Сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Выплаты пенсионерам при сокращении

Понятие сокращения

Сокращение штата предусмотрено законом. Увольнение по этому основанию осуществляется по Трудовому кодексу РФ. Если наниматель не исполняет условия, то это может повлечь восстановление уволенного работника. Также ему положены выплаты за незаконные действия за все время вынужденного отсутствия. Часто споры относительно увольнения решаются через суд.

Вопросы трудоустройства регулируются ТК РФ. Основные аспекты присутствуют в следующих статьях:

• 178 и 179 – порядок выполнения процедуры, нормы о выходном пособии;
• 261 – охранные гарантии;
• 296 – сокращение сезонных работников.

Законодательство

Анализируя законодательство РФ первостепенно нам нужно обратить внимание на Трудовой Кодекс Российской Федерации, в особенности на статью 78. В данной статье раскрываются причины и основания для расторжения трудового договора между сторонами.

Так в статье не указывается, что при сокращении штатов работодатель может ставить приоритет на возрасте сотрудника.

В свою очередь в Федеральном законе о гражданской службе (№79-Ф3, ред. 30.12.2015) указывается, что предельный возраст для гражданской службы является 60 лет с возможность продления по соглашению сторон до 65 лет. В очень редких случаях можно продлить срок гражданской службы до 70 лет и только указом Президента РФ.

Привилегии пенсионеров

Хоть увольнение пенсионера по сокращению штата может выполняться, все же эти категории граждан имеют следующие привилегии:

• запрещается возрастная дискриминация пенсионеров;
• право на труд есть у всех граждан страны, включая тех, которые освобождены от труда из-за возраста;
• в приоритете остается высокая квалификация, знания, опыт, улучшение производительности труда;
• у пенсионера есть право на внеочередной дополнительный отдых, равный 14 дням, но без выплаты зарплаты;
• если пенсионер желает уволиться по своей инициативе, то ему не нужно отрабатывать 2 недели.

Дискриминация по возрасту устанавливается тогда, когда нет согласия между нанимателем и сотрудником-пенсионером. При различных вариантах разрешения споров обеим сторонам надо принять обоюдное решение. Для работников-пенсионеров используются те же нормы закона, что и для всех остальных.

Если лицо не является ценным подчиненным, не обладает высокой квалификацией и богатым опытом, то оно попадает под увольнение вместе с остальными. Пенсионный возраст не освобождает от таких рисков.

Гарантии

В случае сокращения штатов в организации определенные категории людейпенсионного возраста в дальнейшем могут иметь приоритет при переводе на другие доступные должности и специальности. Тем не менее, данный приоритет действует только для сотрудников, которые обладают приблизительно одинаковой квалификацией или специальностью и примерно одинаковой производительностью их работы.

В такие категории входят:

• инвалиды Великой Отечественной Войны;
• инвалиды и участники боевых действий.

Если пенсионер на предыдущем месте работы получил профессиональную травму или тяжелое заболевание, которое невозможно устранить при переводе на другие должности и сокращении штатов он также имеет приоритет перед другими сотрудниками.

Если сотрудник пенсионного возраста ранее был направлен на повышение квалификации фирмой, при сокращении штатов, он также будет обладать приоритетом перед другими категориями сотрудников в связи с высокой квалификацией и продуктивностью труда.

Локальные нормативно-правовые акты или коллективные договора организации также могут предусматривать предоставление приоритета при переводе или сокращении штатов для сотрудников определенных категорий.

При сокращении штатов некоторые сотрудники пенсионного возраста в будущем могут иметь приоритет во время перевода на другие доступные вакансии и специальности. Но это правило распространяется на работников, которые имеют примерно одинаковую квалификацию или специальность с одинаковой производительностью.

Это касается:

• инвалидов ВОВ;
• инвалидов и участников боевых действий.

Приоритет имеют пенсионеры с 2-мя и более иждивенцами (внуками или детьми) и если человек является одним работающим в семье. Если человеком на предыдущей работе была получена профессиональная травма или сложное заболевание, которые не получится устранить с помощью перевода на другие должности и сокращения штатов, то он приоритетнее других работников.

Если пенсионеру ранее приходилось повышать квалификацию, то при сокращении штатов он будет пользоваться преимуществами по сравнению с другими сотрудниками из-за высокой квалификации и продуктивности труда. В документах и договорах организации могут быть указаны приоритеты по поводу переводов и сокращения штатов.

Законом предусмотрены гарантии для тех сотрудников, которые потеряли доход. Им дается время, за которое надо найти новую работу. Наниматель может предложить занять вакантное место, если оно есть. Если у фирмы есть несколько филиалов, то руководитель может предложить работу в одном из них, если она есть.

