Чем отличается гпд от трудового договора

Отличительные черты

В чем отличие трудового договора от гражданско-правового договора?

Отличие трудового договора от смежных договоров гражданско-правового характера имеет ряд принципиальных признаков:

• при исполнении рабочих обязательств по гражданско-правовому виду договоренности исполнитель может выполнять заказ сам или с привлечением других лиц, по трудовому же рабочая деятельность должна выполняться самим сотрудником (ст. 313 ГК РФ);
• исполнителю выплачивается вознаграждение по результатам работы, а не регулярная заработная плата;
• гражданско-правовая форма договора не дает человеку прав, которые отражены в трудовом законодательстве (больничный, отпуск и т.д.)(ст. 11 ТК РФ);
• исполнитель выполняет заказ самостоятельно, используя свои средства. (ст. 704, ст. 783 ГК РФ) При трудовом оформлении сотрудника работодатель обязан снабжать его всеми необходимыми ресурсами для рабочего процесса. (ст. 22, ст. 164, ст. 188 ТК РФ);
• отличием трудового договора от гражданско-правового (о труде) в том, что оформление трудового предусматривает выполнение обязанностей, соответствующих какой-то должности, профессии, гражданско-правовое оформление сотрудника заключается для выполнения только какого-то определенного заказа, целью которого является получение необходимого результата (ст. 702, ст. 779 ГК РФ);
• при гражданско-правовом договоре все обязательства за исполнение работы лежат на подрядчике,при трудовом ответственность за весь процесс несет сам работодатель.

Понятие «гражданско-правовой договор»

В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор (ст. 67 ТК РФ) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом трудовой договор считается заключенным (даже не оформленный в письменной форме), если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Что касается непосредственно содержания трудового договора, то в соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор, помимо фамилии, имени, отчества работника, наименования работодателя, сведений о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица, ИНН работодателя, места и даты заключения трудового договора, являются:

• место работы (в случае если работник принимается в обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности);
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием ­квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
• дата начала работы (в случае заключения срочного трудового договора – также срок его действия и основание для заключения именно срочного трудового договора – статья 59 Трудового кодекса РФ);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, принятых у данного работодателя);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.).

Также в трудовом договоре могут быть предусмотрены условия об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, о видах и условиях дополнительного страхования работника и иных условиях, установленных трудовым законодательством и иными нормативными ­правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор должен содержать следующий набор реквизитов:

1. Название документа – трудовой договор.
2. Место подписания – город.
3. Регистрационный номер в соответствии с журналом регистрации договоров (или трудовых договоров).
4. В преамбуле указываются сведения, позволяющие идентифицировать стороны договора, в том числе конкретные должностные лица, которые уполномочены на подписание данного договора, ­и документы основания.
5. Реквизиты (данные) сторон. В реквизитах работодателя обязательно должен быть указан ИНН.
6. Подписи сторон с указанием должности и расшифровки подписи. Обязательна простановка собственноручных дат подписания ­трудового договора.
7. Печать на реквизитах юридического лица.
8. Наличие как минимум двух идентичных документов, переданных каждой стороне.

Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. № 135. Ее можно использовать как в качестве основы для разработки договоров, так и в качестве шаблона, но с учетом условий нового трудового законодательства и особенностей сторон договора.

Существует еще ряд форм, разработанных для отдельных отраслей деятельности, для отдельных категорий рабочих и служащих, а также для отдельных регионов (например, Крайнего Севера).

Типовая форма трудового договора утверждается руководителем организации. При заключении индивидуального трудового договора проставлять реквизит «Утверждено» уже не надо. При приеме на работу применяется текст типового трудового договора и корректируется под условия приема на работу конкретного сотрудника.

Для того чтобы в дальнейшем не возникало конфликтных ситуаций и недопонимания с работниками, рекомендуется подписи сторон трудового договора проставлять на каждой странице текста трудового договора.

Понятие гражданско-правового договора определяется согласно статье 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными ­правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

При этом в процессе исполнения договора гражданско-правового характера следует вести учет объемов работ (услуг), времени их выполнения (оказания). Промежуточный и (или) окончательный результат работы (услуги) необходимо определять в двустороннем акте, исходя из установленной договором формы учета (перемещенный вес, затраченное время на оказание услуги, реализованное количество товара и т.п.). Расчеты по указанным договорам должны ­производиться исходя из результатов, ­отраженных в двустороннем акте.

