Сколько сейчас минималка

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

• Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
• Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В соответствии со ст. 133 ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории МРОТ выше, чем установленный ФЗ о МРОТ.

Какой размер МРОТ на душу населения в Москве на сегодняшний день

МРОТ по Москве с 1 июля 2019 года определяется Московским трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате на 2019-2021 годы (текст [21 Mb .PDF]), зарегистрированное в мэрии Москвы под номером №77-1094 от 01 октября 2018 года. Соглашение устанавливает, что МРОТ в Москве зависит от прожиточного минимума трудоспособного населения в Москве.

При увеличении прожиточного минимума в столице следует повышение МРОТ. Новый МРОТ начинает применяться с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления правительства Москвы о величине прожиточного минимума. В тех случаях, когда прожиточный минимум остался на прежнем уровне или его величина уменьшилась, МРОТ в Москве остается на прежнем уровне. Это положение закреплено в п. 3.1 раздела 3 трехстороннего соглашения.

Постановлением Правительства Москвы от 11 июня 2019 года № 672-ПП установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения столицы за 1 кв. 2019 года в размере 19 351 рубль. Соответственно

Минимальная заработная плата в Москве не может быть ниже 19 351 рубля. Эта величина действует с 1 июля 2019 года по настоящее время.

Установленный размер МРОТ будет сохраняться до тех пор, пока его не превысит прожиточный минимум трудоспособного населения Москвы или правительство Москвы не изменит правила игры.Однако организации, финансируемые из федерального бюджета, должны руководствоваться федеральным МРОТ (Статья 133.1 ТК РФ), который составляет 11280 рублей.

МРОТ – это та минимальная заработная плата, которую работодатель , будь то организация или индивидуальный предприниматель, обязаны начислять своим работникам за полностью отработанный месяц. Это положение указано в ст. 133 ТК РФ. Тем не менее , «чистыми на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и иных удержаний, например алиментов. Таким образом, с 1 июля 2019 года в Москве начислять за полностью отработанный месяц меньше 19 351 рубля нельзя.

Однако оклад работника может быть меньше МРОТ. Это связано с тем, что меньше «минималки» не может быть общая зарплата, в которую в соответствии со ст. 129 ТК РФ входят:

• вознаграждение за труд;
• разнообразные компенсационные выплаты, в том числе районные коэффициенты и прочие доплаты и надбавки;
• всевозможные стимулирующие выплаты в том числе и премии.

Для организаций и индивидуальных предпринимателей существует возможность не применять Московский региональный МРОТ, а придерживаться федерального МРОТ, который с 1 января 2019 года составляет 11280 рублей

Для этого необходимо оформить мотивированный отказ и направить его в в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36. Сделать это надо в течении 30 календарных дней с даты публикации соглашения. Свой отказ компания должна мотивировать вескими причинами (ст. 133.1 ТК РФ).

Если организация вовремя не отправила отказ, то считается, что она автоматически присоединилась к соглашению. В этом случае зарплата работникам должна быть установлена не ниже московского МРОТ.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Но даже в случае, если трехсторонняя комиссия принял отказ, существует вероятность того, что инспекторы налоговой службы вызовут директора компании на комиссию по заработной плате. Они попросят объяснить, почему в организации зарплаты ниже региональной минимальной оплаты труда. А если директор проигнорирует вызов, возможна выездная проверка.

Если компания не отказалась от московского регионального МРОТ, но и не соблюдает его, то возможен штраф 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)

Следует обратить внимание, что региональный МРОТ — это региональный минимальный размер заработной платы. Для расчета различных социальных пособий необходимо использовать федеральный МРОТ.

С 1 июля 2019 года по Московской области действует минимальная заработная плата в размере 14 200 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.18 № 41). Не исключено, что в 2019 году МРОТ в Московской области может вырасти. Это произойдет только тогда, когда будет принято новое областное соглашение. Пока такой документ не утвержден.

Таким образом, 1 июля 2019 года МРОТ в Московской области установлен в сумме 14200 рублей. Эту минимальную зарплату должны применять все работодатели Московской области, которые с января 2019 года не перешли на применение федерального МРОТ.

МРОТ в Московской области с 1 июля 2019 года составляет 14200 рублей.

Несколько иначе обстоит дело для бюджетных организаций.

Бюджетники Московской области должны руководствоваться федеральным МРОТ , который составляет 11280 руб.

