Какая сейчас минимальная зарплата в украине

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда — обязательный минимум денежной компенсации, перечисляемой работодателем персоналу за отработанное время. Введение такого механизма обусловлено тем, что ряд организаций несправедливо оценивали рабочий труд. Чтобы такого не повторялось, минимальный заработок установлен на законодательном уровне.

Польза МРОТ объясняется ростом уровня жизни уязвимых слоев населения, возможностью уменьшить траты государства в социальной сфере, благодаря увеличению доходов бедных граждан. Для бизнеса преимущество заключается в том, что, обеспечивая персоналу высокий заработок, компания может потребовать от работников большей отдачи.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Получается, что установленный уровень заработка способствует росту доходов граждан и обеспечивает организации персоналом, не рвущимся на поиски новой работы по причине недовольства низким заработком. Экономисты разных стран обсуждают МРОТ с иной стороны — рост безработицы и финансовые потери для коммерсантов.

Зміна мінімальної зарплати в Україні

Мінімалка несе в собі соціальну функцію, захищену державою. Обов’язок по її виплаті лягає на всіх роботодавців (як юридичних, так і фізичних осіб), які в процесі своєї діяльності привертають працю найманих працівників. Поширюється цей обов’язок на всю територію України.

Визначення суті мінімальної зарплати можна дізнатися з ст.95 Кодексу законів про працю та ст.3 Закону України «Про оплату праці». Розмір мінімальної зарплати в Україні регулюється Законом про Державний бюджет України на відповідний період.

2010 рік в Україні ознаменується введенням нового поняття – мінімальна ставка оплати праці за одну годину. Вона має відношення до всіх працівників, незалежно від сфери їх діяльності, роду занять, стажу і досвіду роботи.

Мінімальну зарплату, згідно із законодавством, повинні виплачувати роботодавці своїм співробітникам за просту працю, без кваліфікації. Однак сучасна реальність така, що мінімальний рівень зарплати виплачується і кваліфікованим співробітникам з великим досвідом роботи. Фахівці з вищою освітою також нерідко задовольняються низьким рівнем зарплати.

Яка мінімальна зарплата в Україні і на чому вона базується? Основу основ становить прожитковий мінімум. Крім того, не останню роль тут грає вартість споживчого кошика. Однак ці складові зарплата повинна перекривати. Фактичні показники часто відрізняються від стандарту.

Як видно з таблиці, з кожним роком рівень мінімалки збільшується, хоч і дуже повільно. Однак був період, коли зарплата «застигла» на місці і не змінювалася ні на копійку (з грудня 2013 року по серпень 2015 року). В цей же час вона дорівнювала прожитковому мінімуму.

Всі зміни щодо збільшення зарплати в країні диктуються змінами в економіці і політиці. А сама сума оплати праці є дзеркальним відображенням рівня життя людей.

2016 рік ознаменувався тим, що підвищення зарплати було побічно пов’язане з підвищенням ціни на газ для населення. Комунальні платежі в цьому році також були підвищені.

До 2017 року посадовий оклад прирівнювався до мінімальної зарплати в Україні, що було обов’язковим для виконання для всіх підприємств.

Особенности начисления зарплаты

Работодатели ежемесячно оплачивают труд нанятых сотрудников. Выплаты производятся не менее двух раз в месяц. Доход работников разных должностей может сильно отличаться, но принцип оплаты труда остается неизменным в любой профессии. К начислениям к зарплате относятся:

• премиальные выплаты и прочие поощрения персонала;
• доплаты за выслугу лет;
• компенсации за вредное производство;
• годовые поощрения и отпускные;
• компенсация за работу в выходные дни, ночное время и иные переработки.

Стоит отметить, что размер и регулярность дополнительных перечислений со стороны предприятия индивидуальны и прописываются в трудовом договоре.

Размер минимального дохода в Украине с 2008 по 2019 год

Перерасчет минимального заработка происходит не менее одного раза в год, подсчетом размера выплат занимается Верховная Рада Украины. Рассмотрим таблицу, в которой собраны сведения за последние 12 лет.

