Содержание
- 1 Изменение МРОТ, повышение
- 2 Федеральный МРОТ
- 3 Размер зарплаты сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ
- 4 Сколько минимальная зарплата в России в 2019
- 5 МРОТ на 2015–2018 годы в России
- 6 Особенности начисления
- 7 Какая минимальная зарплата в России по регионам
Изменение МРОТ, повышение
Повышение МРОТ происходит каждый год. В 2016 показатель был на уровне 6204 рублей, в 2017 – уже 7800 рублей. По регионам минимальный размер оплаты труда составляет разную сумму и имеет региональные особенности, так что он должен быть выше федерального, а при установлении должны браться в расчет уровень безработицы и зарплаты в данном субъекте Федерации. Также при формировании данного показателя должен учитываться прожиточный минимум.
МРОТ с 1 мая 2018 года вновь должен повыситься и достигнуть уровня в 11 163 рубля, в крупных городах, таких как Санкт-Петербург, Москва и другие сумма будет несколько выше.
МРОТ по годам 2015 и 2016 вырос не так значительно, как увеличился размер прожиточного минимума. Поэтому уменьшилась и величина соотношения между ними, составив:
- 57% от суммы прожиточного минимума в 2015 году;
- 63% от суммы прожиточного минимума на начало 2016 года;
- 76% от суммы прожиточного минимума в 3-м квартале 2016 года.
МРОТ в 2013 году составил 5 205 руб., что в 39,4 раза больше, чем на начало 2000 года. МРОТ в 2013 году в России был равен 68,2% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц на тот же период. В то же время в 2000 году МРОТ был меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц в 9,33 раза.
Такие перегибы объясняются тем, что до 2010 года МРОТ применялся не только для регулирования уровня оплаты труда, но и для определения размера различных социально-значимых пособий. В 2013–2014 годах соотношение между размерами МРОТ и прожиточного минимума колеблется на отметке 67–68%, не демонстрируя при этом значительной положительной динамики.
Владимир Путин подписал закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума с 1 января 2019 года, а в 2018 году предложил ускорить объединение показателей с 11 мая 2018 года.
Министерство труда и социальной защиты утвердило, что Федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года в России будет установлен на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.
Федеральный МРОТ
Если размер зарплаты сотрудников меньше размера регионального МРОТ, но выше федерального, то придётся пересмотреть размер зарплаты в сторону увеличения до размеров МРОТ региона, но лишь в том случае, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.
Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на территории региона повышенный МРОТ (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ). Однако, пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.
Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.
Если в течение 30 календарных дней организация не пришлёт письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, она будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты.
С помощью этого онлайн-сервиса можно вести бухгалтерию на ОСНО (НДС и налог на прибыль), УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр. (от 350 р/мес.). 30 дней бесплатно (сейчас для новых 3 месяца бесплатно). При первой оплате (по этой ссылке) три месяца в подарок.
C 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 руб. в месяц.
C 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 800 руб. в месяц.
C 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 9 489 руб. в месяц.
C 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 11 163 руб. в месяц.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда (в т.ч. влияет на повышение зарплаты), а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, минимальных декретных, пособий и пр. МРОТ зависит в некоторой степени от прожиточного минимума.
|
| Рис. Динамика Инфляции в России 2000-2017 год |
О размере МРОТ и о его изменениях в 2017 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2019.
О размере МРОТ и о его изменениях в 2017 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2017.
О размере МРОТ и о его изменениях в 2016 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2016.
Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) на государственном уровне утверждается соответствующим федеральным законом. МРОТ действует на территории всей России и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан за 2-й квартал предыдущего года в целях исчисления зарплаты (ст. 1 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 №82-ФЗ).
- от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц;
- от 30 000 до 50 000 руб. на юрлиц;
- от 1 000 до 5 000 руб. на физлиц-предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.
Если ранее установление соответствия МРОТ прожиточному минимуму ни социальным, ни финансовым ведомствам РФ, ни парламентариям было не под силу, то в марте 2018 года президентом РФ был подписан закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, нормы которого определили, что с 01.05.2018 величина МРОТ сравняется с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал прошлого года.
Таким образом величина МРОТ на 01.05.2018 года составила 11 163 руб. Минтруд утвердил размер прожиточного минимума за 2-й квартал 2018 года в размере 11 280 руб. А поскольку прожиточный минимум за 2-й квартал 2018 года равен МРОТ на 2019 год, то с 01.01.2019 значение федерального МРОТ составляет 11 280 руб.
Аналогично с МРОТ на 2020 год. Он равен прожиточному минимуму за 2-й квартал 2019 года, а это 12 130 руб. (см. приказ Минтруда от 09.08.2019 № 561н)
МРОТ регулирует не только оплату труда, но и величину пособий (включая декретные), а до конца 2017 года и размер взносов для индивидуальных предпринимателей. Рассмотрим, как изменялся МРОТ за период с 2013 по 2018 год.
Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.
Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда | Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц) | Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда |
---|---|---|
с 01.01.2020 | 12 130 | Проект Приказа Минтруда РФ |
с 01.01.2019 | ||
с 01.05.2018 | 11 163 | |
с 01.01.2018 | 9 489 | |
с 01.07.2017 | 7 800 | |
с 01.07.2016 | 7 500 | |
с 01.01.2016 | 6 204 | |
с 1 января 2015 года | 5 965 | Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» |
с 1 января 2014 г. | 5 554 | Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ |
с 1 января 2013 г. | 5 205 | ст. 1 Закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ |
с 1 июня 2011 г. | 4 611 | ст. 1 Закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ |
с 1 января 2009 г. | 4 330 | ст. 1 Закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ |
с 1 сентября 2007 г. | 2 300 | ст. 1 Закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ |
с 1 мая 2006 г. | 1 100 | ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ |
с 1 сентября 2005 г. | 800 | ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ |
с 1 января 2005 г. | 720 | cт. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ |
с 1 октября 2003 г. | 600 | ст. 1 Закона от 01.10.2003 № 127-ФЗ |
с 1 мая 2002 г. | 450 | ст. 1 Закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ |
с 1 июля 2001 г. | 300 | ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
с 1 января 2001 г. | 200 | ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
с 1 июля 2000 г. | 132 | ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
Размер зарплаты сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ
В представленной ниже таблице вы можете ознакомиться с минималкой, установленной в определенном регионе.
Регионы расположены по алфавиту
Регион | МРОТ в регионе | Документ |
Алтайский край | 11 163 руб. | Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016–2018 годы Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 11 163 руб.) |
Амурская область | 11 163 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Архангельская область | 11 163 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Астраханская область | 11 163 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Белгородская область | 11 163 руб. | Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на 2017–2019 годы Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 11 163 руб.) |
Брянская область | 11 163 руб. для работников организаций бюджетного сектора11 163 для работников организаций внебюджетного сектора | Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2018 год |
Владимирская область | 11 163 руб. | Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от 30 июня 2016 г. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 11 163 руб.) |
Волгоградская область | В размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 163 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля2016 г. № С-272/15 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Вологодская область | 11 163 руб составляет МРОТ с 1 мая 2018. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Воронежская область | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 163 руб. | Соглашение объединений работодателей Воронежской области на 2017-2019 годы от1 февраля 2017 г. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ В соглашении сказано, что зарплат не может быть меньше федерального МРОТ |
Еврейская автономная область | 12 000 руб. для всех работников независимо от стажаВ эту сумму включены все надбавки и коэффициенты. То есть зарплата с учетом всех льгот не может быть меньше 12 000 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области (от 24 ноября 2017 г. № 50)размер минимальной заработной платы в Еврейской автономной области с учетом региональных особенностей, в том числе особых климатических условий, установлен в сумме 12000 руб. для всех работников |
Забайкальский край | Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования — 11 163 руб.Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в Каларском районе в размере 11 163 руб.; в Тунгиро- Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 163 руб Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства) — 11 163 руб. Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: в Каларском районе 11190 руб; в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 163 руб. для работников организаций сельского хозяйства — 11 163 руб. | Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г.Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ для отдельных категорий установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 11 163 руб.) |
Ивановская область | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на 3квартал 2017 годаНо не менее 11 163 руб. | Соглашение по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2017 годНа 2018 год соглашение пока не заключено. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 11 163 руб.) |
Иркутская область | В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал 2017 года, но не менее 11 163 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 г. |
Кабардино- Балкарская Республика | Прожиточный минимум за 4 квартал 2017 года для коммерческих фирм11 163 руб. — для бюджетников | Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г. № 1 |
Калининградская область | 11 163 руб.для коммерческих фирм11 163 руб. — для бюджетников | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22 апреля 2017 г |
Калужская область | 11 163 руб. | Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области на 2017–2019 годы В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ. |
Камчатский край | Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением Корякского округа и Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата устанавливается — в размере 18 360 руб. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Корякского округа, минимальная заработная плата устанавливается в размере 19 770 руб. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата устанавливается в размере 21 180 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2018 год от 29 сентября 2017 |
Карачаево- Черкесская Республика | 11 163 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Кемеровская область | 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не ниже 11 163 руб. | Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016–2018 годы от 25 января 2016 г. |
Кировская область | 11 163 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Костромская область | 11 163 руб. | Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2017 – 2018 годы В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ. |
Краснодарский край | В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 11 163 руб. Так, приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2017 г. №1706 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума: для трудоспособного населения – 11 163 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае |
Красноярский край | МРОТ зависит от района | Постановление Конституционного суда № 38-П от 7 декабря 2017 года |
Курганская область | 11 163 руб. | Соглашение о размере минимальной заработной плате в Курганской области от 8 ноября 2016 г. № 11/16 г. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 11 163 руб.) |
