 13.07.2017) | |||||
| 56 | Новосибирская область | 9 030110 0002 7 800 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29.11.2016 № 10 | |
| 57 | Омская область | 7 80018 9702 | 11 463 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от26.12.2017 N 111-РС | |
| 58 | Оренбургская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 59 | Орловская область | 10 000 | 10 500 | Региональное соглашение о МЗП на 2018 год | |||
| 60 | Пензенская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 61 | Псковская область | 7 800111 4502 | 9 489111 4502 | 11 163111 4502 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 29.12.2017 | ||
| 62 | Ростовская область | 7 800 | 9 489 | Закон о МРОТ | |||
| 63 | Рязанская область | 7 80019 5002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2017 год от 21.12.2016 N 144-1 |
| 64 | Самарская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 65 | Саратовская область | 7 80017 9002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27.05.2016 |
| 66 | Сахалинская область | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение от 22.12.2016 «О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 год» | ||
| 67 | Свердловская область | 9 217 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области | |
| 68 | Смоленская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Смоленской области отсутствует |
| 69 | Тамбовская область | 7 80018 5002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Решение от 19.07.2016 N 1 «О проекте Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области |
| 70 | Тверская область | 7 80017 8002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 |
|
| 71 | Томская область | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 09.01.2017 | ||
| 72 | Тульская область | 11 000113 0002 | 9 489113 0002 | 11 440113 5202 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 22.12.2017 | ||
| 73 | Тюменская область | 8 50019 9502 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области» от 30.04.2014 (ред. от 28.04.2017) |
| 74 | Ульяновская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение о МЗП от 10.06.2015 N 75-ДП |
| 75 | Челябинская область | 7 85019 7002 | 10 500 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2018 г |
| 76 | Ярославская область | 7 80019 640 10 0022 | 9 489110 4692 | 11 163110 4692 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 29.12.2017 | ||
| 77 | 17 642 | 18 742 (с 01.10.2017) | 18 781 (с 01.11.2018) | 18 781 | |||
| 78 | 16 000 | 17 000 | 17 000 | 18 000 | |||
| 79 | Еврейская авт.область | МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки | 12 000 | Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области на 2018 г | |||
| 82 | Республика Крым | 7 80018 1002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение о минимальной заработной плате мот 24.08.2015 (ред. 27.06.2017) |
| 83 | Ненецкий авт.округ | 14260 | 18 567 | 11 163 | Соглашение о минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе | ||
| 86 | Ханты-Мансийский авт.округ – Югра | МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки | МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки | МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки | Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре от 31.03.2016 | ||
| 87 | Чукотский авт.округ | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
| 89 | Ямало-Ненецкий авт.округ | 16 299 | 16 299 | 16 299 | Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 07.10.2016 | ||
| 92 | г. Севастополь | 7 80018 0002 | 9 489 | 11 163111 2002 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 04.04.2018 N 1-18 |
| Вид ответственности | Вид | Кому | Размер наказания | Основание |
| Дисциплинарная | Замечание выговор, увольнение | Должностное лицо* | Статья 192 ТК РФ | |
| Материальная | Денежная компенсация | Работодатель | Не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки | Статья 236 ТК РФ |
| Гражданско-правовая | Денежная компенсация | Работодатель | Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя | Статья 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ |
| Административная | Штраф | Должностное лицо* | От 1000 до 5000 руб. | Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Организация-работодатель | От 30 000 до 50 000 руб. | |||
| Приостановление деятельности | Организация-работодатель | |||
| Дисквалификация | Должностное лицо* | За повторное аналогичное нарушение – от одного до трех лет | Часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ | |
| Административная | Штраф или предупреждение | Работодатель, лицо, его представляющее | От 3000 до 5000 руб. | Статья 5.31 КоАП РФ |
| Уголовная** | Штраф | Руководитель организации | Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года | Статья 145.1 УК РФ |
| То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет | ||||
| Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью | Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года | Статья 145.1 УК РФ | ||
| Принудительные работы | Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет | |||
| Лишение свободы | Если зарплата не выплачена частично*** – до одного года | |||
| То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет. Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет | ||||
| * Руководитель организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя. ** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном. *** Менее половины суммы. | ||||
МРОТ: разбираемся с определением
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – законодательно регламентированная сумма денег, с помощью которой регулируется ежемесячное трудовое вознаграждение и ниже которой оно не вправе быть установлено работодателем.
К СВЕДЕНИЮ! Зарплатная ставка или оклад не устанавливается меньше, чем МРОТ, но сумма, получаемая сотрудником на руки, может в некоторых случаях быть ниже, например, при работе по совместительству, неполном рабочем дне, сдельной оплате и т.д.
МРОТ и отечественное законодательство
Величина минимальной оплаты труда регулируется Правительством (Президентом) Российской Федерации и ежегодно индексируется (обычно это происходит в январе, но иногда возможны дополнительные индексации). Поправки вносят Госдума и Совет Федерации, а ратифицирует Президент.