Что говорит закон?

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый человек, проживающий на территории России, имеет право на труд, конечно с учетом ограничений и гарантий.

Более того, любое ограничение в труде, как при приеме, так и при увольнении в связи с тем же возрастным цензом считается дискриминацией и преследуется законом.

То есть труженики, достигшие пенсионного возраста, в рамках закона обладают равными правами со всеми другими категориями работников как в отношении прав на трудовую деятельность, так и соблюдении их прав при прекращении сотрудничества.

Нормативная база

Увольнение в связи с сокращением должности регламентируется нормами ст.180 ТК РФ, которой определена процедура проведения оптимизации кадров, а также установлены сроки.

То есть возможно пенсионер в силу некоторых причин уже не сможет работать механиком или экономистом, но быть сторожем либо принимать заявки по телефону сможет, а значит сохранится возможность дополнительного заработка.

Также в порядке оговоренной статьи в случае отсутствия подходящей вакансии либо несогласия сотрудника ее занять, должно быть вручено уведомление о предстоящем высвобождении, причем не позднее двух месячного срока до предстоящего увольнения, не говоря уже о предупреждении Профсоюзного комитета в порядке ст.373 ТК РФ, в случае если увольняемый сотрудник является его членом.

Можно ли сократить?

Согласно с нормами действующего законодательства увольнение пенсионера по сокращению должности в связи с достижением пенсионного возраста не допускается, так как данные деяния расцениваются как дискриминация.

Но если вакансия пенсионера подлежит сокращению в силу производственных процессов, то расторгнуть отношения с данной категорией тружеников допустимо, ведь пенсионеры в силу норм закона являются такими же работниками, как и все остальные, следовательно, в их отношении нормы ТК РФ распространяются в полном объеме.

Права и гарантии

Несмотря на то, что сотрудники пенсионного возраста в качестве компенсации за свой многолетний труд уже имеют одну из государственных гарантий, а именно пенсию, данной категории положены и иные льготы, а также права, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств проведения оптимизации штата.

Прописано сокращение штатов в ТК РФ (Трудовом кодексе). В статье 78 указаны причины и основания для расторжения трудового соглашения между сторонами. Но там не написано, что при сокращении в приоритет может ставиться возраст работника.

В ФЗ №79 «О гражданской службе» содержится, что предельный возраст для гражданской службы составляет 60 лет, но этот срок можно продлить до 65. Лишь в исключительных случаях период увеличивается до 70 лет и то по указу президента РФ. На основе этих документов предусмотрено сокращение пенсионеров при сокращении штатов.

Процесс сокращения пенсионера

1. По законодательству при сокращении штатов увольняемые сотрудники предупреждаются за два месяца до даты увольнения. Работодатель обязан отправить уведомление о сокращении штата. Оповещению также подлежит Центр занятости населения РФ и профсоюз. В случаях, когда увольнение по сокращению штатов является массовым предупреждать ЦЗН нужно минимум за три месяца.
2. Первостепенно руководитель организации издает приказ о создании специальной комиссии по сокращению штатов на предприятии или фирме. Данная комиссия принимает решение о том, какие должности или специальности будут сокращены, а какие останутся, то же самое касается и сотрудников. Правда этот этап не является обязательным по закону.
3. На следующем этапе начальник издает приказ, где указываются должности или специальности подлежащие сокращению. В приказе указываются реквизиты фирмы, ФИО начальника, дата расторжение трудовых договоров и другая предусмотренная информация.
4. Не позднее двух месяцев каждый работник, который попал под сокращение штатов, должен быть уведомлен начальством в индивидуальном порядке. Подобное уведомление закрепляется подписью увольняемого сотрудника. В случаях, когда работник по той или иной причине не может ознакомиться или не желает, в документе делается специальная отметка, которая подтверждает отказ или невозможность подтвердить факт ознакомления.

Увольнение по сокращению штатов предусматривает, что каждому сотруднику, попавшему под сокращение работодатель должен предложить другие доступные должности или вакансии, на которые сотрудник может быть переведен в дальнейшем.

Выплаты при увольнении

О том, какие выплаты пенсионер получит при обычном (не досрочном) увольнении по сокращению штатов подробно рассказано в нашей статье.

При досрочном расторжении трудового договора между сторонами увольняемый пенсионер получается выплаты в соответствии со 180 ТК РФ.

