Увольнение по собственному желанию без отработки образец

Срок предупреждения об увольнении

Сразу скажем, что так называемое увольнение без отработки – это понятие, используемое на практике. Трудовой кодекс не подразумевает какую-либо отработку при расторжении трудового договора по собственному желанию сотрудника.

Фактически отработкой называют тот период, когда сотрудник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении.

Итак, само заявление на увольнения в случае расторжения трудового договора без отработки составляется по общим правилам. В нем указывается причина увольнения – собственное желание сотрудника и проставляются необходимые даты.

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию без двухнедельной отработки

Разобравшись с тем, как правильно написать заявление на увольнение без отработки (образец документа можно без труда найти в сети), сотрудник после его составления может переходить к следующему этапу.

Заявление, в котором содержится просьба об увольнении, можно передать руководителю или в кадровую службу не только лично. Некоторые работники, решившие уволиться, освоили практику использования почты для отправки этого документа. Однако в этом случае следует помнить про одно важное условие: должно быть получено подтверждение о том, что документ был доставлен.

Для большей безопасности следует перед передачей снять с него копию, а сотрудника, который принимает документы, попросить поставить на нем дату и роспись. Если речь идет о небольшой компании, то можно обратиться напрямую к руководителю и передать ему документ.

Трудовые правоотношения, независимо от их продолжительности, в силу объективного развития мира имеют свое начало и когда-нибудь заканчиваются. Однако, учитывая специфику трудовых отношений, их важность для обеспечения жизнедеятельности человека, российский законодатель пошел по пути обеспечения максимальной гарантии каждому гражданину права на труд, не ограничивая трудовую деятельность временными рамками.

В трудовом праве России, как в науке и как в институте правовых отношений, установлена презумпция неопределенности срока установления трудовых взаимоотношений между сторонами трудового процесса: работником с одной стороны и работодателем ‒ с другой.

Таким образом российское законодательство во главу угла трудовых отношений поставило свободное волеизъявление работника ‒ стороны трудового договора ‒ на неограниченные сроки его пребывания в трудовых правоотношениях и возможность прекращения таких отношений в добровольном порядке.

В свою очередь, наниматель наделен ТК РФ возможностью разрыва трудовых правоотношении с сотрудником только при наличии определенных оснований, которые предусмотрены законом.

Вместе с тем, ст 58 ТК РФ предусматривает возможность заключить контракт с сотрудником на конкретный срок, который не должен быть больше 5-ти лет. Федеральным законодательством могут быть определены другие сроки действия трудовых договоров.

Условия, при которых возможно заключать трудовые обязательства на конкретно определенный срок, прописаны в ст 59 Трудового Кодекса.

ТК РФ содержит очень либеральные положения в части защиты трудовых прав и интересов сотрудника, как стороны трудового соглашения. Возможность прекратить существующие трудовые отношения, исходя из своего желания гражданина, его свободного волеизъявления ‒ доказательство того, что трудовые права россиян находятся под защитой государства.

Однако, бесперебойная работа каждого субъекта хозяйственной деятельности и предпринимательства ‒ не менее важный фактор гармоничного развития товарно-денежных отношений и отношений в сфере производства.

Как известно, трудовые кадры являются первоосновой производственной деятельности любого субъекта хозяйственных отношений. Поэтому, укомплектование всех производственных ячеек предприятия, организации, учреждения кадрами ‒ очень важный критерий их успешной деятельности.

Именно из этих соображений российский законодатель в трудовом законодательстве предусмотрел дополнительные гарантии укомплектования структурных подразделений кадровым потенциалом.

Одна из таких гарантий ‒ закрепленное в ст 80 ТК РФ требование к работнику, прекращающему трудовые взаимоотношения из собственного волеизъявления, заблаговременно, по общему правилу не позднее чем за 2 недели предупредить администрацию учреждения, предприятия, организации о своем намерении. При этом на протяжении указанного срока предупреждения работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме.

Данные требования распространяются на трудовые правоотношения, установленные между работником и работодателем:

1. На неопределенный срок;
2. На срок, указанный в самом трудовом соглашении, но до его истечения.

Кроме общепринятого правила о не менее, чем 2-недельном предупреждении сотрудника о собственном увольнении, ТК РФ предусматривает и иные сроки подобного предупреждения.