Курская область | Коммерческие — 11 163 руб.Бюджетники — 11 163 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Курской области на 2017-2018 год |
Ленинградская область | 11 400 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21 сентября 2017 г. N 10/С-17 |
Липецкая область | 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2017 годаНо не ниже 11 163 руб. | Областное трехстороннее соглашение на 2015–2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23 декабря 2014 г. (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015–2017 годы) На 2018 год соглашение не установлено |
Магаданская область | Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), — 19 500 руб., за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области. В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить минимальную заработную плату в размере 21 060 руб.. | Решение Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г., протокол N 2 |
Москва | Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Так произошло и в 3 квартале. Прожиточный минимум за 3 квартал в Москве оказался меньше, чем за 2 квартал. Поэтому МРОТ в Москве с 1 мая 2018 составляет величину прожиточного минимума за 2 квартал, то есть 18 742 руб. Таким образом, МРОТ в Москве составляет 18 742 руб. | Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г. |
Московская область | Коммерческие 14 200. Итоговый МРОТ Московской области. | Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области № 41 от 1 марта 2018 года |
Мурманская область | 11 163 руб. северные надбавки | Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области отменено по решению Конституционного суда. Суд поставил, что в Мурманской области зарплата не может быть меньше федерального МРОТ с учетом всех северных надбавок |
Ненецкий автономный округ | 18 567 руб. для коммерческих работодателей11 163 руб. для бюджетников | Решение трёхсторонней комиссии округа по регулированию социально-трудовых отношений в Ненецком автономном округе (документ подписан, сообщение пресс-службы администрации округа) |
Нижегородская область | в организациях внебюджетного сектора экономики — в размере не ниже 11 163 руб. в месяц; в организациях сектора малого бизнеса экономики при средней численности сотрудников не более 50 человек, а бюджетников — в размере не ниже 11 163 руб. в месяц; | Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов«Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14 декабря 2016 № 849/389/А-565 |
Новгородская область | Прожиточный минимум в регионе, но не ниже 11 163 руб. | Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 13 января 2017 г. № 1 |
Новосибирская область | для работников организаций бюджетной сферы — в размере 11 163 руб. для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) – в размере 11 163 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29 ноября 2016 г.Соглашение распространяется на 2018 год |
Омская область | 11 163 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря 2015 г. № 106-РС Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 11 163 руб.) |
Оренбургская область | 11 163 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ |
Орловская область | 11 163 руб. | Региональное соглашения о минимальной заработной плате в Орловской области на 2018 год (сообщение пресс-службы области) |
Пензенская область | 11 163 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ |
Пермский край | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не ниже 11 163 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017–2019 годы от 11 ноября 2016 г. № СЭД-01-37- 89 |
Приморский край | 11 163 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ |
Псковская область | 11 450 руб. для коммерческих работодателей 11 163 руб. для бюджетников | Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 29 декабря 2016 г. № 375 |
Республика Адыгея | 11 163 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ |
Республика Алтай | 11 163 руб. для работников организаций внебюджетной сферы, кроме работающих в сфере сельского хозяйства в сфере образования 11 163 руб. для работников организаций в сфере сельского хозяйства и образовании, а также бюджетников | Региональное соглашение Правительства Республики Алтай от 28 июня 2017 года |
Республика Башкортостан | 11 163 региональные надбавкиС учетом надбавок минимальный размер оплаты труда в Башкирии равен 11 163 руб. | Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 г. «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан» |
Республика Бурятия | 11 163 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ |
Республика Дагестан | 11 163 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ |
Республика Ингушетия | 11 163 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ |
Республика Калмыкия | 11 163 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ |
Республика Карелия | для работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия минимальная заработная плата — 11 163 руб. для работников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия (за исключением работников, занятых в организациях по виду экономической деятельности «Рыболовство, рыбоводство): по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) 12100 руб., по Республике Карелия, кроме северной части – 11 163 руб. для работников других работодателей — на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал 2017 года в соответствующем муниципальном образовании в Республике Карелия. | Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия |
Республика Коми | 11 163 руб. по южной природно-климатической зоне Республики Коми11 163 руб. по северной природно-климатической зоне Республики Коми 11 163 руб. для бюджетников | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149 |
Республика Крым | 11 163 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ |
Республика Марий Эл | 11 163 руб. для коммерческих работодателей11 163 руб. для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов | Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2018 год |
Республика Мордовия | 11 163 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ |
Республика Саха (Якутия) | 17 388 руб. для коммерческих работодателей11 163 руб. для бюджетников | Республиканское (региональное) соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» от 27 06 2017 |
Республика Северная Осетия – Алания | 11 163 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ |
Республика Татарстан | 11 163 руб. | Соглашение о МРОТ республики Татарстан Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 11 163 руб.) |
Республика Тыва | 11 163 руб. | Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 года, от 1 сентября 2016 г., Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 г. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 11 163 руб.) |
Республика Хакасия | 11 163 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ |
Ростовская область | В размере 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал 2017 года, но не ниже 11 163 руб. Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы – на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года но не ниже 11 163 руб. | Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017–2019 годы от 16 ноября 2016 г. № 12 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Рязанская область | 11 163 руб. для коммерческих работодателей11 163 руб. для бюджетников | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2017 год от 21 декабря 2016 г. № 144-1 На 2018 год используется этот МРОТ |