За это время размер гарантированной оплаты труда в Украине рос каждый год без резких скачков, но одинаково стабильно.

Яка буде мінімальна зарплата в Україні?

З настанням 2019 року рівень мінімалки кардинально змінився. Крім того, змінився і сам підхід до нарахування цієї зарплати. Змінився і підхід до тарифної ставки. Заборонено встановлювати мінімальний посадовий оклад нижче прожиткового мінімуму, а саме 1762 грн. (з початку 2018 роки) і після підвищень в липні і грудні відповідно складе 1841 грн. і 1921 грн.

З 01/01/2018 розмір мінімальної зарплати в Україні зріс до 3724 грн., що більше, ніж у 2017 році на 524 грн. При цьому і уряд, і президент обіцяють подальше підвищення розміру мінімальної зарплати у 2018 році.

Так, Кабінет Міністрів України за підсумками першого кварталу 2018 розглядав можливість підвищення мінімалки до 4200 гривень. Про це сказано в законі про державний бюджет на 2018 рік, опублікованому в газеті “Голос України”.

Від рівня мінімалки залежать і інші показники. Наприклад, пенсія починає обкладатися податком, якщо її розмір перевищив три мінімальні зарплати. Крім того, зміна зарплати впливає на наступні складові:

1. Ставку єдиного податку;
2. Суму статутного фонду, який створюється при реєстрації підприємства;
3. Суму відпускних;
4. Податкову соціальну пільгу для фізичних осіб;
5. Суму податку на землю;
6. Суму штрафних санкцій, які накладаються при порушенні трудового або адміністративного законодавства;
7. Розмір мінімального страхового внеску;
8. Суму добових під час відряджень;
9. Неоподатковувана податками вартість подарунків в негрошовій формі. Звільняється від сплати податку на доходи подарунок або послуга вартістю не більше 50% мінімальної заробітної плати;
10. Сума державного збору при оформленні дозволу на працевлаштування іноземця в Україні.

Сколько сотрудник получит с минималки на руки в 2019 году

Со всех доходов граждан ежемесячно взимается налог — НДФЛ. Сейчас он составляет 18 процентов, а еще 1,5 процента от зарплаты уходит на военный сбор. С ежемесячных выплат от работодателя персоналу 19,5 процентов уходит государству. Например, при доходе, равном минимальному размеру оплаты труда, гражданин получит 3359 гривен после вычета налогов. Учитывая цены по стране, сумма мизерная. Прожиточный минимум в Украине еще меньше — 2027 гривен, что равно 4894 российским рублям.

Особливості нарахування мінімальної заробітної плати в Україні

Що означає «мінімальна заробітна плата в Україні» з точки зору працюючого громадянина? Це означає те, що розмір його заробітку за повністю вироблену норму праці за місяць не може бути нижче встановленого законодавством minimum.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

При нарахуванні зарплати враховуються деякі особливості:

• У мінімалку не включаються доплати за роботу в надурочний, а також нічний час, за підвищений ризик у роботі, премії до свят.
• Одночасно з цим, до складу мінімальної зарплати включаються надбавки за інтенсивність праці, індексації, календарні премії, надбавка за вислугу років.
• Якщо оклад працівника нижче встановленого min, але при цьому норма праці виробляється повністю, роботодавець зобов’язаний провести доплату до мінімального розміру заробітної плати.
• Якщо з вини роботодавця стався простій протягом місяця, також проводиться доплата до встановленого minimuma.
• При встановленні на підприємстві неповного робочого дня, а також при неповному виконанні норми праці (не з вини роботодавця), працівник отримує min зарплату в пропорційному співвідношенні за відпрацьований час або за виконану норму праці.
• Якщо працівник має кілька видів робіт, заробітна плата на роботі за сумісництвом при розрахунку основної уваги береться і необхідна доплата до мінімального рівня проводиться на всіх роботах окремо.
• Якщо працівник хворів або був у відпустці, доплата до мінімальної зарплати проводиться за фактично відпрацьовані дні в місяці.