Так, при расторжении по своему желанию срочного, не больше 5 лет, трудового обязательства, заключенного на период выполнения работы сезонного вида, либо в случае принятия на работу с испытательным сроком сотрудник должен предупредить нанимателя не позже 3 дней до своего увольнения.

В отношении срочного трудового договора, срок действия которого истекает, существуют другие предусмотренные правовыми нормами трудового законодательства требования.

По общему правилу трудовое законодательство Российской Федерации, наделив работника правом на увольнение с работы по собственному волеизъявлению (желанию), не требует от него объяснять причины своего разрыва трудовых взаимоотношений с работодателем.

Однако, учитывая, что такие причины могут быть достаточно уважительными для упрощения процедуры увольнения и сокращения ее сроков, законодатель в ч 3 ст 80 ТК РФ перечисляет случаи, когда работник, увольняясь по собственному желанию, может самостоятельно требовать установления срока своего увольнения, в том числе требуя немедленного расторжения трудового соглашения.

Такими причинами могут быть:

• поступление сотрудника на учебу в ВУЗ либо среднее специальное учебное учреждение;
• направление супруга (супруги) сотрудника на работу в иную местность, что связано со сменой места жительства, в том числе и за границу;
• выход сотрудника на пенсию по причине достижения пенсионного возраста, отправка на пенсию по иным причинам;
• другие случаи, предусмотренные законодательством России;
• факты нарушения нанимателем норм ТК, условий трудового либо коллективного договора, правил охраны труда, изданных на предприятии приказов и т.п.

Кроме наличия всех вышеперечисленных обязательных условий для требования работника об увольнении в установленный им срок, уменьшение срока обязательной отработки работника при увольнении, или отсутствие такого срока вообще может быть обусловлено соглашением (ч 2 ст 80 ТК РФ).

Подытоживая сказанное, можно сделать вывод о том, что уменьшение срока обязательной отработки при увольнении по собственному желанию сотрудника, или же увольнение без отработки как таковой, возможно:

• при наличии оснований, предусмотренных в ч 3 ст 80 ТК РФ;
• при достижении договоренности между увольняемым сотрудником и нанимателем (собственником имущества) об увольнении в конкретно обусловленное время.

Трудовое законодательство России, в частности, правовые нормы ТК, регулирующие порядок расторжения договоров, определяют процедуру прекращения трудовых правоотношений между сотрудником и нанимателем как для трудовых договоров, которые были заключены между сторонами на неопределенный срок (бессрочные договора), так и трудовых обязательств, срок действия которых ограничен самими соглашениями или требованиями законодательства.

При этом такой порядок для договоров разного срока действия и бессрочных трудовых обязательств аналогичный, за исключением тех срочных договоров, увольнение по которым связано с окончанием их срока действия.

Но поскольку по умолчанию в России все трудовые договора вступают в действие на неопределенный по времени срок, порядок написания заявления о прекращении трудовых соглашений без последующей обработки на предприятии будет рассматриваться безотносительно срока действия таких договоров:

1. Увольнение в связи с поступлением на учебу в высшие или средние специальные учебные учреждения. При написании заявления о прекращении трудовых правоотношений в определенный срок необходимо предоставить администрации документы, подтверждающие факт зачисления работника на учебу. Это может быть приказ по учебному заведению, вызов на учебу, другие подтверждающие документы;
2. Если одного из супругов переводят на работу в иную местность, в том числе за границу, необходимо в заявлении указать данный факт, предоставив подтверждающие документы (приказ, письменное приглашение на работу, открытая рабочая виза для выезда за границу);
3. При выходе работника на пенсию. Основанием для прекращения трудовых отношений в срок, в который требует пенсионер, необходимо предоставить выписку из пенсионного фонда, документы врачебной комиссии, другие фактические данные;
4. Если основанием для увольнения работника с предприятия послужили грубые нарушения со стороны администрации ТК России, то в заявлении о прекращении трудовых правоотношений необходимо указать на все эти нарушения.

Уважительные причины

Согласно прописанной в законе норме для того, чтобы покинуть текущее место работы, с 2017 года сотрудник должен после извещения о своем увольнении отработать 14 дней. Однако существует несколько уважительных причин, при наличии которых служащий может этого не делать:

• поступление и зачисление в образовательное учреждение;
• нарушение работодателем трудовых отношений с сотрудником, прописанных в договоре;
• перевод супруга или супруги на работу в другой регион;
• выход на пенсию;
• болезнь, мешающая сотруднику нормально выполнять свои обязанности;
• смена места жительства;
• наличие у работника заключения о том, что нахождение в этой местности является опасным для его здоровья;
• когда сотрудником является женщина, которая собирается уволиться или беременна;
• у сотрудника имеется подтвержденная инвалидность;
• необходимость в обеспечении за ребенком-инвалидом полноценного ухода.