Самарская область | 11 163 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Санкт-Петербург | Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату в размере 17 000 руб. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб.. Для бюджетников МРОТ в СПБ — 11 163 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20 сентября 2017 года б/н |
Саратовская область | 11 163 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27 мая2016 г. (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 11 163 руб.) |
Сахалинская область | для лиц, работающих в Александровск‐Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах и в городе Южно‐Сахалинске, минимальная заработная плата равна 15600 руб. С 1 октября 2018 года — 15900 руб.Для тех, кто трудится в Ногликском и Охинском районах, минимальная заработная плата равна 19314 руб. С 1 октября 2018 года — 19686 рубл. Для работников Курильского, Северо-Курильского и Южно-Курильского районов минимальная заработная плата равна 20800 руб. 1 октября 2018 года —21200 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Схалинской области на 2018 год |
Свердловская область | 11 163 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 1 декабря 2014 г. № 112 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 11 163 руб.) |
Севастополь | 11 163 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе и Предложение о присоединении к нему Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 11 163 руб.) |
Смоленская область | 11 163 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Ставропольский край | 11 163 руб.В соглашении сказано, что зарплата устанавливается в размере прожиточного минимума за 1 квартал 2017 года. Однако этот минимум ниже МРОТ. Поэтому минималка в крае 11 163 руб. | Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей “Конгресс деловых кругов Ставрополья” на2016–2018 годы» от 17 февраля 2016 г. № 41-РП |
Тамбовская область | 11 163 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19 июля 2016 г. № 1 Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 11 163 руб.) |
Тверская область | 11 163 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Томская область | Минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей устанавливается в следующем размере:”Александровский район”, “Городской округ Стрежевой” в размере 16500 руб. “Верхнекетский район”, “Каргасокский район”, “Город Кедровый”, “Колпашевский район”, “Парабельский район”, “Чаинский район” в размере 15000 руб. “Тегульдетский район”, “Молчановский район”, “Бакчарский район”, “Кривошеинский район” в размере 13500 руб. “Городской округ – закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области” в размере 11250 руб. “Город Томск”, “Асиновский район”, “Зырянский район”, “Кожевниковский район”, “Первомайский район”, “Томский район”, “Шегарский район” в размере 11 163 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 9 января 2017 г.На 2018 год соглашение не подписано |
Тульская область | 13000 руб. для работников внебюджетного сектора экономики11 163 руб.для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области 11 163 руб. для бюджетников | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября2015 г. № б/н |
Тюменская область | Для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области 11 163 руб. Для работников внебюджетного сектора экономики — 11 163 руб. | Дополнительное соглашение № 4 от 31 августа Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 11 163 руб.)2016 г. к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г. |
Удмуртская Республика | 11 163 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30 ноября 2015 г. |
Ульяновская область | для работников основных производств внебюджетного сектора экономики в размере 11 163 руб. Для бюджетников — 11 163 руб. | Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 10 июня 2015 г. № 75-дп между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 25 января 2017 г, Региональное соглашение между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, правительством Ульяновской области от 10 июня 2015 г. |
Хабаровский край | В районах Крайнего Севера: а) в Охотском районе – 15510 руб.; б) в Аяно-Майском районе – 14269 руб.. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), – 12408 руб.. В южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) – 11414 руб.. 11 163 руб. для бюджетников | Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края от 24 марта 2016 года |
Ханты- Мансийский автономный округ – Югра | 11 163 руб. районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера (но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе) | Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты- Мансийском автономном округе – Югре» от 31 марта 2016 г. |
Челябинская область | 11 163 руб. для коммерческих работодателей11 163 руб. для малого и среднего бизнеса | Региональное соглашения о величине минимальной заработной платы для внебюджетного сектора экономики Челябинской области на 2018 год (утверждено) |
Чеченская Республика | 11 163 руб. | Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и республиканским объединением работодателей «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 27 июня 2016 г. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2018 года действует федеральный МРОТ 11 163 руб.)2016 г. к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г. |
Чувашская Республика | 11 163 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Чукотский автономный округ | 11 163 руб. | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Ямало-Ненецкий автономный округ | 16 299 руб. с учетом и доплат и надбавок стимулирующего характера11 163 руб. для бюджетников | Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало- Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 7 октября 2016 г. |
Ярославская область | 11 163 руб. для коммерческих работодателей (кроме малого и среднего бизнеса)11 163 руб.для малого и среднего бизнеса 11 163 руб. для бюджетников | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24 декабря 2015 г |
Сколько минимальная зарплата в России в 2019
Минимальный размер оплаты труда в 2015 году составил 5 965 руб. (ст. 1 закона РФ от 01.12.2014 № 408-ФЗ).
МРОТ 2016, введенный с 01.01.2016, составил 6 204 руб. (ст. 1 закона РФ от 14.12.2015 № 376-ФЗ). С 01.07.2016 он повышен до 7 500 руб. (ст. 1 закона РФ от 02.06.2016 № 164-ФЗ).
С началом 2017 года значение МРОТ не поменялось, оставшись равным величине 7 500 руб., действующей с 01.07.2016. Однако с 01.07.2017 МРОТ увеличился до 7 800 руб. (ст. 1 закона РФ от 19.12.2016 № 460-ФЗ).
С января 2018 года значение МРОТ увеличилось до 9 489 руб. С 01.05.2018 года, как уже было сказано выше, 11 163 руб.
О том, какую роль играет МРОТ в установлении величины заработной платы, читайте в материале «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы».
Порядок расчета взносов, уплачиваемых ИП в фонды, подразумевал, что установленный в начале налогового периода МРОТ умножался на 12 месяцев и на страховую ставку государственного фонда (ПФР, ФОМС). При превышении дохода, полученного предпринимателем за год, суммы 300 000 руб. с величины этого превышения он должен был уплатить еще 1% (подп. 1 п. 1 ст. 430 НК РФ).
Подробнее о страховых взносах и иных платежах, уплачиваемых ИП, читайте в этой статье.