Гражданско-правовой договор (ГПД) представляет собой соглашение, которое может заключаться между ФЛ и ЮЛ, ФЛ и ФЛ, ЮЛ и ЮЛ. Данный документ фиксирует возникновение трудовых отношений, их изменение и завершение. Понятие ГПД раскрывается в статье 420 ГК РФ. Пункты соглашения могут быть изменены по желанию сторон, если это не противоречит закону (согласно статье 421 ГК РФ). Договор отличается по своему содержанию:

• Передача собственности (к примеру, купля-продажа).
• Исполнение определенных работ.
• Оказание услуг.

Заключение соглашения регулируется статьей 432 ГК РФ. К ГПД относятся договор подряда (статья 702 ГК РФ) и договор оказания услуг, за которые предполагается вознаграждение (статья 779 ГК РФ).

На каком виде оформления сотрудника остановить свой выбор?

Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ?

Гражданско-правовой договор, как и трудовой может заключаться физическими, юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями.

Гражданско-правовое оформление труда может быть использовано в следующих случаях:

• исполнитель не включается в штат организации;
• заказчику необходим сотрудник для исполнения разового заказа;
• на исполнителя не распространяется подчинение дисциплине и рабочему графику;
• договоренность оформляется на фиксированный период времени с указанием даты начала и окончания.

Гражданско-правовой тип договоренности должен заключаться в письменной форме, подписан обеими сторонами, копии предоставляются как исполнителю, так и заказчику.

При Гражданско-правовом типе оформления документ должен содержать все нюансы отношений сторон.

Содержание договора регламентируется главами 37, 39 ГК РФ.

В договоре должны быть следующие пункты:

1. В водной части документа необходимо отразить:
   • наименование соглашения (договор подряда, возмездного оказания услуги пр.);
   • номер;
   • населенный пункт, в котором подписан;
   • дата оформления;
   • название сторон.
2. Что является предметом сделки.
3. Права и обязанности сторон.
4. Вознаграждение и система его выплаты.
5. Дату начала и окончания.
6. Основные условия проведения работы.
7. Ответственность обеих сторон.
8. Процедура разрешения споров.
9. Условия внесения необходимых поправок.
10. Иные условия (должны быть указаны число копий, их юридическая сила, язык составления соглашения и т.д.).
11. Приложения к данному соглашению сторон.
12. Адреса, реквизиты, подписи сторон.

ВАЖНО ЗНАТЬ: в гражданско-правовой договор недопустимо включать условия, регламентируемые трудовым правом.

В рамках данного договора заказчик не должен вести учет рабочего времени сотрудника, в связи с тем, что исполнитель самостоятельно планирует рабочее время.

Данные об устройстве в трудовую книжку не вносятся, это закреплено трудовым законодательством.

Ст. 66 ТК РФ гласит о том, что трудовая книжка ведется на сотрудников, а не на лиц, работающих по гражданскому договору.

Преимущества и недостатки стандартного соглашения

Гражданско-правовой договор называют ещё договором ГПХ (гражданско-правового характера). Разница между трудовым и договором ГПХ ‒ существенная. Вот 7 основных различий.

По трудовому договору ты становишься участником отношений работник-работодатель. Твои права и обязанности регулирует Трудовой кодекс, тебя принимают в штат и делают запись в трудовой книжке. Значение имеет сам факт работы в компании. Твоё положение работника считается более уязвимым, чем работодателя, поэтому на страже твоих интересов ТК, трудовая инспекция, профсоюз и прокуратура.

По договору ГПХ ты вступаешь в отношения заказчик-исполнитель. Твои права гарантирует Гражданский кодекс. Тебя могут принять в штат, но работу можешь перепоручить кому-то другому ‒ заказчику важен результат. Записи в трудовой книжке не будет. Ты как исполнитель работ и работодатель как заказчик находитесь в равном положении. Если твои права нарушат ‒ придётся обращаться в суд, и рассматривать будут факт нарушения договора, а не твоих прав работника.

Зарплата

По трудовому договору тебе гарантирована зарплата 2 раза в месяц.

По договору ГПХ ‒ или оплата после окончания работ, или по условиям, прописанным в договоре.

По трудовому договору имеешь на эти выплаты полное право.

По договору ГПХ ‒ тебе полагается только та сумма, которая указана в договоре. Больничный, отпуск и работу в праздники не оплатят.

Режим работы

По трудовому договору чаще всего (если работа не дистанционная) работодатель обеспечивает всем необходимым для работы и предоставляет рабочее место.