Способы избежать

Когда у сотрудника имеется намерение не только покинуть конкретную организацию, в которой он проработал определенное время, но и при этом во время завершения трудовых отношений с работодателем избежать выполнения отработки, то ему необходимо написать соответствующее заявление. В нем обязательно должна быть указана причина такого решения. После его подачи работодатель должен рассмотреть этот документ в отведенные для этого сроки, указанные в законе, после чего дать ответ.

Если главное лицо предприятия согласно поставить подпись под документом, а причины, которые сотрудник указал в нём, являются уважительными, то в этом случае с работником рассчитываются в полном объеме, а в кадровой службе ему выдают трудовую книжку и все необходимые справки.

Такая ситуация является идеальной. Но в реальности часто всё обстоит немного по-другому. Приняв решение уволиться, служащий может столкнуться с определенными проблемами при обращении к руководству компании, где он работает, которые заметно затормозят процесс увольнения. У некоторых работодателей имеется уверенность в том, что причина, которая была указана в заявлении, не является веским основанием для того, чтобы сотрудник мог покинуть штат без отработки в течение 14 дней.

Столкнувшись с твёрдым намерением работодателя отпустить его только после отработки, работник может воспользоваться несколькими способами защиты своих интересов — обратиться в суд, подать претензию в трудовую инспекцию, а в самых тяжелых случаях даже обратиться в прокуратуру.

Только у этих инстанций имеется право для рассмотрения подобных ситуаций, а также вынесения конкретных решений по ним в пользу одной из сторон. Однако для того чтобы было получено решение, которое полностью устроит работника, сначала следует обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Только специалист, который хорошо разбирается в трудовом законодательстве, в состоянии обеспечить защиту интересов клиента.

Особые случаи

В некоторых случаях освободиться от текущей должности можно быстрее. В действующем законодательстве описаны ситуации, при возникновении которых работодатель может уволить сотрудника в течение 3 дней:

• увольнение во время прохождения работником испытательного срока;
• расчёт с работником, который трудится в организации на сезонных работах;
• если между работодателем и сотрудником был оформлен трудовой договор, продолжительность действия которого составляла менее 2 месяцев.

Имеется ещё один особый случай — увольнение за счет отпуска. Если работник написал соответствующее заявление, то дни отпуска, которые были им не использованы, могут быть учтены в качестве дней отработки. В качестве оснований для ухода с текущего места работы у сотрудника могут выступать:

• соглашение, достигнутое сторонами;
• трудоустройство в другую организацию;
• собственное желание сотрудника.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец заполнения

Для увольнения по собственному желанию нужно оформить заявление, в котором:

• должно быть четко указано, что увольнение является инициативой работника. Т.е. обязательно указывается «по собственному желанию»;
• должна быть проставлена дата последнего рабочего дня;
• при увольнении без обрабатывания должна быть указана причина, в подтверждение которой часто требуется приложить документальное доказательство. Его наличие гарантирует решение в пользу сотрудника.

Само заявление составляется в произвольной форме, должно быть обязательно подписано сотрудником (без его подписи заявление даже не примут), и зарегистрировано работодателем.

Как только заявление получено работодателем:

• на увольнение сотрудника оформляется приказ. Он готовится на бланке формы Т №8 (утверждена в Постановлении от 05.01.04г. №1 Госкомстатом РФ);
• с указанным приказом после его утверждения и подписания у руководителя предприятия должен быть ознакомлен увольняющийся сотрудник под роспись. Если сотрудник отказывается ставить подпись, то об этом делается запись на приказе и удостоверяется подписью свидетеля;
• сотрудник в последний день своей работы должен получить свою трудовую книжку и расчет – зарплату, отпускные и иные выплаты. Если работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки, то каждый день промедления ему придется оплатить. Причем, указанный материальный ущерб с работодателя можно взыскать и через суд.
• если сотрудник не присутствовал в свой последний рабочий день и в связи с этим не получил окончательный расчет, он может прийти за ним в другое время. И тогда указанные выплаты должны быть произведены в срок не позже дня, следующего за днем обращения.