Чтобы рассчитать величину страхвзносов для ИП за предыдущие годы, вам потребуется знать значения МРОТ, действовавшие в тот налоговый период. Наши специалисты собрали эти величины в удобную таблицу.
Размер минимальной оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума. Что же касается практики, то все выглядит несколько иначе. Во втором квартале 2018 года прожиточный минимум составил 11163 руб. Минимальная официальная зарплата в России не дотягивает до этой суммы. Планируется повышение минимальной зарплаты в России в 2019 году.
При утверждении МРОТ субъекты руководствуются экономическими возможностями региона, наполняемостью бюджета, уровнем цен и зарплат.
Некоторые регионы используют двойные стандарты: для работников бюджетной сферы и для частных предпринимателей. Проводить индексацию региональной МРОТ субъекты могут чаще, чем федеральное руководство страной.
Сколько сейчас минимальная зарплата в России в 2019 году по регионам? В пятерке субъектов с самым высоким уровнем минимальной заработной платы находятся следующие регионы:
- Красноярский край – 26376 руб.;
- Магаданская область – 18750 руб.
- Москва – 17642 руб.;
- Сахалинская область – 16838 руб.;
- Санкт – Петербург – 16000 руб.
Районные надбавки и коэффициенты используются во всех регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местах. Благодаря такой разбивке средняя минимальная зарплата в России получается выше федерального уровня.
Разрыв между максимальным средним уровнем зарплаты в стране и минимальным составляет 4,7 раза:
- Первое место занимает Чукотский автономный округ. В этом регионе средняя заработная плата – 92 452 руб. в 2018 году (при минимальном уровне – 7800 руб.).
- Вторую позицию занимает Ямало-Ненецкий автономный округ с уровнем средней зарплаты – 80876 руб. (минимальная зарплата в регионе – 12431 руб.).
- Москва занимает в общем рейтинге третье место с уровнем средней заработной платы – 73846 руб. (минимальная зарплата – 17643 руб.).
Самая минимальная зарплата в России – в Дагестане. Регион традиционно находится на последнем месте. Уровень средней зарплаты в этом регионе составляет 19633 руб. В целом по стране уровень средней заработной платы в 2018 году составил 35845 руб.
Минимальный размер оплаты труда (сокращенно МРОТ) это установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд.
- МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).
- Хотя минимальный размер применяется во многих странах, не существует однозначного мнения относительно тех выгод и того вреда, которые приносит установление такого минимума.
Минимальный размер оплаты труда регулируется Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, регулирование осуществляется на федеральном и региональном уровнях.
В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в России на федеральном уровне устанавливается только Правительством.
Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации минимальная заработная плата на региональном уровне определяется путем заключения трехсторонних соглашений между представителями профсоюзов, работодателей и органов государственной власти субъектов.
В законодательстве не устанавливается конкретная дата. Изменение минимального размера оплаты труда происходит по специальному постановлению Правительства Российской Федерации.
Чем обеспечивается
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
- организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- другими работодателями — за счет собственных средств.
Кем контролируется
Соблюдение норм о минимальном размере оплаты труда контролируется:
- Министерством труда и социальной защиты
- Финансовыми органами
- Государственной инспекцией труда
- Органами Прокуратуры.
Позиция профсоюзов
Федерация независимых профсоюзов РФ считает
Показатель применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Срок, с которого | Сумма минимального | Нормативный акт, |
---|---|---|
с 1 января 2019 года | 11 280,00 | Федеральный закон 28.12.2017 № 421-ФЗ |
с 1 мая 2018 года | 11 163,00 | Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ |
с 1 января 2018 года | 9 489,00 | Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ |
7 800,00 | Федеральный закон от 19.12.2016 №460-ФЗ | |
7 500,00 | ст. 1 Федерального закона | |
6 204,00 | ст. 1 Федерального закона | |
5 965,00 | ст. 1 Федерального закона | |
с 1 января 2014 г. | 5 554,00 | ст. 1 Федерального закона |
с 1 января 2013 г. | 5 205,00 | ст. 1 Федерального закона |
с 1 июня 2011 г. | 4 611,00 | ст. 1 Федерального закона |
с 1 января 2009 г. | 4 330,00 | ст. 1 Федерального закона |
с 1 сентября 2007 г. | 2 300,00 | ст. 1 Федерального закона |
с 1 мая 2006 г. | 1 100,00 | ст. 1 Федерального закона |
с 1 сентября 2005 г. | 800,00 | ст. 1 Федерального закона |
с 1 января 2005 г. | 720,00 | ст. 1 Федерального закона |
с 1 октября 2003 г. | 600,00 | ст. 1 Федерального закона |
с 1 мая 2002 г. | 450,00 | ст. 1 Федерального закона |
с 1 июля 2001 г. | 300,00 | ст. 1 Федерального закона |
с 1 января 2001 г. | 200,00 | ст. 1 Федерального закона |
с 1 июля 2000 г. | 132,00 | ст. 1 Федерального закона |
Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда.