Размер выплат обязательно должен соответствовать средней заработной плате. Кроме этого, исходя из сто восьмидесяти восьмой статьей ТК РФ предусмотрено в последний день работы в организации выплата выходного пособия, на протяжении двух месяцев выплаты на период трудоустройства (по решению ЦЗН на возможно продление до трех месяцев).

Таким образом, увольнение пенсионера при сокращении штатов мало чем отличается от увольнения обычного сотрудника, за исключением нескольких нюансов — для определенных категорий людей достигших пенсионного возраста (инвалиды, участники боевых действий и другие категории, предусмотренные коллективным договором).

При сокращении штатов положены дополнительные выплаты. Важно знать, что давить на пенсионера предприятие не имеет права и попытка заставить пенсионера уйти по собственному желанию при сокращении штатов (чтобы нивелировать дополнительные выплаты) идет в разрез с законодательством, а значит, приведет к не желаемым последствиям для работодателя.

Сокращение штата является вынужденной мерой для любой компании. Обычно процедура связана с изменением направления работы или ухудшением материального состояния предприятия.

Затрагивает процесс многих работников, к которым относятся и уязвимые категории населения, поэтому нередко осуществляется увольнение пенсионеров по сокращению штата.

Выплаты при сокращении представлены не только зарплатой или компенсацией отпуска, но и выходным пособием. Без этих выплат увольнение будет незаконным.

Сокращение штата работников предполагает, что увольняются разные специалисты, занимающие различные должности в компании. Это приводит к уменьшению общего количества работников в фирме. При выборе специалистов, которые будут сокращены, учитывается их статус, наличие разных уникальных способностей и умений, а также полезность для фирмы.

Увольнение пенсионеров по сокращению численности работников в компании должно выполняться с учетом требований законодательства. К ним относится:

• ст. 81 ТК содержит информацию о том, какие выплаты положены сотрудникам, сокращаемым в компании;
• ст. 2 ТК указывает, что равные права имеются у обычных работников, пенсионеров или несовершеннолетних сотрудников;
• ст. 3 ТК запрещает дискриминацию на рабочем месте по возрасту или полу;
• ст. 178 ТК гарантирует, что пенсионеры при сокращении могут рассчитывать на выходное пособие и разные другие гарантии;
• ст. 140 ТК содержит сведения о том, в какие сроки должны перечисляться средства сокращенным работникам.

Если работодатель нарушает требования закона, то уволенный пенсионер может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Дополнительно он может подать иск в суд, на основании которого запрашивает не только положенные выплаты, но и компенсацию морального вреда.

Причины сокращения

Пенсионеры наряду с другими сотрудниками могут быть уволены, если официально в компании осуществляется процедура сокращения штата работников. Процесс может проводиться по разным основаниям:

• необходимо увеличить производительность труда, поэтому осуществляется оптимизация имеющихся трудовых ресурсов;
• изменяется направление работы предприятия;
• прибыль фирмы значительно уменьшилась, поэтому организация не может работать в прежнем режиме;
• проводится реорганизация компании.

По этим причинам происходит увольнение пенсионера по сокращению штата. Выплаты должны перечисляться в последний день работы гражданина в компании.

Люди, являющиеся пенсионерами и продолжающие трудовую деятельность, обладают некоторыми привилегиями по сравнению с другими сотрудниками компаний. К ним относится:

• запрещается дискриминация по возрасту;
• у граждан имеется право на труд даже при условии, что они достигли возраста пенсионера;
• если у пожилого человека имеется высокая квалификация или уникальный опыт, а также он активно участвует в производстве и успешно справляется со своими должностными обязанностями, то у него появляется преимущественное право остаться в фирме;
• пенсионеры могут за свой счет в любой момент времени оформить отпуск на 14 дней.

Все эти факторы должны учитываться работодателями при увольнении пенсионера по сокращению штатов. Выплата пособия и других средств должна производиться в последний день работы. Если задерживаются перечисления, то это является основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.

Если пенсионер уходит на пенсию или увольняется по своему желанию, то отсутствует необходимость отрабатывать положенные 2 недели в фирме.

Увольнение работающих пенсионеров по сокращению штата считается обычным процессом, но предварительно работодатель должен убедиться, что выбранные сотрудники не относятся к льготным категориям. В этом случае их запрещено сокращать. К таким пенсионерам относятся:

• участники и инвалиды ВОВ или иных боевых действий;
• люди, получившие на работе производственную травму, на основании которой они оформили определенную группу инвалидности;
• пенсионеры, содержащие самостоятельно несовершеннолетних;
• люди, являющиеся опекунами и единственными кормильцами детей;
• работники, относящиеся к приоритетной группе;
• специалисты, направленные на курсы, основной целью которых выступает повышение квалификации.