Изначальная величина МРОТ была прописана в Федеральном законе № 82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда», в который потом законодательно вносились соответствующие изменения. Последний действующий нормативный акт, касающийся МРОТ, принят 02 июля 2016 года (Федеральный закон № 164 «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ о минимальной оплате труда»).
СПРАВКА! Величина МРОТ, как правило, меняется 1 января каждого наступившего года, поскольку соответствующая цифра закладывается в государственный бюджет. Но также изменения этой величины могут быть и в течение года, например, в июле.
Правила регламентирования и функционирования МРОТ для трудящегося населения РФ изложены в ст. 133 Трудового Кодекса.
Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ
ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).
Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.
-
Ставка рефинансирования ЦБ РФ
-
Ключевая ставка ЦБ РФ
-
Прожиточный минимум
-
Социальная норма на электричество
-
О перепрограммировании многотарифных счетчиков электроэнергии в связи с переходом на зимнее время
-
Юридическая консультация по трудовому праву
-
Образец трудового договора
-
Детские пособия
-
Социальное обеспечение
-
Что такое СНИЛС и зачем он нужен
-
Полис ОМС
-
УЭК – универсальная электронная карта
-
Как получить статус беженца в России
https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru
обеспечить официальное опубликование текста настоящего Соглашения и предложения о присоединении к нему работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края и не участвующих в его заключении;
обеспечить выполнение настоящего Соглашения в полном объеме в отношении организаций, финансируемых из краевого бюджета.
инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений о повышении размеров тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Алтайского края;
осуществлять общественный контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Алтайского края.
устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами размер минимальной заработной платы не ниже размера, установленного настоящим Соглашением;
обеспечивать начисление минимальной заработной платы работникам в размере не ниже установленного настоящим Соглашением.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и Алтайского края.
| Правительство Алтайского края | Алтайский краевой союз организаций профсоюзов |
| Губернатор Алтайского края, Председатель Правительства Алтайского края _______________ В.П.Томенко | Председатель Алтайского краевого союза организаций профсоюзов _______________ И.Е.Панов |
| Краевые объединения работодателей: | |
| Исполнительный директор Союза промышленников Регионального объединения работодателей Алтайского края _______________ С.А.Куркин | Председатель правления Союза строителей «Региональное объединение работодателей Алтайского края» _______________ А.А.Мишустин |
| Председатель Регионального агропромышленного объединения работодателей Алтайского края _______________ М.И.Мозгов | Председатель Алтайского краевого отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных организаций» _______________ Д.А.Лопаткин |
| Президент Регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация лесопромышленников Алтайского края» _______________ Н.Т. Бушков | Президент некоммерческого партнерства «Автомобильные перевозчики Алтая» _______________ Н.В.Орлов |
| Исполнительный директор Алтайского банковского союза ______________ А.В.Слободчиков | Президент Союза зернопереработчиков Алтая _______________ В.В.Гачман |
МРОТ в правилах Трудового Кодекса
- МРОТ един на всем пространстве РФ, то есть является федеральным, а не региональным показателем;
- в бюджетных сферах МРОТ выплачивается за счет средств бюджета соответствующего уровня, а в других структурах – за счет работодателя;
- месячная заработная плата сотрудника любого уровня (не ставка или оклад, а зарплата с учетом стимуляций и компенсаций) не имеет права быть меньше законодательного МРОТ;
- МРОТ не может не достигать величины прожиточного минимума (сегодня это условие не соблюдается, поэтому продолжается постепенное повышение МРОТ).
Что грозит тем, кто не доплачивает МРОТ
https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru
Работодатели, чьи сотрудники получают оплату за свой труд ниже установленного МРОТ, подвергаются в случае установления такого факта серьезной ответственности.
- Административная ответственность предусмотрена ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 и ст. 5.31 КоАп РФ:
- штраф на организацию – от 30 до 50 тыс. руб., на должностное лицо – от 1 до 5 тыс. руб., частному работодателю – от 3 до 5 тыс. руб.;
- дисквалификация должностного лица за рецидив – от 1 до 3 лет.
- Гражданская ответственность регламентирована ст. 237 ТК РФ и ст. 1101 ГК РФ – выплата по суду денежной компенсации пострадавшему сотруднику из средств работодателя.
- Дисциплинарная ответственность – ответственное должностное лицо может получить выговор, замечание или быть уволенным (ст. 192 ТК РФ).
- Уголовная ответственность применяется к руководителю организации в соответствии со ст. 145.1 УК РФ:
- штраф за невыплату зарплаты полностью или частично за 3 месяца и более – до 120 тыс. руб. или годового дохода;
- если для работника в результате преступления работодателя наступили тяжкие последствия, начальника могут осудить на штраф до 500 тыс. руб. или в размере трехлетнего дохода;
- дисквалификация сроком до года;
- принудительные работы сроком до 2 лет;
- лишение свободы до 5 лет.