Срок, с которого установлен размер базовой суммы | Размер базовой суммы (руб.) | Нормативный акт, установивший размер базовой суммы |
с 1 января 2001 г. | 100,00 | ст. 5 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
с 1 июля 2000 г. | 83,49 | ст. 5 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
Mrot
Ссылки по теме:

МРОТ в Москве

Индексация зарплаты предприятиями в России

Как использовать материнский капитал

Как использовать материнский капитал на погашение ипотечного кредита

Как потратить материнский капитал на строительство жилья
По представленным ниже формулам и примерам вы сможете точно рассчитать размер средств, которые можно получить, если, например, заболел ребенок или женщина ушла в декретный отпуск.
Декретный отпуск
Если работница находится в декретном отпуске, работодатель обязан оплатить женщине дни, в которые она отсутствовала по причине ухода за ребенком. Для получения материальных выплат необходимо написать заявление и предоставить следующие документы:
- Справка с места работы второго родителя (отца), о том, что он не получает пособие.
- Документ, подтверждающий рождение ребенка (свидетельство).
С 1 января показатель находится на уровне 9489 рублей. Поэтому размер пособия равен 3795, 60 руб., если считать по формуле 9489*40%. Получается меньше данной суммы в месяц работодатель не может платить сотруднику. Также стоит учитывать, что пособие рассчитывается по дате начала ухода за ребенком, это значит, что если женщина находиться в декретном отпуске с 2017 года, то сумма выплат составит 3120 руб.
МРОТ на 2015–2018 годы в России
Минимальная оплата складывается из:
- основного оклада;
- премиальных выплат, стимулирующих работника;
- дополнительных средств за вредные условия труда или суровые климатические условия;
- финансов, выплаченных сотруднику в качестве поощрения за проделанную работу, учитывая уровень занятости, квалификацию работника и условия труда.
Работа в ночное время, в праздники и сверхурочная оплачивается отдельно и не входит в размер «минималки», также, как и совмещение по должности.
Особенности начисления
МРОТ имеет ряд особенностей. Так, например, оклад рабочего может быть меньше «минималки», но только в случае, если при начислении надбавок и различных премий зарплата в итоге превысит уровень МРОТа. В случае, если работник получает зарплату меньше, чем установлено Федеральным законом №82, то работодателю придется заплатить штраф.
Для ИП взыскание составит от 1000 до 5000 р, для юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб или приостановление работы организации на срок от 12 месяцев до трех лет. Причем к работодателям, выплачивающим работникам зарплату меньше установленного уровня, повышается интерес налоговиков, поскольку у федеральной службы появляются подозрения по поводу выплат «в конвертах», то есть укрывательство от уплаты налогов. За повторное нарушение с организации будут взиматься штрафы большего размера. Если же зарплата равна МРОТ, то нарушения закона нет.
Единственный возможный способ получать зарплату меньше уровня «минималки» – неполный рабочий день, но данный факт должен быть задокументирован (в трудовом договоре, либо в соглашении к нему).
Нужно отметить, заработная плата и должностной оклад могут быть не равными величинами. Согласно ст.29 Трудового Кодекса РФ, должностной оклад является составляющей частью заработной платы, но не есть ее окончательная величина. Кроме него в состав зарплаты могут включаться:
- Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, которые включают в себя доплаты за особые условия работы (климатические отклонения, радиоактивные загрязнения и другие компенсации);
- Вознаграждения за работу – доплаты за квалификацию сотрудника, сложность и объем работ;
- Стимулирующие выплаты – премии и надбавки, доплаты и другие поощрительные выплаты.
Таким образом, должностной оклад может быть установлен на уровне ниже минимальной заработной платы в России в 2019 году. Но при этом разница должна быть компенсирована другими выплатами. Если же выплате подлежит только оклад, его величина не может быть ниже граничного уровня минимального размера оплаты труда.
Какая минимальная зарплата в России по регионам
Минимальная зарплата устанавливается применительно ко всем трудоспособным гражданам, независимо от опыта работы и квалификации.
От размера этого показателя зависят и такие величины, как размер пособия по временной нетрудоспособности и безработицы, налоги, сборы, штрафы и другие платежи.
Размер зарплаты не может быть ниже установленного на государственном уровне. Если предприятие нарушает закон и выплачивает зарплату ниже минимальной, применяются штрафные санкции:
- 1000-5000 руб. для ИП и главного бухгалтера при первичном нарушении;
- 10000-20000 руб. для ИП и главного бухгалтера при повторном нарушении;
- 30000-50000 руб. для юридического лица при первичном нарушении;
- 50000 – 70000 руб. для юридического лица при повторном нарушении.
Если нарушения по выплате минимальной зарплаты в России в 2019 году осуществляются работодателями в течение 2-3 месяцев, наступает уголовная ответственность. При невыполнении установленных законодательством требований работник предприятий может обратиться в трудовую инспекцию.
Если в конце месяца работник получил материальные средства, не превышающие минимальный показатель, установленный в данном субъекте Российской Федерации, в первую очередь, необходимо обратиться непосредственно к начальству или в отдел бухгалтерии, чтобы убедиться, что не было допущено ошибки при расчете.
Для подачи заявления в инспекцию труда вам потребуется всего лишь принести справку о доходах с настоящего места работы. Чаще всего суд помогает добиться работникам материального возмещения, а работодателю придется заплатить штраф, если положенная зарплата не выплачивалась более трех месяцев – может последовать уголовное наказание.
Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия — МЗП).
Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.
На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.
Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):
-
правительства субъекта (города, края, области, республики);
-
объединения (федерации) профсоюзов;
-
объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).
После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.
Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.
Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.
Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять «северные» надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
Код региона | Регион Российской Федерации | Размер МРОТ с 01.07.2017 (руб.) | Размер МРОТ с 01.01.2018 (руб.) | Размер МРОТ с 01.05.2018 (руб.) | Размер МРОТ с 01.01.2019 (руб.) | Размер МРОТ с 01.01.2020 (руб.) | Основание |
---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | Республика Адыгея | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
2 | Республика Алтай | 7 80019 7292 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 28.06.2017 |
3 | Республика Башкортостан | 7 80018 9002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение от 20.04.2016 «О минимальной заработной плате в РБ» |
4 | Республика Бурятия | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
5 | Республика Дагестан | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
6 | Республика Ингушетия | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
7 | Кабардино-Балкарская Республика | 9 489 | Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 N 1 | ||||
8 | Республика Калмыкия | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
9 | Карачаево-Черкесская Республика | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
10 | Республика Карелия | Распоряжение Правительства РК от 15.09.2017 № 514р-П | |||||
11 | Республика Коми | 8 100 9 300 | 10 000 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в РК от 28.12.2016 N 149 |
12 | Республика Марий Эл | 9 251 | 10 047 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Дополнительное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2017 год от 11.11.2016 |
13 | Республика Мордовия | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
14 | Республика Саха (Якутия) | 17 388 | 17 388 | 11 163 северный коэфф | 11 280 северная надбавка | 12 130 | Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в РС (Я) от 27.07.2017 |
15 | Республика Северная Осетия – Алания | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
16 | Республика Татарстан | 7 80018 8482 | 9 489110 1262 | 11 163110 1262 | Соглашение о минимальной заработной плате в РТ от 18.01.2018 | ||
17 | Республика Тыва | 7 80018 2002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 01.07.2017 |
18 | Удмуртская Республика | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30.11.2015 |
19 | Республика Хакасия | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
20 | Чеченская Республика | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в ЧР» от 20.12.2013 | |
21 | Чувашская Республика | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | |
22 | Алтайский край | 7 80019 4002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 — 2018 годы от 20.04.2016 |
23 | Забайкальский край | 7 80018 6472 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Забайкальском крае |
24 | Краснодарский край | 7 8001в размере краевого | 9 4891в размере краевого | 11 1631в размере краевого | 11 2801в размере краевого | 12 1301в размере краевого | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (принято решением от 28.02.2012 N 1-4) (ред. от 24.12.2014) |
25 | Красноярский край | 10 592 | 11 163 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 | |||
для районов Крайнего севера Красноярского края: | |||||||
г. Норильск Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район | 16 130 | ||||||
Северо-Енисейский район | 15 515 | ||||||
Эвенкийский муниципальный район | 19 704 | ||||||
Туруханкий район | 20 991 | ||||||
г. Енисейск | 15 918 | ||||||
26 | Пермский край | На уровне величины | На уровне величины | На уровне величины | Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы от 11.11.2016 № СЭД-01-37-89 | ||
27 | Приморский край | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
28 | Ставропольский край | Распоряжение Правительства Ставропольского края от 17.02.2016 № 41-рп «Об утверждении Соглашения …» на 2016 — 2018 годы | |||||
29 | Хабаровский край | 15 510 | 15 510 | Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае от 24.03.2016 | |||
30 | Амурская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
31 | Архангельская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
32 | Астраханская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | |
33 | Белгородская область | 8 0461не ниже | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Постановление Правительства Белгородской области от 26.12.2016 № 460-пп «О трехстороннем соглашении … на 2017 — 2019 годы» |
34 | Брянская область | 7 80018 5002 | 9 550110 6152 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2018 год |
35 | Владимирская область | 7 80018 5002 | 9 48918 8402 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате во Владимирской области от 08.08.2017 |
36 | Волгоградская область | 7 8001в размере 1,2 областного | 9 4891в размере 1,2 областного | 11 1631в размере 1,2 областного | 11 2801в размере 1,2 областного | 12 1301в размере 1,2 областного | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 N С-272/15 |
37 | Вологодская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
38 | Воронежская область | 7 8001не ниже | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Трехстороннее соглашение на 2017 — 2019 годы от 01.02.2017 |
39 | Ивановская область | 7 8001не ниже областного | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2015 — 2017 годы от 26.12.2014 № 109-с |
40 | Иркутская область | с 01.07.2017: | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017 |
41 | Калининградская область | 10 500 | 11 000 | 11 500 | 12 000 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 18.05.2018 |
42 | Калужская область | в размере областного | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16.09.2013 |
43 | Камчатский край | 16 91018 210 19 510 | 18 36019 770 21 180 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2018 год» от 29.09.2017 |
44 | Кемеровская область | 7 800113 8902 | 9 48911,5 областного | 11 16311,5 областного | 11 28011,5 областного | Кузбасское региональное соглашение на 2016 — 2018 годы | |
45 | Кировская область | 7 800 | 10 159 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение о МЗП от 16.11.2017 |
46 | Костромская область | 7 8001не ниже областного | не ниже областного | не ниже областного | не ниже областного | не ниже областного | Соглашение о социальном партнерстве в сфере трудана 2017-2018 годы (заключено 07.04.2017) |