Вышеуказанные работающие пенсионеры могут не волноваться относительно сокращения. У них имеется преимущественное право остаться в фирме.

Порядок увольнения пенсионеров по сокращению штата делится на последовательные этапы. Они реализуются в оптимальной последовательности. К ним относятся следующие действия:

• руководителем фирмы принимается решение о сокращении штата;
• издается приказ, на основании которого назначается комитет, занимающийся вопросами определения и утверждения списка сокращаемых сотрудников;
• проверяется, не обладают ли выбранные работники преимущественным правом остаться в фирме;
• издается приказ, в котором перечисляются все наемные специалисты, подлежащие сокращению, а также приводится дата расторжения контрактов;
• направляется уведомление о сокращении каждому выбранному специалисту за два месяца до этого процесса;
• пенсионерам предлагаются другие вакантные места для перевода при их наличии;
• если не соглашается гражданин на другую должность, то в установленные сроки расторгается трудовой договор;
• вносятся нужные сведения в трудовые книжки и личные карточки сотрудников;
• производятся расчеты с сокращаемыми работниками.

Допускается расторгнуть договор до окончания срока в два месяца, но на это должно иметься согласие пенсионера. Он при этом может рассчитывать на все положенные ему выплаты. Увольнение пенсионера по сокращению штата считается понятным, но сложным процессом, так как руководитель компании должен следить за тем, чтобы не были нарушены права или интересы граждан.

Уведомление о сокращении передается всем выбранным сотрудникам. Процедура выполняется за два месяца до планируемого события. В документ вносятся сведения:

• наименование компании;
• причина расторжения трудовых отношений;
• дата сокращения;
• приводится возможность выбрать другое вакантное место, если оно имеется в компании;
• ставится дата составления документа и подпись руководителя.

При получении уведомления сотрудники расписываются в специальном акте, поэтому подтверждают, что действительно было заблаговременно оповещены о сокращении. Если отказываются граждане подписывать документ, то в присутствии двух свидетелей составляется соответствующий акт. Образец уведомления можно изучить ниже.

При сокращении штата обязательно издается приказ, содержащий следующие сведения:

• дата формирования;
• список всех граждан, которые будут сокращены в компании, причем обязательно указываются занимаемые ими должности;
• дата расторжения трудовых контрактов;
• причина сокращения штата.

С этим документом должны ознакомиться все сотрудники, которые будут уволены по сокращению. Они ставят свои подписи на этом приказе.

Если пенсионер увольняется по сокращению, то в его трудовую книжку вносятся данные:

• номер записи;
• причина увольнения;
• ссылка на ст. 81 ТК;
• дата расторжения трудового контракта;
• подпись руководителя фирмы;
• печать организации.

Вносится информация непосредственно в последний день работы гражданина, после чего документ передается на руки сокращенному работнику. Образец записи можно изучить ниже.

Увольнение пенсионера по сокращению штата производится с одновременным перечислением гражданину положенных денежных средств. К ним относятся следующие выплаты:

• зарплата, которая рассчитывается в зависимости от количества отработанных в компании дней пенсионером;
• компенсация за отпуск, если имеются неиспользованные дни отдыха;
• выходное пособие за один месяц работы, равное среднему заработку в компании за месяц работы;
• если в течение следующего месяца пенсионер не сможет найти себе работу, то он может рассчитывать на выходное пособие в течение еще двух месяцев.

Обязательно назначается при увольнении пенсионера по сокращению штата компенсация, равная среднему заработку гражданина. В течение трех месяцев пенсионер сможет получать свою среднюю зарплату, если не найдет новое место для работы. Для получения средств необходимо сразу после расторжения контракта встать на учет в центре занятости.

Уменьшается выходное пособие для сезонных работников или людей, которые отказались от перевода в компанию, располагающуюся в другом регионе. Они получают пособие только за две недели после расторжения контракта.

Права сотрудников

Права пенсионеров при увольнении при сокращении штата заключаются в следующих гарантиях:

• возможность получать выходное пособие в течение трех месяцев после расторжения трудовых отношений;
• предлагается перевод на другую должность или в иную компанию;
• работодатель может предложить досрочное увольнение с сохранением всех гарантий и без отработки.

Часто профсоюз, которого работодатель оповещает о процессе сокращения, становится на сторону работников, поэтому отрицательно относится к их увольнению. Но обычно даже мотивированное мнение данной организации не может остановить процесс.