Данный порядок увольнения является общим для всех вариантов расторжения договора по собственному желанию. И не зависит от срока подачи заявления – день в день (т.е. дата заявления и увольнения совпадают) или же, например, в 3-хдневный срок.

Стоит отметить, что подать заявление на увольнение за три дня до него можно:

• на основании ч.4 ст.71 ТК РФ — если сотрудник посчитал, что выполняемая им в период испытательного срока работа ему не интересна;
• на основании статьи Трудового Кодекса 292 – если трудовой договор сотрудником подписан на срок не дольше двух месяцев;
• в соответствии с трудовой статьей 296 прекратить трудовые отношения с предупреждением об этом за 3 дня могут сезонные сотрудники.

Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию, образец которого можно найти на многих сайтах, заполняется на стандартном листе бумаги формата А4. Некоторые граждане пишут его не от руки, а используют для этого компьютер. Такой подход является неверным. Если во время этой процедуры хочется избежать лишних проблем, то этот документ должен писаться от руки. Наличие такого требования объяснить довольно просто. При возникновении спорных ситуаций может появиться необходимость в идентификации почерка.

Основная информация

Во время составления заявления нужно в формате «кому», который обычно располагается в правом верхнем углу, указать наименование организации, а также указать её реквизиты и адресат. Последним выступает руководитель предприятия, поэтому в документе должна присутствовать фамилия, имя и отчество директора. Также работнику следует указать свою должность и собственные инициалы. Для этого в документе предусмотрен формат «от кого».

В центральной части листа бумаги необходимо написать слово «заявление».

Немного ниже должна располагаться содержательная часть, которую следует начинать со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки» (образец включает полный текст, поэтому на него рекомендуется ориентироваться всем служащим).

Далее в документе должна быть указана основная причина, которая заставила служащего принять решение покинуть организацию. При этом она должна быть основательной и ничем не противоречить существующему закону.

В заключительной части документа следует указать дату его составления, а также поставить подпись и привести ее расшифровку.

Важные моменты

Когда служащий пишет заявление с просьбой об увольнении, то необходимо помнить, что если указанная в документе причина не удовлетворит работодателя, то в требовании покинуть штат компании без проведения отработки в течение двух недель ему может быть отказано.

В таком случае руководитель может указать в заявлении необходимость отработки в течение четырнадцати дней. Тогда отсчет дней, которые должен отработать сотрудник, начнется от даты составления заявления. Конечно, сотрудник может оспорить такое решение, обратившись в вышестоящие государственные инстанции.

Заявление об увольнении после составления можно передать работодателю не только во время трудовой деятельности, но и в момент нахождения на больничном или в командировке, отпуске. У служащего также имеется возможность отозвать этот документ, но до момента истечения срока предупреждения об уходе

Разрешается не отрабатывать в следующих случаях:

• если сотрудник окончательно прекращает свою трудовую деятельность и больше никогда не планирует работать в связи с выходом на пенсию.
• Если происходит ликвидация предприятия, на которое в данный момент работает физическое лицо.
• Если работник был официально принят на обучение в какую-либо образовательную организацию.
• Если работодатель или сотрудник нарушает условия трудового соглашения или не соблюдает установки действующих законодательных актов, регулирующих правила трудовой деятельности.
• Если супруга или супругу увольняющегося физического лица работодатель переводит на новое место работы, которое находится за пределами Российской Федерации.
• Если состояние здоровья сотрудника значительно ухудшается и в связи с рекомендациями врача он должен поменять место жительства.
• Если физическое лицо принадлежит к особой категории населения – женщинам, ожидающим ребенка, усыновителям, которые воспитывают детей, не достигших на данный момент возраста 14 лет, а также работникам, ухаживающим за инвалидом, приходящимся им близким родственником.

СПРАВКА: Заявление, как правило, пишут за две недели, отсчитанные от того дня, когда сотрудник хочет окончательно прекратить свою работу. Но, если же имеют место быть вышеперечисленные случаи, то физическое лицо имеет право уволиться без отработок, а значит и выбрать дату расторжения деловых отношений с работодателем самостоятельно.