По договору ГПХ работаешь там, где тебе удобнее. Требовать присутствия в офисе работодатель не имеет права. Всё, что нужно для работы, покупаешь за свой счёт.

По трудовому договору, если не прописана полная материальная ответственность, возмещаешь убыток только в пределах зарплаты.

По договору ГПХ степень материальной ответственности указывается в договоре.

По трудовому договору работодатель обязан делать все страховые взносы ‒ а значит, идёт страховой стаж. Когда придёт время рассчитывать пенсию, поймёшь ‒ это важно.

По договору ГПХ всё зависит от заказчика. Он может делать страховые взносы, а может и не делать. Тогда работу по договору ГПХ в страховой стаж не включат, и пенсию назначат меньше, чем рассчитывал.

Уволить по трудовому договору не так просто. Нужны серьёзные основания и доказательства проступка работника. Заключается трудовой договор без указания срока действия.

Договор ГПХ расторгнуть гораздо проще ‒ все условия расторжения перечислены в договоре. Заказчик может написать там всё что угодно. Кроме того, договор ГПХ всегда имеет срок действия.

Выделяют такие отличия гражданско-правового договора от трудового:

• При оформлении трудового договора (ТД) требуется издать приказ о приеме сотрудника на работу, а также заполнить личную карточку Т-2. Гражданско-правовое соглашение не предполагает оформления других документов.
• При ТД сотрудник должен передать работодателю трудовую книжку. Она заполняется соответствующим образом. ГПД не предполагает внесения сведений в трудовую книжку.
• При ТД, с юридической точки зрения, есть две стороны отношений: сотрудник и работодатель. При ГПД это исполнитель и заказчик.
• ТД отличается индивидуальным характером. Он заключается с одним сотрудником. Работы по договору должен выполнять один специалист. Услуги по гражданско-правовому соглашению можно делегировать третьим лицам.
• Предмет ТД – работа по определенной специализации, выполняемая на основании штатного расписания компании. Предмет ГПД – услуги, которые должны быть исполнены в заданный срок.
• Трудовой договор предполагает рассмотрение работы сотрудника в рамках большого срока. Упор делается именно на беспрерывную деятельность. В гражданско-правовом соглашении указывается конкретная работа, которую должен выполнить специалист. Упор делается на результат деятельности. Если результат будет неудовлетворительным, заказчик может расторгнуть договор.
• Трудовой договор подразумевает стандартную выплату зарплаты: два раза в месяц. Человек получает средства в любом случае, выплаты не определяются результатом работ. Зарплата не должна быть меньше МРОТ. При ГПД порядок оплаты указывается в соглашении. К примеру, сотрудник может затребовать оплату авансом. Альтернативные варианты – перевод средств после исполнения работы, оплата по частям. Оплата будет зависеть от результатов работы. По итогам исполненной услуги составляется акт. Размер вознаграждения исполнителя определяется исключительно соглашением. Он может быть меньше МРОТ.
• При ТД сотрудник обязан подчиняться локальному распорядку компании и исполнять распоряжения своего руководителя. При ГПД исполнитель не должен подчиняться внутреннему уставу. Порядок своей работы он определяет самостоятельно.
• По ТД продукты интеллектуального труда сотрудника принадлежат работодателю. При ГПД до момента оплаты они являются собственностью исполнителя.
• Трудовой договор обычно заключается на неопределенный срок. В гражданско-правовом договоре нужно указывать конкретные сроки.
• При ТД сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск. Также он может выйти на больничный, во время которого выплачивается пособие. При ГПД исполнитель может отдыхать в любое время, если это не повлияет на итоги работы. Отпуск не оплачивается, как и уход на больничный.

Можно сказать, что ГПД предполагает работу на условиях фриланса. Обычно он составляется со «свободными художниками», работающими сразу с несколькими заказчиками.

Трудовой договор – это наиболее распространенная форма соглашения между сторонами рабочих взаимоотношений.

Для сотрудника

Работнику выгодно заключать ТД по следующим причинам:

• Гарантия получения зарплаты в установленном договором размере.
• По завершении испытательного срока специалист включается в штат компании.
• Сотрудник получает весь перечень гарантий: пособие при увольнении, зарплату 2 раза в месяц, различные гарантии работникам с детьми, ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Сотрудник вправе требовать от работодателя предоставления комфортных для себя условий.
• Права на социальное и медицинское страхование, выплаты по которым производит работодатель.
• Сотруднику начисляется стаж, на основании которого формируется накопительная часть пенсии.

