Содержание
Когда применяется
Закон не требует составлять возражение относительно пропуска работником срока исковой давности в письменной форме, но лучше сделать это именно письменно. Так работодатель сможет учесть все важные моменты. Вместе с тем при видимой простоте, к составлению этого документа стоит подойти ответственно. Отметим, что такое возражение рассматривается за одно заседание.
Для того чтобы суд отказал работнику в удовлетворении иска без исследования фактических обстоятельств по делу, важно заявить о пропуске им срока в предварительном заседании. Если по делу уже назначено проведение основного заседания, возражение будет рассматриваться судом в ходе рассмотрения дела по существу наряду с другими доводами работника.
Правила составления заявления, ходатайства о применении пропущенного срока давности по кредитной задолженности
Для того, чтобы правильно составить заявление, следуйте таким простым правилам:
- Разделите документ визуально на 3 части: вступление, содержание, заключение.
- Во вступлении оформите «шапку – с правой стороны листа, вверху.
- В «шапке» обозначьте наименование суда, который ведет производство по иску, номер гражданского дела. Тут же пропишите сведения о сторонах: наименование истца-банка, юридический адрес, а также ваши ФИО, место регистрации, фактический адрес, контактный номер телефона.
- Не забудьте про заголовок документа. В нашем случае, вы должны написать по середине строки, с заглавной буквы: «Заявление о применении срока исковой давности».
- Кавычки и точку после названия документа не используйте — это грубые ошибки.
- В содержательной части обозначьте краткие доводы по существу дела. Например, дата подписания кредитного договора, дата первой просрочки платежа, порядок исчисления срока исковой давности.
- Изложите в требованиях просьбу о применении срока исковой давности, а также попросить судебные органы отказать истцу в удовлетворении его иска по причинам указанным в заявлении.
- В конце заявления обязательно поставьте дату и подпись.
Вы можете использовать данные бланки и написать свое заявление в суд. Особых навыков не требуется, главное — не делайте ошибок.
Если же вы не желаете самостоятельно писать документ, поручите это дело нашим юристам.
Остались вопросы? Просто позвоните нам:
На что обратить внимание при составлении
В первую очередь важно обратить внимание суда на наличие спора с работником. Трудовым кодексом РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, то есть неурегулированных разногласий между работником и работодателем (ст. 392). Соответственно, если спор между сторонами отсутствует, то нет и оснований для применения установленных сроков на обращение в суд.
Обосновывать пропуск работником срока на обращение в суд нужно по каждому требованию. К сожалению, процессуальное законодательство не предусматривает возможности частичного отказа работнику в удовлетворении его иска без рассмотрения дела по существу в связи с пропуском срока обращения в суд по части требований.
Если работником пропущены сроки лишь по части требований, то все дело будет рассматриваться по существу и доводы работодателя о пропуске работником сроков обращения в суд могут стать основанием для отказа в иске в соответствующей части. Чтобы избежать рассмотрения дела по существу, работодателю важно четко указать в возражении на пропуск сроков обращения в суд по отношению к каждому из заявленных требований (не забывая и про акцессорные требования — средний заработок за время вынужденного прогула, проценты за просрочку выплат и проч.).
Работодателю важно предвидеть доводы работника против пропуска установленного срока, так как работник наверняка попытается предложить суду альтернативный вариант исчисления сроков давности. Наиболее распространенной является ссылка работников на п. 56 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.
https://www.youtube.com/watch?v=upload
Обосновать в возражении отсутствие у работника уважительных причин пропуска срока. Поскольку срок может быть восстановлен судом в случае пропуска по уважительным причинам (ст. 392 ТК РФ), работодателю необходимо сразу же обратить внимание суда на то, что понимается под уважительными причинами в судебной практике.
Не менее важно предвидеть и доводы работника об уважительности причин пропуска срока. Работник может попытаться обосновать пропуск срока, например, болезнью или юридической неграмотностью. Оба этих довода, в принципе, являются разумными и могут склонить суд занять сторону работника. Поэтому во избежание недоразумений, работодателю следует заранее подготовиться к их отражению и указать в возражении на существующую по данному вопросу судебную практику.