Даже, если сотрудник заявит в документе сегодняшнюю дату, то руководитель не сможет в этом ему отказать и будет обязан подготовить все документы и навсегда попрощаться с работником именно в этот день.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки? Четко установленная форма для данного вида заявления не принята, поэтому особых требований оформления не существует, но при этом в нем должна быть соблюдена правильная структура и формулировка:

1. “Шапка”. В правом верхнем углу пишется должность руководителя, строкой ниже наименование предприятия, а затем уже его фамилия и инициалы. После данных о работодателе указывается пост, занимаемый работником и его данные.
2. “Тело”. После того, как по центру листа будет указан вид документа (заявление), можно переходить к написанию текста, содержащего формулировку. Не смотря на то, что форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки свободная, он требует ссылки на определенные законодательные акты.

   В связи с этим рекомендуем воспользоваться следующей формулировкой – сперва сослаться на 80 статью Трудового кодекса, указав, что уход с работы по собственному желанию происходит на основании данного закона, затем отобразить на бумаге просьбу об увольнении, не забыв при этом написать дату, после чего добавить, что аннуляция трудового договора должна происходить без отработки, прописав основание, которое дает право работнику не отрабатывать.

3. Реквизиты. После основной части документа, строкой ниже с правой стороны нужно поставить дату написания заявления, а слева фамилию, инициалы и подпись сотрудника. Наличие каких-либо печатей не требуется.

Для того чтобы облегчить процесс написания заявления, предлагаем рассмотреть конкретный пример. Поскольку “шапка” документа не имеет никаких особенностей, то сразу перейдем к его основной части, которую можно сформулировать, например, таким образом: “На основании третьего пункта статьи номер 80 Трудового кодекса Российской Федерации я, Остапов Андрей Викторович, изъявляю просьбу уволить меня по собственной инициативе 12 марта 2017 года без четырнадцатидневной отработки по причине поступления на учебу в высшее учебное заведение”.

Вашему вниманию образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки.

Теперь вы знаете как пишется заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. Далее рассмотрим обязательства работодателя, получившего данный документ.

Применяемый в практике трудовых отношений образец заявления о расторжении трудового договора в определенный, обозначенный самим увольняемым срок может быть применен как в период трудовой деятельности сотрудника, так и в тот период, когда он в силу тех или иных обстоятельств отсутствует на работе.

Это может быть болезнь, какие-то семейные стечения обстоятельств, отпуск и другие уважительные причины.

Волеизъявление увольняемого сотрудника на разрыв трудовых взаимоотношений с нанимателем, его аргументацию об обязанности противоположной стороны трудовых правоотношений удовлетворить его требования в обязательном порядке, в том числе и в части срока прекращения трудовых правоотношений без последующей отработки, следует отличать от прекращения трудовых обязательств сторон по обоюдному согласию.

В первом случае наниматель прекращает трудовые правоотношения, не требуя от сотрудника отработать определенное время, но основанием для разрыва трудовых взаимоотношений так и остается волеизъявление сотрудника. В таких случаях собственно само согласие собственника (администрации) не порождает каких-либо юридических последствий.

Если стороны прекращают трудовые взаимоотношения на заранее оговоренных условиях, в процедуру и основания прекращения трудовых обязательств положены именно эти соглашения, то они влекут за собой правовые последствия, и такие договора должны прекращаться по отдельному основанию ‒ ст 78 Кодекса, регулирующего трудовые правоотношения.

Выплаты и компенсации

Если приказ об увольнении конкретного сотрудника уже составлен, то это говорит, что процедура увольнения вошла в свою финальную фазу. После того как этот документ будет подписан руководителем, отталкиваясь от этого факта, в последний день работы сотрудник должен получить зарплату и различные компенсации, которые ему полагались во время трудовой деятельности. Также сотруднику должны быть переданы трудовая книжка, справка о стаже, а также средней зарплате 2НДФЛ.

Нередко возникают ситуации, когда работодатель уклоняется от выполнения выплат и не выдает документы. В таких случаях многие увольняющиеся сотрудники не предпринимают никаких попыток поторопить организацию и просто ожидают своих денег и документов. Однако такой подход является неправильным. Действуя таким образом, работодатель нарушает закон.

Каждый день задержки окончательного расчёта требует начисления и выдачи сотруднику выплат в размере, составляющем его средний заработок. Для самого работника дни ожидания являются упущенной выгодой, ведь это время он мог бы использовать на трудовую деятельность на новом месте работы.

Обязательства работодателя

По закону руководитель любой организации обязан уволить сотрудника, не требуя от него отработок продолжительностью в две недели, если последний оформит и предоставит ему заявление, содержащее просьбу об этом.