47 | Курганская область | 7 80018 7702 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение от 30.11.2016 N 54/16 «О размере минимальной заработной платы в Курганской области» |
48 | Курская область | с 01.01.2017:7 8001 9 8002 | 9 48919 8042 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2017 год» |
49 | 10 850 | 11 400 | 11 400 | 12 000 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 05.12.2018 № 06/С-18 | ||
50 | Липецкая область | не ниже 1,2 областного | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015 — 2017 годы от 23.12.2014 (ред. от 26.01.2016) |
51 | Магаданская область | 19 50021 060 | 11 163 северный коэфф. | 11 280 северная надбавка | 12 130 северная надбавка | Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области от 23.05.2017 | |
52 | 13 750 (с 01.12.2016) | 13 750 | 14 200 (с 01.04.2018) | Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 N 41 | |||
53 | Мурманская область | 14 281 (с 01.11.2016) | 15 185 | 11 163 | Приложение N 4 от 27.10.2017 к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 — 2017 годы от 28.11.2014 | ||
54 | 9 489110 0002 | 11 163110 0002 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на на 2018 год от 09.01.2018 N 1-П/2/А-9 | ||||
55 | Новгородская область | Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26.12.2014 (ред. от 13.07.2017) | |||||
56 | Новосибирская область | 9 030110 0002 7 800 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29.11.2016 № 10 | |
57 | Омская область | 7 80018 9702 | 11 463 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от26.12.2017 N 111-РС | |
58 | Оренбургская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
59 | Орловская область | 10 000 | 10 500 | Региональное соглашение о МЗП на 2018 год | |||
60 | Пензенская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
61 | Псковская область | 7 800111 4502 | 9 489111 4502 | 11 163111 4502 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 29.12.2017 | ||
62 | Ростовская область | 7 800 | 9 489 | Закон о МРОТ | |||
63 | Рязанская область | 7 80019 5002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2017 год от 21.12.2016 N 144-1 |
64 | Самарская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
65 | Саратовская область | 7 80017 9002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27.05.2016 |
66 | Сахалинская область | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение от 22.12.2016 «О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 год» | ||
67 | Свердловская область | 9 217 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области | |
68 | Смоленская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Смоленской области отсутствует |
69 | Тамбовская область | 7 80018 5002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Решение от 19.07.2016 N 1 «О проекте Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тамбовской области |
70 | Тверская область | 7 80017 8002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | |
71 | Томская область | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 09.01.2017 | ||
72 | Тульская область | 11 000113 0002 | 9 489113 0002 | 11 440113 5202 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 22.12.2017 | ||
73 | Тюменская область | 8 50019 9502 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области» от 30.04.2014 (ред. от 28.04.2017) |
74 | Ульяновская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение о МЗП от 10.06.2015 N 75-ДП |
75 | Челябинская область | 7 85019 7002 | 10 500 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2018 г |
76 | Ярославская область | 7 80019 640 10 0022 | 9 489110 4692 | 11 163110 4692 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 29.12.2017 | ||
77 | 17 642 | 18 742 (с 01.10.2017) | 18 781 (с 01.11.2018) | 18 781 | |||
78 | 16 000 | 17 000 | 17 000 | 18 000 | |||
79 | Еврейская авт.область | МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки | 12 000 | Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области на 2018 г | |||
82 | Республика Крым | 7 80018 1002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение о минимальной заработной плате мот 24.08.2015 (ред. 27.06.2017) |
83 | Ненецкий авт.округ | 14260 | 18 567 | 11 163 | Соглашение о минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе | ||
86 | Ханты-Мансийский авт.округ – Югра | МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки | МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки | МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки | Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре от 31.03.2016 | ||
87 | Чукотский авт.округ | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
89 | Ямало-Ненецкий авт.округ | 16 299 | 16 299 | 16 299 | Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 07.10.2016 | ||
92 | г. Севастополь | 7 80018 0002 | 9 489 | 11 163111 2002 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 04.04.2018 N 1-18 |
Вид ответственности | Вид | Кому | Размер наказания | Основание |
Дисциплинарная | Замечание выговор, увольнение | Должностное лицо* | Статья 192 ТК РФ | |
Материальная | Денежная компенсация | Работодатель | Не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки | Статья 236 ТК РФ |
Гражданско-правовая | Денежная компенсация | Работодатель | Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя | Статья 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ |
Административная | Штраф | Должностное лицо* | От 1000 до 5000 руб. | Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Организация-работодатель | От 30 000 до 50 000 руб. | |||
Приостановление деятельности | Организация-работодатель | |||
Дисквалификация | Должностное лицо* | За повторное аналогичное нарушение – от одного до трех лет | Часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ | |
Административная | Штраф или предупреждение | Работодатель, лицо, его представляющее | От 3000 до 5000 руб. | Статья 5.31 КоАП РФ |
Уголовная** | Штраф | Руководитель организации | Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года | Статья 145.1 УК РФ |
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет | ||||
Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью | Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года | Статья 145.1 УК РФ | ||
Принудительные работы | Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет | |||
Лишение свободы | Если зарплата не выплачена частично*** – до одного года | |||
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет. Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет | ||||
* Руководитель организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя. ** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном. *** Менее половины суммы. |