Процедура сокращения

Существует пошаговая инструкция сокращения штата, которая предусмотрена законом. Ее используют для простых сотрудников и пенсионеров. Уведомление о сокращении штата происходит за два месяца до этого события. Работодатель должен отсылать оповещение об этом. Уведомляются Центр занятости РФ и профсоюз.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов начинается с издания руководителем приказа о формировании комиссии. Она решает, по какой должности нужно уменьшить численность работников. Также определяется, какие сотрудники остаются. Но этот этап не считается обязательным.

Чтобы произошло сокращение пенсионеров по сокращению штатов, создается приказ, где фиксируются работники должностей, которые будут убраны из штатного расписания. В документе обозначаются реквизиты организации, ФИО руководителя, дата расторжения трудовых соглашений и другие важные сведения.

Не позже 2-х месяцев каждый сотрудник, попавший под сокращение, получает уведомление о сокращении штата. Оповещение закрепляется подписью работника. Если по каким-то причинам нет возможности ознакомиться с этим, в документе ставится отметка, подтверждающая отказ или невозможность получения информации.

Сокращение пенсионеров, штата работников предполагает, что всем сотрудникам предлагаются другие должности или вакансии, на которые можно перейти в будущем. Важно, чтобы специальность подходила работнику по квалификации.

Льготы

При сокращении действуют допущения и исключения. Во многих коллективах есть льготники, которым в первую очередь гарантируется рабочее место. Преимуществами пользуются граждане, которые относятся к социально слабо защищенным слоям населения, а также лицам, которые имеют заслуги перед Отечеством.

К льготникам относят:

• участников боевых действий в ВОВ;
• инвалидов ВОВ и других боев;
• пенсионеров, у которых есть иждивенцы до 18 лет;
• сотрудников, указанных в коллективном договоре как приоритетные;
• опекунов-пенсионеров, которые единственные в семье приносят доход.

Эти граждане могут остаться работать даже при сокращении. В эту категорию входят привилегированные подчиненные, которые были отправлены на повышение квалификации. Пока сотрудник не закончит обучение, его нельзя увольнять.

Общие основания для увольнения

В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ среди причин для расторжения трудового договора не обозначено достижение работником определенного возраста. Однако, ч. 2 ст. 77 ТК РФ, допускает возможность прекращения трудового договора по иным основаниям, предусмотренными законодательством. Например, возрастной ценз определен в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ в отношении возраста гражданских служащих.

Таким образом, порядок увольнения пенсионеров при сокращении, не отличается от общего порядка, установленного для лиц другой возрастной категории.

Поскольку  сокращение пенсионера с работы должно проводиться в общем порядке, такие работники не более чем за два месяца предупреждаются о предстоящем прекращении трудовых отношений. Подобное предупреждение должно проводиться персонально под расписку.

Сохраняется обязанность работодателя предложить такому сотруднику имеющиеся на предприятии вакантные должности. При этом, не следует забывать о том, что в случае высвобождения должностей после уведомления сотрудника о сокращении, они так же должны быть предложены в качестве варианта трудоустройства.

Увольнение по сокращению выполняется при:

• сокращении единиц штата по определенной должности;
• полной ликвидации должности.

По закону работодатель не должен говорить причины, повлекшие сокращение. Но желательно предоставить подтверждение избытка трудовых кадров.

Сокращение штата и должности

Штатом на любом предприятии называют численность должностей, находящихся в фирме. Сокращение выполняется по причинам, которые не зависят от руководства. Но все же в этой ситуации должны использоваться нормы сокращения штатов ТК РФ. В отдельных ситуациях эта процедура предполагает не увольнение, а только перераспределение числа сотрудников.

Сокращение должностей – удаление их из штатного расписания. Оформляется новое расписание, в котором предыдущих должностей нет. Сокращение пенсионеров выполняется на стандартных основаниях.

Обращение в суд

После увольнения по сокращению, которое оформлено документально, работник может в течение месяца подать иск в суд для обжалования решения. Следует учитывать, что судебная инстанция не всегда возвращает истца на занимаемую должность.

Судом иногда отклоняется иск, если бывший сотрудник не входит в категорию с охранными гарантиями, а процедура сокращения выполнена законно. Может быть изменена формулировка записи об увольнении, которая заносится в трудовую книжку. Суд обеспечивает выплаты работникам в размере среднего дохода.

Наниматель должен предоставить подтверждение правомерности расторжения договора:

• старое и новое расписание по форме Т-3;
• личные дела кандидатов;
• письменный отказ уволенного от перехода на новую должность.

Сокращение работников, в том числе пенсионеров, должно выполняться по нормам закона. Если какие-либо действия противоречат им, то можно решить дело в суде. Такое право предусмотрено законодательством.