Однако существует несколько случаев, когда одного заявления недостаточно и необходимы еще некоторые документы, являющиеся подтверждением того, что разрыв деловых отношений действительно должен проходить без отработок.

Вид подобных дополнительных документов непосредственно зависит от причины, в связи с которой работник прекращает трудиться.

Например, если у сотрудника имеется родственник, являющийся инвалидом, то к заявлению нужно еще прикрепить медицинскую справку.

Если увольнение происходит по причине беременности или смены места жительства, обусловленного неудовлетворительным состоянием здоровья, то также потребуется справка от врача. Если мужа или жену работника перенаправила на новое место работы, находящееся заграницей, то нужно, чтобы его/ее работодатель выдал вам документ, подтверждающий этот факт.

СПРАВКА: Если в заявление указана определенная причина ухода с рабочего места, которая по закону подразумевает отсутствие периода отработок, а также требует подтверждения с помощью каких-либо документов, но работодатель их не получает, то уволить работника на основании одного заявления он не может.

Таким образом, при написании заявления о разрыве трудового договора без отработок по инициативе, исходящей от сотрудника, главное правильно сформулировать причину увольнения и указать определенный законодательный акт, подтверждающий правомерность данных действий. Также не стоит забывать о структуре документа и указывать в нем только достоверную информацию. Благодаря статье, вы ознакомились с образцами заявлений на увольнение с отработкой и без по собственному желанию. Надеемся они будут вам полезны!

Но воспользоваться этим правом не всегда можно однозначно:

• прежде всего, в Трудовом Кодексе РФ предусмотрено, что без отработки можно уйти только при наличии установленных нарушений. Иными словами, указанные нарушения должны быть доказаны. А сделать это зачастую очень сложно и долго;
• чтобы доказать вину работодателя, потребуется подать на него жалобу в соответствующие органы. Например, в профсоюз (если он есть на предприятии), в трудовую инспекцию, и т.д. Это необходимо, чтобы инициировать проверку, в ходе которой всегда есть риск, что проверяющая структура обнаруженные нарушения таковыми не признает;
• можно подать в суд, где также придется доказывать наличие нарушения. Но на это уйдет время. Причем, будет судом зафиксировано нарушение или нет – это тоже вопрос.

Но если все-таки руководитель компании нарушил положения трудового договора, не следует сразу увольняться, пока факт данного нарушения не установлен. До этого момента действует правило двухнедельной отработки. Неявка на работу в указанный период будет законно отнесена работодателем к прогулу. А это реальный шанс быть уволенным по статье!

Увольнение одним днём

Нередко возникают ситуации, когда работнику в конкретной организации необходимо быстро уволиться в связи с возникшими семейными обстоятельствами. В таких случаях для ускорения процесса он обращается к директору с просьбой, чтобы его увольнение прошло одним днём. И если директор соглашается на такую просьбу, то остаётся лишь всё правильно оформить и предоставить заявление на увольнение одним днем.

Об увольнении следует предупредить:

• в случае увольнения работника по собственному желанию ему следует известить работодателя об этом за 2 недели. Необходимость в этом обусловлена действующей нормой законодательства, которая обязательна к исполнению. Она распространяется на большинство случаев, связанных с увольнениями.
• Если во время завершения трудовых отношений требуется отработка. В одних случаях её сроки могут быть увеличены, а в других уменьшены. Если увольняется руководитель, то о своем решении покинуть организацию он должен сообщить за месяц, а работник, который трудится на предприятии на сезонных работах — за 3 дня. Некоторые служащие имеют право вообще не предупреждать о предстоящем увольнении с текущего места работы, при этом имеют право покидать должность без отработки.

Возможность для увольнения одним днем появляется только в том случае, если имеется согласие со стороны работодателя. Если сотрудник не попадает в категорию служащих, у которых имеется законное право для увольнения без предупреждения, то уволиться в день написания заявления можно лишь при условии, что работодатель не имеет ничего против этого.

Увольнение по собственному желанию — довольно распространённая практика среди людей, которых не устраивает их текущая должность в силу разного рода причин. Чтобы покинуть штат организации без отработки, нужно знать о случаях, когда имеется такая возможность. И, естественно, каждому служащему не помешает знать, как писать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой. Правильно пройти эту процедуру может помочь грамотный юрист, к помощи которого необходимо прибегать, когда принимается решение об уходе с работы.