Если работодатель в Московской области отказался от регионального МРОТ, то зарплата, начисляемая работникам за полностью отработанный месяц не может быть меньше федерального МРОТ. В противном случае работодателя привлекут к ответственности за нарушение трудовых прав работников.

Работодателям Московской области предоставлено 30 дней, чтобы написать мотивированный отказ от регионального МРОТ. Для этого надо направить письмо в Минсоцразвития Московской области по адресу: 123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreators

В этом случае платить зарплату сотрудникам можно не менее федерального МРОТ.

В тех случаях, когда года зарплата работников будет меньше МРОТ, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа (статья 5.27 КоАП РФ). Величина штрафа для юридических лиц находится в пределах от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявленном нарушении – от 50 000 до 70 000 рублей.

Для руководителя или главного бухгалтера организации предусмотрена следующая ответственность: первое выявленное нарушение — это предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей, повторное и последующие – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Также возможна дисквалификация на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

Поскольку минималка в Москве изменяется один раз в квартал, вполне логично, если она изменится и с 1-го января 2020 г. Однако, узнать сейчас, в октябре 2019 г. какой будет ее размер, не представляется возможным. Пока Правительство Москвы не рассчитает прожиточный минимум за 3-й квартал 2019 г., (а произойдет это в декабре 2019 г.), узнать величину минималки на 1-й квартал 2020 г. будет нельзя.

С 1-го января 2019 г. минималка в Подмосковье не менялась и составляет сейчас 14 200 р. Но, согласно последним новостям минимальный размер оплаты труда в области планируется довести с 1-го января 2020 г. до 15 000 руб. Такое заявление сделала В.Кабанова председатель Союза областного объединение профсоюзов.

В таблице ниже приведены официальные данные о размере показателя за последние 6 лет в РФ, в столице, и в Московской области.

Достигнутой первого января 2018 г. трехсторонней договоренностью (правительство Москвы работодатели профсоюзы) установлено:

• размер МРОТ подлежит ежеквартальному пересмотру и равен ПМ (п.3.1 соглашения);
• МРОТ будет устанавливаться с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вступил в действие утвержденный Постановлением размер ПМ трудоспособных граждан столицы (п.3.2 соглашения).

На сегодняшний день ПМ жителей столицы за 2-й кв. 2019 г. установлен Постановлением Правительства столицы от 10.09.2019 г. за №1177-ПП, и с 1 октября 2019 г. и равен:

• На душу населения -17679 руб.
• На трудоспособного человека – 20195 руб.
• На пенсионера – 12487 руб.
• На ребенка -15225 руб.

Соответственно, с этой же даты МРОТ для трудоспособных жителей столицы устанавливается в размере – 20195 руб. До повышения показатель составлял 19351 рублей.

Регулирование оплаты труда

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п. Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

МРОТ в расчете пособий

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:

• застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
• средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

• у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
• нарушивших режим, предписанный врачом.

Регулирование оплаты труда

Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

• правительства субъекта РФ;
• объединения профсоюзов;
• объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).

Любое нарушение законодательных норм и требований в РФ предусматривает соответствующее наказание, как-то:

• предупреждение
• наложение штрафа
• уголовное преследование.

Соответственно это касается и несоблюдения ФЗ о минимальной оплате труда. Работодатели (юрлица, ИП) должны четко понимать: незнание закона не освобождает от ответственности. Платить меньше МРОТ за полный отработанный месяц нельзя. В противном случае наступят неприятные последствия.

ВАЖНО!

Установленный в Москве (или в любом другом регионе) МРОТ имеет приоритет перед федеральным. Он распространяется на ИП и юрлиц, занимающихся коммерческой деятельностью. Если коммерческое предприятие не справляется с региональным минимумом, то требуется официально заявить об отказе от участия в трехстороннем Соглашении.

КоАП РФ в шестой части ст.5.27 предусматривает следующие виды наказаний за начисление и выплату зарплаты в объеме меньше предусмотренного трудовым законодательством:

1. Предупреждение (выносится за незначительное нарушение)
2. Административный штраф в размере:

• от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц (руководителя, гл.бухгалтера);
• от 1 000 до 5 000 рублей для ИП;
• от 30 000 до 50 000 рублей для юрлиц.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafety

3.За повторное нарушение уже более серьезное наказание:

• от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, или дисквалификация сроком от 1 года до 3-х лет;
• от 50 000 до 100 000 рублей для юрлиц;
• от 10 000 до 30 000 рублей для ИП.

Следует отметить, что означенные штрафы имеют тенденцию к увеличению. Не лучше ли работать в рамках закона?