Однако не все работники стремятся к заключению трудового договора, так как он не лишен недостатков. В частности, в рамках данного соглашения сотрудник «привязан» к компании. Он должен действовать в рамках локальных актов: приходить на работу вовремя, исполнять все поручения работодателя, уходить на отдых согласно штатному расписанию.

Для работодателя

Важно! Если сотрудник нарушает предписания, работодатель имеет право наложить наказание: дисциплинарное взыскание, лишение премии, увольнение.

Руководитель на основании ТД может много требовать с работника, однако он должен дать взамен все необходимые гарантии:

• Своевременную выплату зарплаты не ниже МРОТ.
• Отчисления в различные фонды.
• Предоставление оплачиваемого отпуска.
• Льготы для сотрудников с детьми.
• Предоставление декретного отпуска.

Если работодатель не будет предоставлять социальные гарантии, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Чем ГПД отличается от стандартного соглашения?

Для работодателя

Сделав сравнение трудового договора и гражданско-правового, оформление первого принесет ряд следующих преимуществ:

• сотрудник полностью социально защищен и получает выплаты, установленные ТК РФ;
• работник осуществляет свою деятельность в согласии с определенным режимом и в нормальных условиях;
• сотрудник оформлен в штате и не теряет свой стаж работы;
• работник не несет ответственности в случае гибели результата труда.

К минусам работы по трудовому договору можно отнести следующее:

• большое количество документации при оформлении;
• необходимость выплаты взносов на обязательное медицинское страхование;
• работодатель должен обеспечить сотруднику полный социальный пакет.

Плюсы и минусы

Гражданско-правовые договоры приобретают всю большую популярность. И на это есть причины.

Для работодателя

ГПД характеризуется следующими достоинствами:

• У работника есть обязательства. Он должен исполнить работу качественно и в срок.
• Не требуется обустраивать рабочее место, предоставлять социальный пакет, вносить вклады в медицинское и социальное страхование.
• Налоговые льготы. В частности, не нужно выплачивать ЕСН.
• Работодатель платит не за процесс работы, а исключительно за результат.

Однако ГПД не лишен недостатков:

• Невозможно контролировать работу сотрудника.
• Работника сложно привлечь к ответственности за нарушение распорядка.

ГПД не предполагает большой ответственности со стороны работодателя, однако он лишен и инструментов для контроля над сотрудниками.

Для сотрудника

ГПД отличается следующими достоинствами для работника:

• Возможностью самостоятельно распоряжаться своим временем.
• Возможностью работать на несколько компаний.
• Относительной свободой.

Основной недостаток гражданско-правового соглашения – отсутствие гарантий и выплат в различные фонды. Но, несмотря на это, считается, что вскоре ГПС вытеснит стандартные соглашения.

Положительными чертами гражданско-правового соглашения сторон являются:

• упрощенный процесс оформления сотрудника;
• отсутствие взносов на обязательное медицинское страхование;
• нет необходимости в предоставлении сотруднику социальных гарантий, закрепленных в трудовом праве;
• подрядчик сам несет ответственность за процесс выполнения работы до сдачи ее результатов;
• для заказчика плюс в том, что он не обязан сохранять место для исполнителя в случае его временной нетрудоспособности.

Минусы гражданско-правового договора:

• подрядчик, в случае необходимости, не может отправить исполнителя в командировку;
• сотрудник не сохраняет стаж работы;
• исполнитель не имеет гарантий, закрепленных трудовым правом;
• для заказчика есть риск переквалификации соглашения в трудовую форму.

Необходимые условия для заключения

Гражданско-правовая форма договора возможна, при соблюдении следующих критериев:

• заказчику необходим сотрудник для выполнения определённого заказа (ремонт офисного помещения, перевозка оборудования и т.д.);
• исполнитель будет лично осуществлять свою работу, в итоге получит вознаграждение;
• сотрудник не включается в штат организации, и на него не будет распространяться внутренний трудовой распорядок.

Особенности расторжения

В согласии со ст. 450 и ст. 453 ГК РФ среди причин для расторжения соглашения можно выделить такие, как:

• несоблюдение условий, тогда расторжение может производиться в судебном порядке;
• по обоюдному соглашению сторон, если в договоренности исчезла необходимость.

Перед заключением договора обеим сторонам необходимо тщательно изучить особенности гражданско-правового и трудового типов оформления сотрудника, этот момент очень важен, так как только при верной организации труда будут защищены с юридической точки зрения как заказчик(работодатель), так и исполнитель (работник).